Plan de Tesis-Modelo

UNIVERSIDAD NACIONAL
SANTIAGO ANTNEZ DE MAYOLO

FACULTAD DE ECONOMIA Y CONTABILIDAD
PROGRAMA DE TITULACION PROFESIONAL

PLAN DE TESIS PARA OPTAR EL TITULO
PROFESIONAL DE CONTADOR PBLICO
LOS BENEFICIOS LABORALES Y SU INCIDENCIA EN LOS
RESULTADOS DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS EN
EL DISTRITO DE BARRANCA, 2009-2011.
PRESENTADO POR:
Bach: &&&&&&&&&&&&&&&
Bach: &&&&&&&&&&&&&&&&&&&
ASESOR:
BARRANCA PER
INDICE
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Descripcin del Problema........................................................................05

1.2 Formulacin del Problema.......................................................................08
1.2.1 Problema General...........................................................................08
1.2.2 Problemas Especficos....................................................................08
1.3 Objetivos de la Investigacin...................................................................09
1.3.1 Objetivo General............................................................................09
1.3.2 Objetivos Especficos.....................................................................09
1.4 Justificacin de la Investigacin...............................................................10
1.4.1 Justificacin Terica......................................................................10
1.4.2 Justificacin Prctica......................................................................10
1.4.3 Justificacin Metodolgica............................................................11
1.5 Viabilidad de la Investigacin..................................................................11
1.5.1 Por la Disponibilidad de Recursos.................................................11
1.5.2 Por la Actividad en el Manejo de Variables...................................11
1.5.3 Por la Relacin Costo.....................................................................12
1.6 Delimitacin de la investigacin..............................................................12
1.6.1 Delimitacin Terica......................................................................12
1.6.2 Delimitacin Prctica.....................................................................12
1.6.3 Delimitacin Temporal..................................................................12
2. MARCO REFERENCIAL
2.1 Antecedentes de la Investigacin.............................................................13

2.2 Marco Terico..........................................................................................19
2.3 Marco Legal.............................................................................................44
2.4 Marco Conceptual....................................................................................47
3. HIPOTESIS Y VARIABLES
3.1 Formulacin de la Hiptesis.....................................................................55

3.1.1 Hiptesis General...........................................................................55
3.1.2 Hiptesis Especficos.....................................................................55
3.2 Operacionalizacin de las Variables........................................................56
3.3 Formalizacin de las Hiptesis.................................................................57
4. DISEO DE LA EJECUCION
4.1 Tipificacin de la Investigacin...............................................................58

4.2 Poblacin y Muestra.................................................................................58
4.2.1 Poblacin........................................................................................58
4.2.2 Muestra...........................................................................................58
4.3 Tcnicas, Instrumentos y fuentes de recoleccin de datos.......................58
4.4 Tcnicas de procesamiento de datos........................................................59
4.5 Forma de anlisis de las informaciones....................................................59
4.6 Contrastacin de la Investigacin.............................................................60
5. PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA
PARA LA EJECUCION
5.1 Presupuesto...............................................................................................61
5.2 Cronograma de ejecucin de la Investigacin..........................................63
6. BIBLIOGRAFIA
6.1 Referido al tema.......................................................................................64

6.2 Referido a la Metodologa........................................................................66
7. ANEXOS
7.1 Matriz de Consistencia.............................................................................68

7.2 Instrumentos de recoleccin de datos.......................................................69
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
I.1 Descripcin del Problema.
Con el inicio de la crisis econmica mundial en los setenta, las propuestas

neoliberales cobraron fuerza en el mundo, cuestionando el modelo jurdico
laboral que pona el acento en la proteccin jurdica de los trabajadores. Segn
los neoliberales, los Derechos Laborales suponen altos costos econmicos
para las empresas, imponiendo barreras para el libre desenvolvimiento del
mercado. Se trata de un cuestionamiento directo a la finalidad de los Derechos
Laborales en la sociedad actual1.
En el Per, de todos los conceptos sealados, el nico que realmente todava

puede estar manteniendo parte de su carcter de "Beneficio Laboral" sera el
del seguro social de EsSalud. No importa si un trabajador gana un sueldo
mnimo o si gana treinta veces dicho sueldo, si es casado o no, o si tiene uno,
diez o ningn hijo menor de edad, en todos los casos el derecho de atencin
que obtiene ser el mismo que para cada uno de los otros trabajadores y, de ser
el caso, para cada uno de sus dependientes. Pero an en el caso que el
trabajador no aportara al seguro social de Es salud, l tiene derecho a ser
atendido en los hospitales y postas mdicas del Sistema Nacional de Salud
provisto por el Estado. 2
FUENTE: http://190.41.250.173/rij/bases/doctrina/canessaart.htm
Las empresas constructoras en el Distrito de Barranca, a diferencia de otros

sectores, no han sido sujeto de estudios por las organizaciones que investigan
las necesidades y deficiencias de empresas. Por este motivo que se plantea el
problema de obtener un modelo de viabilidad para dichas empresas, sobretodo
porque el sector construccin muestra dos marcadas direcciones:
El desarrollo de infraestructura, atendido por grandes constructoras.
La habilitacin de viviendas para la mayora de la poblacin, caracterizada

por consumir mucho servicio informal.
En el sector construccin, las empresas presentan un interesante segmento de

estudio, debido al complejo tratamiento. Siendo estas empresas un sector que
resuelve gran parte del problema de desempleo de mano de obra poco
calificada, el presente estudio busca una alternativa para su mejor desempeo
y desarrollo.
Para efectos de analizar la situacin de estas empresas se han revisado las

variables ms importantes que afectan sus resultados, se realiz un trabajo
http://blog.pucp.edu.pe/item/19965/los-beneficios-sociales-para-los-trabajadores-existen
exploratorio para suplir la falta de informacin secundaria especfica del

sector.
Especficamente, las empresas del sector construccin tienen problemas de

direccin y de poca formacin administrativa, falta de orientacin hacia la
especializacin, y de incapacidad de trabajar con el sistema financiero. As
mismo, el sector presenta problemas, como mercado pequeo, informalidad e
incipiente desarrollo tecnolgico. Ambos problemas de la empresa y del sector
son motivadores principales del estudio propuesto.
Desde hace mucho tiempo, y sin xito hasta ahora, se han venido discutiendo
varios proyectos de ley que hablan de la conveniencia o no de que
determinadas empresas no paguen Beneficios Laborales a sus trabajadores.
Sin embargo, parece que todos dan por sentado que los llamados Beneficios
Laborales s existen y que adems estn conformados por los siguientes
conceptos: a) las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, b) la
Compensacin por Tiempo de Servicios o CTS, c) Vacaciones, d) Sistema
Nacional de Pensiones y e) Es Salud.
De hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que

todo est en regla, el empleador le hace la llamada "Liquidacin por
Beneficios Laborales". Supuestamente la idea es que se le paguen todos los
Beneficios Laborales, es decir, que se le paguen los das de Vacaciones no
gozados, la Compensacin por Tiempo de Servicios an no pagada y las
Gratificaciones Proporcionales Devengadas, adems, claro est de los das

trabajados no pagados.
En este sentido, es nuestro propsito investigar el tratamiento de los

Beneficios Laborales que otorgan las Empresas Constructoras en el Distrito de
Barranca, 2009-2011.
I.2Formulacin del problema.
12.1 Problema General.
Cmo inciden los Beneficios Laborales en los Resultados de las

Empresas Constructoras en el Distrito de Barranca, 2009-2011?
12.2 Problemas Especficos.
a) Cmo influye la Bonificacin nica de Construccin Civil en los

Resultados de las Empresas Constructoras en el Distrito de Barranca,
2009-2011?
b) De qu manera las Gratificaciones incide en los Resultados de las

Empresas Constructoras en el Distrito de Barranca, 2009-2011?
c) Cmo incide la Compensacin por Tiempo de Servicios en los

