COMISIN DE ESTUDIO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL C.P.C.E.

CRDOBA
Cras. Mara Higinia Garca y Claudia Ivy Angelelli

EL CONTRATO DE TRABAJO CON PERIODO DE PRUEBA

L a grave situacin por la que atraviesa el empleo en la Argentina se acenta en los
ltimos aos e invita a reflexionar acerca de la repercusin que tienen en el mercado laboral, las
normas que regulan las relaciones individuales y colectivas. Por cierto, su insercin en un
contexto complejo, sugiere que las decisiones relativas a su implementacin, diseo o supresin
deban tener en cuenta sobre todo las necesidades de proteccin laboral consagrado en el
artculo 14 bis de la Constitucin Nacional y receptado en la Ley de Contrato de Trabajo
principalmente en sus artculos 4 y 9 - y de equidad social.

En los ltimos aos se han sancionado diversas Leyes del Trabajo, que distantes de
fomentar la generacin de empleo y reduccin del ndice de desocupacin, contribuyeron en
realidad a cercenar el principio de proteccin al trabajador.

En el ao 1995 se sanciona la Ley 24465 que incorpora por primera vez el instituto del
Perodo de Prueba dentro de la legislacin laboral argentina, ya que tradicionalmente haba
sido rechazado, slo lo contemplaban algunos estatutos particulares con caractersticas
cambiantes, por ejemplo la Ley 12981 de Encargados de Casa de Rentas; Trabajadores a
Domicilio y Trabajadores del Servicio Domstico (Art. 8 Dec. 326/56), Periodistas
Profesionales (Ley 12.908 Art. 25), Trabajador Agrario entre algunos.

La doctrina ha plasmado distintas definiciones sobre el Perodo de Prueba, as Amrico Pl

Rodrguez lo define como el espacio de tiempo en el cual el trabajador demuestra su aptitud
profesional, as como su adaptacin a la tarea encomendada, y durante el cual cualquiera de
las partes puede hacer cesar la relacin que las vincula
Cabanellas, lo define como la condicin expresa en el contrato de trabajo por la cual cada
uno de los contratantes puede disolver el vnculo contractual si no est satisfecho, durante
dicho lapso, con las prestaciones del otro contratante.(Tratado de Derecho Laboral T.II-IV-
pag.74-prrafo 77-De. Heliasta SRL)
Segn Alfredo Montoya Melgar el contrato de trabajo a prueba es un negocio jurdico
bilateral mediante el cual el empresario y el trabajador pretenden el conocimiento emprico de
las condiciones contractuales que habrn de regir en el futuro, y buscar la experimentacin
sobre el terreno de la relacin de trabajo mediante la ejecucin de las prestaciones respectivas
de las partes (Derecho del Trabajo-Tecnos- No 1 14 edicin- pg.512)

La Ley 24465 (B.O.28/03/1995) incorpora el Perodo de Prueba en la Ley de Contrato

de Trabajo a travs del artculo 92 bis., fijando las reglas a las cuales quedar sujeto dicho
instituto. Se establece que el contrato por tiempo indeterminado se entender celebrado a prueba
durante los primeros 3 (tres) meses, facultando a los convenios colectivos de trabajo a extender
dicho plazo hasta 6 (seis) meses.

Adems exima al empleador de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social, no

computndose como tiempo de servicio, durante el lapso de los tres meses. Las partes slo
estaban obligadas al pago de aportes y contribuciones a Obras Sociales, Asignaciones
Familiares y cuota de Riesgo del Trabajo. La finalidad era determinar la aptitud de los
trabajadores para un determinado puesto, no constitua una modalidad contractual sino una
instancia o tramo en el desarrollo del contrato.

Pero este Perodo de Prueba sufre importantes cambios, ya que con la Ley 25013
(B.O.24/09/1998)de la primera Reforma Laboral en su artculo 3 sustituye el articulo 92 bis de
la Ley de Contrato de Trabajo, reduciendo el plazo a 30 (treinta) das corridos, rigiendo para los
contratos celebrados a partir del 03/10/1998. Ese plazo poda extenderse a 6(seis) por Convenio
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Colectivo de trabajo. La ventaja que ofreca al empleador era la eximicin de aportes y

contribuciones a la Seguridad Social durante los primeros 30 (treinta) das, ya que si el
trabajador continuaba prestando servicios luego de ese trmino, deba efectuar los aportes y
contribuciones a la Seguridad Social.

