250 ideas: Para desarrollar tu vida profesional y personal

ÍNDICE

PORTADA

CONTRAPORTADA

CARTA DEL FUNDADOR. Marcelino Elosua

UN ASUNTO ÉTICO. Pilar M. Aguilar y José Antonio Dávila

DISFRUTE LABORAL. María Jesús Álava

EMPRESA INTELIGENT. Ángel AledoE

¿LIDERAZGO O AUTORIDAD? Pedro Algorta

EL NEGOCIO SEGURO. Mariano Alonso

UN RETO IMPRESCINDIBLE. Salvador Alva

EL MEJOR TESORO. Ignacio Álvarez de Mon

LIDERAZGO PRESIDENCIAL. José Luis Álvarez

EXPERIENCIA Y EMOCIÓN. Raúl Amigo

IDENTIDAD CORPORATIVA. Paul Argenti

EL HOMBRE COMO CENTRO. Carlos Alejandro Armenta

VALORACIONES INTERNAS. Guy Arnold y Russell Wood

EL EMPRENDIMIENTO. Bill Aulet

ÉXITO INTERNACIONAL. Enrique Badía

LA VERDADERA RENDICIÓN. Bahriye Goren-Gulek

ALTO NIVEL. Xavier Bekaert, Gillis Jonk, Jan Raes y Phebo Wibbens

TECNOLOGÍA GLOBAL. Nicklas Bergman

VOTO Y MANIPULACIÓN. Pedro Bermejo

ABRIR MENTES. Bernabé Tierno

COMUNICAR SIEMPRE. Javier Bernad

ESTEREOTIPOS. María del Carmen Bernal y Alejandra L. Moreno

FORTALEZAS NECESARIAS. Sally Bibb

PROHIBICIÓN PERVERSA. María Blanco

GESTIÓN DE MARCAS. Gonzalo Brujó

FINANCIERAMENTE ESPECÍFICO. Chris Budd

SER COMPETITIVOS. Jorge Cagigas e Ignacio Buqueras

EL LUJO ONLINE. Martin C. Wittig, Fabian Sommerrock, Philip Beil y Markus Albers.

