SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Que es una accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeo de la
organizacin en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su poltica.
2. Que es una amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o
causado, o inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud,
as como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestacin de servicios y los recursos ambientales.
3. Que es un auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual
el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
4. Que es un ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a travs de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn consiguiendo
los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
6. Como se llama el documento que presenta resultados obtenidos o proporciona
evidencia de las actividades desempeadas: Registro
7. Que es una emergencia: Situacin de peligro o desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reaccin inmediata
y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
8. Qu es un evento catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daos masivos al
personal que labora en instalaciones, parlisis total de las actividades de la empresa o
una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destruccin parcial o
total de una instalacin
9. Que es la evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado
al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concrecin.

10. Que es identificar el peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
caractersticas de este.
11. Que es una matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deber actualizarse en
la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
12. Que es una mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en
este campo, de forma coherente con la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) de la organizacin.
13. Que una no conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin
de estndares, prcticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
14. Que es un peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud
de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
15. Que un riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurran una o ms exposiciones
o eventos peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por estos.
16. Que es la valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no
del riesgo estimado.
17. Que es seguridad y salud en el trabajo (SST): Es la disciplina que trata de la
prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
18. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
Que es: Es el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
continua
Que incluye: La poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Quien lo lidera e implementa: El empleador o contratante, con la participacin de los
trabajadores y/o contratistas
Que debe garantizar el sistema: La aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el
medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo.

Cmo lo debe garantizar: Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la

prevencin de los accidentes y las enfermedades laborales y tambin la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a travs de la
implementacin, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestin cuyos
Caractersticas: debe adaptarse al tamao y caractersticas de la empresa; igualmente,
puede ser compatible con los otros sistemas de gestin de la empresa y estar integrado
en ellos.

Que recursos se deben tener en cuenta para el diseo e

implementacin del SST? Financieros, tcnicos y de personal.

19. Poltica de SG-SST

Que es una poltica de SG-SST: Es el compromiso de la alta direccin de una
organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que
define su alcance y compromete a toda la organizacin
Quin es el responsable: El empleador o contratante debe establecer por escrito una
poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de
gestin de la empresa
Cmo debe ser: Ser concisa, redactada con claridad, fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
Cul es su alcance: Sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
Cul es su compromiso: establece el compromiso de la implementacin del SST de la
empresa para la gestin de los riesgos laborales
A quin debe ser comunicada: Al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
A quien debe ser difundida: A todos los niveles de la organizacin y estar accesible a
todos los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo.
Cada cunto debe ser revisada: Como mnimo una vez al ao y de requerirse,
actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
como en la empresa.
Cul es su compromiso: Como mnimo en:
a. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
b. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa;
c. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
20. Cul es la diferencia entre revisin proactiva y revisin reactiva.
Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la
iniciativa y capacidad de anticipacin para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, as como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.

Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
21. Cul es la diferencia entre efectividad, eficacia y eficiencia
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo con la mxima eficacia y la mxima eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realizacin
de una accin.
Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
22. Que es un indicador: Es una comparacin entre dos o ms tipos de datos que sirve
para elaborar una medida cuantitativa o una observacin cualitativa. Esta comparacin
arroja un valor, una magnitud o un criterio, que tiene significado para quien lo analiza.
23. Que indicadores contempla el Sistema
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementacin del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
periodo definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de recursos
propios del programa o del sistema de gestin
24. Que busca la gestin de peligros y riesgos? Adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

25. Que debe tener un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos del SG SST de
la empresa? Debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades.

26. Que debe hacer el responsable de SST?

Planear, organizar, dirigir y desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema

de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Promover la participacin de todos los miembros de la empresa.

Integrar: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el

Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.

27. Que caractersticas debe tener la capacitacin de los trabajadores en el SST?

Debe tener en cuenta las caractersticas de la empresa.

Debe estar dirigida a los riesgos relacionados con el trabajo que se realiza en la
empresa.

Debe estar de acuerdo con las situaciones de emergencia que se puedan

presentar.

Debe tener en cuenta a los trabajadores propios y a los contratistas.

28. Cules son las obligaciones de las ARL? Capacitar al COPASST y asesora y
asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados.

29. Enumere tres responsabilidades de los trabajadores en el SG SST?

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitacin del SGSST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

30. Cada cuanto tiempo se debe revisar la capacitacin del programa SST? Cada ao.

31. Quienes participan en la revisin del programa de capacitacin? El COPASST o

viga y la alta direccin.

32. Como debe capacitar el empleador contratante a sus empleados? Debe

desarrollar un programa de capacitacin que proporcione conocimiento para identificar
los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos
los niveles de la organizacin incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misin

33. Que documentos hacen parte del SG SST, responda F o V

Poltica de SST (V)
Responsabilidades asignadas (V)
Perfil socio demogrfico (V)
Reportes e investigaciones de accidentes (V)
Historias Clnicas (F).
34. Cada cuanto tiempo debe revisarse El programa de capacitacin en seguridad y
salud en el trabajo SST: Mnimo cada ao.

35. Enumere los documentos que debe mantener disponibles y actualizados el

empleador con respecto al SG SST?

La poltica y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el

trabajo SST, firmados por el empleador;
Las responsabilidades asignadas para la implementacin y mejora continua del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
La identificacin anual de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos;
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemogrfico de la
poblacin trabajadora y segn los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiolgica en concordancia con los riesgos existentes en la organizacin;
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa,
firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
El programa de capacitacin anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, as
como de su cumplimiento incluyendo los soportes de induccin, reinduccin y
capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en
misin;
Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
Registros de entrega de equipos y elementos de proteccin personal;
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas cuando
aplique y dems instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;

Los soportes de la convocatoria, eleccin y conformacin del Comit Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegacin del
Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
La identificacin de las amenazas junto con la evaluacin de la vulnerabilidad y
sus correspondientes planes de prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias;
Los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores,
incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud
arrojados por los monitoreos biolgicos, si esto ltimo aplica segn priorizacin de
los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de mdico especialista en medicina laboral o
del trabajo, segn lo establecido en la normatividad vigente, se deber tener
documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos
biolgicos;
Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, mquinas o
equipos ejecutadas;
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de
Riesgos Laborales que le aplican a la empresa; y
Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

36. Cuanto tiempo deben conservarse los documentos y registros de los empleados a
partir del momento en que cesa la relacin laboral? un periodo mnimo de veinte
(20) aos, contados a partir del momento en que cese la relacin laboral.

37. Como y quien debe conservar los documentos del SG-SST? Los documentos
pueden existir en papel, disco magntico, ptico o electrnico, fotografa, o una
combinacin de estos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

38. Como debe redactarse la documentacin relacionada con el Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST? La documentacin relacionada con
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, debe estar
redactada de manera tal, que sea clara y entendible por las personas que tienen que
aplicarla o consultarla.

39. Que debe hacer el trabajador para consultar los registros relativos a su salud? El
trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitndolo al

mdico responsable en la empresa, si lo tuviese, o a la institucin prestadora de

servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectu.

40. Donde est plasmada la normatividad nacional aplicable del Sistema General de
Riesgos Laborales? En la matriz legal de la empresa.

41. Quienes deben conocer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo? Todos los empleados propios y contratistas de la empresa
42. Nombre las medidas de control en su orden jerrquico : eliminacin, sustitucin,
/controles de ingeniera, controles administrativos y EPPS
43. La ARL es la encargada de garantizar que el trabajador conozca la forma correcta
de utilizar los EPP.
F o V.
Plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias:
44. El plan de emergencia de una empresa deber ser divulgado a :
a) La Brigada
b) Solo empleados de nomina
c) Toda las personas que ingresen a las instalaciones de la empresa.
45. Un buen plan de emergencia debe garantizar un simulacro mnimo cada 180 das
calendario en tiempo laboral y con todo el personal de la empresa. F o V
46. Los planes de emergencia de cada empresa deben estar articulados con los
otros planes de emergencia de la ciudad o de la regiones aledaas donde est
ubicada la empresa. F o V
47. Los recursos econmicos y logsticos para la elaboracin de un plan de
prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias deben ser gestionados
ante las entidades de respuesta inmediata? Si por que ?
48. El proceso gestin de la SST es un proceso cambiante el cual debe incorporar
una evaluacin rigurosa sobre peligros y riesgos mximo una vez al ao. F o V
49. En que se basa la Planificacin del SG-SST? Especialmente en la evaluacin inicial y
otros datos disponibles que aporten a este propsito.
50. La Planificacin a que aporta?

Al cumplimiento legal vigente en materia de riesgos laborales

A la implementacin y el fortalecimiento de cada uno de los componentes del SGSST (Poltica, Objetivos, Planificacin, Aplicacin, Evaluacin Inicial, Auditora y Mejora)

Al mejoramiento continuo de los resultados SyST de la empresa.

51. La Planificacin que permite?

Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa
Definir objetivos del SG- SST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades
definidas y alineados con la poltica de SyST definida en la empresa;
Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el
que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y
cronograma, responsables y recursos necesarios;
Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema SG-SST
Definir los recursos financieros, humanos, tcnicos y de otra ndole requeridos para
la implementacin del SG-SST.
52. Que contiene el Plan Anual de Trabajo? Los objetivos, metas, actividades,
responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
53. Auditora de cumplimiento del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo. SG-SST:
54. Que debe contener la ficha tcnica de los indicadores del SG-SST?

Definicin del indicador;

Interpretacin del indicador;
Lmite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no
con el resultado esperado;
Mtodo de clculo;
Fuente de la informacin para el clculo;
Periodicidad del reporte; y
Personas que deben conocer el resultado.

55. . Que aspectos se debe considerar al plantear los indicadores de estructura

del SG-SST?.
La poltica de seguridad y salud en el trabajo y que est comunicada;
Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
La asignacin de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa
frente al desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo;
La asignacin de recursos humanos, fsicos y financieros y de otra ndole
requeridos para la implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo;
La definicin del mtodo para identificar los peligros, para evaluar y
calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los
trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;

La conformacin y funcionamiento del Comit Paritario o Viga de

seguridad y salud en el trabajo;
Los documentos que soportan el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST;
La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnstico de las
condiciones de salud de los trabajadores para la definicin de las
prioridades de control e intervencin;
La existencia de un plan para prevencin y atencin de emergencias en la
organizacin; y
La definicin de un plan de capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo.

