Manual de Organizacion y Funciones PDF

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE OCOBAMBA - LA
CONVENCION - CUSCO - PERU
MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES - MOF
Prof. Paulino Minauro Villavicencio

Alcalde
2015
Municipalidad Distrital de Ocobamba
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
2015
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES MOF

DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE OCOBAMBA
PRESENTACION
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) vigente fue aprobado con mediante
Resolucin de Alcalda N 0000-2014.
Conforme al marco de las disposiciones normativas, la Oficina de Planeamiento,
Racionamiento y Presupuesto ha elaborado el Manual de Organizacin y Funciones (MOF)
de la Municipalidad Distrital de Ocobamba, documento de Gestin que ser til para la
administracin municipal porque permitir:
Describir las funciones especficas, responsabilidades, lneas de autoridad y requisitos

mnimos de cada uno de los cargos previstos en el Cuadro para Asignacin de Personal
(CAP) y asignado a los diferentes rganos establecidos en el Reglamento de Organizacin
y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Ocobamba.
Proporcionar informacin a los funcionarios y servidores sobre sus funciones y ubicacin
jerrquica dentro del organigrama estructural de la Municipalidad, adems de determinar
las interrelaciones formales que corresponda entre el personal.
Coadyuvar a institucionalizar la Simplificacin Administrativa proporcionando
informacin sobre las funciones que le corresponde desempear al personal a ocupar los
cargos que constituyen los puntos de trmite en el flujo de los procedimientos.
Facilitar el proceso de induccin del personal nuevo y el adiestramiento y orientacin del
personal en servicio, permitindoles conocer con claridad sus funciones y
responsabilidades, as como aplicar programas de capacitacin.
Para su elaboracin del Manual de Organizacin y Funciones, se tom en consideracin los

cargos previstos en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) vigente y se recopil
informacin directa relacionada con los procesos de trabajo en cada unidad orgnica de la
Municipalidad, y las funciones generales descritas en el Reglamento de Organizacin y
Funciones (ROF), siendo esta remitida a cada Unidad Orgnica para su revisin y aportes
correspondientes.
La elaboracin del Manual de Organizacin y Funciones se efectu en el marco de la Ley
N27972 Ley Orgnica de Municipalidades, Directiva N001-95-INAP/DNR Normas para
la Formulacin del Manual de Organizacin y Funciones y las Normas de Control Interno
aprobadas mediante Resolucin de Contralora N320-2006-CG.
Este documento de gestin institucional no ser empleado para crear nuevas unidades
orgnicas distintas a las contenidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones - ROF,
tampoco se utilizar para crear cargos al margen de los establecidos en el Cuadro de
Asignacin de Personal - CAP. El presente documento est sujeto a ser revisado y actualizado
por el rgano competente de la Municipalidad, cuando se afecten las funciones generales y
atribuciones de los rganos comprendidos en el mismo, por disposicin de los rganos de Alta
Direccin.
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CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1 FINALIDAD:
El presente Manual de Organizacin y Funciones (MOF) tiene la finalidad de constituirse en
un instrumento de gestin indispensable para el cumplimiento de los fines y objetivos, que
permita regular las funciones y responsabilidades que corresponda desempear al personal
directivo, especialista, asistente, tcnico y obrero de la Municipalidad Provincial del Cusco,
considerados en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP), especificando sus respectivas
responsabilidades, lneas de autoridad y reporte, as como los requisitos mnimos para la
cobertura de los diversos cargos.
1.2 BASE LEGAL:
El presente Manual de Organizaciones y Funciones se sustenta en la siguiente normatividad
vigente:
1.3
Constitucin Poltica del Estado

Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades.
Ley N 30181 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Pblico.
Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Directiva N001-95 INAP/DNR Normas para la Formulacin del Manual de
Organizacin y Funciones aprobada por Resolucin Jefatural N 095-95 INAP/DNR.
Resolucin de Contralora N 320-2006-CG Normas de Control Interno.
Acuerdo de Consejo N 00-2015- MDO/LC, que acuerda Declarar en Emergencia
Administrativa la Municipalidad Distrital de Ocobamba, disponiendo la
Reestructuracin Orgnica, Reorganizacin Administrativa y Financiera.
ALCANCE Y VIGENCIA:
Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organizacin y Funciones, comprende

a todo el personal que conforman los diversos rganos de la Municipalidad Distrital de
Ocobamba.
La vigencia del presente MOF, rige desde el da siguiente de su aprobacin por el Titular de
la Entidad.
1.4
OBJETIVOS:
Dotar a la Municipalidad y a sus servidores, del instrumento normativo MOF, para que
le permita cumplir con eficiencia la visin, misin, objetivos, metas, fines y funciones
especficas a nivel de cargo o puesto de trabajo, que le sealan la Ley Orgnica de
Municipalidades N 27972, el ROF, CAP, TUPA, MAPRO, Plan de Desarrollo
Provincial Concertado, Plan Estratgico Institucional, Plan Operativo Institucional y
Presupuestos anuales vigentes.
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Determinar y cumplir las funciones especficas permanentes y eventuales, lneas de

autoridad y responsabilidad y requisitos mnimos de cada uno de los cargos por
estructura orgnica de cada dependencia, en beneficio y a satisfaccin de la sociedad.
Proporcionar informacin a las autoridades, funcionarios y servidores pblicos
municipales, sobre sus actividades diarias y eventuales y ubicacin dentro de la
estructura general de la Institucin, as como para la sociedad en su conjunto.
Institucionalizar la simplificacin administrativa, proporcionando informacin sobre las
funciones que le corresponde desempear al personal, al ocupar los cargos que
constituyen los puntos de trmite en el flujo de los procedimientos administrativos.
Establecer procesos de seleccin o captacin, adiestramiento, orientacin y capacitacin
para el personal en servicio, facilitando conocer con claridad sus funciones o
actividades y responsabilidades del cargo al que han sido asignados.
1.4. APROBACION:
El Presente Manual de Organizacin y Funciones debe ser aprobado por Resolucin de
Alcalda y modificado cuando el servicio lo requiera, por Resolucin del mismo nivel.
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CAPITULO II
DE LAS FUNCIONES, FACULTADES, ATRIBUCIONES Y ESTRUCTIRA
ORGANICA
2.1 DE LAS FUNCIONES, FACULTADES, ATRIBUCIONES:
La Municipalidad Distrital de Ocobamba, es el rgano de gobierno local, constituido con la
finalidad de promover el desarrollo de su poblacin, buscando su desarrollo integral, y como
tal tiene representacin institucional para incrementar los ndices culturales, sociales de
desarrollo humano, desarrollo econmico local, y desarrollo fsico geogrfico, gozando para
ello de autonoma poltica, econmica y administrativa, contando con las siguientes
competencias:
a)
b)
c)
d)
Acordar su rgimen de organizacin interna.

Aprobar su presupuesto institucional.
Administrar sus bienes y rentas.
Crear, modificar, supervisar y exonerar sus contribuciones, arbitrios, tasas y derechos
conforme a ley.
e) Organizar, reglamentar y administrar los servicios pblicos de ser el caso.
f) Planificar el desarrollo del Distrito de Ocobamba, y ejecutar los planes correspondientes.
g) Exigir el cumplimiento de sus normas, sea con sus propios medios o con el auxilio de la
fuerza pblica.
h) Celebrar acuerdos y convenios con otras municipalidades para organizar servicios
comunes.
i) Promover, organizar y apoyar el desarrollo de la cultura, recreacin, deportes, y el
turismo.
j) Establecer y determinar los lmites de su jurisdiccin de conformidad con sus leyes de
creacin y previa aprobacin de la poblacin.
k) Las dems competencias que se le asignen conforme a ley.
2.2 DE LA ESTRUCTURA ORGANICA:
DE LOS RGANOS DE ALTA DIRECCIN
Concejo Municipal.
Alcalda.
Gerencia Municipal.
DE LOS RGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIN VECINAL
Regidores y Comisiones de Regidores.
Consejo de Coordinacin Local Distrital.
Comit Distrital de Defensa Civil.
Comit Distrital de Seguridad Ciudadana.
Comit de Administracin del Vaso de Leche.
Junta de Delegados Vecinales.
Comisin Ambiental Municipal.
DEL RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Oficina de Control Institutional.
DEL RGANO DE DEFENSA
Procuradura Pblica Municipal
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DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO:

Oficina de Asesora Jurdica.
Oficina de Planeamiento, Racionamiento y Presupuesto.
Unidad de Planeamiento y Racionamiento.
Unidad de Presupuesto.
Oficina de Formulacin de Proyectos.
Oficina de Programacin de Inversiones y Cooperacin Tcnica Internacional.
Oficina de Estudios y Proyectos.
Oficina de Informtica y Sistematizacin de Procesos.
DE LOS RGANOS DE APOYO:
Oficina de Secretaria General.
Oficina de Tramite Documentario.
Oficina de Archivo Central.
Oficina de Imagen Institucional, Comunicacin y Protocolo,
Oficina de Supervisin y Liquidacin de Proyectos.
Oficina General de Administracin y Finanzas.
Unidad de Recursos Humanos.
Unidad de Logstica y Abastecimiento.
Unidad de Control Patrimonial.
Unidad de Contabilidad.
Unidad de Tesorera y Rentas.
DE LOS RGANOS DE LNEA:
Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
Divisin de Obras Pblicas.
Divisin de Mantenimiento de Obras Pblicas.
Divisin de Desarrollo Urbano y Rural.
Divisin de Equipo Mecnico y Maestranza.
Sub Gerencia de Desarrollo Econmico y Medio Ambiente.
Divisin de Infraestructura Agrcola.
Divisin de Ecologa y Medio Ambiente.
Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Pblicos.
Divisin de Servicios Pblicos, Polica Municipal y Seguridad Ciudadana.
Divisin de Gnero, Juventudes, Educacin, Salud, Cultura y Deporte.
- Oficina de Registro Civil.
- Oficina de la Defensora Municipal del Nio y del Adolescente DEMUNA.
- Oficina de Defensa Civil.
- Oficina Municipal de Saneamiento Bsico Rural OMSABAR.
Divisin del Programa de Vaso de leche PVL.
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CAPITULO III
DE LOS RGANOS Y UNIDADES ORGANICAS DE LA MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE OCOBAMBA
3.1 ORGANO DE GOBIERNO MUNICIPAL:
Estructura Orgnica
CONCEJO
MUNICIPAL
COMISIONES DE
REGIDORES
ALCALDIA
DISTRITAL
Cuadro para Asignacin de Personal

01 ORGANO DE GOBIERNO MUNICIPAL
DENOMINACION DEL ORGANO: DE GOBIERNO MUNICIPAL
01.1
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: ALCALDIA
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO CLASIFICACION TOTAL
01 ALCALDE
02 CONDUCTOR
SUB TOTAL UNIDAD ORGANICA
0152FP01
0152AP02
TOTAL UNIDAD ORGANICA DE GOBIERNO MUNICIPAL
FP
SP-AP-5
1
1
2
2
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
ELECTO
1
2
2
Alcalda
La Alcalda es el rgano ejecutivo de la municipalidad a cargo del Alcalde quien realiza las
funciones ejecutivas y representa la mxima autoridad administrativa, tiene bajo su mando
todas las unidades orgnicas de la municipalidad a travs de la Gerencia Municipal.
1.
ALCALDE / FP
RESPONSABILIDAD:
El alcalde es el representante legal de la municipalidad y su mxima autoridad administrativa.
CANALES DE COORDINACIN:
El Alcalde para la toma de decisiones a nivel interno coordina con la Gerencia Municipal y
los tcnicos responsables de las distintas dependencias orgnicas de la municipalidad, y a
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nivel externo coordina con sus asesores externos y representantes de instituciones pblicas y
privadas que operan en su jurisdiccin, sobre la formulacin y ejecucin de planes, programas
y proyectos de desarrollo en el distrito, adems coordina con la poblacin en general, a fin de
facilitar la participacin ciudadana y supervisin de acciones de desarrollo local.
FUNCIONES ESPECFICAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Representar a la Municipalidad Distrital de Ocobamba.

Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos.
Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal.
Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabilidad.
Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
Promulgar las ordenanzas y disponer su publicacin.
Dictar decretos y resoluciones de alcalda, con sujecin a las leyes y ordenanzas
Dirigir la formulacin y someter a aprobacin del concejo el plan integral de
desarrollo sostenible local y el programa de inversiones concertado con la sociedad
civil.
Dirigir la ejecucin de los planes de desarrollo municipal.
Someter a aprobacin del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los
plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la Repblica,
el Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado
Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo apruebe
dentro del plazo previsto en la presente ley.
Someter a aprobacin del concejo municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio
presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria del
ejercicio econmico fenecido.
Proponer al concejo municipal la creacin, modificacin, supresin o exoneracin de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del concejo
municipal, solicitar al Poder Legislativo la creacin de los impuestos que considere
necesarios.
Someter al concejo municipal la aprobacin del sistema de gestin ambiental local y
de sus instrumentos, dentro del marco del sistema de gestin ambiental nacional y
regional.
Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento interno del concejo
municipal, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el
gobierno y la administracin municipal.
Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudacin
de los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el
presupuesto aprobado.
Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Cdigo
Civil.
Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de ste, a los dems
funcionarios de confianza.
Delegar sus atribuciones polticas en un regidor hbil y las administrativas en
el gerente municipal.
Proponer al concejo municipal la realizacin de auditoras, exmenes especiales y
otros actos de control.
Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes
de auditora interna.
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22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
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Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus

funciones.
Proponer la creacin de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente
permitida, sugerir la participacin accionaria, y recomendar la concesin de obras de
infraestructura y servicios pblicos municipales.
Supervisar la recaudacin municipal, el buen funcionamiento y los
resultados econmicos y financieros de las empresas municipales y de las
obras y servicios pblicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegacin al
sector privado.
Presidir las Comisiones Provinciales de Formalizacin de la Propiedad
Informal o designar a su representante, en aquellos lugares en que se implementen.
Otorgar los ttulos de propiedad emitidos en el mbito de su jurisdiccin
y competencia.
Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.
Proponer al concejo municipal las operaciones de crdito interno y externo,
conforme a Ley.
Presidir el Comit de Defensa Civil de su jurisdiccin.
Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecucin de obras y
prestacin de servicios comunes.
Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el
caso, tramitarlos ante el concejo municipal.
Resolver en ltima instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo
al Texto nico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad; Proponer al
concejo municipal espacios de concertacin y participacin vecinal.
Las dems que le correspondan de acuerdo a Ley.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ser ciudadano de ejercicio.

Haber sido elegido por voto popular.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

El Alcalde tiene responsabilidad poltica, por el ejercicio del gobierno municipal y la
direccin de la gestin municipal, as mismo asume responsabilidades administrativas que se
generan en virtud de su condicin de representante legal, conforme a ley.
-
Da cuenta al Concejo Municipal.

Tiene mando directo sobre el Gerente Municipal, los Sub Gerentes y los funcionarios que
ejercen las Jefaturas de las dems unidades orgnicas de la municipalidad y de forma
indirecta sobre los dems servidores de la Municipalidad.
2.
CONDUCTOR / SP-AP-5
1. Conducir de manera adecuada y responsable el o los vehculos designados al despacho de
Alcalda.
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2. Realizar la revisin cotidiana del vehculo a su cargo, verificando su correcto

funcionamiento e informando a sus superiores cualquier desperfecto mecnico que se
presente.
3. Anotar en la bitcora del vehculo a su cargo todos los aspectos que se consignan en dicho
documento.
4. Otras funciones que dispongan sus superiores.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Chofer profesional, con licencia de conducir A-2.

Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y para relacionarse.
Conducta responsable, honesta y pro activa.
No tener antecedentes penales ni judiciales.
Experiencia no menor de un (01) ao en el desempeo del cargo o labores similares.

-
El Chofer es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como
la custodia, uso y conservacin de la unidad o unidades vehiculares, y dems bienes a su
cargo.
Depende directamente del Alcalde.
No ejerce lneas de mando.
3.2 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DEFENSA JUDICIAL:

Estructura Orgnica
CONCEJO
MUNICIPAL
OFICINA DE CONTROL
INSTITUCIONAL
ALCALDIA
DISTRITAL
PROCURADURIA PBLICA
MUNICIPAL
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02 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DEFENSA JUDICIAL
DENOMINACION DEL ORGANO: DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DEFENSA JUDICIAL
02.1
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
03 JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

04 ESPECALISTA AUDITOR
02.2
0252EJ03
0252ES04
SP-EJ-3
SP-ES-2
1
1
2
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
1
2
DENOMINACION DEL ORGANO: DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DEFENSA JUDICIAL

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
05 PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL

06 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
TOTAL UNIDAD ORGANICA DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DEFENSA JUDICIAL
0252EJ05
0252AP06
SP-EJ-3
SP-AP-1
1
1
2
4
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
1
1 1
1 3
Oficina de Control Institucional

Es la Oficina de Control Institucional encargado de realizar acciones de control en
concordancia con las normas tcnicas del Sistema Nacional de Control. Depende
funcionalmente de la Contralora General de la Repblica.
1.
JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL / SP-EJ-3
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Formular, dirigir, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control del rgano de Control
Institucional de la Municipalidad Distrital de Ocobamba, de acuerdo a los
lineamientos y disposiciones emitidas por la Contralora General de la Repblica.
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades tcnico administrativas
de la Gerencia a su cargo.
Programar, dirigir y ejecutar las acciones y actividades de Control previstas en el Plan
Anual del rgano de Control Institucional, as como, las acciones y actividades de
control no programadas, efectuando su ejecucin de conformidad con los lineamientos
que emita la Contralora General de la Repblica.
Cautelar que el personal del OCI de cumplimiento a las normas de conducta y del
Cdigo de tica del Auditor Gubernamental, as como las Normas para la Conducta y
Desempeo del Personal de la Contralora General de la Repblica y de los rganos
de Control Institucional.
Ejercer y promover el ejercicio del control preventivo dentro del marco de lo
establecido en las disposiciones emitidas por la Contralora General, con el propsito
de contribuir a la mejora de la gestin, sin que ello sin que ello comprometa el
ejercicio del control posterior.
Participar a travs de un representante del rgano de Control Institucional en calidad
de veedor en los procesos o actos de convocatoria pblica que realice la entidad de
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7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
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conformidad con las normas vigentes sobre la materia dictadas por la Contralora
General de la Repblica.
Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a
la entidad por parte de las Unidades Orgnicas y respectivo personal de la
Municipalidad.
Remitir a la Contralora General de la Repblica y al Titular de la Entidad, los
informes resultantes de las acciones y actividades, conforme a las disposiciones sobre
la materia.
Supervisar el seguimiento y evaluacin de las medidas correctivas que implemente la
entidad, dispuestas en los Informes emitidos por la Contralora General de la
Repblica, el rgano de Control Institucional y las Sociedades de Auditoria
designadas y contratadas, comprobando su materializacin efectiva, conforme a las
disposiciones de la materia.
Efectuar la Auditoria a los Estados Financieros y Presupuestarios de la Municipalidad,
as como a la gestin de la misma de conformidad con los lineamientos que emita la
Contralora General. alternativamente, estas auditoras podrn ser contratadas por la
entidad con Sociedades de Auditoria Externa, con sujecin al Reglamento sobre la
materia.
Recibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios pblicos y
ciudadana en general sobre actos y operaciones de la entidad otorgndole el trmite
que corresponda a su mrito, conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia.
Dar cuenta y responder ante el Contralor General y la unidad orgnica competente de
la Contralora General, del ejercicio de sus funciones y del cumplimiento de las metas
previstas en el Plan Anual de Control.
Requerir la asignacin de personal para el OCI conjuntamente con la presentacin del
perfil y requisitos mnimos del postulante, independientemente de la modalidad
contractual o laboral, as como podr considerar otros requisitos que deber cumplir el
personal del OCI, necesarios para el cumplimiento de las labores de control en la
entidad.
Asimismo tiene la facultad de observar en forma debidamente fundamentada al
personal rotado o asignado al OCI que no rene el perfil y requisitos para efectuar la
labor de control.
Mantener una actitud de coordinacin permanente con el Titular de la Entidad
especialmente en los aspectos siguientes:
- La implantacin y funcionamiento de control interno de la entidad, de
Conformidad con la normativa aplicable.
- En la formulacin y ejecucin del Plan Anual de Control.
- La ejecucin de labores de control no programadas que solicite el Titular de la
Entidad.
- Informacin situaciones de riesgo para la entidad que se observe en el ejercicio
del control preventivo.
- Informar cualquier falta de colaboracin de los servidores y funcionarios de la
entidad, o el cumplimiento de la ley o el presente reglamento.
Cautelar que cualquier modificacin del Cuadro para Asignacin de Personal, as
como de la parte correspondiente del Reglamento de Organizacin y Funciones se
realicen de conformidad con las disposiciones de la materia.
Promover la capacitacin permanente del personal que conforma el OCI, incluida la
jefatura a travs de la Escuela Nacional de Control de la Contralora General o de
cualquier otra institucin universitaria o de nivel superior con reconocimiento oficial
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18.
19.
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en temas vinculados con el control gubernamental, la administracin pblica y

aquellas materias afines a la gestin de las organizaciones.
Mantener en reserva la informacin clasificada obtenida en el ejercicio de sus
actividades.
Otras que establezca la Contralora General.
RESPONSABILIDADES:
Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservacin y
mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo, as como del acervo documentario de
su rea.
LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
-
Reporta administrativa y funcionalmente a la Contralora General de la Repblica.

Tiene mando sobre el personal auditor de su Unidad Orgnica.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Contar con Ttulo Profesional, Colegiatura y Habilitacin en el Colegio Profesional

respectivo cuando corresponda.
Contar con especializacin profesional y capacitacin acreditada en Auditoria
Gubernamental.
Experiencia comprobable no menor de cinco (05) aos en el ejercicio de auditoria
gubernamental o en la auditoria privada.
No tener vnculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad, o por razn de matrimonio, con quienes realicen funciones de direccin en la
entidad, as como, con aquellos que tienen a su cargo la administracin de bienes o
recursos pblicos, aun cuando stos hayan cesado en sus funciones en los ltimos dos (2)
aos (Declaracin Jurada)
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar en el estado (Declaracin
Jurada).
No haber desempeado en la Entidad actividades de gestin en funciones ejecutivas o de
asesora en los ltimos cuatro (4) aos (Declaracin Jurada).
No haber sido condenado por delito doloso con resolucin firme (Declaracin Jurada).
Otros que determine la Contralora General, relacionada con la funcin que desarrolla la
Entidad
2.
ESPECIALISTA AUDITOR / SP-ES-2
1.
2.
3.
Coordinar y apoyar el planeamiento y ejecucin de Acciones y Actividades de control.

