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    Seminario "CTS y Gratificaciones Legales"

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    Presentación de la ponencia del Dr. - Luis Serrano Diaz, durante el Seminario " Compensación por tiempo de servicios y Gratificaciones Legales"

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    SUNAFIL:

    COMPENSACIN POR TIEMPO DE


    SERVICIOS Y GRATIFICACIONES
    LEGALES
    Luis Alberto Serrano Diaz Inspector del Trabajo
    Intendencia de Lima Metropolitana

    COMPENSACIN POR TIEMPO DE


    SERVICIOS

    BASE LEGAL
    Constitucin Poltica del Per de 1993: Artculo
    24
    D.S. N 001-97-TR aprueba T.U.O. de la Ley de
    Compensacin por Tiempo de Servicios
    (01.03.1997)
    D.S. N 004-97-TR, Reglamento del TUO de la Ley
    de CTS (15.04.1997
    )

    Qu es la CTS?

    La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)


    es un beneficio social cuya finalidad es cubrir
    aquellas contingencias que se puedan presentar
    al cese de la relacin laboral.

    Trabajadores Comprendidos

    Slo estn comprendidos en el


    beneficio de la compensacin por
    tiempo de servicios los trabajadores
    sujetos al rgimen laboral comn de la
    actividad privada que cumplan,
    cuando menos en promedio, una
    jornada mnima diaria de cuatro horas.

    EXCLUIDOS

    TRABAJADORES

    Los que perciban el 30% o ms del importe de las


    tarifas que paga el pblico por los servicios que
    prestan.

    Los trabajadores sujetos a regmenes especiales.

    Los trabajadores que hayan pactado el pago de una


    remuneracin integral anual

    Das Computables
    Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios
    efectivamente laborado, en ese sentido, SOLO se considera como
    computables los das de trabajo efectivo.
    Los das de
    inasistencia
    injustificada se
    deducen a razn de
    1/30.

    Excepciones
    Los das de descanso mdico.

    Perodo Pre y Post Natal.

    Suspensiones con goce de haber.

    Los das de huelga


    Los das dentro de un procedimiento
    de despido.

    Das no Computables
    Las inasistencias injustificadas.
    Suspensiones por medidas
    disciplinarias.
    Das de suspensin, en aplicacin del
    inc. b) del Art. 48 de la LPCL.

    Inasistencias justificadas a partir del


    da 61.
    Licencias sin goce de haber.
    Das de huelga improcedente o ilegal.

    Remuneracin Computable

    Constituye Remuneracin Computable


    para efectos de la Compensacin por
    Tiempo de Servicios, la remuneracin
    bsica y todas las cantidades que
    regularmente perciba el trabajador, en
    dinero
    o
    en
    especie,
    como
    contraprestacin
    de
    su
    labor,
    cualquiera sea la denominacin que se
    les d, siempre que sean de su libre
    disposicin.

    Remuneracin Computable
    REMUNERACIONES PRINCIPALES
    FIJAS

    VARIABLES O IMPRECISAS

    REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
    FIJAS

    VARIABLES O IMPRECISAS

    REMUNERACIONES REGULARES
    PERIODICIDAD
    MENOR A UN
    SEMESTRE.

    PERIODICIDAD
    SEMESTRAL

    PERIODICIDAD MAYOR
    A 6 MESES MENOR A 1
    AO.

    PERIODICIDAD MAYOR
    A 1 AO.

    Remuneracin No Computable
    Gratificaciones extraordinarias.
    Bonificacin por cierre de pliego.
    Utilidades.
    Condiciones de trabajo.
    Canastas de alimentos.
    Asignacin por educacin.
    Asignacin por alguna festividad o acontecimiento.
    Bienes de la produccin de la empresa.
    La alimentacin considerada condicin de trabajo

    Depsito CTS
    1. ELECCIN DEL DEPOSITARIO
    El trabajador tiene la posibilidad de elegir la
    entidad del sistema financiero para que acte
    como depositario de su CTS.

    2. MONEDA DE DEPSITO
    El trabajador tiene la posibilidad de elegir la
    moneda en la cual quiere que se efecte su
    depsito CTS.

    3. OPORTUNIDAD DEL DEPSITO


    El empleador debe efectuar el depsito CTS en
    forma semestral (mayo-octubre y noviembreabril).

    Depsito CTS
    Depsito
    Insuficiente

    Depsito en
    Exceso

    Reintegros

    Empleador obligado al reintegro

    El empleador podr compensar


    hasta agotarse el exceso.
    Los incrementos remunerativos
    debern depositarse dentro de los
    siguientes 15 das.

    Constancia de Depsito CTS


    El empleador se encuentra
    en la obligacin de entregar
    al trabajador una Constancia
    del Depsito CTS, la misma
    que contiene una Liquidacin
    del monto depositado.

    El trabajador podr
    observar
    la liquidacin
    por escrito.

    Disponibilidad de Depsito CTS

    Los depsitos CTS son intangibles


    e inembargables, salvo el caso de
    alimentos.

