Instituto Politcnico Nacional

La Tcnica al Servicio de la Patria

CONVOCATORIAS
para Jefe de Divisin de Sistemas de Informacin y
Jefe de Departamento de Desarrollo y Soporte Informtico,
de la Direccin de Capital Humano
Nmero 1343 5 de julio de 2017 Ao LIII Vol. 18
 DIRECTORIO CONTENIDO
INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL Gaceta Politcnica Nmero Extraordinario 1343
del 5 de julio de 2017
Enrique Fernndez Fassnacht
Director General

Julio Gregorio Mendoza lvarez

3 Convocatoria para Jefe de Divisin de
Secretario General Sistemas de Informacin, de la Direccin
de Capital Humano
Miguel ngel lvarez Gmez
Secretario Acadmico
4 Convocatoria para Jefe de Departamento
Jos Guadalupe Trujillo Ferrara de Desarrollo y Soporte Informtico, de la
Secretario de Investigacin y Posgrado
Direccin de Capital Humano
Francisco Jos Plata Olvera
Secretario de Extensin e Integracin Social

Mnica Roco Torres Len

Secretaria de Servicios Educativos

Primo Alberto Calva Chavarra

Secretario de Gestin Estratgica

Francisco Javier Anaya Torres

Secretario de Administracin

Emmanuel Alejandro Merchn Cruz

Secretario Ejecutivo de la Comisin de Operacin
y Fomento de Actividades Acadmicas

Suylan Wong Prez

Secretaria Ejecutiva del Patronato
de Obras e Instalaciones

David Cuevas Garca

Abogado General

Modesto Crdenas Garca

Presidente del Decanato

Ral Contreras Zubieta Franco

Coordinador de Comunicacin Social

GACETA POLITCNICA
RGANO INFORMATIVO OFICIAL
DEL INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

Julieta Aragn Domnguez

Jefa de la Divisin de Redaccin

Guillermo Cruz Gonzlez

Jefe de la Divisin de Difusin

Daniel de la Torre Guzmn GACETA POLITCNICA, Ao LIII, No. 1343, 5 de julio de 2017. Publicacin editada por
Jefe del Departamento de Gaceta Politcnica el lPN, a travs de la Coordinacin de Comunicacin Social, Unidad Profesional Adolfo
Lpez Mateos, av. Luis Enrique Erro s/n, col. Zacatenco, cp. 07738, Ciudad de Mxico.
Mara de Lourdes Galindo Conmutador: 5729 6000 ext. 50041. www.ipn.mx
Jefa del Departamento de Diseo
Editor responsable: Ral Contreras Zubieta Franco. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo
no. 04-2008-012813315000-109; ISSN: 0016-3848. Licitud de Ttulo no. 3302; Licitud de
Gabriela Daz, Zenaida Alzaga y Georgina Pacheco contenido no. 2903, ambos otorgados por la Comisin Calificadora de Publicaciones y
Colaboradores Revistas Ilustradas de la Secretara de Gobernacin. Permiso Sepomex no. IM09-00882.

Impresa en Imprenta de Medios, S.A. de C.V., Av. Cuitlhuac nm. 3353, Col. Cosmopo-
Vernica E. Caballero lita, Delegacin Azcapotzalco, C.P. 02670, Ciudad de Mxico, ds.imprenta@gmail.com.
Diseo y Formacin Este nmero se termin de imprimir el 4 de julio de 2017 con un tiraje de mil ejemplares.

Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor
de la publicacin. Queda estrictamente prohibida la reproduccin total o parcial de los
contenidos e imgenes de la publicacin sin previa autorizacin del Instituto Politcnico
Nacional.
ipn.mx @IPN_MX

www.ipn.mx www.ipn.mx/ccs gacetapolitecnica@ipn.mx

 CONVOCATORIA

INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

Los Comits Tcnicos de Seleccin del Instituto Politcnico Nacional con fundamento en los artculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 9 de enero de 2006; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37,
38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin
el 6 de septiembre de 2007, y numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Ser-
vicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 4 de febrero de 2016, emiten
la siguiente:

CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 2/2017

Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera
Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:

Nombre JEFE (A) DE DIVISIN DE SISTEMAS DE INFORMACIN

del Puesto

Nivel 11-B00-2-M1C017P-0001576-E-C-D (N33) Nmero de Una

Administrativo Subdirector (a) de rea Vacantes

Percepcin
Mensual Bruta $49,327.66 (Cuarenta y nueve mil trescientos veintisiete pesos, 66/100 M.N.)

Adscripcin Ciudad de
Direccin de Capital Humano Sede
del puesto Mxico

1. Coordinar la formulacin y actualizacin de instructivos, circulares e instrumentos administrativos y

tcnicos, as como proponer modificaciones al proceso y procedimientos de su competencia.

2. Programar y coordinar la atencin de los requerimientos de informacin magntica y por otros me-
dios solicitada a la Direccin por parte de las diferentes unidades acadmicas y administrativas del
Instituto.