Finalmente surge la Ley 25250 (B.O 02/06/2000) de la segunda Reforma Laboral con
vigencia a partir del 11/06/2000, que vuelve a restablecer el plazo original de 3(tres) meses,
extensible a 6(seis) por Convenio Colectivo de trabajo para empresas en general. Si el
empleador es una pequea empresa definida por el artculo 83 de la Ley 24467, el contrato de
trabajo por tiempo indeterminado se entender celebrado a prueba durante los primeros seis
meses, pudiendo en este caso extenderse por convencin colectiva de trabajo a un plazo de doce
meses en caso de tratarse de trabajadores calificados, segn definicin que efectuarn los
convenios.

Cuando habla de empleados calificados, la norma se remite a la definicin que efecten

los propios convenios, y podra estar referida a las aptitudes tcnicas del trabajador o podra
estar vinculada con el desempeo de cargos jerrquicos o de direccin que no impliquen
necesariamente una calificacin profesional.

Con la Ley 25250, las partes estn obligadas al pago de aportes y contribuciones a la
Seguridad Social, con lo que el Perodo de Prueba, no le reporta al empleador ningn beneficio
adicional en este sentido.

El Perodo de Prueba regulado en esta ley pretende estimular una disminucin en la

rotacin de personal. En el Derecho Comparado existen distintas formas de regularlo, mientras
algunos pases autorizan una extensin del plazo cuanto mas calificado sea el puesto a cubrir, en
otros, asumen una posicin contraria, admitiendo un plazo mayor en puesto de menor valor
agregado.

En Blgica, la duracin mnima para los operarios es de 7 das, con un mximo de 14

das, para los dems trabajadores es de 1 mes a 6 meses. En Suecia el Perodo de Prueba no
puede exceder los 6 meses. En Portugal hay Perodo de Prueba para los contratos de tiempo
determinado( entre 15 y 30 das), para los contratos indeterminados es de 60 das ( es de 90 das
cuando la empresa tiene menos de 21 trabajadores).

SNTESIS DE LAS DIFERENTES LEYES QUE REGULARON Y REGULAN EL PERODO

DE PRUEBA.

El Perodo de Prueba en la Ley 24465 signific para el empleador una reduccin de su

costo inicial, ya que se lo exima del pago de aportes y contribuciones a la Seguridad
Social, llegando a constituir una modalidad promovida disfrazada.
Con la ley 25013 se trat de evitar el gran fraude que se produjo con la ley 24465,
disminuyendo su duracin a 30 das, estando limitado ese beneficio de reduccin de
costo inicial a los primeros 30 das.
El objetivo perseguido en las dos leyes anteriores era permitir la entrada de nuevos
trabajadores en el mercado laboral incentivando su contratacin por parte de las
empresas.
Finalmente con la ley 25250 se ensaya una frmula totalmente distinta a las anteriores,
ya que no beneficia al empleador que contrata con Perodo de Prueba, sino a aquel que
lo efectiviza produciendo un incremento neto en su planta de personal permanente.
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ANALISIS DE SITUACIONES ESPECIALES

Uso abusivo del Perodo de Prueba

La ley establece un empleador no puede contratar a un mismo trabajado , ms de una vez,

utilizando el perodo de prueba .....se considerar abusiva la conducta del empleador que
contratara sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente
Cules seran las situaciones que se nos podran plantear?

Un trabajador que ingresa con un Perodo de Prueba, se lo efectiviza y luego se lo

desvincula de la empresa: en caso que dicho trabajador se incorpore nuevamente NO
podr hacerlo con un nuevo Perodo de Prueba.

Un empleador rescinde el contrato sin que haya concluido el Perodo de Prueba: en

este caso NO podr ingresar nuevamente a la empresa con un Perodo de Prueba.

Empleados que fueron contratados a plazo fijo o eventual: haciendo un anlisis literal de
la norma S podrn incorporarse con Perodo de Prueba ya que los contratos por tiempo
determinado no lo tienen previsto. Sin embargo deberamos analizar la actitud del
empleador desde la ptica de la buena fe prevista en el Art. 63 de la LCT ya que se estara
desvirtuando la naturaleza del instituto.

