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LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES LEGISLATIVO, EJECUTIVO Y JUDICIAL, DE LOS
AYUNTAMIENTOS Y ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE QUINTANA ROO
ltima Reforma Publicada en el Peri di co Ofici al el da 30 de j uli o de 2013




LA HONORABLE LEGISLATURA DEL ESTADO, DECRETA:


CAPITULO I

Objetivos y Fines

Artculo 1 - La presente Ley es de observancia general para los titulares, autoridades y
funcionarios integrantes de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y J udicial, Ayuntamientos y
organismos descentralizados del Estado de Quintana Roo y para los trabajadores a su servicio.

Artculo 2 -Para los fines de esta Ley, la relacin jurdica de trabajo se establece entre los poderes
del Estado, los Ayuntamientos y los organismos descentralizados con sus respectivos trabajadores.

Artculo 3 - Para los efectos de esta Ley, deber entenderse:

I. Por trabajador, a la persona fsica que presta a los poderes, a los Ayuntamientos o a los
organismos descentralizados un trabajo personal, fsico, intelectual, o de ambos gneros, en virtud
del nombramiento que le fuere expedido, o por el hecho de figurar en las listas de raya de los
trabajadores, y

II. Por trabajo toda actividad humana intelectual o material independientemente del grado de
preparacin tcnica requerida por cada profesin u oficio.

Artculo 4 - Los derechos otorgados por la presente Ley en favor de los trabajadores son
irrenunciables.

Artculo 5 - En los casos no previstos en esta Ley o sus reglamentos, se aplicar supletoriamente,
la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado b) del artculo
123 constitucional, la ley Federal del Trabajo, las leyes de orden comn, los principios generales de
derecho, la costumbre y la equidad.

Artculo 6 - Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados de conformidad con lo
dispuesto por el Artculo 133 de la Constitucin General de la Repblica sern aplicables a las
relaciones de trabajo en todo lo que beneficie al trabajador, a partir de la fecha de su vigencia.

REFORMADO P.O. 6 DE SEPTIEMBRE DE 2013
Artculo 7 - En la interpretacin de las normas de trabajo deber entenderse que estas tienden a
procurar el logro de la justicia social, considerando que el trabajo es un derecho y un deber social, y
no un artculo de comercio. Por tanto debe exigirse que sean respetadas las libertades y dignidad de
quien lo ofrece, en tanto quien lo recibe est obligado a guardar las condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por razn de origen tnico o nacional, el
gnero, la edad, las discapacidades, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las
opiniones, las preferencias, la condicin sexual, el estado civil o cualquier otra que atente contra la
dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de los
trabajadores. Cualquier acto o comportamiento que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin, ser considerado como discriminatorio.


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Artculo 8 - Quedan excluidos del rgimen de esta ley, los empleados que presten sus servicios
mediante contrato civil o estn sujetos a pago de honorarios.

Los trabajadores que sean considerados de confianza gozarn cuando menos de las medidas de
proteccin al salario y de los beneficios de seguridad social.
Artculo reformado en el Peridico Oficial el da 30 de julio de 2013

CAPITULO II

De los Trabaj adores

Artculo 9 - Los trabajadores a que se refiere esta Ley, se dividen en:

I. Trabajadores de confianza;

II. Trabajadores de base;

III. Trabajadores supernumerarios.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 10 - Son trabajadores de confianza:

I. En el Poder Legislativo:

A. El Oficial Mayor, los Directores, Subdirectores, Asesores, J efes de Departamento, J efes de rea,
Secretarios y Secretarias Particulares, Privados o Auxiliares, Programadores, Auxiliares de
Informtica, Operadores del Sistema de Cmputo y Capturitas que operen con Datos
Presupustales, Financieros, Contables o Confidenciales, Cajeros, Pagadores y en general todos
los trabajadores que manejen fondos o valores.

B. El Contador Mayor de Hacienda, los Subcontadores, los Directores y Subdirectores, los J efes de
Departamento, los Secretarios y Secretarias Privados o Auxiliares, Asesores, Secretarias de los
anteriores; los J efes de rea, los Auditores, los Programadores, Auxiliares de Informtica,
Operadores del Sistema de Cmputo, Capturitas que operen con Datos Presupustales,
Financieros, Contables as como los Confidenciales, Cajeros, Pagadores y en general todos los
trabajadores de la Contadura Mayor de Hacienda que manejen fondos o valores y practiquen
auditorias o participen directamente en ella.

C. Los que de acuerdo a la naturaleza del trabajo desempeado y sus funciones determine el
nombramiento respectivo.

II. En el Poder Ejecutivo:

A. Los que integran la planta del Despacho del Ejecutivo y aquellos cuyo nombramiento o ejercicio
requieren de la aprobacin expresa del Gobernador del Estado;

B. El personal de la Secretara Particular del Ejecutivo del Estado;

C. Los Secretarios Estatales, los Subsecretarios, el Oficial Mayor, el Contralor, el Procurador
General de J usticia y los Subprocuradores de J usticia;

D. Los Presidentes y Vocales Ejecutivos de J untas, Consejos y Comisiones;

E. El personal de las J untas y Tribunal Laboral y de la Procuradura de la defensa del trabajo, con
excepcin de las Secretarias que no lo sea de los Presidentes o de los Procuradores, y el personal
de Intendencia.

F. Agentes del Ministerio Pblico del Fuero Comn, Secretarios del Ministerio Pblico, Peritos y
todos los miembros de las diversas corporaciones policacas y de trnsito.

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G. El personal de los Centros de Readaptacin Social, con excepcin de las Secretarias que no lo
sean del Director, Subdirector y J efes de Departamento, y el Personal de Intendencia.

H. Los Directores Generales, Directores, Subdirectores, J efes de Departamento, J efes de rea, los
Auditores, Programadores, Auxiliares de Informtica, Operadores del Sistema de Cmputo y
Capturitas que operen Datos Presupustales, Contables, Financieros o Confidenciales, Oficiales del
Registro Civil y del Registro Pblico de la Propiedad, Inspectores, Investigadores, Cientficos,
Asesores, Capitanes, Patrones o Sobrecargos de Embarcaciones, Draga o Aeronaves, Bodegueros,
Almacenistas, Recaudadores de Rentas, Subrecaudadores de Rentas, Cajeros, Pagadores y en
general todos los trabajadores que manejen fondos o valores, los auditores y el personal que
practique Auditoria o participe directamente en ella.

I. Los Secretarios y Secretarias Particulares, Privados o Auxiliares de los Secretarios del Estado,
Subsecretarios, Oficial Mayor, Contralor, Procurador, Subprocuradores, Presidentes y Vocales
Ejecutivos de J untas, Comisiones y Consejos Directivos, Directores Generales, Directores,
Subdirectores y J efes de Departamento.

J. Los que de acuerdo a la naturaleza del trabajo desempeado y sus funciones determine el
nombramiento respectivo.

III. En el Poder J udicial:

A. Los Magistrados, los J ueces, los Secretarios de Acuerdos y Proyectistas, el Secretario del Pleno,
los Secretarios de las Salas y de los J uzgados, los Actuarios.

B. El Oficial Mayor, los Directores, J efes de Departamento y J efes de rea, el Contador, los
Secretarios y Secretarias Particulares, Privados y Auxiliares y Mecangrafas y Taquimecangrafas
de la Presidencia de Magistrados, Oficial Mayor, Contador, de los J ueces y Directores, los
Programadores, los Auxiliares de Informtica, Operadores del Sistema de Cmputo, Capturistas,
que operen Datos Presupustales, Contables y Financieros o de carcter confidencial, J efes de
Archivo, Cajeros, Pasantes y en general todos los trabajadores que manejen fondos y valores.

C. Los que de acuerdo a la naturaleza del trabajo desempeado y sus funciones determine el
nombramiento respectivo.

IV. En los Ayuntamientos:

A. Los que integran la Planta del Despacho del Presidente Municipal y aquellos cuyo nombramiento
y ejercicio requieran la aprobacin expresa del Presidente Municipal o del Ayuntamiento;

B. El Secretario del Ayuntamiento, el Oficial Mayor, el Tesorero, el Contralor, los Directores y
Subdirectores, J efes y Subjefes de Departamento, J efes y Subjefes de rea y Oficina, los Oficiales
del Registro Civil, los Auditores, Programadores, Auxiliares de Informtica, Operadores del Sistema
de Cmputo, Capturistas, que operen Datos Presupustales, Contables y Financieros, Inspectores,
Supervisores, Investigadores Cientficos, Asesores, Capitanes, Patrones o Sobrecargos de
Embarcaciones, Draga o Aeronaves, Bodegueros, Almacenistas, Recaudadores de Rentas, Cajeros
Pasantes y en general todos los trabajadores que manejen Fondos o Valores, los Auditores y todo el
personal que practique auditoras o participen directamente en ellas.

C. Los Miembros de las Alcaldas y el personal que preste sus servicios a las mismas, con
excepcin de la Secretarias que no lo sean del Alcalde, del Tesorero o de los Concejales, y de los
Directores y J efes de Departamento de dicha Alcalda, y el personal de Intendencia.

D. Los Presidentes y Vocales Ejecutivos de J untas, Consejos, Fideicomisos y Comisiones y las
Secretarias o Secretarios Privados, Particulares o Auxiliares.

E. Todos los Miembros de las diversas corporaciones de Seguridad Pblica y Trnsito.

F. El personal de las Crceles Municipales, con excepcin de las Secretarias Taquimecangrafas y
el personal de Intendencia.
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G. Los Secretarios o Secretarias Particulares, Secretarios Privados, Secretarios Auxiliares y
Auxiliares del Presidente Municipal, Sndico y Regidores, Tesorero, Contralor y Directores y J efes
de Departamento.

H. Los que de acuerdo a la naturaleza del trabajo desempeado y sus funciones determine el
nombramiento respectivo.

I. En los Organismos Descentralizados del Estado y los Municipios con excepcin del Sistema
Educativo Quintanarroense.

Los empleados que seale la Ley por Decreto por el que se crea y, de no especificarlo:

A. Los Directores Generales, Presidentes, Vocales Ejecutivos y en general todo aquel que ejerza la
funcin directiva del organismo en cuestin.

B. Los Directores, Subdirectores, J efes de Departamento, J efes de rea, los Auditores,
Programadores, Auxiliares de Informtica, Operadores del Sistema de Cmputo, Capturistas, que
operen datos Presupustales, Contables o Financieros o Confidenciales, Inspectores,
Investigadores, Cientficos, Asesores, Bodegueros, Almacenistas, Cajeros, Pagadores y en general
todos los trabajadores que manejen fondos y valores, los Auditores y el personal que practique
auditoras o participe directamente en ellas, exceptuando a los trabajadores del Sistema Educativo
Quintanarroense.