3. Coordinar el anlisis, diseo y programacin de los sistemas computacionales, as como el diseo,

desarrollo y puesta en marcha de nuevas aplicaciones, tanto para ambiente web o cliente servidor
como para microcomputadoras aisladas requeridas por la Direccin de Capital Humano.

4. Programar y coordinar la atencin y aplicacin de los requerimientos de informacin de terceros

institucionales, unidades acadmicas y administrativas del Instituto, as como de otras instituciones
Funciones educativas en materia de gestin del capital humano.
Principales: 5. Programar y coordinar la operacin de los sistemas de nmina para empleados, servidores pblicos
de mando, personal contratado por honorarios, pensin alimenticia, as como para los estmulos al
desempeo docente y al desempeo de los investigadores.

6. Programar y coordinar el procesamiento, revisin, impresin y entrega de los productos de nmina,

de la expedicin, cancelacin, reexpedicin, reposicin y reintegro de pagos y canje de cheques del
personal.

7. Programar y coordinar la captura de informacin de movimientos del personal en el sistema de nmina.

8. Supervisar la guardia y custodia en medio magntico de la informacin relativa a la nmina del Instituto.

9. Asegurar la custodia y supervisar la administracin de los cheques en blanco para el pago de nmina
y supervisar el resguardo de los cheques cancelados del pago de nmina del personal del Instituto.

10. Coordinar el procesamiento de la conciliacin bancaria de formas valoradas con los estados de cuen-
ta enviados por la Institucin bancaria correspondiente.

Nmero 1343 5 de julio de 2017 3

 CONVOCATORIA

11. Supervisar el buen funcionamiento del equipo de cmputo y de red asignados a la Direccin, as
como planear y coordinar la ejecucin de los trabajos de mantenimiento a los sistemas de infor-
macin y equipos.

12. Autorizar y supervisar la instalacin del software y hardware con el que opera la Direccin.

13. Organizar y coordinar la participacin de la Divisin y sus departamentos en la formulacin de los

programas Operativo Anual y Estratgico de Desarrollo de Mediano Plazo de la Direccin, as como
en los seguimientos respectivos, en su mbito de competencia.

14. Elaborar e integrar los reportes y estadsticas acerca del desarrollo y los resultados de las funcio-
nes y programas a su cargo, as como proporcionar, en el mbito de su competencia, la informa-
cin que le sea solicitada en el marco de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica Gubernamental.

rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genricas: Administracin y Computacin e Informtica.
Escolaridad rea General: Ingeniera y Tecnologa.
Carreras Genricas: Sistemas y Calidad, Ingeniera, Computacin
e Informtica y Elctrica y Electrnica.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado.

Mnimo 6 aos de experiencia en:

Perfil: rea de Experiencia: Matemticas.
rea General: Anlisis y Anlisis Funcional y Ciencias de los Ordenadores.
Experiencia laboral rea de Experiencia: Ciencia Poltica.
rea General: Administracin Pblica.
rea de Experiencia: Ciencias Econmicas.
rea General: Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos.
rea de Experiencia: Ciencias Tecnolgicas.
rea General: Tecnologas de los Ordenadores y Tecnologas
de Informacin y Comunicaciones.

1. Orientacin a Resultados.
Habilidades
2. Trabajo en Equipo.

Capacidades de
Desarrollo 1. Orientacin a Resultados.
Administrativo 2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.
y Calidad

Capacidades o 1. Orientacin a Resultados en el Instituto Politcnico Nacional.

Competencias 2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.

El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las pginas
del Instituto Politcnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx

Nombre JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y SOPORTE INFORMTICO

del Puesto
Nivel 11-B00-2-M1C015P-0001734-E-C-D (O33) Nmero de Una
Administrativo Jefe (a) de Departamento Vacantes
Percepcin
$29,031.85 (Veintinueve mil treinta y un pesos, 85/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripcin Direccin de Capital Humano Sede Ciudad de
del puesto Mxico
1. Participar en la formulacin y actualizacin de instructivos, circulares e instrumentos administrativos y
Funciones tcnicos, as como en el desarrollo de propuestas de modificacin al proceso y procedimientos de su
Principales: competencia.
2. Atender las solicitudes de informacin de la Direccin, unidades acadmicas y administrativas del
Instituto y terceros institucionales.

4 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

 CONVOCATORIA

3. Proporcionar los servicios de apoyo informtico que requieran las reas de la Direccin relacionados
con el desarrollo de sistemas.

4. Administrar las diferentes bases de datos que se operan en la Divisin, programar y realizar el man-
tenimiento de los sistemas de informacin, as como el diseo, desarrollo y puesta en marcha de
nuevas aplicaciones de cmputo relacionadas con las actividades propias de la Direccin de Capital
Humano.

5. Reestructurar y actualizar las bases de datos para soportar los requerimientos de los sistemas de In-
formacin que las accedan.

6. Instalar y/o actualizar el software que corresponde a las nuevas versiones de bases de datos que exis-
ten en la Direccin.

7. Proponer la capacitacin y actualizacin del personal de la Divisin sobre las nuevas versiones de
software y bases de datos que se instalen en los equipos informticos.

8. Respaldar la informacin en medios magnticos u pticos, as como mantener el buen funcionamien-

to del equipo de cmputo y de red asignados a la Direccin.