Trabajador que renuncia faltando completar el contrato con Perodo de Prueba: S

puede reingresar a la empresa con un Perodo de Prueba por el tiempo faltante.

Trabajador que se desempe como operario con un contrato con Perodo de Prueba,
se desvincula estando el mismo ntegramente cumplido, al cabo de unos aos el
empleador decide tomarlo con un nuevo Perodo de Prueba pero para que se
desempee en otro puesto como ingeniero: NO, la ley es taxativa al establecer que no
puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez an cuando se trate de puestos
diferentes considerando esta situacin como conducta abusiva. Esta prohibicin resultara
un tanto innecesaria si tenemos en cuenta que la finalidad del instituto es evaluar el
desempeo de un trabajador que en el caso que nos ocupa sera de dos puestos diferentes.

Contratacin sucesiva de distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo que

tiene carcter de permanente: de acuerdo a la norma NO sera viable ya que constituira
un artificio para evitar la efectivizacin de los trabajadores, constituyendo una conducta
abusiva, sin embargo puede suceder que un empleador pruebe a diferentes postulantes y los
reemplace sucesivamente ya que no cubren sus expectativas. Cabra preguntarnos
constituye una conducta abusiva? entendiendo a la misma a aquella que se configura
cuando se exceden los lmites impuestos por la buena fe, la moral y las buenas costumbres
A nuestro criterio no constituira un uso abusivo ya que no se estara desvirtuando el objeto,
espritu y finalidad del instituto.

Las sanciones para estos casos se traducen solamente en multas previstas en la ley 25.212
Pacto Federal del Trabajo que prev sanciones a las infracciones a las leyes laborales; pero en
nuestra opinin por la gravedad y pretendiendo su correcta utilizacin, la sancin debera ser su
conversin en un contrato por tiempo indeterminado que slo esta prevista en la ley para el caso
de no registracin del mismo.
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Contrato de Trabajo de Temporada

A pesar de tratarse de un contrato permanente discontnuo la Ley 25250 lo excepta

claramente. Sin lugar a dudas la intencin del legislador fue evitar el fraude ya que a pesar de
tratarse de un contrato por tiempo indeterminado su duracin en cada temporada puede ser
inferior a 3 o 6 meses situacin que podra inducirnos a que cada temporada se transforme en un
Perodo de Prueba distinto. En nuestra opinin la discriminacin resulta injusta ya que el
empleador tiene derecho a evaluar las aptitudes de un trabajador ya sea de prestacin continua o
discontnua.

Proteccin de la Maternidad y Matrimonio

Existen opiniones encontradas respecto si durante el Perodo de Prueba conserva la

garanta de estabilidad por maternidad y matrimonio consagrada en los Art. 177, 178 y 180 a
182 de la LCT. Los Dres. Martinez Vivot, Etala y Carcavallo sostienen que las presunciones en
los artculos anteriores no son admisibles ya que la propia ley eximi al empleador de expresar
la causa para extinguir la relacin laboral y por lo tanto, que durante el Perodo de Prueba el
empleador haya extinguido la relacin laboral inmediatamente de saber que la trabajadora
estaba embarazada no afecta el derecho del empleador a despedir sin indemnizaciones. La
conducta del empleador en este caso es legtima.

Otros autores y la jurisprudencia opinan que s corresponden ya que la finalidad del

Perodo de Prueba es verificar la idoneidad del trabajador y si el empleador no est conforme si
lo puede despedir por ese motivo pero no por una cuestin de embarazo (Sala IV Fernndez,
Marcela c/ BAS. S.A. 24/4/98).

La Sala III en la causa Guisado de Jacobs c/KB Servicios S.A. del 5/03/98 sostuvo que
an tratndose de un Contrato a Prueba rige la proteccin consagrada por los Art.177 y 178
de la LCT siendo funcin del juzgador interpretar las normas de modo armnico, vale decir
que en vez de contraponer unas con otras, debe integrarlas de manera tal que contribuyan al
logro de los objetivos que tuvo en miras el legislador al dictarlas y de modo que contribuyan a
la concrecin del bien comn. A la luz de tal premisa, debe interpretarse la normativa que
consagra el Perodo de Prueba y aquellas otras que descalifican las cesantas que reconocen
como real motivo el embarazo de la trabajadora, con lo cual las normas que contemplan el
Contrato a Prueba no pueden entenderse como consagratorias de un bill de indemnidad, a
favor del empresario, ni como favorecedoras de prcticas discriminatorias, socialmente
disvaliosas.