VI. Independientemente de lo sealado en las fracciones anteriores, se consideran tambin
trabajadores de confianza a todos aquellos que desempeen funciones de Direccin , Inspeccin,
Vigilancia y Fiscalizacin, cuando tengan carcter general; as como los que realicen trabajos
especficos de los titulares de los Poderes, Ayuntamiento y Organismos Descentralizados.

Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los Sindicatos de los dems trabajadores
ni sern tomados en consideracin de los recuentos para determinar la mayora en caso de huelga;
tampoco podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren.

Artculo 11 - Son trabajadores de base: los no incluidos en la enumeracin anterior y que,
consecuentemente, sern inamovibles. Los trabajadores de base de nuevo ingreso, no sern
inamovibles sino transcurridos seis meses de laborar ininterrumpidamente sin nota desfavorable en
su expediente.

Artculo 12 - Son trabajadores supernumerarios aquellos cuya relacin contractual est sujeta a
las necesidades del servicio o a la partida presupuestal correspondiente, dicha relacin contractual
terminar de plano y sin responsabilidad para los Poderes, Ayuntamientos y Organismos
Descentralizados, precisamente al concluirse las necesidades del servicio o al agotarse la partida
presupuestal respectiva.

Artculo 13 - Los trabajadores de base debern ser de nacionalidad mexicana salvo que no los
haya en una especialidad determinada, en cuyo efecto podrn emplearse temporalmente a
trabajadores extranjeros, pero en una proporcin que no exceda del cinco por ciento. En todo caso
los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos
en la especialidad, de que se trate.


CAPITULO III

Disposiciones Generales

Artculo 14.- Los trabajadores prestarn sus servicios en virtud del nombramiento expedido por el
funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de trabajadores
temporales, para obra determinada o por tiempo fijo.

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Artculo 15.- Los menores de edad mayores de diecisis aos tendrn capacidad legal para prestar
servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la presente Ley.

Artculo 16.- Sern condiciones nulas y no obligarn a los trabajadores an cuando las admitieren
expresamente, las que estipulen:

I. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

II. Las labores peligrosas o insalubres para mujeres y las peligrosas, insalubres o nocturnas para
menores de diecisis aos;

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa, dada la ndole del trabajo a
juicio del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje;

IV. Horas extraordinarias o trabajo nocturno para las mujeres cuando pongan en peligro su salud;

V. Un salario inferior al mnimo general y profesional para la zona econmica correspondiente;

VI. Un salario que no sea remunerador a juicio del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje;

VII. El plazo mayor de una quincena para el pago de los salarios de los trabajadores;

VIII. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multas;

IX. Un salario, menor al que se pague a otro trabajador en la misma dependencia por un trabajo
igual, en la misma clase de labores o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad,
debiendo prevalecer el principio de a igual funcin igual remuneracin, y

X. Renuncia por parte del trabajador a cualquiera de los derechos o prerrogativas, consignados en
las normas de trabajo.

Artculo 17.- Los nombramientos que se expidan a los trabajadores debern contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

II. Los servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible;

III. Carcter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinada;

IV. La duracin de la jornada de trabajo;

V. El sueldo y dems prestaciones que habr de percibir el trabajador,

(REFORMADA P.O. 31 DIC. 1992)
VI. El lugar en que prestar sus servicios la dependencia u Organismo de su descripcin.

Artculo 18.- Cuando un trabajador sea trasladado de una poblacin a otra, tendr derecho a que
se le sufraguen los gastos de viaje, excepto si el traslado se debe a solicitud del propio trabajador, o
por sancin impuesta.

Artculo 19.- Si el traslado es por un perodo mayor de seis meses, el trabajador tendr derecho a
que se le cubran previamente los gastos que origine el transporte del menaje de casa, indispensable
para la instalacin de su cnyuge y de sus familiares en lnea recta ascendente o descendente, o
colaterales en segundo grado, siempre que estn bajo su
dependencia econmica.

Artculo 20.- Las actuaciones y certificaciones que se hicieren con motivo de la aplicacin de la
presente Ley, no causarn impuesto alguno.

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Artculo 21.- En ningn caso el cambio de funcionario de una dependencia podr afectar los
derechos de los trabajadores.

CAPITULO IV

De la Jornada de Trabajo y los Periodos de Descanso

Artculo 22.- J ornada de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin de
quien le haya contratado para prestar su trabajo.

Artculo 23.- Se considera trabajo diurno el comprendido entre las seis y las veinte horas, y
nocturno el comprendido entre las veinte y seis horas.

Artculo 24.- J ornada mixta, es la que comprende perodos de la jornada diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues en caso contrario se reputar como
jornada nocturna.

Artculo 25.- La duracin mxima de la jornada diurna de trabajo ser de ocho horas.

Artculo 26.- La duracin mxima de trabajo nocturno ser de siete horas.

Artculo 27.- La duracin mxima de la jornada mixta ser de siete horas y media.

Artculo 28.- Cuando la naturaleza del trabajo as lo exija, la jornada mxima se reducir teniendo
en cuenta el nmero de horas que pueda trabajar un individuo normal, sin quebranto de su salud.

Artculo 29.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de la jornada
mxima estipulada, este trabajo ser considerado como extraordinario y nunca podr exceder de
tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas.

Artculo 30.- Las horas extraordinarias de trabajo se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario asignado a las horas de la jornada ordinaria.

Artculo 31.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor de lo
permitido en este captulo.

Artculo 32.- Por cada cinco das de trabajo disfrutar el trabajador segn las modalidades y
necesidades de los servicios que presten, de dos das de descanso cuando menos, con goce de
salario ntegro, debiendo procurarse que corresponda al sbado y domingo.

REFORMADO P.O. 30 MAY. 2012.
Artculo 33.- Sern das de descanso obligatorio:

I. El 1 de enero;

II. El primer lunes de febrero, en conmemoracin del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo, en conmemoracin del 21 de marzo;

IV. El 1 de mayo;

V. El 12 de junio, con excepcin de los trabajadores del Sistema Educativo Quintanarroense;

VI. El 16 de septiembre;

VII. El 25 de septiembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo del Estado;

VIII. El tercer lunes de noviembre, en conmemoracin del 20 de noviembre;

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IX. El 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal;

X. El 25 de diciembre; y

XI. Los que se pacten en las condiciones generales de trabajo de cada Dependencia de los Poderes
Legislativo, Ejecutivo y J udicial; Ayuntamientos y Organismos Descentralizados.

Artculo 34.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si
se quebranta esta disposicin se pagar al trabajador con un cien por ciento ms del salario que le
corresponda por sus das de descanso.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
(REFORMADO P.O. 11 MAR. 2008)
(REFORMADO P.O. 30 OCT. 2009)
ARTCULO 35.- Las mujeres disfrutarn del pago de salario ntegro de cuatro semanas de
descanso antes de la fecha aproximada del parto y ocho semanas despus del mismo.

En caso de parto prematuro, la mujer trabajadora acumular al descanso posterior al parto todo el
lapso de descanso que no efectiviz antes del mismo, de modo de completar las doce semanas.

Durante el perodo de lactancia tendrn dos perodos de descanso extraordinario por da, de media
hora cada uno para amamantar a sus hijos, a partir del trmino de su licencia y hasta cubrir los seis
meses del recin nacido. Puede convenirse que dicho lapso de tiempo se otorgue una hora al inicio
o trmino de la jornada.

(ADICIONADO P.O. 30 OCT. 2009)
Artculo 35-Bis.- Las mujeres trabajadoras gozarn de licencia de maternidad remunerada la cual
se conceder de acuerdo a las siguientes reglas y modalidades:

I.- Licencia de veinte das hbiles con el pago de salario ntegro en caso de que:

a) Se configure la adopcin de un menor, surtiendo efectos a partir del depsito del menor, de
conformidad con las disposiciones relativas del derecho comn sustantivo y procesal.

II.- Licencia de veinte das hbiles con el pago de salario ntegro, la cual podr prorrogarse, a
eleccin de la trabajadora, por cinco das hbiles con la reduccin del 50% del salario y por otros
cinco das hbiles ms con reduccin del 75% del salario en caso de que:

a) El hijo adoptado presente alguna discapacidad conforme a la Ley de Proteccin y Desarrollo
Integral para las Personas con Discapacidad del Estado; o

b) Fallecimiento del esposo o concubino cuando el hijo sea menor de edad.


(ADICIONADO P.O. 30 OCT. 2009)
Artculo 35-Ter.- Los hombres trabajadores disfrutarn de licencia de paternidad remunerada la
cual se conceder de acuerdo a las siguientes reglas y modalidades:

I.- Licencia de diez das hbiles con el pago de salario ntegro, la cual podr prorrogarse, a eleccin
del trabajador, por cinco das hbiles con la reduccin del 50% del salario y por otros cinco das
hbiles ms con reduccin del 75% del salario, con motivo del nacimiento o adopcin de un hijo.

II.- Licencia de veinte das hbiles con el pago de salario ntegro en caso de que:

a) El hijo nacido o adoptado presente alguna discapacidad conforme a la Ley de Proteccin y
Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad del Estado;

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b) La esposa o concubina presente una complicacin grave de salud durante el embarazo, el parto
o postparto, que le dificulte o impida proporcionar los cuidados maternales necesarios al hijo recin
nacido o ste presente al momento de nacer alguna afectacin grave en su salud;

c) Fallecimiento de la esposa o concubina por complicaciones durante el embarazo, el parto,
postparto o cuando el hijo sea menor de edad. La licencia de paternidad remunerada se conceder
sin perjuicio de la prevista para la mujer en el artculo anterior.

(ADICIONADO P.O. 30 OCT. 2009)
Artculo 35-Quter.- Para el otorgamiento de la licencia de paternidad remunerada, el trabajador
deber acreditar, conforme a las disposiciones relativas del derecho comn sustantivo y procesal, la
posesin de estado civil de casado o concubinato con la madre del menor o el reconocimiento como
hijo de ste y exhibir con su solicitud, el certificado mdico de nacimiento del hijo, el dictamen
mdico relativo al estado de gravedad de la salud de la madre
o del hijo recin nacido.

En el caso de otorgamiento de las licencias de maternidad o paternidad cuando se adopte a un hijo,
se deber presentar la resolucin judicial que autorice la adopcin o depsito del menor con el
presunto o presuntos adoptantes.