Resultados de las Empresas Constructoras en el Distrito de Barranca,
2009-2011?
I.3Objetivos de la Investigacin.
I.3.1 Objetivo General.
Describir como incide los Beneficios Laborales en los Resultados de

las Empresas Constructoras en el Distrito de Barranca, 2009-2011.
I.3.2 Objetivos Especficos.
a) Identificar como la Bonificacin nica de Construccin Civil

influye en los Resultados de las Empresas Constructoras
en el
Distrito de Barranca, 2009-2011.
b) Definir de que manera incide las Gratificaciones en los Resultados

de las Empresas Constructoras en el Distrito de Barranca, 20092011.
c) Sealar como incide la Compensacin por Tiempo de Servicios en

los Resultados de las Empresas Constructoras
en el Distrito de
I.4 Justificacin de la Investigacin.
Este trabajo de investigacin es importante, porque va ha permitir conocer la

influencia de los Beneficios Laborales en los resultados de las entidades
privadas, teniendo como objeto de estudio a las Empresas Constructoras del
I.4.1 Justificacin Terica.
Mediante la ejecucin de este trabajo de investigacin; nuestro

propsito es encontrar y conocer la relacin de causa y efecto que
probablemente existen entre las variables involucradas en el estudio de
los Beneficios Laborales de los Trabajadores en los Resultados de las
Empresas Constructoras en el Distrito de Barranca, 2009-2011.
I.4.2 Justificacin Prctica.
El presente trabajo de investigacin, va ha contribuir a travs de un

anlisis
Deductivo
Descriptivo,
presentando
propuestas
recomendaciones que conlleven a la solucin del lgido y persistente

problema del desempleo, identificando las caractersticas de las
Empresas Constructoras que vienen operando en el Distrito de
10
I.4.3 Justificacin Metodolgica.
Es el instrumento diseado para la investigacin como encuestas,

entrevistas, guas, stos temas podr ser utilizados para aplicarlo en
investigaciones futuras.
La importancia de este trabajo de investigacin radica en que los

resultados que se obtengan podrn servir para mejorar las normas
legales que aseguren el correcto cumplimiento de los Beneficios
laborales.
I.5 Viabilidad de la Investigacin.
I.5.1 Por la Disponibilidad de recursos.
Se contar
con recursos tcnicos humanos, Tecnolgicos (SPSS
Versin 20 en Espaol), materiales y financieros para la investigacin

dentro del tiempo y espacio establecido por los investigadores
responsables.
I.5.2 Por la Actividad en el Manejo de Variables.
Frente al problema planteado, se ha identificado las variables e

indicadores para materializar la investigacin.
11
I.5.3 Por la Relacin Costo.
Consideramos que los resultados de la
investigacin
superarn
largamente los costos incurridos en ella.
I.6 Delimitacin de la Investigacin.
I.6.1 Delimitacin terica.
La investigacin comprende a las Empresas Constructoras Formales en

el Distrito de Barranca, 2009-2011.
I.6.2 Delimitacin Espacial.
Se desarrollar en el Distrito de Barranca.
I.6.3 Delimitacin Temporal.
El estudio, de desarrollar en el periodo 2009-2011.
12
2. MARCO REFERENCIAL.
2.1 Antecedentes de la Investigacin.
El presente trabajo de investigacin, tiene como antecedentes, trabajos

anteriores cuyo objeto aun distinto, sirve como referente al presente estudio.
a) Nivel Internacional.
Arz Cacho, Apolinaria Alcoha UNIVERSIDAD PEDAGOGICA

NACIONAL
FRANCISCO
MORAZAN
TEGUCIGALPA:
EJERCICIO Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS SOCIALES

EN LA POBLACION GARFUNA DE LA COLONIA DR. ALFONSO
LACAYO.
Los resultados demuestran la inexistencia de polticas pblicas dirigidas a

mejorar las condiciones de vida de la poblacin de la colonia Dr. Alfonso
Lacayo de San Pedro Sula.
Los derechos sociales de los que goza esta poblacin, son deficientes a
pesar de los reclamos que algunas personas han hecho a las autoridades
correspondientes.
13
Dr. Gmez Lpez,
Roberto UNIVERSIDAD DE MALAGA
ESPAA: EVOLUCION ECONOMICA Y DIMENSION DE LA

EMPRESA CONSTRUCTORA. EL CASO ESPAOL.
El
presente trabajo se enmarca en el anlisis microeconmico de la
empresa constructora espaola con objeto de determinar cul es su

posicin actual y qu evolucin ha experimentado recientemente. En el
estudio, y en algunos ejercicios, se han utilizado estados contables de ms
de 400 compaas abarcando la serie temporal que comienza en 1982 y
que termina en 1997.
Al conjunto de la muestra de empresas se ha aplicado un mtodo de

anlisis de su informacin contable consistente en detectar su situacin de
solvencia y de rentabilidad, obtenindose mediciones tanto desde una
perspectiva esttica como dinmica.
Los resultados del estudio emprico apuntan a una evolucin econmica

satisfactoria de la empresa constructora espaola en las ltimas dos
dcadas. As, y desde un punto de vista estrictamente financiero, destaca la
sustitucin de endeudamiento bancario por la financiacin comercial o de
proveedores, lo que ha provocado un decremento considerable de los ratios
de endeudamiento del sector.
14
Adems, los ndices de liquidez se incrementan en el periodo de estudio

reducindose el dficit de financiacin permanente a slo el 1,3 por 100 de
la estructura financiera en 1997. Del mismo modo, el anlisis dinmico
nos ha permitido comprobar que, si bien an falta un importante recorrido
en materia de solvencia hacia el equilibrio deseable, los resultados
muestran una tendencia satisfactoria.
Torres Cano, Cindy Mirla UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES

LA PAZ BOLIVA: LA DEFENSA PUBLICA DE DERECHOS
LABORALES, COMO MECANISMO DE APERTURA AL ACCESO A
LA JUSTICIA PARA TRABAJADORES CON BAJOS INGRESOS
ECONOMICOS, Tiene como objetivo proponer la consideracin de la
defensa publica de Derechos Laborales, como un mecanismo que permite
el acceso de los trabajadores con bajos ingresos econmicos a la
administracin de justicia, permitiendo el reconocimiento de derechos de
los grupos sociales excluidos, lo cual puede contribuir a efectivizar y
operativizar la igualdad de oportunidades de acceso a la justicia.
b) Nivel Nacional.
Azerrad Urrutia, Cecilia PUCP: EFICACIA DE LOS DERECHOS

LABORALES ESTABLECIDOS EN EL TRATADO DE LIBRE
COMERCIO ENTRE PERU Y ESTADOS UNIDOS, 2007. La
globalizacin, que se caracteriza por la desaparicin de las fronteras
15
estatales y la liberalizacin del comercio, ha generado serias repercusiones

en el mbito laboral. Si bien el derecho del trabajo se sigue fundando en el
conflicto capitalista de intereses que contraponen al trabajador y al
empleador y que, por medio del principio proteccionista, intenta
compensar la debilidad del trabajador frente al empleador, hoy en da, es
necesario tomar en cuenta otros factores, como:
- La necesidad de aumentar las inversiones extranjeras, que lleva a los

Estados a adoptar polticas de desregulacin de sus derechos laborales
nacionales, para abaratar los costos en la produccin y atraer
inversiones;
- El desinters de las empresas y del Estado por el mercado interno que,

en el sistema tradicional de relaciones laborales, representaba al
mercado consumidor;
El reconocimiento de los derechos laborales en los TLC, sin embargo,
corresponde a una manera importante de evitar que se estimule el
comercio y la inversin a travs de la reduccin de protecciones
domsticas de derecho laboral. As que sin importar el objetivo
subyacente, los TLC tienen el potencial de convertirse en un impulso
importante en la implementacin y mejora de los derechos laborales dentro
de los Estados partes.
16
c) Nivel Regional.
Franco Zenozain, Mnica Guiuliana y Huayana Leiva, Gina Elizabeth