9. Dar servicio de mantenimiento y soporte tcnico a los equipos de cmputo que dispone la Direccin
de Capital Humano.

10. Participar, en su mbito de competencia, en la formulacin y seguimientos de los programas Estrat-

gico de Desarrollo de Mediano Plazo, Operativo Anual y los reportes para el Sistema Institucional de
Informacin, as como en los seguimientos respectivos.

11. Elaborar e integrar los reportes y estadsticas acerca del desarrollo y los resultados de las funciones
y programas a su cargo, as como proporcionar, en el mbito de su competencia, la informacin que
le sea solicitada en el marco de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica
Gubernamental.

rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genricas: Computacin e Informtica.
rea General: Educacin y Humanidades.
Escolaridad Carreras Genricas: Computacin e Informtica y Matemticas.
rea General: Ingeniera y Tecnologa.
Carreras Genricas: Ingeniera, Computacin e Informtica y Sistemas y Calidad.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado.

Perfil:
Mnimo 4 aos de experiencia en:
rea de Experiencia: Matemticas.
Experiencia laboral rea General: Ciencia de los Ordenadores.
rea de Experiencia: Ciencias Tecnolgicas.
rea General: Tecnologas de Informacin y Comunicaciones
y Tecnologa de los Ordenadores.

1. Orientacin a Resultados.
Habilidades 2. Trabajo en Equipo.

Capacidades de
Desarrollo 1. Orientacin a Resultados.
Administrativo 2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.
y Calidad

Capacidades o 1. Orientacin a Resultados en el Instituto Politcnico Nacional.

Competencias 2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.

El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las pginas
del Instituto Politcnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx

Nmero 1343 5 de julio de 2017 5

 CONVOCATORIA

BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 2/2017, DIRIGIDA

A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL

Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia pre-
vistos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes re-
quisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones
en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn culto y
no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal;
REQUISITOS DE en caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempear
otro empleo, cargo o comisin en la Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con
PARTICIPACIN
el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la documentacin presentada como
original sea autntica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser as, y
presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso.

El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico
(fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera), se tendr por acreditado
cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar
ganador del mismo. En apego al artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, ele-
gir de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto
de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas (los que acrediten o superen el
puntaje mnimo de calificacin), los cuales sern considerados como finalistas.

Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada
y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va
electrnica:

1. Curriculum vitae actualizado con fotografa, detallado y firmado, en cuatro tantos.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.

DOCUMENTACIN
3. Clave nica de Registro de Poblacin (CURP).
REQUERIDA
4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que con-
cursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se
deber presentar el Ttulo o la Cdula Profesional correspondiente. En el caso de contar con
estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reco-
nocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn
cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con el Ttulo o Cdula Profesional de Especialidad,
Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en
concurso, de acuerdo con la normatividad aplicable.

5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar expedida
por el Instituto Federal Electoral con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Cabe sealar que
de acuerdo a las polticas del Instituto Nacional Electoral (INE), las credenciales que no cuentan
con el nmero 18 en los recuadros del reverso, dejaron de ser vigentes el 1 de enero de 2016,
por lo que no sern aceptadas como medio de identificacin oficial.

6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se
identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina
personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el
documento oficial que se presente, podr ser motivo de descarte del aspirante en el concurso
correspondiente.

7. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).

8. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto. Se de-
bern presentar sustentando cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, presentar
recibos de pago, hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombra-

6 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

 CONVOCATORIA

mientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por hono-
rarios (con los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o
bajas al IMSS, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, constancias de
empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello,
conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y
funciones desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de ser-
vicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado
y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta un ao de experiencia,
de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas que
acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se aceptarn cartas
de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo,
toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente
deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al
estado eclesistico o ser ministro (a) de algn culto y de que la documentacin presentada es
autntica. Este formato le ser proporcionado por el Instituto Politcnico Nacional durante la
revisin documental.

10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de
retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en
la normatividad aplicable.

11. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pan-
talla inicial de su pgina personal de trabajaen) y la impresin de la invitacin que recibe va
trabajaen.

12. La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promo-
cin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar las ltimas dos
evaluaciones del desempeo anuales que haya aplicado en el puesto en que se desempea
o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as)
considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as)
pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento
de la revisin documental, sin embargo, en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no
cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigi-
rn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informa-
cin necesaria para tales fines.

El Instituto Politcnico Nacional se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o

etapa del proceso, la documentacin o referencias adicionales que acrediten los datos regis-
trados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes para fines de la revisin cu-
rricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se
les descalificar o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Politcnico Nacional,
la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En ningn
caso, el Instituto Politcnico Nacional solicitar prueba de no gravidez, VIH (SIDA) o cualquier
otro tipo de enfermedad o padecimiento.

El registro de los y las aspirantes al concurso se realizar de acuerdo con la programacin sea-
lada en el calendario del concurso, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar
REGISTRO DE un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarro-
ASPIRANTES llo del mismo, asegurando as el anonimato de los aspirantes.

Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de www.

trabajaen.gob.mx, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un
folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curri-
cular efectuada a travs de www.trabajaen.gob.mx se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin
y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar para acreditar
que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la Convocatoria.

Nmero 1343 5 de julio de 2017 7

 CONVOCATORIA

El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica, sin embargo, sta
DESARROLLO puede estar sujeta a cambios, debido a causas de fuerza mayor (determinadas por el Comit
DEL CONCURSO Tcnico de Seleccin). La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los y las
aspirantes con 48 horas de anticipacin como mnimo, por medio del Contador de Mensajes
del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del
referido sistema.

ACTIVIDAD FECHA O PLAZO

CALENDARIO
Publicacin 5 de julio de 2017
DEL CONCURSO
Registro de aspirantes por medio de la Del 5 de julio de 2017 al
herramienta www.trabajaen.gob.mx 19 de julio de 2017
Etapa I: Revisin curricular de forma Del 5 de julio de 2017 al
automatizada a travs de la herramienta 19 de julio de 2017
www.trabajaen.gob.mx
Etapa II: Examen de conocimientos, Del 24 de julio de 2017 al
evaluaciones de habilidades y 29 de septiembre de 2017
evaluaciones psicomtricas.
Etapa III: Evaluacin de la experiencia y Del 24 de julio de 2017 al
valoracin del mrito, as como revisin 29 de septiembre de 2017
documental.
Del 24 de julio de 2017 al
Etapa IV: Entrevista 29 de septiembre de 2017

Del 24 de julio de 2017 al

Etapa V: Determinacin 29 de septiembre de 2017

Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo aviso a los y
las participantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta
personal, dichos cambios pueden darse en atencin de alguna de las siguientes situaciones:
avance que presente el proceso de evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran;
la disponibilidad de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de
equipo de cmputo y/o problemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalacio-
nes; suspensin parcial o total del proceso debido a disposicin oficial; agenda de los y las
integrantes del Comit Tcnico de Seleccin y situaciones de emergencia como fenmeno
natural y/o problema de salud, entre otros, que afecten el desarrollo del concurso. Las fechas
que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mx respecto a las etapas II, III, IV y V, corres-
ponden a la fecha terminal de la misma, ya que el sistema que administra la Secretara de la
Funcin Pblica as lo considera.

Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin de los y las

TEMARIOS Y GUAS aspirantes en las pginas electrnicas del Instituto Politcnico Nacional http://www.ipn.mx y
http://www.dch.ipn.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publica-
cin de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.

Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las Habilidades
Gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electr-
nica www.trabajaen.gob.mx.

Para la aplicacin de las evaluaciones, el participante deber acudir al lugar indicado en el

mensaje de notificacin correspondiente.
PRESENTACIN El Instituto Politcnico Nacional comunicar la fecha y hora en que los y las aspirantes debe-
DE EVALUACIONES rn presentarse para la aplicacin del examen de conocimientos, las evaluaciones de habili-
dades y las evaluaciones psicomtricas, evaluacin de la experiencia, valoracin del mrito,
as como la entrevista, a travs del sistema trabajaen. La falta de aplicacin de cualquiera de
las evaluaciones representar motivo de descarte. En dichas comunicaciones, se especificar

8 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

 CONVOCATORIA

la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio

del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningn motivo
se aplicar el examen y/o evaluaciones, lo que implicar el descarte del candidato.

Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los proce-
sos de seleccin tendrn vigencia de un ao. La vigencia de los resultados de la evaluacin
de habilidades es de un ao, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de
la misma evaluacin en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el
cual l o la aspirante podr:

a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, y

b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades) requeri-
das en el perfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya acreditadas).

La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de habili-

dades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automticamente (en el caso
del examen de conocimientos slo si se aplica el mismo temario), en caso contrario deber
solicitarse en forma escrita (oficio, fax, o correo electrnico) al Comit Tcnico de Seleccin,
antes del inicio de la aplicacin del examen y/o de la evaluacin de habilidades.

REVISIN DE En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente determine la revisin
EXMENES de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herra-
mientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega
de los reactivos ni las opciones de respuesta. Esta revisin aplicar dentro de las 48 horas
posteriores a la publicacin de los resultados de los exmenes y/o evaluaciones. En ningn
caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin.

1. Nmero de exmenes de conocimientos: 1

2. Nmero de evaluaciones de habilidades: 1

REGLAS DE
VALORACIN 3. Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 70

4. Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la o el aspirante no

obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.

5. Nmero mnimo de candidatos (as) a entrevistar: 3 participantes, si el universo lo permite; en

caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comit Tcnico
de Seleccin proceder a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta accin
sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.

6. Nmero de candidatos (as) que se continuarn entrevistando, en caso de no contar con al

menos un (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3 participantes, si el universo lo per-
mite; en caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comit
Tcnico de Seleccin proceder a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta
accin sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.

7. Puntaje mnimo de calificacin (para pasar a la etapa de determinacin): 70

8. Criterio a aplicar en la entrevista: a) Prediccin de comportamientos a partir de evidencias

en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia
obtenida con los requisitos del puesto.

