INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO

Inventario De Capital Humano (1)

Es una "base de datos" que concentra todos los datos e informacin sobre los
trabajadores, a partir de la cual ser posible determinar el potencial humano con
que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos ms idneos con
los que se podr disponer para la cobertura de puestos vacantes.
La Administracin o inventario de Recursos Humanos tiene como una de sus
tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizacin y
desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo ms satisfactorio a s
mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las
organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolucin,
primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin
exageracin, que una organizacin es el retrato de sus miembros.
Inventario De Capital Humano (2)
Este inventario permite conocer las experiencias, las habilidades, los
conocimientos y los intereses de los empleados, as como su grado de
actualizacin en el trabajo. Cada persona posee, en mayor o menor grado,
facultades nicas, las cuales pueden ser de extraordinaria vala para ella y para la
organizacin. Al ponerlas en juego, la persona posee talentos nicos; esas
facultades, pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad. Por
tanto, es imprescindible contar con un inventario de capital humano a fin de
efectuar reemplazos, ascensos y transferencias.
Diferencia Entre El Pronstico De Necesidades De Capital Humano Y El
Inventario
La comparacin del inventario con los pronsticos del rea del factor humano
permitir identificar las necesidades futuras y elaborar los planes, estrategias y
polticas a seguir; planear la capacitacin de quienes sean transferidos o
ascendidos y el reclutamiento de nuevo personal.
Es importante prestar atencin, desde el punto de vista presupuestal, a los montos
necesarios para llevar a cabo la atraccin de nuevo personal y su remuneracin
as como los destinados a la capacitacin y al desarrollo.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

El inventario de recursos humanos es una tcnica para sistematizar toda la
informacin concerniente a cada integrante de la organizacin. Consiste en
elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados
adscritos a la organizacin.
Este inventario de recursos humanos permite establecer evaluaciones del
rendimiento y de la personalidad; dicho inventario deber contar con una
informacin detallada del personal las aptitudes, capacidades y habilidades de los
empleados con respecto al puesto que ocupan y con vistas a ocupaciones
posteriores.
Debern figurar los datos personales y las caractersticas del puesto en cuestin.
Este inventario cualitativo permite elaborar una lista de sustitucin de unos
trabajadores por otros, as en caso de producirse una vacante identificarn ms
rpidamente a los candidatos idneos.
El inventario de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las
capacidades humanas requeridas por la organizacin y desarrollar habilidades y
aptitudes del individuo para ser lo ms satisfactorio as mismo y a la colectividad
en que se desenvuelve.
Con el inventario de recursos humanos se establecern evaluaciones de
rendimiento y tambin sobre las aptitudes, capacidades y habilidades de los
empleados con respecto al puesto, esto permite elaborar una lista de sustitucin
de unos trabajadores por otro en caso de existir una vacante.
Es el registro o catalogacin pormenorizada de la informacin sobre el personal
de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificacin, instruccin,
capacitacin, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de
personalidad, as como desempeo laboral. El inventario de Recursos Humanos
constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos
e informacin sobre los colaboradores, a partir de la cual ser posible determinar
el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los
elementos ms idneos con los que se podr disponer para la cobertura de
vacantes. El inventario de Recursos Humanos, se organizar clasificando la
informacin del personal de acuerdo a los siguientes rubros:
a. DATOS GENERALES Considera informacin referida a nombre y apellidos y
edad del colaborador, ubicacin orgnica, fecha de ingreso, puesto y o cargo
actual, categora remunerativa y estado civil.
b. ASPECTOS CURRICULARES Considera la informacin pertinente al grado de
instruccin, especializacin, capacitacin dentro y fuera de la empresa,

experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos

de investigaciones, distinciones, ejercicio docente, etc.
c. DESEMPEO LABORAL Este rubro incluye informacin relativa a los
resultados de las evaluaciones de desempeo aplicadas al colaborador desde su
ingreso a la empresa.
d. ANTECEDENTES LABORALES Incluye informacin del rcord de mritos y
demritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.
e. CARRERA ADMINISTRATIVA Esta parte considera los diferentes puestos de
trabajo desempeados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de
promocin, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, as como el
tiempo de permanencia en cada puesto.
f. EVALUACION PSICOTECNICA Considera informacin relativa a los resultados
de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido
sometido el colaborador en la oportunidad de su ingreso a la empresa, o en algn
otro momento de su trayectoria.
Beneficios del Inventario de Recursos Humanos
Detectar candidatos para ascensos
Justificar posible necesidades de capacitacin
Planeacin efectiva de recursos humanos
Proporciona informacin bsica para el otorgamiento de prestaciones
adicionales.
INVENTARIO DE PERSONAL
El inventario del personal comprende un sistema de datos e informacin
tcnicamente planeado, dirigido y mantenido, que identifica y clasifica al personal
de una entidad de acuerdo a los valores, caractersticas o cualidades que posee,
de manera que se pueda determinar el talento humano para el logro de los
objetivos institucionales.
Si es cierto que informacin es poder, entonces ser fcil entender que una
empresa para ser eficiente, necesita contar con un gran cmulo de informacin
respecto a su planta de personal; datos personales, preparacin, experiencia,
logros, intereses, habilidades, anhelos y metas de cada empleado.
El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo ms
completa posible, acerca de cada uno de los empleados adscritos a la
organizacin, esta informacin incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad,
estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad,

experiencia laboral, intereses profesionales y personales, adems de sus metas y

expectativas.
La mencionada informacin permitir a la empresa realizar una adecuada
planeacin de la carrera del empleado, facilitando su integracin al equipo de
trabajo y en consecuencia, un mejor clima organizacional y una mayor
congruencia entre las metas personales y metas organizacionales.
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Es el registro o catalogacin pormenorizada de la informacin sobre el personal
de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificacin, instruccin,
capacitacin, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de
personalidad, as como desempeo laboral. El inventario de Recursos Humanos
constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos
e informacin sobre los colaboradores, a partir de la cual ser posible determinar
el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los
elementos ms idneos con los que se podr disponer para la cobertura de
vacantes. El inventario de Recursos Humanos, se organizar clasificando la
informacin del personal de acuerdo a los siguientes rubros:
a) Datos generales. Considera informacin referida a nombre y apellidos y edad
del colaborador, ubicacin orgnica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual,
categora remunerativa y estado civil.
b) Aspectos curriculares. Considera la informacin pertinente al grado de
instruccin, especializacin, capacitacin dentro y fuera de la empresa,
experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos
de investigaciones, distinciones, ejercicio docente, etc.
c) Desempeo laboral. Este rubro incluye informacin relativa a los resultados de
las evaluaciones de desempeo aplicadas al colaborador desde su ingreso a la
empresa.
d) Antecedentes laborales. Incluye informacin del rcord de mritos y
demritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.
e) Carrera administrativa. Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo
desempeados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de
promocin, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, as como el
tiempo de permanencia en cada puesto.
f) Evaluacin psicotcnica. Considera informacin relativa a los resultados de
las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido sometido el
colaborador en la oportunidad de su ingreso a la empresa, o en algn otro
momento de su trayectoria

Conclusiones.
Los departamentos de Recursos Humanos tienen que demostrar que pueden
proporcionar valor agregado percibido, tanto a lo interno como a lo externo; tienen
que integrarse y dominar las tcnicas de planificacin para defender las
consecuencias de sus propuestas en el plan estratgico. La disponibilidad de
sistemas de informacin y sistemas de clasificacin, anlisis y valoracin de
puestos, son requisitos claves que se suman a la existencia de un plan
estratgico; como factores esenciales para elaborar un plan estratgico; sin ellos
no se puede determinar el inventario de competencias, ni el nivel actual y futuro de
RRHH demandado, ni mucho menos sus costos.

Bibliografa.
Bohlander, G. (2008), Administracin de recursos humanos, D.F., Mxico,
Cencage Learning
Fuente: http://www.ehowenespanol.com/pronostico-recursos-humanos-procesoreclutamiento-personal-info_192549/