Voler est depuis longtemps un rêve de l'humanité, une quête du ciel où la gravité n'est qu'une simple suggestion. Mais dans l'arène de l'aviation, il existe un domaine encore plus exaltant : la voltige aérienne. Apprendre à effectuer des manœuvres acrobatiques dans un avion transcende l'expérience normale du vol, en offrant une fusion de précision, d'adrénaline et d'art. Dans cet essai, nous entamons un voyage dans le monde de la voltige, en explorant les défis, les avantages et le pouvoir de transformation de la maîtrise de ces exploits défiant la gravité.
La voltige aérienne, parfois appelée "vol acrobatique", consiste à effectuer une série de manœuvres prédéterminées, notamment des loopings, des tonneaux, des pirouettes et des décrochages, avec précision et maîtrise. Bien que le spectacle des shows de voltige aérienne puisse divertir le public, l'apprentissage de ces manœuvres est un effort profondément immersif et stimulant.
Le voyage vers la voltige aérienne commence par une base solide en aviation. Les pilotes qui souhaitent maîtriser la voltige aérienne sont généralement titulaires d'une licence initiale privée (PPL) ou d'une licence supérieure, et maîtrisent parfaitement les notions de vol, d'aérodynamique et de pilotage d'aéronefs. Cependant, le passage du vol traditionnel à la voltige aérienne nécessite un changement d'état d'esprit et de technique.
Au cœur de la formation à la voltige aérienne se trouve le principe de la maîtrise du vol en trois dimensions. Contrairement aux opérations de transport aérien standard, où l'objectif est toujours de maintenir l'équilibre et l'efficacité, la voltige aérienne offre la liberté d'explorer l'ensemble de l'enveloppe de vol. Les pilotes d'avion doivent donc développer une conscience aiguë des capacités et des limites de leur appareil, tout en affinant leurs capacités d'orientation spatiale et de coordination afin d'exécuter les manœuvres avec précision.
Le programme de formation à la voltige aérienne est rigoureux et structuré, et met l'accent à la fois sur les connaissances théoriques et sur le développement des talents pratiques. Les pilotes suivent des séances d'information détaillées sur les principes de la voltige, les méthodes de sécurité et les protocoles d'urgence avant de prendre l'air. Les simulateurs au sol peuvent également jouer un rôle essentiel en familiarisant les pilotes d'avion avec la dynamique du vol acrobatique et en leur permettant de s'exercer aux manœuvres dans un environnement manipulé.
Une fois en vol, la véritable aventure commence. Les vols d'instruction acrobatique sont une symphonie d'exaltation et d'intensité, car les pilotes se poussent eux-mêmes et poussent leur avion aux limites de la performance. Qu'il s'agisse de maîtriser le roulis de l'aileron ou d'expérimenter l'excitation du vol inversé, chaque manœuvre apporte son lot de défis et de récompenses.
L'une des manœuvres les plus emblématiques de la voltige aérienne est le looping, un arc de cercle élégant qui peut faire passer l'avion du vol horizontal au vol inversé et vice-versa. Apprendre à effectuer un looping parfait nécessite un contrôle précis de la vitesse, de l'altitude et des forces g, ainsi qu'un sens aigu de la synchronisation et de l'orientation spatiale. Alors que l'avion monte dans le ciel, le pilote peut ressentir l'attraction exaltante des facteurs g positifs avant d'atteindre le sommet de la boucle, où la gravité semble momentanément perdre son emprise. Ensuite, lorsque l'avion entame sa descente, le pilote doit revenir en douceur au vol de degré, en maintenant une trajectoire et une vitesse d'entraînement constantes.
Les tonneaux, un autre élément essentiel des manœuvres de voltige, obligent les pilotes à faire tourner l'avion autour de son axe longitudinal tout en maintenant l'altitude et la vitesse. Qu'il s'agisse d'un tonneau lent d'une élégante précision ou d'un tonneau rapide à la vitesse de l'éclair, les pilotes doivent anticiper la réaction de l'avion aux commandes et procéder à d'infimes ajustements pour obtenir un tonneau doux et symétrique.
Les vrilles, bien que moins attrayantes que les boucles et les tonneaux, sont un élément essentiel de l'entraînement à la voltige, car elles apprennent aux pilotes à sortir de conditions de vol incontrôlées. En provoquant intentionnellement des rotations et en s'en remettant, les pilotes acquièrent une expérience inestimable dans la reconnaissance et la correction des décrochages, voltige aérienne Paris ce qui leur permet de garder le contrôle de leur avion dans toutes les situations.
Au-delà des aspects techniques de la voltige, il existe une autre transformation, à la fois personnelle et profonde. Comprendre comment maîtriser les manœuvres de voltige donne aux pilotes un sentiment d'assurance et de garantie personnelle qui leur permet d'affronter les difficultés et de dépasser les limites qu'ils perçoivent. La discipline et la concentration requises pour exceller dans la voltige se traduisent non seulement par des compétences supérieures en matière de vol à voile, mais aussi par une routine quotidienne, favorisant un état d'esprit de résilience, d'adaptabilité et d'amélioration constante.
Apprendre à faire de la voltige aérienne ne consiste pas seulement à réaliser des exploits aériens audacieux ; il s'agit d'un voyage de découverte personnelle et d'expertise qui repousse les limites du potentiel humain. De l'excitation d'exécuter des manœuvres parfaites à la satisfaction de surmonter les obstacles et l'adversité, la voltige aérienne offre une combinaison unique d'excitation, d'obstacles et de motivation. Pour ceux qui osent s'envoler dans le royaume de la voltige, le ciel n'est pas vraiment la limite - il n'est que le début d'une aventure remarquable.
Publié le 26/09/2024 à 08:23 par alainlemaire101
Faire la traversée du Sahara à pied est une expérience fascinante et extrême qui attire les aventuriers en quête de défis, de solitude et de beauté naturelle. S'étendant sur plus de 9 millions de kilomètres carrés, le Sahara est le plus grand désert chaud du monde, offrant des paysages variés, allant des dunes de sable doré aux montagnes rocheuses. Cette expédition unique permet de découvrir non seulement la majesté du désert, mais aussi la richesse de ses cultures et de ses traditions.
Avant de s'engager dans cette aventure, une préparation rigoureuse est essentielle. La traversée du Sahara peut prendre plusieurs semaines, en fonction de l'itinéraire choisi et des conditions rencontrées. Il est crucial de sélectionner un parcours adapté, qui tient compte de la géographie du désert, des points d'eau disponibles et des populations locales. Les régions populaires incluent le désert marocain, la région du Tchad et le désert de Libye, chacune offrant des paysages et des défis différents.
Une bonne condition physique est primordiale pour entreprendre cette traversée. Les randonneurs doivent s'habituer à marcher pendant de longues heures sur des terrains variés, souvent sous des températures élevées. Il est conseillé de s'entraîner avec des randonnées dans des environnements chauds et arides pour s'acclimater à la chaleur. De plus, un équipement approprié est indispensable : des chaussures de randonnée solides, des vêtements légers et respirants, ainsi qu'une protection solaire adéquate.
Les mois de printemps et d'automne sont généralement les plus favorables pour traverser le Sahara, car les températures sont plus clémentes. Les randonneurs doivent se lever tôt pour profiter des heures les plus fraîches de la journée et éviter de marcher sous le soleil brûlant de l'après-midi. L'hydratation est également cruciale ; les aventuriers doivent porter suffisamment d'eau et être prêts à reconstituer leurs réserves aux points d'eau disponibles.