9. El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinacin) que obtenga
la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor calificacin (puntaje)
Definitiva.

El proceso de seleccin considera cinco etapas: I) Revisin curricular; II) Examen de cono-
SISTEMA DE
cimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluacin de la experiencia y valoracin del
PUNTUACIN mrito, IV) Entrevista, y V) Determinacin.
GENERAL
La etapa I del proceso de seleccin (revisin curricular) tiene como propsito determinar si
el candidato contina en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno.

Nmero 1343 5 de julio de 2017 9

 CONVOCATORIA

Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente
entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluacin
de la experiencia y valoracin del mrito) y IV (entrevista) del proceso de seleccin, quedan-
do de la siguiente manera:

ETAPA SUBETAPA PUNTOS

Examen de conocimientos 30
II. Exmenes de Conocimientos,
Evaluaciones de Habilidades y Evaluaciones de habilidades 15
Evaluaciones Psicomtricas N/A
Evaluaciones psicomtricas

III. Evaluaciones de la experiencia Evaluacin de la experiencia 15

y valoracin del mrito Valoracin del mrito 15

Entrevista 25
IV. Entrevista
Total: 100

Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes debern aprobar las evaluacio-
nes precedentes. Ser motivo de descarte si l o la participante no aprueba el examen de
conocimientos y las evaluaciones de habilidades. Las evaluaciones psicomtricas no otorga-
rn puntaje alguno. As mismo, se proceder al descarte del o de la aspirante que no realice
la prueba programada, aun cuando acuda y registre su asistencia.
El examen de conocimientos (competencias o capacidades) constar de al menos 50 reacti-
vos y la calificacin mnima aprobatoria ser de 70 sobre 100 y sta se obtendr consideran-
do la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos aplicados.
Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes:
Jefe (a) de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.
Jefe (a) de Divisin: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.
El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no ser motivo
de descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante rena el requisito de aos de
experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario ser motivo
de descarte. El mximo de puntos que pueden obtener en la Etapa III son: 15 puntos en la
evaluacin de la experiencia y 15 puntos en la valoracin del mrito. Para la obtencin de
los puntos mencionados, es imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia
documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se
califican.

En la evaluacin de la experiencia se calificarn los siguientes elementos:

1. Orden en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con el nivel jerrquico en la
trayectoria laboral del candidato (ltimo puesto desempeado o que est desempeando)
en relacin al puesto en concurso. Las personas que cuenten nicamente con una sola expe-
riencia, cargo o puesto no sern evaluados en este rubro, al no existir un parmetro objetivo
para realizar la comparacin.

2. Duracin en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en

los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera especfica, a travs del nmero de
aos promedio por cargo o puesto que posea.

3. Experiencia en el Sector Pblico.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos

o cargos ocupados en el Sector Pblico.

4. Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo

con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado.

10 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

 CONVOCATORIA

5. Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificar de acuerdo

con la existencia o experiencia en el Sector Social.

6. Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificar de acuerdo con la opcin

de respuesta seleccionada por el o la aspirante, entre las 5 posibles opciones establecidas
en el formato de evaluacin, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las si-
guientes:

a) He desempeado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y simi-

lares entre s.

b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades simi-
lares y relacionadas entre s.

c) He desempeado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza

diferente.

d) He desempeado puestos que requieran dirigir un rea con funciones de naturaleza diferente.

e) He desempeado puestos que requieran dirigir diversas reas que contribuan al desarrollo
de los planes estratgicos de una o varias unidades administrativas o de negocio.

7. Nivel de Remuneracin.- El nivel de remuneracin se calificar de acuerdo con la remunera-

cin bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera especfica, comparan-
do la remuneracin bruta mensual del puesto actual (en su caso el ltimo) y la del puesto en
concurso.

8. Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacan-
te.- La relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto
vacante se calificar de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en
el curriculum vitae del candidato registrado por el (la) propio (a) candidato (a) en www.
trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o puesto vacante en concurso.

9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La experiencia en

puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la permanencia
en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs
del nmero de aos acumulados en dichos puestos.

10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La aptitud en puestos

inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la evaluacin del desem-
peo en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a
travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo de
dichos puestos.

11. Otros elementos que establezcan en la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la

Administracin Pblica Federal o CTP, previa aprobacin de la Unidad conforme a las par-
ticulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de
esta subetapa.

Para obtener el puntaje referido a la evaluacin de la experiencia, la o el aspirante deber

presentar la documentacin que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser
entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato
laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documen-
tacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener
puntos, ejemplo: elemento 2, sealar los puestos que ocup y el tiempo de permanencia en
cada uno de ellos; elemento 6, sealar las funciones y actividades realizadas en los puestos
ocupados.

Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente:

Los y las aspirantes sern calificados en el orden en los puestos desempeados (elemento 1),
salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos.

A todos los y las aspirantes se les calificarn los elementos 2 al 8.

Quienes ocupen o hayan ocupado uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores
al de la vacante sern calificados en el elemento 9.

Nmero 1343 5 de julio de 2017 11

 CONVOCATORIA

Quienes cuenten con resultados en la evaluacin del desempeo del sistema en uno o
ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el
elemento 10.