Preparar y someter a consideracin del Jefe de la Oficina de Control Institucional los
Planes y Programas de Auditoria de acciones y actividades de control.
Cumplir las normas de conducta y del Cdigo de tica del Auditor Gubernamental,
Normas para la Conducta y Desempeo del Personal de la Contralora General de la
Repblica y de los rganos de Control Institucional as como, las Directivas, Normas
y Reglamento Interno por parte del personal de la Entidad, en cumplimiento de sus
funciones.
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4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
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Verificar la aplicacin de las disposiciones legales y normativa de los sistemas

administrativos, as como las de carcter interno emitidas por la Municipalidad.
Verificar y analizar los sistemas de control interno de las unidades orgnicas de la
institucin en forma selectiva.
Coordinar con el Jefe de la Oficina de Control Institucional sobre el desarrollo de los
procesos de auditoria, informando sobre cualquier problema que se presente, que
imposibilite el desarrollo normal de las labores de control.
Efectuar los Cuestionarios de Control Interno, Memorando de Planificacin y Programa
de Auditoria.
Efectuar Arqueo de Fondos y Valores, asimismo, registrar y revisar las Actas de
Arqueos realizados por las unidades orgnicas competentes.
Participar en las Comisiones de Auditoria que se le designe.
Preparar la comunicacin de hallazgos a los funcionarios comprendidos en las acciones
de control ejecutadas.
Formular, referenciar y archivar los papeles de trabajo de las acciones y actividades de
control a su cargo.
Preparar el borrador del Informe Final de las acciones de control ejecutadas y someterlo
a consideracin del Jefe de la Oficina de Control Institucional.
Efectuar el seguimiento y evaluacin de las medidas correctivas dispuestas en los
Informes emitidos por la Contralora General de la Repblica, el rgano de Control
Institucional y las Sociedades de Auditoria designadas y contratadas, a fin de verificar la
implementacin de las recomendaciones formuladas.
Implementar las medidas para la cautela y custodia de loa archivos de auditoria. o. Otras
funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional, en el mbito de su
competencia.
RESPONSABILIDADES:
mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.
-
Depende y reporta directamente al Jefe de la Oficina de Control Institucional.

No tiene mando sobre el personal.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Profesional titulado y habilitado con experiencia y/o capacitacin en control

gubernamental, o en administracin pblica o materias afines a la gestin de las
organizaciones.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar en el estado
Experiencia comprobable no menor de tres (3) aos en el ejercicio del control
gubernamental o en la auditoria privada.
No tener vnculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad, o por razn de matrimonio, con quienes realicen funciones de direccin en la
entidad, as como, con aquellos que tienen a su cargo la administracin de bienes o
recursos pblicos, aun cuando stos hayan cesado en sus funciones en los ltimos dos (2)
aos
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-
2015
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora General, o

por cualquier otra Institucin de nivel superior, Colegio Profesional o Universidad, en
temas vinculados con el control gubernamental o la administracin pblica.
Procuradura Pblica Municipal
Es el rgano de Defensa Judicial encargado de representar a la Municipalidad en la defensa

de sus intereses y derechos, los mismos que se ejercitan a travs del rgano de Defensa
Judicial conforme a ley. Dependen administrativamente de Alcalda y funcional y
normativamente del Concejo de Defensa Judicial del Estado.
3.
PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL / SP-EJ-3
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Ejercer la defensa jurdica de la Municipalidad, la misma que comprende ejercer todas

las acciones que la ley en materia procesal, arbitral, y las de carcter sustantivo que se
permitan.
Con autorizacin del Concejo Municipal est facultado a demandar, denunciar y
participar en cualquier diligencia judicial o arbitral, por su sola designacin cuentan con
las facultades generales y especiales establecidas en los arts. 74 y 75 del Cdigo
Procesal Civil, a excepcin de la facultad de allanarse en demandas interpuestas en
contra de la Municipalidad.
Coordinar con el Alcalde y la alta direccin, el cumplimiento y ejecucin de las
sentencias contrarias a los intereses de la municipalidad, debiendo elaborar anualmente
un Plan de Cumplimiento, que deber ser aprobado por el Alcalde, asumiendo la
municipalidad el cumplimiento de lo dispuesto en las resoluciones jurisdiccionales
nacionales, extrajeras o de cortes supranacionales con recursos debidamente
presupuestados.
Conciliar, transigir, o desistirse de demandas, previa expedicin de resolucin
autoritativa emitida por el Alcalde.
Solicitar antecedentes informes y la colaboracin de cualquier dependencia o reparticin
del sector pblico para el ejercicio de su funcin.
Emitir un informe anual, y cuando lo requieran, al despacho de Alcalda y al Consejo de
Defensa Judicial del Estado, sobre los procesos judiciales iniciados o tramitados en
defensa de los derechos e intereses de la municipalidad, suministrando los datos acerca
de los juicios en tramitacin.
Informar mensualmente por medio del despacho de Alcalda al Concejo Municipal
sobre los Procesos judiciales iniciados o tramitados en defensa de los intereses de la
municipalidad.
Formular propuestas para el mejor desenvolvimiento o desarrollo de la defensa judicial
de la Municipalidad.
Requerir el auxilio de la fuerza pblica, para el mejor desempeo de sus funciones.
Formular consultas al Consejo de Defensa Judicial del Estado, sobre temas que
conciernen a la defensa jurdica de los intereses de la Municipalidad, coordinando con
esta entidad las acciones de asesoramiento y apoyo tcnico profesional y capacitacin
de los abogados que ejercen la defensa judicial de la municipalidad.
Elaborar anualmente el POI de su Oficina.
Elaborar el Plan Anual de Actividades, informarlo al Consejo de Defensa Judicial del
estado.
Pgina
15

13.
2015
Las dems que le correspondan conforme a ley.
RESPONSABILIDADES:
-
Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de los actos administrativos

y/o tcnicos que efectu, as como la conservacin y mantenimiento en buen estado de los
bienes a su cargo.

-
El Procurador Pblico Municipal es un servidor pblico ejecutivo que depende

administrativamente de la Municipalidad y funcional - normativamente del Consejo de
Defensa Judicial del Estado.
Tiene mando sobre el personal a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ser peruano de nacimiento.

Tener pleno ejercicio de sus derechos civiles.
Abogado colegiado con 3 o ms aos de ejercicio profesional, que se encuentre
habilitado para el ejercicio de la Profesin.
Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en defensa
judicial.
No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del servicio del
estado por Resolucin firme, ni ser deudor alimentario o halarse inhabilitado para el
ejercicio de funciones pblicas.
No tener litigio pendiente con el estado, a la fecha de su designacin.
Especialidad jurdica en temas relacionados al gobierno local.
Conocimientos bsicos de computacin.
4.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO / SP-AP-1
-
Revisar y preparar la documentacin para la firma del Procurador.

Redactar informes oficios y otros documentos de acuerdo a instrucciones verbales y/o
referenciales.
Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin general de la
Procuradura Publica Municipal.
Intervenir con criterio propio, en la redaccin de documentos administrativos, de acuerdo
a las indicaciones recibidas.
Coordinar y concertar reuniones con rganos internos y externos.
Tramitar el despacho de la Procuradura Pblica Municipal.
Otras que le asignen, las instancias superiores.
Pgina
16
2015

REQUISITOS MINIMOS:
- Titulo tcnico o secundaria completa
- Experiencia en labores administrativas de su especialidad.
- Conocimientos bsicos de informtica.
-
Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la
custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo.
Depende y coordina de manera directamente del Procurador
3.3
ORGANO DE ALTA DIRECCION:

Estructura Orgnica
CONCEJO
MUNICIPAL
ALCALDIA
DISTRITAL
GERENCIA
MUNICIPAL

03 ORGANO DE ALTA DIRECCION
DENOMINACION DEL ORGANO: ORGANO DE DIRECCION
03.1
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA MUNICIPAL
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
07 GERENTE MUNICIPAL
08 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
09 TECNICO ADMINISTRATIVO
0352EC07
0352ES08
0352AP09
TOTAL UNIDAD ORGANICA DE DIRECCION
Pgina
17
EC-2
SP-ES-2
SP-AP-7
1
1
1
3
3
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
1
1
1
3
3
1
2015
Gerencia Municipal
Es el rgano de Alta Direccin ms alto nivel tcnico administrativo, encargado de organizar
y dirigir la administracin municipal. Estructuralmente depende de Alcalda y tiene bajo su
mando a las Sub Gerencias orgnicas de primer, segundo y de tercer nivel de la
municipalidad.
1.
GERENTE MUNICIPAL / EC-2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
Programar, organizar, dirigir controlar y evaluar las actividades, tcnico administrativas

de la municipalidad y los servicios pblicos locales.
Ejecutar por delegacin los Acuerdos de Concejo.
Supervisar y evaluar la gestin administrativa, financiera, econmica de la municipalidad
mediante el anlisis de los estados financieros y el seguimiento de los planes, programas
o proyectos de la municipalidad.
Suscribir todo tipo de documentos, ttulos bancarios, y mercantiles para la marcha
ordinaria de la Municipalidad con las facultades y restricciones que el Concejo Municipal
y Alcalda establezcan.
Proponer las polticas de desarrollo para mejorar la gestin administrativa.
Proponer normas de carcter administrativo y de ejecucin de proyectos de inversin.
Dirigir, coordinar, supervisar y controlar las acciones de los diferentes rganos de la
Municipalidad en concordancia con la poltica, objetivos y metas de la institucin.
Es responsable del cumplimiento de las metas, fines y objetivos de la municipalidad.
Emitir Directivas de carcter interno con sujecin a las leyes vigentes.
Informar y disponer de los medios para el cumplimiento de los Acuerdos de Concejo.
Elaborar la Memoria Anual para la aprobacin del Concejo Municipal.
Ejercer las funciones administrativas que le sean delegadas por la Alcalda y las dems
que le correspondan por ley.
Elaborar anualmente el POI de la Gerencia Municipal.
Representar a la municipalidad en comisiones y eventos relacionados con la
municipalidad.
Asesorar al Concejo Municipal y al Alcalde en asuntos de su competencia.
Participar con voz pero sin voto en las sesiones de Concejo.
Designar a los titulares y suplentes de los Comits Especiales de los procesos de
seleccin.
Controlar el correcto uso de los recursos econmicos, humanos y otros, as como el
patrimonio institucional.
Representar al Alcalde ante las instituciones pblicas y privadas, por delegacin expresa
de l, dndole cuenta de las gestiones realizadas.
Asesorar, apoyar e informar permanentemente al Alcalde y al Concejo, a solicitud de
ste, sobre aspectos de la gestin municipal.
Aprobar el plan anual de contrataciones (PACC)
Emitir resoluciones administrativas de la gerencia Municipal en los mbitos de su
competencia.
Las dems funciones que le designe el Alcalde.
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18
2015
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ttulo Profesional Universitario de Administrador de Empresas, Abogado, Contador

Pblico, Economista u otro similar que incluya estudios realizados con la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de sistemas administrativos.
Experiencia en direccin de personal.
Experiencia en administracin pblica no menor de 05 aos.
RESPONSABILIDAD:
-
Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as

como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo, as como el
cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos
y/o tcnicos que efecte.
Es responsable de verificar la formulacin, programacin, control y evaluacin del POI y
presupuesto municipal de cada uno de las Gerencias y Oficinas a su cargo; as como de las
responsabilidades financieras y gerenciales dentro del mbito de su competencia.
LINEAS DE AUTORIDAD:
Depende directamente del Alcalde.

Tiene mando directo sobre los Sub Gerentes y jefes de unidades orgnicas. Y
dependencias de la Municipalidad.
2.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO / SP-ES-2
1.
Asiste al Gerente Municipal en las funciones que le compete y, representa al Gerente

Municipal, en los actos que se le encargue.
2. Analiza normas tcnicas y propone la mejora de procedimientos.
3. Emite opinin tcnica sobre Expedientes e interpreta Cuadros, Diagramas y otros
similares.
4. Coordina y ejecuta programas y especialidades de competencia de la Gerencia Municipal,
siguiendo instrucciones del Gerente Municipal.
5. Conduce y participa en reuniones y en comisiones de trabajo, sobre asuntos de su
competencia; y, otras que le son delegadas.
6. Absuelve consultas de carcter especializado del rea de su competencia.
7. Elabora informes tcnicos que le son solicitados.
8. Procesa la documentacin diversa que llega a la Gerencia Municipal.
9. Asiste y participa activamente en los Crculos de Calidad para mejorar la marcha
institucional.
10. Otras funciones afines que disponga el Gerente Municipal
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ttulo profesional, colegiado y habilitado

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19

-
2015
Experiencia laboral no menor de dos aos.

Experiencia en su especialidad no menor de un ao
Conocimientos bsicos de informtica.

-
Depende y coordina de manera directamente con el Gerente Municipal
No ejerce lneas de mando
3.
TCNICO ADMINISTRATIVO / SP-AP-7
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Realiza las gestiones administrativas de la Gerencia Municipal.

Organiza y supervisa las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la Gerencia
Municipal.
Recibe y atiende a comisiones o a delegaciones en asuntos relacionados con la
Municipalidad.
Establece coordinaciones con Organismos Pblicos y Privados por disposicin de
Gerencia Municipal.
Registra, procesa, clasifica y verifica el archivo del movimiento documentario, que se
tramita en la Gerencia Municipal.
Administra documentos clasificados y presta apoyo secretarial especializado.
Redacta documentos oficiales de gerencia Municipal
Cita a los funcionarios y trabajadores a reuniones que convoque el Gerente
Apoya en la organizacin de reuniones protocolares.
Redacta, digita y da trmite a la correspondencia de Gerencia.
Organiza la Agenda de trabajo del Gerente.
Organiza y mantiene actualizado el Archivo de la Gerencia Municipal.
Orienta al pblico usuario sobre gestiones y situacin de sus expedientes.
Recepciona y atiende las llamadas telefnicas.
Concerta citas de trabajo con Instituciones Pblicas y Privadas.
Asiste y participa activamente en los Crculos de Calidad para mejorar la marcha
institucional.
Otras funciones afines al Cargo que se le asigne.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Grado de bachiller o Titulo Tcnico

Experiencia laboral no menor de dos aos.
Experiencia en su especialidad no menor de un ao

-
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20
2015

-
Depende y coordina de manera directamente con el Gerente Municipal

ejerce lneas de mando.
3.4
ORGANO DE ASESORAMIENTO:
Estructura Orgnica
CONCEJO
MUNICIPAL
ALCALDIA
DISTRITAL
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA DE
PLANEAMIENTO,
RACIONAMIENTO Y
PRESUPUESTO
OFICINA DE ASESORIA
JURIDICA
UNIDAD DE
PLANEAMIENTO Y
RACIONAMIENTO
UNIDAD DE
PRESUPUESTO
OFICINA DE
FORMULACION DE
PROYECTOS
OFICINA DE
PROGRAMACION E
INVERSIONES Y
COOPERACION TECNICA
INTERNACIONAL
OFICINA DE INFORMATICA Y
SISTEMATIZACION DE PROCESOS
Pgina
21
OFICINA DE ESTUDIOS Y
PROYECTOS
2015

04 ORGANOS DE ASESORAMIENTO
DENOMINACION DEL ORGANO: DE ASESORAMIENTO
04.1
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
10
JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
11
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
04.2
0452EJ10
0452AP11
CARGO ESTRUCTURAL
12 JEFE DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO, RACIONAMIENTO Y PRESUPUESTO

0452EJ12
0452AP13
CARGO ESTRUCTURAL
0452EJ14
CARGO ESTRUCTURAL
0452EJ15
CARGO ESTRUCTURAL
N ORDEN
1
1

0452EJ16
0452AP17
SP-EJ-4
SP-AP-1
1
1
2
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
1
2

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES Y COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL
CARGO ESTRUCTURAL
18 JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACION DE INVERSIONES Y COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL 0452EJ18

0452AP19
04.5
SP-EJ-2
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O
P
1
1

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE FORMULACION DE PROYECTOS
16 JEFE DE LA OFICINA DE FORMULACION DE PROYECTOS

N ORDEN
1
1
15
JEFE DE LA UNIDAD DE PRESUPUESTO
04.4
SP-EJ-2
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
1

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE PRESUPUESTO
N ORDEN
N ORDEN
1
1
2
14 JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y RACIONAMIENTO

04.3
SP-EJ-5
SP-AP-1
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
1
1
1

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y RACIONAMIENTO
N ORDEN
04.2.2
1
1
2

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO, RACIONAMIENTO Y PRESUPUESTO
N ORDEN
04.2.1
SP-EJ-3
SP-AP-1
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
1
1
1
SP-EJ-4
SP-AP-1
1
1
2
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
1
2

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
CARGO ESTRUCTURAL
20 JEFE DE LA OFICINA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

0452EJ20
0452AP21
Pgina
22
SP-EJ-4
SP-AP-1
1
1
2
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
1
2
2015
04.6

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMATICA Y SISTEMATIZACION DE PROCESOS
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
22 ESPECIALISTA EN INFORMATICA Y SISTEMATIZACION DE PROCESOS

TOTAL UNIDAD ORGANICA DE ASESORAMIENTO
0452ES22
0452AP23
SP-ES-2
SP-AP-1
1
1
2
14
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O P
1
1
1 1
4 10
Oficina de Asesora Jurdica

Es el rgano de Apoyo encargado de asesorar en la interpretacin y aplicacin de las normas
legales vigentes, as como efectuar acciones Jurdico - Legales y Tcnico - Administrativas en
apoyo a las diferentes unidades orgnicas de la municipalidad. La Gerencia de Asesora
Jurdica, depende funcional y administrativamente de la Gerencia Municipal.
04 ORGANOS DE ASESORAMIENTO
04.1
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
10
JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
11
1.
0452EJ10
0452AP11
SP-EJ-3
SP-AP-1
1
1
2
SITUACION
CARGO DE CONFIANZA
O
P
1
1
1
1
JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA / SP-EJ-3
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de asesoramiento e interpretacin
de las normas legales de observancia por la Municipalidad e informar oportunamente a los
diversos rganos municipales.
2. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de sistematizacin de la legislacin
municipal manteniendo actualizadas y concordadas las disposiciones legales nacionales y
municipales.
3. Revisar y emitir opinin de los convenios, contratos de inters de la municipalidad; y la
elaboracin por delegacin expresa de la Gerencia de convenios y contratos, como a
proceder a su visacin en seal de conformidad.
4. Emitir opinin a los expedientes administrativos que se le remitan para informe en
segunda instancia.
5. Absolver las consultas de manera general sobre la interpretacin de las normas legales.
6. Asesorar al despacho de Alcalda y al Concejo Municipal en asuntos jurdicos,
absolviendo las consultas respecto a la interpretacin de los alcances de normas legales,
administrativas o municipales de carcter general.
7. Participar en la formulacin y revisin de proyectos de normas para el perfeccionamiento
de la gestin municipal, en concordancia con la normatividad vigente.
8. Recopilar, ordenar, actualizar, sistematizar y difundir la normatividad pertinente a la
gestin municipal.
9. Elaborar proyectos de disposiciones legales que emita la municipalidad.
10. Coordinar con la procuradura pblica Municipal sobre el seguimiento de los procesos
judiciales, as mismo realizar el seguimiento de los procedimientos administrativos de la
Pgina
23
2015
municipalidad que se tramiten en otras entidades pblicas o privadas, sean d oficio o a

requerimiento de la alta direccin.
11. Participar en las sesiones de Consejo en las que sea requerida su presencia.
12. Integrar comisiones y grupos tcnicos de trabajo, segn sea designado por la Alcalda y/o
la Gerencia Municipal.
13. Otras que le asignen las instancias superiores.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ttulo profesional de Abogado colegiado y habilitado para el ejercicio de la profesin.

Capacitacin especializada.
Experiencia mnima laboral de 05 aos en Municipalidades.
Experiencia en direccin de personal.
RESPONSABILIDAD:
-
Es responsable de formular, ejecutar, controlar y evaluar el Plan Operativo Institucional y

presupuesto de la Gerencia de Asesora Legal, as como la correcta aplicacin de la
normatividad vigente en la formulacin de proyectos, contratos, convenios, acuerdos,
resoluciones y otros; as como de expedir dictmenes, visar convenios y contratos.
Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual
(MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de todos los actos
administrativos y/o tcnicos que efecte.
LINEAS DE AUTORIDAD:
-
Depende directamente de la Gerencia Municipal.

Tiene mando sobre el personal asignado a su cargo.
2.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO / SP-AP-1
-
Revisar y preparar la documentacin para la firma del Asesor Jurdico.

Estudiar e informar sobre expedientes de carcter tcnico legal.
Absolver consultas y orientara los usuarios en aspectos legales.
referenciales.
Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin general de la
Procuradura Publica Municipal.
Tramitar el despacho.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Secundaria complete.
Pgina
24

-
2015
Experiencia en labores administrativas de su especialidad.


-
Depende y coordina de manera directamente con el Jefe de la Oficina de Asesoria
Juridica.
4.2
DE LA OFICINA
PRESUPUESTO
DEL ORGANIGRAMA.
DE
PLANEAMIENTO,
RACIONALIZACION
ALCALDIA
GERENCIA MUNICIPAL
OFICINA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
UNIDAD DE
PLANEAMIENTO Y
RACIONALIZACION
UNIDAD DE
PRESUPUESTO
DEL CUADRO DE ASIGNACION DE FUNCIONES
4.2.1 OFICINA DE PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO

Es el rgano de Apoyo encargado de normar, formular, conducir, programar, ejecutar,
coordinar y evaluar los procesos tcnicos de planificacin, presupuesto, racionalizacin,
estadstica. De esta gerencia dependen estructuralmente la Unidad de Control Presupuestal, la
Unidad de Racionalizacin y Estadstica y la Unidad de Programacin de Inversiones y
Proyectos. La Gerencia de Planificacin y Presupuesto depende funcionalmente de Alcalda y
administrativamente de la Gerencia Municipal
FUNCIONES ESPECFICAS DEL JEFE DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO,
RACIONALIZACION Y PRESUPUESTO SP-EJ-4
Pgina
25
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
2015
Proponer a la Alta Direccin los objetivos estratgicos, los planes, programas y

presupuestos participativos, as como los procesos de racionalizacin administrativa,
financiera y estadstica Municipal, as como los programas de cooperacin tcnica y
financiera en el marco de las necesidades institucionales Municipales.
Orientar, dirigir, coordinar y controlar las fases de programacin, formulacin,
aprobacin, ejecucin y evaluacin del Presupuesto Municipal Participativo y el Plan
Operativo Institucional, conforme a la normatividad vigente del Sistema de Gestin
Presupuestaria del Estado y otros relacionados en la materia.
Proponer y formular el anlisis funcional organizacional y documentos de gestin
institucional, de conformidad con la normatividad vigente.
Proponer y conducir la implementacin de los modelos de organizacin que se
establezcan, as como el mejoramiento continuo de su organizacin.
Organizar y conducir la negociacin con las fuentes cooperantes, los convenios, acuerdos
y proyectos de cooperacin tcnica y financiera a suscribirse en coordinacin con las
entidades competentes.
Evaluar, formular y actualizar los instrumentos de gestin municipal de su competencia
(ROF, MOF, CAP, MAPRO), entre otros.
Evaluar, formular y proponer directivas que permitan una mejor optimizacin y control
de los recursos pblicos.
h. Actuar como Secretara Tcnica referidos a la promocin de la inversin privada para
el Distrito de Ocobamba
Evaluar, analizar y declarar la viabilidad de los perfiles de los proyectos que las Unidades
Formuladoras presenten, bajo el marco de la Ley de Inversin Pblica.
Presentar reportes estadsticos, a la Gerencia Municipal, peridicamente y cuando le sea
requerido por la Alta Direccin.
Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, disponiendo eficiente y eficazmente de los
recursos econmicos, materiales y equipos asignados.
Formular la Memoria Anual de gestin de la Municipalidad
Otras, que le asigne el Gerente Municipal en el mbito de su competencia
REQUISITOS
- Ttulo Profesional colegiado y habilitado de Economista, Contador Pblico y/o
Administrador.
- Especializacin en gestin pblica.
- Experiencia mnima laboral de 06 aos en administracin pblica.
- Experiencia en direccin de Personal.
- Experiencia en conduccin de sistemas administrativos relacionados al rea.
- Conocimientos en computacin y programas informticos aplicativos en la materia
RESPONSABILIDADES
-
Depende y reporta directamente al Gerente Municipal.

