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    Memorandum

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    Luisa Paola Tipismana Muchaypiña
    Este memorándum amonesta por escrito a una trabajadora por haber incurrido en actos de injuria y faltamiento de palabra hacia el empleador dentro del centro de trabajo pese a amonestaciones verbales previas, por lo que la empresa decidió prescindir de sus servicios. La amonestación se sustenta en el inciso f) del artículo 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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    Luisa Paola Tipismana Muchaypiña
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    Este memorándum amonesta por escrito a una trabajadora por haber incurrido en actos de injuria y faltamiento de palabra hacia el empleador dentro del centro de trabajo pese a amonestaciones verbales previas, por lo que la empresa decidió prescindir de sus servicios. La amonestación se sustenta en el inciso f) del artículo 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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    Este memorándum amonesta por escrito a una trabajadora por haber incurrido en actos de injuria y faltamiento de palabra hacia el empleador dentro del centro de trabajo pese a amonestaciones verbales previas, por lo que la empresa decidió prescindir de sus servicios. La amonestación se sustenta en el inciso f) del artículo 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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    Este memorándum amonesta por escrito a una trabajadora por haber incurrido en actos de injuria y faltamiento de palabra hacia el empleador dentro del centro de trabajo pese a amonestaciones verbales previas, por lo que la empresa decidió prescindir de sus servicios. La amonestación se sustenta en el inciso f) del artículo 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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    MEMORNDUM N 01-2017

    DE : Gerencia
    AL :
    MOTIVO : Amonestacin escrita.
    FECHA :
    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. para manifestarle nuestra decisin de
    formularle amonestacin escrita por la actitud asumida por su persona por haber
    incurrido reiteradas veces en actos de injuria y faltamiento de palabra verbal en agravio
    del empleador dentro del centro de trabajo; pese que ya se le ha amonestado
    verbalmente en varias ocasiones, con advertencia que si volva a incidir sera retirada
    de la empresa.
    Por tal motivo la empresa ha decidido prescindir de sus servicios.

    La conducta descrita se encuentra debidamente sustentada en el inciso f) del artculo


    61 del Decreto Supremo 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

    Copia del presente va a su archivo personal para los efectos legales pertinentes.

    _______________________ _____________________________
    Emepladora Trabajadora

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