UNASAM: ENSAYO DE LA TEORIA DE MASLOW Y EL
DESEMPEO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DEL DISTRITO CAPITAL DE BARRANCA, PERIODO 2006-2007.
La investigacin y por ende el anlisis, en el presente caso los trabajadores

de la entidad edil durante el periodo 2006-2007, al ser consultados
opinaron que en un 54% que es la mayora, se encontraron en condicin de
trmino medio en cuanto a la satisfaccin de sus necesidades de seguridad,
resultados que se encuentran reflejados en la Tabla N 12 (necesidades de
seguridad y desempeo laboral). En este caso demuestra que dichos
servidores no estuvieron motivados adecuadamente y por tanto no
desarrollaron un desempeo laboral acorde
a las necesidades de la
institucin.
De acuerdo a la informacin obtenida en campo y gabinete, adems las

conclusiones parciales arribadas, en trminos generales se concluye que
para el ensayo de la aplicacin de la teora de Maslow, se refiri que los
trabajadores de la municipalidad provincial del distrito capital de barranca
los directivos de dicha entidad, debieron lograr la satisfaccin de las cinco
necesidades humanas contempladas como variable segn la teora de
Maslow.
17
Los trabajadores de la entidad edil, deben acceder a satisfacer sus

necesidades de seguridad, en trminos de garantizar su permanencia en la
Municipalidad donde laboran, pero buscando siempre el bienestar general
de la Institucin.
Se debe implementar, programas de capacitacin y auto capacitacin para

los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Distrito Capital de
Barranca, a fin de generar mayor motivacin y mejorar los niveles de
rendimientos laborales de cada uno de ellos.
d) Nivel local.
A nivel local no se encontr trabajos relacionados.
18
2.2 Marco Terico.
El marco terico esta enfocado a sustentar lo relacionado a las variables de

estudio.
FORMACIN Y EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena,

como maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las
primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes
civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen general de
trabajo. La esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los hombres a
obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente.
En la Edad Media, el primer paso y ms fundamental en la transformacin

conceptual del trabajo lo haba dado en la antigedad el cristianismo, cuando
le atribuye un sentido redentor. El trabajo no ser ya ocupacin infamante,
actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios econmicos o
posicin social para lograrlo. Es un deber moral.
Desaparecida la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba

autoritariamente alrededor del seor a los vasallos, quienes le rendan trabajo a
cambio de su proteccin y gobierno.
19
En la ciudad, naci por el contrario un rgimen artesanal controlado por la

corporacin profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al
estudio jurdico laboral, no ocurre as con el rgimen profesional urbano de las
corporaciones, estas tenan fines, no slo econmicos, sino tambin
educativos, jurdicos, benfico, asistenciales y finalmente, polticos.
En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece

un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento
de Amrica, el desarrollo de la gran industria, hacan imposible la aplicacin
del rgimen artesanal; la desaparicin de la esclavitud, haca del salario el
nico factor determinante de la concurrencia de obreros para la produccin
comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la
generalizacin del salario.
Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de

trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y
los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos en razn del menor
salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres.
El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometa su actividad

mediante un precio convenido, se convirti en figura comn de ejercicio del
trabajo en el campo de la vida econmica3.
TEORA DE MASLOW.
3
FUENTE: http://www.mitecnologico.com/Main/OrigenYEvolucionDerechoLaboral
20
Es una teora psicolgica propuesta por Abraham Maslow en su trabajo

de 1943. Una teora sobre la motivacin humana, posteriormente ampliada.
Maslow estableci una jerarqua de las necesidades humanas y su teora
defiende que conforme se satisfacen las necesidades bsicas, los humanos,
desarrollamos necesidades y deseos ms altos4.
Pirmide de necesidades.
Esta teora de las necesidades parten del principio de que los motivos del
comportamiento humano residen en el propio individuo: su motivacin para
actuar y comportarse se deriva de fuerzas que existen en su interior
La teora motivacional ms conocida por su relevancia y contenido es la de

Maslow, basada en la llamada jerarqua de las necesidades humanas, estn
distribuidas en una pirmide dependiendo de la importancia e influencia que
tengan en el comportamiento humano.
En ello se muestra una serie de necesidades que ataen a todo individuo y que
se encuentran organizadas de forma estructural, consta de cinco niveles y los
clasific de acuerdo a una determinada biolgica causada por la constitucin
gentica del individuo.
http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow
21
En base de la pirmide se encuentra las necesidades bsicas o elementales

(denominadas necesidades primarias), y en la cspide las de orden psicolgico
o abstracto (las necesidades secundarias).
La idea bsica de esta jerarqua es que las necesidades ms altas ocupan

nuestra atencin solo una vez que ha sido satisfecho necesidades inferiores en
la pirmide.
Esta parte de la teora est muy relacionada con la teora Microeconmica,

llamada utilidad marginal del usuario o consumidor de un bien o servicio, que
a la letra dice: la utilidad marginal o extra que recibe al consumir cada unidad
adicional del articulo generalmente decrece5.
Jerarqua de necesidades:
Maslow ide una ayuda visual para explicar su teora, que llam jerarqua de
necesidades, consistente en una pirmide que contiene las necesidades
humanas, psicolgicas y fsicas. Subiendo escaln a escaln por la pirmide,
se llega a la autorrealizacin. En la base de la pirmide se encuentran las
necesidades bsicas o necesidades fisiolgicas, que incluyen la
alimentacin (comer y beber), la respiracin, la eliminacin (orinar, defecar,
sudar, etc.), el descanso y el sueo y, en general, el mantenimiento
involuntario e instintivo de las funciones corporales que hacen posible
la vida.
5
SALVATORE, Dominick. (1992). Microeconoma Tercera Edicin. Pg. 77.
22
El siguiente nivel es el de las necesidades de seguridad y proteccin:

seguridad, orden y estabilidad. Estos dos primeros escalones son importantes
para la supervivencia de la persona. Una vez que los individuos tienen
satisfecha su nutricin, cobijo y seguridad vital, tratan de satisfacer otras
necesidades. El tercer nivel es el de necesidad de amor y pertenencia,
compuesto por necesidades psicolgicas; cuando los seres humanos han
cuidado de s mismos fsicamente, estn listos para compartirse a s mismos
con otros. El cuarto nivel se alcanza cuando los individuos se sienten cmodos
con lo que han conseguido; este es el nivel de necesidad de estima, que
incluye el xito y el status, fundamentalmente en la percepcin propia
(autoestima), aunque tambin en la percepcin que los dems le transmiten
(heteroestima). La cima de la pirmide es la necesidad de autorrealizacin,
y se supera cuando se alcanza un estado de armona y entendimiento6.
TEORIA X y Y.
McGregor present otro ngulo del concepto de la "Persona Compleja"

Distingui dos hiptesis bsicas alternativas sobre las personas y su posicin
ante el trabajo a las que denomin Teora X y Teora Y.
Teora X
6
http://es.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow
23
Posicin Tradicional. Concepcin tradicional de administracin, basada en

convicciones errneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por
ejemplo:
- El hombre es indolente y perezoso por naturaleza; evita el trabajo o rinde el

mnimo posible, a cambio de recompensas salariales o materiales.
- Al hombre le falta ambicin: no le gusta asumir responsabilidades y prefiere

ser dirigido y sentirse seguro en la dependencia.
- El hombre es fundamentalmente egocntrico y sus objetivos personales se

oponen, en general a los objetivos de la organizacin.
- Su propia naturaleza lo lleva a resistirse al cambio, pues busca

su seguridad y pretende no asumir riesgos que lo pongan en peligro.
- Su dependencia lo hace incapaz de autocontrolarse y autodisciplinarse:

necesita ser dirigido y controlado por la administracin.
En funcin de estas concepciones y premisas respecto de la naturaleza humana,

la teora X refleja un estilo de administracin estricto, rgido y autocrtico que
considera a las personas como meros recursos o medios de produccin y se
limita a hacer que stas trabajen dentro de ciertos esquemas y estndares
24
previamente planeados y organizados, teniendo en cuenta slo los objetivos de

la organizacin7.
Teora Y
Esta teora tiene una posicin Optimista, de acuerdo con la teora del
comportamiento. La teora Y se basa en ideas y premisas actuales, sin
preconceptos con respecto a la naturaleza humana, a saber:
- El trabajador promedio no muestra desagrado innato hacia el trabajo.