Tiene mando sobre el personal a su cargo
Pgina
26
2015
SP-AP-1 OFICINA DE PLANIFICACION,
RACIONALIZACION Y PRESUPUESTO
-
Revisar y preparar la documentacin para la firma jefe de Oficina

Absolver consultas y orientara los usuarios en aspectos legales.
referenciales.
Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin general de la oficina
Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresen y egresen, informando a
su jefe mediante los reportes respectivos.
Coordinar la distribucin racional de materiales de oficina con las diferentes unidades
orgnicas
REQUISITOS MINIMOS:
-
secundaria completa

-
4.2.2 UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACION

JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACION SP-EJ-2
FUNCIONES ESPECFICAS
1.
2.
3.
4.
5.
Elaborar e implementar el Plan de Desarrollo Estratgico del distrito de Ocobamba.

Coordina las acciones de planificacin a nivel regional y provincial.
Formular y evaluar normas, directivas, rediseo de procesos, procedimientos del TUPA,
etc., en coordinacin con las unidades orgnicas de la municipalidad; participando en la
sistematizacin de los mismos, as como su actualizacin.
Mejorar peridicamente los procedimientos y mtodos de trabajo.
Elaborar en coordinacin con las unidades orgnicas de la municipalidad, los
documentos de gestin tales como el Reglamento de Organizacin y Funciones, y otros,
de acuerdo con las normas tcnicas y legales vigentes, as como su permanente
actualizacin.
Pgina
27

6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
2015
Apoyar a la Gerencia de Planificacin y Presupuesto, en los trabajos de programacin,

ejecucin y control de los procesos permanentes y peridicos de reorganizacin,
reestructuracin y ordenamiento de la municipalidad.
Formular y evaluar el proceso de simplificacin administrativa orientando su aplicacin
en el mbito de la municipalidad.
Programar, dirigir, ejecutar, coordinar, supervisar y controlar las actividades vinculadas
con los planes de Presupuesto Participativo Por Resultados en el marco presupuestal del
programa de Inversiones de corto, mediano y largo plazo.
Coordinar la formulacin de los Planes de Desarrollo para su implementacin a travs
del Plan estratgico Institucional, Plan Operativo Institucional y Presupuesto
Institucional a nivel de los rganos y unidades orgnicas de la Municipalidad.
Coordinar con La Unidad de Presupuesto las acciones necesarias para el desarrollo de
las fases de Formulacin, y evaluacin.
Coordinar, conducir, formular y evaluar el Presupuesto Participativo por Resultados del
mbito Distrital conforme a la normatividad vigente.
Participar en la Formulacin del Presupuesto Institucional de Apertura Municipal.
Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional POI de la Municipalidad.
Emitir opinin tcnicas en los aspectos de su competencia y asesorar al Gerente
Municipal, y otras reas en materia de racionalizacin y en los procesos de
desconcentracin administrativa.
Coordinar la elaboracin de procedimientos de simplificacin administrativa, orientados
a mejorar la eficiencia en la gestin pblica.
Formular, actualizar, coordinar y difundir los documentos normativos de gestin del
Sistema de Racionalizacin, y Normalizacin en concordancia con la normatividad
vigente, siendo los principales: el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF),
Cuadro para la Asignacin de Personal (CAP), Manual de Organizacin y Funciones
(MOF).
Proponer la programacin, ejecucin y control de los procesos de reorganizacin
administrativa y modernizacin de la gestin.
Asesorar en la elaboracin del Texto nico de Procedimientos Administrativos
(TUPA), y Algunos documentos de gestin Institucional.
Formular, actualizar y/o modificar los documentos normativos de gestin municipal,
coordinando con las gerencias y las unidades orgnicas afectadas
Otras funciones que se asignen las instancias superiores.
REQUISITOS
-
Ttulo Profesional colegiado y habilitado de Economista, Contador Pblico y/o

Administrador.
Especializacin en gestin pblica.
Experiencia mnima laboral de 05 aos en administracin pblica.
Experiencia en direccin de Personal.
Experiencia en conduccin de sistemas administrativos relacionados al rea.
Conocimientos en computacin y programas informticos aplicativos en la materia
RESPONSABILIDADES
Pgina
28
2015

-
Depende y reporta directamente al Jefe de la Oficina de Planificacin, racionalizacin y

Presupuesto.
4.2.3 UNIDAD DE PRESUPUESTO
SERVIDOR PBLICO EJECUTIVO II SP-EJ-2 JEFE DE LA UNIDAD DE
PRESUPUESTO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Coordinar con la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico - MEF, los aspectos

tcnicos normativos referidos al Sistema de Presupuesto.
Formular, dirigir, coordinar, controlar y evaluar el Proceso Presupuestario Institucional
e incorporar al sistema los resultados del Proceso de Presupuesto Participativo, en
concordancia a la poltica, planes y programas de la Municipalidad.
Cumplir con la programacin, formulacin, aprobacin, ejecucin, control y evaluacin
del presupuesto del pliego acorde a la normatividad en materia presupuestal.
Elaborar los reportes de los calendarios de compromisos de acuerdo a las normas del
MEF, a nivel de Unidad Ejecutora, segn estructura funcional programtica de acuerdo
a su programacin mensual.
Efectuar el seguimiento y monitoreo de la Ejecucin Presupuestal del Pliego, de
acuerdo a las normas legales vigentes y del Sistema Integrado de Administracin
Financiera (SIAF).
Monitorear el cumplimiento de las metas de los ingresos propuestos y proponer medidas
preventivas y correctivas segn corresponda.
Coordinar, informar y consultar al ente rector MEF, sobre los ajustes presupuestales del
pliego, e informar en su debida oportunidad al jefe inmediato superior, Alcalda y
Gerencia Municipal.
Elaborar en forma oportuna los requerimientos solicitados por el Ministerio de
Economa y Finanzas, Direccin Nacional de Presupuesto Pblico y Contralora
General de la Republica, en coordinacin con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto
y Racionalizacin.
Controlar la ejecucin del Presupuesto Institucional en forma diaria y mensual.
Programar el Presupuesto Institucional conforme los dispositivos legales vigentes
emitidos por el MEF.
Formular el Proyecto Presupuesto Institucional.
Elaborar los estados presupuestarios que le corresponda conforme a los instructivos de
la Direccin Nacional de Contabilidad Pblica y dems obligaciones establecidas en la
ley general del Sistema Nacional de Presupuesto.
Realizar la conciliacin del marco legal del presupuesto.
Formular los informes de evaluacin presupuestaria.
Alimentar toda la informacin presupuestal requerida de acuerdo al sistema SIAF.
Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentacin administrativa, acorde a
las indicaciones del Gerente de Planificacin y Presupuesto.
Clasificar, registrar y archivar la documentacin administrativa a su cargo.
Velar celosamente de todo el acervo documentario existente de la Unidad.
Otras que le asignen las instancias superiores.
Pgina
29
2015

REQUISITOS
-

Administrador.
RESPONSABILIDADES
LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD
-

Presupuesto.
4.3 OFICINA DE FORMULACION DE PROYECTOS

DEL ORGANIGRAMA
ALCALDIA
GERENCIA MUNICIPAL
UNIDAD DE
FORMULACION DE
04.3
N
ORDE
N

PROYECTOS
DENOMINACION DE LA UNIDAD
FORMULACION DE PROYECTOS
CARGO
ESTRUCTURAL
ORGANICA:
OFICINA
SITUACI
CODIG CLASIFICACI TOTA ON DEL
CARGO
O
ON
L
O
P
JEFE
DE
LA
OFICINA
DE 0452EJ1
16
FORMULACION
6
DE PROYECTOS
AUXILIAR
0452AP
17
ADMINISTRATIV
17
O
SP-EJ-4
SP-AP-1
Pgina
30
DE
CARGO
DE
CONFIAN
ZA
2015
DEL CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL
SERVIDOR PUBLICO EJECUTIVO IV SP-EJ-4 JEFE DE LA OFICINA DE

FORMULACION DE PROYECTOS
1. Elabora estudios de pre inversin
2. Durante la fase de inversin, la oficina de formulacin de proyectos pondr a disposicin
de la DGPM y de los dems rganos del SNIP toda la informacin referente al PIP, en
caso de que lo soliciten.
3. Formular proyectos que se enmarcan dentro de las competencias de la municipalidad
4. Realizar coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respetiva para evitar la
duplicidad de proyectos, como requisito previo a la remisin dl estudio para la evaluacin
de la Oficina de Evaluacin de proyectos de inversin
5. Informar a la oficina evaluadora de proyectos de inversin de los proyectos presentados
para su evaluacin.
6. Considera en la elaboracin de los estudios, los parmetros y normas tcnicas para
formulacin, as como los parmetros de evaluacin.
7. Solicitar opinin favorable antes de remitir el perfil para su evaluacin a las entidades
distintas a la municipalidad, que financien los gastos de operacin y mantenimiento.
8. Mantener actualizado la informacin registrada en el banco de proyectos.
9. Levantar las observaciones o recomendaciones planteadas por la Oficina Evaluadora de
proyectos de inversin o por la DGPM cuando corresponda.
REQUISITOS
-

Administrador.
RESPONSABILIDADES
Pgina
31
2015

-

Presupuesto.
SP-AP-1 OFICINA DE FORMULACION DE
PROYECTOS
-

Absolver consultas y orientara los usuarios.
referenciales.
orgnicas
REQUISITOS MINIMOS:
-
secundaria completa

-
4.4 OFICINA DE PROGRAMACION DE INVERSIONES Y COOPERACION

TECNICA INTERNACIONAL
DEL ORGANIGRAMA
ALCALDIA
GERENCIA MUNICIPAL
OFICINA DE PROGRAMACION
DE INVERSIONES Y
Pgina
32
COOPERACION TECNICA
INTERNACIONAL
2015

04.4 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE
PROGRAMACION DE INVERSIONES Y COOPERACION TECNICA
INTERNACIONAL
SITUACI CARGO
N
CARGO
CODI CLASIFICAC TOT ON DEL
DE
ORD
CARGO CONFIAN
ESTRUCTURAL
GO
ION
AL
EN
ZA
O
P
JEFE
DE
LA
OFICINA
DE
0452EJ
18
PROGRAMACION
SP-EJ-4
1
1
18
DE INVERSIONES Y
COOPERACION
DEL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
Pgina
33
2015

TECNICA
INTERNACIONAL
AUXILIAR
0452AP
19
ADMINISTRATIVO
19
SP-AP-1
SERVIDOR PIBLICO EJECUTIVO IV SP-EJ-4

PROGRAMACION
DE
INVERSIONES
JEFE DE LA OFICINA DE
COOPERACION
TECNICA
INTERNACIONAL
Formular y evaluar el Plan Operativo de la Gerencia.

Velar que los proyectos se enmarquen en las competencias del Gobierno Local, en los
lineamientos de Polticas Sectoriales y en los Planes de Desarrollo Local Concertado
Distrital.
Coordinar con los rganos de la Municipalidad la programacin anual de los proyectos de
la Inversin Pblica.
Informar a la Direccin General de Inversin Pblica sobre los proyectos de inversin
pblica declarados viables.
Velar por la aplicacin de las recomendaciones que formule la Direccin General de
Inversin Pblica del Ministerio de Economa y Finanzas, as como cumplir con los
lineamientos que dicha direccin emita.
Evaluar y orientar la ptima utilizacin de los recursos econmicos y financieros de los
proyectos de inversin pblica.
Evaluar, emitir informes tcnicos y declarar la viabilidad de los proyectos de inversin
pblicos, cuando corresponda; con independencia, objetividad y calidad profesional.
Formular y remitir informes a la Alta Direccin sobre el desarrollo de los proyectos del
programa anual de Inversin Pblica.
Mantener actualizado la informacin registrada en el Banco de Proyecto As como los
registros estadsticos del rea.
Ceirse y aplicar la Ley, Reglamento y directiva que emita el Sistema Nacional de
Inversin Pblica en lo que corresponda al mbito municipal.
Realizar el seguimiento de los proyectos durante la fase de inversin, as Como emitir
opinin tcnica sobre cualquier fase del ciclo del proyecto.
Evaluar los Proyectos de Inversin presentados por Asociaciones Pblico - Privadas (auto
sostenible, cofinanciadas) en el marco del Decreto Legislativo N 1012
Dirigir, programar, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de Cooperacin de
recursos humanos, bienes y servicios, capitales y Tecnolgicos nacional e internacional.
Elaborar planes y programas especficos y supervisar su ejecucin, dentro del marco de
los convenios de cooperacin tcnica y econmica, que suscriba la Municipalidad.
Planificar, coordinar y formular proyectos, programas y convenios con entidades de
cooperacin tcnica nacional e internacional. .
Promover, gestionar y coordinar las actividades de cooperacin tcnica y financiera,
nacional e internacional.
Supervisar y evaluar las acciones de Cooperacin Tcnica en el marco de 'la poltica de
gestin local y del Plan de Desarrollo Distrital de largo plazo
Pgina
34
2015
Formular normas tcnicas y procedimientos para la programacin y elaboracin de

proyectos sociales y de cooperacin orientadas a obtener apoyo de Instituciones de
cooperacin tcnica nacional e internacional.
Promover el intercambio de experiencias con otras municipalidades del pas as como
municipalidades del exterior.
Mantener actualizados los registros estadsticos del rea.
Proponer y gestionar la suscripcin, prrroga y modificacin de convenios de
cooperacin, relativos a la Municipalidad y emitir opinin tcnica sobre propuestas de
convenios.
Evaluar los proyectos de convenios de cooperacin y verificar su conformidad y sujecin
a las polticas institucionales y normatividad vigente.
Disear los mecanismos orientados a captar fuentes de financiamiento externo, de
cooperacin bilateral o multilateral.
Emitir opinin sobre los reajustes y reprogramacin de los proyectos que se ejecuten con
fuentes internacionales. ,
Coordinar con los organismos nacionales e internacionales, lo relacionado a la ejecucin
de proyectos, para obtener asistencia tcnica especializada y cooperacin econmica;
orientadas al desarrollo, ejecucin y/u operacin de dichos proyectos.
Otras que le asigne la Gerencia Municipal en materias de su competencia y de inters
para la gestin.
REQUISITOS
-

Administrador.
RESPONSABILIDADES
-

Presupuesto.
SP-AP-1
OFICINA DE PROGRAMACION DE
INVERSIONES Y COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL

-

Pgina
35

-
2015

referenciales.
orgnicas
REQUISITOS MINIMOS:
-
secundaria completa

-
Depende y coordina de manera directamente del Jefe de Oficina.
4.5 OFICINA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

DEL ORGANIGRAMA
ALCALDIA
GERENCIA MUNICIPAL
OFICINA DE ESTUDIOS Y
PROYECTOS
Pgina
36
2015
04.5
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ESTUDIOS Y PROYECTO

SITUACION
DEL
N
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO
ORDEN
C
O
P
JEFE DE LA OFICINA DE
20
0452EJ20
SP-EJ-4
1
1
ESTUDIOS Y PROYECTOS
AUXILIAR
21
0452AP21
SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
2
2
SERVIDOR PUBLICO EJECUTIVO IV- SP-EJ-4 JEFE DE LA OFICINA DE

ESTUDIOS Y PROYECTOS
1.
Organizar, dirigir, coordinar y evaluar el desarrollo de los estudios y diseos de proyecto

de obras pblicas de infraestructura urbana y rural; el proceso de elaboracin de
expedientes tcnicos, para la ejecucin de obras.
2. Supervisar y controlar la elaboracin de los expedientes tcnicos o estudios definitivos
de obras, as como trminos de referencia para la contratacin de servicios.
3. Realizar estudios do expedientes tcnicos para la ejecucin de obras por administracin
directa y otras modalidades.
4. Preparar expedientes y trminos de referencia para la convocatoria a concurso para la
ejecucin de obras, contratacin de estudios, supervisiones y consultora.
5. Coordinar, controlar y supervisar las actividades de consultoras contratadas por la
municipalidad.
6. Integrar comisiones de Recepcin de las obras ejecutadas por la municipalidad.
7. Coordinar las acciones del catastro y desarrollo territorial compatibilizando con el marco
normativo y programas de catastro distrital.
8. Coordinar con la oficina de Programacin e inversin y cooperacin tcnica Internacional
y la oficina de formulacin de proyectos que se programen su elaboracin oportuna del
expediente tcnico.
9. Realizar trabajos de campo para tener informacin primaria para la elaboracin de los
expedientes tcnicos.
10. Velar por el mantenimiento y seguridad de los bienes asignados.
11. Otras funciones de su competencia que le asigne su jefe superior inmediato.
REQUISITOS
-

Administrador.
Pgina
37
2015

-

RESPONSABILIDADES
-

Presupuesto.
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
SP-AP-1
OFICINA
DE
ESTUDIOS
PROYECTOS
-
Revisar y preparar la documentacin para la firma Jefe de Oficina

referenciales.
orgnicas
REQUISITOS MINIMOS:
-
secundaria completa

-
Pgina
38
2015
4.6 OFICINA DE INFORMATICA Y SISTEMATIZACION DE PROCESOS

DEL ORGANIGRAMA
ALCALDIA
GERENCIA MUNICIPAL
SISTEMATIZACION DE
PROCESOS

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMATICA
Y SISTEMATIZACION DE PROCESOS
SITUACI CARGO
N
CARGO
CODIG CLASIFICAC TOT ON DEL
DE
ORD
CARGO CONFIAN
ESTRUCTURAL
O
ION
AL
EN
ZA
O
P
ESPECIALISTA EN
INFORMATICA
Y 0452ES
22
SP-ES-2
1
1
SISTEMATIZACION
22
DE PROCESOS
AUXILIAR
0452AP
23
SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
23
2
1
1
TOTAL UNIDAD ORGANICA DE ASESORAMIENTO
14
4
10
04.6
ESPECIALISTA
II SP ES-2
ESPECIALISTA DE INFORMATICA Y
REQUISITOS ESPECIFICOS
1. Formular y disear los programas informticos que permitan brindar el soporte
tecnolgico de todo el proceso administrativo.
2. Participar en los procesos de toma de decisiones y en el mantenimiento de la informacin
actualizada, interviniendo en la programacin de planes de trabajo tendientes a la
formulacin de soluciones de procesos virtuales.
3. Programar dirigir, ejecutar y coordinar las actividades correspondientes a la red
informtica de la municipalidad.
Pgina
39
2015
4.
Mantener, actualizar y optimizar la pgina web de la municipalidad, siendo responsable

de la informacin que contenga la misma, en especial de aquella informacin cuya
difusin y publicacin a travs de este medio sea de obligatorio cumplimiento.
5. Monitorear el proceso de alimentacin de datos para evitar la redundancia de procesos
que puedan ocasionar la repeticin de procesos.
6. Participar en la formulacin y evaluacin de los sistemas existentes tanto a nivel de
hardware y software.
7. Elaborar en el Plan de Mantenimiento tanto preventivo como correctivo tanto a nivel de
software y hardware.
8. Evaluar y actualizar los sistemas existentes con la puesta en marcha de un periodo de
prueba y evaluacin de los sistemas en forma paralela a los procesos administrativos en
forma manual.
9. Elaborar anualmente el POI de su Unidad.
10. Otras funciones asignadas por las instancias superiores.
REQUISITOS MINIMOS
-

Administrador.
Experiencia en direccin de Personal
Especializacin en Hardware y Software.
Experiencia en diseo de sistemas informticos.
Conocimiento en programas de diseo de pginas web, hosting, diseo, anlisis, y
programacin con herramientas virtuales, dominio de manejo de bases de datos y hojas de
clculo.
Experiencia en programacin de sistemas informticos en redes y teleprocesos
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

-
Es responsable de todos los procesos informticos de la municipalidad.

como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el
SP-AP-1
-

referenciales.
Pgina
40

-
2015

orgnicas
REQUISITOS MINIMOS:
- secundaria completa
- Experiencia en labores administrativas de su especialidad.
- Conocimientos bsicos de informtica.
- Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la
- Depende y coordina de manera directamente del Jefe de Oficina.
- No ejerce lneas de mando
CAPITULO V
DE LOS ORGANOS DE APOYO
5. SECRETARIA GENERAL
DEL ORGANIGRAMA
CONCEJO MUNICIPAL
ALCALDIA
SECRETARIA GENERAL
05 ORGANOS DE APOYO
DENOMINACION DEL ORGANO: DE APOYO
05.1
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SECRETARIA GENERAL
N
CARGO
CODI CLASIFICAC TOT SITUACI CARGO
ORD
ESTRUCTURAL
GO
ION
AL
ON DEL
DE
Pgina
41
2015

EN
CARGO
O
P
SECRETARIO
0552EJ
GENERAL
24
AUXILIAR
0552AP
25
ADMINISTRATIVO
25
24
SP-EJ-2
SP-AP-1
1
2
CONFIAN
ZA
1
1
1
DENOMINACION
05.1.1 DEL ORGANO: DE
APOYO
DENOMINACION DE
LA
UNIDAD
ORGANICA:
OFICINA
DE
TRAMITE
DOCUMENTARIO
N
ORD
EN
CARGO
ESTRUCTURAL
CODI
GO
CLASIFICAC TOT
ION
AL
ASISTENTE
0552AP
ADMINISTRATIVO
26
SUB
TOTAL
UNIDAD
ORGANICA
26
SP-AP-2
CARGO
SITUACI
DE
ON DEL
CONFIAN
CARGO
ZA
O
P

05.1.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ARCHIVO
CENTRAL
SITUACI CARGO
N
CARGO
CODI CLASIFICAC TOT ON DEL
DE
ORD
CARGO CONFIAN
ESTRUCTURAL
GO
ION
AL
EN
ZA
O
P
TECNICO
0552AP
27
SP-AP-4
1
1
ADMINISTRATIVO
27
1
1
5.1 DEL SECRETARIO GENERAL
Es el rgano de Apoyo encargado de registrar, procesar y administrar el sistema
documentario de competencia municipal, estableciendo el trmite administrativo
correspondiente, as mismo tiene la responsabilidad de dar fe de los actos que se realizan en
Sesin de Concejo, tramitando y custodiando la informacin y documentacin generada por el
ejercicio de las funciones del Pleno del Concejo Municipal.
SERVIDOR EJECUTIVO II SP-EJ-2
GENERAL.
Pgina
42
DE LA OFICINA DE SECRETARIA
2015
1. Ejecutar y controlar las acciones del sistema de trmite documentario.

2. Organizar y controlar el registro de documentos que ingresen a la Municipalidad;
distribuir a las diferentes unidades orgnicas los expedientes recepcionados segn su
contenido y prioridad.
3. Colaborar en la elaboracin de la agenda de las Sesiones de Concejo Municipal, antes de
su convocatoria.
4. Cursar por encargo del despacho de Alcalda las citaciones a sesiones ordinarias,
extraordinarias y solemnes.
5. Concurrir a las Sesiones de Concejo Municipal, dando fe de todos los hechos que
concurran en la misma.
6. Registrar y transcribir los libros de actas de sesiones de Concejo, a travs de medios
informticos, u otros que aseguren su custodia, de conformidad al Reglamento Interno de
Concejo y otras normas legales vigentes.
7. Formular y proyectar ordenanzas, acuerdos, resoluciones y decretos de alcalda y dems
normas municipales que sean competencia del Alcalde y del Concejo Municipal con
estricta sujecin a las decisiones adoptadas y normas legales vigentes; as como disponer
de su notificacin y/o difusin cuando corresponda.
8. Comunicar los Acuerdos de Concejo, a las diferentes unidades orgnicas para su cabal
cumplimiento en coordinacin con la Gerencia Municipal.
9. Controlar e informar el cumplimiento de las normas referidas a los procedimientos
administrativos de las diferentes unidades y divisiones orgnicas.
10. Distribuir copia de Resoluciones, Ordenanzas y dems normas legales a las dependencias
municipales correspondientes, para su cabal cumplimiento.
11. Supervisar que la distribucin de la correspondencia sea oportuna y eficaz.
12. Velar por la correcta aplicacin del Texto nico de Procedimientos Administrativos
(TUPA) y el sistema de archivo central.
13. Elaborar el Plan Operativo Institucional (POI) de su Gerencia.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ttulo profesional de Abogado colegiado y habilitado para el ejercicio de la profesin.