En la valoracin del mrito se calificarn los siguientes elementos:

1. Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarn una

vez emitidas las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.

2. Resultados de las evaluaciones del desempeo.- Los resultados de las evaluaciones del des-
empeo se calificarn de acuerdo con las calificaciones de los servidores pblicos de carrera
titulares en las evaluaciones de desempeo anual. De manera especfica, a travs de los
puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo anual.

3. Resultados de las acciones de capacitacin.- Los resultados de las acciones de capacitacin

se calificarn de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitacin. De manera
especfica, a travs del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor pblico de
carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal
inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitacin para el servidor p-
blico de carrera titular, no ser calificado en este elemento.

4. Resultados de procesos de certificacin.- Los resultados de los procesos de certificacin se

calificarn de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera especfica,
a travs del nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los ser-
vidores pblicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera.

5. Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en su

labor o campo de trabajo, a travs de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o
fortalecieron las funciones de su rea de trabajo, el logro de metas estratgicas o aportaron
beneficio a la ciudadana, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar
o afectar negativamente los objetivos de otra rea, unidad responsable o de negocios. De
manera especfica, se calificarn a travs del nmero de logros obtenidos por el candidato.
En virtud de lo anterior, se considerarn como logros, los siguientes:

Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las con-

sideradas para el Servicio Profesional de Carrera.

Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de

experiencia.

Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profe-
sional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.

En ningn caso se considerarn logros de tipo poltico o religioso.

6. Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona
por su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del
nmero de distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerar como una distin-
cin, las siguientes:

Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u
Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de Investigacin, Gremiales, Estudiantiles
o de Profesionistas).

Ttulo Grado Acadmico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Edu-
cacin Superior.

Graduacin con Honores o con Distincin.

Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profe-
sional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.

En ningn caso se considerarn distinciones del tipo poltico o religioso.

7. Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o

galardn otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algn

12 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

 CONVOCATORIA

mrito o servicio en su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se califi-

carn a travs del nmero de reconocimientos o premios obtenidos. En virtud de lo anterior,
se considerar como un reconocimiento o premio, los siguientes:

Premio otorgado a nombre del o la aspirante.

Reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin a nombre del o la

aspirante en congresos, coloquios o equivalentes.

Reconocimiento o premio por antigedad en el servicio pblico.

Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos.

Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profe-
sional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.

En ningn caso se considerarn reconocimientos o premios de tipo poltico, religioso o que

sean resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente.

8. Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la

obtencin de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesin o actividad individual
o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera espe-
cfica, se calificar a travs del nmero de actividades destacadas en lo individual comproba-
das. En virtud de lo anterior, se considerarn como actividades destacadas, las siguientes:

Ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secre-
tara de Educacin Pblica (apostillado).

Patentes a nombre del o la aspirante.

Servicios o misiones en el extranjero.

Derechos de autor a nombre del o la aspirante.

Servicios del voluntario, altruismo o filantropa (No incluye donativos).

Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profe-
sional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.

En ningn caso se considerarn actividades destacadas de tipo poltico o religioso.

9. Otros estudios.- Se calificarn de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por
el perfil del puesto vacante en concurso. De manera especfica, a travs del estudio o grado
mximo de estudios concluido reconocido por la Secretara de Educacin Pblica, que sea
adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante
en concurso.

10. Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobacin de la Unidad de
Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, conforme a las particu-
lares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta
subetapa.

Para obtener el puntaje referido a la valoracin de mrito, se deber presentar la documenta-

cin que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras:
evaluaciones del desempeo; menciones honorficas; premios, resultados de capacitacin;
investigacin y/o aportacin al ramo. La documentacin deber especificar claramente el
estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificacin
obtenida en la evaluacin del desempeo y firma del evaluador (Si es Servidor Pblico de
Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deber presentar Evaluaciones del
Desempeo respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (Art.
47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal).

Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente:

En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn (a) can-
didato (a) ser evaluado en el elemento 1.

Nmero 1343 5 de julio de 2017 13

 CONVOCATORIA

Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera titulares, sin excep-
cin, sern calificados en los elementos 2 a 4.

Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los elementos 5 a 9.

Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III sern considerados en el sistema de
puntuacin general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as).

Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten el Puntaje

Mnimo de Calificacin que es 70.

Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso de acuer-
do a lo sealado en el numeral 236 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el
4 de febrero de 2016.

Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir el puesto
y no resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as) finalistas en la reserva de
aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en el Instituto Politcnico Nacional,
durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de
que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo
y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico
de Profesionalizacin del Instituto Politcnico Nacional, a nuevos concursos destinados a tal
rama de cargo o puesto, segn aplique.

Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titu-
lar, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documen-
tacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo
(a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin
VI del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal. (Guardar reserva de la informacin, documentacin y en general, de los asuntos que
conozca, en trminos de la ley de la materia).

Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad de la si-

guiente documentacin en original y nmero de copias simples sealadas, en caso contrario
se le descartar del concurso:

Curriculum Vitae registrado en trabajaen.

