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    Contrato Accidental.

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    Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Colombia. Explica que el contrato accidental, ocasional o transitorio es para trabajos de corta duración de hasta un mes para tareas distintas a las del empleador, y que los trabajadores tienen derecho a cesantías y prima proporcional así como seguridad social excepto calzado y vestuario de trabajo. También describe el contrato por obra o labor determinada cuya duración depende de la obra o tarea, y que no tiene límites de tiempo pero termina una vez finalizada la obra. Finalmente, explica

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    Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Colombia. Explica que el contrato accidental, ocasional o transitorio es para trabajos de corta duración de hasta un mes para tareas distintas a las del empleador, y que los trabajadores tienen derecho a cesantías y prima proporcional así como seguridad social excepto calzado y vestuario de trabajo. También describe el contrato por obra o labor determinada cuya duración depende de la obra o tarea, y que no tiene límites de tiempo pero termina una vez finalizada la obra. Finalmente, explica

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    Contrato Accidental.

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    Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Colombia. Explica que el contrato accidental, ocasional o transitorio es para trabajos de corta duración de hasta un mes para tareas distintas a las del empleador, y que los trabajadores tienen derecho a cesantías y prima proporcional así como seguridad social excepto calzado y vestuario de trabajo. También describe el contrato por obra o labor determinada cuya duración depende de la obra o tarea, y que no tiene límites de tiempo pero termina una vez finalizada la obra. Finalmente, explica

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    Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Colombia. Explica que el contrato accidental, ocasional o transitorio es para trabajos de corta duración de hasta un mes para tareas distintas a las del empleador, y que los trabajadores tienen derecho a cesantías y prima proporcional así como seguridad social excepto calzado y vestuario de trabajo. También describe el contrato por obra o labor determinada cuya duración depende de la obra o tarea, y que no tiene límites de tiempo pero termina una vez finalizada la obra. Finalmente, explica

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    CONTRATO ACCIDENTAL, OCASIONAL O TRANSITORIO

    Es el contrato que se usa para trabajos de corta duracin, no mayores a un


    mes y para desarrollar labores distintas a las del empleador.
    EJEMPLO
    Contrato Accidental, Ocasional o Transitorio Los trabajadores de este
    contrato tienen derecho a: Cesantas y Prima proporcional, seguridad social,
    solamente se excluyen de calzado y vestido de labor.
    Contrato Accidental, Ocasional o Transitorio y Vacaciones
    Anteriormente no se pagaban dado que la ley exiga un mnimo de tiempo para
    su compensacin, pero recientemente (2004 y 2005) la Corte Constitucional ha
    reconocido este derecho en proporcin a la labor prestada.
    El contrato Accidental, Ocasional o Transitorio debe constar por escrito?
    No, pero s se recomienda, dadas sus especiales caractersticas
    Contrato Por Obra o Labor Determinada
    Su duracin est dada por la duracin de la obra o labor.
    No tiene limitantes temporales, ni mnimos, ni mximos.
    Son ejemplos clsicos de este trabajo los siguientes: La construccin de un
    edificio, la recoleccin de una encuesta, el remplazo de un trabajador
    incapacitado, de licencia o en calamidad.
    No requiere preaviso, se termina una vez se termine la obra.
    No, pero s se recomienda, dadas sus especiales caractersticas.
    Contrato Por Obra o Labor Determinada y Prestaciones sociales
    Como bien se ha aclarado en las dems modalidades de contratacin, sin
    importar el tiempo laborado, la naturaleza laboral trae consigo la obligacin
    prestacional proporcional por el tiempo laborado, as como la de cotizar
    al sistema de seguridad social (Salud, Pensiones y Riesgos)
    C. CONCEPTOS SALARIALES Y NO SALARIALES
    Dado que elemento ms determinar en la liquidacin de trabajadores y en los
    aportes al sistema de seguridad social, es el salario ($), es necesario
    determinar que lo constituye y lo que no constituye salario.
    ELEMENTOS INTEGRANTES
    DE SALARIO (Art.127) Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
    como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o
    denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones

    habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
    trabajo

    en

    das

    de

    descanso

    obligatorio,

    porcentajes

    sobre ventas y

    comisiones.
    PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS
    (Art.128) las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
    trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
    ocasionales, lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio sino
    para

    desempear

    cabalidad

    sus funciones,

    como gastos de

    representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.


    Ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan
    dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie,
    tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de
    vacaciones.

    Leer
    ms: http://www.monografias.com/trabajos104/legislacionlaboral/legislacionlabo
    ral.shtml#ixzz48fyilXuf

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