Capacitacin especializada.
Experiencia mnima laboral de 03 aos en gestin municipal.
Conocimientos de computacin.

-

Depende directamente del Alcalde en cuanto a las funciones y operatividad del Concejo
Municipal, y del Gerente Municipal en los dems aspectos de gestin administrativa.
Ejerce mando directo sobre las Unidad de Trmite Documentario, Archivo Documentario
y Orientacin al Ciudadano.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO SP-AP-1 OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

Pgina
43
2015

referenciales.
orgnicas
REQUISITOS MINIMOS:
-
secundaria completa

-
5.1.1 UNIDAD DE TRMITE DOCUMENTARIO:

ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
DOCUMENTARIO
I:
DE
LA
UNIDAD
DE
TRMITE
1. Recibir, procesar, distribuir la documentacin presentada ante la municipalidad, formular
observaciones y entregar resultados, segn corresponda, conforme con las normas
contenidas en la Ley de Procedimiento Administrativo General y el T.U.P.A. de la
municipalidad segn corresponda.
2. Llevar el registro de ingreso de los documentos presentados ante la municipalidad y las
salidas de los emitidos por sta, dirigidos a otros rganos o administrados.
3. Orientar a los administrados en la presentacin de sus solicitudes, formularios y brindar
informacin sobre los procedimientos iniciados por aquellos.
4. Absolver consultas de los usuarios sobre la ubicacin de sus documentos y expedientes en
las diferentes areas de la Municipalidad.
5. Implementar y coordinar con las distintas reas orgnicas el cumplimiento de la entrega
de la informacin requerida conforme a la Ley de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica.
6. Proponer acciones para integrar y mejorar el sistema nico de trmite documentario
Pgina
44
2015

REQUISITOS MINIMOS:
- Titulo Tcnico o secundaria completa.
- Experiencia en labores de la administracin pblica.
- Conocimientos bsicos de computacin.
- Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como la
- Depende directamente del Jefe de la Oficina de Secretaria General.
5.1.2 OFICINA DE ARCHIVO CENTRAL
TECNICO ADMINISTRATIVO SP-AP-4
1. Recepcionar, clasificar, registrar y sistematizar la distribucin de la documentacin que
ingresa al archivo central.
2. Efectuar las actividades de registro archivstico de acuerdo a las normas tcnicas del
Sistema Nacional del Archivo.
3. Actualizar registros, fichas y documentos tcnicos del Archivo Central.
4. Coordinar y supervisar con las dems unidades la uniformidad y aplicacin de las normas
de archivo.
5. Adoptar las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservacin de la
documentacin que ingresa al Archivo Central.
6. Apoyar en las actividades de clasificacin, registro y archivo del acervo documentario del
archivo central.
7. Controlar la salida y devolucin del acervo documentario.
8. Realizar la depuracin preliminar de los documentos que deben pasar al archivo pasivo y
su ubicacin final.
9. Informar sobre la documentacin del archivo central cuando le sea requerido por su jefe
inmediato.
10. Derivar los documentos que corresponda a las diferentes dependencias, para su atencin
correspondiente.
11. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas
REQUISITOS MINIMOS:
- Titulo Tcnico o bachiller.
- Experiencia en labores de la administracin pblica.
- Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como la
- Depende directamente del Jefe de la Oficina de Secretaria General.
Pgina
45

-
2015
5.2 IMAGEN INSTITUCIONAL COMUNICACIN Y PROTOCOLO

DEL ORGANIGRAMA
ALCALDIA
OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL,
COMUNICACIN Y

05.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL, COMUNICACIN Y PROTOCOLO
SITUACI CARGO
N
CARGO
CODIG CLASIFICAC TOTA ON DEL
DE
ORDE
CARGO CONFIAN
ESTRUCTURAL
O
ION
L
N
ZA
O
P
ESPECIALISTA EN
IMAGEN
0552ES
28
INSTITUCIONAL,
SP-ES-2
1
1
28
COMUNICACIN Y
PROTOCOLO
TECNICO
ADMINISTRATIVO 0552AP
29
SP-AP-5
1
1
- COMUNICADOR
29
SOCIAL
2
2
OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL, COMUNICACIN Y PROTOCOLO
La oficina de Imagen Institucional, Comunicacin y Protocolo es el rgano de apoyo de la
Municipalidad Distrital Ocobamba, encargado de programar, dirigir, ejecutar y coordinar las
actividades relacionadas con la publicacin y difusin de los principales logros y
acontecimientos efectuados por la Municipalidad de acuerdo a autorizacin expresa.
SERVIDOR PBLICO II SP-ES-2ESPECIALISTA EN IMAGEN INSTITUCIONAL,
COMUNICACIN Y PROTOCOLO
Pgina
46
2015
1. Planear, dirigir, controlar y evaluar las actividades de relaciones pblicas, informacin,
protocolo y aquellas que conlleven a la mejora continua de las comunicaciones e imagen
institucional.
2. Dirigir los procesos de difusin de las actividades, proyecciones y logros de la gestin.
3. Dirigir y supervisar los programas y acciones de comunicacin, informacin e imagen
institucional sobre la problemtica municipal en general.
4. Dirigir las polticas institucionales de interrelacin con los medios de comunicacin
masiva en general
5. Dirigir la realizacin de las conferencias de prensa, sobre asuntos de inters municipal.
6. Dirigir y supervisar las polticas, planificar y controlar las actividades de orientacin e
informacin a los contribuyentes.
7. Implementar las acciones de comunicacin, informacin e imagen institucional de la
municipalidad.
8. Supervisar el adecuado uso del logotipo institucional
9. Administrar y cautelar los archivos audiovisuales y escritos de la oficina.
10. Promover y ejecutar acciones internas de calidad de servicio, para brindar una buena
imagen institucional al pblico usuario.
11. Mantener una adecuada comunicacin con el pblico a fin de proyectar la imagen de la
Municipalidad hacia la comunidad y captar su opinin para mejorarla.
12. Promover y difundir la gestin municipal y los eventos culturales, sociales, deportivos y
recreativos que desarrolla la municipalidad.
13. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la
Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional, disponiendo eficiente y eficazmente
de los recursos econmicos, materiales y equipos asignados.
14. Otras, que le asigne el Alcalde en el mbito de su competencia
REQUISITOS MINIMOS:
- Ttulo profesional o Grado Acadmico con experiencia en Administracin y gestin
pblica.
- Manejo de paquetes informticos de oficina.
- Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y relacionarse a todo nivel.
- Conducta responsable honesta y pro activa.
- Experiencia laboral no menor de dos (2) aos en labores afines al cargo.
RESPONSABILIDADES:
- Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservacin y
-
Depende y reporta directamente al Alcalde

TECNICO ADMINISTRATIVO II SP-AP-5 TCNICO EN RELACIONES Y

COMUNICACIONES
Pgina
47
2015
1. Dirige, coordina y ejecuta las actividades de relaciones pblicas, comunicacin social y

proyeccin de la imagen de la Municipalidad en coordinacin con la Oficina de Secretara
General y coordinaciones con la Alcalda.
2. Estructura y disea el Plan Publicitario anual.
3. Coordina y mantiene actualizada la Agenda de Alcalda as como las audiencias diarias
del despacho de Alcalda.
4. Organiza las Ceremonias Dominicales de izamiento del pabelln nacional.
5. Redacta y archiva Notas de Prensa peridicamente, Preparar y difundir Boletines en los
Informativos radiales.
6. Prepara textos de promocin tributaria, Comunicados de Acuerdos de Concejo, elaborar
Cartas y Oficios por saludos institucionales y otros.
7. Analiza las publicaciones de los medios de comunicacin escrita y audiovisual.
8. Asesora a la Alcalda sobre Publicaciones a realizar y Publicidad a utilizar.
9. Mantiene actualizado el material grfico y videos as como animar Ceremonias Oficiales.
10. Ejecuta actividades de comunicacin social y proyeccin de la buena imagen de la
institucin.
11. Supervisa y Ejecuta actividades de difusin del Gobierno local y coordinar las acciones
correspondientes con los rganos del mismo.
12. Promueve la participacin cvico-ciudadana a travs de los izamientos.
13. Mantiene relacin permanente y protocolar con los medios de prensa.
14. Programa el uso del Saln Consistorial, evitando cruzar los horarios solicitados, ya sea por
los usuarios y/o diferentes unidades de la municipalidad.
15. Organiza campaas de perifoneo sobre tributacin y temas municipales.
16. Elabora la Revista Anual por Aniversario del distrito, Publicar la Memoria Anual y
Prepara el Boletn Informativo Mensual.
17. Coordina la edicin de videos municipales y otros que le indique la Alcalda.
18. Crea el Buzn de Sugerencias para las recomendaciones de los trabajadores y/o
contribuyentes, en disear estrategias que contribuyan a fortalecer la imagen de la
Municipalidad ante la opinin pblica y mejorar el servicio que presta la Municipalidad
Distrital de la Esperanza.
19. Asiste y participa activamente en los Crculos de Calidad para mejorar la Institucin
Municipal.
20. Hace investigaciones operativas del grado de satisfaccin del servicio municipal a los
usuarios y proponer estrategias de intervencin.
21. Otras funciones afines al Cargo que se le asignen.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ttulo tcnico o estudios secundarios concluidos

Manejo de paquetes informticos de oficina.
Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y relacionarse a todo nivel.
Conducta responsable honesta y pro activa.
Experiencia laboral no menor de dos (1) aos en labores afines al cargo.
RESPONSABILIDADES:
Pgina
48
2015
Depende y reporta directamente al Alcalde

5.3 OFICINA DE SUPERVICION Y LIQUIDACION DE PROYECTOS

DEL ORGANIGRAMA
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL,
COMUNICACIN Y

05.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE SUPERVISION
Y LIQUIDACION DE PROYECTOS
SITUACI CARGO
N
CARGO
CODIG CLASIFICACI TOTA ON DEL
DE
ORDE
CARGO CONFIAN
ESTRUCTURAL
O
ON
L
N
ZA
O
P
JEFE
DE
LA
OFICINA
DE
0552EJ2
30
SUPERVISION Y
SP-EJ-4
1
1
30
LIQUIDACION DE
PROYECTOS
AUXILIAR
0552AP
31
ADMINISTRATIV
SP-AP-1
1
1
31
O
2
2
SERVIDOR PBLICO EJECUTIVO IV SP-EJ-4 JEFE DE LA OFICINA DE
SUPERVISION Y LIQUIDACION DE PROYECTOS
Revisar y dar conformidad a los expedientes tcnicos elaborados por las Sub Gerencias
de lnea de la Municipalidad a travs de sus respectivos rganos estructurados.
Supervisar y controlar las obras que ejecuta la municipalidad en todas las modalidades y
de acuerdo a lo establecido en el Programa de Inversiones, velando por el cumplimiento
Pgina
49
2015
de las metas fsicas programadas, la calidad de la obra, el uso de los materiales y mano de
obra en estricta concordancia con las especificaciones tcnicas del expediente tcnico
aprobado.
Revisar y dar conformidad a los expedientes de liquidacin de obra en el aspecto
financiero y tcnico.
Cautelar el buen uso y destino de los recurso pblicos en la ejecucin de proyectos
Disear y aplicar criterios tcnicos en el proceso de supervisin de proyectos
Evaluar las medidas de control en la utilizacin de los recursos humanos en cada
proyecto en coordinacin con los supervisores de obra.
Evaluar los programas de inversiones de cada ejercicio fiscal.
Realizar el seguimiento de acciones de supervisin a los avances fsicos, financieros y
presupuestales en la ejecucin de proyectos
Supervisar la administracin documentaria en la ejecucin de proyectos.
Disear establecer y alcanzar orientaciones tcnicas a los residentes de obra.
Supervisar la aprobacin de los adicionales de obra por mayores metrados y partidas
nuevas de la ejecucin fsica y presupuestal de los proyectos.
Proponer acciones de supervisin y liquidacin de proyectos de inversin va consultoras
externa, as como la Conformacin de las Comisiones de Entrega y Recepcin de obras,
de inversin pblica.
Proponer oportunamente las acciones correctivas en caso de detectarse irregularidades en
la elaboracin de los expedientes tcnicos, en la ejecucin de obras y/o en el proceso de
liquidacin de obras.
Proponer las medidas correctivas que correspondan en caso de comprobar irregularidades
en la elaboracin de expedientes tcnicos y ejecucin de obra por administracin directa
o indirecta o las deficiencias detectadas en la liquidacin de obras.
Formular y proponer Directivas en concordancia a la Normatividad vigente, para el
Proceso de Elaboracin Expedientes Tcnicos, ejecucin, supervisin, liquidacin y
transferencia de proyectos de inversin pblica.
Informar oportunamente a la Gerencia Municipal sobre las acciones cumplidas.
REQUISITOS MINIMOS
-
Ttulo Profesional colegiado y habilitado de Ingeniero y/o arquitecto,

Experiencia en direccin de Personal
Especializacin en supervisin de obras

-
Es responsable de todos los procesos informticos de la municipalidad.

Pgina
50

SP-AP-1
2015
OFICINA DE SUPERVISION Y
LIQUIDACION DE PROYECTOS.
-

referenciales.
orgnicas
REQUISITOS MINIMOS:
-
secundaria completa

-
5.4 OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

DEL ORGANIGRAMA
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
UNIDAD DE LOGISTICA
UNIDAD DE
Pgina
51
CONTABILIDAD
UNIDAD DE CONTROL
PATRIMONIAL
2015

05.4 DENOMINACION
DE
LA
UNIDAD:
ADMINISTRACION
N
ORD
EN
CARGO ESTRUCTURAL
OFICINA
GENERAL
DE
SITUAC
CARGO
ION
CODI CLASIFICA TOT
DE
DEL
GO
CION
AL
CONFIA
CARGO
NZA
O
P
JEFE DE LA OFICINA
0552E
32 GENERAL
DE
J32
ADMINISTRACION
ESPECIALISTA
0552E
33
ADMINISTRATIVO
S33
AUXILIAR
0552A
34
ADMINISTRATIVO
P34
SP-EJ-4
SP-ES-1
SP-AP-1
1
3
1
2

05.4.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
SITUAC
CARGO
ION
N
CODI CLASIFICA TOT
DE
DEL
ORD CARGO ESTRUCTURAL
GO
CION
AL
CONFIA
CARGO
EN
NZA
O
P
JEFE DE LA UNIDAD DE 0552E
35
SP-EJ-2
1
1
RECURSOS HUMANOS
J35
ESPECIALISTA
EN 0552E
36
SP-ES-2
1
1
REMUNERACIONES
S36
ESPECIALISTA
EN 0552E
37
SP-ES-2
1
1
CONTRATOS
S37
ESPECIALISTA
EN
0552E
38 ESCALAFON
Y
SP-ES-2
1
1
S38
BIENESTAR
AUXILIAR
0552A
39
SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
P39
5
2
3
05.4.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA Y
ABASTECIMIENTO
N
CARGO ESTRUCTURAL CODI CLASIFICA TOT SITUAC CARGO
Pgina
52
2015

ORD
EN
JEFE DE LA UNIDAD DE
LOGISTICA
Y
ABASTECIMIENTO
ESPECIALISTA
EN
41
ADQUISICIONES
ESPECIALISTA
EN
42 CONTRATOS
Y
PENALIDADES
TECNICO
43 ADMINISTRATIVO
COTIZADOR
ASISTENTE
44 ADMINISTRATIVO
MANEJO DEL SIAF
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO
45
CONTROL DE ALMACEN
CENTRAL
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
46
CONTROL
DE
COMBUSTIBLE
AUXILIAR
47
ADMINISTRATIVO
40
GO
CION
AL
0552E
J40
SP-EJ-2
0552E
S41
SP-ES-4
0552E
S42
SP-ES-2
0552A
P43
SP-AP-4
0552A
P44
SP-AP-4
0552E
S45
SP-ES-4
0552A
P46
SP-AP-3
0552A
P47
SP-AP-1
ION
DE
DEL
CONFIA
CARGO
NZA
O
P

05.4.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE CONTROL
PATRIMONIAL
SITUAC
CARGO
ION
N
CODI CLASIFICA TOT
DE
DEL
GO
CION
AL
CONFIA
CARGO
EN
NZA
O
P
48
SP-EJ-2
1
1
CONTROL PATRIMONIAL
J48
TECNICO
ADMINISTRATIVO
- 0552A
49
SP-AP-7
1
1
MANEJO
DE P49
INFORMATICA
AUXILIAR
0552A
50
SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
P50
3
1
2
05.4.4 DENOMINACION DEL ORGANO: DE APOYO
Pgina
53
2015
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE CONTABILIDAD

SITUAC
CARGO
ION
N
CODI CLASIFICA TOT
DE
DEL
GO
CION
AL
CONFIA
CARGO
EN
NZA
O
P
51
SP-EJ-2
1
1
CONTABILIDAD
J51
ESPECIALISTA
EN 0552E
52
SP-ES-2
1
1
INTEGRACION CONTABLE S52
ESPECIALISTA
EN
FISCALIZACION
0552E
53
SP-ES-2
1
1
DOCUMENTARIA
S53
(CONTROL PREVIO)
AUXILIAR
0552A
54
SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
P54
4
2
2
05.4.5 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE TESORERIA Y
RENTAS
SITUAC
CARGO
ION
N
CODI CLASIFICA TOT
DE
DEL
GO
CION
AL
CONFIA
CARGO
EN
NZA
O
P
55
SP-EJ-2
1
1
TESORERIA Y RENTAS
J55
ESPECIALISTA
EN 0552E
56
SP-ES-2
1
1
TESORERIA
S56
ESPECIALISTA
EN 0552E
57
SP-ES-1
1
1
RENTAS
S57
TECNICO
ADMINISTRATIVO
0552A
58 PAGADOR
Y
CAJA
SP-AP-7
1
1
P58
(CONTROL
DE
CAJA
CHICA)
AUXILIAR
0552A
59
SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
P59
5
3
2
DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION

Es el rgano de Apoyo encargado de administrar los recursos humanos, materiales y
financieros de la entidad, as como proporcionar los bienes y servicios auxiliares necesarios a
Pgina
54
2015
las distintas unidades orgnicas de la municipalidad, de esta Oficina dependen

estructuralmente la Unidad de Contabilidad, Unidad de Tesorera, Unidad de Recursos
Humanos y Unidad de Logstica, Control Patrimonial
La Oficina
general de Administracin, depende funcionalmente de Alcalda y
administrativamente de la Gerencia Municipal.
SERVIDOR EJECUTIVO IV SP-EJ-4
ADMINISTRACION
JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE
1. Dirigir y supervisar el adecuado funcionamiento de los sistemas administrativos e
informticos a su cargo.
2. Administrar los recursos econmicos y financieros en concordancia con el plan estratgico
institucional y los planes operativos, utilizando criterios de racionalidad en los aspectos
relacionados con la ejecucin estrecha y coordinacin con las Sub Gerencias y la Oficina
de planeamiento y presupuesto, en ls referente a la programacin, formulacin y
evaluacin presupuestal.
3. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades tcnicas de logstica, tesorera,
personal y contabilidad, de conformidad con las normas tcnicas y legales vigentes.
4. Elaborar, proponer, distribuir y controlar el cumplimiento de las polticas de austeridad y
control del gasto y de la inversin.
5. Apoyar a la Alta Direccin y los dems rganos municipales en sus requerimientos
financieros, de bienes y servicios.
6. Conducir el sistema de abastecimiento, en sus etapas de adquisicin, almacenaje,
distribucin y mantenimiento; as como apertura y mantener actualizado el marges de
bienes de la Municipalidad.
7. Conducir las actividades de administracin de personal, en sus etapas de seleccin,
evaluacin, control y remuneracin, promociones, ascensos, estmulos, capacitacin y
otorgamiento de servicios y beneficios sociales.
8. Conducir las actividades financieras de administracin de ingresos y egresos de fondos,
respetando las normas tcnicas y gubernamentales.
9. Elaborar la estructura de costos, en coordinacin con la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto, que sustente tcnicamente los derechos de pago consignados en el Texto
nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la Municipalidad
10. Coordinar con las Gerencias de Rentas y con la de Planeamiento y Presupuesto, la
formulacin del Texto nico Ordenado de Tasas.
11. Cumplir y hacer cumplir las normas administrativas gubernamentales y municipales
referentes a la administracin de los recursos de Estado.
12. Visar los contratos que formalicen la adquisicin y/o contrataciones de bienes, servicios y
obras generados por procesos de adjudicacin directa y adjudicacin de menor cuanta
conforme a la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento
13. Disponer y conducir la ejecucin del Inventario fsico de bienes patrimoniales de la
14. Entidad.
15. Aprobar los expedientes y bases para los procesos de adquisicin y/o contratacin de
bienes, servicios y obras generados por procesos de adjudicacin directa y adjudicacin de
menor cuanta conforme a la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
16. Resolver en segunda instancia los recursos de apelacin interpuesta contra Resoluciones
de las Unidades Orgnicas a cargo o cualquier otro derivado del ejercicio propio de sus
funciones.
Pgina
55
2015
17. Emitir resoluciones de acuerdo al mbito de su competencia, conforme a las facultades y

normas legales vigentes como primera instancia
18. Apoyar en la gestin, evaluacin y ejecucin de bajas de bienes del activo fijo
19. Organizar y disponer la cobertura y seguridad de los bienes patrimoniales y valores de la
Entidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes
RESPONSABILIDADES Y LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD
-

Depende y reporta directamente al Gerente Municipal.
Tiene mando sobre el personal a su cargo,
REQUISITOS MINIMOS:
- Ttulo profesional universitario de Licenciado en Administracin, Economa, Contabilidad
o carreras a fines que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y relacionarse a todo nivel.
- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia laboral no menor a tres (06) aos en labores afines al cargo.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SP-ES-1
1. Supervisar los ingresos de los fondos municipales de acuerdo a las fuentes de
financiamiento determinados por los dispositivos legales y por el presupuesto municipal.
2. Supervisar que los ingresos propios sean ingresados y depositados conforme a las
disposiciones legales vigentes, aprobacin de la ejecucin est debidamente sustentado.
3. Controlar y supervisar la actualizacin del marges de Bienes e Inventario de bienes
patrimoniales y existencias de almacn.
4. Supervisar la ejecucin de la programacin, adquisicin, almacenamiento y distribucin
de los materiales y patrimonios institucionales.
5. Supervisar la ejecucin y anlisis de las bases y especificaciones tcnicas de concursos,
licitaciones, contratos, valorizaciones en relacin al proceso de adquisiciones y de
inversin.
6. Preparar las reuniones de comits y de trabajo en las que tenga participacin el Gerente de
Administracin en coordinacin con las Unidades Orgnicas involucradas.
7. Otras que le sean asignadas por el Gerente de Administracin
- Depende y reporta directamente al Gerente de Administracin.
- No tiene mando sobre el personal.
REQUISITOS MINIMOS:
- Ttulo o bachiller universitario en Administracin o carreras afines.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Experiencia laboral no menor a dos (02) aos en labores afines al cargo
Pgina
56
2015
ADMINISTRACIN.
SP-AP-1
DE
LA
GERENCIA
DE
1. Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva de la jefatura.
2. Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentacin administrativa, acorde a
las indicaciones de la Gerencia.
3. Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan, informando a
su jefe inmediato mediante los reportes respectivos.
4. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentacin administrativa.
5. Coordinar la distribucin racional de materiales de oficina.
6. Otras funciones que le asignen las instancias superiores.
-
Depende directamente del Gerente de Administracin.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Titulo tcnico o secundaria completa.

