株式会社T.M.A.
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セミナー講師募集のお知らせ

あなたの専門知識と経験を活かして、受講者に感動と成長の機会を提供しませんか?
私たちT.M.A.では、製造業や職場改善をテーマにしたセミナーを開催しており、以下の分野で講演いただけるセミナー講師を募集しています。
【募集分野】
・製造業の品質管理・品質保証
・職場環境の向上・生産性アップのノウハウ
・コーチング
・その他、製造業の会社に必要なノウハウ
多くの方に貴重な学びを提供できるセミナーを、一緒に作り上げていきましょう!
皆様からのご応募をお待ちしております。
企業研修プログラム

TPS 現場改善の進め方
研修プログラム(3日間コース)

TPS 3日間 枝図2
費用:285,000円/回(7時間)×3回
企業研修プログラム

5S 見える化
現場実習プログラム(6カ月コース)

5S 見える化トップ
費用:150,000円/回(3時間)×6回
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工場のけんこう診断

工場診断図2
【工場診断のお勧め】

「ダントツ 世界一のモノづくり現場」を目指す。
3年先を見据え、現状で満足するのではなく強みをより強く、弱みを解決する。
その為にはまず現状を知ることです。
工場のけんこう診断をして、現状を客観的に知ることは、組織全体に目覚めをもたらす鍵となります。
自分たちだけでは気づかなかった、強み弱みを知ることで従業員が未来に向けて前進する原動力を手に入れ、改善の波に乗り出す準備が整います。
診断には、弊社独自で開発した工場診断ツールを使い、帳簿上の診断ではなく現場の状況を知ることができます。
費用:50,000円~
オンラインセミナー

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問題発生・流出『再発防止』の進め方

≪トヨタ生産方式~なぜなぜ5回≫

実習で学ぶ
「問題解決の5原則シート」~なぜなぜ5回~ のノウハウ


モノ作りの生産方式や工程管理の手法を振り返り、トヨタ生産方式から学ぶモノ作りや<ナゼ?ナゼ?5回>の手法を実習し、現場の問題発生問題流出の真因を追求し再発防止を推進します。

異業種や職場が異なる人々を集めてグループ編成し、少数精鋭の人財育成セミナーです。
顧客や市場に流出した問題についてケーススタデイしながら<問題解決の5原則シート>を学び再発防止対策を実習します。

本セミナーで体得
・なぜ?なぜ?と5回を繰り返し、問題の「真因」を追究し対策
・固有技術の確立は、「問題解決の5原則シート」に表現
・「再発防止」の事例研究をグループを形成し実習


※ このセミナーは、WEB会議システム「Zoom」を使った、ライブ型オンラインセミナーです。
講師への質問もその場で可能な本格的研修です。

令和7年2月26日(水)10:00~17:00
オンラインセミナー

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パワハラと言われない指示・注意・指導の仕方セミナー

《パワハラの3条件を知っていますか?》
元製造業に在籍していた講師が製造業の現場で気をつけるポイントを教えます

「昔ながら」の慣習や価値観がトラブルの原因となってしまうかも。
これからの製造現場には、安心して働ける、指導できる環境づくりが不可欠です。
部下に指導をする際、何が問題となり得るのか?現場の「当たり前」がハラスメントになるのか?
現場の実情に合わせたケーススタディを交えて学べます。

【参加で得れること】
・部下に自信をもって指導ができるようになる
・上司と部下の今風の上手なコミュニケーションの取り方がわかる
・パワハラとセクハラの違いを知る 他

※ このセミナーは、WEB会議システム「Zoom」を使った、ライブ型オンラインセミナーです。ワークショップも実施する本格的研修です。
令和7年2月6日(木)13:30~17:00
オンラインセミナー

相手に伝わる話し方・書き方セミナー

《あなたの考えをわかりやすく相手に伝える》

相手にわかりやすくこちらの意図を理解してもらうには、論理的な内容の組み立て方と、聞き手に聞いてもらいやすい話し方が必要です。 

価値観の違いや世代間ギャップなどにより 伝えたつもりが伝わらずに、誤解や理解不足を招く ことはありませんか?

この講座は「話す」「書く」の2点に絞り、論理的な内容の組み立て方と、聞き手に聞いてもらいやすい話し方のポイントをショート事例による演習を通して 実践的かつ楽しく身につく、脱“伝えベタ”の決定版です!

「話す」 話しの構成が重要・論点を明確にする意見と根拠
「書く」 論理的な内容の組み立て方

※ このセミナーは、WEB会議システム「Zoom」を使った、ライブ型オンラインセミナーです。ワークショップも実施する本格的研修です。
令和7年1月31日(金)10:00~16:30
オンラインセミナー

現場で即実践!「仕事の教え方」の技能を学び  短期間で新人・外国籍従業員を即戦力に!

これだけはおさえたい!教え方のノウハウ‼

どんなに仕事をよく知っていても、教える技能がなければ、部下に仕事を教えることはできません。
相手が覚えていないのは、「自分が教えなかったのだ」と思って下さい。
仕事を教えると同時に仕事の進め方の基本も知っておく必要があります。
せっかくいい改善をし、仕組みに落とし込んでもそれを実行する「人」が変われば、継続しないことが多々あります。
教える技能、人を扱う技能を学んで下さい。

仕事の教え方は、技能です。教え方には、ノウハウがあります。
教える側が教える技能をきちんと身につければ、作業者さんに決められた通りの手順で作業をしてもらうことができます。
同じ作業であれば初心者の方でも、外国籍従業員の方でも、誰が作業をしても、同じ手順で作業することで、同じ時間で、同じ品質のモノ(良品)を得ることができます。

※ このセミナーは、WEB会議システム「Zoom」を使った、ライブ型WEBセミナーです。
講師への質問もその場で可能な本格的研修です。

令和7年1月17日(金)10:00~16:30

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