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Resumen del libro: Bien Hecho!

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Introduccin Visita al Zoolgico Marino de Sea World Conferencia en Atlanta Encuentro personal con Anne Marie Butler La respuesta BIEN HECHO! puesta en marcha en el trabajo Reunin familiar e implantacin del mtodo BIEN HECHO! en la familia El mtodo BIEN HECHO! aplicado a superiores y compaeros Conclusin Recomendacin Bibliografa

Introduccin
Este resumen del libro: Bien Hecho! Lo realizamos como trabajo final de la material Estrategia Empresarial. En el libro "Bien Hecho", Ken Blanchard, coautor del libro, desarrolla como aparece en su contraportada, "una analoga entre la esencia del comportamiento humano y el de las ballenas asesinas del Sea World". En este pequeo libro, Ken Blanchard, usando un estilo ya familiar a sus lectores, nos presenta un poderoso mtodo para lograr un positivo y eficaz compromiso con los dems en las relaciones laborales y personales; nos enseas como obtener mejores resultados mediante el reconocimiento de las cosas que hacen bien los otros, en vez de poner nfasis en pescar a los dems haciendo algo malo y criticarlos por ello. Esta parbola, empieza cuando Wes Kingsley, un gerente de venta poco amable, desilusionado con las relaciones que ha desarrollado tanto en su trabajo como en su cas, trata de descubrir que es lo que hacen los entrenadores de las orcas en el Sea World para lograr tan extraordinario desempeo de parte de esos aparentemente indmitos animales. Quin pensara que muchos de nuestros problemas puedan tener soluciones aprendiendo de seres que consideramos muchas veces "inferiores" comparados con nosotros; que muchos de nuestros problemas son provocados por nosotros y por tanto tenemos la capacidad de solucionarlos? En este libro, el autor nos demuestra que esto es as, y nos da soluciones sencillas al problema. Finalmente, y con el nimo de ser ms prctico, ha sido nuestra intencin tomar cada captulo y hacer una breve descripcin de los aspectos mas relevantes, en nuestra opinin, dentro de ese capitulo para as poder tomar a sorbos el aprendizaje que nos da el autor acerca de esta forma de hacer las cosas bien. Objetivos Objetivo General Demostrar la importancia de motivar a los dems a travs del reconocimiento y la retroalimentacin positiva, mtodo usado por los entrenadores de las ballenas asesinas del Sea World para ensear a esos animales piruetas maravillosas y que funciona muy bien para cambiar el comportamiento humano. Objetivos Especficos 1. Explicar en que consiste el mtodo BIEN HECHO! 2. Describir como se puede aplicar el mtodo BIEN HECHO! tanto en el trabajo, como en la familia y con las amistades 3. Entender el impacto que una relacin positiva puede tener en uno mismo, la familia, los miembros de un equipo de trabajo y la organizacin 4. Ejemplarizar la puesta en marcha el mtodo BIEN HECHO! en los diferentes escenarios de la vida Captulo uno

Visita al Zoolgico Marino de Sea World

Todo empieza cuando Wes Kingsley, nuestro personaje principal de esta parbola, viaja a Orlando para acudir a una reunin de negocios. Tena tiempo libre, as que decide descansar o relajarse visitando lugares agradables, as que va al mundialmente famoso Sea World de Disney World queriendo que ese

