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    Administracion Del Personal

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    Araceli Nathali Revilla V
    Este documento habla sobre la administración del personal. Explica que la administración del personal es el sistema para crear las mejores condiciones laborales para que los trabajadores desarrollen su máximo potencial dentro de las organizaciones. También describe que la administración del personal incluye cinco procesos: análisis, consultoría, resolución de problemas, reclutamiento y ejecución. El objetivo es seleccionar, educar y armonizar a los empleados para lograr su satisfacción laboral y el mejor rendimiento de la organización.

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    Araceli Nathali Revilla V
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    Este documento habla sobre la administración del personal. Explica que la administración del personal es el sistema para crear las mejores condiciones laborales para que los trabajadores desarrollen su máximo potencial dentro de las organizaciones. También describe que la administración del personal incluye cinco procesos: análisis, consultoría, resolución de problemas, reclutamiento y ejecución. El objetivo es seleccionar, educar y armonizar a los empleados para lograr su satisfacción laboral y el mejor rendimiento de la organización.

    Descripción original:

    Proceso de administración del personal de una empresa

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    Este documento habla sobre la administración del personal. Explica que la administración del personal es el sistema para crear las mejores condiciones laborales para que los trabajadores desarrollen su máximo potencial dentro de las organizaciones. También describe que la administración del personal incluye cinco procesos: análisis, consultoría, resolución de problemas, reclutamiento y ejecución. El objetivo es seleccionar, educar y armonizar a los empleados para lograr su satisfacción laboral y el mejor rendimiento de la organización.

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    Este documento habla sobre la administración del personal. Explica que la administración del personal es el sistema para crear las mejores condiciones laborales para que los trabajadores desarrollen su máximo potencial dentro de las organizaciones. También describe que la administración del personal incluye cinco procesos: análisis, consultoría, resolución de problemas, reclutamiento y ejecución. El objetivo es seleccionar, educar y armonizar a los empleados para lograr su satisfacción laboral y el mejor rendimiento de la organización.

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    FACULTAD DE ADMINISTRACIN

    DOCENTE :

    MG. OSCAR TRIGO GREY

    ADMINISTRACIN DEL
    PERSONAL

    ES EL SISTEMA ADMINISTRATIVO CONSTITUIDO POR LA


    PLANEACIN, ORGANIZACIN, DIRECCIN Y CONTROL DE LAS
    ACTIVIDADES NECESARIAS PARA CREAR LAS CONDICIONES
    LABORALES EN LAS CUALES LOS TRABAJADORES DESARROLLEN SU
    MXIMO POTENCIAL LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.

    ADMINISTRACIN DEL
    PERSONAL

    ES EL REA DE LA ADMINISTRACIN RELACIONADA CON TODOS LOS


    ASPECTOS DE LOS RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIN O
    EMPRESA.

    ES
    UN
    CONJUNTO
    DE
    PRINCIPIOS,
    PROCEDIMIENTOS
    E
    INSTITUCIONES QUE PROCURAN LA MEJOR SELECCIN, EDUCACIN
    Y ARMONIZACIN DE LOS SERVIDORES DE UNA ORGANIZACIN , SU
    SATISFACCIN EN EL TRABAJO Y EL MEJOR RENDIMIENTO EN FAVOR
    DE UNOS Y OTROS

    PROCESO INTEGRAL
    EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIN DEL PERSONAL, SE
    PUEDE SUBDIVIDIR EN 5 PUNTOS :

    A. ANALISIS

    .- EN ESTA FUNCIN
    EL
    ADMINISTRADOR
    DE
    PERSONAL
    ACTA
    POR
    INICIATIVA
    PROPIA,
    SOLO
    INCLUYE A LOS DEMS CUANDO
    RESULTA
    NECESARIO;
    DIAGNOSTICA
    PROBLEMAS,
    DIFICULTADES INDIVIDUALES Y
    DE GRUPOS COMO DISPUTAS
    ENTRE SINDICATOS, PROBLEMAS
    DE
    ALTA
    ROTACIN
    DE
    PERSONAL
    O
    DISCUSIONES
    ENTRE GRUPOS.

    B. CONSULTORA

    .LA
    FUNCIN DE CONSULTORA
    SE LLEVA A CABO CUANDO
    EL ADMINISTRADOR DEL
    PERSONAL ES REQUERIDO
    POR
    SUS
    COMPAEROS
    PARA QUE LES ACONSEJE.

    C. RESOLUCIN

    DE PROBLEMAS .ESTE PUNTO SE


    REFIERE A LA BSQUEDA DEL ADMINISTRADOR DEL
    PERSONAL PARA ENCONTRAR SOLUCIONES ACEPTABLES Y
    PRCTICAS A LOS PROBLEMAS; ES UNA FUNCIN
    PRAGMTICA QUE BIEN SE PODRA CALIFICAR COMO
    POLTICA.

    D. RECLUTAMIENTO

    .LA
    FUNCIN
    CENTRAL
    DEL
    ADMINISTRADOR DE PERSONAL, ES LA DE ENCONTRAR UBICAR
    Y CONSERVAR LOS RECURSOS HUMANOS; ES EL PAPEL DE
    QUIEN REALIZA LAS ENTREVISTAS DE SELECCIN, DEL
    CAPACITADOR, DEL MAESTRO DE ADMINISTRACIN Y DE QUIEN
    PONE EN PRACTICA EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS.

    EL PROCESO DEL
    RECLUTAMIENTO

    EL PROCESO DEL
    RECLUTAMIENTO

    FUENTES DEL RECLUTAMIENTO

    E. EJECUCIN

    .- EL PROCESO EJECUTIVO DE LA ADMINISTRACIN


    DEL PERSONAL SIGNIFICA EJECUTAR LAS POLTICAS CONVENIDAS
    EN CUALQUIER ESFERA DE LA ADMINISTRACIN DE LA RELACIN
    LABORAL, COMO ES AUTORIZAR AUTORIZACIONES SALARIALES,
    ELABORAR LOS CONTRATOS DE TRABAJO, HACER CUMPLIR LAS
    CONDICIONES LABORALES, ETC.

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