NUEVA PRENSA. Mercedes Cabrera

EL LUJO REAL. Susana Campuzano

CAPACIDADES DIVERSAS. Melina Cao, Verónica Carvajal y Carolina Levin

RESULTADOS DESEABLES. Yangfeng Cao

IR POR DELANTE. Juli Capella y Antonio Monturiol

COMPROMISO AL 100 %. René Carayol

EL CONSEJERO INDEPENDIENT. Colin B. Carter y Jay W. LorschE

LIDERAZGO DE VERDAD. José Manuel Casado

LA ELEGANCIA. Bere Casillas

LA ADAPTACIÓN. Sebastián Cebrián

REPUTACIÓN EXCELENTE. Cees B.M. van Riel

PROPÓSITO. Michael Chavez y Sudhanshu Palsule

LA GUERRA POR EL TALENTO. Sharmla Chetty

VIVIR CON DIGNIDAD. Chandra Choubey

LA POSTURA CORRECTA. Jérôme Chouchan

LA RECIPROCIDAD. Noah J. Goldstein, Steve J. Martin y Robert B. Cialdini

EMPRENDER PARA SER FELIZ. Pablo Claver

CONFÍA EN TI MISMO. William Cohen

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. Luca Condosta

HUYENDO DE LA INCERTIDUMBRE. Kate Cooper

LA NEGOCIACIÓN. Mercedes Costa

APRENDER LIDERAZGO. Juan Carlos Cubeiro

EL NO SABER. Steven D’Souza y Diana Renner

GLOBALIFÓBICOS O GLOBALIFÍLICOS. Arturo Damm

¿ALGO VA MAL?. Dawn Sillett

COMUNICAR DIBUJANDO. Fernando de Pablo y Miren Lasa

MARCA EMOCIONAL. Nicolás de Salas

TALENTO FEMENINO. Patricia Debeljuh y Mireia Las Heras

CIUDADES INTELIGENTES. Marieta del Rivero

CRECER EN ADVERSIDAD. José DelaCerda-Gastelum

SIN MIEDO. Pablo Díaz Morlan

LIDERAZGO VISIONARIO. Simon Dolan

EL CONCEPTO DE IDENTIDAD. Myles Downey

LA PLANIFICACIÓN. Kevin Duncan

PATRIMONIO Y FAMILIA. Borja Durán

COMPRENSIÓN Y APRECIACIÓN. Mark Edwards

CAPACIDAD DE SOBREVIVIR. Juan Carlos Eichholz

DECISIONES PENSADAS. Oke Eleazu

EL DETONANTE. Ben Elijah

TÉRMINOS EXACTOS. Marcelino Elosua

CONECTA. Emma Serlin

ANALISTAS AUDACES. Erik Elgersma

IR A POR TODAS. Mario Escobar

VARGAS LLOSA. Arcadi Espada

SER LIBERAL. Carlos Espinosa de los Monteros

CAMPAÑAS INTELIGENTES. Pat Fallon y Fred Senn

EMPRESAS Y LÍDERES CAMALEÓN. Antonella Fayer y Jorge Salinas

TRASCENDER COMO EMPRESARIOS. Karen Feher, Ferenz Feher, Klaus Gérman y José Antonio González

LA SOLEDAD. Javier Fernández Aguado y José Aguilar

SELECCIONAR A LOS MEJORES. Claudio Fernández-Aráoz

EL RETO CHINO. Juan Antonio Fernández, Javier Cuñat y María Puyuelo

CLIENTES Y RENTABILIDAD. Pablo Fernández

EMPRESAS FAMILIARES. Paloma Fernández Pérez

ESCUCHA LAS PREGUNTAS. Jim Finucan

JUBILACIÓN COMO OPORTUNIDAD. Bartolomé Freire

CON PASIÓN. Belarmino García

EDUCACIÓN FINANCIERA. Ingrid García de Güémez y Marcella Lembert

DECIR ADIÓS. Julio García Mera

LA GRAN CERVEZA. José Luis García Ruiz y Constanza Laguna

RESPETO Y FRATERNIDAD. Miguel Angel Gardetti

IDEOLOGÍA LIBERAL. Antonio Garrigues Walker

CREATIVIDAD A TOPE. Juan Gasca y Rafael Zaragozá

¿CUÁL ES TU NORTE VERDADERO? Bill George y Peter Sims

MUTACIÓN CONSTANTE. José Manuel Gil

CÓMO MOTIVAR. Adela Giral, Francisco Giral y Jorge Giral

EL NUEVO LUJO. María Eugenia Girón

QUERER TENER SIEMPRE LA RAZÓN.Marshall Goldsmith

SUPERAR ADVERSIDADES. Pilar Gómez-Acebo

IMPACTO SOCIAL. Carlos Gómez Palacio

MARQUÉS DE RISCAL. Iñigo González Inchaurraga

ESPEJISMO EMPRESARIAL. Patricia González

ESTRATEGIA GANADORA. Ignacio González-Posada

ESTRÉS LABORAL. Mónica Grossoni

LENGUAJE PODEROSO. Silvia Guarnieri y Miriam Ortiz de Zárate

ESTAR ESTANCADO. David Guillebaud

BANCO REFERENTE. Mauro Guillén

ENCRUCIJADA COMUNICATIVA. Elena Gutiérrez-García y Jordi Rodríguez Virgili

SABER INVERTIR. Manuel Guzmán

MOTIVA A TU PERSONAL. Carl Hall

MARCA CORPORATIVA. Mary Jo Hatch y Majken Schultz

LAS FASES DEL LIDERAZGO. Peter Hawkins

IDEAS TATUADAS. Chip Heath y Dan Heath

UNA SOCIEDAD UNIDA. Herbert Henzler

LIBERTAD SECUESTRADA. Salud Hernández-Mora

LIDERAZGO LIBERADOR. Carlos Herreros

COMO RANAS EN AGUA HIRVIENDO. Vlatka Hlupic.

CULTURA DE DATOS. Graham Hogg

OPERAR DIGITALMENTE. Stephen Hogg, Paul Riseborough y Karolina Morys.