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espectculo le d respiro de los problemas que tena en su empresa e incluso en casa. Ms tarde se dara cuenta de que haba tomado la mejor decisin. Kingsley se sinti realmente impresionado con el espectculo de tres ballenas asesinas que realizan maravillosas e increbles piruetas. Cuando ste acab y las tres ballenas asesinas que protagonizaban la funcin, saludaban al pblico, ya tena en su mente una serie de inquietudes acerca de la forma en que se lograba esa respuesta de tan tremendos animales. El se preguntaba: Cmo lo hacen? Cmo pueden entrenar estos animales gigantes a hacer esas piruetas? Sin perdida de tiempo, baj hasta la piscina y comenz a preguntarle al entrenador, incluso ofrecindole dinero (que no fue aceptado), cmo era que lograban hacer ese trabajo con las ballenas. Dave Yardley, el entrenador, explicaba que no se les puede castigar y luego pretender trabajar con ellas. Primero deban ganarse su confianza. Kingsley argumentaba "me ha costado trabajo hacer que mis subalternos trabajen bien. Y ni qu decir de lograr que mis hijas ayuden en las labores de la casa y tengan un mejor desempeo escolar". Yardley enfatizaba que la confianza y la amistad eran la base del espectculo y que las ballenas no eran tan diferentes de las personas en ese y otros sentidos. As que lo que procuraban era poner nfasis en lo positivo, no en lo negativo. Prestar mucha atencin cuando el animal hace lo que le piden y realiza bien una tarea. En caso contrario, cuando hace algo mal o malo, se pasa por alto lo que hizo mal e inmediatamente se redirecciona su comportamiento hacia otra cosa. Se trata de construir un entorno de confianza. Idea que se puede trasladar a la oficina o al hogar. Es clave tener en cuenta que lo importante es en lo que uno se concentra, aquello en lo que ms se enfoca, de modo que administrando de una manera ms sana e inteligente la energa que se emplea, la forma en que se controla la propia atencin (que al principio no es fcil porque se tienen que cambiar actitudes, formas de pensar, de reaccionar, es un autoentrenamiento) y se orienta hacia lo positivo, lograremos grandes cambios. Por supuesto que tampoco podemos esperar que todo marche perfectamente desde el principio. Pero s se deben buscar motivantes distintos a una recompensa fsica como sera la comida en los peces o el dinero en los humanos, para as crear el deseo interno de hacer mejor las cosas cada da. Hasta aqu podemos anotar como claves: Construir confianza. Enfatizar lo positivo. Cuando se cometen errores, recanalizar la energa. Captulo dos

Conferencia en Atlanta
El lunes siguiente, luego de regresar de su viaje de negocios a Orlando donde visito el Sea World y el espectculo de las ballenas asesinas, Wes Kinsgley se dirigi a un hotel del centro de Atlanta, ciudad donde viva y trabajaba, donde Anne Marie Butler, persona bastante conocida como consultora de temas empresariales y escritora dictara un seminario, al cual el ya haba sido invitado y en el que ella tratara temas de liderazgo y motivacin humana. Uno de los aspectos importante que Anne Marie mostr durante la conferencia fueron los tres puntos fundamentales del desempeo: 1. Activador: Lo que indica a la gente lo que se quiere que hagan, lo que pone en marcha el desempeo, lo que estimula el comportamiento o el desempeo que usted desea, el cual comienza con metas claras. 2. Comportamiento: Observar el desempeo que sigue despus de asignar metas 3. Consecuencia: Su respuesta al desempeo, lo que sucede despus de obtener un comportamiento esperado o no esperado. Esto nos lleva a cuatro tipos de consecuencias o respuestas de parte de los gerentes 1. Ausencia de respuesta: La respuesta ms frecuente que recibe la gente por su buen desempeo es una ausencia de respuesta. Nadie nota ni comenta la actuacin 2. Respuesta negativa: Nadie nota ni comenta la actuacin sino cuando las cosas salen mal. 3. Redireccionamiento: Describa el error o el problema lo ms pronto posible, claramente y sin buscar culpables. Muestre su impacto negativo.

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Si es del caso, asuma la culpa por no haber explicado con claridad la tarea. Revise la tarea en detalle y cercirese de que se entendi muy bien. Exprese la fe y la confianza que le merece la persona. 4. Respuesta positiva: Cuando un buen desempeo recibe una reaccin positiva, es lgico que las personas quieran continuar comportndose de esa manera. La intencin del Redireccionamiento es poder generar una respuesta positiva, que es de gran valor ya que as como se generan ambientes tensos cuando se recalca solo lo negativo, tambin se crean ciclos benficos al poner nfasis en lo positivo. Otro aspecto importante que se trat en la charla de Butler fue el hecho de que no se debe esperar un comportamiento perfectamente correcto antes de responder positivamente, pues de lo contrario uno podra quedarse aguardando para siempre. "Elogie el progreso. Es un blanco mvil". Se debe mirar con inters cuando se est mejorando, aunque los resultados no sean de un 100%, porque el avance progresivo tambin es digno y necesario de elogiar, es la cuota de impulso que debemos aportar, adems es gratis, no nos cuesta nada y podemos obtener "grandes dividendos". Anne Marie explico en su charla que, debemos enfrentar los problemas que implica un cambio de forma diferente a lo que acostumbramos, porque ciertamente nos resulta muchas veces ms fcil detectar y hacer notar lo malo que hacen los dems en vez de lo bueno. Anne Marie se refiri a esta forma de actuar con el nombre del mtodo Te agarre! Agarrar a la gente cuando hace mal las cosas. Explico que esta es, aunque la forma usual de hacer las cosas, la forma mal de corregir y vigilar el desempeo, ya que solo crea resentimiento y desgano de parte del subalterno. Explico que es ms productivo mantener fluyendo las respuestas positivas, dar palmaditas en la espalda y decir frases como BIEN HECHO! BUEN TRABAJO!, pero la verdadera respuesta BIEN HECHO! Es ms que eso, es una respuesta genuina y completa que incluye varios pasos: Elogio a las personas de inmediato Decir especficamente que hicieron bien o casi bien Compartir sus sentimientos positivos sobre lo que hicieron Alentar para que sigan haciendo las cosas bien. Dijo, la conferencista que, preocuparse por decir algo positivo y sincero con la prctica se convertir en un sano hbito que no har la vida perfecta pero s puede darle una notable mejora a sus relaciones personales y laborales. Y finalizo diciendo que con respecto al comportamiento inaceptable o un mal desempeo en el trabajo, lo acertado sera, el redireccionamiento y hacer entender a los dems que no se busca fastidiarlos o juzgarlos a ellos sino a su comportamiento. Captulo Tres

