Taller de prácticas laborales y seguridad social 2016

PRIMERA EDICION 2012

CUARTA EDICION 2016

ISBN 978-607-440-890-4

CONTENIDO

Abreviaturas

Introducción

Capítulo I

Generalidades del Derecho del trabajo

Principios generales

El Derecho del trabajo y los principios constitucionales

Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo

Características del Derecho del trabajo

Principales conceptos

Autoridades del trabajo

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Dirección de inspección del trabajo

Capítulo II

Relaciones individuales de trabajo

La relación laboral y sus formalidades

Requisitos de los contratos de trabajo

Modalidades de los contratos establecidas en la LFT

Contrato por obra determinada

Contrato por tiempo determinado

Contrato por tiempo indeterminado

Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado

Contrato de trabajo para capacitación inicial

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada

°  Formato de contrato individual de trabajo por obra determinada

°  Formato de contrato individual de trabajo por temporada (incluye periodo de prueba)

°  Formato de contrato individual de trabajo por capacitación inicial

Modificación de las condiciones generales de trabajo

¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?

Requisitos para modificar las condiciones de trabajo

Elaboración del convenio

Ratificación del convenio ante la JCA

Informe de la modificación al IMSS

°  Formato de convenio que modifica las condiciones laborales de la empresa

Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo

Por enfermedad contagiosa del trabajador

Incapacidad por enfermedad general del trabajador

Prisión preventiva del trabajador

Arresto del trabajador

Desempeño de servicios y cargos públicos

Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades

Documentación incompleta

Conclusión de temporada

Declaratoria de contingencia sanitaria

Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad;

Extinción de las relaciones laborales

Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador

Rescisión patronal de las relaciones de trabajo 

Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón

Engaño del trabajador

Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador

Agredir a los compañeros de trabajo

Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes

Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo

Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo

Poner en riesgo la seguridad del centro laboral

Cometer actos inmorales de hostigamiento y/o acoso sexual

Revelación de secretos de fabricación

Faltas injustificadas

Insubordinación del trabajador

No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo

Asistir en estado inconveniente al trabajo

Cumplir con pena de prisión impuesta

Otras

Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada

Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación

Importancia de los testigos

Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón

El acta administrativa como medio de probanza patronal

° Formato de Acta Administrativa de Investigación

Formalidades para comunicar la rescisión

Consecuencia de no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses

Improcedente el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador

Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio

Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso

Formato de aviso de rescisión del contrato de trabajo

Formato de Aviso de Rescisión del contrato de trabajo a la JCA ante la negativa del trabajador para recibirlo

Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador

Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador

Engaño del patrón

Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas

Reducir el salario o cambiar su lugar de pago

No pagar los salarios en la fecha convenida

Provocar perjuicios en herramientas

Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo

Atentar contra la dignidad del trabajador

Causas análogas

Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo

Diferencia entre finiquito y liquidación

Inconstitucional el límite a los salarios vencidos

Salario base para calcular la indemnización patronal

Prima de antigüedad

Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral

Caso Práctico 1

Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado

Formato de recibo de finiquito

Formato de recibo de liquidación

Terminación de las relaciones laborales

Renuncia

Finiquito

Convenio del término voluntario de las relaciones laborales

Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores 

° Formato de renuncia

° Formato de recibo de finiquito

° Formato de carta convenio

Procedimiento para ratificar el convenio

Formato de Acta de ratificación de convenio

Convenio de finiquito privado

Formato de convenio

Capítulo III

Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores

Derechos y obligaciones que surgen con el vínculo laboral

Obligaciones periódicas

Pago de salarios

Expedición de constancia de días trabajados

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Pago de aguinaldo

Periodo anual de vacaciones y pago de la prima vacacional correspondiente

Cómputo y pago de horas extras

Obligatoriedad de llevar nóminas y listas de raya en las empresas

Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)

Conservación y contenido de las nóminas

Tipos de nómina que existen

Conceptos que forman parte de las nóminas

Percepciones

Deducciones

Impuesto sobre la renta

Constancias de días laborados

Integración de comisiones mixtas

Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo

DECLARALAB. Sistema para declarar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

Capacitación y adiestramiento

Normatividad en materia de capacitación

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Cuadro general de antigüedades

Reglamento Interior de Trabajo

Otras obligaciones

Permitir inspecciones de trabajo

Conservar documentación para exhibirla en casos de controversia

Celebrar y revisar contratos laborales

Becar a uno o más trabajadores, para que realicen estudios técnicos, industriales o prácticos

Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad

Capítulo IV

Condiciones generales de trabajo

Formalidades de la relación laboral 

 Jornada de trabajo

Prolongación de la jornada de trabajo

Retribución de las horas extras

Días de descanso

Descanso semanal

Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal

Descanso obligatorio

Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos

Vacaciones y prima vacacional

Prima vacacional

Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador

Descuentos

Formato y contenido del recibo

Sanciones por no conceder vacaciones

° Formato de recibo de vacaciones

Comprobantes fiscales (CFDI)

Aguinaldo

Salario base del cálculo

Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria

Cuando se trate de percepciones variables

Cuando los trabajadores perciben salario mixto

Días por considerar para determinar el aguinaldo

Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales

Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado

¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?