Au fil de la marche, les randonneurs découvrent la beauté époustouflante du Sahara. Les dunes de sable ondulantes, qui peuvent atteindre jusqu'à 250 mètres de hauteur, créent des paysages spectaculaires. Les levers et couchers de soleil dans le désert sont particulièrement magiques, avec des teintes dorées et orangées qui transforment le paysage. La faune du Sahara, bien que discrète, mérite également d'être observée. Des animaux tels que les fennecs, les serpents et divers oiseaux peuvent être aperçus, ajoutant une dimension sauvage à l'aventure.
Les rencontres avec les populations locales sont l'un des aspects les plus enrichissants de cette traversée. Les Berbères, les Touaregs et d'autres groupes ethniques vivent dans ces régions arides et ont développé des modes de vie adaptés aux conditions désertiques. Les randonneurs peuvent avoir l'occasion de partager un repas traditionnel, d'apprendre des coutumes locales et d'écouter des histoires sur la vie dans le désert. Ces interactions enrichissent l'expérience et permettent de mieux comprendre la culture saharienne.
Les défis sont nombreux lors de la traversée du Sahara. La chaleur intense, les tempêtes de sable et l'isolement peuvent rendre l'expédition éprouvante. Il est essentiel de rester vigilant et de respecter les limites de son corps. Les randonneurs doivent être préparés à s'adapter à des situations imprévues et à savoir quand se reposer. La navigation dans le désert peut également poser des difficultés ; une bonne connaissance de la cartographie et de l'orientation est cruciale pour éviter de se perdre dans cet environnement vaste et homogène.
Les nuits passées sous les étoiles du Sahara sont inoubliables. Le ciel nocturne, dégagé de toute pollution lumineuse, révèle une multitude d'étoiles, offrant un spectacle époustouflant. Dormir à la belle étoile permet de se reconnecter avec la nature et d'apprécier la sérénité du désert.
À l'issue de cette traversée, les randonneurs reviennent avec des souvenirs inestimables et une nouvelle perspective sur la vie. Le Sahara n'est pas seulement un désert, mais un espace d'introspection qui pousse chacun à se confronter à ses limites et à apprécier la beauté de la simplicité.
Faire la traversée du Sahara à pied est une aventure unique qui offre une opportunité de se plonger dans l'une des régions les plus emblématiques du monde. Que ce soit à travers les paysages, les cultures ou les rencontres, chaque étape de ce voyage est une invitation à explorer, à apprendre et à grandir. Pour ceux qui recherchent une expérience authentique et transformative, le Sahara est une destination inoubliable qui laisse une empreinte durable dans le cœur de ceux qui osent s'y aventurer.
Publié le 04/06/2024 à 16:03 par alainlemaire101
La France, avec son industrie aérospatiale bien établie et un inventaire considérable d'avions militaires vieillissants, a le potentiel de produire des revenus substantiels en vendant de vieux avions de combat à des pays africains. Cet effort peut être mutuellement bénéfique, en répondant aux besoins de protection des nations africaines dans le monde entier, tout en permettant à la France de tirer profit de ses actifs militaires excédentaires. La stratégie consiste en plusieurs éléments clés : évaluer la demande de l'industrie, assurer des mises à jour rentables, fournir un soutien en matière d'instruction et d'entretien, et tirer parti des relations diplomatiques.
La première étape de ce processus consiste à évaluer complètement les besoins de protection des pays africains. De nombreuses nations africaines cherchent à moderniser leurs équipements militaires, la propulsion d'un avion de chasse mais sont confrontées à des restrictions budgétaires qui les empêchent d'acheter de nouveaux avions très coûteux. En déterminant les pays ayant des besoins spécifiques en matière de défense de l'atmosphère, de reconnaissance et d'opérations anti-insurrectionnelles, la France peut adapter ses produits pour répondre à ces demandes. Par exemple, les pays confrontés à des conflits internes ou à l'instabilité locale pourraient privilégier l'acquisition d'avions de combat abordables mais performants pour les missions de surveillance et d'appui au sol.
Pour rendre les anciens avions de combat attrayants pour les acheteurs africains, la France peut investir dans des mises à niveau et des remises à neuf peu coûteuses. Des améliorations telles qu'une avionique moderne, des méthodes d'armement améliorées et des cellules renforcées peuvent considérablement prolonger la durée de vie opérationnelle et l'utilité au combat de ces avions. Les jets modernisés constituent une solution intermédiaire entre les nouveaux modèles avancés et les aéronefs obsolètes et nettement moins fiables, ce qui constitue un choix convaincant pour les pays dont les budgets de sauvegarde sont limités. En tirant parti de l'expertise de son marché aérospatial, la France peut effectuer ces mises à niveau de manière efficace et économique, ce qui garantit une valeur de revente plus élevée et un plus grand attrait pour les acheteurs.
Un élément important de cette tactique est la fourniture d'une formation complète et d'un soutien à l'entretien aux pays acheteurs. Les pays africains n'ont pas toujours les connaissances techniques nécessaires pour exploiter et entretenir séparément les avions de combat avancés. En proposant des applications de formation des aviateurs, des cours techniques pour les employés chargés de la maintenance et un soutien logistique permanent, la France peut garantir la préparation opérationnelle à long terme des nouveaux avions vendus. Cela permet non seulement d'accroître l'attrait des avions, mais aussi de renforcer les relations militaires et de créer des possibilités de revenus supplémentaires par le biais de contrats de services.
Les relations diplomatiques établies par la France avec de nombreux pays africains jouent un rôle crucial dans ces transactions. Des liens bilatéraux solides peuvent faciliter la méthode de négociation et garantir des contrats mutuellement avantageux. La France peut tirer parti de son influence au sein des agences internationales pour offrir des options de financement, telles que des prêts ou des subventions, aux nations africaines désireuses d'acquérir des équipements militaires. En outre, l'implication de la France dans les initiatives régionales en matière de sécurité peut être mise en avant pour démontrer les avantages stratégiques de l'acquisition d'avions de combat français, ce qui incitera davantage les clients potentiels à s'engager dans cette voie.
La revente d'avions de combat obsolètes offre plusieurs avantages économiques et stratégiques à la France. Sur le plan financier, elle permet à la France de récupérer une partie des coûts liés à l'entretien et, à terme, à la mise hors service de ces avions. Les revenus générés peuvent être réinvestis dans la modernisation des capacités militaires personnelles de la France, contribuant ainsi à la sécurité nationale. D'un point de vue tactique, le renforcement des capacités militaires des nations africaines alliées dans le monde peut améliorer l'équilibre et la sécurité de la région, ce qui profite indirectement aux intérêts français dans la région.
La revente d'anciens avions de combat à des pays africains représente une opportunité lucrative pour la France. En comprenant les demandes du marché, en mettant en œuvre des améliorations rentables, en fournissant une formation essentielle et un soutien à la maintenance, et en utilisant les relations diplomatiques, la France peut capitaliser avec succès sur ses ressources militaires excédentaires. Cette approche permet non seulement de générer des revenus importants, mais aussi de renforcer les partenariats militaires et d'améliorer la protection régionale, ce qui, en fin de compte, sert les intérêts idéaux de la France sur la scène mondiale.
