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    Foro Tematico Act. 13

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    Diana Aroca
    El documento discute la importancia de la certificación de competencias laborales. 1) Las empresas deben alistar elementos como evaluaciones para garantizar que los candidatos tengan las competencias requeridas. 2) Tanto las empresas como las personas se benefician con la colocación adecuada de personas en puestos acordes a sus habilidades, lo que reduce rotación y aumenta compromiso. 3) La certificación es importante en el contexto laboral actual porque permite reconocer las habilidades de los trabajadores, asegurar estándares de calidad y apoyar procesos como sele

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    El documento discute la importancia de la certificación de competencias laborales. 1) Las empresas deben alistar elementos como evaluaciones para garantizar que los candidatos tengan las competencias requeridas. 2) Tanto las empresas como las personas se benefician con la colocación adecuada de personas en puestos acordes a sus habilidades, lo que reduce rotación y aumenta compromiso. 3) La certificación es importante en el contexto laboral actual porque permite reconocer las habilidades de los trabajadores, asegurar estándares de calidad y apoyar procesos como sele

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    El documento discute la importancia de la certificación de competencias laborales. 1) Las empresas deben alistar elementos como evaluaciones para garantizar que los candidatos tengan las competencias requeridas. 2) Tanto las empresas como las personas se benefician con la colocación adecuada de personas en puestos acordes a sus habilidades, lo que reduce rotación y aumenta compromiso. 3) La certificación es importante en el contexto laboral actual porque permite reconocer las habilidades de los trabajadores, asegurar estándares de calidad y apoyar procesos como sele

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    El documento discute la importancia de la certificación de competencias laborales. 1) Las empresas deben alistar elementos como evaluaciones para garantizar que los candidatos tengan las competencias requeridas. 2) Tanto las empresas como las personas se benefician con la colocación adecuada de personas en puestos acordes a sus habilidades, lo que reduce rotación y aumenta compromiso. 3) La certificación es importante en el contexto laboral actual porque permite reconocer las habilidades de los trabajadores, asegurar estándares de calidad y apoyar procesos como sele

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    PARTICIPACION DEL FORO TEMATICO

    ACTVIDAD # 13
    1. Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa,
    Cules son los elementos que usted debe alistar para garantizar la
    certificacin de quienes se presentaran a la evaluacin?
    Es un proceso donde las competencias se refieren a la capacidad de un individuo
    para desenvolverse en muchos mbitos de la vida personal, intelectual, social,
    ciudadana y laboral: vale la pena resaltar que al hablar de competencias nos
    hallamos frente a un fenmeno tanto individual como social y cultural, pues es la
    sociedad la que da sentido y legitima cules son las competencias esperadas y de
    mayor reconocimiento
    2. Cules son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
    participan en el proceso?
    Beneficios que obtienen las empresas:
    o Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.
    o Realizar una contratacin con el 100% de xito.
    o Disminuir el ndice de rotacin en las empresas.
    o Contar con personal que se encuentre ms comprometido con la
    empresa.
    o Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que
    desempea.
    o Evitar costos
    Beneficios que obtienen las personas
    A las personas las ayuda a colocarse en el cargo ms adecuado de acuerdo a sus
    caractersticas personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
    -

    Personas ms satisfechas con su trabajo


    Mayor permanencia en la empresa.

    3. Por qu es importante obtener una certificacin en competencias en el actual


    contexto laboral?

    La competencia laboral proporciona informacin sobre el capital intelectual que


    portan los individuos, asegura si realmente stos cumplen con el estndar de
    calidad establecido por rama, industria o rea ocupacional, y determina el nivel de
    desempeo de la fuerza de trabajo. De igual manera, la competencia permite al
    trabajador que se le reconozcan sus conocimientos y habilidades adquiridas y
    acumularlas a lo largo de toda su vida, adems de facilitar la eliminacin de
    barreras de entrada al sector educativo formal y, por lo tanto, hacerlo ms
    equitativo.
    Para las organizaciones, la competencia laboral apoya los procesos de seleccin,
    contratacin y capacitacin de recursos humanos, mejora las prcticas de la
    gestin del trabajo, y coadyuva al aumento de la productividad y la competitividad.

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