Cuando se trate de la defuncin de la madre o del padre, la otra parte deber presentar el
certificado de defuncin respectivo.

La acreditacin de los requisitos a que se refiere el presente artculo podr hacerse previa,
conjuntamente o con posterioridad a la solicitud de licencia, pero en todo caso dentro del perodo de
licencia concedido y sin perjuicio del otorgamiento de sta.

La solicitud de licencia o de su prrroga, que formule la persona trabajadora deber resolverse en
forma inmediata y deber iniciar en los tres primeros das del nacimiento o de la adopcin o
deposito del menor con el presunto o presuntos adoptantes.

(ADICIONADO P.O. 30 OCT. 2009)
Artculo 35-Quinquies.- Las licencias de maternidad y de paternidad se conceden
independientemente de las vacaciones establecidas o dems das de descanso obligatorio que se
estipulen en la presente ley. Si el correspondiente turno vacacional coincidiere o quedare
comprendido dentro de este periodo, dicho turno empezar a correr al da siguiente de la fecha en
que concluya la licencia respectiva.

(ADICIONADO P.O. 30 OCT. 2009)
Artculo 35-Sexies.- La mujer trabajadora tendr derecho de una semana de descanso con el pago
de salario ntegro en los casos de interrupcin del embarazo por aborto natural espontneo o
clnico, mientras que el hombre trabajador tendr derecho a dos das de descanso con el pago de
salario ntegro si su esposa o concubina se encontrase en los supuestos mencionados.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 36.-Por cada seis meses consecutivos de servicios, los trabajadores disfrutarn de un
perodo de vacaciones de diez das laborales en las fechas que se sealen para tal efecto, con el
pago correspondiente a la prima vacacional. Cuando un trabajador no pudiese hacer uso de las
vacaciones en los perodos sealados por necesidades de servicio, disfrutar de ellas dentro de los
treinta das siguientes a la fecha que haya desaparecido la causa que le impidiera el disfrute de ese
descanso, pero en ningn caso los trabajadores que laboren en perodo de vacaciones tendrn
derecho a doble pago de sueldo.

Se exceptan de estas disposiciones los trabajadores del Sistema Educativo Quintanarroense,
quienes se ajustarn al calendario escolar oficial.


(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
CAPITULO V

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De los Sal arios

Artculo 37.- Salario es la retribucin que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios
prestados.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 38.- El salario ser uniforme para cada uno de los niveles o categoras de trabajo y ser
fijado por el Presupuesto de Egresos correspondiente.

Artculo 39.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 40.- La cuanta del salario uniformemente fijado, no podr ser disminuida durante la
vigencia de los Presupuestos de Egresos correspondientes.

Los aumentos de salarios se establecern de conformidad con la capacidad econmica del Estado,
con excepcin de los trabajadores del Sistema Educativo Quintanarroense, en cuyo caso, los
incrementos salariales sern en base a los Convenios vigentes firmados sobre la materia entre la
Federacin y el Estado.

Artculo 41.- La uniformidad de los salarios correspondientes a las distintas categoras de trabajo
ser fija, pero para compensar las diferencias que resulten del distinto costo de vida en diversas
zonas econmicas del Estado, se crearn partidas destinadas al pago de sobresueldos,
determinndose previamente las zonas en que deban cubrirse y que sern iguales para cada
categora.

Artculo 42.- Se crearn tambin partidas especficas denominadas compensaciones adicionales
destinadas a cubrir a los trabajadores cantidades que se agregarn a su sueldo presupuestal y
sobresueldo y cuyo otorgamiento por parte de los Poderes, Organismos Descentralizados y
Ayuntamientos, ser discrecional en cuanto a su monto y duracin, de acuerdo con las
responsabilidades o trabajos extraordinarios inherentes al cargo o por servicios especiales que
desempeen; al agotarse las razones que dieron origen a su otorgamiento, los poderes, organismos
descentralizados y Ayuntamientos podrn libremente dejar de concederlas, sin ninguna
responsabilidad.

Artculo 43.- Los pagos se efectuarn precisamente en moneda del curso legal o cheques.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 44.- Los Trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que estar comprendido en el
Presupuesto de Egresos, del cual deber pagarse el 50% durante la primera quincena de Diciembre
y el otro 50% durante la primera quincena del mes de Enero siguiente, y ser equivalente a 40 das
de salario sin deduccin alguna.

Si el trabajador hubiere iniciado la prestacin de sus servicios antes del 1. de J ulio, recibir la
totalidad del aguinaldo, y si la prestacin de servicios hubiere iniciado posteriormente a esta fecha,
el aguinaldo ser proporcional a los das laborados.


CAPITULO VI

De los Descuentos al Sal ario

Artculo 45.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los
trabajadores, cuando se trate:

I. De deudas contradas en las dependencias donde preste sus servicios por concepto de anticipos
de salarios, prstamos a corto, mediano y largo plazo, pagos hechos con exceso, errores o prdidas
debidamente comprobadas;

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II. Del cobro de cuotas sindicales o aportacin de fondos para la constitucin de cooperativas de
consumo y cajas de ahorro siempre que el trabajador hubiese manifestado previamente de una
manera expresa su conformidad;

III. De los descuentos ordenados por la Institucin de Seguridad Social respectiva, con motivo de
obligaciones contradas por los trabajadores;

IV. De los descuentos para el pago de pensiones alimenticias ordenadas por la autoridad judicial
competente;

V. De cubrir obligaciones a cargo del trabajador en las que haya dado su consentimiento, derivadas
de la adquisicin o del uso de habitaciones legalmente consideradas como baratas.

El monto total de los descuentos no podr exceder del treinta por ciento del importe del salario total,
excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV y V de este Artculo.

Artculo 46.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores en sus fuentes de trabajo,
cualquiera que sea su causa o concepto.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 47.- El salario no es susceptible de descuento, embargo judicial o administrativo, salvo lo
establecido en el Artculo 45 de esta Ley.

Artculo 48.- Es nula la cesin del salario a favor de tercera persona.



CAPITULO VII
Obligaciones de los Poderes Legislativo, Ejecutivo, Judicial, Ayuntamientos y Organi smos
Descentralizados

Artculo 49.- Son obligaciones de los Poderes, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados:

I. Preferir en igualdad de condiciones, de conocimientos, aptitudes y de antigedad, a los
trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren, a quienes con anterioridad
hubieren prestado satisfactoriamente sus servicios, y a los que acrediten tener mejores derechos
conforme al escalafn. Al efecto en cada una de las dependencias respectivas se formarn los
escalafones, de acuerdo con las bases establecidas en esta ley;

Los empleados de confianza sern nombrados y removidos libremente por los funcionarios
facultados al efecto.

Un trabajador de base podr ser ascendido a un puesto de confianza, pero en ese caso y mientras
conserve esta categora, quedarn en suspenso todos los derechos y prerrogativas que tuviere
conforme a esta Ley, como sindicalizado, as como los vnculos con la organizacin sindical a la
cual perteneciere.

El individuo que como consecuencia de un ascenso de esta naturaleza, sea designado para ocupar
la vacante correspondiente, una vez corrido el escalafn respectivo, tendr en todo caso el carcter
de trabajador interino, de tal modo que, si el trabajador ascendido a un puesto de confianza vuelve a
ocupar el de base del que hubiere sido promovido, lo que constituir un derecho para l,
automticamente se correr en forma inversa el escalafn y el trabajador interino dejar de prestar
sus servicios, sin responsabilidad para la dependencia respectiva;

II. Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevencin de accidentes en los trminos de la
Ley Federal del Trabajo;

III. Reinstalar a los trabajadores en las plazas de las cuales los hubieren separado y ordenar el
pago de los salarios cados a que fueren condenados por laudo ejecutoriado. En los casos de
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supresin de plazas, los trabajadores afectados tendrn derecho a que se les otorgue otra
equivalente en categora y sueldo;

IV. Cubrir la indemnizacin por separacin injustificada, cuando los trabajadores hayan optado por
ella, y pagar los salarios cados en los trminos de laudo definitivo;

V. Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el
trabajo convenido;

VI. Cubrir las aportaciones que fijen las Leyes de seguridad social para que los trabajadores reciban
los beneficios respectivos comprendidos en el concepto siguiente:

a. Atencin mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria, y en su caso, indemnizacin por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

b. Atencin mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria, en los casos de enfermedades no
profesionales y maternidad;

c. J ubilacin y pensin por invalidez, vejez o muerte;

d. Asistencia mdica y medicinas para los familiares del trabajador en los trminos de la
correspondiente Ley de seguridad social.

VII. Propiciar cualquier medio que permita a los trabajadores, al arrendamiento o la compra de
habitaciones baratas;

VIII. Proporcionar a los trabajadores, que no estn incorporados a un rgimen de seguridad social
idnea, las prestaciones sociales y la seguridad a que tengan derecho, de acuerdo con la Ley y los
reglamentos en vigor;

IX. Conceder licencias con o sin goce de sueldo a los trabajadores para el desempeo de cargos
sindicales, congresos, seminarios, y dems, dentro a fuera del pas, y sin goce cuando sean
promovidos a cargos de eleccin popular. Las licencias que se concedan en los trminos de esta
fraccin, se computarn como tiempo efectivo de servicio para efectos escalafonarios;

X. Hacer las deducciones en los salarios de los trabajadores que solicite el sindicato, siempre que
se ajusten a los trminos de esta Ley y a los ordenamientos internos que los rijan;

XI. Contribuir al fomento de las actividades deportivas y culturales entre sus trabajadores, y

XII. Emitir los lineamientos que contengan los procedimientos administrativos en materia laboral.
Artculo reformado en el Peridico Oficial el da 30 de julio de 2013

Artculo 50.- Queda prohibido a los funcionarios de los Poderes, Ayuntamientos y Organismos
Descentralizados:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, el gnero, la edad, las
discapacidades, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, las
preferencias, la condicin sexual, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad
humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de los trabajadores;

II. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno, de los sindicatos o de la federacin
respectiva;

III. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las Leyes; y

IV. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro de sus dependencias.