Encuentro personal con Anne Marie Butler

Como ya haba sido previamente convenido, Wes Kingsley y Anne Marie Butler se encontraron en un lugar aparte en el hotel en que se celebr la conferencia para charlar con respecto a la forma de conseguir como las personas a nuestro alrededor (subalternos, cnyuges, hijos y otros), se motiven a hacer las cosas como nosotros queremos que las hagan. Deca Anne Marie Cada vez que entro a un almacn o a un restaurant o cualquier negocio y veo vida y pasin y chispa en el lugar, quiero saber por qu. Me pregunto que cre ese fabuloso ambiente en donde las personas se sienten genuinamente emocionadas con el trabajo que realizan. Anne Marie le explico a Wes, que los principios de entrenamientos que se utilizan con las ballenas de Sea World resultan ser los mismos que se utilizan en entrenar a las persona, estos principios se basan en NO HACER DAO es decir, crear relaciones positivas y de confianza con ellos y que las respuestas positivas, y en especial la respuesta BIEN HECHO!, son esenciales. Pero el concepto que realmente funciona es el de la respuesta de redireccionamiento. Esa es la que mas le va a interesar a la gente, porque despeja sus dudas sobre como abordar los comportamientos inapropiados o el desempeo inaceptable. Continu Anne Marie dicindole a Wes, lo ideal es que la gente haga lo correcto porque disfruta hacindolo, como esas ballenas que vio en el espectculo de las ballenas asesinas, que tanto se divierten actuando ante todo ese publico. La meta ultima de la respuesta BIEN HECHO! Es ayudarle a la gente a motivarse por si misma. Es decir que las respuestas BIEN HECHO! provengan de su interior Deca Anne Marie que lo ideal es que la gente comience a agarrarse a si misma haciendo las cosas bien y que actu de acuerdo con eso. Eso se logra despus de haberle nosotros dado muchas respuestas

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BIEN HECHO! ; de haberle hechos comentarios como: Apuesto a que se sinti muy bien cuando termino ese proyecto antes de la fecha limite, o: Debe sentirse orgulloso de lo que hizo con ese informe. Recuerde, dijo Anne Marie a Wes, la respuesta BIEN HECHO! no es un fin en si mismo. Es algo que conduce a la meta ultima de ayudar a la gente a agarrarse a si misma haciendo las cosas bien. Nunca suponga que motiva a una persona, digo Anne Marie a Wes con respecto a la motivacin. No olvide que los individuos se sienten motivados por diferentes factores. La respuesta BIEN HECHO! es un buen comienzo para motivar a una persona, pero al cabo de un tiempo puede parecer hueca. Saber que cosas en particular motivan e impulsan a cada persona le ayudara a potenciar su motivacin. Wes entonces le pregunta a Anne Marie, debo preguntarles a mis subalternos que los motiva? Si. Dgales: Se que estn haciendo un muy buen trabajo con ese problema de inventario. Cul seria la mejor manera de reconocer sus esfuerzos, a corto y a largo plazo? o sea, a diario y a mas largo tiempo. Recuerde no presuma de que sabe lo que el otro piensa o necesita para motivarlo. Tambin recuerde Wes, dijo Anne Marie, La respuesta BIEN HECHO! funciona cuando uno es sincero y honesto al darla. Uno no debe dar una respuesta BIEN HECHO! mecnicamente. Si utiliza frases mecnicas, como Muy bien, Ana, siga as, la persona sabr que no esta siendo sincero. La gente capta de inmediato las alabanzas falsas. Wes le explica a Anne Marie que en su vida empresarial y personal el tiene un largo historial de respuestas Te agarre! Con la gente y el pregunta, Qu pasar si de repente cambio y comienzo a poner nfasis en lo positivo? La respuesta de Anne fue sencilla: Si sospecha que su gente piensa que sus respuestas positivas no son sinceras, tmese el tiempo necesario para demostrar lo contrario. Admita que ha sido demasiado negativo y que quiere cambiar de actitud. Comparta el mtodo BIEN HECHO! con ellos y pdales que lo ayuden. Captulo cuatro