57. Que Indicadores evalan el proceso del SG-SST?

Evaluacin inicial (lnea base);

Ejecucin del plan de trabajo anual en SyST y su cronograma;
Ejecucin del Plan de Capacitacin en SyST
Intervencin de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
Evaluacin de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la
empresa realizada en el ltimo ao;
Ejecucin de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora,
incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,
ATEL, as como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad;
Ejecucin del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y
sus resultados, si aplica;
Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiolgica de acuerdo con el
anlisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
Cumplimiento de los procesos de reporte e investigacin de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales;
Registro estadstico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
Ejecucin del plan para la prevencin y atencin de emergencias; y
La estrategia de conservacin de los documentos.

58. Que indicadores evalan el resultado del SG-SST?

Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;
Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;
El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
y su cronograma;
Evaluacin de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de
trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo;
La evaluacin de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas
las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, as como de las acciones generadas
en las inspecciones de seguridad;

El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud

de los trabajadores, acorde con las caractersticas, peligros y riesgos de la
empresa;
La evaluacin de los resultados de los programas de rehabilitacin de la
salud de los trabajadores;
Anlisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes
de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;
Anlisis de los resultados en la implementacin de las medidas de control en
los peligros identificados y los riesgos priorizados; y
Evaluacin del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica

59. Cada cunto tiempo la alta direccin debe revisar el SG-SST? Mnimo una
vez al ao
60. Qu debe determinar la revisin hecha por la alta direccin? En qu
medida se cumple con la poltica y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo
y se controlan los riesgos. Debe ser proactiva y no reactiva.
61. A quin deber ser entregado los resultados de la revisin de la alta
gerencia? COPASST o viga y al responsable del SG-SST
62. El resultado de la investigacin de incidentes, AT y EL que accin debe
permitir?

Identificar y documentar las deficiencias del sistema

Informar los resultados a los trabajadores de la investigacin
Informar a la alta direccin sobre el ausentismo
Alimentar el proceso de revisin que realiza la alta direccin

63. Para la investigacin en caso de accidentes, Cmo debe estar

conformado el equipo investigador? Jefe inmediato del accidentado, viga o
representante del COPASST y responsable del SG-SST.
64. Con base en qu, deben ser definidos e implementados las acciones
preventivas y correctivas?

Resultados de la supervisin y medicin de la eficacia del sistema

De las auditorias

Revisin por la alta direccin

65. Cmo debe ser el proceso para presentar las acciones preventivas y
correctivas? Debe estar documentado, ser difundidos, tener responsable y fecha de
cumplimiento.

66. Quin da las directrices para la mejora continua del SG-SST? El empleador

67. Quin da los recursos para la mejora continua del SG-SST? El empleador

68. Quin debe capacitarse en SG-SST? Los responsables de la ejecucin del

sistema

69. Cuantas horas dura el curso de capacitacin obligatorio? 50 horas

70. Qu obtienen si aprueban el curso? El Certificado de aprobacin

71. Por qu medio se puede presentar la capacitacin obligatoria? Virtual

72. Qu ley reglamenta las sanciones por incumplimiento en la adopcin del

sistema? Decreto Ley 1295 de 1994; modificado por la Ley 1562 de 2012

73. Quin realiza la vigilancia delegada de cumplimiento? Las ARL

74. Cul es el plazo para implementar el SG-SST en empresas con menos de 10

trabajadores? 18 meses

75. Cul es el plazo para implementar el SG-SST en empresas con 10 a 200

trabajadores? 24 meses

76. En empresas, con cuntos trabajadores se da 30 meses de plazo para

implementar el SG-SST? 201 o ms trabajadores

77. Qu deben sustituir las empresas a partir del 31 de julio de 2014? El programa
de salud ocupacional por el SG-SST

78. Quin presta asesora y asistencia tcnica a las empresas para la

implementacin del SG-SST? Las ARL

79. Cules son los niveles que se determinan para la organizacin y

administracin del Plan Nacional de SST y por quin est constituido cada uno?

Normativo y de Direccin: Ministerio del Trabajo y Salud y Proteccin Social

Coordinacin: Comit Nacional de Salud Ocupacional
Ejecucin Gubernamental: dependencias de los Ministerios, Institutos
Descentralizados y dems entidades del orden nacional
Seccional y Local de ejecucin gubernamental: dependencias seccionales.
departamentales y locales
Privado de ejecucin: los empleadores, servicios privados de Salud
Ocupacional y los trabajadores

80. Que plazos otorga el decreto para sustituir el Programa de Salud

Ocupacional por el SG-SST? A partir del 31 de julio de 2014 debern dar inicio a
las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposicin y los
plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de dicha fecha, son
los siguientes:
Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)
trabajadores.
Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores.
Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms
trabajadores.