UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD EXPERIMENTAL DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA

DIRECCIÓN DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE SOFTWARE

Desarrollo de un Sistema de Gestión Colectiva para Mesas de

Trabajo en ambientes virtuales.

Caso de estudio: Centro Nacional de Tecnologías de Información y el manejo de

Interoperabilidad

AUTOR: Javier Monasterios

TUTOR: Dra. Desiree Delgado

Trabajo de Grado presentado

para optar al título de Especialista

Valencia, 10-10-2016
II
III
IV
 V

Dedicatoria

Principalmente a Dios, el cual me guio en mi camino y me dio la fuerza y

sabiduría para poder culminar mi carrera con salud y de una buena manera.

A mi abuela Lola (que en paz descanse), porque fue un factor importante para
finalizar esta carrera, ya que ella fue el motor que ayudo a motivarme para
culminarla exitosamente a pesar de las circunstancias.

A mi esposa por estar desde el principio de mi carrera apoyándome en los

buenos y malos momentos, siempre impulsándome para lograr mis metas. TE
AMO.

A mis padres y mi hermana por su amor y apoyo incondicional, se que sin ellos
yo no sería la persona que soy hoy en día, ya que con sus consejos en los
momentos más importantes de mi vida he logrado salir adelante. LOS AMO.

Javier A. Monasterios M.
 VI

Agradecimientos

A dios principalmente porque sin él no habría logrado culminar exitosamente mi

carrera.

Al equipo de Profesores de la Especialización en Desarrollo de Software de

FaCyT por su gran talento, gracias por formarme como un profesional y guiarme
hasta el final de la carrera.

A mi esposa por ser mi apoyo desde el primer día y en todo el curso de este
postgrado.

A mis padres por apoyarme en todo momento de mi vida y en mi desarrollo

profesional.

A mi tutora Desiree Delgado por su dedicación, paciencia y comprensión en todo

momento.

A mis compañeros de estudio, porque sin su apoyo y motivación hubiera sido

completamente imposible graduarme.

Javier A. Monasterios M.
 VII

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
Facultad Experimental de Ciencias y Tecnología
Especialización en Desarrollo de Software

Desarrollo de un Sistema de Gestión Colectiva para Mesas de Trabajo en

ambientes virtuales.

Caso de estudio: Centro Nacional de Tecnologías de Información y el manejo de

Interoperabilidad.

Resumen
La Ley de Interoperabilidad en Venezuela tiene como objeto establecer las bases y
principios que regirá el acceso e intercambio electrónico de datos, información y
documentos entre los órganos y entes del Estado, con el fin de garantizar la implementación
de un estándar de interoperabilidad. Este trabajo de investigación tiene como objetivo
desarrollar un sistema de gestión colectiva para mesas de trabajo en un ambiente virtual
que sirva de apoyo al Centro Nacional de Tecnologías de Información en el manejo de la
interoperabilidad, con el fin de generar un aporte tecnológico el cual sirva de apoyo para
impulsar el proyecto de Ley de Infogobierno publicado en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela N° 40274 de fecha 17 de Octubre de 2013.

Para lograr lo antes expuesto, se propone desarrollar una aplicación que permita la gestión
colectiva para mesas de trabajo en ambientes virtuales entre los entes del estado,
facilitando el acceso a una información de interés completa y actualizada. Lo cual no solo
implica la utilización de herramientas tecnológicas tales como correo electrónico, chats o
mesas de trabajo, sino que contará con una base de datos en donde quedarán registrados
los acuerdos logrados en cada una de las mesas de trabajo, así como también soluciones
definidas en temas específicos bajo el marco de la Interoperabilidad. Se utilizará la
metodología investigación acción y la metodología de desarrollo de software AgilUs para el
desarrollo de sistema basado en la usabilidad.

Los resultados de esta investigación serán por una parte el desarrollo del Sistema de
Gestión Colectiva para Mesas de trabajo y por otra la percepción de los usuarios sobre el
sistema respecto a la facilidad de uso y las bondades que le permitirán una comunicación
efectiva en el equipo de trabajo.

Palabras claves: Interoperabilidad, colectiva, gestión, mesa de trabajo,

ambientes virtuales.

Autor Tutor(es)
Javier Monasterios Dra. Desiree Delgado
 VIII

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
Facultad Experimental de Ciencias y Tecnología
Especialización en Desarrollo de Software

Development of a System of Collective Management Bench in virtual

environments.

Case study: National Center for Information Technology and Management

Interoperability.

Abstract

Interoperability Law in Venezuela aims to establish the basis and principles that govern the
access and electronic exchange of data, information and documents between the organs
and agencies of the State, in order to ensure implementation of an interoperability standard.
This research aims to develop a System of Collective Management Bench in a Virtual
Environment that will support the National Centre for Information Technologies in managing
interoperability, in order to generate a technological contribution which will support to push
the Infogovernment Law published in the Official Gazette of the Bolivarian Republic of
Venezuela No. 40274 dated October 17, 2013.

To achieve the above, it is proposed to develop an application that allows CMOs to

workbenches in virtual environments between state entities, providing access to information
and updated full interest. Which not only involves the use of technological tools such as
email, chats or workbenches, but will have a database which will record the agreements
reached in each of the worktables, as well as defined solutions on specific issues under the
framework of the Interoperability. Action-research methodology and Agilus development
methodology for software development system based on usability will be used to develop
this research.