Dependiendo de condiciones controlables, el trabajo puede ser una fuente
de satisfaccin y de recompensa, (cuando se desempea voluntariamente) o
una fuente de castigo (cuando es evitado, siempre que sea posible, por las
personas). El esfuerzo fsico o mental que requiere un trabajo es tan natural
como jugar o descansar.
- El esfuerzo necesario para la realizacin de los objetivos de la organizacin

estn en funcin de la recompensa asociadas con su logro y no
necesariamente con el control externo y la amenaza de sanciones.
- El
individuo
medio,
en
condiciones
deseadas
responsabilidades si no tambin acude a buscarlas.
http://www.monografias.com/trabajos15/motivacion/motivacion.shtml
25
no
solo
acepta
- No son pocas y estn bastante extendidas en las personas cualidades

desarrolladas de imaginacin, inventiva y de creatividad en la solucin
de problemas de la organizacin.
- Los seres humanos ejercer autodireccin y autocontrol en el cumplimiento

de los objetivos con los que se est comprometiendo.
En ciertas condiciones de la vida moderna, las potencialidades intelectuales

del hombre solo se utilizan de manera parcial.
En la teora Y, supone que las necesidades de orden superior dominan a las

personas. Supona tambin que los supuestos de esta, eran validos que los de la
Teora X8.
TEORIA
DE
FACTORES
HIGINICOS
FACTORES
DE
MOTIVACIN.
La teora de los dos factores desarrollada por Herzberg busca explicar el

comportamiento laboral de los individuos. Segn esta teora, existen dos
factores:
IDALBERTO, Chiavenato. (2001). Administracin de Proceso Administrativo. Editorial

McGraw Hill. Tercera Edicin. Colombia. Pg. 286
26
Factores higinicos o factores extrnsecos.
Se localiza en el ambiente que rodea al individuo y se refiere a las condiciones

en las cuales desempea su trabajo. Los factores higinicos no estn bajo
el control del individuo, puesto que son administrados por la empresa. Los
principales factores higinicos son los salarios, los beneficios sociales, el tipo
de jefatura o supervisin que el individuo experimenta, las condiciones fsicas
de trabajo, la poltica de la empresa, el clima de relaciones entre la direccin y
el individuo, los reglamentos internos, etc. Son factores de contexto que se
sitan en el ambiente externo que rodea al individuo. Tradicionalmente, estos
factores higinicos eran los nicos que se destacaban en las prcticas de
motivacin de los empleados, es decir, en las condiciones que los rodean y lo
que reciben externamente a cambio de su trabajo. Adems, el trabajo se
consideraba una actividad desagradable, pero imprescindible. De ah el hecho
de que la administracin motivara a las personas a trabajar mediante premios
e incentivos salariales o mediante castigos o coacciones, o incluso ambos:
recompensas
castigos.
En
la
actualidad
muchas empresas basan
sus polticas de personal en los factores higinicos esto en salarios, beneficios

sociales, polticas de supervisin, oportunidades, condiciones ambientales
fsicas de trabajo, etc9.
Factores motivacionales o intrnsecos.

9
http://www.monografias.com/trabajos13/motiva/motiva.shtml#FACTO
27
Se relacionan con el contenido del cargo o con la naturaleza de las tareas que el
individuo ejecuta. Por tanto estos factores se hallan bajo el control del
individuo, pues se refieren a lo que hace y desempea. Los factores
motivacionales involucran los sentimientos de crecimiento individual, el
reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealizacin, y dependen
de las tareas que el individuo realiza en su trabajo.
segn las investigaciones de Herzberg, el efecto de los factores

motivacionales sobre el comportamiento de las personas es mucho ms
profundo y estable; cuando son ptimos, provocan la satisfaccin en las
personas; cuando son precarios la impiden por el hecho de estar ligados a la
satisfaccin de los individuos, Herzberg los llama tambin factores de
satisfaccin10.
TEORA DE LA EQUIDAD (STACEY ADAMS)
Esta teora se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se forma la
persona en funcin de la recompensa que recibe comparndola con las
recompensas que reciben otras personas que realizan la misma labor o con
aportes semejantes. En este aspecto Stacey Adams plantea La teora de la
Equidad sostiene que la motivacin, desempeo y satisfaccin de un empleado
depende de su evaluacin subjetiva de las relaciones entre su razn de
10
IDALBERTO, Chiavenato. (2001). Administracin de Recursos Humanos. Editorial McGraw

Hill. Tercera Edicin. Colombia. Pg. 76-77
28
esfuerzo recompensa y la razn de esfuerzo recompensa de otros en

situaciones parecidas. Las comparaciones pueden ser sobre distintos aspectos
como salario u otros. Segn esta teora cuando una persona entiende que se ha
cometido con ella una injusticia se incrementa su tensin y la forma de darle
solucin es variando su comportamiento11.
EMPRESA.
La empresa desde el punto sistemtico es un sistema abierto que interacta

con el sistema de orden superior en que est inmersa; es artificial porque
esta creado por el hombre, que es quien introduce la coordinacin entre los
elementos y es auto regulada porque se reajusta para mantener ciertas
variables entre limites.12 Es abierta porque est conectada con la realidad
considerada como sistema superior, donde aparecen los competidores: es
artificial es creacin del hombre y puede ser manejado por l y es auto
regulado porque permite hacer reajustes en el proceso de produccin.
EL DERECHO LABORAL.
Segn la definicin de Stammler, el derecho, es el querer inviolable,

entrelazante y antrtico. Porque entraa obligatoriedad. No mera invitacin
a obrar como los usos y convenciones sociales. Derivase la inviolabilidad de
su carcter coercitivo, y obliga, mientras est vigente, a los gobernados y a
11
12
FUENTE: http://www.mitecnologico.com/Main/TeoriaDeLaEquidad
PAZ JIMENEZ, Jain. (2001) La Empresa. Diapositiva 3.
29
los rganos del estado. Tal e concibe la propiedad entrelazante, en la

sociedad democrtica. Si la norma es irrefragablemente obligatoria y se
despliega una fuerza capaz de obtener la observancia generalizada, debe
tener un rgano adecuado para conseguirla. Actualmente, tal entidad es el
estado, organizacin colectiva del pueblo en unidad de querer y accin13.
Es el Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones

jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,
originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se
presume la gratitud del trabajo"14.
Dentro de la amplitud de los conceptos estamos tratando, pero en su

significacin ms concreta, fuentes del derecho equivalente a toda norma
jurdica en general no solo la norma abstracta, sino tambin la individual
en tanto de ella fluye en cuanto derecho objetivo, el derecho en sentido
subjetivo, es decir con un deber jurdico una facultad15.
DERECHO AL TRABAJO.
13
HAMILTON, Carlos.(1949). Filosofa del Derecho. Citado por, Introduccin al estudio del
Derecho, Tomo I, Santiago de Chile. Pg. 144
14
CALDERA, Rafael. Derecho del Trabajo. Segunda Edicin. Editorial El Ateneo. Buenos
Aires.
15
HANS, Kaizen. (1941). Teora Pura del Derecho. Buenos Aires. Pg. 118
30
Uno de los derechos fundamentales de la persona es que toda persona tiene

derecho a trabajar libremente, con sujecin a ley. 16As como uno de los
derechos sociales y econmicos es la proteccin y fomento del empleo,
entonces El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y
un medio de realizacin de la persona. 17 De acuerdo a estas dos premisas,
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria
del Estado, el cual protege a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan. El estado promueve condiciones para el progreso social y
econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo
y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento.18
Los principios que regulan la relacin laboral, son: 1. Igualdad de

oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.19
DESPIDO DEL TRABAJADOR.
16
Constitucin Poltica del Per promulgada el 29 de diciembre de 1993, articulo 2

18
19
17
31
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su

capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse

demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnizacin establecida en el Artculo 38, como unica reparacin por el
dao sufrido. Podr demandar simultaneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador
ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la
Artculo 3820. Adems, La accin
indemnizacin establecida en el
indemnizatoria en caso de despido arbitrario, excluye la accin de nulidad

de despido. La accin de nulidad de despido requiere que cuando menos
uno de los motivos a que se refiere el Artculo 62 de la Ley, sea
expresamente invocado y acreditado por el trabajador como razn del
mismo. Su ejercicio excluye a la accin indemnizatoria, pero puede optarse
en ejecucin de sentencia por el pago de la indemnizacin quedando
extinguido el vnculo laboral21. En caso de despido nulo, si el Juez ordena
la reposicin, el trabajador deber ser reincorporado en el empleo, sin
afectar su categora anterior. En la oportunidad en que se produzca la
reposicin del trabajador, las partes suscribirn un acta dejando constancia
20
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Formacin y Promocin Laboral.
Art. 34
21
Reglamento del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S N 001-96-TR
(26-01-1996). Art. 52
32
de tal hecho, o en su defecto cualquiera de ellas podr solicitar al juez de la

causa que la reposicin se efecte con la intervencin del secretario
cursor22.
DERECHO A UNA REMUNERACION
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de
las
organizaciones
representativas
de
los
trabajadores
y de
los
empleadores23.
DERECHO A UNA JORNADA DIARIA ORDINARIA DE TRABAJO.
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho

horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no
puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su

disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio24.
22
Reglamento del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S N 001-96-TR

(26-01-1996). Art. 53
23
24
33
La jornada y Horario de Trabajo acorde a la Ley de Promocion refiere que