Experiencia en labores de la administracin pblica.
5.4.1 DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Rige sus funciones por las Normas del Sistema Nacional de Personal, as como por la Ley
de Bases de la Carrera Administrativa, Decreto Legislativo N 276 y su reglamento D.S. N
005-90-PCM y otras norma conexas y complementarias.
JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS SP-EJ-2
1. Dirige, coordina, ejecuta, controla y evala las actividades tcnico-administrativas del
Sistema de Personal de la Municipalidad.
2. Propone las normas y reglamentos de seleccin de personal y participa en dichos
procesos.
3. Elabora, actualiza y supervisa el control de la permanencia y asistencia del personal de la
Municipalidad.
4. Conduce los procesos de evaluacin del personal orientados a mejorar la competitividad
laboral.
5. Planea, dirige y coordina los procesos tcnicos del Sistema de Personal.
Pgina
57
2015
6. Formula, Propone y actualiza el "Reglamento Interno de Trabajo" y cuida por su

aplicacin.
7. Brinda asesoramiento a las diversas dependencias de la municipalidad en lo relacionado
con el desarrollo de personal.
8. Elabora y actualiza el "Reglamento de Control y Asistencia del Personal".
9. Supervisa y tramita las Planillas del Personal Empleado, Obrero y Pensionistas.
10. Supervisa la elaboracin de las Planillas de AFP, declaracin Telemtica a la SUNAT.
11. Mide el desempeo laboral de los trabajadores de la Municipalidad.
12. Dirige y supervisa las acciones de bienestar social, promocin humana, recreacin y
deporte para los trabajos de la Municipalidad.
13. Administra el proceso de contratacin del personal eventual, por Funcionamiento y con
cargo a proyectos de inversin.
14. Dispone la organizacin y actualizacin de los Legajos del personal.
15. Solicita a los Directivos y Regidores la Declaracin Jurada de Bienes y Rentas, en
aplicacin de la normatividad.
16. Supervisa la actualizacin de los procesos de registro y escalafn del personal, as como
el Rgimen de Pensiones.
17. Formula y propone programas de Capacitacin para el personal
18. Programa y Presenta diversos programas de capacitacin, educacin ocupacional del
trabajador Municipal, fortaleciendo el desarrollo de las capacidades internas.
19. Participa en coordinacin con la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin
en la elaboracin del Cuadro para Asignacin de Personal (CAP), y el Presupuesto
Analtico de Personal (PAP).
20. Otras funciones afines comprendidas en el Sistema de Personal que le asigne la Alta
Direccin.
-
Es responsable por el cumplimiento de los lineamientos y polticas del personal de la

Municipalidad.
Reglamento de Organizacin y funciones (ROF), as como de los actos administrativos
Depende directamente de la Gerencia de Administracin.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ttulo Profesional Universitario de carreras afines al cargo. Abogado, Administrador de

Empresas, Contador u otro, con conocimientos en legislacin laboral de preferencia.
Pgina
58

-
2015
Experiencia en administracin pblica no menor de 04 aos.

Capacitacin especializada en administracin de recursos humanos.
ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES SP-ES-2

FUNCINES ESPECFICAS:
1. Formular planillas de pagos e informes peridicos sobre el movimiento de personal.
2. Archivar los record de asistencia del personal y reportar dicho registro a la jefatura de la
Unidad.
3. Mantener actualizada la base de datos correspondiente al personal de la Municipalidad en
todas las modalidades.
4. Formular y preparar la informacin que requiera la jefatura, para absolver cualquier
expediente relacionado al sistema del personal.
5. Prestar apoyo especializado, incluyendo el manejo de software especializado (procesador
de texto y hojas de clculo) por medio de equipos de cmputo.
REQUISITOS MINIMOS:
- Instruccin Superior Universitaria de cuando menos seis semestres acadmicos en
Derecho, Relaciones Industriales, Administracin o afines
- Experiencia no menor de 02 aos en conduccin de sistemas administrativos en materia de
recursos humanos y personal.
- Experiencia en administracin pblica.
- Capacitacin especializada,
-
Depende directamente de la Unidad de Recursos Humanos y Personal.
ESPECIALISTA EN CONTRATOS SP-ES-2

FUNCINES ESPECFICAS
1. Formular acorde a las normas legales y especialmente en legislacin laboral y
administrativa los contratos del personal de la municipalidad
2. Mantener actualizado el registro y archivo de contratos en forma cronolgica y
numerada de funcionarios y servidores de la municipalidad
3. Verificar la autenticidad de los documentos presentados en el curriculum vitae de cada
servidor municipal antes de formular los contratos de personal
4. Organizar y actualizar la informacin de los legajos y escalafn de personal
5. Informar a su jefe superior inmediato acerca del incumplimiento del reglamento
interno de trabajo
Pgina
59
2015
6. Proyectar resoluciones de sanciones al personal administrativo y obrero para ser

entregado al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos
7. Verificar la elaboracin e informacin referida a las obligaciones sociales
8. Redactar los certificados y constancias de trabajo, as como constancias de haberes.
9. Digitar documentos normativos de personal que se disponga
10. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.

-
REQUISITOS MINIMOS:
- Ttulo profesional en derecho , colegiado y habilitado
- Experiencia no menor de 02 aos en conduccin de sistemas administrativos en materia de
recursos humanos y personal.
- Experiencia en administracin pblica.
- Capacitacin especializada,
ESPECIALISTA EN ESCALAFON Y BIENESTAR SP-ES-2
FUNCINES ESPECFICAS:
1. Velar por el aspecto socio econmico, laboral y condicin social de cada trabajador a
travs de encuestas, visitas cotidianas a los domicilios de cada servidor.
2. Formular planes de seguimiento y control del personal sobre permisos por salud
particulares, por estudios y otros.
3. Estudiar la documentacin alcanzada para solicitar licencias por enfermedad, maternidad,
asuntos personales y particulares.
4. Coordinar con entidades pblicas y/o privadas de ejecucin programas de Bienestar
Social.
5. Elaborar informes de conformidad de pago de gastos por sepelio y otros beneficios que le
correspondan a los trabajadores de la municipalidad.
6. Emitir informes peridicos sobre la situacin laboral de cada servidor.
7. Mantener el escalafn de personal de la municipalidad
8. Proponer directivas complementarias para mantener actualizada el registro computarizado
del escalafn del personal, procesando las estadsticas pertinentes.
9. Custodiar los documentos de los legajos personales, en muebles seguros y en archivadores
apropiados, pudiendo transferir las originales en copias fedatadas a la Unidad de Archivo
central.
10. Modernizar la informacin de legajos personales de los servidores municipales, diseando
paquetes informticos modernos, a fin de facilitar su manejo diario y su actualizacin
automtica.
Pgina
60
2015
11. Elaborar informes escalafonarios tramitadas para su atencin.

12. Verificar al personal en sus respectivos puestos de trabajo.
13. Realizar controles inopinados sobre la asistencia y permanencia del personal.
14. Elaborar informes mensuales de tardanzas, faltas, licencias o permisos particulares, para
su trmite correspondiente de descuento.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ttulo profesional en Asistente Social, y/o Trabajadora Social, o Socilogo colegiado y

habilitado
Experiencia en administracin pblica no menor de 02 aos
Experiencia en el cargo o funciones similares no menor de 01 ao.

- Depende directamente de la Unidad de Recursos Humanos y Personal.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I SP AP-1.
las indicaciones de sus superiores.
5. Mantener la custodia de los archivos de ejercicios anteriores clasificando y remitiendo al
Archivo Central, si no es necesario en la oficina.
REQUISITOS MINIMOS:
- Titulo tcnico o secundaria completa.
- Experiencia en sistemas de personal.
- Depende directamente de la Unidad de Recursos Humanos y Personal.
5.4.2 UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO

JEFE DE LA UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTOS SP-EJ-2
Pgina
61
2015
1. Dirigir la formulacin o modificacin, publicacin, ejecucin y evaluacin del Plan Anual

de Contrataciones PAC de la Municipalidad, as como las polticas de contrataciones de
bienes, servicios u obras, acordes con la Ley de Contrataciones del Estado, su Reglamento
y otras normas legales vigentes que rigen sobre la materia.
2. Consolidar y proponer al Titular de Pliego o mxima autoridad administrativa delegada, el
proyecto del Plan Anual de Contrataciones PAC para su aprobacin correspondiente, el
cual deber prever todas las contrataciones de bienes, servicios y obras que se requerirn
durante el ao fiscal vigente, que estn comprendidos en el Presupuesto Institucional de
Apertura PIA o modificadas en el Presupuesto Institucional Modificado PIM. Una
vez aprobada, ste PAC deber ser publicado en el Sistema Electrnico de Contrataciones
del Estado SEACE.
3. Dirigir, asesorar y capacitar o instruir a los funcionarios y servidores que formen parte de
las dependencias encargadas de las contrataciones, as como del personal de la Unidad de
Logstica y miembros de los comits especiales pertinentes.
4. Coordinar y/o solicitar asesoramiento al Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado OSCE, sobre el uso o administracin eficiente del Registro Nacional de
Proveedores RNP, a travs del cual podrn participar los postores y/o contratistas
inscritas en l y que no estn impedidos, sancionados ni inhabilitados para contratar con el
Estado. Cuya publicacin del RNP debidamente actualizado se encuentra en el portal de la
OSCE.
5. Dirigir y coordinar la elaboracin de las bases de seleccin, para la licitacin pblica,
concurso pblico, adjudicacin directa y adjudicacin de menor cuanta.
6. Calificar los requisitos para convocar al proceso de seleccin, bajo sancin de nulidad,
constatando los siguientes instrumentos pblicos vigentes o existentes:
6.1 Plan Anual de Contrataciones PAC.
6.2 Expediente de contratacin, debidamente calificado y aprobado.
6.3 Disponibilidad de recursos con su fuente de financiamiento.
6.4 Bases de seleccin, debidamente aprobadas; salvo las excepciones autorizadas.
7. Supervisar y controlar la custodia y seguridad de los expedientes de contrataciones, con
8. todas las actuaciones realizadas, desde el requerimiento del rea usuaria hasta la
culminacin del contrato, debiendo incluir las ofertas no ganadoras.
9. Calificar y procesar los requerimientos de bienes, servicios u obras sobre la base del Plan
Anual de Contrataciones, las especificaciones tcnicas sealadas por el rea usuaria,
expediente tcnico aprobado y disponibilidad fsica del terreno en el caso de obras o lugar
donde se ejecutar la misma, teniendo en cuenta los plazos de duracin establecidos para
cada proceso de seleccin, con el fin de asegurar la oportuna satisfaccin de las
necesidades del rea usuaria que requiere su contratacin.
10. Supervisar y controlar la aplicacin de los procedimientos tcnicos establecidos para la
prohibicin de fraccionamiento y exoneracin de procesos de seleccin de las
contrataciones de bienes, servicios y la ejecucin de obras, conforme la nueva Ley de
Contrataciones del Estado y su Reglamento.
11. Determinar y/o definir en coordinacin con las reas usuarias, el valor referencial de las
contrataciones, con el fin de establecer el tipo de proceso de seleccin y gestionar la
asignacin de los recursos presupuestales necesarios, determinados sobre la base del
estudio que ofrece el mercado, y para el caso de proyectos de inversin el valor referencial
se establecer de acuerdo al monto de inversin consignado en el estudio de pre inversin
que sustenta la declaracin de viabilidad. La Subgerencia de Logstica tiene la obligacin
institucional de publicar el valor referencial, al Sistema Electrnico de Contrataciones del
Estado SEACE.
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2015
12. Absolver las consultas solicitadas por los postores o contratistas sobre las Bases de
seleccin de contrataciones de bienes, servicios u obras, dentro de los plazos establecidos.
13. Preparar informes en casos de declaracin de desierto de un proceso de seleccin,
explicando las causas que motivaron dicha declaratoria, debindose adoptar las medidas
correctivas antes de convocar nuevamente tal proceso y/o recomendar la aplicacin del
proceso de adjudicacin de menor cuanta.
14. Verificar y hacer cumplir las garantas otorgadas por los postores o contratistas, segn
corresponda.
15. Aplicar las infracciones y sanciones administrativas a los proveedores, participantes,
postores y/o contratistas que no cumplan con la Ley de Contrataciones del Estado, su
Reglamento y los contratos celebrados por ambas partes.
16. Asistir y asesorar a las sesiones y/o actos de los Comits Especiales de la Municipalidad,
o en su defecto presidirlas cuando lo corresponde cumplirla de acuerdo a su competencia
o por urgencia o emergencia.
17. Supervisar las actividades de efectuar el registro y mantenimiento actualizado y ordenado
de los ingresos, las salidas y los saldos en existencia, de los bienes o materiales, segn las
tarjetas de control visibles de almacn y tarjetas de control de existencias valoradas de
almacn.
18. Elaborar programas complementarios del sistema de abastecimiento, con la finalidad de
prever, conservar, mantener y controlar el uso racional de los bienes y equipos de
propiedad de la Municipalidad.
19. Dirigir la administracin de los bienes patrimoniales de la Municipalidad, acordes con los
procedimientos establecidos y las leyes, reglamentos, directivas y dems normas y
disposiciones vigentes que rigen sobre la materia.
20. Organizar, valorizar, actualizar y controlar los inventarios de bienes muebles e inmuebles
de propiedad de la Municipalidad.
REQUISITOS MNIMOS DEL CARGO
-
Ttulo profesional universitario de carreras afines al cargo. Abogado, Administrador de

Empresas, Contador u otros a fines, con conocimientos en sistemas de Abastecimiento.
Tener experiencia laboral no menor de 04 aos.
Tener amplia experiencia en procesos, subprocesos y procedimientos tcnicos del sistema
de abastecimiento.
Estar certificado como funcionario especializado en contrataciones y adquisiciones del
OSCE
Tener capacitacin especializada permanente en sistema de abastecimiento y computacin
bsica.
Es responsable de elaborar el plan anual de adquisiciones y contrataciones, administrar

eficientemente los recursos logsticos y aprobar las especificaciones tcnicas de los bienes
y/o servicios por adquirir, as como verificar y firmar rdenes de compra y servicios.
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-
2015
Depende directamente de la Oficina General de Administracin.

ESPECALISTA EN ADQUISICIONES SP-ES-4

1. Efectuar el seguimiento de las rdenes de compra y de servicios hasta su terminacin y la
documentacin sustentatoria.
2. Programar y ejecutar las adquisiciones de bienes para las diferentes dependencias
3. de la Municipalidad.
4. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones.
5. Organizar un adecuado sistema de control de las cotizaciones acompaando la
documentacin sustentatoria correspondiente.
6. Revisar y firmar las solicitudes de cotizacin y orden de compra.
7. Requerir de las Gerencias solicitantes las especificaciones tcnicas de bienes, servicios y/o
equipos.
8. Determinar un adecuado sistema de cuadros de necesidades y adquisiciones.
9. Coordinar la adquisicin de bienes y otros con el tcnico de abastecimiento y el auxiliar
de servicios generales.
10. Elaborar los reportes de los proceso de bienes y servicios para los organismos externos
pertinentes.
11. Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
-

Depende y reporta directamente al Jefe de la Unidad de Logstica.
REQUISITOS MINIMOS:
- Ttulo universitario en Administracin o carreras afines.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Experiencia laboral no menor a cuatro (04) aos en labores afines al cargo
- Certificado de funcionario en contrataciones del estado OSCE
ESPECIALISTA EN CONTRATOS Y PENALIDADES SP-ES-2

1. Asesorar en materia de Contrataciones del Estado.
2. Realizar, ejecutar y controlar el seguimiento de los plazos y procedimientos para la
suscripcin de los contratos.
3. Revisar y desarrollar la elaboracin de las bases y los contratos para de procesos de
seleccin en cuanto correspondan.
4. Elaborar contratos, modificaciones, adicionales, ampliacin de plazos as como la
elaboracin de contratos complementarios, de acuerdo a la normatividad de las
Contrataciones del Estado.
5. Orientar y opinar a los Miembros del comit Especiales y Permanentes, cuando lo
soliciten en lo que concierne al aspecto legal durante la elaboracin de bases.
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2015
6. Absolver consultas relacionadas con la materia de su competencia en relacin a las

Adquisiciones de bienes y/o servicios, formular proyectos de convenios, contratos,
adendas y/o contratos adicionales y reducciones, contratos complementarios, ampliaciones
de plazos, penalidades, etc. cuyos montos no superen las tres unidades impositivas
tributarias.
7. Hacer el seguimiento y aplicar las penalidades correspondientes por incumplimiento de
los contratos, convenios, etc.
8. Otras funciones inherentes a su cargo que le asigne el Jefe de Logstica.
-
Depende directamente del Jefe de Logstica.

Es responsable del cumplimiento de sus funciones que le encomiende el Jefe de la Unidad.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo Profesional en Economa, Contabilidad, Administracin y Derecho

Habilitacin del colegio profesional correspondiente.
Experiencia profesional de 02 aos en la administracin publica
Experiencia laboral en el rea.
Capacitacin en Contrataciones con el Estado.
TECNICO ADMINISTRATIVO COTIZADOR - SP-AP-4

1. Cotizar los bienes y servicios que son solicitados mediante requerimiento por las distintas
unidades orgnicas, para su posterior adquisicin.
2. Elaborar los informes necesarios con la informacin recolectada y de acuerdo a los
procedimientos y formatos establecidos.
3. Absolver consultas relacionadas con la materia de su competencia
4. Otras funciones inherentes a su cargo que le asigne el Jefe de Logstica.
-
Depende directamente del Jefe de Logstica y es responsable del cumplimiento de sus

funciones.
REQUISITOS MINIMOS
Grado de bachiller o ttulo de instituto superior tecnolgico no Universitario.

Experiencia laboral de 1 en la administracin pblica.
Capacitacin en el rea y conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado
ASISTENTE ADMINISTRATIVO MANEJO DEL SIAF SP-AP-4

1. Ejecucin del Registro de Compromisos, en las distintas fases de compromisos.
2. Absolver consultas relacionadas con la materia de su competencia
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2015
3. Otros funciones inherentes a su cargo que le asigne el Jefe de Logstica.

- Depende directamente del Jefe de Logstica y es responsable del cumplimiento de sus
funciones.
PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS.
- Grado de bachiller o ttulo de instituto superior tecnolgico no Universitario.
- Experiencia de 01 ao en la administracin pblica.
- Capacitacin especializada y/o Certificacin en el manejo del SIAF.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO CONTROL DE ALMACEN CENTRAL SPES-4
1. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos, proponiendo metodologa de
trabajo, normas y procedimientos del Sistema de Administracin de Almacenes.
2. Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
3. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evacuar los informes respectivos.
4. Controlar la recepcin, registro, custodia, distribucin, control de bienes y archivo de
documentos que ingresan o salen de la dependencia.
5. Participar en la programacin de actividades.
6. Controlar, los registros de bienes en las tarjetas de existencia valoradas de Almacn
(Kardex)
7. Llevar el registro de ingreso de bienes por donaciones y formular la nota de entrega de
almacn.
8. Participar en la elaboracin del Plan Operativa de la Unidad en coordinacin con la
Oficina de Administracin y Finanzas.
9. Autorizar, supervisar y controlar la entrega de materiales a los solicitantes, de acuerdo a
los pedidos de comprobante de salida, debidamente visados por los responsables.
10. Controlar el stock en base a los registros establecidos en el Vincard.
11. Comunicar con anticipacin la falta o escasez de bienes de uso frecuente para su oportuna
Adquisicin.
12. Formular el Plan Operativo Anual correspondiente a la unidad orgnica bajo su cargo y
hacer las evaluaciones respectivas (semestral y anual).
13. Otras que el asigne el jefe inmediato superior en la competencia de sus funciones
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
-
Depende directamente del Jefe de logstica

Es responsable del cumplimiento de sus funciones
PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS

-
Ttulo Profesional en Contabilidad, Administracin y Economa

Habilitacin del colegio profesional respectivo
Experiencia profesional de 04 aos en la administracin pblica.
Manejo de Computacin.
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ASISTENTE ADMINISTRATIVO CONTROL DE COMBUSTIBLE SP-AP-3

1. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos, proponiendo metodologa de
trabajo, normas y procedimientos del Sistema de Administracin de Almacenes.
2. Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
4. Controlar la recepcin, registro, custodia, distribucin, control de combustible (gasohol
disel).
6. Controlar, los registros d y saldos de combustible
7. Llevar el registro de ingreso y formular la nota de entrega de almacn.
8. Participar en la elaboracin del Plan Operativa de la Unidad en coordinacin con la
Oficina de Administracin y Finanzas.
9. Autorizar, supervisar y controlar la entrega de materiales a los solicitantes, de acuerdo a
los pedidos de comprobante de salida, debidamente visados por los responsables.
10. Controlar el stock en base a los registros.
11. Comunicar con anticipacin la falta o escasez de bienes de uso frecuente para su oportuna
Adquisicin.
13. Otras que el asigne el jefe inmediato superior en la competencia de sus funciones
-
Depende directamente del Jefe de logstica

Es responsable del cumplimiento de sus funciones

-
grado de bachiller o ttulo tcnico de carrera no Universitaria

Habilitacin del colegio profesional respectivo
Experiencia profesional de 02 aos en la administracin pblica.
Manejo de Computacin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO SP-AP-1

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2015

REQUISITOS MINIMOS:
-
5.4.3 UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL

JEFE DE LA UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL SP-EJ-2
FUNCIONES ESPECFICAS;
1. Programar, coordinar y elaborar el Inventario de los bienes que forman parte del
Patrimonio de la Municipalidad: Inmuebles, Maquinaria y equipo, vehculos mayores y
menores entre otros bienes.
2. Coordinar las actividades relacionadas con el registro de procedimiento, clasificacin
Verificacin de todos los bienes patrimoniales.
3. Programar y ejecutar el saneamiento fsico y legal de los bienes patrimoniales de la
Municipalidad.
4. Realizar el control patrimonial en coordinacin con la Unidad de Contabilidad y la Unidad
de logstica de acuerdo a las normas legales vigentes.
5. Elaborar el Plan Operativo Institucional POI de su Unidad en coordinacin con la Oficina
General de Administracin.
6. Controlar, cautelar, registrar y fiscalizar el patrimonio mobiliario e inmobiliario de la
Municipalidad
7. Asignar a cada rea de la Municipalidad los muebles, equipos, maquinarias y vehculos
necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
8. Elaborar y proponer normas internas y Procedimientos al Jefe de la Oficina General de
Administracin para la administracin de bienes.
9. Proponer polticas de uso, conservacin, mantenimiento y seguridad de las instalaciones,
muebles, inmuebles, maquinarias y equipos de propiedad de la Municipal.
10. Emitir opinin tcnica e informes de proyectos y resoluciones para el Alta, la Baja y
disposicin de los bienes muebles.
11. Coordinar la titulacin de los bienes inmuebles de la Municipalidad en coordinacin con
la Oficina de Asesora Jurdica;
12. Remitir a la Superintendencia de Bienes Nacionales, el Inventario Anual de los bienes enel SIMI, las Resoluciones de Altas, de bajas y disposicin de los bienes muebles.
13. Evaluar los resultados del Inventario de Bienes Muebles e inmuebles.
14. Conciliar los ingresos y salidas de bienes con sus costos, depreciacin con la Unidades de
Contabilidad y Logstica.
15. Disponer, asignar a cada rea de la Municipalidad los muebles, equipos, maquinarias y
vehculos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
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2015
16. Realizar el control patrimonial en costos Unitarios y depreciacin de activos fijos en

coordinacin, conciliacin con la Unidad de Contabilidad de acuerdo a las normas
vigentes.
18. Realizar el control y administracin de vehculos.
19. Otras que le sean asignadas por el jefe de la Oficina general de Administracin
-
Tiene autoridad sobre el personal a su cargo.

