Código de Conducta Inditex

CÓDIGO DE CONDUCTA
Código de conducta interno
Fue aprobado por el Congreso de Administración en febrero de 2001 y se define como un compromiso
ético que incluye principios y estándares básicos para el desarrollo adecuado de las relaciones entre el
Grupo Inditex y sus principales grupos de interés (Stakeholders).
Empleados: Los empleados de Inditex tienen más de 16 años y no se discrimina a nadie por cuestiones de
sexo, raza… En Inditex no se permite ninguna forma de acoso o abuso sobre los trabajadores. Los
empleados tienen derecho de sindicación y asociación. Además todos cobran lo establecido según su
ocupación respetando los convenios del sector.
Socios del negocio: Se hacen responsables y cumplen lo acordado en este código de conducta.
Proveedores: Los fabricantes y talleres externos e Inditex están obligados a cumplir con las normas de
conducta de este código. Además para asegurar su cumplimiento se someten a revisiones por parte de
Inditex.
Clientes: Inditex garantiza la máxima calidad en sus productos y que estos no supongan ningún problema
para su salud y seguridad.
Sociedad: Inditex se compromete a colaborar con las comunidades en las que desarrolla su negocio.
Código de conducta externo
Para asegurar una buena gestión de la RSC además de un código interno se diseñó un código de conducta
externo que recogía la Conducta para fabricantes y Talleres externos. Este código recoge las
Declaraciones de Derechos humanos, la Convención de Naciones Unidas sobre los derechos de menores
y las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo. Este código se divide en diferentes
puntos:
 Trabajo infantil: No se emplea a menores de 16 años excepto en aquellos países con edad
mínimas de 14 años o en otros países donde la edad sea superior.
 No discriminación: Los talleres externos no pueden discriminar a ninguna persona por razón de
sexo, edad, raza, religión…
 Libertad de asociación: Los empleados de estos talleres pueden asociarse, organizarse en grupos
con total libertad.

 Acosos y abusos: En los talleres no estará permitido el castigo físico, el acoso de ningún tipo ni
el abuso de poder.
 Salud y seguridad: Deben asegurarse unas condiciones mínimas de higiene y seguridad de
acuerdo con la ley.
 Política de remuneraciones: Los empleados deben cobrar, al menos, lo mínimo establecido por la
ley.
 Medioambiente: Los talleres externos están obligados a cumplir lo establecido en la legislación
vigente en esta materia.
 Política de subcontratación: Los talleres externos que subcontratan trabajos para Inditex se
comprometen a que los subcontratados cumplan con el código de conducta.
 Supervisión y cumplimiento: Inditex tiene autorización para supervisar los talleres y acceder a
todo tipo de documentación.
 Publicación del código: Este código debe ser accesible a todos los empleados.
Directriz Interna de Prácticas Responsables
Esta Directriz es un paso más en su objetivo de comportamiento profesional y ético. Es posterior al
Código de Conducta (2001), ya que fue aprobada el día 13 de junio de 2006. Esta directriz plantea los
estándares de conducta que la empresa espera de sus empleados.
La directriz será de aplicación a todas las sociedades que integran el Grupo Inditex vinculará a todo su
personal y su aplicación podrá hacerse extensiva a cualquier persona relacionada con el Grupo.
 Los empleados están obligados a comportarse con los clientes, proveedores y autoridades de una
forma lícita, ética y respetuosa.
 Cualquier empleado del grupo tiene derecho al respeto de su vida privada y a la toma de sus
propias decisiones, sinque sus actividades externas a la empresa sean análogas a las realizadas
por el Grupo.
 El Grupo Inditex desarrolla su negocio sin interferir políticamente en las comunidades donde
desarrolla su actividad, pero permitiendo que sus empleados participen en actividades políticas
pero de forma totalmente ajena a la empresa.
 Los empleados de Inditex se obtendrán de proporcionar cualquier dato o información durante el
ejercicio de su actividad en el Grupo.

 Los empleados del Grupo velarán para que todas las operaciones con trascendencia económica
que realicen en nombre de la sociedad figuren con claridad en los registros contables.
La presente Directriz será comunicada a todos los empleados en los diferentes países y además y además
se integrará en el marco de la normativa interna del Grupo Inditex.
A fin de garantizar el cumplimiento de la presente Directriz existirá un Comité de Ética compuesto por el
Secretario General y Director de Cumplimiento Normativo, el Director de RSC y el Director General de
Recursos Humanos.

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CÓDIGO DE CONDUCTA

Código de conducta interno

Grupo Inditex y sus principales grupos de interés (Stakeholders).

ocupación respetando los convenios del sector.

para su salud y seguridad.

Código de conducta externo

mínimas de 14 años o en otros países donde la edad sea superior.

sexo, edad, raza, religión…

con total libertad.

 Salud y seguridad: Deben asegurarse unas condiciones mínimas de higiene y seguridad de

acuerdo con la ley.

 Medioambiente: Los talleres externos están obligados a cumplir lo establecido en la legislación

vigente en esta materia.

comprometen a que los subcontratados cumplan con el código de conducta.

todo tipo de documentación.

Directriz Interna de Prácticas Responsables

Esta Directriz es un paso más en su objetivo de comportamiento profesional y ético. Es posterior al

estándares de conducta que la empresa espera de sus empleados.

forma lícita, ética y respetuosa.

pero de forma totalmente ajena a la empresa.

 Los empleados de Inditex se obtendrán de proporcionar cualquier dato o información durante el

ejercicio de su actividad en el Grupo.

se integrará en el marco de la normativa interna del Grupo Inditex.

Secretario General y Director de Cumplimiento Normativo, el Director de RSC y el Director General de

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