Publié le 17/04/2024 à 08:02 par alainlemaire101
L'élargissement de l'Union européenne (UE) est un processus complexe et dynamique, caractérisé par des discussions intenses autour de l'intégration de nouveaux membres et les défis que cela représente. Dans cet essai, nous explorerons les enjeux liés à l'élargissement de l'UE, les critères d'adhésion et les défis politiques, économiques et sociaux associés à cette expansion continue.
Depuis sa création, l'UE a connu plusieurs vagues d'élargissement, s'étendant progressivement pour inclure de nouveaux pays membres. Ces élargissements successifs ont contribué à renforcer la coopération et l'intégration européennes, tout en favorisant la stabilité, la démocratie et la prospérité dans la région. Cependant, le processus d'élargissement n'est pas sans défis, et les discussions autour de l'intégration de nouveaux membres suscitent souvent des débats animés au sein de l'UE et des pays candidats.
Les critères d'adhésion à l'UE, définis par les critères de Copenhague, comprennent des exigences en matière de démocratie, d'État de droit, de respect des droits de l'homme, ainsi que de capacité à mettre en œuvre et à respecter l'acquis communautaire de l'UE. Ces critères visent à garantir que les nouveaux membres partagent les valeurs et les normes fondamentales de l'UE, et qu'ils sont prêts à assumer les responsabilités et les obligations qui en découlent.
Cependant, malgré les progrès réalisés par de nombreux pays candidats dans la mise en œuvre des réformes nécessaires à leur adhésion à l'UE, des défis persistants subsistent. Les questions liées à la corruption, à la gouvernance inefficace, à l'indépendance du système judiciaire et à la protection des droits des minorités restent des préoccupations majeures dans de nombreux pays candidats. De plus, l'élargissement de l'UE soulève des questions sur la capacité de l'Union à absorber de nouveaux membres sans compromettre son fonctionnement interne et son efficacité institutionnelle.
Sur le plan économique, l'élargissement de l'UE implique également des défis liés à la convergence économique et à la cohésion sociale. Les disparités économiques entre les anciens et les nouveaux membres de l'UE peuvent entraîner des tensions et des déséquilibres au sein du marché unique et de l'union monétaire européenne. De plus, l'accès aux fonds structurels et de cohésion de l'UE pour soutenir le développement économique et social des nouveaux membres soulève des questions sur la soutenabilité financière de ces politiques à long terme.
En conclusion, l'élargissement de l'UE est un processus complexe et multifacette, caractérisé par des discussions approfondies et des défis significatifs. Alors que l'UE continue d'examiner de nouveaux candidats à l'adhésion, il est essentiel de maintenir un équilibre entre l'ouverture et la consolidation, en veillant à ce que les nouveaux membres partagent les valeurs et les normes de l'UE, tout en garantissant la stabilité et la cohésion de l'Union dans son ensemble.
Dans le paysage dynamique des lieux de travail modernes, on ne saurait trop insister sur l'importance d'encourager un environnement positif et collaboratif. Les entreprises sont de plus en plus conscientes de la valeur d'un investissement dans l'amélioration des employés, la cohésion d'équipe et les initiatives visant à améliorer le moral. Parmi ces initiatives, les voyages organisés par l'organisation pour des séminaires et des exercices de renforcement de l'esprit d'équipe se révèlent être des outils très efficaces pour encourager l'engagement des travailleurs, favoriser les progrès professionnels et renforcer la dynamique d'équipe. Cet essai explore l'importance de ces voyages et leur impact puissant sur les employés des agences.
Tout d'abord, les voyages organisés par les entreprises pour des séminaires et la constitution d'équipes offrent aux travailleurs des opportunités inestimables de développement personnel et professionnel. Ces voyages comprennent souvent des séminaires de formation, des sessions de formation et des séminaires animés par des experts du secteur, des conférenciers motivateurs ou des dirigeants internes. Grâce à ces activités d'apprentissage, les employés acquièrent de nouvelles compétences, des informations et des points de vue qui non seulement renforcent leurs capacités d'expert, mais contribuent également à leur progrès et à leur réussite personnelle. Qu'il s'agisse d'acquérir des compétences en gestion, d'améliorer les stratégies de communication ou d'apprendre des stratégies efficaces de résolution de problèmes, les employés reviennent de ces voyages avec des outils leur permettant d'exceller dans leur rôle et de faire progresser leur carrière.
En outre, les voyages organisés par l'entreprise servent de catalyseurs pour la constitution d'équipes fortes et soudées. Les activités de renforcement de l'esprit d'équipe, telles que les problèmes en plein air, les séances d'entraînement à la résolution de problèmes et les discussions en équipe, favorisent la collaboration, la confiance et la camaraderie entre les associés. En coopérant pour atteindre des objectifs communs dans un environnement non professionnel, les travailleurs développent une meilleure compréhension des points forts, des faiblesses et des méthodes de travail de chacun. Ce sentiment accru de camaraderie se traduit par une amélioration du travail d'équipe, de la communication et du soutien mutuel sur le lieu de travail. Une dynamique d'équipe plus forte se traduit par une productivité accrue, un meilleur moral et une culture de travail plus positive dans l'ensemble.
En outre, les voyages préparés par l'organisation offrent à vos employés une pause bien méritée dans leurs activités quotidiennes et la possibilité de se ressourcer et de rajeunir. Ces voyages offrent un répit bienvenu par rapport au stress et à la pression du travail, permettant aux employés de se détendre, de se relaxer et d'entrer en contact avec leurs collègues dans un cadre plus informel. Qu'il s'agisse d'une retraite vers une destination pittoresque, d'une aventure en plein air pour renforcer l'esprit d'équipe ou d'une expérience d'immersion culturelle, les voyages préparés par l'organisation offrent aux employés l'occasion de quitter leur bureau et de profiter d'un grand changement de décor. Cette rupture avec la routine habituelle améliore non seulement le moral du personnel, mais favorise également les sentiments d'appréciation et de loyauté à l'égard de l'entreprise.
En outre, les voyages organisés par l'entreprise contribuent à développer un sentiment d'appartenance et de satisfaction chez les employés. Lorsque les entreprises investissent dans l'organisation de voyages pour leurs employés, elles envoient un message clair selon lequel leur bien-être et leur développement professionnel sont appréciés. Les employés se sentent réellement appréciés et reconnus pour leurs contributions, ce qui renforce le sentiment de loyauté et d'engagement envers l'organisation. En outre, la participation à des voyages organisés par l'entreprise crée des souvenirs et des expériences discutés qui renforcent les liens entre les membres de l'équipe. Ces activités partagées contribuent aux sentiments d'appartenance et de solidarité au sein de l'équipe, séminaire Font Romeu ce qui favorise un environnement de travail plus cohésif et plus utile.
En outre, les voyages organisés par l'entreprise offrent la possibilité de créer des réseaux et des partenariats entre les membres du personnel. Outre les séminaires professionnels et les actions de renforcement de l'esprit d'équipe, ces voyages offrent un cadre décontracté permettant aux travailleurs d'interagir et de nouer des liens avec leurs collègues de différents services ou équipes. Qu'il s'agisse d'un repas partagé, d'une activité de loisir ou de la découverte d'une nouvelle destination, les employés ont la possibilité de créer de nouvelles relations, d'échanger des idées et d'établir des relations d'experts qui dépassent les frontières de l'entreprise. Ces possibilités de mise en réseau favorisent non seulement la discussion et la collaboration, mais génèrent également un sentiment de voisinage et d'appartenance au sein de l'entreprise.
