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    PERFILADOR

    Datos de Contacto
    Razn Social de la Empresa (Como aparece en su RFC)
    Nombre Comercial de la Empresa (Como se le conoce en el mercado)
    Giro de la Empresa (Agropecuaria, servicios, comercio, construccin, industria, etc.)
    Tamao de la Empresa (Micro, Pequea, Mediana, Grande)
    Direccin Fsica (Donde se ubica la empresa)
    Nombre del Contacto (Que dar seguimiento al proceso)
    Puesto del Contacto
    Telfonos del Contacto
    Email del Contacto

    Caractersticas del Puesto


    Nombre del puesto a cubrir
    Nmero de posiciones a reclutar (Del mismo puesto)
    Objetivo del Puesto (Definir)
    Actividades del Puesto (Describir)
    A qu puesto reportar? (Gerente comercial, lder de proyecto, director general, etc.)
    Das de trabajo (Mnimo con un da de descanso a la semana)
    Horario Laboral (No mayor a ocho horas diarias)
    Lugar de Trabajo (Oficina, industria, comercio, residencia, en campo, etc.)
    Rango de Edad
    Sexo
    Estado Civil
    Tendr gente a su cargo? (Especificar nmero y posiciones de subordinados)
    Con qu otros actores internos de la compaa se relaciona?
    Con qu actores externos a la compaa se relaciona? (Clientes, proveedores)

    Educacin, Competencias y Habilidades


    Escolaridad (Secundaria, bachillerato, tcnica, carrera trunca, licenciatura, ingenieria, etc.)
    Conocimientos requeridos (Especificar)
    Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en aos)
    Competencias requeridas (Liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, dinamismo, etc.)
    Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atencin a clientes, organizacin, etc.)
    % de Paquetera Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
    Para qu funcin(es) lo(s) utiliza?
    Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir)
    Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: bsico, intermedio, avanzado)

    Sueldo y Prestaciones
    Sueldo Mensual (En pesos mexicanos)
    Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)
    Prestaciones (Sin prestaciones, de ley o superiores a la ley [Especificar superiores])

    Proceso de reclutamiento

    Nmero de entrevistas con el cliente


    Quin(es) entrevista(n)? (nombre/posicin)
    Entrevistador sustituto (nombre/posicin) En caso de ausencia del entrevistador principal
    Aplican alguna prueba psicomtrica? (Especificar)
    Aplican algn estudio socioeconmico, mdico o de otro tipo?
    Durante la entrevista Qu particularidad es importante observar?
    Motivos potenciales de posible rechazo del candidato

    PERFILADOR
    Datos de Contacto

    n el mercado)

    ruccin, industria, etc.)

    Caractersticas del Puesto

    yecto, director general, etc.)

    campo, etc.)

    es de subordinados)

    e relaciona? (Director, etc.)


    iona? (Clientes, proveedores)

    cacin, Competencias y Habilidades

    icenciatura, ingenieria, etc.)

    niciativa, dinamismo, etc.)

    entes, organizacin, etc.)

    medio, avanzado)

    Sueldo y Prestaciones

    pecificar superiores])

    Proceso de reclutamiento

    ncia del entrevistador principal

    de otro tipo? (Especificar)


    ortante observar?

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