En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre
tiempo de los trabajadores de la Microempresa, es aplicable lo previsto por
el Decreto Supremo N 007 2002 TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre
Tiempo, modificado por la Ley N 27671, o norma que la sustituya.
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente

en horario nocturno, no se aplicara la sobre tasa del 35% 25. Asimismo, El
descanso semanal obligatorio y el descanso en das feriados se rigen por las
normas del rgimen laboral comn de la actividad privada26.
DERECHO A DESCANSO VACACIONAL.
El descanso vacacional del trabajador es que cumpla el rcord establecido

en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de
Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, tendr derecho como mnimo, a quince (15) das
calendario de descanso por cada ao completo de servicios. Rige lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable27.
25
Ley N 28015, de 03 de julio de 2003, Ley de Promocion y Formalizacion de la Micro y

Pequea Empresa, Articulo 46.
26
Ley N 28015, de 03 de julio de 2003, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y
27
Ley N 28015, de 03 de julio de 2003, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y
34
Asimismo, en el caso de reduccin del descanso vacacional, ste podr ser

reducido de quince a siete das, con la respectiva compensacin de ocho das
de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito28.
CONTRATO
PARA
OBRA
DETERMINADA
SERVICIO
ESPECFICO.
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos

celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto de la contratacin29.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL
Prestacin Personal.- La actividad cuya utilizacin es objeto del contrato de

trabajo, es la especifica de un trabajador determinado. De aqu deriva, en
primer lugar, que el trabajador es siempre una persona natural, a diferencia del
empleador, en que puede desempearse como tal una persona natural o
jurdica, adoptando cualquier forma asociativa, lucrativa o no.
28
Reglamento de la Ley N 28015, Ley de Promocin aprobado por Decreto Supremo N 0092003-TR, de 09 de setiembre de 2003 Articulo 45
29
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Formacin y Promocin Laboral.
Art. 63
35
Subordinacin.- La subordinacin es el vnculo entre el deudor y acreedor de

trabajo, en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le
confiere el poder de conducta. Sujecin de un lado, y direccin, del otro, son
dos aspectos centrales del concepto.
Remuneracin.- Tanto el contrato de trabajo como los de locacin de

servicios y de obra, de un lado, y los de agencia, comisin, y corretaje, del
otro, se ocupan de trabajos productivos por cuenta ajena. Esto quiere decir que
el deudor ofrece su trabajo a un tercero, quien es el titular de lo que este
produce, a cambio del pago de una retribucin. Este es, pues, un elemento
esencial en los seis contratos. As lo precisa el artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral30.
GRATIFICACIN.
La Gratificacin es la remuneracin fija que se conceda por el desempeo

de un servicio o cargo, la cual es compatible con su sueldo del Estado31.
Gratificacin proporcional.- El derecho a la gratificacin proporcional es si

el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un
30
NEVES MUJICA, Javier. (2007). Introduccin al Derecho Laboral. Editorial Pontifica

Universidad Catlica del Per. Lima-Per. Pg. 29-34
31
Diccionario de la Real Acadmica Espaola.
36
mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en

forma proporcional a los meses efectivamente trabajados32.
Gratificacin Trunca.- El derecho a la gratificacin trunca se origina al

momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes
integro de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a
los meses calendarios completos laborales en el periodo en el que se
produzca el cese.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios

sociales dentro de las 48 horas siguientes de productos el cese33.
Derecho a Gratificaciones Ordinarias.
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el

trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de
julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensin de labores:
el descanso vacacional; la licencia con goce de remuneraciones; los
descansos o licencias establecidas por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios; el descanso por accidente de trabajo que este
32
Ley N 28427, Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad. Art. 7
33
Normas Reglamentarias de la Ley que Regula el otorgamiento de Gratificaciones para
Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad Decreto Supremo
N 005-2002-TR 04/07/2002. Art.5.
37
remunerado o pagado por subsidios de la seguridad social; aquellos que

sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal34.
Pago Integro y Pago Proporcional de las Gratificaciones.
Los trabajadores tendrn derecho a percibir el pago integro de la gratificacin

siempre que hayan percibido el pago de sus remuneraciones o del subsidio
correspondiente, si fuera el caso, en los seis meses anteriores a la fecha de
la oportunidad de pago.
Si el trabajador cuenta con menos de seis meses de servicios y cumple con

los requisitos, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
laborados.35
Monto de las Gratificaciones.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la

remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio36.
34
Normas Reglamentarias de la Ley que Regula el otorgamiento de Gratificaciones para

Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad Decreto Supremo
N 005-2002-TR 04/07/2002. Art.2.
35
DOLORIER TORRES, Javier R.- Noviembre 2001. Derecho Laboral Empresarial.- Gaceta
Jurdica S.A.- Primera Edicin.- Per.- Pg. 166.
36
Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad Ley N 27735, Art. N 2.
38
LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS).
La compensacin por tiempo de servicio tiene la calidad de beneficio social

de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia37.
Trabajadores Excluidos.
Se ha exonerado del goce de este beneficio a las siguientes categoras de los

trabajadores:
Los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios. Se a precisado que no constituyen tarifas
las remuneraciones de naturaleza imprecisa como la comisin o el destajo.
Los trabajadores sujetos a rgimen especial de CTS, los mismos que

continuaran regidos por sus propias normas (construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadores del hogar y otros casos anlogos)38.
37
Ley de Compensacin por tiempo de servicio y efectos del pago, Decreto Supremo N 001-97TR. Art. N 1.
38
DOLORIER TORRES, Javier R.- Noviembre 2001.- Derecho Laboral Empresarial.- Gaceta
Jurdica S.A. Primera Edicin. Per. Pp. 128.
39
DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS

UTILIDADES
DE
LAS
EMPRESAS
QUE
DESARROLLAN
ACTIVIDADES DE RENTA DE TERCERA CATEGORA.
El presente Decreto Legislativo regula el derecho de los trabajadores sujetos al

rgimen laboral de la actividad privada, a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categora.
Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto

Legislativo participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribucin
por parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El
porcentaje referido es como sigue:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades 5%
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
40
a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador,
entendindose como tal los das reales y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por
todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el
nmero de das laborados por cada trabajador
b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador

A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el
resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto
de cada trabajador, como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho)
remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio39.
DESCANSOS REMUNERADOS.
Tienen derecho a los descansos remunerados "aquellos trabajadores que

cumplan una jornada mnima de 4 horas y que hayan laborado por lo
menos un mes. Los descansos remunerados son tres:
39
D. Leg. N 892 (08/11/1996) Regulan Participacin de Utilidades en Empresas Generadoras de

Rentas de Tercera Categora.
41
Descanso semanal obligatorio, que es el derecho a descansar 24 horas

consecutivas por semana que preferiblemente debe ser el da domingo, si se
trabaja en dicho da se tiene derecho al pago de una sobre tasa del 100%.
Descanso en das feriados, de acuerdo a Ley, los trabajadores tienen

derecho a descansar en los siguientes das feriados:
- Ao Nuevo -1 de enero.
- Jueves y viernes Santo.
- Da del Trabajo -1 de mayo.
- San Pedro y San Pablo -29 junio.
- Fiestas Patrias 28 y 29 julio.
- Santo Rosa de Lima 1 agosto.
- Combate de Angamos -8 octubre.
- Todos los Santos -1 noviembre.
- Inmaculada concepcin - 8 diciembre.
- Navidad -25 diciembre.
El trabajo realizado en estos das feriados sin que sea sustituido por otro debe
ser pagado con una sobretasa del 100%.
Vacaciones anuales.
Es el derecho a descansar 30 das calendario por cada ao completo

de servicios, su entrega debe ser pactada de comn acuerdo entre el trabajador
42
y su empleador; pero si no hay acuerdo, el empleador decidir y debe ser

pagada antes del inicio del descanso.
Las vacaciones deben ser gozadas de forma ininterrumpida, y slo a solicitud

escrita del trabajador puede ser otorgada por periodos no menores de 7 das,
aunque en la realidad los empleadores imponen la particin de las vacaciones.
El empleador tiene 12 meses desde constituido el derecho (es decir desde que
el trabajador ha cumplido con 1 ao de servicios) para otorgar las vacaciones,
si no lo hace se encuentra obligado a pagar adicionalmente a las vacaciones,
una indemnizacin por el no goce que equivale a una remuneracin.
Por otro lado, como comnmente se dice, el empleador puede comprar hasta
15 das de vacaciones - que legalmente es un acuerdo de reduccin de
vacaciones por lo que debe compensarlos econmicamente.
Finalmente, si el vnculo laboral se extinguiera antes de un ao o de cumplir

un ao adicional, el empleador est obligado al pago de las vacaciones
truncas que es proporcionalmente a los meses y das trabajados40.
40
http://www.monografias.com/trabajos82/educacion-y-trabajo-beneficios-laborales/educacion-ytrabajo-beneficios-laborales2.shtml
43
RESULTADOS DE EXPLOTACIN.
Estos resultado son: los derivados de la actividad de produccin y

distribucin del bien o servicio objeto del trafico de la empresa, o actividad
normal de la misma.41
2.3 Marco Legal.
2.3.1 Constitucin poltica del Per promulgada el 29 de diciembre de 1993.
2.3.2 Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los

Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad Ley N 27735 (28/05/2002).
2.3.3 Ley de Modalidades Formativas Laborales Ley N 28518 (24-05-2005).
2.3.4 Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales Decreto Legislativo N
688 (05/11/1991).
2.3.5 Reglamento de la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales D.S N
024-2001-TR (22/07/2001)
2.3.6 Reglamento sobre Ley de Modalidades Formativas Laborales Decreto
Supremo N 007-2005-TR (19-09-2005)
41
CLAVIJO PRECIADO, Gerardo.- 1998.- Diccionario Econmico Empresarial.- Editorial

Instituto Internacional de Investigacin Enmpresa&cambio.- Lima Pg. 270. Pg. 233-234
44
2.3.7 Normas Reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de

Gratificaciones para Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada
por Fiestas Patrias y Navidad Decreto Supremo N 005-2002-TR
04/07/2002.
2.3.8 Reglamento de la Ley N 28015, Ley de Promocin Aprobado por

Decreto Supremo N 009-2003-TR DE 09 de Setiembre de 2003.
2.3.9 Reglamento de Ley de Fomento al Empleo Decreto Supremo N 00196-TR.

2.3.10
Reglamento del Decreto Legislativo N 173 Sobre Descansos
Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la

Actividad Privada.
2.3.11 Regulan el Derecho de los Trabajadores a Participar en las Utilidades

de las Empresas que Desarrollan Actividades Generadoras de Rentas
de Tercera Categora Decreto Legislativo N 892.
2.3.12 Reglamento para la Aplicacin del Derecho de los Trabajadores de la

Actividad Privada a Participar en las Utilidades que Generen las
Empresas donde Prestan Servicios Decreto Legislativo N 009-98-TR
(06/08/1998).
45
2.3.13 Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio

Decreto Supremo N 004-97-TR (15/04/1997).
2.3.14 Reglamento de la Ley sobre el uso de la Compensacin por Tiempo de
Servicio (CTS) D.S N 009-2005-VIVIENDA (07/05/2005)
2.3.15 RSD N 193-91-ISD-NEC del 26/01/1991, Bonificacin nica de

Construccin Civil.
2.3.16 Texto nico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones

con el Estado Ley N 28267.
2.3.17 Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de

Servicios Decreto Supremo N 001-97-TR (01/03/1997).
2.3.18 Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral D.S N 003-97 (27-03-1997).
2.3.19 Reglamento del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral D.S N 001-96-TR (26-01-1996).
2.3.20 Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de

Formacin y Promocin Laboral.
46
2.3.21 Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y

Trabajo en Sobre tiempo. D.S N 007-2002-TR (04/07/2002)
2.3.22 Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre Descansos
Remunerados de Trabajadores sujetos al Regimen Laboral de la
Actividad Privada
2.4 Marco Conceptual.
Bonificacin nica de Construccin (BUC).
Rene las bonificaciones por desgaste por herramienta y ropa, Bonificacin

por alimentacin, Bonificacin por compensacin por falta de agua potable,
bonificacin por especializacin para el operario.
Todas estas remuneraciones se renen en una sola denominada Bonificacin

nica de Construccin Civil y se paga en porcentaje.
Compensacin por Tiempo de Servicio.
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social

de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. La compensacin por tiempo de
servicios se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador.
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de
47
los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que

resultare diminuto.
Empresa.
Es toda aquella forma organizada, por el cual uno o ms individuos con una
idea visualizada, entra en accin con el fin del logro de lo propuesto, adaptado
a los resultados. Utilizando como filosofa de xito el Diseo, Desarrollo y
Direccin, con base en la planificacin, proyeccin, organizacin, direccin y
control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnolgicos, el
conocimiento, etc.).
Empresas Constructoras.
Son personas naturales o jurdicas que se dedican a la elaboracin y ejecucin

de proyectos de construccin, aunque puede darse el caso, que dichos
contratos sean adquiridos por terceros. Su objetivo principal es la construccin
de obras.
Es la unidad de produccin, integrada por el Capital y el Trabajo, cuya

actividad est al servicio del Bien Comn y tiene fin lucrativo. Se le denomina
como contratista y se define como parte contratante obligada a ejecutar la
obra.
48
Medios a utilizar:
Recursos financieros.
Recursos humanos.
Recursos de maquinarias.
Medios auxiliares.
Materiales.
Objetivos a lograr.
Seguridad.
Mxima productividad.
Calidad, la exigida en el producto.
Cumplimiento de plazos.
Cumplimiento del contrato.
Optimo beneficio.
Satisfaccin del equipo humano.
Satisfaccin del cliente.
Problemas actuales de las empresas constructoras.
Mayor nmero de empresas en el sector.
Mayor ambiente competitivo.
Aumento constante de los costos.
49
Aumento tecnolgico.
Mayor exigencia del producto.
Estado de Resultados.
Documento contable que muestra el resultado de las operaciones (utilidad,

prdida remanente y excedente) de una entidad durante un periodo
determinado. Presenta la situacin financiera de una empresa a una fecha
determinada, tomando como parmetro los ingresos y gastos efectuados;
proporciona la utilidad neta de la empresa.
Estado de Resultados.
Es el instrumento que utiliza la administracin de la empresa para reportar las

operaciones
efectuadas durante el periodo contable. De esta manera la
utilidad (perdida) se obtiene restando los gastos y/o prdidas a los ingresos y/o
ganancias.
Gratificaciones.
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen

derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una por Fiestas Patrias y otra
por Navidad, de acuerdo con lo establecido por la Ley. Para percibir las
gratificaciones se debe estar efectivamente laborando en el mes que
50
corresponda su pago, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con

goce de remuneracin o percibiendo los subsidios por maternidad o
incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
Gratificaciones Ordinarias.
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin integra, la que

corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
Gratificaciones proporcionales.
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la

oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la
gratificacin se paga de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborales en el periodo, a razn de un sexto de la remuneracin
computable por cada mes. Los das que no se consideran tiempo efectivamente
laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn de
un treintavo de la fraccin sealada.
Gratificacin Trunca.
Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo

laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin,
51
siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el

semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de
Beneficios Sociales.
Resultados.
Es el resultado econmico-patrimonial. Este resultado se determina

considerando la diferencia entre los ingresos y los gastos producidos en el
perodo de referencia.
Remuneracin Computable.
La remuneracin computable, sirve como remuneracin de referencia para el

clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin.
Remuneracin en Especie.
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal

los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se
valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su
importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago.
52
Remuneraciones Peridicas.
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin

computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un doceavo de lo percibido
en el
semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores

a un ao, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a

un mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del
Artculo 16 de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
Trabajadores de Construccin Civil.
Se considera trabajador de construccin civil a toda persona natural que

realiza una labor de construccin para otra persona natural o jurdica dedicada
a la actividad de la construccin, con relacin de dependencia y a cambio de
una remuneracin, tienen las siguientes categoras.
53
Operarios.
Se le denomina a los albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecnicos y dems trabajadores
calificados en una especialidad en el ramo. Son considerados tambin
operarios, los maquinistas que desempean las funciones de operarios,
mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a la instalacin de
redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.
Oficiales o ayudantes.
Son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad
de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificacin en la especialidad.
Tambin se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus
servicios a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construccin
civil.
Peones.
Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en

diversas tareas de la industria.
54
3. HIPOTESIS Y VARIABLES.
3.1 Formulacin de Hiptesis.
3.1.1 Hiptesis General.
El cumplimiento de los beneficios laborales inciden en los resultados de

las Empresas Constructoras en el Distrito de Barranca, 2009-2011.
3.1.2 Hiptesis Especficas.
a) El cumplimiento del pago de la Bonificacin nica de Construccin

Civil influye en los resultados de las Empresas Constructoras en el
b) El cumplimiento del pago de las gratificaciones incide en los

resultados de las Empresas Constructoras en el Distrito de Barranca,
2009-2011.
c) El cumplimiento del pago de la Compensacin por Tiempo de

Servicios incide en los resultados de las Empresas Constructoras en
55
3.2 Operacionalizacin de Variables.