Les voyages organisés par l'entreprise pour les séminaires de formation et la constitution de groupes sont essentiels pour favoriser l'engagement des travailleurs, le développement des compétences et la cohésion de l'équipe. Ces voyages offrent aux travailleurs des possibilités de compréhension, de croissance et de rajeunissement en dehors de l'environnement de travail traditionnel. En outre, ils renforcent la dynamique d'équipe, favorisent un sentiment d'appartenance et de satisfaction, et contribuent à l'établissement de réseaux et de relations entre les employés. En investissant dans ces voyages, les entreprises montrent leur engagement en faveur de l'épanouissement, du développement et de la satisfaction de leurs employés, ce qui se traduit par une main-d'œuvre beaucoup plus motivée, productive et soudée.
L'objection de conscience est un concept qui a émergé au cœur des conflits armés, mais qui transcende le domaine militaire pour toucher la sphère éthique et morale de la société. Cet essai explorera les origines, les fondements, et les implications de l'objection de conscience, en mettant en lumière le rôle crucial qu'elle joue dans la défense des valeurs personnelles et dans la recherche de la paix.
Origines et Fondements de l'Objection de Conscience
L'objection de conscience trouve ses racines dans la désobéissance civile et le pacifisme. Elle émerge lorsque des individus refusent de participer à des activités ou à des actions contraires à leurs convictions morales, religieuses ou éthiques. Le concept a été particulièrement mis en avant pendant les deux guerres mondiales du XXe siècle, lorsque des objecteurs de conscience ont refusé de combattre en se basant sur leur opposition fondamentale à la violence et à la guerre.
Pour de nombreuses personnes, l'objection de conscience est une expression de leur droit fondamental à la liberté de pensée et de croyance. C'est la conviction que la conscience individuelle et la moralité personnelle doivent primer sur les obligations imposées par l'État ou la société.
L'Objection de Conscience dans le Contexte Militaire
Dans le contexte militaire, l'objection de conscience soulève des questions complexes et controversées. Les objecteurs de conscience militaire rejettent généralement le service militaire obligatoire ou la participation aux opérations de guerre en raison de leurs convictions pacifistes ou de leurs objections à un conflit particulier.
Le cas de Muhammad Ali, l'un des plus célèbres objecteurs de conscience de l'histoire, est emblématique. En 1967, Ali a refusé d'être enrôlé dans l'armée américaine pour combattre au Vietnam, affirmant : "Je n'ai rien contre les Vietcongs... Ils ne m'ont jamais traité de nègre." Ce geste courageux lui a coûté son titre de champion du monde, mais il est devenu un symbole de la lutte contre l'injustice et la guerre.
L'Objection de Conscience en dehors du Domaine Militaire
Bien que l'objection de conscience soit souvent associée au service militaire, elle ne se limite pas à ce domaine. Elle peut également s'appliquer à des questions telles que la participation à des projets de construction d'armes nucléaires, la réalisation d'avortements, ou l'exécution de condamnés à mort. Dans ces cas, les objecteurs de conscience s'opposent à des actions spécifiques qu'ils considèrent comme moralement répréhensibles.
L'objection de conscience est également un moyen de remettre en question les lois et les politiques gouvernementales lorsque celles-ci vont à l'encontre des convictions profondes d'un individu. Elle encourage le débat démocratique et la réflexion sur les valeurs qui guident notre société.
Implications et Défis
L'objection de conscience pose des défis à la fois pour les individus et pour la société dans son ensemble. Pour les objecteurs de conscience, il peut s'agir de faire face à des sanctions, à la stigmatisation sociale, voire à des conséquences légales. Pour la société, il s'agit de trouver un équilibre entre le respect des droits individuels et la préservation de l'ordre public.
L'objection de conscience peut être perçue comme un acte de courage moral, mais elle peut aussi être critiquée comme un acte d'insubordination ou de désobéissance civile. Le défi réside dans la manière dont la société répond à ces objections, en reconnaissant la nécessité de respecter les droits de conscience tout en préservant la cohésion sociale.
Conclusion
L'objection de conscience est une expression de la liberté individuelle et de la moralité personnelle. Elle nous rappelle que la conscience humaine ne peut être assujettie à des ordres ou à des lois qui vont à l'encontre de nos convictions les plus profondes. Elle nous invite à réfléchir sur les valeurs qui guident nos actions et sur notre responsabilité en tant que membres d'une société démocratique.
L'objection de conscience est un rappel puissant de la nécessité de préserver notre intégrité morale et de lutter pour un monde où nos convictions les plus profondes puissent être respectées. Elle est le reflet d'une société en constante évolution, où la diversité d'opinions et de croyances est valorisée et où le dialogue et la compréhension mutuelle sont encouragés.
Depuis la nuit des temps, l'homme regarde le ciel avec émerveillement et nostalgie. Le rêve du voyage aérien a captivé notre imagination créatrice, depuis les contes d'Icare et de Dédale jusqu'aux vols révolutionnaires de vos frères Wright. Tandis que la faune et la flore s'élevaient dans les airs, les hommes restaient connectés au monde. Mais ce n'est plus le cas aujourd'hui. Apprendre à piloter un avion, c'est bien plus qu'acquérir une compétence, c'est accéder à un sentiment de liberté inégalé.
La procédure d'apprentissage du pilotage est minutieuse et comporte de nombreuses facettes. Avant de pouvoir prendre l'air, il faut assimiler une multitude de connaissances. L'aérodynamique, la météorologie, la navigation et la mécanique aéronautique ne sont que quelques-uns des domaines qu'un pilote en devenir doit maîtriser. Cette formation de base permet à l'élève d'acquérir les connaissances nécessaires pour piloter en toute sécurité.
L'école de pilotage, comme cette phase est souvent appelée, est le point de départ de la relation entre le pilote et l'avion. Grâce à des heures d'examen, l'élève est intimement informé des subtilités de l'avion, dont il apprend les points forts, les défauts et les bizarreries. C'est un lien de confiance qui s'établit, nécessaire pour relever les défis à venir.
Rien n'est comparable à la première fois qu'un célibataire sent les roues de l'avion quitter le sol. C'est l'aboutissement de semaines, voire de mois, de préparation. Le globe se rétrécit, et ce qui paraissait vaste et écrasant devient petit et lointain. Au fur et à mesure que le sol se retire, une nouvelle perspective apparaît. Les villes, les forêts et les océans se transforment en motifs complexes, rappelant à l'initial l'immense tapisserie de la vie.
Ce premier vol peut être un rite de passage, une expérience pratique de transformation où l'inquiétude et l'anxiété font place à l'exaltation et à la responsabilisation. Se rendre compte que l'on contrôle ce perroquet de métal, que l'on guide sa trajectoire dans l'immensité de l'atmosphère, est très libérateur.
Voyager en avion ne consiste pas seulement à contrôler un avion ; c'est une danse avec tous les éléments. Le ciel n'est pas forcément dégagé et les vents ne sont pas forcément calmes. Un pilote découvre à admirer les poussées de l'extérieur, comprenant que même s'il commande l'avion, ce sont les conditions météorologiques qui régissent le ciel.
Ce partenariat avec l'extérieur ajoute à l'indépendance du vol. C'est un obstacle dynamique, où l'on apprend à évoluer, à penser autour du vol, à prendre des décisions qui garantissent la sécurité tout en profitant de l'expérience. Cette harmonie entre gestion et abandon est un bel aspect du pilotage, soulignant l'harmonie qui doit exister entre les humains et la nature.