CAPITULO VIII
12

De las Obligaciones de los Trabajadores

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 51.- Son obligaciones de los trabajadores:

I. Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetndose a la
Direccin de sus J efes y a las Leyes y Reglamentos respectivos;

II. Observar buena conducta dentro del servicio;

III. Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de trabajo;

IV. Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo;

V. Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compaeros;

VI. Asistir puntualmente a sus labores;

VII. Abstenerse de hacer propaganda de ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo,
con excepcin de la propaganda que tenga por objeto la renovacin de las diligencias sindicales;

VIII. Asistir a los institutos y seminarios de capacitacin que se ofrezcan, para mejorar su
preparacin y eficiencia.

IX. Someterse a los exmenes mdicos previstos en las condiciones Generales de trabajo.

X. Asistir a las ceremonias cvicas.

Artculo 52.- La suspensin temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador, no significa
el cese del mismo. Son causas de suspensin temporal:

I.La circunstancia que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las
personas que trabajan con l;

II.La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituyan un riesgo
de trabajo;

III.La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por
autoridad judicial o administrativa, a menos que tratndose de arresto, el Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje resuelva que deba tener lugar el cese del trabajador.

Los trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos, valores o bienes, podrn ser
suspendidos hasta por sesenta das por los funcionarios competentes cuando apareciere alguna
irregularidad en su gestin, en tanto se efecta la investigacin y se resuelve su cese.


ADICIONADO P.O. 6 DE SEPTIEMBRE DE 2013.
CAPTULO VIII BIS
DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ADICIONADO P.O. 6 DE SEPTIEMBRE DE 2013.
Artculo 52-BIS.- Las personas con discapacidad tendrn los mismos derechos y obligaciones que
sta Ley establece para los trabajadores, con el propsito de incorporar en condiciones de igualdad
y equidad a las personas con discapacidad al trabajo, evitando as situaciones de discriminacin,
segregacin, negociacin o explotacin.

Para los efectos que la ley disponga se entender al trabajador con discapacidad como aqul que
presente una ausencia, prdida o restriccin de la habilidad para desarrollar una actividad
neuromotora, intelectual, visual o auditiva, que no le impiden la realizacin o desarrollo de la
actividad laboral.
13


ADICIONADO P.O. 6 DE SEPTIEMBRE DE 2013
Artculo 52-TER.- Los sujetos obligados de esta ley, adecuarn sus instalaciones de trabajo, de
acuerdo a las normas y reglamentos vigentes, para proporcionar a los trabajadores con
discapacidad las condiciones necesarias de acceso, seguridad y libre desplazamiento, que les
permitan efectuar con normalidad sus actividades laborales.

ADICIONADO P.O. 6 DE SEPTIEMBRE DE 2013
Artculo 52-QUTER.- No se podr dar preferencia a una persona ntegra en sus capacidades
fsicas, mentales o sensoriales, sobre una persona con discapacidad que califique por encima de la
primera para ocupar un puesto vacante.

ADICIONADO P.O. 6 DE SEPTIEMBRE DE 2013
Artculo 52-QUINQUIES.- La contratacin de las personas con discapacidad se sujetar a las
reglas siguientes:

I. Debern ser considerados en igualdad de condiciones respecto de cualquier otra persona,
siempre y cuando la persona con discapacidad acredite su aptitud para ocupar el empleo que
pretende y no se ponga en riesgo su salud o vida o de sus compaeros de trabajo, ni se
comprometa la seguridad del centro de trabajo.

II. Las personas con discapacidad tendrn derecho a trabajos compatibles de acuerdo con su
condicin de discapacidad y aptitudes, siendo los sujetos obligados por la presente Ley en su
carcter de patrones, quienes informen de forma clara, oportuna y precisa las condiciones del tipo y
caractersticas del trabajo, considerando las facilidades de accesibilidad, libre desplazamiento y
ubicacin del trabajo ofertado.

ADICIONADO P.O. 6 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ARTCULO 52-SEXTIES.- Los trabajadores con discapacidad podrn recibir rehabilitacin laboral,
capacitacin y desarrollo de habilidades para el trabajo atendiendo a su discapacidad, en estas
materias. Los sujetos obligados por la presente Ley, podrn solicitar apoyo y orientacin de las
instituciones pblicas y privadas especializadas.



CAPITULO IX
Del Termino de l a Relacin Contractual

Artculo 53.- Ningn trabajador podr ser cesado sino por causa justificada. En tal virtud, el
nombramiento o designacin de los trabajadores solo dejar de surtir efectos sin responsabilidad
para los Poderes, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados por las siguientes causas:

I. Por renuncia, abandono de empleo o repetidas faltas injustificadas a las labores tcnicas relativas
al funcionamiento de maquinaria o de equipo, o a la atencin de personas, que pongan en peligro
esos bienes o que causen la suspensin o deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la
salud o vida de las personas, en los trminos que sealen los reglamentos de trabajo aplicables;

II. Por conclusin del trmino o de la obra determinante de la designacin;

III. Por muerte del trabajador;

IV. Por incapacidad permanente del trabajador, fsica o mental, que le impida el desempeo de sus
labores;

V. Cuando faltase por ms de tres das consecutivos a sus labores sin causa justificada;

VI. Por prisin que sea el resultado de una sentencia ejecutoriada;

VII. Por resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje en los siguientes casos:

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a. Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratos contra sus jefes o compaeros o contra los familiares de unos y otros, ya sea
dentro o fuera de las horas de servicio;

b. Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo;

c. Por cometer actos inmorales durante el trabajo;

d. Por revelar los asuntos secretos reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su
trabajo; e. Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad de la
dependencia, oficina o taller donde preste sus servicios o de las personas que ah laboren;

f. Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin las rdenes que reciba de sus superiores;

g. Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante;

h. Por incumplimiento reiterado a las condiciones de trabajo.

En los casos a que se refiere esta fraccin, el trabajador que diere motivo para la terminacin de los
efectos del nombramiento podr ser desde luego suspendido en su trabajo, si con ello estuviera
conforme el sindicato correspondiente, pero si no fuere as, el titular respectivo, podr ordenar su
remocin a oficina distinta de aquella en que estuviere prestando sus servicios, hasta que sea
resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.

Si el Tribunal resuelve que fue justificada la suspensin el trabajador no tendr derecho al pago de
los salarios cados.

(ADICIONADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 53-bis .- Cuando el trabajador incurra en algunas de las causales a que se refiere la
Fraccin VII del Artculo anterior, el J efe Superior de la Oficina Proceder a levantar acta
administrativa con intervencin del trabajador y un Representante del Sindicato respectivo, en la que
con toda precisin se asentarn los hechos, la declaracin del trabajador afectado y la de los
testigos de cargo y de descargo que se propongan, la que se afirmar por los que en ella
intervengan y por dos testigos de asistencia, debiendo entregarse en ese mismo acto, una copia al
trabajador y otra al Representante Sindical.

S a juicio del Titular procede a demandar ante el Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje la
terminacin de los afectados del nombramiento del trabajador, a la demanda se acompaarn como
instrumento base de la accin, el acta administrativa y los documentos que al formularse sta, se
hayan agregado a la misma.

CAPITULO X
Del Escalafn

Artculo 54.- Se entiende por escalafn el sistema organizado en cada uno de los Poderes,
Ayuntamientos y Organismos Descentralizados, conforme a las bases establecidas en este
Captulo, para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y autorizar las permutas
correspondientes, as como todo lo relacionado con el movimiento de los trabajadores.

Artculo 55.- Tienen derecho a participar en los concursos o exmenes de oposicin para ser
ascendidos, todos los trabajadores de base con un mnimo de seis meses en la plaza de grado
inmediato inferior.

Artculo 56.- En cada uno de los poderes, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados se
expedir un Reglamento de Escalafn, conforme a las bases establecidas en este Captulo, el cual
se formular de comn acuerdo entre el titular y el sindicato respectivo.

Artculo 57.- Son factores escalafonarios:
15


I. Los conocimientos, o sea la posesin de los principios tericos, prcticos o ttulo legalmente
expedido que se requiera para el desempeo de un trabajo;

II. La aptitud o sea la suma de facultades fsicas y mentales, la iniciativa, laboriosidad y la eficiencia
para efectuar una actividad determinada;

III. La antigedad o sea el tiempo de servicios prestados a la dependencia correspondiente, y

IV. La disciplina y puntualidad. Artculo

58.- Las vacantes se otorgarn a los trabajadores de categora inmediata inferior que acrediten
mejores derechos en la valoracin y calificacin de los factores escalafonarios. En igualdad de
condiciones se preferir al trabajador que acredite ser la nica fuente de ingresos de su familia.

Artculo 59.- los factores escalafonarios se calificarn mediante sistemas adecuados para su
evaluacin que estipulen los reglamentos respectivos.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 60.- El personal de cada uno de los Poderes, Ayuntamientos y Organismos
Descentralizados ser clasificado segn los niveles o categoras asignadas en sus respectivos
Presupuestos de Egresos.

Artculo 61.- En los Poderes y Organismos Descentralizados y en cada uno de los Ayuntamientos,
funcionar una Comisin Mixta de Escalafn, integrada con igual nmero de representantes, de
aquellos y de los sindicatos; quienes designarn un rbitro que decidir en los casos de empate. Si
no hay acuerdo, la designacin del rbitro lo har el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje en un
trmino que no exceder de diez das y de una lista de candidatos que las partes en conflicto le
propondrn, aportando las pruebas correspondientes.

Artculo 62.- Los Poderes, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados proporcionarn a la
Comisin Mixta de Escalafn los medios administrativos y materiales para su efectivo
funcionamiento.

Artculo 63.- Las facultades, obligaciones, atribuciones, procedimientos y derechos de las
Comisiones Mixtas de Escalafn y de sus organismos auxiliares, en su caso, quedarn
especificados en los reglamentos y convenios, sin contravenir lo preceptuado en esta Ley.

Artculo 64.- Los titulares darn a conocer a las Comisiones Mixtas de Escalafn las vacantes que
se presenten dentro de los diez das siguientes en que se dicte el aviso de baja o se apruebe
oficialmente la creacin de plazas de base.

Artculo 65.- Al tener conocimiento de las vacantes, las Comisiones Mixtas de Escalafn
procedern desde luego a convocar a un concurso, entre los trabajadores de la categora inmediata
inferior, mediante circulares o boletines que se fijarn en lugares visibles de los centros de trabajo
correspondientes.

Artculo 66.- Las convocatorias sealarn los requisitos para aplicar derechos, plazos para
presentar solicitudes de participacin en los concursos y dems datos que determinen los
reglamentos de las Comisiones Mixtas de Escalafn.

Artculo 67.- En los concursos se proceder por las comisiones a verificar las pruebas a que se
sometan los concursantes y a calificar los factores escalafonarios, teniendo en cuenta los
documentos, constancias o hechos que los comprueben, de acuerdo con la valuacin fijada en los
reglamentos.

