Mon métier de Nounou : Une passion !!

Bonjour à tous et bienvenue dans la Maison des Lutins...

Je m'appelle Laurence (Tata pour les Loulous), j'ai 46 ans,

je suis Assistante Maternelle Agréée depuis Mars 2003.

Dans un petit village calme de Moselle,

j'habite une jolie petite maison avec un grand jardin

où j'aime m'occuper des plus petits, comme des plus grands.

Mariée, je suis moi même maman de 3 grands enfants de 22, 19 et 15 ans..

M'occuper de mes ptits Lutins est un plaisir chaque jour.. et ils me le rendent bien :)

Et en ce moment, chez Nounou Laurence se promène 6 petits lutins répartis tout au long de la semaine !!

 Bien vrai !!

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Chez Nounou Laurence, vous trouverez

tout le matériel nécessaire à l'épanouissement de vos enfants :

- 2 lits pliants pour les siestes

- transat

- chaise haute

- réhausseur de chaise

- pot

- réducteur de WC

- 1 poussette simple

- 1 poussette double

- réhausseur voiture

- jeux et jouets en tout genre :

adaptés au 1er âge, Légo, PetShop, Playmobil, dînette pour les filles,

petites voitures pour les garçons, livres, puzzle,

feutres et couleurs, ballons, tobogans, etc......

Voilà quelques conseils pratiques à l'attention des parents :

ACCUEIL REGULIER : Le salaire est obligatoirement mensualisé.

Pour assurer au salarié un salaire régulier et pour un accueil régulier, quel que soit le nombre d’heures d’accueil par semaine et le nombre de semaines d’accueil dans l’année, le salaire de base est mensualisé. Il est calculé sur 12 mois à compter de la date d’embauche.

Ce calcul de mensualisation devra impérativement être refait chaque année à la date anniversaire de la période considérée.

Le salaire ainsi calculé sera versé sur 12 mois, dans lequel est inclus le montant des congés payés pris par le salarié, dans la limite des droits acquis à ce titre.

Absences de l’enfant accueilli :  (article 14 de la convention collective)

Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistante maternelle sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés.

Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l’enfant malade à l’assistante maternelle, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48h, un certificat médical daté du 1^er jour d’absence.

Dès lors :

- l’assistante maternelle n’est pas rémunérée pendant les courtes absences pour maladie de l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne dépasse pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat.

- dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs ou en cas d’hospitalisation, le salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absences, les parents décideront soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.

Salaire horaire de base:

du salaire horaire brut de base suivant : 3,51 €/heure de garde,

soit un salaire horaire net de base suivant : 2,70 €/heure de garde.

Indemnités d’entretien, de frais de repas, déplacement:

- L’indemnité d’entretienest fixée à2,81 €par jour (8h) ou 0,35 €par heure.

L’indemnité d’entretien est versée par les parents pour chaque journée d’accueil et en fonction de la durée d’accueil quotidien.

- Si l’assistante maternelle fournit les repas, leur montant est fixé à (par enfant) :

Petit déjeuner: 1,50 €

Déjeuner : de 1 an à 3 ans : 1,00 €

de 3 ans à 6 ans : 2,00 €

6 ans et plus :  3,00 €

Goûter : 0,50 €

Dîner : de 1 an à 3 ans : 1,00 €

de 3 ans à 6 ans : 2,00 €

6 ans et plus :  3,00 €

- L’indemnité de déplacementest fixé à : 0,30 €/km