Prescripción para demandar el pago

Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido

El salario y las normas protectoras

Protección para evitar abusos patronales

Determinación del salario

Forma de pago

Plazo y lugar de pago

Descuentos al salario

Descuentos a salarios superiores al mínimo

Suspensión del pago

Otras protecciones

Protección del salario sobre los acreedores del patrón

Protección al salario contra abusos del patrón

Protección en contra de los acreedores del trabajador

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

 Sujetos obligados al reparto de utilidades

Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades

Consideraciones previas al reparto

Entrega de copia de la declaración a los trabajadores

Revisión de los anexos de la declaración

Objeciones a la declaración anual

Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal

Plazos por considerar en el reparto

Periodo de entrega

Trabajadores con derecho a reparto

Trabajadores sin derecho a reparto

Descuentos permitidos en la PTU

Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU

Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades

Trabajadores con derecho a PTU

Días por considerar en el reparto

Salario base para el pago de la PTU

Bases para la distribución

PTU no reclamada

Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal

Caso Práctico 2

Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importe correspondiente a cada trabajador

Capítulo V

Modalidades en las condiciones de trabajo

Trabajadores de confianza

¿Quiénes son trabajadores de confianza?

Periodo a prueba para trabajadores de confianza

Condiciones laborales

Restricciones a los trabajadores de confianza

Limitaciones en el reparto de utilidades

Rescisión laboral

Rescisión por la pérdida de la confianza

Indemnización a que tienen derecho

Probanza

Trabajo de las mujeres

Derechos de las mujeres previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Atención de urgencias obstétricas sin importar su derechohabiencia o afiliación

Derechos de las mujeres establecidos en la Ley Federal del Trabajo

Derechos de las madres trabajadoras en la Ley del Seguro Social

Condiciones para gozar de las prestaciones por maternidad

Derecho al servicio de guarderías

Discriminación contra la mujer

Avances en la normatividad aplicable a la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres

Norma Mexicana

Trabajo de los menores de edad

Trabajadores que se consideran menores para efectos laborales

Menores que requieren autorización de los padres para trabajar

Examen médico a trabajadores menores de 18 años

Condiciones de trabajo de los menores de edad

Derechos de los trabajadores menores de 16 años

Derechos de los trabajadores menores de 18 años

Actividades en las que no se podrá utilizar el trabajo de menores

Labores peligrosas e insalubres

Disposiciones aplicables a los menores de 18 años en caso de contingencia sanitaria

Actividades no consideradas trabajo de menores por estar sujetas a supervisión de los padres

Sanción a los patrones que violen las normas que rigen el trabajo de los menores

Consecuencias por contratar a menores de 15 años

Registros y documentación de menores a disposición de la autoridad laboral

Contratación de trabajadores extranjeros en México y prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana

Preferencia de Trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros

Derechos laborales de trabajadores extranjeros

Restricción sindical para los trabajadores extranjeros

Disposiciones aplicables ante el Instituto Nacional de Migración (INM) por la contratación de trabajdores extranjeros

Obtención del permiso de trabajo

Extranjeros que cuentan con permiso de trabajo

Obtención de constancia de inscripción del empleador

Actualización de constancia de inscripción del empleador

Prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana

Normas para reclutar trabajadores mexicanos para empleo en el exterior mediante acuerdo entre los gobiernos mexicano y del exterior

Normas para reclutar trabajadores para empleo en el extranjero mediante intermediario laboral

Trabajo de comisionistas

¿Qué es un comisionista?

Comisionista laboral

Características de la relación laboral

Retribución de la prestación del servicio

Derechos de los comisionistas

Comisionista mercantil

Retribución del comisionista mercantil

¿Es procedente la afiliación de los comisionistas mercantiles? 

 Acuerdos del IMSS respecto a los comisionistas

° Modelo de un contrato de comisión laboral

° Modelo de un contrato de comisión mercantil

La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social

Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing

Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT

Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación

Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales

Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal

Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado

Obligaciones en materia de seguridad social

Obligación de informar sobre los contratos celebrados

Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario

Suministro de trabajadores en varios centros laborales

Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral

Adición del articulo 29-Bis a la Ley del Infonavit para unificar las disposiciones en materia de outsourcing con la LFT y LSS

Talleres familiares

Qué es un taller familiar

Actividades a las que se dedican los talleres familiares

Distinción entre talleres familiares y empresas

Los talleres familiares deben observar las disposiciones de la LFT

Normas que regulan la integración de la comisión mixta de seguridad e higiene

Obligaciones en la integración de la comisión de segurida y salud

Constitución de la comisión de seguridad e higiene

Medidas del gobierno federal que impulsan a los talleres familiares

Capítulo VI

Seguridad social

Definición de seguridad social

Marco legal de la Ley del Seguro Social

Estructura contributiva y de beneficios de la Ley del Seguro Social

Estructura de los regímenes de protección en la nueva Ley del Seguro Social

Régimen obligatorio

Continuación voluntaria al régimen obligatorio

Incorporación voluntaria al régimen obligatorio

Régimen voluntario

Seguros adicionales

Solidaridad social

Prestación indirecta de servicios médicos y reversión parcial de cuotas obrero-patronales

Convenio de prestación indirecta de servicios médicos

Prestaciones médicas que deberán prestar los servicios subrogados

Beneficios para los patrones que suscriban convenios para la subrogación de servicios médicos

Convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios

Requisitos para la solicitud del convenio para la prestación de servicios médicos en forma indirecta

Obligaciones patronales en la prestación de servicios subrogados

Causas de terminación del convenio de subrogación de servicios médicos

Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR

Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS

Momento en que se inicia la obligación patronal

Concepto patronal

° Obligaciones patronales establecidas tanto en la LSS como en la Linfonavit