Lorsque l'on a acquis les compétences et la confiance en soi nécessaires pour voyager, baptême en avion le monde devient vraiment plus petit. Ce qui paraissait autrefois insurmontable peut désormais être réglé en temps voulu. Les barrières géographiques et les fuseaux horaires s'estompent. Les pilotes ont le privilège d'assister à des levers et des couchers de soleil dans des endroits que beaucoup ne peuvent qu'imaginer. Ils peuvent prendre leur petit-déjeuner dans une ville et dîner dans une autre, ce qui témoigne de l'incroyable liberté que procure le voyage.
Apprendre à voler n'est pas seulement un voyage extérieur à travers les paysages, c'est aussi un profond voyage intérieur. Les défis que l'on relève et que l'on conquiert au cours du processus d'apprentissage inspirent une profonde sensation de confiance. Les aviateurs apprennent à croire en eux-mêmes, à porter des jugements cruciaux sous l'effet du stress et à relever des défis imprévus avec sang-froid.
Cette confiance se répercute sur d'autres aspects de la vie. Un pilote, qui a touché le ciel, sait que de nombreuses limites sont imposées par lui-même. L'horizon n'est pas une frontière mais un appel, un rappel qu'il y a toujours beaucoup plus à explorer, à découvrir et à atteindre.
Si le vol offre un formidable sentiment de liberté, il offre également un point de vue particulier. Depuis l'atmosphère, on peut admirer la beauté de notre planète, mais aussi les problèmes les plus graves. La déforestation, la contamination et l'étalement urbain sont visibles d'en haut et constituent des alertes poignantes de notre impact sur la planète.
Cette vue plongeante inculque souvent aux pilotes d'avion un sens aigu des responsabilités. La liberté du ciel a le devoir de garder et de préserver notre monde. Plusieurs pilotes deviennent des défenseurs de la durabilité, sachant que le ciel qu'ils apprécient est intrinsèquement lié au bien-être de la terre.
Comprendre comment voler est plus qu'une capacité ; c'est un voyage profond de développement, d'autonomisation et de liberté. Alors que la terre s'éloigne et que l'horizon s'étend à l'infini, on se rend compte des possibilités illimitées qui existent. Le ciel n'est pas une limite mais une invitation, un appel à apprendre, à rêver et à découvrir. Pour reprendre les mots et les phrases de Léonard de Vinci, "une fois que vous aurez goûté au vol, vous pourrez marcher sur la planète Terre les yeux tournés vers le ciel, car c'est là que vous auriez pu être, c'est là que vous aurez toujours envie de revenir".
La corruption politique est un problème sérieux qui touche de nombreuses démocraties à travers le monde, y compris la France. Elle se manifeste lorsque des acteurs politiques, tels que des élus, des fonctionnaires ou des partis politiques, abusent de leur pouvoir pour obtenir des avantages personnels ou pour servir les intérêts particuliers au détriment de l'intérêt public. La lutte contre la corruption politique est essentielle pour préserver l'intégrité de la démocratie française et garantir une gouvernance transparente et responsable.
En France, la corruption politique peut prendre diverses formes, notamment la fraude électorale, la collusion avec des entreprises privées, la manipulation des marchés publics et le détournement de fonds publics. L'une des préoccupations majeures concerne le financement politique opaque, où des partis et des candidats peuvent recevoir des contributions financières secrètes ou illégales en échange de faveurs politiques. Cette opacité dans le financement politique peut compromettre la loyauté des élus envers l'intérêt public.
Un autre problème courant est le népotisme, où des politiciens favorisent leurs proches ou leurs alliés en leur accordant des emplois publics ou des contrats lucratifs. Cela peut entraîner une concentration de pouvoir et de richesse au sein de certaines élites politiques, tout en excluant d'autres citoyens compétents et méritants.
La corruption politique en France peut également se manifester à travers des pratiques telles que le trafic d'influence, la fraude électorale et la manipulation de la justice. Toutes ces formes de corruption sapent la confiance des citoyens dans leurs institutions politiques et compromettent l'égalité des chances en démocratie.
Pour lutter efficacement contre la corruption politique en France, plusieurs mesures doivent être mises en place. Tout d'abord, il est essentiel de renforcer la transparence dans le financement politique. Des règles strictes de divulgation des contributions financières aux partis politiques et aux campagnes électorales sont nécessaires pour éviter que des intérêts particuliers n'influencent indûment les élus.
En outre, il est important de promouvoir l'indépendance des institutions de contrôle et de lutte contre la corruption. Les organismes de surveillance indépendants doivent être en mesure d'enquêter sur les allégations de corruption politique sans ingérence politique.
La protection des lanceurs d'alerte est également essentielle pour encourager la dénonciation de la corruption. Les individus qui témoignent de la corruption doivent être protégés contre les représailles et être assurés que leurs allégations seront examinées de manière impartiale.
Enfin, l'éducation civique et la sensibilisation sont des outils puissants pour lutter contre la corruption politique. Les citoyens doivent être informés de leurs droits et responsabilités, ainsi que des conséquences de la corruption sur la société. Une société civile active et informée est plus apte à faire pression pour des réformes anti-corruption et à demander des comptes aux élus corrompus.
En conclusion, la corruption politique est un défi sérieux pour la démocratie en France. Pour préserver l'intégrité de nos institutions démocratiques et garantir une gouvernance transparente et responsable, il est impératif de lutter contre la corruption en renforçant la transparence, en promouvant l'indépendance des organismes de contrôle, en protégeant les lanceurs d'alerte et en sensibilisant les citoyens. Seulement ainsi pourrons-nous maintenir une démocratie saine et équitable en France.
Les avions de combat modernes sont des appareils militaires extrêmement avancés qui ont révolutionné le combat aérien. Leurs capacités ont grandement influencé la politique et la sécurité nationales, car les pays du monde entier cherchent à produire et à déployer ces avions pour maintenir leur efficacité militaire. Dans ce document, nous étudierons l'impact des avions de combat modernes sur la politique et la stabilité mondiales, y compris leur rôle dans la dissuasion, la projection de force et le changement de la nature mère de la guerre.
La dissuasion peut être un principe stratégique dans les services militaires et les relations avec l'étranger qui vise à éviter les mesures hostiles en montrant une forte capacité des forces armées. Elle repose sur l'idée qu'un adversaire sera dissuadé de prendre des mesures agressives s'il estime que le coût du processus est trop élevé. Les avions de chasse modernes jouent un rôle crucial dans la dissuasion en raison de leurs fonctionnalités avancées qui leur permettent de projeter une forte capacité militaire.
La technologie furtive, par exemple, permet aux avions de chasse modernes d'éviter d'être détectés par les radars de l'ennemi et de lancer ainsi des attaques de choc sur des cibles ennemies. Cette capacité rend difficile pour un adversaire de se défendre contre des assauts potentiels, augmentant ainsi les chances de dissuasion. De la même manière, les capacités d'attaque à longue portée permettent aux avions de combat mma modernes d'attaquer des cibles situées à l'intérieur du territoire adverse, ce qui rend difficile pour l'ennemi de se prémunir contre des attaques potentielles.