La respuesta BIEN HECHO! puesta en marcha en el trabajo

En el trabajo, Wes Kingsley, se atrevi a ensayar el mtodo BIEN HECHO! Con una compaera de trabajo y le fue bien; ms tarde hablara de ello incluso con sus otros colaboradores en una reunin. Obviamente no todos quedaron muy convencidos, incluso algunos mostraran resistencia sin decir lo que en realidad queran decir. Por la tarde de su primer da en el trabajo, despus de recopilar cualquier cosa positiva que hubiera ocurrido desde su viaje a la Florida, utilizando esa informacin positiva que encontr sobre Merideth Smalley, lder de uno de sus equipos de contabilidad con quien el haba tenido serios problemas en el pasado, y esta en el punto de que casi no se hablaban, sali a buscarla. Mientras caminaba por un pasillo, Wes vio a Merideth aproximarse. Al verlo ella apuro el paso, pero Wes la detuvo. Disculpe Meredith. Necesito hablar un momento con usted. No tengo mucho tiempo murmuro Merideth echndole un vistazo al reloj. Deliberadamente, Wes no se apresuro. Su voz sonaba relajada y amigable cuando dijo: Me siento muy impresionado de la manera como usted ha estado tratando con nuestros proveedores De veras? Dijo Merideth, sin mirarlo a los ojos y con un tono de voz que dejaba percibir su suspicacia. He tenido problemas con algunas de esas personas por los retrasos en los pedidos, pero la verdad es que no he podido solucionarlos, dijo Wes. , pero la verdad es que no he podido solucionarlos, dijo Wes. Pero de alguna manera usted si lo ha logrado. El rostro de Merideth se ilumino con una sonrisa imposible de ocultar. No estaba acostumbrada a recibir cumplidos, pero lo que deca Wes era cierto y no caba duda de su sinceridad. De repente, Merideth actuaba como si tuviera todo el da para conversar. Le confiare algo, interrumpi Wes, June y Edmundo tambin han estado luchando con este proveedor. Necesitan entrenamiento. Podra ayudarles? Podran aprender mucho de usted. Claro que si, dijo Merideth entusiasmada. Con gusto. Al regresar a la oficina, Wes analizo lo que haba pasado, Definitivamente la actitud de Merideth haba cambiado, as como su voluntad de cooperar con el. El se pregunto, Haba sido sincera? Sinti como si le hubieran quitado un peso de los hombros, pero no sabia que hacer. Todo pareca muy fcil.

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En la casa, a su regreso de la Florida, Wes intento compartir son su esposa, Joy, lo que haba aprendido de Dave Yardley y Anne Marie Butler. Sin embargo, era evidente que ella no estaba lista para escucharlo. Las cosas no iban bien en lo que respecta a su relacin de esposos y su hija adolescente le estaba dando bastantes problemas. Una noche, cuando Wes llego a casa del trabajo, se le presento una oportunidad inesperada de abordar nuevamente el tema. Wes entro a la casa y escucho a Joy discutiendo con Allie, su hija de catorce aos. Cuando Joy vio a Wes que acababa de llegar, se le acerco y comenz a llorar. Wes la tomo en sus brazos y la consol hasta que se hubo colmado. Luego dijo: Se que ltimamente las cosas han sido difciles por aqu. Tambin a mi me ha costado trabajo tener una buena relacin con Allie. Las nias pelean mucho, y t y yo siempre nos crispamos los nervios mutuamente. Creo que es hora de tomarnos un fin de semana largo y viajar a la Florida. Ya en la Florida, Wes llevo a la familia a visitar Sea World, su amigo Dave y la entrenadora Pam, quienes explicaron con lujo de detalle el mtodo BIEN HECHO! a Joy y las nias, quienes quedaron encantado y prometieron aplicarlo en sus relaciones con la familia y amistades. Captulo cinco