REVISIN
Curriculum Vitae mximo tres cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de
DOCUMENTAL
los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones
especficas, puesto ocupado y periodo en el cual labor: para acreditar los aos de experien-
cia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado
en Trabajaen, firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 tantos.

Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto. Se de-
bern presentar sustentando cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, presentar
recibos de pago, hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombra-
mientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por hono-
rarios (con los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o
bajas al IMSS, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, constancias de
empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello,
conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s)
y funciones desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino
de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan
realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta un ao de
experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se acepta-
rn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se
aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral
requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al
espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.

14 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

 CONVOCATORIA

Impresin del folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (cartula inicial de la pgi-
na personal) para el concurso e impresin de la invitacin que recibe por trabajaen. Entregar
1 copia.

Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Entregar 1 copia.

Documento que acredite el nivel de estudios requerido por el perfil del puesto para el que
concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado,
se deber presentar el Ttulo o la Cdula Profesional correspondiente. En el caso de contar
con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes
podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con el Ttulo o Cdula Profesional de Espe-
cialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del
puesto en concurso, de acuerdo con la normatividad aplicable.

Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar expedida por Ins-
tituto Nacional Electoral con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Cabe sealar que de
acuerdo a las polticas del Instituto Nacional Electoral (INE), las credenciales que no cuentan
con el nmero 18 en los recuadros del reverso, dejaron de ser vigentes el 1 de enero de
2016, por lo que no sern aceptadas como medio de identificacin oficial.

Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se
identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina
personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el
documento oficial que se presente, podr ser motivo de descarte del aspirante en el concur-
so correspondiente.

Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia.

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertene-
cer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es
autntica. Este formato le ser proporcionado por el Instituto Politcnico Nacional durante la
revisin documental.

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn progra-
ma de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un pro-
grama de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar original.

La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promo-
cin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos
evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado
el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) con-
siderados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as)
pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, son
requisito para quienes tengan el carcter de servidores pblicos de carrera titulares en la
fecha en que el concurso de que se trate, sea publicado en el Diario Oficial de la Federacin
y se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo, en el caso de que el
(la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a
la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar
a la dependencia la informacin necesaria para tales fines.

El candidato que no acredite esta etapa, ser descartado del concurso.

La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el mensaje en-

viado al aspirante a travs de Trabajen. La entrega de documentos ser en el Departamento
de Personal de Mando, ubicado en Av. Miguel Othn de Mendizbal, s/n, esquina Avenida
Miguel Bernard, edificio de la Secretara de Administracin 1er. piso, Colonia Residencial La
Escalera, Delegacin Gustavo A. Madero, C.P. 07738, Ciudad de Mxico.

Nmero 1343 5 de julio de 2017 15

 CONVOCATORIA

Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.
PUBLICACIN
trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho
DE RESULTADOS
sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx

El Comit Tcnico de Seleccin (CTS) podr cancelar el concurso en los supuestos siguien-
CANCELACIN tes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que
DE CONCURSOS restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe
como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resolucio-
nes que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona,
y III) El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin.

De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Ca-
rrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, conside-
DECLARACIN
rando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por las siguientes causas:
DE CONCURSO
DESIERTO I Porque ningn candidato se presente al concurso;

II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser consi-
derado finalista;

III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no ob-
tenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.

En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva Convocatoria.

PROCEDIMIENTO

1. El (la) aspirante deber presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido

al Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Av. Miguel
Othn de Mendizbal s/n, esq. Miguel Bernard, Col. Residencial La Escalera, Deleg. Gusta-
vo A. Madero. C.P. 07738, Edificio de la Secretara de Administracin, Primer piso, Unidad
Profesional Adolfo Lpez Mateos, Ciudad de Mxico, Tel.: 5729 6000 Exts. 51007, 51071 y
51038 de 09:00 a 17:30 horas, a travs del departamento de Personal de Mando. NOTA: EL
PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 10 AL 28 DE JULIO DE 2017, POR LO QUE LA
REACTIVACIN ATENCIN AL PBLICO SE REANUDAR EL DA 31 DE JULIO DE 2017.
DE FOLIOS
Se deber anexar al escrito la documentacin que se indica:

Justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Tcni-
co del Comit de Seleccin solicitando el anlisis y en su caso aprobacin de la reactivacin.

Impresin de la pantalla del apartado Mis Mensajes donde se seala la fecha y hora de envo
del Aviso de Rechazo.

Impresin del mensaje de rechazo emitido por el Sistema de TrabajaEn.

Impresin de su curriculum registrado en TrabajaEn con el cual se le asign el folio de rechazo.

Impresin de su curriculum de TrabajaEn con la correccin en el rubro que se menciona en el

mensaje de rechazo.

Cuando el rechazo sea por motivo de la Experiencia, original y copia de los documentos que
comprueben fehacientemente la experiencia laboral manifestada en su curriculum corregido
de TrabajaEn.

Cuando el rechazo sea por motivo de la Escolaridad, original y copia de los documentos
establecidos en las bases de la Convocatoria, en el rubro de Documentacin Requerida,
numeral 4.

