Regimen Laboral de Construccion Civil en El Peru

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL EN EL PERU El artculo 4 del D. Leg.
N 727 (12-11-91) Ley de Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, define la actividad de construccin a travs de la remisin que hace a la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (C.I.I.U.), en cuya divisin 45 de la categora de tabulacin F se comprenden las siguientes actividades: Preparacin del terreno. Construccin de edificios completos y de partes de edificios y de obras de ingeniera civil. Acondicionamiento de edificios, otras obras de ingeniera civil. Terminacin de edificios. Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotada de operarios. CONTRATOS DE TRABAJO. Formalidad.- El Contrato de trabajo dentro del rgimen de construccin civil no requiere de ninguna formalidad como escrituralidad, comunicacin,
autorizacin ni registro por y ante la Autoridad administrativa de trabajo (A.A.T.). Extincin del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo en la construccin civil se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato laboral, las cuales segn el TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral aprobado mediante el D.S. N 003-97-TR (27-03-97) Estabilidad y despido en la construccin civil. La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construccin civil, sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en el sentido que slo se la garantiza mientras dure la labor para la que el
trabajador fue contratado. Solo puede ser despedido al cierre de la semana laboral.
REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL.
Jornal segn Acta Conv. Colectiva 41512-2011-MTPE (del 01-06-11 al 31-05-12) OPERARIO S/. 45.50 diario OFICIAL S/. 39.50 diario PEON S/. 35.30 diario Nota: Los incrementos o disminuciones del jornal se producirse va pacto o convenio colectivo, generalmente se realiza al ao. En Nuestro Libro te mostramos el historial de los incrementos de los jornales de los ltimos 10 aos
BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)
Rene las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentacin, agua potable y bonificacin por especializacin (RSD N193-91-ISD-NEC del 21.06.91). OPERARIO 32% y 37% del jornal bsico OFICIAL 30% del jornal bsico PEON 30% del jornal bsico a. Se otorga por da efectivamente laborado. b. No es base computable para el pago de ...... ver libro... c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal .....ver libro....
BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N777-87-DR-LIM del 10.07.87) - Equivalente a ...... pasajes urbanos. - Se abona por da efectivamente laborado. - Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador. - Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa. - Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo). - No se abona a los trabajadores que residan en ver libro. - No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al trmino de la jornada de trabajo. BONIFICACION POR ALTURA (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67)
- Equivalente al 5% del jornal bsico por cada ......ver libro. - Se aplica a partir del ......ver libro. - Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m. desde la cota del suelo. - Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura). - No es base computable para .......ver libro. BONIFICACION POR ALTITUD
- Obras ubicadas a 3000 msnm. - Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa. - La bonificacin es equivalente a S/.0.50 por da laborado. - No es base computable para beneficios sociales
BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67 - Es igual al 20% del jornal bsico. - Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. - Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa de ros, cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, martimas y fluviales; canales y represas, pozos y estanques, otros.
ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD
(RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74) - Equivalente a treinta jornales bsicos anuales. - Se abona por cada hijo menor de ......ver libro...... aos y en edad escolar (edad escolar a partir de los tres aos). - El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos declarados, antes de terminada la relacin laboral. - En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignacin lo percibido le ser descontado de su liquidacin de beneficios sociales. (RSD N531-81-911000 del 24.07.81)
ASIGNACION POR DEFUNCION
- Equivalente a .... ver libro.... UIT. - Esta asignacin ser pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio. - Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a .... ver libro.... UIT (R.S.D.N143 del 16.03.73).
GRATIFICACION EN JULIO Y DICIEMBRE
(RD N1352-82 del 20.08.92) Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de fiestas patrias y navidad respectivamente. Las gratificaciones deben ser pagadas la semana anterior a fiestas, salvo caso de retiro o despido anterior a esa fecha. La gratificacin de fiestas patrias se paga a razn de un stimo (1/7) de .... ver libro... jornales por mes calendario completo, laborado de enero a julio del ao respectivo. La gratificacin de navidad se pagara a razn de un quinto (1/5) de ....ver libro... jornales por mes calendario completo laborado, de agosto a diciembre. Si el trabajador labora por un periodo menor percibir tanto stimos o quintos del monto de cada gratificacin, como meses calendarios completos haya laborado en obra. En caso de no cumplir un mes percibir tantas partes proporcionales de los stimos o de los quintos de cada una de las gratificaciones como das haya trabajado.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Es igual al 15% del total de los jornales bsicos, percibidos durante la prestacin de servicios. Se paga por da efectivamente laborado. No se incluye dentro del clculo el dominical. No se incluyen la sobretasa de las horas extras, si es base de clculo el valor de la hora extra sin dicha sobretasa. (RM.N480 del 20.03.64) El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitucin al pago de participacin por las utilidades.
VACACIONES
Vacaciones conceptualmente se define como el periodo de descanso de 30 das calendarios remunerados al ao que se otorga al trabajador una vez cumplido un ao de servicios y un record de trabajo determinado dentro de dicho ao en una misma obra, dada la naturaleza eventual de las labores de Construccin Civil en la mayora de los casos slo se otorga una compensacin vacacional puestos que stos no llegan a cumplir los requisitos antes mencionados para tener derecho al descanso fsico
. COMPENSACIN VACACIONAL
a.- Si el trabajador es despedido antes de seis das de labor, no tiene derecho al pago de compensacin vacacional. b.- Si el trabajador cuenta con ms de seis das de labor , la compensacin es equivalente al 10% de TODOS los jornales bsicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales. No es base de clculo: - La BUC, La asignacin escolar, Las horas extras, cualquier otro beneficio. Formula: 1% del.....Ver libro x los das efectivamente laborados Continua.
Caso Prctico Completo en Excel (Planilla de Clculo e Ingreso de horas trabajadas por Trabajador Ver video AQUI) ms su Manual Versin 2011 detallando la aplicacin de las normas de rgimen de Construccin Civil Peruano.
Precio Slo Manual Versin 2011 en PDF S/. 30.00 Precio Caso Prctivo en Excel S/. 40.00 Caso Practico Excel 2012 (Incluye Liquidacin y Boletas de Pago) S/. 106.00 para ms de 700 trabajadores de Construccin Civil Depsito Cuenta Banco Crdito Nro. 245-20078917-0-60 Moneda Soles , a nombre de Franklin Rodas Repblica de Per.
Debido a constantes llamadas y depsitos que se hacen en la cuenta, favor de enviar el VOUCHER de depsito escaneado al correo: pagonegocios@gmail.com, luego llamar al Cel. 976-545152 rpm # 868552 para enviar su Producto requerido a su e_mail. Lima - Peru

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