LA ERA DEL ENVEJECIMIENTO. Peter Hubbell

EL DESTRUCCIONISMO. Jesús Huerta de Soto

LA OPORTUNIDAD. Luis Huete y Javier García

FOCOS DE ESTRÉS. Rick Hughes, Andrew Kinder y Cary Cooper

CORREDOR DE IDEAS. Tom Hughes

GRANDES LÍDERES. Stefan Hyttfors

EL ESTADO PERFECTO. Anders Indset

MUJERES PROSTITUIDAS. Charo Izquierdo

BRECHA SALARIAL. Mirian Izquierdo

IDENTIDAD PERSONAL. Tim Johnson

PERDER «CARA». Jonathan Geldart

EL GÉNERO. Alicia Kaufmann

SI QUIERES FRACASAR… Donald R. Keough

MARKETING CON ALMA. Philip Kotler

ERRORES EN IoT. Maciej Kranz

LA DICTADURA PERFECTA. Enrique Krauze

FORTALEZAS O DEBILIDADES. Mac Kroupensky

PERSONAS Y PROCESOS. Raúl Lagomarsino

TESORO LÍQUIDO. Antonio Lamela

MANEJO DEL RIESGO. Arturo Lara

ANDAR EL CAMINO. Viviane Launer y Sylviane Cannio

SOMOS INMORTALES. Andy Law

COMUNICANDO EMOCIONES. Eduardo Lazcano

GAMIFICACIÓN Y JUEGOS SERIOS. Silvia Leal

LAS REGLAS DEL JUEGO. Lucía Legorreta

COMPETIR O CREAR. Magnus Lindkvist

EL DILEMA. Carlos Llano

TRABAJO EN EQUIPO. José Ignacio López de Arriortúa

NECESITAMOS SER FELICES. Juan Ramón Lucas, Sandra Ibarra y Javier Fernández Aguado

ESPÍRITU EMPRENDEDOR. Leonor Ludlow

LO INNEGOCIABLE. Giles Lury

DEMOCRACIA Y COMUNIDAD. Mauricio Macri

POLÍTICOS Y CASTA. José Luis Manzanares

PALABRAS EFECTIVAS. Francisco Marín

VALOR AÑADIDO. J. Nicolás Marín, Eduardo Luis Montiel y Niels Ketelhön

UN MUNDO MEJOR. David Martín Díaz

PATERNIDAD PROACTIVA. Deanna Mason

EL APRENDIZAJE. Juan Mateo

MARKETING ESTRATÉGICO. Ricardo Medina

DESCONFIANZA EMERGENTE. David Meikle

EL MIEDO A LA REHABILITACIÓN. Liz Mellon

POLÍTICA FISCAL. Íñigo Méndez de Vigo y José Manuel García-Margallo

RETO DEMOCRÁTICO. Agustín Llamas

LA DECISIÓN. Álvaro Merino

ESTRATEGIA SOCIAL. Juan Merodio

APRENDER DE LA NATURALEZA. Kenneth Mikkelsen y Richard Martin

SINTONIZA IDEAS. Ian Mills, Mark Ridley, Ben Laker y Tim Chapman

INFLUENCIA CHINA. Carolina Miyata

LA HISTORIA NO CONDENA. David Montalvo

IMAGINACIÓN CAPRICHOSA. Piero Morosini

LA FÓRMULA DE LA FELICIDAD. Félix Muñoz

ADMINISTRACIÓN SENSATA. José María Navarro-Rubio y Josep Tàpies

LA CREACIÓN DE MARCA. Marty Neumeier

EQUIPOS DE BAJO RENDIMIENTO. Derek Newberry, Mario Moussa y Madeline Boyer

VIDA SIGNIFICATIVA. Martyn Newman

EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. Pedro Nueno

FACTORES MOTIVACIONALES. Kelly Odell

ACCIÓN SOCIAL. Xavier Oliver y Ángel Alloza

VALORES Y MARCAS. Javier Otaduy

HUELLA FAMILIAR. Marcelo Paladino, Lucio Traverso y Paula Caputo

OCIO PRODUCTIVO. Alex Soojung-Kim Pang

SOCIO DE NEGOCIO. Juan Manuel Parra y Charles Müller (coordinadores)

