Concepto y % de Horas Extras y Recargo Nocturno.

HORAS EXTRAS, RECARGO NOCTURNO..
Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Inicio Derecho laboral. (21 / 09 / 2015 )
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si as lo han pactado las pa

trabajar durante el da, as que si se trabaja ms de las 8 horas al da, o se trabaja de
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han supe
horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la noche
cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana, el

$5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de
segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la maana,

puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocrsele un recarg

dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de co
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, c
dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo

mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es

por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria
Un pequeo ejemplo
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noc
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.
De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)

De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra nocturnas
De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma c
Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el nmero de h
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el da va desde las 6 de la
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12 de la n
En el ejemplo hemos multiplicado los 30 das por 8 horas diarias, porque hemos coloc
Adicionalmente, todos los meses se toman como de 30 das si considerar que un mes
s si as lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se deb
horas al da, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello segn correspo
8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jo

as, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir
xtra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.
maana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordin
x1.25). Consulte: Hora extra diurna.
che y las 6 de la maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuest
5)
ra ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinar
sustantivo del trabajo.
e hasta las 6 de la maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinar
e ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.
ebe reconocrsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das. As
e puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.
diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por
5% + 25% = 100%).
mingo o un festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del
%, suma que da un 150%.
vo, labora en las noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est comp
o que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana.

ada clase ha laborado.
cales diurnas
s dominicales nocturnas
octurnas (ya es lunes)
sern extras)
son 3 horas extra nocturnas
y una hora extra diurna.
ria, que es la que se toma como base para calcular los recargos.
sueldo entre el nmero de horas que se trabajan en un mes, y el mes est conformado por 30 das, y al da s
, el da va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde las 10 de la noche
do y termina a las 12 de la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes.
diarias, porque hemos colocado la jornada laboral ordinaria ms comn, pero si la jornada ordinaria fuera m
as si considerar que un mes en particular pueda tener 31 o 28 das. Consulte aqu por qu para efectos labo
a general las 8 horas se deben

argo por ello segn corresponda.
horas, y se ha pactado la jornada

es de medio tiempo, es decir 4
1.25
Por ejemplo, si la hora ordinaria
1.75
lo: si la hora ordinaria cuesta

35%
al 35% sobre la hora ordinaria
uesto que la jornada ordinaria se
de trabajar en esos das. As lo
onde al recargo del 75% por ser
ominical o festivo que es del 75%
del 110%, el cual est compuesto
75%
(75%+25%)=100% entonces es el 200%
(75%+75%)=150% entonces es el 250%
110%
rmado por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas (30 * 80).
va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.

es lunes.
la jornada ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicara por 6.
u por qu para efectos laborales el mes se entiende de 30 das.
0 horas (30 * 80).

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HORAS EXTRAS, RECARGO NOCTURNO..

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si as lo han pactado las pa

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana, el

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8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jo

e puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.

el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana.

a general las 8 horas se deben

horas, y se ha pactado la jornada

lo: si la hora ordinaria cuesta

al 35% sobre la hora ordinaria

uesto que la jornada ordinaria se

de trabajar en esos das. As lo

onde al recargo del 75% por ser

ominical o festivo que es del 75%

del 110%, el cual est compuesto

(75%+25%)=100% entonces es el 200%

(75%+75%)=150% entonces es el 250%

va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.

0 horas (30 * 80).

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