Artculo 68.- La vacante se otorgar al trabajador que habiendo sido aprobado de acuerdo con el
reglamento respectivo obtenga la mejor calificacin.


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(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 69.- Las plazas de ltimas categoras disponibles en cada grupo, una vez corridos los
escalones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, o previo estudio realizado por la
Titular de la Dependencia, tomando en cuenta la opinin Sindicato, que justifique su ocupacin,
sern cubiertas en un 50% libremente por los titulares y el restante 50% por los Candidatos que
propongan el sindicato.

Los Aspirantes para ocupar las plazas vacantes, debern reunir los requisitos que para esos
puestos seale cada una de las Dependencias.

Artculo 70.- Cuando se trate de vacantes temporales que no excedan de seis meses no se mover
el escalafn; el titular de la dependencia de que se trate nombrar y remover libremente al
empleado interino que deba cubrirla.

Artculo 71.- Las vacantes temporales mayores de seis meses sern ocupadas por riguroso
escalafn; pero los trabajadores ascendidos sern nombrados en todo caso con el carcter de
provisionales, de tal modo que si quien disfrute de la licencia reingresare al servicio,
automticamente se correr en forma inversa el escalafn y el trabajador provisional de la ltima
categora correspondiente, dejar de prestar sus servicios sin responsabilidad para el titular.

Artculo 72.- Las vacantes temporales mayores de seis meses, sern las que se originen por
licencias sin sueldo, otorgada a un trabajador de base para desempear puestos de confianza,
comisiones sindicales o cargos de eleccin popular.

(REFORMADO P. O. 31 DIC. 1992)
Artculo 73.- Los jefes de las Dependencias, de acuerdo con los Representantes Sindicales
respectivos, podrn proponer, con el objetivo de cubrir vacantes sujetas a escalafn, movimientos
de carcter provisional de acuerdo con el que sealen las condiciones generales del trabajo.


CAPITULO XI
De la Organizacin Colectiva de los Trabajadores

Artculo 74.- Los sindicatos son las asociaciones de trabajadores constituidas para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

(REFORMADO P.O. 13 DIC. 1996)
Artculo 75.- Habr un sindicato para cada uno de los Poderes del Estado, uno para cada uno de
los Ayuntamientos y para cada uno de los organismos descentralizados del Estado. El Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje del Estado otorgar el reconocimiento correspondiente.

Tratndose de los Organismos Descentralizados, las estructuras sindicales existentes tendrn la
representacin sindical y manejarn la relacin laboral con el Organismo de que se trate.

Artculo 76.-Todos los trabajadores de base tienen derecho a formar parte del sindicato
correspondiente, pero una vez que soliciten y obtengan su ingreso, no podrn dejar de formar parte
de l, salvo que fueren expulsados por causa justificada y habindose agotado el procedimiento que
para tal efecto se establece en esta Ley.

Artculo 77.- Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos. Cuando los
trabajadores sindicalizados desempeen un puesto de confianza, quedarn en suspenso todas sus
obligaciones y derechos sindicales.

Artculo 78.- Para que se constituya un sindicato se requiere que lo formen veinte trabajadores o
ms, que no exista dentro de la dependencia otra agrupacin sindical que cuente con mayor nmero
de miembros y que cumplan con los dems requisitos que establece esta Ley.

Artculo 79.- Los sindicatos sern registrados por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje a cuyo
efecto remitirn por duplicado, los documentos que a continuacin se especifican:

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I. Acta de la asamblea constitutiva o copia de ella autorizada por la directiva del sindicato;

II. Estatutos que regirn la vida del sindicato;

III. Lista de los miembros que lo integren, debiendo contener: nombre de cada uno, dependencia a
la que est adscrito, estado civil, edad, empleo que desempea, sueldo que perciba, y relacin
pormenorizada de sus antecedentes como trabajador;

IV. Acta de la sesin o asamblea en que se haya elegido la directiva o los cuerpos directivos
correspondientes.

Artculo 80.- El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, al recibir la solicitud de registro, comprobar por
los medios que estime ms prcticos y eficaces, la veracidad de la informacin sindical y que el
peticionario cuenta con la mayora de los trabajadores de base y proceder, en su caso, a conceder
el registro.

Artculo 81.- Si transcurrido un plazo de sesenta das a partir de la presentacin de la solicitud de
registro en la que se hayan cumplido los requisitos establecidos en la Ley, el Tribunal no ha dictado
resolucin, los solicitantes pueden requerirlo para que lo haga, y si no lo hace dentro de los diez
das siguientes a la presentacin del requerimiento, se tendr por hecho el registro para todos los
efectos legales, quedando obligado el Tribunal a expedir la constancia de registro en un trmino
improrrogable de cinco das.

Artculo 82.- Los registros de los sindicatos se cancelarn:

I. Por disolucin de los mismos;

II. Cuando dejen de tener los requisitos que esta Ley establece; y

III. Cuando apareciere otra agrupacin sindical que reuniendo los requisitos previstos por la Ley,
demuestre ante el Tribunal, contar con la mayora de los trabajadores de base. La solicitud de
cancelacin podr realizarla cualquier persona interesada y el Tribunal, en los casos de conflicto
entre dos organizaciones que expresen ser mayoritarias ordenar desde luego el recuento
correspondiente y resolver de plano el asunto.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 83.- Los trabajadores que por su mala conducta o falta de solidaridad, fueren expulsados de
algn sindicato, perdern por ese slo hecho, todos los derechos sindicales que esta Ley les
concede. El procedimiento para la expulsin de alguno o algunos de los miembros de un Sindicato
se establecer de conformidad con lo que seale los estatutos del mismo.

Artculo 84.- El perodo de la directiva de los sindicatos no exceder de tres aos a partir de la
fecha en que entren en funciones.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 85.- Los miembros de la Directiva de los Sindicatos no podrn ser electos para el mismo
cargo en el perodo inmediato. Queda prohibido todo acto de reeleccin dentro de los sindicatos.

Artculo 86.- Los sindicatos celebrarn asambleas, congresos o convenciones, cuando menos una
vez al ao, en donde la directiva, rendir cuenta completa y detallada de la administracin del
patrimonio sindical, hacindose constar en el acta que al efecto se levante.

Artculo 87.- En ningn caso, los Poderes, los Ayuntamientos y los Organismos Descentralizados
podrn aceptar la clusula de exclusin.

Artculo 88.- Los sindicatos constituidos con base en esta Ley son personas morales y tienen
capacidad para:

I. Adquirir bienes muebles;

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II. Adquirir bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su organizacin;

III. Contraer obligaciones cuando se deriven de los actos sealados en las dos fracciones anteriores
y as lo decidan los miembros de su directiva; y

IV. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.

Artculo 89.- Son obligaciones de los sindicatos:

I. Proporcionar los informes que en base a esta Ley, solicite el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje;

II. Comunicar al Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, dentro de los diez das siguientes a cada
eleccin, los cambios que ocurrieren en su directiva o en su comit ejecutivo, las modificaciones que
sufran los estatutos y reglamentos, las altas y bajas de sus miembros acompaando por duplicado
copia autorizada de las actas respectivas;

III. Facilitar la labor del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, en los conflictos que se ventilen ante el
mismo, ya sea del sindicato o de sus miembros, proporcionndole la cooperacin que le solicite; y

IV. Patrocinar y representar a sus miembros ante las autoridades y ante el Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje cuando les fuere solicitado.

Artculo 90.- Queda prohibido a los sindicatos:

I. Intervenir en asuntos de carcter religioso;

II. Ejercer la profesin de comerciante, con fines de lucro;

III. Usar la violencia con los trabajadores libres, para obligarlos a que se sindicalicen;

IV. Fomentar actos delictuosos contra personas o propiedades; y

V. Adherirse a organizaciones o centrales obreras o campesinas.

Artculo 91.- En los casos de violacin a lo dispuesto en el Artculo anterior, el Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje, a peticin de cualquier interesado y previa audiencia de la directiva del
sindicato, determinar la cancelacin del registro de la directiva o del sindicato segn corresponda.

Artculo 92.- Los actos realizados por las directivas de los sindicatos, obligan civilmente a stos
siempre que hayan obrado dentro de sus facultades.

Artculo 93.- Los sindicatos se disolvern:

I. Porque haya transcurrido el trmino fijado en el acta constitutiva o en los estatutos;

II. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren;

III. Porque dejen de reunir los requisitos sealado por esta Ley; y

IV. Por determinacin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje prevista en el Artculo 91.

Artculo 94.- En caso de disolucin de los sindicatos por cualquiera de las causas sealadas en el
Artculo anterior, una vez cubierto el importe del pasivo, el remanente que resulte slo podr ser
destinado en la forma y orden determinados en sus estatutos. Si no estuviere previsto en sus
estatutos o no se pudiese aplicar el remanente ser entregado al Sistema para Desarrollo Integral
de la Familia del Estado de Quintana Roo o a cualquier otra institucin con fines sociales, culturales
y educativos.

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Artculo 95.- Las remuneraciones que se paguen a los directivos y empleados de los sindicatos y
en general todos los gastos que origine el funcionamiento de estos sern a cargo de su
presupuesto, cubierto en todo caso por sus miembros.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 96.- Los Sindicatos de los Trabajadores de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y J udicial y
de los Organismos Descentralizados, podrn agruparse o constituir la Federacin de los Sindicatos
de Trabajadores al servicio del Gobierno del Estado; los Sindicatos de los Trabajadores de los
Ayuntamientos, a su vez, podrn agruparse y constituir la Federacin de Sindicatos de Trabajadores
de los Ayuntamientos del Estado de Quintana Roo. Ambos se regirn por sus propios estatutos y en
lo conducente por las disposiciones relativas a los Sindicatos. En ningn caso podr decretarse la
expulsin de un Sindicato del Seno de las Federaciones.

Todos los conflictos que surjan entre las Federaciones y los Sindicatos, o entre los Sindicatos
mismos, sern resueltos por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.


CAPITULO XII
Condiciones Generales de Trabajo

(REFORMADO P.O. 13 DIC. 1996)
Artculo 97.- Las condiciones generales de trabajo, se fijarn por los Titulares de los Poderes,
Ayuntamientos y organismos descentralizados y tomando en cuenta la opinin del sindicato
correspondiente. A solicitud de ste, las condiciones generales de trabajo se revisarn cada tres
aos.

