Importancia de Liderazgo en Una Organizacion

IMPORTANCIA DE LIDERAZGO EN UNA ORGANIZACION
La calidad de un lder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero

conforme pasa el tiempo se ha acrecentado la necesidad de lderes en la direccin de las
empresas y la dificultad de hallar lderes para ste puesto. La visin que tienen en general
los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer,
imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. Muchas veces
tenemos conceptos cerrados acerca del liderazgo que nos impide ser eficaces y
desempear el mejor trabajo y si uno no tiene influencia, no es un lder. Para serlo no solo
hay que pensar que uno lo es, sino que tambin tiene que tener gente que lo siga, sino
muy difcil es ser uno. Se nos dice que an la persona ms introvertida ha de influenciar a
miles de personas a en el correr de su vida. Entonces, el hecho no es si influimos en
personas, sino cmo vamos a usar nuestra influencia para hacer un mayor impacto,
mejorar nuestra vida, alcanzar nuestras metas y muchas cosas ms. A este factor se le
une el desarrollo creativo del propio lder, que cada vez, cobra ms importancia su
participacin en la empresa, ya que en los tiempos que corren las empresas requieren de
verdaderos conductores, es decir, personas capaces de convocar a los dems frente a los
grandes desafos de estas, adems deben tener gran eficiencia en su desempeo y
capacidad de relacin rpida y acertada ante las demandas del medio.
Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y
esto es vlido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones
dependen del lder, necesitamos ver qu aspectos de ste son importantes. Un buen lder
debe reunir cuatro condiciones; compromiso con la misin, comunicacin de la visin,
confianza en s mismo e integridad personal. Pero el lder no slo debe cumplir con estas
condiciones, tambin debe cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena
toma de sus decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza.
La tarea del lder no es tan fcil, debe ser capaz de tener muy buena comunicacin y una
capacidad de integracin, es hacer que los miembros de la organizacin liberen su
energa para el logro de un objetivo comn. ,
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LA GERENCIA
Las empresas, ahora su bsqueda se centra en Lderes Gerenciales, porque saben que el
personal slo es eficiente, si se siente inspirado, entusiasmado y guiado por un lder, no
un gerente custodio ni un supervisor Liderazgo es lograr que las cosas se hagan, cuando
hay un objetivo que alcanzar o una tarea que cumplir y se necesita ms de una persona
para hacerlo. Todos los gerentes, por definicin, deben ser lderes, dado que slo pueden
hacer lo que tienen que hacer con el respaldo de su equipo, al cual deben inspirar o
persuadir para que lo sigan. El liderazgo trata, entonces, de estimular (entusiasmar) e
incitar a individuos y equipos a dar lo mejor de ellos mismos.

LIDERAZGO E INICIATIVA EMPRESARIAL
El tipo de liderazgo efectivo que se necesita en las empresas de hoy es en cierto modo
similar y en cierto modo diferente de que se ha considerado como iniciativa empresarial.
Pero al revs de lo que ocurre con los lderes efectivos, los empresarios de xito suelen
ser personas muy independientes, poco tolerantes y muy competitivas y esto est bien
mientras se limiten a estar al frente de sus propios negocios independientes. Quiz la
razn por la que algunas personas no pueden imaginarse una empresa en la que decenas
o centenares de trabajadores acten como lderes es porque su idea de lder coincide con
la que hemos dado de ese tipo de empresarios. Es un liderazgo el que tiene una visin
amplia y cuenta con amplio apoyo popular. Es de criterio amplio y general en un mundo
que, tiende a centrarse en lo estrecho y lo especializado

Conclusiones
Tambin gracias a las teoras de diferentes autores, los empresarios pueden dar
capacitacin no slo a sus gerentes sino a todos los trabajadores ya que el liderazgo se
hace tambin enfocado a los trabajadores en general pues sin ellos no habra
supervisores, y es importante tambin tomar en cuenta la posicin de los subordinados
para hacer ms fcil la direccin de la empresa.
Hemos conocido a lo largo de esta investigacin que un lder debe sentir que lo es ya que
si no, no sirve de nada pues entonces no tendr el carcter o el valor para dirigir, controlar
y delegar actividades y trabajos. Podramos concluir diciendo que una parte muy
importante es que el lder tenga confianza en s mismo porque esa es la clave para que
realice las funciones que le corresponden con xito y con un alto grado de seguridad de
que acertar en sus decisiones.
Un lder debe ser carismtico, seguro de s mismo, sincero, fiel a sus objetivos y, ante
todo, ganarse la confianza de sus subordinados y confiar en estos, por tanto deben de
estar muy unidos, sobre todo ante las adversidades que se puedan presentar durante la
vida de la empresa

Importancia de Liderazgo en Una Organizacion

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Importancia de Liderazgo en Una Organizacion

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Importancia de Liderazgo en Una Organizacion

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

IMPORTANCIA DE LIDERAZGO EN UNA ORGANIZACION

La calidad de un lder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero

También podría gustarte