FUERA PREJUICIOS. Mónica Pérez de las Heras

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Ángel Pes

EMPUJE Y TRACCIÓN. Roger Peverelli y Reggy de Feniks

EL BUEN DORMIR. Phil Dobson

GRANDES ALMACENES. Pilar Toboso

PREAHORRO INTELIGENTE. Luis Pita

PERFECCIÓN Y LIBERTAD. Álvaro Pombo

EL PODER DEL DINERO. Carlos Ponce

TEATRO REAL. Mark Powell y Jonathan Gifford

AUTOMATIZACIÓN DE EMPLEOS. Malcolm Frank, Paul Roehrig, Ben Pring

LABORATORIOS PIONEROS. Nuria Puig

AGITACIÓN INTERIOR. Yan Qicheng

SUPERVIVENCIA EMPRESARIAL. Bernardo Quinn

CUMPLIR SUEÑOS. Alfredo Quiñones-Hinojosa

LOS LIBERALES. Juan Ramón Rallo

SIEMPRE ÉTICA. Nuria Ramos y Sergio Casquet

LAS CULTURAS INCONSCIENTES. Shelley Reciniello

PROPÓSITO PERSONAL. Ben Renshaw

PELIGRO INMINENTE. Carlos Requena

VALOR Y VIRTUD. Reverendo Robert Sirico

ACTUAR CON VELOCIDAD. William R. Rhodes

EMPRENDIMIENTO CORPORATIVO. Joan Riera y Tomás Soler

APRENDIZAJE CONTINUO. Roberto Luna

FUTURO DEL TRABAJO. Raquel Roca

CERVANTES Y LA LIBERTAD. Carlos Rodríguez Braun

SMART FEEDBACK. Jane Rodríguez del Tronco, Rosa Rodríguez del Tronco y Noemí Vico

SOBREVIVIR TITÁNICO. Javier Reyero, Cristina Mosquera y Nacho Montero

REPUTACIÓN DE MARCA. Pedro Rojas y María Redondo

CEREBRO Y CONDUCTA. Jaime Romano

APRENDIZAJE EMPRESARIAL. Antonio Rubio

LIDERAZGO COMPARTIDO. Loreto Rubio

MARCA JFK. Salvador Rus

BUSCAR LA EFICIENCIA. Íñigo Sagardoy

MODO SONRISA. Carlos Salas

NEGOCIO DIVERSIFICADO. Elena San Román

DESCUBRIENDO IDEAS. Javier Sánchez Lamelas

LIDERAZGO DIRECTIVO. Daniel Sánchez Reina e Isabel Iglesias

DESTAPANDO TALENTOS. Antonio Sánchez-Migallón

FAMILIA Y LEGADO. Raúl Serebrenik Ghitis

CÓMO DECIDIR. Sinan Si Alhir

ENCUENTRA TU PORQUÉ. Sanyin Siang

ESCUCHA ACTIVA. Simone Andersen

DIRIGIR PERSONAS. Rory Simpson y Steven P. MacGregor

ESTILO PARA NEGOCIAR. Nicole Soames

INTELIGENCIA MÉTICA. Daniel Solana

MARKETING DIGITAL. Nacho Somalo

TENDENCIAS DE COMUNICACIÓN. Custodia Cabanas y Asunción Soriano

DIRECCIÓN CONTROLADA. Keiron Sparrowhawk

RENACER CREATIVO. Christian Stadil y Lene Tanggaard

CONSOLIDA TUS TAREAS. David Stiernholm

SORPRESA Y MISTERIO. Anthony Tasgal

AMOR INFINITO. Blanca Tejero

VENEZUELA LIBRE. Lilian Tintori

INGENIERÍA CREATIVA. Ignacio de la Torre

VOCACIÓN EMPRESARIAL. Eugenio Torres

ANTICUERPOS ORGANIZATIVOS. David Trafford y Peter Boggis

COMPLEJIDAD Y SENCILLEZ. Fons Trompenaars y Charles Hampden-Turner

DISTRIBUCIÓN Y PRECIO. Andrea Trujillo, Lorena Carrete, Jorge Vera y Sara Isabel López