Artculo 98.- Las condiciones generales de trabajo establecern:

I. La intensidad y calidad del trabajo;

II. Las medidas que deben adoptarse para prevenir la realizacin de riesgos
profesionales;

III. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas;

IV. Las fechas y condiciones en que los trabajadores deben someterse a exmenes mdicos,
previos y peridicos;

V. Las labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores de edad y la
proteccin que se dar a las trabajadoras embarazadas; y

VI. Las dems reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y eficacia en el
trabajo.

Artculo 99.- Los sindicatos que objetaren sustancialmente las condiciones generales del Estado,
podrn ocurrir ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, quien resolver en definitiva.

Artculo 100.- Las condiciones generales de trabajo, salvo acuerdo entre las partes, surtirn efectos
a partir de la fecha de su depsito en el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.

(REFORMADO P.O. 13 DIC. 1996)
Artculo 101.- Las prestaciones econmicas de las condiciones generales de trabajo que
signifiquen erogaciones econmicas, debern ser analizadas y aprobadas por las respectivas
unidades administrativas de cada uno de los Poderes, Ayuntamientos y organismos
descentralizados, que de acuerdo con su normatividad autoricen erogaciones y manejen fondos y
valores. Sin este requisito, no podr exigirse su cumplimiento.


CAPITULO XIII
De la Huelga
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Artculo 102.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo como resultado de una coalicin de los
trabajadores de base, decretada en la forma y trminos que esta Ley establece.

Artculo 103. Para los efectos de este ttulo, el sindicato de trabajadores es una coalicin
permanente.

(REFORMADO P.O. 13 DIC. 1996)
Artculo 104.- Declaracin de huelga es la manifestacin de voluntad de las dos terceras partes de
los trabajadores de cada uno de los Poderes o cada Ayuntamiento o de cada uno de los organismos
descentralizados, de suspender las labores, de acuerdo con los requisitos que esta Ley establece, si
los Titulares de los mismos no acceden a sus demandas.

Artculo 105. La huelga puede ser general o parcial.

(REFORMADO P.O. 13 DIC. 1996)
Artculo 106.- La huelga general es la que se endereza en contra de la totalidad de las
dependencias que integran cada uno de los Poderes, o en contra de todas las dependencias de
algn Ayuntamiento, o en contra de la totalidad de cada uno de los organismos descentralizados y
slo puede ser motivada por cualquiera de las siguientes causas:

a. Por falta de pago de salarios consecutivos correspondientes a un mes de trabajo, salvo el caso
de fuerza mayor que calificar el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje;

b. Porque la poltica general de los Titulares de cada uno de los Poderes, de los Ayuntamientos o de
cada uno de los organismos descentralizados, comprobada por hechos, sea contraria a los
derechos que esta Ley concede a los trabajadores, debiendo, en tal caso, hacer la comprobacin
respectiva al propio Tribunal de Conciliacin y Arbitraje;

c. Porque se haga presin para frustrar una huelga parcial.

Artculo 107.- La huelga ser parcial siempre que se den las condiciones establecidas para la
huelga general y cuando se presenten las causas siguientes:

a. Violaciones frecuentemente repetidas a las disposiciones de esta Ley;

b. Negativa sistemtica para comparecer ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje;

c. Desobediencia a las resoluciones del mismo Tribunal.

Artculo 108.- La huelga solo suspende los efectos de los nombramientos de los trabajadores por el
tiempo que dure, pero sin terminar o extinguir los efectos del propio nombramiento.

Artculo 109.- La huelga deber limitarse al mero acto de la suspensin de trabajo.

Artculo 110.- Los actos de coaccin o de violencia fsica o moral sobre las personas o de fuerza
sobre las cosas cometidas por los huelguistas, tendrn como consecuencia, respecto de los
responsables, la prdida de su calidad de trabajadores. Si no constituyen otro delito cuya pena sea
mayor, se sancionar con prisin hasta de dos aos y multa hasta de diez mil pesos,
ms la reparacin del dao.


CAPITULO XIV
Declaracin, Procedi miento y Terminacin de la Huelga

Artculo 111.- Para declarar la huelga se requiere:

I. Que sea motivada por alguna o algunas de las causas sealadas en los Artculos de esta Ley;

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II. Que sea declarada por las dos terceras partes de los trabajadores de base de las dependencias
afectadas.

Artculo 112.- Antes de suspender las labores los trabajadores debern presentar al Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje su pliego de peticiones con la copia del acta de la asamblea en que se haya
acordado declarar la huelga. El Tribunal una vez recibido el escrito y sus anexos, correr traslado
con la copia de ellos al funcionario o funcionarios de quienes dependa la concesin de las
peticiones, para que resuelvan en el trmino de diez das, a partir de la notificacin.

Artculo 113.- El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje decidir dentro de un trmino de setenta y dos
horas, computado desde la hora en que se reciba la copia del escrito acordando la huelga, si la
declaracin de huelga es legal o ilegal, segn que se hayan satisfecho o no los requisitos a que se
refieren los Artculos anteriores. Si la declaracin de huelga es legal, proceder desde luego a la
conciliacin de las partes, siendo obligatoria la presencia de estas en las audiencias de
advenimiento.

Artculo 114.- Si la declaracin de huelga se considera legal por el Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje, y si transcurrido el plazo de diez das a que se refiere el Artculo 112, no se hubiere
llegado a un entendimiento entre las partes, los trabajadores podrn suspender las labores.

Artculo 115.- Al resolverse que una declaracin de huelga es legal, el Tribunal a peticin de las
autoridades correspondientes y tomando en cuenta la naturaleza del servicio pblico y las pruebas
presentadas, fijar el nmero de trabajadores que los huelguistas estarn obligados a mantener en
el desempeo de sus labores, a fin de que continen realizndose aquellos servicios cuya
suspensin perjudique la estabilidad de las instituciones, la conservacin de las instalaciones o
signifiquen un peligro para la salud pblica.

Artculo 116.- Si la suspensin de labores se lleva a cabo antes de los diez das del
emplazamiento, el Tribunal declarar que no existe el estado de huelga y fijar a los trabajadores un
plazo de veinticuatro horas para que reanuden sus labores, apercibindolos de que si no lo hacen,
quedarn cesados sin responsabilidad para los Poderes, Ayuntamientos y Organismos
Descentralizados de que se trate, salvo en casos de fuerza mayor, de error no imputable a los
trabajadores y declarar que las dependencias afectadas no han incurrido en responsabilidad.

Artculo 117.- Si el Tribunal resuelve que la declaracin de huelga es ilegal, prevendr a los
trabajadores que, en caso de suspender las labores, el acto ser considerado como causa
justificada de cese y dictar las medidas que juzgue necesarias para evitar la suspensin.

Artculo 118.- Si el Tribunal resuelve que la huelga es ilegal quedarn cesados por este solo hecho,
sin responsabilidad para los titulares, los trabajadores que hubieren suspendido sus labores.

Artculo 119.- La huelga ser declarada ilegal y delictuosa cuando la mayora de los huelguistas
ejecuten actos delictuosos contra las personas o las propiedades o cuando se decreten en los casos
del Artculo 29 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Artculo 120.- En tanto no se declare ilegal, inexistente o terminado un estado de huelga, el
Tribunal y las dems autoridades del Estado debern respetar el derecho que ejerciten los
trabajadores, dndoles las garantas y prestndoles el auxilio que soliciten.

Artculo 121.- La huelga terminar:

I. Por avenencia entre los partes en conflicto;

II. Por resolucin de la asamblea de trabajadores tomada por acuerdo de la mayora de los
miembros;

III. Por declaracin de ilegalidad o inexistencia;

IV. Por laudo de la persona o Tribunal que a solicitud de las partes y con la conformidad de stas,
se avoque al conocimiento del asunto; y
22


V. Por sobrevenir al estado previsto por el Artculo 29 de la Constitucin General de la Repblica.

CAPITULO XV
De la Prescripcin

Artculo 122.- Las acciones que nazcan de esta Ley, del nombramiento otorgado a favor de los
trabajadores y de los acuerdos que fijen las condiciones generales de trabajo, prescribirn en un
ao con excepcin de los casos previstos en los siguientes Artculos.

Artculo 123.- Prescriben:

I. En un mes:

a. Las acciones para pedir la nulidad de un nombramiento;

b. Las acciones de los trabajadores para ejercitar el derecho a ocupar la plaza que hayan dejado
por riesgo de trabajo o enfermedad no profesional, contado el plazo a partir de la fecha en que estn
en aptitud de volver al trabajo; y

c. El derecho para impugnar los dictmenes escalafonarios.

II. En cuatro meses:

a. En caso de despido o suspensin injustificada, las acciones para exigir la reinstalacin de su
trabajo o la indemnizacin que la Ley concede, contados a partir del momento en que sea notificado
el trabajador, del despido o suspensin;

b. En supresin de plazas, las acciones para que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a
la indemnizacin de Ley; y

c. La facultad de los funcionarios para suspender, cesar o disciplinar a sus trabajadores, contando el
trmino desde que sean conocidas las causas.

III. En dos aos:

a. Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones por incapacidad provenientes de
riesgos de trabajo;

b. Las acciones de las personas que dependieron econmicamente de los trabajadores muertos con
motivo de un riesgo profesional, para reclamar la indemnizacin correspondiente; y

c. Las acciones para ejecutar las resoluciones del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.

Los plazos para ejercitar las acciones a que se refiere la fraccin anterior, corrern precisamente,
desde el momento en que se determine la naturaleza del riesgo y desde la fecha de la muerte del
trabajador o desde que sea ejecutable la resolucin dictada por el Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje.

Artculo 124.- La prescripcin se interrumpe:

I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquier promocin ante el Tribunal de Conciliacin
y Arbitraje; y

II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin, reconoce el derecho de aquella contra quien
prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.

Artculo 125.- Para los efectos de la prescripcin los meses se regularn por el nmero de das que
les corresponda.

23

El primer da se contar completo an cuando no lo sea, y cuando sea inhbil el ltimo, no se tendr
por completo el trmino para la prescripcin sino cumplido el primer da hbil siguiente.


CAPITULO XVI
Del Tribunal de Conciliaci n y Arbitraje, Integracin y Funcionami ento

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992.)
Artculo 126.- El Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje ser colegiado, funcionar en pleno de
Salas; stas se integran con dos representantes cada una, siendo el Presidente del Tribunal el
tercer rbitro quien formar parte de cada una de las Salas y lo presidir.

La primera Sala estar integrada por un Representante designado por el Gobierno del estado y un
Representante designado por cada una de las Federaciones de Sindicatos de Trabajadores al
Servicio del Estado de los Ayuntamientos, quienes en forma alterna integrarn Sala de acuerdo al
asunto que les compete.