Reunin familiar e implantacin del mtodo BIEN HECHO! en la familia

Al regresar de la Florida, Wes y Joy convocaron de inmediato una reunin familiar, en esta reunin de familia, era el propsito de Wes y Joy buscar la forma de reemplazar algunos de los mtodos que solan utilizar como padres por mtodos BIEN HECHO!, mtodos estos que haban sido explicado a ellas, en forma alegrica, por la entrenadora de ballenas de Sea Word, Pam, Wes comenz diciendo lo siguiente: Su mam y yo no estamos muy orgullosos de la manera como hemos actuado con ustedes. Hemos prestado mucha mas atencin a las veces en que han sido desobedientes que a todos esos momentos en que han hecho lo que les pedimos que hicieran. Aadi Joy, reconocemos que somos culpables. Queremos hacer bien las cosas, pero para poder cambiar primero tenemos que llegar a unos acuerdos. Luego podremos darnos entre todos respuestas BIEN HECHO! cada vez que los cumplamos. Meg, la hija menor, comenz diciendo: yo me comprometo a mantener mi habitacin arreglada, estoy harta de que me griten. Por su parte Allie, la hija mayor, dijo: yo tambin me comprometo a mantener mi habitacin limpia y en orden. Y tambin dejar en orden la cocina cuando mis amigos vengan a merendar a la casa. La madre le respondi dicindoosle que eso seria maravilloso y que tanto su padre Wes como ella procuraran darles respuestas BIEN HECHO! a cualquier mejora que haya en la cas. Por su parte Wes les propuso que como recompensa acordaran que quien ayude a preparar la comida y a poner la mesa no tenga que lavar la loza despus. Con esto, la familia, utilizando los pasos esenciales del mtodo BIEN HECHO! comienza el camino de la mejora un sus relaciones. Algunas noches despus de la reunin con sus hijas, Wes sugiri a su esposa que tal vez necesitaban aplicar el mtodo BIEN HECHO! a su propia relacin. Joy, su esposo, estuvo de acuerdo y admiti que la verdad era que, cuando hablo con Dave, el entrenador de ballenas en Sea Word, haba cado en cuenta de que estaba utilizando muchas respuestas TE AGARRE con el. Wes sonri y le expres a su esposa que el tampoco se haba esmerado en acentuar lo positivo con ella. Ambos acordaron llamar por telfono a la conferencista Anne Marie Butler y pedirle consejos en como aplicar el sistema BIEN HECHO! en su vida conyugar. Dijo Joy: has hablado tanto sobre lo que aprendiste con ella que me gustara conocerla, aunque sea por telfono. Tal vez nos pueda orientar sobre como comenzar a mejorar nuestra relacin. Despus que Wes pudo localizar a Anne Marie y explicarle lo que tenan en mente, esta le explico con un ejemplo el porque las parejas se desilusionan y hasta se separan. Les cont Anne Marie la siguiente ancdota de algo que vio en un restaurant de lujo. Sucedi que vio dos parejas en mesas cercanas. De un haba dos personas que evidentemente estaban enamoradas. Cuando una de ellas hablaba, Qu creen que hacia la otra? Escuchaba. Sonrea. Le acariciaba la mano a su pareja. Le prestaba toda su atencin.