TODOS A UNA. Esther Trujillo

DINÁMICA IDEAL. Lars Tvede

NO HAY NADA MEJOR. Simon Tyler

CONCIENCIA DEL YO. Miguel Udaondo

SENTIDO VITAL. David Ulrich y Wendy Ulrich

CONCILIACIÓN FAMILIAR. Javier Urra

BIENESTAR EN EL TRABAJO. Neil Usher

GENERAR AMABILIDAD. Santiago Vázquez

CÓDEC Y CONTENEDOR DE VÍDEO. Andreu Veà

MADERA DE CAPITÁN. Luis Villarejo

DINÁMICAS FLUIDAS. Andrew Wallas

MISIONES Y RESPONSABILIDADES. Huang Weiwei

BUCLES DE RESPUESTAS. Alan Williams & Steve Payne

LA PRESCRIPCIÓN CORRECTA. Per Wimmer

CATALIZADOR DE LA INNOVACIÓN. Li Zhigang

CRÉDITOS

CARTA DEL FUNDADOR

En los 25 años transcurridos desde la fundación de LID, hemos ayudado a más de 3000 autores a transmitir sus ideas y conocimiento a millones de lectores como tú. Este libro es un reconocimiento a todos ellos, aunque solo hayamos podido incluir aquí a 250.

250 ideas para desarrollar tu vida profesional y personal es también una forma de aprender.

Las buenas ideas surgen, como decía Steve Jobs, «by connecting the dots», del cruce de tus propias experiencias con tus pensamientos y los de esos autores. Por eso, te invitamos a leerlo al azar. No hay un orden lógico en la presentación de los textos seleccionados, pero sí que los hemos escogido para tratar de inspirar tus ideas. Creemos que, si lees algo cada día y tratas de encontrar una similitud o inspiración para ti, puede que al principio no la encuentres, pero basta con que en algún momento la halles para que este esfuerzo haya valido la pena.

Experimentar y aprender está en nuestro ADN, y estamos seguros de que en el tuyo también.

Muchas gracias por seguirnos y apoyarnos. Esperamos que nuestro viaje juntos tenga un largo y fructífero recorrido.

Marcelino Elosua

Fundador y presidente

UN ASUNTO ÉTICO

El emprendedor no puede vivir una doble vida; una dentro de su comunidad de negocios y otra fuera de ella. La congruencia de sus actividades empresariales, acorde con sus principios y valores, es el mejor ejemplo para inspirar a otros, atraer a otros y aconsejar con honestidad a muchos. De no ser así, la persona estaría perdiendo miserablemente su tiempo y, quizás, engañando a los demás.

De igual relevancia es la rectitud de sus intenciones, es decir, que en todas y cada una de sus tareas cotidianas, en sus empresas o en su relación con otros emprendedores, siempre esté buscando el bien de los demás. El emprendedor hace realidad sus aspiraciones cuando persigue su vocación de manera genuina y está más motivado por ella que solo por el éxito personal y material. Cuando su empresa y las empresas en las que incide directa o indirectamente funcionan de manera correcta y se centran en servir al bien común, realiza una gran contribución para la prosperidad económica, moral e incluso, para el bienestar espiritual de la sociedad. De no ser así, sería inútil y, tal vez, incluso perjudicial su efecto multiplicador.

DISFRUTE LABORAL

Para muchas personas el trabajo es la principal desgracia de sus vidas; por el contrario, para otras es la mayor fuente de satisfacción. ¿De qué depende que unos lo vivan como una tragedia y otros como un regalo? Si formulamos esta pregunta en voz alta, seguramente la mayoría nos dirá que dependerá de las experiencias previas que hayan tenido y de las circunstancias actuales en que se esté desarrollando su trabajo. Por el contrario, si los que contestan son psicólogos, afirmarán que el hecho de que nos sintamos de una u otra forma no dependerá tanto de las circunstancias de cada trabajo, sino de nuestra forma de vivirlo.

Nos encontraremos bien o mal en función de cómo sepamos querernos y cuidarnos en nuestro medio laboral. En este punto habrá personas que se cuestionen cómo puedes sentirte bien en el trabajo cuando tu jefe te hace la vida imposible, o tus compañeros parecen tus principales enemigos, o tu jornada laboral se alarga hasta doce horas…, o cuando, después de todo tu esfuerzo, tu salario no cubre tus necesidades básicas. Entiendo que para muchos pueda parecer una provocación manifestar que el que nos sintamos bien o mal depende fundamentalmente de nosotros. Sin embargo una parte de nuestro trabajo consiste en analizar con rigor y objetividad la situación actual. De esta forma podemos conseguir que lo que hoy son realidades difíciles, con esfuerzo y entrenamiento se transformen en vivencias que nos permitan alcanzar nuestros fines.