La segunda Sala estar integrada por un Representante Designado por el Gobierno del Estado y un
Representante Designado por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin.

El Pleno se integrar con la totalidad de los miembros de las Salas y por el Presidente de ste que
ser designado por el Ejecutivo del Estado.


(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992.)
Artculo 127.- El Presidente del Tribunal y de las Salas ser substituido en sus faltas temporales, y
en las definitivas en tanto se expide nuevo nombramiento, por el Secretario General de Acuerdo del
Tribunal; y de los dems Representantes por la persona que seale quien haya hecho la
designacin original.


(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992.)
(REFORMADO P.O. 22 MAR. 2011.)
Artculo 128.- El Presidente del Tribunal y de las Salas durar en su encargo seis aos; los
representantes del Gobierno Estatal y de los Trabajadores al Servicio del Estado, los Ayuntamientos
y del Sistema Educativo Quintanarroense, podrn ser renovados libremente por quienes los
designaron.

Artculo 129.- Para ser miembro del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se requiere:

I. Ser mexicano en pleno goce de sus derechos civiles; y

II. No haber sido condenado por delitos contra la propiedad o sufrir pena mayor de un ao de prisin
por cualquier otra clase de delitos intencionales;

III. El Presidente deber ser licenciado en Derecho;

IV. El representante de los trabajadores, deber haber servido a las dependencias como empleado
de base, por un perodo no menor de cinco aos, precisamente anterior a la fecha de la
designacin.

(REFORMADO P O. 31 DIC. 1992.)
(REFORMADO P.O. 22 MAR. 2011.)
Artculo 130.- El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se ajustar a las siguientes bases:

I. Contar con un Secretario General de Acuerdos, Secretarios Proyectistas, Auxiliares de Acuerdos,
Actuarios y el personal que sea necesario;

II. DEROGADA P.O. 22 MAR. 2011;

24

III. DEROGADA P.O. 22 MAR. 2011;

IV. Las autoridades que sean parte, absolvern posiciones por medio de oficio en que insertarn las
preguntas que quiera hacerles la contraparte para que, por va de informe, sean contestadas dentro
del trmino que seale el Tribunal. En el oficio, se percibir a la parte absolvente de tenerla por
confesa si no contestara dentro del trmino que se haya sealado, o si no lo hiciera
categricamente, afirmando o negando los hechos;

V. Todas las partes debern sealar domicilio para or y recibir notificaciones en la ciudad de
Chetumal.

Artculo 131.- El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje ser competente para:

I. Conocer y resolver los conflictos individuales que se susciten entre una dependencia y sus
trabajadores;

II. Conocer y resolver los conflictos que surjan entre las dependencias y los sindicatos;

III. Conceder o negar el registro de los sindicatos y en su caso, dictar la cancelacin del mismo,
previo juicio que se siga para tal efecto.

IV. Conocer y resolver de los conflictos sindicales;

V. Efectuar el registro de las condiciones generales de trabajo; y

VI. Conocer de todos los dems casos que se susciten por la aplicacin de esta Ley.

(REFORMADO P.O. 22 MAR. 2011.)
Artculo 132.- El presidente del Tribunal citar a las partes, dentro del trmino de veinticuatro horas
siguientes, a una audiencia de conciliacin, que deber de llevarse a cabo dentro de los cinco das a
partir de la fecha de la citacin. En esta audiencia procurar avenir a las partes; de celebrarse
convenio, se elevar a la categora de laudo, que las obligar como si se tratara de sentencia
ejecutoriada. Si no se avienen turnar el expediente al Secretario General de Acuerdos del Tribunal
para que proceda al arbitraje de conformidad con el procedimiento que establece este Captulo.

Artculo 133.- En el procedimiento ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje no se requiere forma
o solemnidad especial en las promociones o intervenciones de las partes. En todo lo no previsto por
este Captulo, se aplicar supletoriamente la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
reglamentaria del apartado b) del Artculo 123 Constitucional, la Ley Federal del Trabajo y en su
defecto el Cdigo de Procedimientos Civiles vigente en el Estado.

Artculo 134.- El procedimiento para resolver las controversias que se sometan al Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje, se reducir: a la presentacin de la demanda respectiva que deber
hacerse por escrito o verbalmente por medio de comparecencia; a la contestacin que podr
hacerse en cualquiera de las dos formas sealadas; y a una sola audiencia en la que se recibirn
las pruebas y alegatos de las partes y se pronunciar resolucin, salvo cuando a juicio del propio
Tribunal se requiera la prctica de otras diligencias, en cuyo caso se ordenar que se lleven a cabo,
y una vez desahogadas, se dictar laudo.

(ADICIONADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 134 BIS.- El procedimiento para resolver las controversias relativas a la terminacin de los
efectos del nombramiento de los trabajadores ante el Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje, se
desarrollar de la siguiente forma:

I. La Dependencia presentar por escrito su demanda, acompaada del acta administrativa y de los
documentos a que se alude en el Artculo 53-Bis, solicitando en el mismo acto el desahogo de las
dems pruebas que sea posible rendir durante la audiencia a que se refiere la siguiente fraccin;

II. Dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la demanda, se correr traslado de la
misma al demandado, quien dispondr de 9 das hbiles para contestar por escrito, acompaando
25

las pruebas que obren en su poder, sealando lugar o lugares en donde se encuentren los
documentos que no posea, para el efecto de que el Tribunal lo solicite, y proponiendo la prctica de
prueba durante la audiencia a la que se refiera la fraccin siguiente:

III. Fijados los trminos de la controversia y reunidas la pruebas que se hubiesen presentado con la
demanda y la contestacin, el Tribunal citar a una audiencia que se celebrar dentro de los 15 das
siguientes de recibida la contestacin, en la que se desahogarn pruebas, se escucharn los
alegatos de las partes y se dictarn los puntos resolutivos del laudo, que se engrosar dentro de los
5 das siguientes a la fecha de la celebracin de la audiencia, salvo cuando a juicio del Tribunal se
requiera la prctica de otras diligencias para mejor proveer, en cuyo caso se ordenar que se lleven
a cabo y una vez desahogadas se dictar el Laudo dentro de los 15 das siguientes.

Artculo 135.- Las audiencias estarn a cargo del Secretario General de Acuerdos del Tribunal,
quien resolver todas las cuestiones que en ellas se susciten. Estas resoluciones sern revisadas
por el Tribunal a peticin de parte, la que deber formularla por escrito dentro de las veinticuatro
horas siguientes. Las dems actuaciones se efectuarn con la asistencia de los miembros del
Tribunal y sern vlidas con la presencia de dos de ellos. Sus resoluciones se dictarn por mayora
de votos.

Artculo 136.- La demanda deber contener:

I. El nombre y domicilio del demandante;

II. El nombre y domicilio del demandado;

III. El objeto de la demanda;

IV. Una relacin de los hechos;

V. La indicacin del lugar en que puedan obtenerse las pruebas que el demandante no pudiese
aportar directamente y que tengan por objeto la verificacin de los hechos en que funde su
demanda, y las diligencias cuya prctica solicite con el mismo fin.

En la demanda se ofrecern las pruebas y a la misma se acompaarn los instrumentos de que
disponga el demandante, as como los documentos que acrediten la personalidad de su
representante, si no concurre personalmente.

Artculo 137.- La contestacin de la demanda se presentar en un trmino que no exceda de cinco
das, contados a partir del siguiente a la fecha de su notificacin; deber referirse a todos y cada
uno de los hechos que comprenda la demanda, y ofrecer pruebas en los trminos de la fraccin V
del Artculo anterior.

Cuando el domicilio del demandado se encuentre fuera del lugar en que radica el Tribunal, se
ampliar el trmino de un da por cada 100 kilmetros de distancia o fraccin que exceda de la
mitad.

Artculo 138.- El Tribunal, tan luego como reciba la contestacin de la demanda o una vez
transcurrido el plazo para contestarla, ordenar la prctica de las diligencias que fueren necesarias
y citar a las partes y en su caso, a los testigos y peritos, para la audiencia de pruebas, alegatos y
resolucin.

Artculo 139.- El da y hora de la audiencia se abrir el perodo de recepcin de pruebas; el Tribunal
calificar las mismas; admitiendo las que estime pertinentes y desechando aquellas que resulten
notoriamente inconducentes y contrarias a la moral o al derecho o que no tengan relacin con la
litis. Acto continuo se sealar el orden de su desahogo, primero las del actor y despus las del
demandado, en la forma y trminos que el Tribunal estime oportuno, tomando en cuenta la
naturaleza de las mismas y procurando la celeridad en el procedimiento.

Artculo 140.- En la audiencia slo se aceptarn las pruebas ofrecidas previamente, a no ser que se
refieran a hechos supervenientes en cuyo caso se dar vista a la contraria, o que tengan por objeto
26

probar las tachas contra testigos, o se trate de la confesional, cuando proceda de acuerdo a la
presente Ley, siempre y cuando se ofrezcan antes de cerrarse la audiencia.

Artculo 141.- Los trabajadores podrn comparecer por s o por representantes acreditados en los
trminos del derecho comn y an mediante simple carta poder.

Los titulares de las dependencias podrn hacerse representar por apoderados que acrediten ese
carcter mediante simple oficio.

Artculo 142.- Las partes podrn comparecer acompaados de los asesores que a su inters
convenga.

Artculo 143.- Cuando el demandado no conteste la demanda dentro del trmino concedido o si
resulta mal representado, se tendr por contestada la demanda en sentido afirmativo, salvo prueba
en contrario.

Artculo 144.- El Tribunal apreciar en conciencia las pruebas que se le presenten, sin sujetarse a
reglas fijas para su estimacin, y resolver los asuntos a verdad sabida y buena fe guardada,
debiendo expresar en su laudo las consideraciones en que funde su decisin.

Artculo 145.- Antes de pronunciarse el laudo, los miembros del Tribunal podrn solicitar mayor
informacin para mejor proveer, en cuyo caso el Tribunal acordar la prctica de las diligencias
necesarias.

Artculo 146.- Si de la demanda, o durante la secuela del procedimiento, resultare, a juicio del
Tribunal su incompetencia, la declarar de oficio.

Artculo 147.- Se tendr por desistida de la accin y de la demanda intentada a toda persona que
no haga promocin alguna en el trmino de tres meses, siempre que esa promocin sea necesaria
para la continuacin del procedimiento. El Tribunal, de oficio o a peticin de parte, una vez
transcurrido este trmino declarar la caducidad.