VARIABLES
DIMENCION
INDEPENDIENTE
Los Beneficios Laborales.
Boleta de Pago
DEPENDIENTE
Econmico
Resultados de las Empresas Financiero
Constructoras.
INDICADORES
UNIDAD DE MEDIDA
Bonificacin nica de
Construccin Civil.
Gratificaciones.
Compensacin
por
Tiempo de Servicio.
30% de la RMV.
Tasa de Crecimiento
Promedio Anual
56
02 Sueldos al Ao.
02 Depsitos Semestrales
al ao.
FUENTE DE VERIFICACION
PLANILLA ELECTRONICA
(601)
ESTADO DE GANANCIAS Y
PERDIDAS, 2009-2011.
%
3.3 Formalizacin de la Hiptesis.
VD
Resultados en las
Empresas
Constructoras
Y= a - bx
G
Inc.
RMV
Inc.
ESSALUD
Beneficios Laborales
57
VI
4. DISEO DE LA EJECUCION.
4.1 Tipificacin de la Investigacin.
El presente estudio de investigacin de acuerdo al fin que persigue es no
Experimental; porque analizan y estudian los hechos y fenmenos de la
realidad despus de su ocurrencia42.
4.2 Poblacin y Muestra.
4.2.1 Poblacin.
La poblacin est comprendida por 10 Empresas Constructoras
legalmente formalizadas y cuya actividad principal es la construccin
de obras civiles pblicas y privadas en el Distrito de Barranca, 20092011.
4.2.2 Muestra.
La muestra es poblacional, porque se medir los Resultados de las
Empresas Constructoras del Distrito de Barranca, 2009-2011.
4.3 Tcnicas, Instrumentos y fuentes de recoleccin de datos.
La recoleccin de datos secundarios se har mediante la revisin del material
bibliogrfico y documental.
42
CARRASCO DIAZ, Sergio.- 2005.- Metodologa de la Investigacin Cientfica.- Editorial

San Marcos.- Primera Edicin. Per. Pg. 71
58
Para recabar informacin de campo, se aplicaran las siguientes tcnicas,

instrumentos, segn el cuadro siguiente:
TECNICAS
Encuesta.
INSTRUMENTOS
FUENTES
Cuestionario.
4.4 Tcnicas de procesamiento de datos.

Para el procesamiento de la informacin obtenida en campo se realizar a
travs de las tcnicas indicadas en el punto 4.3. Del presente estudio, que
sern sometidas a un proceso de clculo con el programa estadstico SPSS,
ltima versin.
4.5 Forma de anlisis de las informaciones.
Los datos obtenidos de las Empresas Constructoras sern analizados con el
fin de interpretar los resultados, aplicando las siguientes tcnicas:
Anlisis documental.- Se va a revisar los Estados Financieros de las

Empresas Constructoras de los Periodos 2009, 2010 y 2011.
Encuesta.- Se aplicar una encuesta exclusivamente a las Empresas

Constructoras del Distrito de Barranca; la encuesta se realizar a las 12
4.6 Contrastacin de la Investigacin.
59
Una vez que se procese la informacin mediante el programa SPSS, se

aplicar los conocimientos estadsticos, para poder elaborar las frecuencias,
coeficientes, porcentajes, barras, que permitirn efectuar un anlisis estadstico
a fin de contrastar los resultados tanto con el marco terico y las hiptesis
planteadas.
El resultado de la contrastacin de cada hiptesis especfica se realizar en
base a la formulacin de conclusiones parciales como hiptesis especificas.
5. PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA PARA LA EJECUCION.
60
5.1 Presupuesto.
CLASIFICADOR
DE GASTO
DESCRIPCION
Contratacin de Servicios.
Movilidad
Servicios de Internet
Copias
Impresiones/Tipeos
Empastados
Anillados
Asesor Estadstico
Tesistas (2)
Asesora
Otras Asesoras
Sub Total
Compra de Bienes.
Alimentacin
Papel Bond
Papel Bulki
Lapicero
Lpiz
Borrador
Tajador
CD
Otros Materiales Impresos
Sub Total
2.3.2
2.3.2 1.2 1
2.3.2 2.2 3
2.3.2 2.4 4
2.3.2 2.4 4
2.3.2 2.4 4
2.3.2 2.4 4
2.3.2 7.2 2
2.3.2 7.2 5
2.3.2 7.2 5
2.3.2 7.2 99
2.3.1
2.3.1 1.1 1
2.3.1 5.1 2
2.3.1 5.1 2
2.3.1 5.1 2
2.3.1 5.1 2
2.3.1 5.1 2
2.3.1 5.1 2
2.3.1 5.1 2
2.3.1 99.1 3
MONTO
(S/.)
1,200.00
700.00
5,000.00
2,000.00
200.00
120.00
600.00
3,000.00
600.00
1,600.00
15,020.00
800.00
125.00
90.00
40.00
20.00
10.00
5.00
50.00
700.00
1,840.00
RESUMEN
CLASIFICADOR
DE GASTO
Compra de Bienes
2.3.1
Contratacin de Servicios
2.3.2
TOTAL PRESUPUESTO
DESCRIPCION
FINANCIAMIENTO DE LA INVESTIGACION
61
MONTO
(S/.)
1,840.00
15,020.00
S/.16,860.00
ESTRUCTURA
APORTES DE LOS
INVESTIGADORES.
- &&&&&&&&&&&&&&&&&&&
- &&&&&&&&&&&&&&&&&&&
TOTAL
62
S/.
8,430.00
8,430.00
16,860.00
50%
50%
100%
5.2 Cronograma de ejecucin de la investigacin.
DICIEMBRE
ENERO
1 2 3 4 1 2 3 4
ACTIVIDADES
I.
ETAPA PRELIMINAR.
I.1 Seleccin del tema.
I.2 Seleccin del titulo.
I.3 Revisin Bibliogrfica.
I.4 Planteamiento del problema.
II.
ETAPA DE APROBACION DEL TEMA.
II.1 Presentacin del Plan de Tesis.
II.2 Revisin del Plan de Tesis.
II.3 Levantamiento de las Observaciones.
II.4 Aprobacin del Plan de tesis.
III.
ETAPA DE RECOPILACION DE INFORMACION.
III.1
Desarrollo de la investigacin.
III.2
Presentacin del Borrador de Tesis.
III.3
Revisin del Informe de Tesis.
III.4
Levantamiento de Observaciones.
III.5
Aprobacin del Informe de Tesis.
III.6
Sustentacin.
III.7
Presentacin del Informe de Gestin.
FEBRERO
2
3
4
MARZO
2
3
X X
X
X
X
X
X
X
X X
X X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
63
6. BIBIOGRAFIA.
6.1 Referido al Tema.
6.1.1 CALDERA, Rafael. Derecho del Trabajo. Segunda Edicin. Editorial

El Ateneo. Buenos Aires.
6.1.2 CLAVIJO
PRECIADO,
Gerardo.-
Diccionario
Econmico
Empresarial.- Editorial Instituto Internacional de Investigacin

Empresa & cambio.- Lima - Per.- 1998.
6.1.3 HANS, Kaizen. (1941). Teora Pura del Derecho. Buenos Aires.
6.1.4 HAMILTON, Carlos.(1949). Filosofa del Derecho. Citado por,
Introduccin al estudio del Derecho, Tomo I, Santiago de Chile.
6.1.5 IDALBERTO, Chiavenato. (2001). Administracin de Proceso
Administrativo. Editorial McGraw Hill. Tercera Edicin. Colombia.
6.1.6 IDALBERTO, Chiavenato. (2001). Administracin de Recursos

Humanos. Editorial McGraw Hill. Tercera Edicin. Colombia.
6.1.7 DOLORIER TORRES, Javier R.- Derecho Laboral Empresarial.Gaceta Jurdica S.A.- Primera Edicin.- Per.- 2001.
64
6.1.8 NEVES MUJICA, Javier. (2007). Introduccin al Derecho Laboral.