EMPRESA INTELIGENTE

Que el éxito de la empresa está ligado a la existencia de un proyecto ilusionante que genere orgullo de pertenencia en directivos y empleados y que logre el compromiso de todos para dar lo mejor de uno mismo para su consecución. Cuando se logra esa situación en una empresa, se logra la magia de que todo sume. Así, el resultado de la suma del trabajo de dos empleados motivados cuando trabajan juntos en un proyecto que les ilusiona es mucho más que dos.

La mejor forma de escuchar a los empleados, la más profesional, la que cumple todos los requisitos para hacerlo, es la más fácil: Preguntar directa y abiertamente a todos los trabajadores qué les parece lo que está pasando en la empresa. Por obvio que ello parezca –y lo es–, hay sin embargo muchísimas empresas que no hacen ni siquiera el esfuerzo de escuchar a la plantilla siguiendo una estructura o guión profesionalmente definido.

Y es que, permítaseme la insistencia, la mejor manera de saber qué piensa alguien sobre un tema concreto es preguntárselo directamente. Y lo mismo se aplica a toda la plantilla, la mejor manera de saber cómo están los empleados es preguntarlo directamente a través de una encuesta de clima.

¿LIDERAZGO O AUTORIDAD?

Teníamos que enfrentar la montaña, la nieve, el hambre y el frío. Varias personas dieron un paso al vacío y se hicieron cargo de lo que estaba pasando, se comprometieron con el grupo, sin saber la solución, pero atando sus actos a los resultados del grupo. El acto de liderazgo es una actividad disruptiva, lleva al conflicto, a romper con la inercia, a enfrentar desafíos distintos, a encarar situaciones que el grupo no sabe cómo manejar. En nuestro caso, no hubo una orden para que empezáramos a alimentarnos del cuerpo de nuestros amigos, el grupo tuvo que resolverlo en la discusión colectiva hasta que, el grupo tuvo que resolverlo en la discusión colectiva. En todo caso, lo importante fue el ejemplo de los primeros, pero nadie estuvo obligado a hacerlo.

El principio del acto de liderazgo es reconocer que no sabemos, que necesitamos ayuda, que solos no podemos avanzar y que precisamos de los aportes de otros y de su diversidad. Esto lleva a devolver el problema a quienes pertenece para que el grupo trabaje y avance. Con sus pruebas y errores, sus aciertos y su aprendizaje. Debemos reconocer que cuando enfrentamos un desafío adaptativo, la autoridad no sirve, por más que la queramos y añoremos estar bajo la figura de autoridad que se ocupe de nosotros.

EL NEGOCIO SEGURO

Un buen proyecto de franquicia debe afianzarse en un pilotaje contundente. Debe considerar implícito un periodo de puesta en marcha y seguimiento que nos lleve en realidad a verificar si las cosas son tal como las contemplamos, si estamos en lo cierto respecto al modelo de negocio, a la composición de su oferta comercial, a los procedimientos operativos de administración y de gestión, a las políticas de marketing y a la funcionalidad de las instalaciones.

Solo con un seguimiento minucioso y correctamente programado de unidades piloto podremos recopilar los datos reales de gestión y obtener ratios de funcionamiento con los que poder ajustar los planes financieros que hayamos podido elaborar con carácter provisional.

Pilotar una franquicia supondrá perfeccionar los dos componentes del sistema que representa. Por un lado, el propio negocio objeto de la actividad franquiciada y, por otro, la organización que sustenta la relación asociativa delimitada por el contrato de franquicia. Por este motivo, es aconsejable realizar el pilotaje no solo con unidades propias, sino también con la colaboración y aportaciones de una pequeña relación de franquiciados, los primeros adheridos a la cadena, que se integran en la misma con este claro objetivo y que pueden obtener un rédito concreto y de antemano definido y valorado. Se trata de las condiciones preferentes de acceso que el franquiciador ofrece a sus primeros asociados y con los que, de alguna forma, viene a «retribuir» su servicio de apoyo a la experimentación.