En plus de ces caractéristiques, les avions de combat mma modernes peuvent également être équipés de capacités de combat aérien sophistiquées, ce qui en fait de redoutables adversaires dans les combats aériens. Par conséquent, même si un adversaire possède ses propres avions de chasse, il peut être dissuadé d'engager un combat dans l'atmosphère en raison de l'énergie perçue des avions de chasse de l'adversaire.
Dans l'ensemble, la possession d'avions de chasse contemporains est considérée comme le signe d'une forte capacité militaire et peut donc dissuader d'éventuels adversaires d'entreprendre des actions agressives. Les capacités avancées des avions de chasse modernes, qui comprennent la furtivité, la frappe à très longue distance et la bataille aérienne, ont un effet dissuasif important. C'est pourquoi les pays investissent massivement dans la mise en place et le déploiement de ces avions afin de démontrer leur puissance militaire et de dissuader leurs adversaires potentiels.
Les avions de combat mma modernes jouent également un rôle crucial dans la projection de force, c'est-à-dire la capacité d'un pays à projeter sa puissance militaire au-delà de ses frontières. Les caractéristiques avancées des avions de combat modernes, notamment les outils de précision à longue portée et l'oxygène sur le terrain, vol L-39 permettent aux pays du monde entier d'atteindre des cibles à l'intérieur du territoire ennemi. Cela constitue un avantage significatif dans les procédures militaires, car cela permet aux pays de se concentrer sur des actifs stratégiques clés et d'affaiblir les capacités des forces armées de l'ennemi.
L'impact des avions de combat contemporains sur la politique et la sécurité mondiales est également perceptible dans l'évolution de la guerre à l'extérieur. Les avions de combat mma modernes ont considérablement augmenté la vitesse, la variété, l'exactitude et la précision des opérations des forces armées, ce qui les rend plus dangereuses et plus efficaces. En conséquence, les pays du monde entier s'appuient de plus en plus sur la puissance aérienne pour atteindre les objectifs de leurs forces armées. Cela a entraîné un changement dans l'équilibre énergétique, car les pays qui disposent d'avions de chasse mma avancés sont mieux à même de projeter leur puissance et leur impact militaires.
L'influence des avions de combat modernes sur la politique et la sécurité mondiales ne peut être surestimée. Ils jouent un rôle crucial dans la dissuasion, la projection de la force et l'évolution de la nature des combats. Les pays qui possèdent des avions de combat avancés sont considérés comme ayant une capacité militaire puissante, ce qui peut décourager les adversaires potentiels d'utiliser des mesures hostiles. Les avions de combat mma modernes offrent un avantage significatif dans les opérations des services militaires, tout en permettant aux pays du monde entier d'attaquer des cibles à l'intérieur du territoire ennemi. Par conséquent, le développement et le déploiement d'avions de combat modernes continueront d'être un élément clé de la politique et de la sécurité nationales dans les années à venir.
En poussant les travailleurs vers un travail précaire à temps partiel, les gouvernements de la troisième voie »des 20 dernières années ont contribué à créer la tendance économique inquiétante qui contrariait les économistes orthodoxes.
Pourquoi les salaires augmentent-ils si lentement en Amérique?
Lorsque les marchés du travail se resserreront, les salaires devraient augmenter. Cependant, jusqu'à récemment, la croissance des salaires était un ingrédient manquant clé dans la reprise de l'économie américaine. Neuf ans après la croissance économique, la croissance des salaires est restée faible, même si le taux de chômage aux États-Unis est tombé à environ 4% - le taux de chômage le plus bas depuis le boom des dotcoms il y a deux décennies. Ce n'est que maintenant que la croissance des salaires aux États-Unis commence à s'accélérer: en janvier, la hausse du salaire horaire moyen a atteint 2,9% d'une année sur l'autre, tandis que l'inflation en 2017 était de 2,1%. Avec les réductions d'impôts républicaines et l'augmentation des dépenses publiques de l'administration Trump, des observateurs tels que Lawrence Summers et Paul Krugman s'attendent à ce que la forte croissance des salaires persiste et exprime la crainte que l'inflation ne reprenne enfin.
Si cela se produit, la Fed conclura que l'économie américaine est devenue suffisamment forte pour faire face à des augmentations supplémentaires et plus rapides des taux d'intérêt à court terme - avec la réserve que l'écart de production »devient positif principalement parce que la croissance potentielle sous-jacente de la production est extrêmement faible . La croissance potentielle sous-jacente de l'économie américaine a été inférieure à 1,25%, écrit Jason Furman, qu'il attribue principalement au vieillissement de la population. Avec des taux historiques de croissance de la productivité, Furman pense que la croissance potentielle serait au maximum de 2,1%, bien en dessous de l'objectif de croissance de 3% de l'administration Trump. Mais Furman est peut-être trop pessimiste quant à la croissance de la productivité. Au cours des dernières années, le manque de demande, les faibles taux d'utilisation des capacités et les taux élevés de chômage et de sous-emploi des travailleurs ont rendu les entreprises peu disposées à investir dans de nouvelles machines, dans du matériel et des logiciels ou dans de nouvelles façons de faire qui augmenteraient la production. par heure de travail. Mais l'accumulation de capital reprendra une fois que les salaires et la demande commenceront à augmenter, puis, comme le soutient un récent rapport du McKinsey Global Institute (2018), une accélération de la croissance de la productivité est en effet une possibilité réelle. La raison en est que des investissements plus élevés entraînent un progrès technique incarné plus rapide qui, à son tour, doit augmenter la productivité. En faisant valoir cela, McKinsey a réinventé la roue, car la relation exacte entre la croissance de la demande (d'investissement) et la croissance de la productivité est connue dans la littérature sous le nom de relation Kaldor-Verdoorn (voir Storm et Naastepad 2012; Storm 2017). Plus la relation Kaldor-Verdoorn est forte, plus l'impact des salaires et de la demande sur l'inflation sera faible - ce qui est une autre raison pour laquelle il vaut mieux que la Fed fasse preuve de prudence et ne commence pas à augmenter le taux d'intérêt aussi de bonne heure.
Le point discutable dans tout cela, cependant, est de savoir si la récente accélération des gains horaires annuels signale réellement (presque) le plein emploi et prévoit de manière fiable une hausse imminente de l'inflation. Il existe des signaux contraires clairs de ralentissement considérable du marché du travail: la plupart des nouveaux emplois sont des emplois temporaires, souvent de nature précaire; le nombre de travailleurs découragés qui ne recherchent pas activement un emploi est encore élevé; et la croissance des salaires des employés de production et de supervision de base, qui comprend probablement proportionnellement de nombreux électeurs de Trump, était considérablement inférieure à la moyenne nationale, ne montrant aucun signe d'accélération (pour l'instant) et, à 2,4%, dépassant à peine l'augmentation de les prix à la consommation (de 2,1%). En outre, une plus grande proportion des salaires à la production et non liés à la supervision est versée sous forme de primes, ce qui permet aux entreprises de rester flexibles et agiles. Je ne pense pas que nous verrons une augmentation à long terme de la croissance des salaires réels », a déclaré Ken Abosch, associé chez Aon Hewitt, la société de conseil en ressources humaines, dans le New York Times (10 février 2018). Les raisons de la lenteur de la croissance des salaires pour la majorité des employés américains sont débattues et argumentées comme incluant la baisse de la syndicalisation, la nature de plus en plus double de l'emploi américain, les hausses réticentes du salaire minimum, la mondialisation (plus grande concurrence à l'importation) et le ralentissement de la croissance de la productivité (Storm 2017). Mais le problème n'est pas seulement américain.