    El abono de la CTS intangible solo


    procede al cese del trabajador.

    Retiros parciales de la CTS


    D.S. N 001-97-TR: El 50% de la CTS acumulada hasta nov. 2008.
    Ley N 29352: 100% de la CTS del 2009.
    Ley N 29352: 40% de la CTS de mayo 2010.
    Ley N 29352: 30% de la CTS de noviembre 2010.
    Ley N 29352: 70% del excedente de 6 Rem. Brutas desde mayo 2011.
    Ley N 30334: 100% del excedente de 4 Rem. Brutas.

    (24.06.2015)

    Ley N 30334

    Retiros parciales de la CTS

    Monto Intangible: 04
    remuneraciones brutas
    Comunicacin al empleador.
    Procedimiento de comunicacin a las
    instituciones financieras.

    Retiros parciales de la CTS

    Retiro de CTS
    ltimo
    Sueldo

    CTS
    Depositada

    Monto
    Intangible

    Monto
    Disponible

    S/. 750

    S/. 3,500

    S/. 3,000

    S/. 500

    S/. 1,000

    S/. 6,000

    S/. 4,000

    S/. 2,000

    S/. 3,000

    S/. 20,000

    S/. 12,000

    S/. 8,000

    Clasificacin de multas
    (SUNAFIL)

    INSPECCION DE
    TRABAJO

    Montos

    MISION

    VISION

    Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar


    Faltas afecten
    obligaciones
    pora) el Leves:
    cumplimiento
    de alas
    normas formales.
    laborales de manera
    Desderacional
    S/. 1,975.00
    hasta S/.118,500.00
    predecible,
    y tica,
    que favorece la formalidad y
    productividad en el Per.
    a)

    Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que


    transciendan lo formal.
    Ser el organismo
    pblico reconocido
    por su alto nivel tcnico,
    Desde S/. 11,850.00
    hasta S/. 197,500.00

    imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la


    c) Muy graves:
    Afecten directamente
    derechos protegidos
    por
    importancia
    del cumplimiento
    de los derechos
    y obligaciones
    las normas nacionales.
    laborales, contribuyendo as al mejoramiento del clima laboral
    Art. 31 Ley 28806.
    y por ende
    el desarrollo
    del pas.
    Desde
    S/. 19,750.00
    hasta S/. 395,000.00

    Valor UIT ao 2016 S/. 3,950.00

    Infracciones en materia de CTS


    No
    entregar
    Constancia de
    Depsito CTS.
    (Art. 23.2 Reg.
    LGIT)

    Leve
    No
    depositar
    ntegra
    y
    oportunamente la
    CTS
    (Art. 24.5 Reg.
    LGIT)

    Graves

    No entregar la
    Carta
    de
    Liberacin CTS
    (Art. 23.7 Reg.
    LGIT)

    Leve
    No
    pagar
    la
    Liquidacin de BB.SS.
    en el plazo de 48
    horas de producido
    el
    cese.
    (Art. 24.4 Reg. LGIT)

    Grave

    GRATIFICACIONES LEGALES

    BASE LEGAL

    Constitucin Poltica del Per de 1993: Artculo 24


    Ley N 27735 Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para los
    trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada pos fiestas patrias
    y navidad (27.05.2002)
    D.S. N 005-2002-TR: Reglamento de la Ley N 27735 (04.07.2002).

    Ley N 30334: Ley que establece medidas para dinamizar la economa en


    el ao 2015.

    Qu son las Gratificaciones?


    Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en
    forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, con
    ocasin de la celebracin de determinadas festividades (Fiestas
    Patrias y Navidad).

    Trabajadores Comprendidos
    Tienen
    derecho
    a
    percibir
    gratificaciones legales todos los
    trabajadores sujetos al rgimen
    laboral de la actividad privada.
    Tambin tienen derecho los socios
    trabajadores de las cooperativas de
    trabajadores.

    EXCLUIDOS

    TRABAJADORES

    Los que perciban cualquier otro beneficio econmico


    similar en cumplimiento de disposiciones legales
    especiales, convenios colectivos o costumbre.
    Los trabajadores sujetos a regmenes especiales.
    Los trabajadores que hayan pactado el pago de una
    remuneracin integral anual

    Das Computables

    Para el clculo de las Gratificaciones


    Legales se debe considerar el tiempo
    de servicios efectivamente laborado,
    en ese sentido, SOLO se considera
    como computables los das de trabajo
    efectivo.

    Excepciones
    Los das de descanso mdico.

    Perodo Pre y Post Natal.

    Suspensiones con goce de haber.

    Los das de vacaciones

    Remuneracin Computable
    Se considera como remuneracin la
    que tiene carcter de bsico as
    como todas las otras cantidades
    que regularmente perciba el
    trabajador en dinero o en especie
    como contraprestacin de su labor,
    cualquiera sea su origen o la
    denominacin que se les d,
    siempre que sean de su libre
    disposicin.

