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¿Qué Es Un Perfil Ocupacional y Cómo Elaborarlo

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Javier Chávez

Un perfil ocupacional describe las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo de manera eficiente. Se compone de estándares que describen los resultados esperados, el contexto, los conocimientos, habilidades, actitudes y evidencias requeridas. Para elaborar un perfil ocupacional, se identifican las funciones del cargo, se describen las competencias técnicas y generales necesarias, y se redacta un párrafo que resume las habilidades y logros de la persona y cómo pueden beneficiar a la organiz

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Un perfil ocupacional describe las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo de manera eficiente. Se compone de estándares que describen los resultados esperados, el contexto, los conocimientos, habilidades, actitudes y evidencias requeridas. Para elaborar un perfil ocupacional, se identifican las funciones del cargo, se describen las competencias técnicas y generales necesarias, y se redacta un párrafo que resume las habilidades y logros de la persona y cómo pueden beneficiar a la organiz

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¿Qué es un perfil ocupacional y cómo elaborarlo?

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Un perfil ocupacional describe las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo de manera eficiente. Se compone de estándares que describen los resultados esperados, el contexto, los conocimientos, habilidades, actitudes y evidencias requeridas. Para elaborar un perfil ocupacional, se identifican las funciones del cargo, se describen las competencias técnicas y generales necesarias, y se redacta un párrafo que resume las habilidades y logros de la persona y cómo pueden beneficiar a la organiz

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Un perfil ocupacional describe las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo de manera eficiente. Se compone de estándares que describen los resultados esperados, el contexto, los conocimientos, habilidades, actitudes y evidencias requeridas. Para elaborar un perfil ocupacional, se identifican las funciones del cargo, se describen las competencias técnicas y generales necesarias, y se redacta un párrafo que resume las habilidades y logros de la persona y cómo pueden beneficiar a la organiz

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Qu es un perfil ocupacional y cmo elaborarlo?

Experto GestioPolis.com
Talento
14.06.2001
1 minuto de lectura
anlisis descripcin y diseo de cargos
competencias laborales
reclutamiento y seleccin de personal
Un perfil ocupacional consiste en la descripcin de las habilidades que un trabaja
dor debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
Cmo est conformado
El perfil ocupacional est compuesto por un conjunto de estndares que describen:
los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeo de una funcin laboral,
los contextos en los que ocurre ese desempeo,
lo que debe saber,
las habilidades que debe poseer,
las actitudes que debe mostrar y
las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.
Este conjunto de estndares responden al que sera el desempeo ptimo del trabajador.

Cmo se elabora
Para construir un perfil ocupacional se debe atender a las siguientes etapas:
Identificar la funcin o funciones propias del cargo, para lo cual se puede emplea
r la descripcin y el anlisis de cargos.
Describir las competencias bsicas requeridas, de formacin profesional y de otro ti
po de educacin.
Describir las competencias generales en cuanto a:
contenido del trabajo: qu debe saber hacer, que problemas resolver y cmo.
exigencias del trabajo: experiencia laboral, certificacin, edad, esfuerzo fsico, i
diomas, actitudes sociales y participativas, actitudes metodolgicas, qu le falta e
n su formacin, cualidades psicofsicas, adaptativas y habilidades.
condiciones medioambientales: ubicacin del trabajo, riesgos, clima, condiciones a
tmosfricas, contaminantes ambientales, situacin laboral, remuneraciones, entre otr
as.
relaciones: con otras personas, con los jefes, supervisores y subordinados.
Describir las competencias tcnicas especficas del cargo
Si es usted quien desea elaborar su perfil ocupacional para aplicar a una oportu
nidad laboral el proceso bsico sera:
Analice e identifique sus habilidades y competencias, personales, interpersonale
s e intelectuales.
Elabore una lista de sus logros acadmicos y/o profesionales en reas concretas y ha
ga un match entre el logro obtenido y la principal habilidad/competencia emplead
a para alcanzarlo.
Redacte un prrafo que condense sus logros, habilidades y competencias, que expres
e de qu manera podr usted ayudar a la organizacin desempeando el cargo al cual aspir
a.
El perfil ocupacional en educacin
El perfil ocupacional es adems empleado para describir las oportunidades laborale
s que se le abrirn a quien obtenga una certificacin, al cursar y cumplir con todos

los requisitos de un programa acadmico, generalmente de tipo tcnico y/o profesion


al.
Por ejemplo:
El Ingeniero Industrial de la Universidad X se forma para desempearse con xito en
cualquiera de los siguientes cargos: Gerente General, en especial de empresas de
carcter industrial, gerente de unidades productivas, director de logstica

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