Domicilio y direccin electrnica para recibir la respuesta a su peticin.

2. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin, a travs del Encargado(a) del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico para
su anlisis y, en su caso, para su autorizacin.

Dicho escrito deber incluir los anexos indicados en el numeral 1.

16 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

 CONVOCATORIA

3. El sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos(as) los (las)

participantes en el concurso.

La aprobacin de reactivacin de folios ser por mayora de votos bajo responsabilidad del
Comit Tcnico de Seleccin, instrumentando en el acta correspondiente fundamento, moti-
vacin y documentos que justifiquen la reactivacin.

La Direccin de Capital Humano podr, si as lo determina, constatar la autenticidad de la

informacin y documentacin incorporada en TrabajaEn, de conformidad con lo establecido
en el numeral 220 del Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.

El procedimiento tiene como propsito reactivar el folio del aspirante rechazado cuando as
lo resuelva e instruya el Comit Tcnico de Seleccin (CTS), por lo que ser posible identi-
ficar al aspirante, cuyo folio solicit reactivar el Comit Tcnico de Seleccin, con un nuevo
nmero de folio de concurso.

PLAZOS
1. El o la aspirante tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de
folio, a partir de la fecha de descarte.

2. La reactivacin de folios rechazados, ser a partir de la fecha de descarte.

3. El plazo de resolucin del Comit Tcnico de Seleccin ser a ms tardar en 3 das hbiles a
partir de la recepcin de la solicitud de reactivacin de folios. La determinacin del Comit
Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del
interesado (a) va correo electrnico, a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso.

SUPUESTOS
La reactivacin de folios no ser procedente cuando:

a) El aspirante cancele su participacin en el concurso o renuncie al proceso.

b) Exista duplicidad de registros de inscripcin en trabajaen.

La reactivacin de folios se realizar a travs del Mdulo de Reactivacin de Folios en RHnet.

Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin.

El IPN podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso
a los y las aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.

El concurso se desarrollar con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, ob-
jetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero,
PRINCIPIOS sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del
DEL CONCURSO Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems
disposiciones aplicables.

Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera,
respecto al desarrollo de los concursos, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin,
para lo cual, la persona involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo
har del conocimiento al Secretario Tcnico de dicho Comit va escrito y dentro de los si-
guientes dos das hbiles, quien lo someter para su anlisis y resolucin al resto de los o las
integrantes. El plazo para dar una resolucin depender de la complejidad y gravedad del
caso reportado, por lo que el Comit puede detener el desarrollo del concurso hasta que
tenga una resolucin. El Comit Tcnico de Seleccin se asegurar que la resolucin al caso
reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable.

Nmero 1343 5 de julio de 2017 17

 CONVOCATORIA

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los

DISPOSICIONES puestos vacantes.
GENERALES
2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales an despus de concluido
el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia

de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano
Interno de Control en la dependencia, en Av. Miguel Othn de Mendizbal Ote. esq. Miguel
Bernard, Col. La Escalera, Deleg. Gustavo A. Madero, C.P. 07738, edificio de la Secretara
de Gestin Estratgica, Ciudad de Mxico, de 09:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas. La
inconformidad deber presentarse por escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a
la fecha en que se present el acto motivo de la inconformidad, en trminos de lo dispuesto
por el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Pgina web http://www.oic.ipn.mx/qyr.html.
NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 10 AL 28 DE JULIO DE 2017, POR LO
QUE LA ATENCIN AL PBLICO SE REANUDAR EL DA 31 DE JULIO DE 2017.

4. Los y las aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la Secretara de la Fun-
cin Pblica, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Ciudad de Mxi-
co, en los trminos que establecen los artculos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, dirigido al Titular de la Unidad
de Asuntos Jurdicos.

5. Durante el desarrollo y aplicacin de la etapa II no se permitir el uso de telfonos celulares,

computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias porttiles de computadoras, c-
maras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que
posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, sal-
vo que en las bases de la Convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como medio de
apoyo para la evaluacin.

Con la finalidad de garantizar la debida atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes
RESOLUCIN
formulen con relacin a los presentes concursos, el Instituto Politcnico Nacional pone a la
DE DUDAS Y orden el correo electrnico: ingreso_dch@ipn.mx y el nmero telefnico: 5729 6000 con
ATENCIN A las extensiones: 51007, 51071 y 51038, en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 15:00
USUARIOS y de 16:00 a 20:00 horas. NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 10 AL 28
DE JULIO DE 2017, POR LO QUE LA ATENCIN AL PBLICO SE REANUDAR EL DA 31
DE JULIO DE 2017. Asimismo, se les hace una cordial invitacin para consultar el Manual de
Usuario de Trabajaen, a travs del siguiente sitio: http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/
ManualUsuario.pdf, a efecto de que en la revisin curricular no sea descartado por errores u
omisiones.

Ciudad de Mxico, a 5 de julio de 2017

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Politcnico Nacional

La Tcnica al Servicio de la Patria
Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Secretario Tcnico
Lic. Hilda Alejandra Bolaos Gonzlez
Encargada de Acuerdos de la Direccin de Recursos Financieros

18 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA