El Carácter Multiple Del Salario

EL CARCTER MULTIPLE DEL SALARIO
DEFINICIN: Es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el

empleador al empleado en funcin del cargo que ejerce y de los servicios
que presta.
SALARIO DIRECTO: Es el recibido como contraprestacin del servicio

(horas trabajadas)
SALARIO INDIRECTO: Es el resultante de la convencin colectiva de

trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales de la empresa (incluye
gratificaciones, comisiones adicionales, etc)
REMUNERACIN: Es la suma del salario directo e indirecto. Es decir es

todo lo que el empleado recibe como consecuencia del trabajo que
desarrolla en la organizacin
Salario Nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato

individual por el cargo ocupado.
Salario real: Es la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con

el volumen de dinero . Es el poder adquisitivo.
El salario para las personas representa una de las ms complejas

transacciones, ya que una persona cuando acepta un cargo se compromete
a una rutina, a un patrn de actividades y a una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organizacin.
EVALUACIN Y CLASIFICACIN DE CARGOS
Es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin

de colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema de
remuneracin. Se relaciona con el precio para el cargo. Determina la
posicin relativa de cada cargo dentro de la estructura de la organizacin.
METODO: Est relacionado con la obtencin de datos que permitan una

conclusin acerca del precio para cada cargo indicando las diferencias
esenciales entre ellos, ya sea cuantitativa o cualitativamente.
MTODO DE ESCALONAMIENTO
Consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con

relacin a algn criterio de comparacin.
Hay dos maneras de aplicarlo:
1. Mediante la definicin previa de los lmites superior e inferior.
2. Mediante la definicin previa de los cargos de referencia del criterio

elegido.
1) DEFINICIN PREVIA DE LOS LMITES SUPERIOR E INFERIOR
Se define el criterio de comparacin entre los cargos. (Ej.
Complejidad, importancia en relacin a los objetivos de la empresa,
etc)
Con relacin al criterio elegido se definen los dos extremos de la

jerarquizacin, (lmite superior mas complejo e inferior menos complejo)
Se comparan los dems cargos en funcin del criterio elegido y se

elabora una jerarqua.
Esta jerarqua constituye la clasificacin de cargos
RECOMPENSAS E INCENTIVOS
La retribucin sola no motiva
Se relaciona la compensacin con los objetivos de la empresa y el

desempeo de los empleados
Para elevar la productividad, los gerentes se orientan hacia las

diversas variables que ayudan a determinar la eficacia de la
retribucin como motivador.
DESTAJO
Cantidad determinada por cada unidad que producen. Los empleados

cuya produccin supera la tasa normal reciben una cuota mayor por todo
su trabajo. Difciles de medir en el trabajo mecanizado.
Contraproducentes para cultura cooperadora con creatividad, quebrar la
cuota
BONOS INDIVIDUALES
Incentivo adicional a la percepcin base. Bono inmediato por trabajar

mas horas para cubrir un gran pedido a un cliente nuevo.
Ejemplo: una remuneracin por horas mas un bono de 0.15 por unidad.
PAGO JUSTO
Segn la teora de la equidad la contribucin debe ser proporcional a

sus aportaciones. Equitativa en relacin a los dems empleados
(comparaciones). El pago justo se alcanza cuando la compensacin que
recibe es igual al valor del trabajo que realiza. Hay polticas de
compensacin en lo interno (org.) y en lo externo (otras org.)
Teora de la expectativa y retribucin: el nivel de motivacin
depende del atractivo de la recompensa y la probabilidad de obtenerla.
Confidencialidad de las compensaciones: el secreto reduce la motivacin
y genera la desconfianza. Bases de la compensacin son: trabajo por
hora, por perodos y por destajo (unidades que producen)
ADMINISTRACION SALARIAL
IUNE
ALEXIS BRAIDY
C.I. 15546.130
PROFESOR: ALFREDO ROJAS
INTRODUCCION
Salario deriva del latn salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El trmino proviene
del antiguo Imperio romano, donde muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal,
la cual vala su peso en oro, dado que la sal en la antigedad era una de las pocas
maneras que se tena de conservar la carne, es decir, ponindola en salazn.
El salario es una contraprestacin que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado
para un empleador, la cuanta se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe
principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en
trminos monetarios. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la retribucin en
especie es necesariamente adicional.
La igualdad salarial hace referencia al concepto segn el cual los individuos que
realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la
misma remuneracin, sin importar el sexo, raza, orientacin sexual, nacionalidad, religin o
cualquier otra categora. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La
igualdad salarial viene establecida en el Artculo 7 de Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.
El compuesto salarial Es el conjunto de factores internos (organizacionales) y

externos (ambientales) que condicionan los salarios, determinando sus valores.
CONCLUSIONES
El salario es el precio pagado por el trabajo.
Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el
esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios.
Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas.
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente en un pas o territorio

para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores.

El Carácter Multiple Del Salario

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

El Carácter Multiple Del Salario

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

El Carácter Multiple Del Salario

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

EL CARCTER MULTIPLE DEL SALARIO

DEFINICIN: Es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el

SALARIO DIRECTO: Es el recibido como contraprestacin del servicio

SALARIO INDIRECTO: Es el resultante de la convencin colectiva de

REMUNERACIN: Es la suma del salario directo e indirecto. Es decir es

Salario Nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato

Salario real: Es la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con

El salario para las personas representa una de las ms complejas

EVALUACIN Y CLASIFICACIN DE CARGOS

Es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin

METODO: Est relacionado con la obtencin de datos que permitan una

Consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con

Hay dos maneras de aplicarlo:

1. Mediante la definicin previa de los lmites superior e inferior.

2. Mediante la definicin previa de los cargos de referencia del criterio

Con relacin al criterio elegido se definen los dos extremos de la

Se comparan los dems cargos en funcin del criterio elegido y se

Esta jerarqua constituye la clasificacin de cargos

La retribucin sola no motiva

Se relaciona la compensacin con los objetivos de la empresa y el

Para elevar la productividad, los gerentes se orientan hacia las

Cantidad determinada por cada unidad que producen. Los empleados

Incentivo adicional a la percepcin base. Bono inmediato por trabajar

Segn la teora de la equidad la contribucin debe ser proporcional a

PROFESOR: ALFREDO ROJAS

El compuesto salarial Es el conjunto de factores internos (organizacionales) y

El salario es el precio pagado por el trabajo.

El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente en un pas o territorio

También podría gustarte