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Del otro lado haba otras dos personas que obviamente estaban muy aburridas. No tenan nada que decirse. Ni siquiera se miraban. Actuaban como si la nica razn por la cual estaban all juntas era porque nade mas la haba querido acompaar. Como pasa uno de un entusiasmo desbordante a no tener nada que decirse? Es la frecuencia con que uno agarra a otro haciendo algo bien. Cuando uno se enamora solo ve lo positivo, y se lo dice a su pareja. Uno no nota lo negativo, o si lo nota no le da importancia y redirecciona las energas. Solo cuando uno se casa y comienza a vivir con su pareja empieza a notar todas esas cosas en el otro que antes el amor impeda observar. Muy pronto uno comienza a concentrar su atencin en esos comportamientos y a dar respuestas negativas. Incluso si la pareja trata de cambiar, uno no se da cuenta de ese progreso ni lo reconoce. Ambos comienzan a gritarse, aun por cosas sin importancia. En ese instante, tanto Wes como Joy se dieron cuenta de cuan importante era el utilizar el mtodo BIEN HECHO! para mantener una relacin de pareja viva y saludable. Recuerden, les dijo Anne Marie, las respuestas positivas motivan a la gente a seguir haciendo cosas positivas. Finalmente, afirmo Anne Marie, Si Wes y Joy queran que su relacin se enderezara, deban ser honestos y no solo intentar hacer bien las cosas. Si solo se hace el intento no habr una entrega real al fin que se persigue "porque la relacin sigue estando a prueba". Captulo seis

El mtodo BIEN HECHO! aplicado a superiores y compaeros

Jim Barnes, jefe de Wes le llam la atencin por el mtodo que estaba empleando y que segn l, solo lograban distraer a la gente de sus responsabilidades. Deca Barnes a Wes Y me he enterado del nuevo lenguaje que est utilizando! Te agarre; BIEN HECHO! De qu se trata todo eso? Wes trato de explicarle a su jefe que se trataba de una tcnica sencilla y bsica. Tiene que ver con responder positivamente, en vez de negativamente, al comportamiento de los dems. Yo sola criticar duramente a mis subalternos cuando cometan un error y lo daba por sentado, haciendo caso omiso, cada vez que hacan bien las cosas. Ahora les doy respuesta positiva a sus buenas acciones y les dijo BIEN HECHO! Me llevo mucho mejor con todos y espero, que con este mtodo gerencial pueda levantar la moral y el desempeo de mis subalternos. Barnes, no dio crdito a Wes, y le advirti que cuando se realizara la evaluacin de desempeo de su personal en los prximos meses esperaba que no se le diera una calificacin de excelente a todo el mundo, ya que la poltica de la compaa, o se a como funcionaba el sistema en la compaa, era clasificar el personal dentro de un desempeo bueno, promedio o deficiente. Al salir de la oficina de su jefe, Wes reconoci a dos de sus compaeros como las personas que estaban dndole. A su espalda, informacin calumniosa acerca de el y su nuevo sistema !BIEN HECHO! a su jefe. Se sinti mal, pero ya sabia como afrontar situaciones difciles utilizando el nuevo mtodo aprendido a travs de las ballenas asesina de Sea Word y sus entrenadores y decidi utilizarlo. Mas tarde, sabiendo que sus compaeros soplones, Harvey y Gus, estaban juntos en el saln de receso. Wes fue a verlos. Hola muchachos. Tienen un par de minutos? Me preguntaba si podran ayudarme. A ustedes dos los considero lderes en nuestro equipo y la influencia que ejercen sobre los dems es importante. Las ventas han bajado, y podemos recuperarlas si no nos estorbamos unos a otros. Te agarre! dijo Harvey. Ignorando el cinismo obvio de Harvey, Wes continuo diciendo: Les propongo un trato. Durante los siguientes seis meses, necesito que ustedes cooperen conmigo y apoyen los cambios que estoy tratando de hacer y tambin que tomen las cosas con calma y no se empeen en criticar mi estilo gerencial. Si nuestros resultados y nuestras relaciones no mejoran al cabo de ese tiempo, abandonar el mtodo BIEN HECHO! Qu me dicen? Los dos hombres se miraron con expresin dudosa, pero finalmente accedieron a regaadientes. Wes estaba seguro que, en el plano laboral, si se tiene un buen ambiente de trabajo, la innovacin y creatividad tienen mayor oportunidad de salir a flote, aparte de que se puede inspirar a otros a seguir el ejemplo creando un compromiso serio, sincero, para el alcance de las metas, pero con la reaccin negativa de su jefe y sus dos compaeros, no estaba seguro de que el plan iba a funcionar. Al da siguiente, Wes telefoneo a Anne Marie Butler para darle en informe de lo que haba pasado y pedirle su opinin. Wes le conto sobre la reunin con su jefe el da anterior, incluida la advertencia de su