Depende directamente del Jefe de la Oficina General de Administracin.
Tiene responsabilidad sobre la ejecucin de los actos que asume en la competencia de sus
funciones y segn su relacin laboral con la Municipalidad.

-
Ttulo Profesional en Administracin, Contabilidad, Economa

Habilitacin del Colegio Profesional correspondiente
Experiencia laboral de 4 aos en la Administracin Publica.
Capacitacin Especializada en el rea.
Conocimiento del sistema patrimonial
Experiencia en la conduccin de personal
TECNICO ADMINISTRATIVO - MANEJO DE INFORMATICA SP-AP-7

1. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos, proponiendo metodologas de
trabajo, normas y procedimientos del Sistema de Logstica.
2. Aplicar sus conocimientos y manejo de sistemas informticos para mejorar el proceso/y
Control de las actividades que se desarrollan en el rea.
5. Participar en comisiones y reuniones de su competencia.
6. Llevar el registro de bienes
7. Participar en la elaboracin del Plan Operativa de la Unidad.
8. Otras que el asigne el jefe inmediato superior en la competencia de sus fundones.
- Depende directamente del Jefe de Gestin Patrimonial.
- Es responsable del cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO Y REQUISISTOS MNIMOS
-
Grado de bachiller o ttulo tcnico en Sistemas e Informtica.

Habilitacin del Colegio Profesional.
Experiencia laboral de 02 aos en la administracin pblica.
Experiencia en el rea.
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-
2015
Manejo de sistemas de informacin Sistematizada
AUXILIAR ADMINISTRATIVO SP- AP-1

REQUISITOS MINIMOS
-
Depende directamente de la Unidad de Control Patrimonial.
5.4.4 UNIDAD DE CONTABILIDAD

JEFE DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD SP-AJ-4
1. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el diseo, la elaboracin y aplicacin de los
procesos, subprocesos y procedimientos tcnicos establecidos para simplificar el
tratamiento homogneo del registro, procesamiento y presentacin de la informacin
contable, presupuestaria, financiera y complementaria, dentro de los plazos de ley,
consistentes en la produccin de los siguientes documentos de informacin contable:
1.1
Balance General.
1.2
Estado de Gestin.
1.3
Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.
1.4
Estado de Flujos de Efectivo.
1.5
Balance General de Ingresos y Egresos; y la Memoria Anual.
1.6
Otras informaciones contables complementarias.
2. Dirigir, supervisar y controlar las actividades de conciliaciones y pruebas de
comprobacin de saldos de las cuentas de balance, como son: arqueo de fondos y especies
valoradas, conciliaciones bancarias, inventario fsico de bienes de activo fijo, inventario
fsico de infraestructura pblica, inventario de bienes en almacn, inventario fsico de
bienes no depreciables, entre otros casos.
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2015
3. Dirigir y supervisar la realizacin del clculo y registro contable de los reajustes tcnicos
ejecutados en forma mensualizada, de conformidad con los lineamientos emitidos por el
rgano rector del sistema nacional de contabilidad.
4. Supervisar y controlar el registro oportuno de las metas fsicas de proyectos de inversin y
gasto social, de manera que reflejen la imagen fiel del avance de las metas fsicas
programadas y ejecutadas en el ejercicio, debiendo ser coherentes con los montos
programados y ejecutados del Presupuesto de la Municipalidad.
5. Proporcionar la informacin contable oportuna, para la toma de decisiones financieras,
econmicas, patrimoniales y de cumplimiento de metas e indicadores de gestin
financiera de la Municipalidad.
6. Supervisar la elaboracin del informe ejecutivo de la recaudacin tributaria, muy
especialmente el rubro de las cuentas por cobrar, a fin de facilitar el control y la
fiscalizacin de ingresos propios de la Municipalidad.
7. Dirigir, supervisar y coordinar sobre la anotacin de datos de todas las transacciones
8. ejecutadas, en las cuentas correspondientes del plan contable, utilizando medios manuales,
mecnicos, magnticos, electrnicos o cualquier otro medio autorizado.
9. Supervisar la correcta aplicacin del registro contable que se efecta utilizando el Sistema
Integrado de Administracin Financiera SIAF.
10. Emitir informacin y/o opinin tcnica contable, sobre los resultados de la gestin pblica
municipal, en materia presupuestaria, financiera, econmica, patrimonial y de
cumplimiento de metas.
11. Controlar, y/o hacer aplicar sanciones por las faltas graves por omisin o retrasos en la
presentacin de las informaciones contables requeridas, como documentos insumos que
remiten las unidades orgnicas pertinentes para su procesamiento contable.
12. Implementar y/o aplicar las recomendaciones de medidas correctivas, sobre la ejecucin
del gasto presupuestal, cuando es ejecutado sin el financiamiento correspondiente, las
rendiciones de cuentas inconsistentes o sin el sustento requerido, ausencia de
documentacin o no conservacin de la documentacin que sustente las transacciones
ejecutadas, entre otras medidas correctivas.
13. Supervisar la realizacin del control previo sobre los documentos fuentes, consistentes en
documentos sustentatorios de ingresos, gastos y a nivel de recibos de ingresos, rdenes de
compra, ordenes de servicio, planillas u otros desembolsos con su respectivo comprobante
de pago y el cheque que corresponde.
14. Otras actividades ESPECFICAS permanentes que le asigne el jefe de la Oficina General
de administracin
Depende directamente del Oficina General de Administracin.
Ejerce mando directo sobre el personal de la Unidad de Contabilidad.
Asume la responsabilidad de las funciones asignadas a su competencia.
-
Ttulo profesional universitario de carreras afines al cargo. Abogado, Administrador de

Empresas, Contador u otros a fines, con conocimientos en sistemas de Abastecimiento.
Tener experiencia laboral no menor de 04 aos.
Tener amplia experiencia en manejo de programas contables.
ESPECIALISTA EN INTEGRACION CONTABLE SP-ES -2

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1. Integrar dentro del Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF, los reportes
presentados por la unidad de Personal, Oficina de Planificacin y Presupuesto, referente al
calendario de compromisos, crditos suplementarios por mayores ingresos y la ejecucin
de ingresos, en forma mensual y conforme a los procedimientos tcnicos establecidos.
2. Contabilizar en forma diaria los comprobantes de pago C/P, conforme a las rdenes de
compra O/C, ordenes de servicio O/S, en el Sistema Integrado de Administracin
Financiera SIAF-GL, en cuanto entregue la unidad de Tesorera dichos comprobantes
de pago, para luego ser devueltos al da siguiente.
3. Efectuar la contabilizacin de los comprobantes de pago C/P de las AFPs y SUNAT en
el SIAF, luego de haber recepcionado en forma mensual, dichos comprobantes de pago
C/P de la Subgerencia de Tesorera, para devolverlos al da siguiente, una vez
contabilizado.
4. Realizar la contabilizacin mensual de las planillas nicas de remuneraciones de
servidores nombrados, contratados por operacin o funcionamiento, trabajadores
contratados.
5. Elaborar el balance de comprobacin en forma mensual.
6. Emitir informes tcnicos contables en materia presupuestaria, financiera, econmica,
patrimonial y de cumplimiento de metas.
7. Revisar el control previo sobre los documentos fuentes, consistentes en documentos
sustentarios de ingreso y gastos a nivel de recibos de ingreso, rdenes de compra y
servicio, planillas u otros desembolsos con su respectivo comprobantes de pago y el
cheque que corresponde.
8. Otras actividades que le asigne el jefe de la Oficina General de Administracin
-
Depende directamente del Contador General de la Institucin.

Es responsable de las funciones asignadas a su competencia.

- Tener ttulo profesional de contador pblico, con colegiatura y habilitacin vigente
- Tener experiencia en integracin contable de 02 aos
- Tener conocimiento en el manejo y anlisis de cuentas contables financieras,
presupuestarias y complementarias.
- Tener capacitacin en sistemas de contabilidad e informtica.
ESPECIALISTA EN FISCALIZACION DOCUMENTARIA CONTROL PREVIO
SP-ES-2
1. Verificar que las operaciones financieras se ejecuten de acuerdo a criterios de efectividad,
eficiencia y economa, observando que el gasto guarde relacin con los planes, objetivos y
metas de la Municipalidad; aplicando criterios de austeridad y transparencia.
2. Verificar la correcta formulacin y presentacin de la documentacin sustentatoria de la
ejecucin de compromisos y pagos, as como las respectivas rendiciones de cuenta.
Conseguir el ordenamiento documentario y de procedimientos de la organizacin que
evidencie el uso adecuado de los recursos, en concordancia con la normatividad vigente
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3.
4.
5.
6.
2015
D.L. 1017. Ley de contrataciones del Estado y el D.S. 184-2008-EF. Reglamento de la

Ley de Contrataciones del Estado.
El control previo se aplicara en las etapas del compromiso, devengado y pago.
Apoyar y Participar en las actividades que disponga el Jefe de la Unidad de Contabilidad
Apoyar y participar en las actividades que disponga el Jefe de la Unidad de Contabilidad.
Otras que le asigne el Jefe Inmediato Superior en la competencia de sus funciones.

-
No ejerce Autoridad,
Depende directamente del jefe de Contabilidad
Es responsable de la competencia de sus funciones
REQUISITOS MINIMOS
-
Ttulo profesional en contabilidad y/o afines

Habilitacin del colegio profesional
Experiencia laboral de 02 aos en la administracin pblica
Manejo del SIAF
Experiencia en el rea.

REQUISITOS MINIMOS:
- Depende directamente de la Unidad de contabilidad.
5.4.5 UNIDAD DE TESORERA Y RENTAS
JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA Y RENTAS SP EJ -2
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2015
1. Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades de los Sistemas de Tesorera.
2. Controlar el cumplimiento de las normas legales que regulen el Sistema de Tesorera
3. Supervisar, conducir, coordinar el cumplimiento de las actividades de control de ingresos
y
4. egresos financieros, programacin y pagadura
5. Revisar y formar los documentos que genera la Unidad, as como firmar los cheques como
titular de las cuentas bancarias.
6. Elaborar el calendario de pagos de proveedores y otros conceptos, programar los recursos
financieros para una oportuna atencin de los compromisos contrados.
7. Supervisar la aplicacin del Sistema Integrado de Administracin Financiera (SIAF) y
coordina con el ministerio de Economa y Finanzas.
8. Controlar el movimiento de las cuentas, fondos para pagos en efectivo, realizar arqueos de
caja y firmar las actas respectivas.
9. Cumplir sus funciones de acuerdo al Sistema de Tesorera y Contabilidad.
10. Custodiar las cartas fianzas.
12. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior en la competencia de sus funciones.
-
Tiene autoridad sobre el personal a su cargo.

Depende directamente del Jefe de la Oficina General de Administracin.
funciones y segn su relacin laboral con la Municipalidad

-
Ttulo Profesional en Contabilidad, Administracin o Economa

Estar Habilitado por su Colegio Profesional correspondiente.
Experiencia laboral de 4 aos, en la administracin pblica.
Experiencia en el rea
Conocimiento del sistema de tesorera
Experiencia en la conduccin de personal
ESPECIALISTA EN TESORERIA SP ES-2

1. Supervisar y coordinar las actividades de control de ingresos y egresos financieros e
informacin contable de la Municipalidad.
2. Depositar, conciliar e informar sobre los ingresos de la Municipalidad.
3. Llevar a su cargo el Libro de caja bancos y otros movimientos de fondos, velando
porque se encuentre debidamente actualizado. Llevar las cuentas bancarias de la
Municipalidad,
4. Mantener actualizada la informacin de pagos y saldos.
5. Analizar y ejecutar el cierre de operaciones al trmino de ejercicio.
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2015
6. Coordinar y controlar la ejecucin de pagos debidamente autorizados.

7. Procesar los ingresos en efectivo y/o cheques que se efectan en caja municipal y otros
recaudadores.
8. Controlar, preparar y efectuar el pago a proveedores as como las remuneraciones,
pensiones y asignaciones del personal, por las obligaciones y compromisos contrados por
la municipalidad.
- Es responsable de elaborar el flujo de caja, para su uso como herramienta de gestin
financiera, programar los pagos; as como revisar y fiscalizar la documentacin fuente,
que sustente las operaciones financieras para su aprobacin y firma respectiva. Prever la
seguridad y custodia de los fondos asignados a su cargo.
- Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ttulo profesional de Contador Pblico, Administrador, Economista o carreras afines.

Experiencia laboral en el sector pblico, mnimo 02 aos.
Capacitacin especializada en Municipalidades.
Conocimientos de computacin y el sistema SIAF
ESPECIALISTA EN RENTAS SP-ES-1

1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las fases pertinentes al cumplimiento de las
obligaciones tributarias.
2. Formular y proponer a la Jefe de la Unidad de Tesorera y Rentas, proyectos normativos,
planes o programas que correspondan para mejorar la gestin tributaria municipal.
3. Emitir informes y otros documentos de su competencia a solicitud de su jefe inmediato
4. Evaluar y supervisar el funcionamiento de los establecimientos comerciales, mercados y
servicios varios con el apoyo de la Polica Municipal de ser el caso,
5. Dirigir el proceso de inscripcin y mantener actualizado los padrones de las rentas fijas y
las cuentas corrientes de las mismas
6. Evaluar las estadsticas de los ingresos tributarios municipales
-
No ejerce Autoridad,
Depende directamente del jefe de Tesorera y Rentas
funciones.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Ttulo profesional de Contador Pblico, Administrador, Economista o carreras afines.

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-
2015

Capacitacin especializada en Municipalidades.
Conocimientos de computacin, SIAF y el sistema de administracin tributaria y rentas
TECNICO ADMINISTRATIVO PAGADOR

CHICA)
SP-AP-7
Y CAJA
(CONTROL DE CAJA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Manejar, ejecutar con responsabilidad los fondos asignados a caja

Elaborar informes de rendicin de caja de acuerdo a la normatividad de tesorera
Administrar documentacin clasificada
Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados
Realizar los depsitos en efectivo y cheques girados de acuerdo a las normas de tesorera
Hacer firmar los comprobantes de pago por cada unidad competente
Alcanza la informacin a la oficina general de Administracin en las fechas que le
indique el Jefe de la Unidad de Tesoreria y Rentas
8. Apoya en el registro del cdigo SIAF en los comprobantes de pago
9. Otras funciones que se le ordene.
-
Depende directamente del jefe de Tesorera y Rentas

funciones.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Grado de bachiller o egresado del Instituto Superior.

Capacitacin en manejo de fondos pblicos.

REQUISITOS MINIMOS:
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2015

- Depende directamente de la Unidad de Tesorera Y Rentas.
CAPITULO VI
DE LOS ORGANOS DE LINEA
DE LA SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTRA Y DESARROLLO TERRITORIAL
DEL ORGANIGRAMA
GERENCIA MUNICIPAL
SUB GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA Y
DESARROLLO
TERRITORIAL
DIVISION DE SERVICIOS
PUBLICOS, POLICIA
MUNICIPAL Y
SEGURIDAD CIUDADANA
DIVISION DE
MANTENIMIENTO DE OBRAS
PBLICAS
DIVISION DE DESARROLLO
URBANO Y RURAL
DIVISION DE EQUIPO
MECANICO Y MAESTRANZA
DENOMINACION DEL ORGANO: DE LINEA

06.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
SITUAC
CARGO
ION
N
CODIG CLASIFI TOT
DE
DEL
O
CACION AL
CONFIA
CARGO
EN
NZA
O
P
SUB
GERENTE
DE 0652EC6
60
EC-1
1
1
1
INFRAESTRUCTURA Y
0
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2015

DESARROLLO
TERRITORIAL
AUXILIAR
0652AP6
61
ADMINISTRATIVO
1
SP-AP-1

06.1.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE OBRAS
PUBLICAS
SITUAC
CARGO
ION
N
CODIG CLASIFI TOT
DE
DEL
O
CACION AL
CONFIA
CARGO
EN
NZA
O
P
JEFE DE LA DIVISION DE
62
0652EJ62 SP-EJ-4
1
1
OBRAS PUBLICAS
AUXILIAR
0652AP6
63
SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
3
2
2
06.1.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE
MANTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS
SITUAC
CARGO
ION
N
CODIG CLASIFI TOT
DE
DEL
O
CACION AL
CONFIA
CARGO
EN
NZA
O
P
64 MANTENIMIENTO
DE 0652EJ64 SP-EJ-4
1
1
OBRAS PUBLICAS
AUXILIAR
0652AP6
65
SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
5
2
2
06.1.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE
DESARROLLO URBANO Y RURAL
SITUAC
CARGO
ION
N
CODIG CLASIFI TOT
DE
DEL
O
CACION AL
CONFIA
CARGO
EN
NZA
O
P
66 DESARROLLO URBANO 0652EJ66 SP-EJ-4
1
1
Y RURAL
AUXILIAR
0652AP6
67
SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
7
2
2
Pgina
78
2015

06.1.4 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE EQUIPO
MECANICO Y MAESTRANZA
SITUAC
CARGO
ION
N
CODIG CLASIFI TOT
DE
DEL
O
CACION AL
CONFIA
CARGO
EN
NZA
O
P
68 EQUIPO MECANICO Y 0652EJ68 SP-EJ-3
1
1
MAESTRANZA
AUXILIAR
0652AP6
69
SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
9
2
2
6.1 GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL EC-1

Es responsable de planificar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones relativas a la ejecucin
de obras pblicas de infraestructura y administracin de las maquinarias que ejecutan las
obras en concordancia con el Reglamento Nacional de Edificaciones y otras normas conexas;
realizar Estudios y Proyectos; formular Instrumentos de Gestin para el ordenamiento
territorial, y desarrollo urbano y rural de todo el mbito distrital, bajo la normatividad del
Reglamento de Acondicionamiento Territorial y otras normas conexas. Es un funcionario de
confianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicacin exclusiva, tiene el cargo
de Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial y depende jerrquicamente de la
Gerencia Municipal
1. Proponer a la Gerencia Municipal la poltica del plan de inversiones en la ejecucin de
obras pblicas de acuerdo al Presupuesto Participativo y a los proyectos declarados
viables por la Oficina de Programacin de Inversiones - OPI en coordinacin con la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto e informar las metas, el logro de resultados y
avances fsicos en la ejecucin de las obras.
2. Revisar los expedientes de contratacin, las bases administrativas, requerimientos tcnicos
y trminos de referencia para los procesos de seleccin, as como contratos para la
ejecucin de las obras municipales, en coordinacin con la unidad de logstica.
Pgina
79
2015
3. Preparar los documentos tcnicos y financieros para la Recepcin, Liquidacin y

Transferencia de las obras; dando conformidad una vez estas sean liquidadas.
4. Resolver los actos administrativos de su competencia, as como los recursos de
reconsideracin sobre los mismos que sean presentados dentro de los plazos y fechas
establecidas.
5. Aprobar los expedientes tcnicos, presupuestos adicionales, metrados mayores,
liquidaciones finales en cuanto a obra se refiere.
6. Elaborar manuales, directivas de procedimientos para los principales servicios o
procedimientos administrativos a su cargo, encargando y determinando responsabilidades
a los residentes de Obra, segn Directiva interna.
7. Supervisar y monitorear las obras: estudios y proyectos por administracin directa; as
como, proponer el cambio de modalidad en la ejecucin de las mismas y la ejecucin de
las obras y consultoras (expedientes tcnicos y perfiles) bajo la modalidad de contrato.
8. Efectuar la transferencia de los proyectos de inversin con caractersticas de concluida y
apta para su puesta en servicio, as como los bienes patrimoniales a los sectores,
instituciones y/o organizaciones beneficiarias.
9. Controlar y/o evaluar el Plan de Acondicionamiento Territorial y los Planes de Desarrollo
Urbano, en coordinacin con la Divisin de Desarrollo Urbano y la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto, cuando sea el caso.
10. Verificar la Aprobacin los proyectos de habilitacin urbana, en concordancia con los
planes de acondicionamiento territorial y desarrollo urbano.
11. Verificar la autorizacin las construcciones de edificaciones pblicas y privadas, y
controlar y otorgar certificados de zonificacin y parmetros urbansticos y edificatorios,
de conformidad con las normas legales vigentes
- Tiene autoridad sobre el personal a su cargo
- Depende directamente del alcalde y el Gerente municipal
- Tiene responsabilidad sobre la ejecucin de los actos que asume en la competencia de us
funciones y segn su relacin laboral con la municipalidad
REQUSITOS MINIMOS
-
Ttulo profesional de ingeniero civil o arquitecto

Habilitado por el colegio profesional correspondiente
Experiencia laboral de 05 aos en la administracin publica
Conocimientos de los sistemas administrativos gubernamentales relaciones al area.