La Sala VI del 26/11/99 sostuvo cuando el ejercicio de las facultades conferidas a las
partes, durante el Perodo de Prueba colisiona con la proteccin especial que el
ordenamiento jurdico le garantiza a la mujer embarazada, aquellas deben ceder frente a las
normas de rango superior que tutelan esta ltima situacin tal es el caso del Art. 14 bis de la
Constitucin Nacional y de diversas disposiciones de Tratados Internacionales, que en virtud
de lo previsto por el Art. 75 inc. 22, han adquirido jerarqua constitucional, as como ante las
previsiones de los Art. 178 y 182 de la LCT

La Sala III en la causa Smorzeuk c/ Olea Jos y otros (29/2/2000) entendi que
durante el Perodo de Prueba no resulta operativa la presuncin del Art. 178 de la LCT,
debiendo la trabajadora acreditar que fue despedida con motivo de la maternidad

Por lo tanto podemos concluir que para que el empleador pueda eximirse de la
indemnizacin agravada prevista en el Art.182 deber demostrar fehacientemente que el
despido no obedeci a razones de embarazo.
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Enfermedad Inculpable/ Enfermedad o Accidente del Trabajo

En estos casos la Ley 25250 limita las prestaciones las que se mantendrn hasta la
finalizacin del Perodo de Prueba o sea en el caso de que el empleador rescindiera el contrato
antes de su vencimiento, el trabajador tendr derecho a las prestaciones de ley hasta la
finalizacin del plazo mximo de vigencia del Perodo de Prueba.

Advertimos que existe una contradiccin con el Art. 208 de la LCT referida a los accidentes
o enfermedades inculpables. Si bien la norma es taxativa al establecer que la prestacin regir
hasta la finalizacin del Perodo de Prueba se planteara una colisin de plazos en 2 casos:

a) Trabajador con carga de familia y un Contrato a Prueba por 3 meses: segn el Art.
208 de la LCT el trabajador recibir remuneraciones por el lapso de 6 meses en
contraposicin a lo que establece la Ley 25250 que sera de 3 meses.
b) Trabajador sin carga de familia y un Contrato a Prueba por 6 meses: segn el Art.
208 de la LCT el trabajador recibir remuneraciones por el lapso de 3 meses pero la Ley
25250 establece que las prestaciones sern por un lapso de 6 meses.

Indemnizacin por Antigedad y Preaviso

El Art.1 de la Ley 25.250 establece que se podr extinguir la relacin laboral sin
expresin de causa y sin obligacin de preavisar no generando derecho indemnizatorio
alguno Aqu cabra realizar una interpretacin armnica con los Art. 6 y 7 de la Ley 25.013
que no fueron modificados por la Ley 25.250, por consiguiente, en lo que respecta al preaviso
el empleador tendra la obligacin de comunicar su voluntad de resolver el vnculo laboral con
una antelacin de 15 das hasta los 3 meses de antigedad y de 1 mes cuando la antigedad
fuera de ms de 3 meses de lo contrario cabra la posibilidad de abonar una indemnizacin
sustitutiva por omisin del preaviso. Si bien algn sector de la doctrina se inclina en este
sentido, la gran mayora coincide en que debido a la precariedad de estos contratos y su
carencia de estabilidad en el empleo no generan derecho indemnizatorio alguno.

CONCLUSIN

A nuestro entender la ltima modificacin que sufre el Perodo de Prueba con la Ley 25.250 ha
sido importante ya que el estmulo al empleo parece aproximarse a un premio sin cercenar los
derechos de los trabajadores. Este estmulo se traduce en un canje de beneficios contributivos
por estabilidad laboral que no contemplaban las leyes anteriores, sin menoscabar la naturaleza
propia del instituto. No obstante querer paliar el desempleo con el dictado de leyes o decretos
resulta inoperante si no la acompaamos con una reactivacin econmica.
En sntesis la intencin del legislador lejos est de proteger al empleador en la seleccin ms
conveniente de su personal como as tambin los derechos de los trabajadores sino ms bien
sigue siendo la bsqueda de un rpido escape a la grave situacin de desempleo en la que
est sumergido nuestro pas.