Editorial Pontifica Universidad Catlica del Per. Lima-Per.
6.1.9 PAZ JIMENEZ, Jain. (2001). La Empresa.
6.1.10 SALVATORE, Dominick. (1992). Microeconoma Tercera Edicin.
DIRECCIONES ELECTRONICAS.
1. http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow
2. http://es.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow
3. http://www.monografias.com/trabajos15/motivacion/motivacion.shtml
4. http://www.monografias.com/trabajos13/motiva/motiva.shtml#FACTO
5. http://190.41.250.173/rij/bases/doctrina/canessaart.htm
6. http://www.monografias.com/trabajos82/educacion-y-trabajo-beneficioslaborales/educacion-y-trabajo-beneficios-laborales2.shtml
7. http://www.mitecnologico.com/Main/TeoriaDeLaEquidad
65
8. http://www.mitecnologico.com/Main/OrigenYEvolucionDerechoLaboral
9. http://www.aempresarial.com/web/revitem/4_12684_36717.pdf
6.2 Referido a la Metodologa.
6.2.1 CARRASCO DIAZ, Sergio. Metodologa de la Investigacin

Cientfica. Editorial San Marcos. Primera Edicin. Per.- 2005.
6.2.2 HERNANDEZ SAMPIERI, Roberto/ Carlos Fernndez Collado/ Pilar

Baptista Lucio.- Metodologa de la Investigacin. Cuarta Edicin.
Mxico.- 2006.
6.2.3 REBAZA CARPIO, Ildefonso. La investigacin contable tributaria

teora y practica. Primera Edicin. Per.- 2004.
66
ANEXOS.
67
MATRIZ DE CONSISTENCIA.
PROBLEMA
OBJETIVOS
HIPOTESIS
VARIABLES
INDICADORES
PROBLEMA GENERAL.
OBJETIVO GENERAL.
HIPOTESIS GENERAL.
Variable Independiente (X)
Cmo inciden los Beneficios

Laborales en los Resultados de las
Empresas Constructoras en el
Distrito de Barranca, 2009-2011?
Describir como incide los

Beneficios laborales en los
Resultados de las Empresas
Constructoras en el Distrito de
El cumplimiento de los beneficios

laborales inciden en los resultados
de las Empresas Constructoras en
Beneficios Laborales.
- Bonificacin nica
Construccin Civil.
Variable Dependiente (Y)
- Gratificaciones

Constructoras.
- CTS
PROBLEMAS ESPECIFICOS
OBJETIVOS ESPECIFICOS
HIPOTESIS ESPECIFICAS
a) Cmo
influye
la
Bonificacin
nica
de
Construccin Civil en los
Constructoras en el Distrito
de Barranca, 2009-2011?
a) Identificar
como
la
Bonificacin nica de
Construccin Civil influye
en los Resultados de las
Empresas Constructoras en
el Distrito de Barranca,
2009-2011.
a)
BUC de los Trabajadores.
b) De
qu
manera
las
Gratificaciones incide en los
b) Definir de que manera

incide las Gratificaciones
en los Resultados de las
Empresas Constructoras en
el Distrito de Barranca,
2009-2011.
b)
c)
Cmo
incide
la
Compensacin por Tiempo
de Servicio en los Resultados
de
las
Empresas
c)
c) Sealar como incide la
Compensacin por Tiempo
de
Servicio
en
los
de Barranca, 2009-2011.
El cumplimiento del pago de

la Bonificacin nica de
Construccin Civil influye en
los
resultados
de
las
Distrito de Barranca, 20092011.
las gratificaciones incide en
los
resultados
de
las
Distrito de Barranca, 20092011.
la Compensacin por Tiempo
de Servicios incide en los
resultados de las Empresas
de Barranca, 2009-2011.
68
TIPO DE ESTUDIO
de
32% de la Remuneracin
(Operario)

Constructoras.

Gratificaciones de Julio y
Diciembre de los Trabajadores.
Constructoras.
Compensacin por
de los
Trabajadores.
Constructoras.
Descriptivo
Descriptivo
30 % de la Remuneracin
(Oficial y pen).
2 sueldos al ao
Descriptivo
1/6 de la Remuneracin.
Descriptivo
UNIVERSIDAD NACIONAL
SANTIAGO ANTNEZ DE MAYOLO
Filial-Barranca
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y CONTABLES
Escuela Profesional de Contabilidad
Av. Toribio de Luzuriaga 3ra cuadra S/N. Urb. La Florida-Barranca Telefax 235-2183 235-3425
ENCUESTA A EMPRESAS CONSTRUCTORAS

Distrito de Barranca
Instrucciones: Lea atentamente cada pregunta y marque la opcin que
mas se ajusta a su realidad.
EMPRESA:
...
RUC:
..
INICIO
DE
ACTIVIDADES:
...
REPRESENTANTE LEGAL:.
DIRECCION:
1. Usted le brinda a sus trabajadores la Bonificacin nica de Construccin
Civil?
a) SI
b) NO
2. Usted cumple con pagar Gratificaciones a sus trabajadores?
a) SI
b) NO
3. Usted realiza los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicio a sus
trabajadores?
a) SI
b) NO
69
4. Cul es el Margen de Utilidad aproximado que le generan sus Ingresos en los

aos 2009-2011?
..
70

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UNIVERSIDAD NACIONAL

SANTIAGO ANTNEZ DE MAYOLO

PROGRAMA DE TITULACION PROFESIONAL

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripcin del Problema........................................................................05

2.1 Antecedentes de la Investigacin.............................................................13

3.1 Formulacin de la Hiptesis.....................................................................55

4.1 Tipificacin de la Investigacin...............................................................58

4.6 Contrastacin de la Investigacin.............................................................60

6.1 Referido al tema.......................................................................................64

7.1 Matriz de Consistencia.............................................................................68

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

I.1 Descripcin del Problema.

Con el inicio de la crisis econmica mundial en los setenta, las propuestas

En el Per, de todos los conceptos sealados, el nico que realmente todava

Las empresas constructoras en el Distrito de Barranca, a diferencia de otros

El desarrollo de infraestructura, atendido por grandes constructoras.

La habilitacin de viviendas para la mayora de la poblacin, caracterizada

En el sector construccin, las empresas presentan un interesante segmento de

Para efectos de analizar la situacin de estas empresas se han revisado las

exploratorio para suplir la falta de informacin secundaria especfica del

Especficamente, las empresas del sector construccin tienen problemas de

De hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que

Gratificaciones Proporcionales Devengadas, adems, claro est de los das

En este sentido, es nuestro propsito investigar el tratamiento de los

I.2Formulacin del problema.

12.1 Problema General.

Cmo inciden los Beneficios Laborales en los Resultados de las

12.2 Problemas Especficos.

a) Cmo influye la Bonificacin nica de Construccin Civil en los

b) De qu manera las Gratificaciones incide en los Resultados de las

c) Cmo incide la Compensacin por Tiempo de Servicios en los

I.3.1 Objetivo General.

Describir como incide los Beneficios Laborales en los Resultados de

I.3.2 Objetivos Especficos.

a) Identificar como la Bonificacin nica de Construccin Civil

Distrito de Barranca, 2009-2011.

b) Definir de que manera incide las Gratificaciones en los Resultados

c) Sealar como incide la Compensacin por Tiempo de Servicios en

I.4 Justificacin de la Investigacin.

Este trabajo de investigacin es importante, porque va ha permitir conocer la

I.4.1 Justificacin Terica.

Mediante la ejecucin de este trabajo de investigacin; nuestro

I.4.2 Justificacin Prctica.

El presente trabajo de investigacin, va ha contribuir a travs de un

recomendaciones que conlleven a la solucin del lgido y persistente

I.4.3 Justificacin Metodolgica.

Es el instrumento diseado para la investigacin como encuestas,

La importancia de este trabajo de investigacin radica en que los

I.5 Viabilidad de la Investigacin.

I.5.1 Por la Disponibilidad de recursos.

con recursos tcnicos humanos, Tecnolgicos (SPSS

Versin 20 en Espaol), materiales y financieros para la investigacin

I.5.2 Por la Actividad en el Manejo de Variables.

Frente al problema planteado, se ha identificado las variables e

I.5.3 Por la Relacin Costo.

Consideramos que los resultados de la

largamente los costos incurridos en ella.

I.6 Delimitacin de la Investigacin.