Pgina
80
2015

- Depende directamente de la Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo territorial..
REQUISITOS MINIMOS:
- Conocimientos bsicos de computacin
6.1.1 DE LA DIVISION DE OBRAS PBLICAS
Responsable de planear, coordinar, conducir y ejecutar (en la modalidad de ejecucin directa)
las Obras Publicas de Infraestructura comprendidas en el Programa de Inversin de la
Municipalidad, designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicacin exclusiva, tiene el
cargo de Jefe de Obras Publicas y depende jerrquicamente del Sub Gerente de Infraestructura
y Desarrollo Territorial.
JEFE DE LA DIVISION DE OBRAS PBLICAS SP-EJ-4
1. Presentar programas de construccin, reconstruccin ampliacin de obras de ingeniera de
infraestructura.
2. Preparar la documentacin para el otorgamiento de las obras en diferentes modalidades de
ejecucin.
3. Llevar a cabo la ejecucin bajo la modalidad de ejecucin directa del plan de inversiones
de la Municipalidad.
4. Controlar al personal de campo que peridicamente presta servicios en la ejecucin de
obras pblicas.
5. Elaborar el calendario de avance de obras pblicas y proponer programas de
financiamiento de obras.
6. Actualizar e informarse sobre la normatividad tcnica de la especialidad.
7. Racionalizar y sistematizar procedimientos para la ejecucin de proyectos.
8. Elaborar informes de evaluacin fsica sobre el estado de ejecucin y/o conclusin de las
obras, con la finalidad de atender los requerimientos pertinentes.
9. Revisar las rendiciones de cuentas y documentacin tcnica con la finalidad de dar su
conformidad en lo referente a la ejecucin de obras por convenio y/o encargo-Contrata.
10. Coordinar y preparar la documentacin necesaria para el proceso de transferencia de obras
al rea pertinente.
11. Participar en la elaboracin de planes de desarrollo.
12. Formular lineamientos y/o directivas para una adecuada labor de supervisin o inspeccin
dentro de todas las fases que le competen.
13. Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnicos administrativos de programacin de
liquidacin de obras.
14. Dirigir y controlar el proceso de liquidacin de obras, segn lo dispone la normatividad
tcnico legal vigente.
Pgina
81
2015
15. Coordinar y evaluar la realizacin de las actividades tcnico administrativas, proponiendo

procedimientos que conlleven a un mejor cumplimiento de las metas de las distintas obras.
16. Coordinar el proceso de liquidacin de obras, ya sea por administracin directa o contrata,
y realizar las coordinaciones correspondientes con la Unidad de Contabilidad referente a
las liquidaciones financieras de obras.
17. Consolidar la informacin fsica y financiera para la liquidacin total de las obras.
- Depende directamente del Sub Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
- Tiene responsabilidad sobre la ejecucin de las obras de inversin pblica y los actos que
asume en competencia a sus funciones.
REQUISITOS MINIMOS
-

Conocimientos de los sistemas administrativos gubernamentales relaciones al area

REQUISITOS MINIMOS:
- Depende directamente de la Divisin de Obras Pblicas
6.1.2 DE LA DIVISION DE MANTENIMIENTO DE OBRAS PBLICAS
Es el rgano encargado y responsable de planificar y coordinar, formular, aprobar, ejecutar y
controlar los planes y programas de trabajo relacionados al mantenimiento de obras de
infraestructura fsica, depende de la sub gerencia de desarrollo territorial y desarrollo urbano
Pgina
82
2015
JEFE DE LA DIVISION MANTENIMIENTO DE OBRAS PBLICAS SP-EJ-4

1. Planificar, dirigir, controlar y evaluar el mantenimiento de los proyectos de inversin
pblica, tanto en la zona rural como en la zona urbana.
2. Planificar, dirigir, controlar y evaluar la ejecucin de obras de apoyos comunales.
3. Identificar conjuntamente con los beneficiarios los apoyos de carcter social, comunal y
vecinal
4. Ejecutar las acciones comunales y vecinales de manera concertada y participativa con las
organizaciones de beneficiarios.
5. Brindar informacin a y asistencia tcnica a la Alta Direccin
6. Participar en los procesos de concertacin y presupuesto participativo a efectos de
formular y programar los planes y presupuesto participativo.
7. Otras funciones que se le asigne
REQUISITOS MINIMOS
-

Conocimientos de los sistemas administrativos gubernamentales relaciones al rea

-
Depende directamente de la Divisin Mantenimiento de Obras Pblicas
Pgina
83
2015
REQUISITOS MINIMOS:
6.1.3 DE LA DIVISION DE DSARROLLO URBANO Y RURAL
Es responsable de las actividades relacionadas a la planificacin, gestin y promocin del
ordenamiento territorial y Desarrollo urbano del Distrito, As mismo de la autorizacin y
control para el inicio en un determinado espacio de las obras pblicas y privadas, de la
ejecucin de los procesos de saneamiento fsico legal, de la elaboracin y actualizacin del
catastro urbano y rural
JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SP-EJ-4
FUNCIONES ESPEIFICAS
1. Elaborar orar, formular y evaluar los programas de infraestructura bsica en funcin de los
requerimientos distritales y la concertacin entre mbitos geogrficos.
2. Proponer acuerdos, convenios y sesiones mutuas con los rganos descentralizados de la
Municipalidad Distrital en temas de control urbano y gestin de territorio.
3. Evaluar, y supervisar la elaboracin y actualizacin de Catastro Urbano-Rural en el
mbito del distrito de predios urbanos y rurales.
4. Elaborar programas de fomento de desarrollo urbano y rural.
5. Proponer dictamen para la aprobacin del uso y destino de los terrenos de la
Municipalidad.
6. Proponer proyectos de ordenanza en materias de desarrollo urbano y rural.
7. Elaborar, formular y evaluar los procesos de saneamiento fsico legal y titulacin de
predios urbanos y rurales.
8. Resolver administrativamente en primera instancia, los procedimientos de su competencia
conforme al presente reglamento y/o otras disposiciones municipales.
9. Llevar adelante los procesos administrativos sancionadores en temas de competencia de la
Divisin de Desarrollo Urbano y Rural (infracciones a normas de edificacin y urbanas as
como a normas de extraccin de materiales de acarreo).
10. Proponer proyectos de ordenanzas, adecuaciones y modificaciones a los Planes de
Acondicionamiento Territorial, adecuaciones de los reglamentos al mismo con la finalidad
de integrarlo a la realidad local, incorporacin de trmites y modificaciones al TUPA.
11. Proponer la conformacin de la Comisin Tcnica Calificadora de Proyectos y presidirla.
12. Programar las sesiones de la Comisin Tcnica Calificadora de Proyectos, convocar a los
Delegados, disponer la revisin de expedientes, notificar el dictamen al interesado y velar
por el adecuado funcionamiento de la Comisin.
13. Otras que le sean asignados por
REQUISITOS MINIMOS
Pgina
84
2015


REQUISITOS MINIMOS:
- Depende directamente de la Divisin Desarrollo Urbano y Rural
6.1.4 DE LA DIVISION DE EQUIPO MECANICO Y MAESTRANZA
Responsable del mantenimiento del Pull de maquinarias de la institucin y de los terceros de
acuerdo al contrato
DEL JEFE DE LA DIVISION DE EQUIPO MECANICO Y MAESTRANZA SP-EJ-4
1. Supervisar y controlar el Plan de mantenimiento preventivo de los equipos propios y de
terceros en Obra (Campo y Taller) (Planos de Lubricacin, Planos de Mantenimiento
Mecnico, Planos de Mantenimiento peridico, Lavado, Engrase, Programa Semanal,
Inspeccin Peridica).
2. Realizar seguimiento a la vigencia de los seguros de los equipos, mantener la ptima
operatividad de los equipos en obra.
3. Investigar y reportar todos los incidentes y los siniestros ocurridos a los equipos.
4. Implementar la Evaluacin de Operadores y Choferes en la correcta aplicacin, operacin,
inspeccin, uso del formato pre-uso y cuidado de sus equipos, as como corregir cualquier
cambio o rotacin de operadores no autorizados.
5. Implementar la eliminacin adecuada de desechos del rea de Equipos (Aceites, Chatarra,
dura) para cumplir las normas de Medio Ambiente.
Pgina
85
2015
6. Planificar el horario y rol de trabajo del personal a su cargo, dependiendo de las

necesidades e produccin (Roles, Fundones y Organigrama de ser necesario).
7. Controlar y aprobar la reparacin de equipos, y solicitar la Capacitacin al personal
Tcnico.
8. Coordinar con Produccin la Ejecucin de los Servicios mecnicos de 1000 y 2000 horas.
9. Coordinar con Residencia y Administracin la priorizacin y programacin semanal de
los pedidos necesarios para el rea, as como los recursos financieros para emergencias de
maquina parada y Caja Chica.
10. Supervisar las pruebas de esfuerzo de los equipos reparados en obra.
11. Controlar la informacin de obra referente a los Equipos Parados, Valorizacin de
Equipos, Utilizacin de Equipos, siniestros ocurridos.
12. Firmar y verificar el archivo de la Historia Clnica de Equipos (Pesado, Plantas y
Transporte).
13. Coordinar, supervisar y controlar la movilizacin y desmovilizacin de los Equipos.
14. Aprobacin de los requerimientos (Emergencia-Maquina Parada y Caja Chica), poniendo
el nfasis necesario para que se tramiten solo aquellos pedidos necesarios con el fin de
optimizar el costo de mantenimiento de los Equipos y minimizando el stock en el
almacn.
15. Asegurar y controlar una adecuada seguridad fsica del local, maquinaria, procesos,
repuestos y el persona
REQUISITOS MINIMOS
-


REQUISITOS MINIMOS:
Pgina
86
2015

- Depende directamente de la Divisin Equipo Mecnico y Maestranza.
DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y MEDIO AMBIENTE

DEL ORGANIGRAMA
GERENCIA MUNICIPAL
SUB GERENCIA DE
DESARROLLO
ECONOMICO Y MEDIO
AMBIENTE
DIVISION DE
INFRAESTRUCTURA
AGRICOLA
Pgina
87
2015
DIVISION DE ECOLOGIA Y
MEDIO AMBIENTE

DESARROLLO ECONOMICO Y MEDIO AMBIENTE
SITUA
CION CARG
N
TO
DEL
OR
CODI CLASIFI
O DE
CARGO ESTRUCTURAL
TA
CARG CONFI
DE
GO CACION
L
O
N
ANZA
O P
SUB GERENTE DE DESARROLLO
0652E
70 ECONOMICO
Y
MEDIO
EC-1
1
1
1
C70
AMBIENTE
0652A
SP-AP-1
1
1
P71
2
2
1
06.2.
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
1
INFRAESTRUCTURA AGRICOLA
DIVISION
N
OR
DE
N
SITUA
CION CARG
DEL
O DE
CARG CONFI
O
ANZA
O P
CARGO ESTRUCTURAL
TO
CODI CLASIFI
TA
GO CACION
L
JEFE DE LA DIVISION DE 0652EJ

SP-EJ-3
INFRAESTRUCTURA AGRICOLA
72
0652A
SP-AP-1
P73
72
DE

06.2.
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE ECOLOGIA Y
2
MEDIO AMBIENTE
N
CODI CLASIFI TO SITUA CARG
CARGO ESTRUCTURAL
OR
GO CACION TA CION O DE
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88
2015

DE
N
DEL CONFI
CARG ANZA
O
O P
JEFE DE LA DIVISION DE 0652EJ

SP-EJ-3
1
1
ECOLOGIA Y MEDIO AMBIENTE
74
0652E
SP-AP-1
1
1
S75
2
2
6.2 DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y MEDIO
AMBIENTE
74
DEL SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y MEDIO AMBIENTE

EC-1
1. Dirigir y coordinar la formulacin del Plan de Inversiones de Desarrollo Econmico.
2. Coordinar con la Gerencia Municipal, asuntos de su competencia.
3. Proponer normas y actividades que fortalezcan la gestin institucional en materia de su
competencia.
4. Promover, conducir y evaluar las polticas de desarrollo Agropecuario y Agroindustrial
del Distrito y la actividad empresarial local, con criterio de equidad social.
5. Disear un plan estratgico de desarrollo econmico local sostenible y un plan operativo
anual, e implementarlos en funcin de los recursos disponibles y de las necesidades de la
actividad empresarial del Distrito, segn diagnstico econmico de su jurisdiccin.
6. Fomentar a las inversiones privadas y Pblicas en proyectos Productivos, en el mbito del
Distrito Proponer y Planificar eficientemente los estudios a nivel de perfil, factibilidad y
expediente tcnico de los proyectos de Inversin relacionados con el mbito de su
competencia.
7. Formular la memoria anual de la gestin municipal en lo relativo a las unidades orgnicas
bajo su responsabilidad.
8. Procesar, actualizar y proporcionar a las dems unidades orgnicas que lo requieran, la
informacin estadstica a su cargo.
9. Promover en coordinacin con las entidades pblicas y privadas del Distrito y de la
provincia el desarrollo econmico local, aprovechando las ventajas comparativas de los
corredores productivos, agrcolas, ecoturismo y de biodiversidad para el Distrito.
10. Promover polticas orientadas a generar productividad y competitividad en el Distrito, as
como la elaboracin de mapas distritales sobre potenciales riquezas, con el fin de generar
empleo.
11. Proponer convenios con otras municipalidades Distritales para la prestacin de servicios
comunes.
12. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de
auditora interna.
13. Dirigir, coordinar y supervisar la prestacin eficiente y oportuna de los servicios de
limpieza pblica, mantenimiento de parques y jardines, seguridad ciudadana y defensa
civil.
14. Organizar, programar y ejecutar acciones, programas y proyectos de educacin
capacitacin por una gestin de los residuos slidos eficiente, eficaz y sostenible.
Pgina
89
2015
15. Establecer normas y procedimientos de responsabilidad compartida y de manejo integral

de los residuos slidos, a fin de evitar situaciones de riesgo e impactos negativos a la salud
humana y medio ambiente
16. Promover la iniciativa y participacin activa de la poblacin, sociedad civil organizada y
sectores pblicos y privados en el manejo de los residuos slidos, en la proteccin y salud
ambiental.
17. Otros que le encarguen la Gerencia Municipal o el Alcalde, en la competencia de sus
funciones.
- Depende directamente del gerente Municipal.
- Tiene responsabilidad sobre funciones asignadas en competencia a sus funciones.
REQUISITOS MINIMOS
-
Ttulo profesional de ingeniero industrial, forestal ambiental

Experiencia laboral en la administracin publica

REQUISITOS MINIMOS:
- Depende directamente de la Sub gerencia de Desarrollo Econmico y Medio Ambiente.
6.1.3 DIVISION DE INFRAESTRUCTURA AGRICOLA
Es responsable de conducir la Ejecucin y/o Implementacin de proyectos de infraestructura
agrcola que permitan el desarrollo integral y sustentable de la jurisdiccin del Distrital, es un
Pgina
90
2015
funcionario designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicacin exclusiva, tiene el

cargo de Jefe de Infraestructura Agrcola y depende jerrquicamente de Sub Gerencia de
Desarrollo Econmico y Medio Ambiente.
JEFE DE LA DIVISION DE INFRAESTRUCTURA AGRCOLA - SP-EJ-3
1. Desarrollar la ejecucin de los planes de mantenimiento, mejoramiento y equipamiento de
la infraestructura agrcola en el mbito distrital.
2. Dirigir la ejecucin de los programas de fomento de desarrollo rural en las comunidades
del distrito de acuerdo al Plan de Desarrollo Estratgico del Distrito.
3. Participar en la elaboracin del Plan de Desarrollo Local Concertado PDLC, en el aspecto
de desarrollo econmico.
4. Participar en el diseo de un plan estratgico de desarrollo econmico local sostenible.
5. Desarrollar y Concertar con las instituciones del sector pblico y privado, la elaboracin y
ejecucin de programas y proyectos orientados al desarrollo econmico del Distrito.
6. Proponer y desarrollar condiciones apropiadas para generar productividad y
competitividad de las zonas urbanas y rurales en el mbito Distrital
7. Desarrollar y hacer ejecutar actividades de apoyo al micro empresario y pequeas
empresas, desarrollando capacitacin, articulacin de mercados, tecnologa y
financiamiento dirigidos a mejorar la competitividad y economa del distrito.
8. Participar en la formulacin y ejecucin del plan estratgico de desarrollo distrital y el
presupuesto participativo por resultados de la Municipalidad para el programa de
inversiones.
9. Desarrollar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional POI.
10. Participar en la Elaboracin de la Memoria Anual de Gestin Municipal de la Sub
Gerencia del Desarrollo Econmico y Medio Ambiente.
11. Propiciar actividades de infraestructura agrcola con riego en el mbito del distrito.
12. Otros que le sean encargados por la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico y Medio
Ambiente en la competencia de sus funciones.
-
Tiene autoridad sobre el personal a su cargo

Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Econmico y Medio Ambiente
Tiene responsabilidad sobre la ejecucin de los actos que asuma en competencia de sus
funciones.
REQUISITOS MINIMOS
-
Ttulo profesional de ingeniero agrnomo, agropecuario, econmico o afines

Experiencia laboral de 05 aos, en la administracin publica
Capacitacin especializada en SNIP y Proyectos de Desarrollo Econmico y Medio
Ambiente

Pgina
91
2015

REQUISITOS MINIMOS:
- Depende directamente de la Divisin de Infraestructura Agrcola.
6.1.3 DIVISION DE ECOLOGIA Y MEDIO AMBIENTE
Dirigir y coordinar el desarrollo de las actividades relacionadas a la Ecologa y Medio
Ambiente en el mbito del Distrito de acuerdo a las polticas establecidas. Es un funcionario
designado por el Alcalde a tiempo completo y dedicacin exclusiva, tiene el cargo de Jefe de
Ecologa y Medio Ambiente y depende jerrquicamente del Sub Gerente de Desarrollo
Econmico y Medio ambiente
JEFE DE LA DIVISION DE ECOLOGIA Y MEDIO AMBIENTE SP-EJ -03
1. Planificar y ejecutar el desarrollo Integral, el ordenamiento Ambiental y la Zonificacin
Ecolgica a nivel del Distrito de Ocobamba.
2. Orientar al cuidado de la biodiversidad y cambio climtico a nivel local.
3. Elaborar, proponer y ejecutar las evaluaciones de Impacto Ambiental de los proyectos de
desarrollo.
4. Monitorear la calidad del suelo, agua, aire y las emisiones sonoras a nivel local, e
informar de los resultados a fin de tomar las medidas adecuadas para su preservacin.
5. Desarrollar y preservar los parques arqueolgicos, parques y zonas de reserva, etc.; as
como las reas verdes y toda la biodiversidad del Distrito.
6. Promover la conservacin de los recursos naturales y el medio ambiente con el uso
aplicativo del Sistema de Informacin Geogrfica, a travs de Ordenanzas o Decretos de
Alcalda que le correspondan.
7. Proponer la creacin de reas protegidas municipales y fomentar el ecoturismo en
trminos de sustentabilidad de proyectos.
Pgina
92
2015
8. Promover, desarrollar y controlar los servicios de Ornato, Ecologa desarrollando el

mantenimiento, conservacin, relanzamiento de parques y dems reas verdes en el
distrito.
9. Proponer instrumentos, guas e instructivos vinculados a la formulacin de proyectos de
impacto ambiental.
10. Establecer programas de sensibilizacin a nivel del mbito distrital de Ocobamba.
11. Otros que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo Econmico y Medio Ambiente en la
competencia de sus funciones.
-

Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Econmico y Medio Ambiente
Tiene responsabilidad sobre la ejecucin de los actos que asuma en competencia de sus
funciones.
REQUISITOS MINIMOS
-
Ttulo profesional de ingeniero forestal, ambiental o afines

Experiencia laboral de 05 aos, en la administracin publica
Capacitacin especializada en SNIP y Proyectos de Desarrollo Econmico y Medio
Ambiente

REQUISITOS MINIMOS:
Pgina
93
6.3
2015
DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PBLICOS
DEL ORGANIGRAMA
GERENCIA MUNICIPAL
SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL Y
SERVICIOS PUBLICOS
DIVISION DE OBRAS
PBLICAS
DIVISION DE GNERO,
JUVENTUDES, EDUCACION,
SALUD, CULTURA Y
DEPORTE
OFICINA DE REGISTRO CIVIL
OFICINA DE LA DEFENSORIA
MUNICIPAL DEL NIO Y DEL
ADOLESCENTE - DEMUNA
OFICINA DE DEFENSA CIVIL
OFICINA MUNICIPAL DE
SANEAMIENTO BASICO RURAL OMSABAR
DIVISION DEL PROGRAMA

VASO DE LECHE
Pgina
94
2015

DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS
SITUACI CARGO
N
CARGO
CLASIFIC TOT ON DEL
DE
ORD
CODIGO
ESTRUCTURAL
ACION
AL CARGO CONFIA
EN
NZA
O
P
SUB GERENTE DE
DESARROLLO
76 SOCIAL
Y 0652EC76
EC-1
1
1
1
SERVICIOS
PUBLICOS
AUXILIAR
77
0652AP77 SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
2
2
1
06.3.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE SERVICIOS
PUBLICOS, POLICIA MUNICIPAL Y SEGURIDAD CIUDADANA
SITUACI CARGO
N
CARGO
CLASIFIC TOT ON DEL
DE
ORD
CODIGO
CARGO
ESTRUCTURAL
ACION
AL
CONFIA
EN
NZA
O
P
ESPECIALISTA EN
SERVICIOS
PUBLICOS, POLICIA
78
0652ES78 SP-ES-1
1
1
MUNICIPAL
Y
SEGURIDAD
CIUDADANA
1
1
06.3.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE GENERO,
JUVENTUDES, EDUCACION, SALUD, CULTURA Y DEPORTE
SITUACI CARGO
N
CARGO
CLASIFIC TOT ON DEL
DE
ORD
CODIGO
ESTRUCTURAL
ACION
AL CARGO CONFIA
EN
NZA
O
P
ESPECIALISTA EN
GENERO,
JUVENTUDES,
79
0652ES79 SP-ES-1
1
1
EDUCACION,
SALUD, CULTURA
Y DEPORTE
1
1
Pgina
95
2015

06.3.2
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE REGISTRO
.1
CIVIL
SITUACI CARGO
N
CARGO
CLASIFIC TOT ON DEL
DE
ORD
CODIGO
CARGO
ESTRUCTURAL
ACION
AL
CONFIA
EN
NZA
O
P
ESPECIALISTA
80
0652ES80 SP-ES-1
1
1
ADMINISTRATIVO
1
1
06.3.2
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE LA
.2
DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIO Y DEL ADOLESCENTE - DEMUNA
SITUACI CARGO
N
CARGO
CLASIFIC TOT ON DEL
DE
ORD
CODIGO
ESTRUCTURAL
ACION
AL CARGO CONFIA
EN
NZA
O
P
ESPECIALISTA
81
0652ES81 SP-ES-1
1
1
ADMINISTRATIVO
1
1
06.3.2
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DEFENSA
.3
CIVIL
SITUACI CARGO
N
CARGO
CLASIFIC TOT ON DEL
DE
ORD
CODIGO
ESTRUCTURAL
ACION
AL CARGO CONFIA
EN
NZA
O
P
ESPECIALISTA
82
0652ES82 SP-ES-1
1
1
ADMINISTRATIVO
1
1
06.3.2
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA MUNICIPAL DE
.4
SANEAMIENTO BASICO RURAL - OMSABAR
SITUACI CARGO
N
CARGO
CLASIFIC TOT ON DEL
DE
ORD
CODIGO
ESTRUCTURAL
ACION
AL CARGO CONFIA
EN
NZA
O
P
ESPECIALISTA
83
0652ES83 SP-ES-1
1
1
ADMINISTRATIVO
1
1
Pgina
96
2015

06.3.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DEL
PROGRAMA DE VASO DE LECHE
SITUACI CARGO
N
CARGO
CLASIFIC TOT ON DEL
DE
ORD
CODIGO
CARGO
ESTRUCTURAL
ACION
AL
CONFIA
EN
NZA
O
P
ESPECIALISTA EN
84 EL
PROGRAMA 0652ES84 SP-ES-2
1
1
VASO DE LECHE
AUXILIAR
85
0652AP85 SP-AP-1
1
1
ADMINISTRATIVO
2
1
1
DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS
Es responsable de la conduccin de proyectos y los programas sociales y de servicios
municipales.
Ejecuta los proyectos y programas locales de lucha contra la pobreza y de desarrollo social del
estado; asegurando la calidad y focalizacin de los servicios, la igualdad de oportunidades y el
fortalecimiento de la economa local, contribuye al diseo de las polticas y planes locales,
regionales y nacionales de desarrollo social, de proteccin y apoyo a la poblacin en riesgo.
Es un Funcionario de confianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicacin
exclusiva
DEL SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS EC-1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Organizar, administrar y ejecutar los programas locales de lucha contra la pobreza, de

desarrollo social del distrito, asegurando la calidad y focalizacin de los servicios, la
igualdad de oportunidades y el fortalecimiento de la economa local - Distrital.
Elaborar, desarrollar y ejecutar el Plan Operativo Institucional (POI), con la participacin
de los jefes de las Divisiones y oficinas de la Sub Gerencia de Desarrollo Social y
Servicios pblicos.
Dirigir los programas locales de asistencia, proteccin, apoyo a la poblacin en riesgo, y
que coadyuven al desarrollo y bienestar de la poblacin, en su jurisdiccin.
Participar en los espacios de concertacin y participacin ciudadana para la planificacin,
gestin, vigilancia de los programas locales de desarrollo social.
Coordinar con las instituciones y/o organizaciones que realizan acciones y promocin
social concertada con el gobierno local.
Proponer canales de comunicacin y cooperacin entre los vecinos en los programas
sociales.
Regular los procedimientos de administracin y ejecucin de los programas locales de
asistencia, proteccin, apoyo a la poblacin en riesgo, de nios, adolescentes, mujeres
gestantes, adultos mayores, personas con discapacidad y otros grupos de la poblacin en
situacin de discriminacin.
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97
2015
8.
Disear las polticas, planes proyectos de desarrollo social de proteccin y apoyo a la

poblacin en riesgo.
9. Promover, organizar y sostener, de acuerdo a sus posibilidades, cunas, guarderas
infantiles, establecimientos de proteccin a los nios, a personas con impedimentos y
ancianos desvalidos, as como casas de refugio.
10. Promover la igualdad de oportunidades con criterio de equidad
11. Elaborar e implementar el plan de Desarrollo de Capacidades Humanas.
12. Elaborar los trminos de referencia de profesionales a contratar de los diferentes
proyectos sociales de la municipalidad
-

Depende directamente del alcalde y el Gerente Municipal
REQUSITOS MINIMOS
-
Ttulo profesional de economa, administracin, sociologa y/o a fines

Experiencia laboral en la administracin publica
Conocimientos de los sistemas administrativos gubernamentales relaciones al area.