No operar la caducidad, an cuando el trmino transcurra, por el desahogo de diligencias que
deban practicarse fuera del local del Tribunal o por estar pendientes de recibirse informes o copias
certificadas que hayan sido solicitadas.

Artculo 148.- Los incidentes que se susciten con motivo de la personalidad de las partes o de sus
representantes, de la competencia del Tribunal, del inters de tercero, de nulidad de actuaciones u
otros motivos, sern resueltos de plano.

Artculo 149.- La demanda, la citacin para absolver posiciones, la declaratoria de caducidad, el
laudo y los acuerdos con apercibimiento, se notificarn personalmente a las partes. Las dems
notificaciones se harn por estrados. Todos los trminos corrern a partir del da hbil siguiente a
aquel en que se haga el emplazamiento, citacin o notificacin y se contar en ellos el da del
vencimiento.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 150.- El Tribunal sancionar las faltas de respeto que cometan, ya sea por escrito o en
cualquier otra forma; las sanciones consistirn en amonestacin o multa. Esta multa comprender
de 5 a 50 salarios mnimos tratndose de trabajadores, y de 50 a 500 salarios mnimos tratndose
de los titulares de las Dependencias a que se refiere la Ley.

El Tribunal, para hacer cumplir sus determinaciones, podr imponer multas hasta por 500 salarios
mnimos.

Artculo 151.- El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje no podr condenar al pago de costas.

Artculo 152.-Los miembros del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje solo podrn ser recusados con
causa legtima:

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Son causas de recusacin legtima:

I. El parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o el de afinidad dentro del segundo, con
cualquiera de las partes;

II. El mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el representante legal, abogado o
Procurador de cualquiera de las Partes;

III. Estar o haber sido acusado por alguna de las partes como autor de un delito;

IV. Ser o haber sido denunciante o acusador privado de alguna de las partes;

V. Seguir un proceso con cualquiera de las partes;

VI. Ser apoderado o defensor de alguna de las partes, perito o testigo en el proceso o haber emitido
dictamen sobre el mismo;

VII. Ser socio, arrendatario, trabajador o patrn o depender econmicamente de alguna de las
partes;

VIII. Ser o haber sido tutor o curador o haber estado bajo la tutela o curatela de alguna de las
partes; y

IX. Ser deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes.

Artculo 153.- Las resoluciones dictadas por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje sern
inapelables y debern ser cumplidas, desde luego, por las autoridades correspondientes.

Pronunciado el laudo, el Tribunal lo notificar a las partes.

Artculo 154.- Las dems autoridades del Estado, estarn obligadas a prestar auxilio al Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje para hacer respetar sus resoluciones, cuando fueren requeridas para ello.

Artculo 155.- El Tribunal, para hacer cumplir sus determinaciones, podr imponer multas hasta de
tres mil pesos.

Artculo 156.- Las multas se harn efectivas por la Secretara de Finanzas del Gobierno del Estado,
para lo cual el Tribunal girar el oficio correspondiente. La Secretara de Finanzas informar al
Tribunal de haber hecho efectiva la multa, especificando los datos relativos que acrediten su cobro.

Artculo 157.- El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje tiene la obligacin de proveer a la eficaz e
inmediata ejecucin de los laudos. Al efecto dictar todas las medidas necesarias en la forma y
trminos que a su juicio sean procedentes.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 158.- Cuando se pida la ejecucin de un Laudo, el Tribunal dictar auto de ejecucin y
comisionar a un actuario para que, acompaado de la parte demandante, se constituya en el
domicilio de la parte demandada y la requiera para que cumpla el Laudo, apercibindola de que de
no hacerlo, se proceder conforme a los Artculos 155 y 156 de esta Ley.

Artculo 159.- El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje impondr correcciones disciplinarias:

I. A las partes, a los trabajadores, a los funcionarios y a los particulares que faltaren al respeto y al
orden debidos durante las actuaciones del Tribunal; y

II. A los empleados del propio Tribunal, por las faltas que cometan en el desempeo de sus
funciones.

(REFORMADO P.O. 31 DIC. 1992)
Artculo 160.- Las correcciones a que alude el Artculo anterior sern:
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I. Amonestacin;

II. Multa que no podr exceder de quinientas veces el salario mnimo;

III. Suspensin del empleado con privacin de sueldo hasta por siete das;

Las multas se turnarn a la secretara de finanzas para el procedimiento econmico coactivo
correspondiente, debiendo sta Dependencia, turnar copia al Tribunal de la imposicin del crdito
fiscal respectivo.

Artculo 161.- Las correcciones disciplinarias se impondrn oyendo al interesado y tomando en
cuenta las circunstancias en que tuvo lugar la falta cometida.

Artculo 162.- Las infracciones a la presente Ley que no tengan establecida otra sancin, se
castigarn con multa hasta de mil pesos.

Las sanciones sern impuestas por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.

T R A N S I T O R I O S:

ARTICULO PRIMERO.- Esta Ley entrar en vigor el da siguiente de su publicacin en el Peridico
Oficial del Estado.

ARTICULO SEGUNDO.- Se derogan todas las disposiciones que se opongan a la presente Ley.

ARTICULO TERCERO.- Dentro de un plazo de veinte das a partir de la iniciacin de la vigencia de
esta Ley, el Gobernador del Estado, en los trminos del Artculo 126 de esta Ley har la
designacin del representante de los Poderes Legislativo. Ejecutivo y J udicial, de los Ayuntamientos
y Organismos Descentralizados ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, en el mismo trmino de
veinte das requerir a los trabajadores para que designen sus representantes ante dicho Tribunal.
En tanto no estn legalmente registrados los sindicatos a que se refiere esta Ley, de manera
transitoria la designacin del representante ser hecha por los cinco trabajadores ms antiguos del
Gobierno del Estado.

Una vez debidamente registrados los sindicatos, estos designarn al representante ante el Tribunal
de Conciliacin y Arbitraje.

Hecha la designacin de los representantes del Gobierno del Estado y de los trabajadores ante el
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, les ser tomada la protesta de Ley por el Ejecutivo del Estado;
dentro de un plazo de cinco das siguientes a la rendicin de la protesta, los representantes debern
designar al tercer rbitro, quien fungir como presidente; y rendida la protesta del tercer rbitro, se
levantar acta declarando constituido el Tribunal, la cual ser remitida al Ejecutivo para su
publicacin en el Peridico Oficial del Estado.

ARTICULO CUARTO.- Los sindicatos a que se refiere esta Ley debern constituirse en un plazo no
mayor de ciento veinte das a partir de la iniciacin de la vigencia de la presente Ley. Para ello, tanto
el Ejecutivo del Estado, como los Ayuntamientos, en un trmino que no exceder de treinta das a
partir de la entrada en vigor de esta Ley, publicar la Convocatoria correspondiente.

ARTICULO QUINTO.- Las Comisiones Mixtas de Escalafn, debern integrarse dentro de los ciento
veinte das siguientes a la iniciacin de vigencia de esta Ley, y los proyectos de sus reglamentos
debern formularse y presentarse para su aprobacin al Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, dentro
de los ciento veinte das siguientes a su integracin.


DADO EN EL SALN DE SESIONES DE LA H. II LEGISLATURA CONSTITUCIONAL, EN LA
CIUDAD DE CHETUMAL, CAPITAL DEL ESTADO DE QUINTANA ROO, A LOS VEINTITRS
DAS DEL MES DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y OCHO.

29


DIPUTADO PRESIDENTE
EN FUNCIONES
DIPUTADA SECRETARIA
FARIDE CHELUJA DE AGUILAR SEBASTIN UC YAM

DADO EN LA RESIDENCIA DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO,
EN LA CIUDAD DE CHETUMAL, CAPITAL DEL MISMO, A LOS VEINTICUATRO DAS DEL
MES DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y OCHO.

EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO
LIC. JESS MARTNEZ ROSS
(Firmado)

EL SECRETARIO DE GOBIERNO
LIC. PEDRO JOAQUIN COLDWELL
(Firmado)
SECRETARIO DE FINANZAS
JORGE A. MARZUCA FERREIRO
(Firmado)
OFICIAL MAYOR DE GOBIERNO
ARQ. ALBERTO VILLANUEVA SANSORES
(Firmado)

SECRETARIO DE DESARROLLO
ECONMICO
ING. ARTURO VILLANUEVA MADRID
(Firmado)

PROCURADOR GENERAL DE JUSTICIA
LIC. MIGUEL PEYREFITTE CUPIDO
(Firmado)

LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES LEGISLATIVO,
EJECUTIVO Y JUDICIAL,
DE LOS AYUNTAMIENTOS Y ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
QUINTANA ROO

Fecha de publi cacin: 12 de junio de 1978


ARTCULO TRANSITORIO DEL DECRETO 312 EXPEDIDO POR LA XIII LEGISLATURA,
PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL EL DIA 6 DE SEPTIEMBRE DE 2013.
NICO.- El presente Decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Peridico
Oficial del Estado de Quintana Roo.
SALN DE SESIONES DEL HONORABLE PODER LEGISLATIVO, EN LA CIUDAD DE CHETUMAL, CAPITAL DEL ESTADO DE QUINTANA ROO, A LOS TRECE
DAS DEL MES DE AGOSTO DEL AO DOS MIL TRECE. DIPUTADA PRESIDENTA, LIC. MARILYN RODRGUEZ MARRUFO.-Rbrica.-DIPUTADA
SECRETARIA, LIC. ALONDRA MARIBELL HERRERA PAVN.-Rbrica.

ARTCULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO 301 PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL
DEL ESTADO EL DIA 30 DE JULIO DE 2013.

PRIMERO. El presente Decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Peridico
Oficial del Estado de Quintana Roo.

30

SEGUNDO. Los Poderes Legislativo, Ejecutivo y J udicial, Ayuntamientos y Organismos
Descentralizados, en un trmino no mayor de ciento ochenta das hbiles debern contar con los
lineamientos que contengan los procedimientos administrativos en materia laboral.

SALN DE SESIONES DEL HONORABLE PODER LEGISLATIVO, EN LA CIUDAD DE CHETUMAL, CAPITAL DEL ESTADO DE QUINTANA ROO, A LOS
DIECISIS DAS DEL MES DE JULIO DEL AO DOS MIL TRECE. DIPUTADO PRESIDENTE, C. JORGE ENRQUE AGUILAR CHELUJA.-Rbrica.-DIPUTADA
SECRETARIA, LIC. ALONDRA MARIBELL HERRERA PAVN.-Rbrica.