    Remuneracin Computable
    REMUNERACIONES PRINCIPALES
    FIJAS

    VARIABLES O IMPRECISAS

    REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
    FIJAS

    VARIABLES O IMPRECISAS

    Remuneracin No Computable
    Gratificaciones extraordinarias.
    Bonificacin por cierre de pliego.
    Utilidades.
    Condiciones de trabajo.
    Canastas de alimentos.
    Asignacin por educacin.
    Asignacin por alguna festividad o acontecimiento.
    Bienes de la produccin de la empresa.
    La alimentacin considerada condicin de trabajo

    Oportunidad de Pago
    El art. 5 de la Ley determina que
    las gratificaciones deben ser
    abonadas en la primera quincena
    de julio y diciembre, segn el caso.

    El monto del pago es el


    equivalente a una remuneracin
    mensual que perciba el trabajador
    en la oportunidad de pago

    Gratificaciones Proporcionales
    En caso que el trabajador cuente con
    menos de seis meses, percibir la
    gratificacin en forma proporcional a
    los mese laborados, debiendo
    abonarse esta en la quincena de julio
    y diciembre.
    De otro lado, en caso que el
    trabajador cese antes de la
    oportunidad de pago de las
    gratificaciones, podr percibir una
    gratificacin trunca, la cual ser
    proporcional al tiempo laborando
    hasta el cese.

    Asignacin Familiar y Gratificacin


    La asignacin familiar forma
    parte de la base del clculo para
    el pago de las gratificaciones,
    debido a que los conceptos
    remunerativos que integran la
    gratificacin
    son
    aquellas
    cantidades que regularmente
    perciba el trabajador en dinero o
    en
    especie,
    como
    contraprestacin de su labor.

    Vigencia:
    01.05.200931.12.2010

    Las gratificaciones
    de Julio y Diciembre
    se encuentran
    inafectas
    temporalmente a
    aportaciones,
    contribuciones ni
    descuentos.
    Vigencia:
    20.06.201131.12.2014

    Ley N 30334

    Las gratificaciones
    de Julio y Diciembre
    se encuentran
    inafectas
    temporalmente a
    aportaciones,
    contribuciones ni
    descuentos.

    Ley N 29714

    Ley N 29351

    Inafectaciones de las Gratificaciones

    Las gratificaciones
    de Julio y Diciembre
    se encuentran
    inafectas
    permanentemente
    a aportaciones,
    contribuciones ni
    descuentos.
    Vigencia:
    25.06.2015

    Infracciones en materia de Gratificaciones

    No entregar la boleta
    de
    gratificacin.
    (Art. 23.4 Reg. LGIT)

    Leve

    No pagar ntegra y
    oportunamente
    las
    remuneraciones
    y
    beneficios laborales (Art.
    24.4 Reg. LGIT)

    Graves

    NUEVA TABLA DE MULTAS


    Gravedad
    de la
    Infraccin
    Leves

    MICROEMPRESA
    Nmero de trabajadores afectados
    1

    10 y ms

    0.10
    0.25

    0.12
    0.30

    0.15
    0.35

    0.17
    0.40

    0.20
    0.45

    0.25
    0.55

    0.30
    0.65

    0.35
    0.75

    0.40
    0.85

    0.50
    1.00

    Muy Grave 0.50

    0.55

    0.65

    0.70

    0.80

    0.90

    1.05

    1.20

    1.35

    1.50

    Grave

    Gravedad
    de la
    Infraccin
    Leves

    PEQUEA EMPRESA
    Nmero de trabajadores afectados
    1a5

    6 a 10

    11 a 20

    21 a 30

    31 a 40

    41 a 50

    51 a 60

    61 a 70

    71 a 99

    100 y ms

    0.20
    1.00

    0.30
    1.30

    0.40
    1.70

    0.50
    2.15

    0.70
    2.80

    1.00
    3.60

    1.35
    4.65

    1.85
    5.40

    2.25
    6.25

    5.00
    10.00

    Muy Grave 1.70

    2.20

    2.85

    3.65

    4.75

    6.10

    7.90

    9.60

    11.00

    17.00

    Grave

    Gravedad
    de la
    1 a 10
    Infraccin

    NO MYPE
    Nmero de trabajadores afectados
    26 a 50

    51 a 100

    0.50
    3.00

    1.70
    7.50

    2.45
    10.00

    4.50
    12.50

    6.00
    15.00

    7.20
    20.00

    10.25
    25.00

    14.70
    35.00

    21.00
    40.00

    30.00
    50.00

    Muy Grave 5.00

    10.00

    15.00

    22.00

    27.00

    35.00

    45.00

    60.00

    80.00

    100.00

    Leves
    Grave

    101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999

    1,000 y
    ms

    11 a 25

    GRACIAS!
    Bscanos como

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    o nos pueden escribir

    consultas@sunafil.gob.pe

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    Jess Mara, Lima - Per.
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    Contact Center: (511) 390 2777.

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