- Depende directamente de la Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo territorial.
REQUISITOS MINIMOS:
-

Experiencia en sistemas de personal.
Conocimientos bsicos de computacin
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98

6.1.3
DIVISION DE SERVICIOS,
SEGURIDAD CIUDADANA
PUBLICOS,
POLICIA
2015
MUNICIPAL
Responsable de la ejecucin de las actividades operativas en seguridad ciudadana y otras

funciones que se le asigne.
ESPECIALISTA EN SERVICIOS PUBLICOS, POLICIA MNICIPAL Y SEGURIDAD
CIUDADANA SP-ES-1
1. Organizar, dirigir y Ejecutar de manera concertada con la poblacin y las entidades
publicas y privadas, la seguridad ciudadana.
2. Organizar las juntas vecinales de Seguridad Ciudadana y/o Rondas Campesinas.
3. Consolidar el sistema de seguridad ciudadana con participacin de la sociedad civil y la
polica nacional y normar el establecimiento de los servicios de serenazgo y vigilancia
ciudadana de acuerdo a ley.
4. Organizar, dirigir las acciones disuasivas y preventivas contra los hechos y circunstancias
que alteren la tranquilidad pblica en sus diferentes modalidades, en cada zona de
seguridad.
5. Proponer y ejecutar acciones para ejecutar programas de erradicacin de consumo ilegal
de drogas.
6. Capacitar y entrenar al personal de serenazgo de manera ptima para apoyar la seguridad
del vecindario.
7. Implementar una brigada de apoyo al serenazgo en las especialidades de patrullaje,
seguridad y defensa.
8. Realizar el empadronamiento de los vigilantes particulares del distrito, y mantener
actualizado el padrn.
9. Capacita r y actualizar a la polica Municipal en asuntos de su competencia
10. Capacitar al personal en asuntos de defensa civil, conformando las brigadas de seguridad,
primeros auxilios y contra incendios u otras emergencias.
11. Hacer cumplir las disposiciones de la autoridad municipal, referida a la clausura de
establecimientos o servicios cuando su funcionamiento est prohibido legalmente o
constituye peligro o riesgo para la seguridad de las personas y la propiedad privada o la
seguridad pblica, o infrinjan las normas reglamentarias o de seguridad del sistema de
defensa civil, o produzcan olores, humos, ruidos u otros efectos perjudiciales para la salud
o la tranquilidad del vecindario.
12. Participar en la eliminacin y destruccin de especies decomisadas en estado de
descomposicin y los productos de circulacin o consumo prohibidos, bajo
responsabilidad de los rganos municipales respectivos.
13. Otras funciones que le Asigne el jefe inmediato superior.
- Depende directamente del Jefe inmediato superior.
- Tiene responsabilidad de la ejecucin sobre los actos que asume por funcin, y segn su
relacin laboral con la Municipalidad
REQUSITOS MINIMOS
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-
2015
Grado de bachiller o Ttulo tcnico de instituto no universitario

6.1.3 DIVISION DE GNERO, JUVENTUDES, EDUCACION, SALUD CULTURA Y

DEPORTE
Responsable de planificar dirigir coordinar los programas de educacin, cultura y deporte a
nivel distrital propiciando el desarrollo sostenible de comunidades ms necesitadas y dems
funciones asignadas de su competencia.
ESPECIALISTA EN GNERO, JUVENTUDES, EDUCACION, SALUD CULTURA Y
DEPORTE SP-ES-1
1. Promueve actividades de extensin artstica, cultural, deportiva y espectculos.

2. Atiende y orienta al pblico en aspectos de su competencia.
3. Supervisa el buen funcionamiento de la biblioteca municipal y otros anlogos de
propiedad municipal.
4. Elabora el reglamento para el funcionamiento de los espectculos pblicos no deportivos,
en resguardo de la moral, las buenas costumbres y la seguridad pblica.
5. Fomenta y apoya la formacin de grupos artsticos, culturales y folklricos musicales que
contribuyan a difundir el acervo cultural del pas dentro del distrito.
6. Promueve la prctica del deporte en las diversas disciplinas y niveles de formacin
integral de la persona, especialmente en el desarrollo fsico y moral de la niez.
7. Estudia lugares y resalta sus cualidades para fomentar el turismo del distrito como
promover la identidad del mismo.
8. Programa e implementa la realizacin de eventos educativos y culturales de promocin
turstica con la participacin de la poblacin organizada.
9. Apoya la participacin en las acciones que incidan en la disminucin de la tasa de
analfabetismo, coordinando con las autoridades educativas competentes.
10. Promueve la construccin de infraestructura educativa con la finalidad de incrementar la
cobertura de la recreacin y el deporte.
11. Promueve el desarrollo de actividades deportivas a nivel de ligas, centros educativos y
organizaciones vecinales de la jurisdiccin.
12. Supervisar y coordinar programas de promocin y desarrollo turstico.
13. Evala y califica planes de promocin cultural.
14. Analizar y evaluar estudios de factibilidad relacionados con la actividad de la educacin y
la cultura.
15. Coordina y promueve la ejecucin de planes de accin turstica con organismos pblicos y
privados.
16. Organiza eventos de naturaleza turstica y/o representar al sector en los mismos.
17. Propone a la Sub Gerencia de Desarrollo Servicios pblicos las directivas que sean
necesarias para su aprobacin en el cumplimiento de sus funciones.
18. Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en su oficina
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2015
Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Social y Servicios Pblicos

REQUSITOS MINIMOS
-

Conocimientos de los sistemas administrativos gubernamentales relaciones al rea.
6.3.2.1
OFICINA DE REGISTRO CIVIL
Encargado de dirigir y administrar el registro de inscripciones de nacimientos, DNI y

levantamiento de la base de datos respectiva en el distrito, centro poblados y comunidades.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO SP-ES-1
1. Ejecutar trabajos administrativos, inscripcin de nacimiento, DNI, levantamiento de base
de datos en comunidades y centros poblados de la jurisdiccin del distrito.
2. Emitir y recepcionar oficios, informes, cartas, memorndums y Resoluciones
administrativas
3. Realizar la publicacin de edictos judiciales y rectificaciones y regularizaciones
administrativas
4. Realizar la Inscripcin de nacimientos, matrimonios y defunciones
5. Realizar la cancelacin de partidas mltiples Inutilizacin de partidas de nacimiento que
no estn firmadas e impreso la huella digital del declarante en el momento del acto
registral.
6. Remitir los certificados de nacidos vivo al centro de Ocobamba
7. Elaborar presupuesto de acuerdo al plan de trabajo
8. Elaborar los informes mensuales de acuerdo a las normas Regstrales vigentes
9. Remitir documentos a RENIEC
10. Otras que le asigne le jefe inmediato superior en la competencia de sus funciones.
REQUSITOS MINIMOS
-

6.3.2.2
OFICINA DE LA DEFENSORIA MUNICIPAL DEL IO Y DEL

ADOLESCENTE DEMUNA
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2015
La oficina de Defensorio Municipal del Nino y del Adolescente DEMUNA es la responsable

de promover y ejecutar programas orientados a la defensa de los derechos del nio y
adolescente, as como al mejoramiento de la calidad de vida de esta poblacin
1. Realizar conciliaciones extrajudiciales y redaccin de actas con ttulo de ejecucin legal

entre cnyuges, padres y familiares, sobre alimentos, tenencia y rgimen de visitas,
siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.
2. Solicitar exoneraciones de pago temporal para el ingreso de los menores al INABIF,
APAFAS, Comedores Populares, Vaso de Leche, entre otros, para que las nias y nios de
escasos recursos econmicos que reciban dicho apoyo.
3. Proteger a la nia y nio en situacin de riesgo y realizar la colocacin familiar de
acuerdo a la prioridad establecida en las normas vigentes, as como efectuar las
actividades de prevencin correspondientes.
4. Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiacin a travs de las Actas de
Compromiso, solicitar las partidas de nacimiento de los menores que no cuentan con
dicho documento y difundir los derechos de los menores con relacin a la filiacin y al
registro de las partidas de nacimiento.
5. Realizar acciones y coordinar la ejecucin de programas de atencin y promocin de los
derechos y deberes de los menores como trabajadores y en situacin de conflicto con la
Ley y de explotacin sexual comercial infantil, as como de madres adolescentes.
6. Articular esfuerzos con otras Municipalidades para generar un apoyo mutuo en los
procesos de notificacin de una de las partes y para la elaboracin del Acta de
Compromiso, entre otros.
7. Llevar el registro de los adolescentes que trabajan en forma independiente en el Distrito y
otros necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
8. Articular esfuerzos con otras instituciones para generar acciones de mayor impacto, en las
actividades referidas a primera infancia y promocin de una cultura de buen trato en la
ciudadana.
9. Recepcionar las pensiones de los usuarios de las DEMUNAS del distrito para garantizar el
cumplimiento de las actas de conciliacin.
10. Formar promotores en defensorio de la nia, nio y el adolescente del distrito, para poder
efectuar ms acciones de prevencin y promocin de sus derechos; as mismo, elaborar y
desarrollar mdulos de capacitacin sobre derechos de los menores, escuela de padres,
comunicacin familiar, entre otros.
11. Otras le correspondan de acuerdo a la normatividad en vigencia y las que lesean delegadas
el jefe inmediato superior.
- Depende directamente del Jefe inmediato superior,
- Es responsable sobre la ejecucin de sus actos que asume por funcin, y segn su relacin
laboral con la Municipalidad
REQUSITOS MINIMOS
-

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6.3.2.3
2015
OFICINA DE DEFENSA CIVIL
Ejecuta las actividades de organizacin, direccin, control y coordinacin de las acciones de

identificacin de las vulnerabilidades y estimacin de riegos y las medidas de prevencin de
desastres en coordinacin con los entes involucrados de la Municipalidad.
1.
Coordinar con las entidades cientficas tcnicas, que tengan a su cargo la identificacin
de peligros, anlisis de las vulnerabilidades y estimacin de riesgos para adoptar las
medidas de prevencin ms efectivas.
2.
Brindar apoyo tcnico a las comisiones del Comit en la formulacin del Plan Regional
Provincial o Distrital, segn corresponda.
3.
Brindar apoyo tcnico que contribuya a garantizar la actividad operativa permanente del
Comit de Defensa Civil y el funcionamiento del Centro de Operaciones de Emergencia
respectivo (COER, COEP y COED).
4.
Ejecutar el planeamiento, coordinacin y supervisin de las actividades y obras de
prevencin; involucrando a todas las entidades ejecutoras del mbito de su competencia,
fomentando la incorporacin del concepto de prevencin en la planificacin del
desarrollo.
5.
Supervisar y efectuar, en lo que corresponda, las Inspecciones Tcnicas de Seguridad en
Defensa Civil, en su respectiva jurisdiccin del mbito Distrital, de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de Inspecciones Tcnicas.
6.
Brindar apoyo tcnico a la Comisin de Logstica para mantener actualizados los
inventarios de personal y bienes muebles en su mbito geogrfico para la atencin de la
emergencia.
7.
Brindar apoyo tcnico a la Comisin de Logstica para la supervisin del
funcionamiento de los Almacenes de Defensa Civil, el control de los niveles de
almacenamiento y movimiento de los materiales de los bienes de Defensa Civil.
8.
Organizar Brigadas de Defensa Civil en el mbito distrital, capacitndolas para su mejor
desempeo.
9.
Ejecutar el Plan de Capacitacin en Defensa Civil para la colectividad de su jurisdiccin
y promover las acciones educativas en prevencin y atencin de desastres.
10. Difundir la organizacin del Comit de Defensa Civil en todas las agrupaciones y
organizaciones laborales, instituciones educativas, culturales, sociales, comunales y
otros.
11. Ejecutar y/o promover la ejecucin de simulacros y simulaciones en el mbito de su
jurisdiccin.
12. Informar oficialmente a los medios de comunicacin sobre las acciones de Defensa
Civil, por delegacin del Presidente del Comit.
13. Presentar la propuesta del Plan Anual de Trabajo de la Oficina para su aprobacin por el
Presidente del Comit. Brindar apoyo tcnico a las Comisiones en la supervisin y
seguimiento de las actividades y obras de prevencin y atencin.
14. Aplicar, en el rea de su competencia, las Normas tcnicas en materia de Defensa Civil,
emitidas por el INDECI.
15. Otras que le asigne el Alcalde y/o el Presidente del Comit o estn sealadas por la
normatividad de la materia.
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103

-
2015
Tiene responsabilidad de la ejecucin sobre los actos que asume por funcin, y segn su
REQUSITOS MINIMOS
-

6.3.2.4
OFICINA DE SANEAMIENTO BASICO RURAL OMSABAR
Es responsable de administrar, programar, organizar y ejecutar el mantenimiento preventivo

del sistema de redes de agua y alcantarillado, llevar el registro actualizado de cobertura de
servicios de agua y saneamiento, urbano y rural en el mbito del Distrito de Ocobamba de
acuerdo a las polticas establecidas. Es un funcionario de confianza designado por el Alcalde,
a tiempo completo y dedicacin exclusiva, tiene el cargo de Jefe de OMSABAR
1. Formular y proponer el Plan Maestro de agua y alcantarillado.
2. Programar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de mantenimiento preventivo y
correctivo del sistema de redes de agua y alcantarillado.
3. Resolver en primera instancia los asuntos de su competencia conforme con el Texto nico
de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.
4. Emitir informes tcnicos de la administracin del sistema de agua y alcantarillado del
Distrito.
5. Ejecutar y Supervisar los planes de contingencia que se empleen ante un
desabastecimiento de agua y un posible colapso de las redes de alcantarillado.
6. Promover y facilitar los procesos de diagnsticos participativos sobre la temtica del
saneamiento; participar activamente en la elaboracin del plan estratgico y los planes
operativos anuales de la Municipalidad en materia de saneamiento.
7. Implementar el POI en saneamiento de la Municipalidad consistente en gestin
institucional, gestin de las JASS, mejoramiento de la infraestructura de saneamiento.
8. Programar, coordinar y ejecutar actividades de organizacin, capacitacin y/o
reforzamiento a las JASS.
9. Asesorar, realizar el seguimiento y acompaamiento a la gestin de las JASS (post
intervencin) para que cumplan sus funciones de administracin, operacin y
mantenimiento de los servicios de saneamiento rural, as como a la organizacin a cargo
del servicio en los centros poblados del distrito (zonas urbanas).
10. Organizar y dirigir un programa de suministro de Cloro y pastillas DPD a las JASS para
facilitar las actividades de desinfeccin, cloracin de los sistemas y control de la calidad
del agua.
11. Organizar y llevar el registro actualizado de cobertura de servicios de agua y saneamiento,
urbano y rural con la participacin de salud, educacin y otros actores.
12. Coordinar con las comunidades o centros poblados para la realizacin de campanas de,
control de especmenes y sanidad animal.
13. Difundir programas de saneamiento ambiental en coordinacin con los organismos
Locales,- Provinciales, Regionales y Nacionales y organismos no Gubernamentales en el
Distrito.
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2015
14. Programar, coordinar y ejecutar actividades de organizacin, constitucin, capacitacin y

reforzamiento a JASS.
15. Organizar la participacin en la implementacin de un programa de control y vigilancia de
la calidad de agua para consumo humano y calidad de los servicios de saneamiento en
coordinacin con los puestos de salud del MINSA.
16. Coordinar acciones interinstitucionales para la ejecucin proyectos y actividades
concertadas en saneamiento ambiental bsico,
17. Coordinar y apoyar las actividades de promocin y capacitacin relacionada a la gestin
ambiental y al saneamiento dirigido a autoridades, funcionarios municipales y lderes
comunales.
18. Organizar, implementar y mantiene actualizado el sistema de informacin de agua y
saneamiento SIAS, reporta los resultados a la Municipalidad provincial correspondiente y
al gobierno regional.
REQUSITOS MINIMOS
-

6.3.3
DIVISION DEL PROGRAMA DE VASO DE LEHE
Es responsable del funcionamiento y la ejecucin del Apoyo Alimentario de Nios y Madres

gestantes, persona Adulto Mayor de estratos sociales de bajos ingresos econmicos de
acuerdo a la normatividad legal vigente
1.
Planificar, organizar, dirigir, ejecutar evaluar, supervisar, controlar y calendarizar la
actividades tcnico Administrativas y de abastecimiento del programa con participacin
de la poblacin, conforme a las polticas nacionales y del Gobierno Local.
2.
Dirigir el empadronamiento y actualizacin de los beneficiarios.
3.
Programar y controlar la distribucin y redistribucin del alimento lcteo.
4.
Coordinar planificar, ejecutar, controlar y/o supervisar las actividades relacionadas al
Programa del Vaso de Leche.
5.
Desarrollar acciones de coordinacin mediante convenios y/o proyectos con los
organismos nacionales e internacionales.
6.
Juramentar a los Consejos Directivos de los Comits del Vaso de Leche.
7.
Controlar los almacenes, y firma las PECOSAS
8.
Coordinar con las Instituciones Regionales: INEI. Educacin, Salud, Agricultura,
Pesquera, y Otros.
9.
Enviar la propuesta de las Madres Beneficiarios al Comit Especial de Adquisiciones,
sobre insumos alimenticios del Programa del Vaso de Leche.
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10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
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Realizar visitas de supervisin a los Comits del Vaso de Leche para asegurar la
preparacin y entrega adecuada de la racin correspondiente a los Beneficiarios.
Realizar la inspeccin de la calidad del producto para su distribucin.
Participar en la programacin de actividades tcnicas administrativas, en reuniones y
comisiones de trabajo relacionado con el Programa del Vaso de Leche.
Formular y evaluar el Plan Operativo Institucional POI de su rea en forma trimestral.
Participaren la formulacin del Plan de Desarrollo Distrital y Provincial Concertado.
Gestionar y concertar la cooperacin pblica, privada, nacional e internacional en
actividades del programa.
Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de
auditora interna;
Implementar y aplicar el Sistema de Focalizacin de Hogares - SISFOH;
Desarrollar y ejecutar la Unidad Local de Focalizacin - ULF del Distrito.
Actualizar el Padrn General de Hogares -PGH y seleccionar los potenciales
beneficiarios de acuerdo a la elegibilidad del SISFOH.
Proponer los informes estadsticos semestrales al INEI en los periodos que esta
disponga.
Implementar organizar y ejecutar los de ms programas sociales que el estado delegue a
las Municipalidades.
Otras que le asigne el Jefe de Desarrollo Social y/o jefe inmediato superior en el
cumplimiento de sus funciones.

- Depende directamente del Jefe de Desarrollo Social,
- Tiene responsabilidad por la ejecucin de los actos que asume por funcin, segn su
relacin laboral con la Municipalidad.
REQUISITOS MINIMOS:
-
Bachiller en Administracin, Contabilidad, Economa, Licenciado en Enfermera y/o afn.

Experiencia laboral de 02 aos en la Administracin Publica
Capacitacin especializada en el rea
Experiencia en la conduccin de personal.
Conocimientos de computacin y manejo de bases de datos.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO SP AP-1

1. Recepcionar, derivar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificacin, verificacin y archivo del acervo documentario.
2. Recepcionar informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y
procedimientos tcnicos.
3. Controlar el auxiliar estndar de los proyectos que ejecuta y supervisa el Programa Vaso
de Leche.
4. Realizar el trmite documentario referente al Programa del Vaso de Leche.
5. Elaborar cuadros, resmenes, formatos y fichas concernientes a las diversas asociaciones
u organizaciones sociales relacionadas con el Programa del vaso de Leche.
6. Informar sobre los trabajos realizados en el programa de vaso de leche y de su
competencia Verificar procedimientos tcnicos y emitir los informes respectivos.
7. Recibir, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposicin.
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8. Informar y asesorar a los clubes de madres o comits en aspectos de su competencia.

9. Realizar visitas de supervisin a los Comits del Vaso de Leche para asegurar la
preparacin y entrega adecuada de la racin correspondiente a los Beneficiarios.
10. Apoyar en la realizacin de inspeccin de la calidad del producto para su distribucin.
11. Participar en la programacin de actividades tcnicas administrativas, en reuniones y
comisiones de trabajo relacionado con el Programa del Vaso de Leche.
12. Apoyar en el empadronamiento del Sistema de Focalizacin de Hogares - SISFOH; del
Distrito
13. Apoyar en la actualizacin del Padrn General de Hogares -PGH y seleccionar los
potenciales beneficiarios de acuerdo al padrn general.
- Depende directamente de la Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo territorial.
REQUISITOS MINIMOS:
-

Experiencia en sistemas de personal.
Conocimientos bsicos de computacin
Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior en la competencia de sus
funciones.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE OCOBAMBA - LA

CONVENCION - CUSCO - PERU

Prof. Paulino Minauro Villavicencio

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES MOF

Describir las funciones especficas, responsabilidades, lneas de autoridad y requisitos

Para su elaboracin del Manual de Organizacin y Funciones, se tom en consideracin los

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Constitucin Poltica del Estado

Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organizacin y Funciones, comprende

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Determinar y cumplir las funciones especficas permanentes y eventuales, lneas de

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Acordar su rgimen de organizacin interna.

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO:

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

DE LOS RGANOS Y UNIDADES ORGANICAS DE LA MUNICIPALIDAD

Cuadro para Asignacin de Personal

CODIGO CLASIFICACION TOTAL

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Representar a la Municipalidad Distrital de Ocobamba.

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus

Ser ciudadano de ejercicio.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

Da cuenta al Concejo Municipal.

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

2. Realizar la revisin cotidiana del vehculo a su cargo, verificando su correcto

Chofer profesional, con licencia de conducir A-2.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

3.2 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DEFENSA JUDICIAL:

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

CODIGO CLASIFICACION TOTAL

03 JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

DENOMINACION DEL ORGANO: DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DEFENSA JUDICIAL

CODIGO CLASIFICACION TOTAL

05 PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL

Oficina de Control Institucional

JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL / SP-EJ-3

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Municipalidad Distrital de Ocobamba

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

en temas vinculados con el control gubernamental, la administracin pblica y

Reporta administrativa y funcionalmente a la Contralora General de la Repblica.

Contar con Ttulo Profesional, Colegiatura y Habilitacin en el Colegio Profesional

ESPECIALISTA AUDITOR / SP-ES-2

Coordinar y apoyar el planeamiento y ejecucin de Acciones y Actividades de control.