Les travailleurs européens ont également besoin d'une augmentation de salaire
Le manque d'association entre le resserrement des marchés du travail et la croissance des salaires n'est pas seulement visible dans l'économie américaine. C'est un phénomène mondial et les États-Unis peuvent tirer des leçons de l'expérience d'autres pays. Prenons la zone euro, où des taux de chômage plus faibles n'entraînent pas non plus une hausse des salaires plus élevée (Schulten et Luebker 2017; Buti et Turrini 2017). Bloomberg l'a appelé le mystère de la croissance des salaires manquante; " le Financial Times parle de l'étrange boom de l'emploi à bas salaires dans la zone euro »(Jones 2017), et la Commission européenne (2017, p. 24) a avancé le diagnostic d'une reprise des salaires pauvres» dans laquelle la consommation privée reste déprimée par la stagnation les salaires. Dans une déclaration remarquable émanant de la Banque centrale européenne, Mario Draghi (2016) a plaidé de façon incontestable les avantages d'une croissance des salaires plus élevée »dans les pays à excédents commerciaux de la zone euro. Draghi a en outre suggéré que le taux de chômage officiel sous-estimait le véritable sort du chômage: des mesures plus larges de relâchement "sur le marché du travail qui incluent les" travailleurs découragés, "les travailleurs à temps partiel sous-employés" et les travailleurs marginalement attachés à la population active ", soulignent une armée de réserve cachée de travailleurs qui représente environ les deux tiers de la taille du taux de chômage officiel. La Commission européenne (2017, p. Ix) fait valoir que les perspectives salariales sont désormais placées au centre de la pérennité de la reprise. » Cependant, malgré tous ces discours politiques, la croissance réelle des salaires reste faible, même dans des économies plus fortes (en plein essor et excédentaires) comme l'Allemagne et les Pays-Bas. Permettez-moi de zoomer sur l'économie néerlandaise qui a progressé de 3,1% en 2017, la plus forte croissance en plus d'une décennie.
Le cas néerlandais: une main-d'œuvre jetable croissante »
Le chômage néerlandais est tombé à 4,1% en décembre 2017 et Eric Wiebes, le ministre conservateur des Affaires économiques, a déclaré que l'économie néerlandaise était en bonne forme. » Cela ne se voit malheureusement pas dans la croissance des salaires nominaux néerlandais, qui n'est ni élevée ni en hausse, n'atteignant que 1,7% en 2017. Comme la BCE, la De Nederlandsche Bank (DNB) - la banque centrale néerlandaise - s'inquiète de la stagnation de la croissance des salaires et la baisse conséquente de la part des salaires dans le PIB. Ces dernières années, la DNB a appelé à plusieurs reprises à des augmentations substantielles du salaire nominal pour les travailleurs du secteur dit «protégé» - qui comprend des industries répondant à la demande intérieure et non exposées à la concurrence internationale (DNB 2016) - à la surprise des syndicats néerlandais. et l'agacement des associations d'employeurs.
Alors que son appel à des salaires plus élevés donne déjà un nouveau sens à ce que l'on appelle communément la politique monétaire non conventionnelle », la DNB est allée plus loin et a enquêté sur les causes de l'absence de croissance des salaires aux Pays-Bas. Dans un remarquable rapport publié dans son DNBulletin du 1er février, les chercheurs de DNB mettent en évidence l'incidence du travail temporaire et des modalités de travail alternatives (principalement sous la forme de travail indépendant) comme principal moteur de la faible croissance des salaires et de la baisse de la part des salaires (DNB 2018). Comme le montre la figure 1, la part des travailleurs indépendants et des travailleurs temporaires dans l'emploi total aux Pays-Bas est passée - régulièrement - de 16,6% en 1980 à 25% en 2000 et à près de 38% en 2016. La proportion de travailleurs temporaires aux Pays-Bas en 2016 est près de dix points de pourcentage supérieur à la moyenne de tous les pays de l'OCDE. Les travailleurs indépendants et temporaires bénéficient (beaucoup) moins d'une protection légale de l'emploi que les employés permanents. Ils sont également moins syndiqués et / ou organisés - seuls 10% des travailleurs néerlandais indépendants et temporaires sont syndiqués, contre 24% des employés permanents. Le manque de protection de l'emploi et le manque d'organisation sont des facteurs qui affaiblissent leur position dans le processus de négociation salariale.
En outre, la DNB fait valoir (2018) que la prévalence croissante des travailleurs indépendants a également affaibli le pouvoir de négociation salariale des «travailleurs permanents initiés qui doivent concurrencer les travailleurs plus facilement licenciables» qui ne coûtent souvent que 60% du coût salarial. d'un travailleur permanent. En utilisant les données de huit grandes industries au cours de la période 1996-2015, et en contrôlant les effets sur les salaires du progrès technologique (axé sur les compétences) et d'une plus grande concurrence à l'importation (ou mondialisation), la DNB trouve une association négative statistiquement significative entre la part des salaires et l'incidence des emploi temporaire; en particulier, une augmentation de 1% de la part de l'emploi temporaire est associée à une baisse de la part des salaires de 0,23 point de pourcentage. Aux Pays-Bas, l'emploi temporaire a augmenté de 15,8 points de pourcentage en 1996 et 2015. Ainsi, DNB conclut que plus de la moitié de la baisse de la part des salaires au cours de ces années doit être attribuée à ce remodelage ou évidement fondamental à long terme »de marché du travail au cours des deux dernières décennies. Le résultat est illustré à la figure 1 (voir aussi DNB 2017).
L'histoire se répète …. D'abord comme tragédie, puis comme farce
Il est important de noter que la déréglementation du marché du travail n'était pas seulement un projet politique conservateur. Aux Pays-Bas, il avait le soutien actif du Parti travailliste social-démocrate, qui dans sa troisième voie «incarnait les emplois» par rapport aux salaires, à la protection sociale et à l'emploi et à la qualité des emplois (Storm et Naastepad 2015). Ce qui est frappant, peut-être même paradoxal, c'est que la croissance de l'emploi devait être réalisée non pas par la gestion traditionnelle de la demande par l'État (par exemple, une relance budgétaire), ou par la création d'emplois dans le secteur public, mais par l'activation de programmes du marché du travail offrir des incitations positives et négatives (du côté de l'offre) poussant (davantage) de personnes sur le marché du travail, par exemple en raccourcissant la durée des prestations de chômage, en introduisant des obligations de recherche d'emploi ou en réduisant les droits aux prestations (Bonoli et Powell 2004). Cela impliquait la déréglementation (parfois drastique) des marchés du travail, des réformes des retraites et des impôts, un resserrement de l'accès aux systèmes de sécurité sociale, ainsi que (en moyenne) une restriction de la croissance des salaires réels. Les sociaux-démocrates néerlandais ont été les pionniers de cette stratégie en Europe et, de façon révélatrice, la devise des deux gouvernements néerlandais consécutifs (1994-2002) dirigés par le Premier ministre travailliste Wim Kok était des emplois, des emplois, des emplois »- une devise que M. Kok a également donnée au rapport du groupe de travail sur l'emploi (2003), qu'il a présidé en 2003 au nom des chefs d'État européens.