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jefe Barnes sobre la evaluacin de desempeo y la necesidad de calificar a su gente segn una curva de distribucin normal. Tambin le cont sobre su confrontacin con sus compaeros Harvey y Gus. Anne Marie le contesto de la siguiente manera: Mi consejo es que persevere. Muchos tratarn de obstruir sus esfuerzos. Incluso es posible que algo de eso sea necesario. He descubierto que muchas veces las personas que se oponen al cambio solo estn siendo cautelosas al comienzo. Sin embargo, una vez se convencen de las bondades, son quienes mas apoyan el proyecto. Confi en su gente. Persevere en su empeo y mantenga informado a su jefe. El mtodo BIEN HECHO! va a funcionar. Wes colg el telfono y se sumio en sus pensamientos. Aunque apreciaba la ayuda y la energa incesante de su amiga, segua sintindose un poco perdido. Luego, el prximo da, temprano en la maana se encontr con Merideth, la compaera con quien primero Wes utilizo el mtodo BIEN HECHO! en el trabajo quien le dijo: Bueno, es verdad que la situacin esta difcil, pero le dir algo, si ha pensado en acabar con el programa BIEN HECHO!, ni se le ocurra. Sus elogios y sus estimulo son las nicas cosas positivas en esta empres, salvo cuando los otros supervisores y yo seguimos su ejemplo y tambin procuramos animar a nuestra gente. Se que le parecer raro que yo diga esto, pero es en serio. Wes sinti una oleada de energa. Las palabras de aliento de Anne Marie, unidas a los comentarios de Merideth, cambiaron su respectiva nuevamente, y una vez ms se sinti seguro de que deba continuar con el mtodo BIEN HECHO! Ya sin pensar en darse por vencido, resolvi mantener su compromiso con el compromiso.

Conclusin
Estamos de acuerdo en que las cosas pueden resultar mejor cuando se acenta lo positivo. Bien Hecho! Es una parbola muy amena, donde se nos muestran con gran claridad las tcnicas y los fundamentos para obtener de cada una de las personas con las cuales interactuamos lo mejor que pueden dar y hacerlo con amor y alegra. La parbola nos enseas a focalizar nuestra energa sobre los resultados positivos y nos nuestra como redirigir las acciones que han llevado al error o al fracaso; al hacer esto, motivamos a los dems a hacer las cosas de la mejor manera posible, ayudndoles al mismo tiempo a sentirse orgullos y complacidos de lo que hacen.

Recomendacin Invitamos a cada uno de ustedes a comenzar a utilizar este enfoque hoy mismo, o esta noche cuando llegue a sus casas. Propnganse responder positivamente a todos los que los rodean. Una vez se embarquen en este viaje, y sobre todo despus de haber presenciado algunos xitos, vern cmo dinamizan sus relaciones. Y as querrn seguir empleando este mtodo. A veces, desde luego, se les va a olvidar utilizarlo y reaccionarn negativamente. Tendrn un mal da, irn a casa y perdern los estribos con alguien. Pero si se esfuerzan conscientemente por poner nfasis en lo positivo en todas sus relaciones, finalmente se convertir en hbito. Y ni se alcanzan a imaginar las recompensas que obtendrn.

Bibliografa Libro: Bien Hecho! Blanchard, Ken, et al. Grupo Editorial Noma. Barcelona Los autores: 1. Ken Blanchard es director espiritual y presidente de la junta directiva de su propia compaa, Ken Blanchard Companies. Ha sido autor y coautor de decenas de libro de autoayuda que han sido xito de librera, entre ellos se pueden contar: A la carga!, Administracin por valores y Empowerment, entre otros. 2. Thad Lacinak es vicepresidente y director nacional de entrenamiento de animales en Busch Entertaiment Corporation, con ms de veintiocho aos de experiencia en el adiestramiento de mamferos marinos. 3. Chuck Tompkins es vicepresidente y director de entrenamiento de animales en el Sea World de Orlando, Florida. 4. Jim Ballard es educador, entrenador en empresas y escritor, adems ha trabajado Estrechamente con Ken Blanchard en tres libros: Mission Imposible, Everyones a Coach y Managing by Values.

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Los cuatro autores de este libre tienen amplia experiencia como conferencistas y en la direccin de seminarios, as como en servicios de consultora, asesora y entrenamiento en administracin, trabajo en equipo, servicio al cliente, liderazgo, desempeo administrativo y calidad. Enviado por:

Nelson Ramos n_ramos48@hotmail.com

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