Tips para Realizar Una Buena Entrevista de Personal

TIPS PARA REALIZAR UNA BUENA ENTREVISTA DE PERSONAL.
Escogieron tu perfil de entre decenas de aspirantes y tienes la oportunidad de una entrevista, pasaste el primer filtro! Es momento de prepararte para conversar con el reclutador y decirle por qu eres la persona indicada para el puesto. Es muy comn que las entrevistas de trabajo nos angustien por el simple hecho de ser evaluados y hay preguntas clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda o dejarnos fuera del proceso. Ms all de preguntar sobre tu experiencia laboral, tus conocimientos y tu preparacin acadmica, la entrevista est enfocada en conocer tu personalidad, cmo enfrentars los retos en el trabajo, cmo te relacionas con la gente y cmo manejas la presin, dependiendo del puesto. Preprate para responder con inteligencia con estos ejemplos difciles y llega a la entrevista con seguridad.
1. Cul es tu mayor debilidad/defecto?

Hay dos cosas que se ponen en juego con esta pregunta. La primera es medir la honestidad y capacidad de admitir errores, por otra parte se evalan rasgos personales que podran preocuparle al empleador. Aqu no hay respuesta correcta, decir que no tenemos defectos sonara falso, ya que todos tenemos puntos flacos, pero tampoco es necesario dar informacin de ms. Algo que recomiendan los expertos es mencionar nuestro defecto seguido por alguna medida positiva que estamos tomando para erradicarlo.
2. Por qu ests buscando trabajo?/Por qu dejaste tu empleo anterior?

El secreto de esta pregunta es la diplomacia. Si hablas de manera negativa de la empresa, jefe o compaeros de tu anterior empleo dars una mala impresin, aunque tengas razn en tus juicios. Es una gran error llegar a quejarse de lo mal que te tratan/trataron en tu ex empresa con el reclutador. Mejor enfcate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo. Habla sobre superacin y crecimiento, no sobre insatisfaccin. No es malo mencionar que te sientes estancado o que no crees tener ms oportunidades en tu actual empresa, pero siempre resaltando tu deseo de avanzar.
3. Cules son tus pretensiones salariales?

La pregunta del dinero se colar tarde o temprano en la conversacin. Es un tema delicado en el que debes ser puntual y haber analizado posibles escenarios antes de la entrevista.
Muchas empresas ofrecen un rango posible de salario, de ser as toma en cuenta tu salario actual y calcula una cifra que te parezca justa. Tambin es importante investigar cunto estn pagando en puestos similares dentro de tu ramo para saber si la propuesta es razonable.
4. Por qu no has durado en tus anteriores trabajos?

Haber tenido varios empleos en un periodo corto de tiempo puede significar inestabilidad para los reclutadores, en general a una empresa le interesa contratar empleados que se queden con ellos por un buen tiempo, la rotacin de personal siempre significa prdidas! La clave es hablar sobre las aportaciones que lograste hacer a cada empleo en ese corto tiempo y las habilidades o funciones diversas que desempeaste. Este punto se puede tornar positivo si hablas de tu habilidad para adaptarte y para aprender cosas nuevas.
5. Cmo manejas el estrs?

Para muchas empresas y para muchos puestos es importante un candidato capaz de atender un nmero importante de actividades de manera simultnea. En otros empleos, como las ventas, se requiere gente que tolere la frustracin. En esta pregunta es importante dejar claro que se tiene la capacidad para realizar las actividades que demanda el puesto, y que el estrs y la presin son elementos del ambiente laboral para los que ests preparado. Por supuesto debes ser honesto y entender las demandas del puesto para el que te has postulado, para que esta afirmacin no sea un engao al reclutador ms adelante. Conoce ms sobre cmo manejar el estrs laboral
6. Hblame de ti
Tal vez esta sea una de las preguntas ms comunes que los reclutadores hacen para incentivar el dilogo con el candidato. No todas las respuestas son favorecedoras y debes preparar con anticipacin un discurso inteligente que te describa ms ampliamente como empleado! Omite la informacin personal en esta pregunta, concntrate en tu yo profesional, qu tipo de empleado eres, qu puedes aportar a una empresa, por qu te puedes convertir en un elemento valioso, entre otras, son las preguntas que debes responder.
7. Por qu deberamos contratarte a ti y no a otros candidatos?

Es el momento de venderte. Concntrate en los puntos fuertes de tu currculum. No seas modesto. Tomaste un curso o diplomado? Mencinalo! Las empresas estn en busca de gente que est ms capacitada y tener conocimientos adicionales puede hacer la diferencia. Es tu oportunidad de destacar las mejores armas de tu perfil que se amolden con lo que est buscando el reclutador, adems de demostrar que ests muy actualizado respecto a los conocimientos y habilidades que el rea y puesto requiere.

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1. Cul es tu mayor debilidad/defecto?

2. Por qu ests buscando trabajo?/Por qu dejaste tu empleo anterior?

3. Cules son tus pretensiones salariales?

4. Por qu no has durado en tus anteriores trabajos?

5. Cmo manejas el estrs?

7. Por qu deberamos contratarte a ti y no a otros candidatos?

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