Le Premier ministre Kok a ouvertement enlevé les plumes idéologiques du travail (lors d'une conférence publique en 1995), acceptant la logique et les contraintes imposées par les marchés financiers au sein desquels la social-démocratie moderne doit opérer. La plus grande de ces contraintes est celle qu'Andrew Glyn (2007) a appelée le Nasty Trade-Off »: le choix soi-disant inéluctable entre moins d'inégalités (au prix d'un chômage plus élevé et d'une croissance plus faible) et un emploi plus élevé (réalisable uniquement au prix d'une plus grande inégalité). Les sociaux-démocrates de la Troisième Voie à travers l'Europe ont choisi ce dernier - et le Parti travailliste de Kok a ouvert la voie. La modération salariale aux Pays-Bas a créé des emplois (temporaires et à temps partiel), mais en raison d'un ralentissement séculaire de la croissance de la productivité du travail, et non d'une croissance économique plus élevée (Naastepad et Kleinknecht 2004; Naastepad 2006; Storm et Naastepad 2012, 2015). Le miracle néerlandais du faible taux de chômage, salué par la presse économique internationale dont The Economist et approuvé par des économistes dont Oliver Blanchard (2000), a ensuite inspiré le gouvernement allemand dirigé par les sociaux-démocrates de Gerhard Schröder à mettre en œuvre les soi-disant réformes Hartz de 2004 -06 - un ensemble de réformes du marché du travail qui ont mis fin à l'économie sociale de marché en Allemagne et poussé des millions de travailleurs vers des emplois précaires, flexibles et peu rémunérés (Storm et Naastepad 2015; Odendahl 2017). Les sociaux-démocrates allemands et néerlandais opéraient dans la conviction - néoclassique - qu'un emploi plus complet n'est possible que si l'on réduit le coût de la main-d'œuvre et permet des emplois flexibles à bas salaires - rejetant d'un coup les décennies de pensée social-démocrate d'Europe continentale en faveur de l'étroite logique anglo-saxonne du taux d'inflation non accélérant de l'emploi (NAIRU), dans lequel le Nasty Trade-Off »occupe une place centrale (voir Storm et Naastepad 2012). Pas étonnant que lorsqu'on a demandé à Margaret Thatcher ce qu'elle considérait comme sa plus grande réussite, elle aurait répondu: New Labour ». Et maintenant, le président français Emmanuel Macron tente de copier-coller les réformes Hartz dans son pays afin de briser les marchés du travail prétendument rigides de la France. Il n'y a pas d'alternative »ou TINA, comme l'a dit Thatcher.
De retour aux États-Unis.
Ce que les conclusions de la DNB confirment, c'est que des décennies de déréglementation du marché du travail ont créé ce qu'Alan Greenspan (parlant de l'économie américaine) a qualifié les travailleurs de traumatisés »par l'insécurité de l'emploi et craignant ou simplement incapables de faire pression pour des augmentations de salaire (Storm et Naastepad 2012; Weil 2014 ; Tempête 2017). Des marchés du travail déréglementés et de plus en plus dualistes remplis de travail à temps partiel précaire (Temin 2017; Storm 2017), ainsi que des politiques budgétaires restrictives, ont créé les conditions préalables à l'inflation structurellement faible et aux taux d'intérêt bas pendant la très modérée Grande Modération »du milieu Des années 80 au milieu des années 2000, ce qui, comme je l'ai expliqué ailleurs (Storm 2018a, 2018b), a directement propulsé l'inflation des prix des actifs, la croissance du système bancaire parallèle et la fragilité financière. Pour en revenir aux salaires et reconnaître que le pouvoir de négociation des travailleurs flexibles ne s'est pas amélioré, il est difficile de voir comment la croissance économique et la baisse du chômage conduisent à une croissance des salaires structurellement plus élevée et à une inflation plus élevée.
Les conclusions de DNB sont déjà remarquables en elles-mêmes, provenant de l'autorité monétaire et non des syndicats ou d'un économiste de gauche. Mais ces résultats ont également une incidence sur les discussions sur la politique monétaire aux États-Unis. Le resserrement du marché du travail n'entraîne plus automatiquement une augmentation des salaires nominaux, car la relation d'emploi a fondamentalement changé - en raison de la déréglementation du marché du travail, de la fissuration du lieu de travail (Weil 2014), de l'externalisation et de la financiarisation des entreprises (Lazonick 2017). Le fait qu'une proportion beaucoup plus élevée de travailleurs travaille dans des conditions de travail alternatives aussi flexibles "doit également contribuer à une plus grande élasticité" de la main-d'œuvre elle-même. Aux États-Unis, des millions de travailleurs découragés qui, en raison de la faiblesse des possibilités d'emploi ou de la crise des opioïdes, ont abandonné la recherche d'un emploi, ont abandonné les statistiques et ne se reflètent pas dans le taux de chômage officiel. Le nombre de travailleurs disparus »a atteint un pic de 3,9 millions de personnes en septembre 2015 selon l'Economic Policy Institute, et même aujourd'hui plus d'un million de travailleurs ne sont plus enregistrés.
Mais il est crucial de reconnaître que la flexibilisation de la relation de travail n'est pas récente et ne se limite pas à la croissance de l'économie des concerts »et des emplois Uber. C'est ce que révèle l'étude DNB. Il s'agit d'un processus constant et persistant qui a commencé dans les années 80 et qui dure depuis deux générations, s'est poursuivi plus ou moins sans interruption jusqu'à présent et pourrait s'accélérer dans un (proche) avenir avec la robotisation et l'IA. Au cours de ce processus de transformation structurelle qui a duré des décennies, des millions de travailleurs ont été chassés de l'emploi permanent vers des formes souvent précaires et non conventionnelles de travail indépendant dans des emplois du secteur des services dans des activités technologiquement stagnantes (comme expliqué plus loin dans Storm 2017). Reconnaissant ce qui se passait, Paul Samuelson (1998) a déclaré lors d'une conférence parrainée par la Federal Reserve Bank de Boston que la main-d'œuvre américaine nous a surpris avec une nouvelle flexibilité et une nouvelle tolérance pour accepter des emplois médiocres. » L'anthropologue David Graeber (2013) a appelé ces emplois des conneries », écrivant que de très nombreux groupes de personnes…. passer toute leur vie professionnelle à effectuer des tâches qu'ils croient secrètement ne pas vraiment avoir besoin d'être effectuées. Les dommages moraux et spirituels qui découlent de cette situation sont profonds. C'est une cicatrice dans notre âme collective. »
Cela m'amène à mon dernier point. Les ramifications les plus importantes de la flexibilisation en cours du travail et de la fissuration du lieu de travail ne sont pas seulement la croissance des salaires stagnante et l'augmentation des inégalités (salariales), mais aussi l'insécurité de l'emploi et des revenus et les angoisses sociales et individuelles accrues résultant de la réalité accablante de la poursuite, bas salaires inflexibles sur plusieurs années »(Ferguson, Jorgenson et Chen 2018, p. 28). Lors des récentes élections présidentielles aux États-Unis, les nombreuses pressions qui avaient exercé une pression sur les électeurs ont augmenté au point où, littéralement, la vie quotidienne de beaucoup était devenue presque invivable »et la réalité des Hunger Games était tout simplement trop évidente» (ibid.) . Cela a conduit les électeurs enragés à exprimer leur mécontentement à l'égard de l'establishment et de ses politiques économiques dominantes en votant pour deux étrangers politiques, le sénateur Bernie