The results of this research will be on the one hand the development of the System of
Collective Administration for Work tables and on the other the perception of users on the
system on the ease of use and the benefits that will enable effective communication in the
team work.

Keywords: Interoperability, collective management, work desk, virtual

environments.

Author Tutor
Javier Monasterios Dra. Desiree Delgado
 IX

Índice General
DEDICATORIA .......................................................................................................... V
AGRADECIMIENTOS ................................................................................................. VI
RESUMEN .............................................................................................................. VII
ABSTRACT ............................................................................................................ VIII
ÍNDICE GENERAL ..................................................................................................... IX
ÍNDICE DE FIGURAS ............................................................................................... XIII
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................16

CAPÍTULO 1 ............................................................................................................18

1. EL PROBLEMA..................................................................................................18
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA....................................................................18
1.2. OBJETIVOS ..................................................................................................20
1.2.1 Objetivos Generales ..............................................................................20
1.2.2 Objetivos Específicos ............................................................................20
1.3. JUSTIFICACIÓN.............................................................................................21

CAPÍTULO 2 ............................................................................................................23

2. MARCO TEÓRICO .............................................................................................23

2.1 ANTECEDENTES ...............................................................................................23
2.2 FUNDAMENTOS DEL APRENDIZAJE Y TRABAJO COLECTIVO Ó COOPERATIVO.............24
2.3 GRUPOS COOPERATIVOS ..................................................................................26
2.3 MESAS DE TRABAJO COOPERATIVAS .................................................................27
2.4 LA NATURALEZA DEL APRENDIZAJE COLABORATIVO ..............................................28
2.5 TIPOS DE APRENDIZAJE COOPERATIVO ..............................................................28
2.5.1 Aprendizaje Cooperativo Formal ...........................................................29
2.5.2 Aprendizaje Cooperativo Informal ..........................................................30
2.5.3 Grupos Base..........................................................................................30
2.5.4 Controversia Académica........................................................................31
2.6 FUNDAMENTOS TEÓRICOS DEL APRENDIZAJE COOPERATIVO .................................31
2.7 DIFERENCIAS ENTRE APRENDIZAJE INDIVIDUALISTA Y APRENDIZAJE COOPERATIVO ..32
 X

2.8 CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS PARA APRENDIZAJE COOPERATIVO ................33

2.9 COMPONENTES DEL APRENDIZAJE COOPERATIVO ...............................................34
2.10 COOPERACIÓN Y EL USO DE LA TECNOLOGÍA ...................................................34
2.11 ENTORNOS VIRTUALES .................................................................................36
2.12 ENTORNOS VIRTUALES PARA TRABAJO COLABORATIVO .....................................39
2.12.1 Diseño de un entorno virtual ..............................................................39
2.12.2 Acciones Formativas..........................................................................40
2.12.3 Consideraciones para conformar un entorno virtual ...........................40
2.13 INTEROPERABILIDAD .....................................................................................40
2.13.1 Definición ...........................................................................................40
2.13.2 IO en el mundo ..................................................................................42
2.13.3 IO en Venezuela ................................................................................44
2.13.4 Normativas.........................................................................................44
2.14 LARAVEL FRAMEWORK 5.2 ............................................................................46
2.14.1 REQUERIMIENTOS DE SISTEMA PARA LARAVEL ............................................47
2.14.2 CARACTERÍSTICAS DE LARAVEL .................................................................47
2.14.3 MODELO-VISTA-CONTROLADOR (MVC) .....................................................49
2.14.4 FRAMEWORKS MVC .................................................................................51
2.15 ANGULAR JS FRAMEWORK ...........................................................................52
2.15.1 CARACTERÍSTICAS DE ANGULARJS ............................................................53
2.15.2 VENTAJAS DE ANGULARJS ........................................................................53
2.15.3 DESVENTAJAS DE ANGULARJS ..................................................................54

CAPÍTULO 3 ............................................................................................................55

3. MARCO METODOLÓGICO ..................................................................................55

3.1 METODOLOGÍA INVESTIGACIÓN-ACCIÓN .........................................................55
3.1.1 Características de la IA ........................................................................56
3.1.2 Fases de la IA ........................................................................................58
3.2 Metodología de Desarrollo de Software ..................................................61
3.2.1 AgilUs: Construcción Ágil de la Usabilidad ..........................................61
3.2.1.1 Principios ..........................................................................................63
3.2.1.2 Buenas Prácticas .............................................................................63
3.2.1.3 Ciclo de Vida ......................................................................................65
 XI

CAPÍTULO 4 ............................................................................................................73

4. RESULTADOS ..................................................................................................73
4.1 FASE DE ANÁLISIS DE REQUERIMIENTOS ............................................................73
4.1.1. Tormenta de Ideas ................................................................................73
4.1.2. Evaluación de Sistemas Existentes .......................................................74
4.1.2.1. BaseCamp 3 ......................................................................................75
4.1.2.2. Wrike .................................................................................................76
4.1.2.3. Teambox ............................................................................................78
4.1.3. Perfiles de Usuario ................................................................................79
4.1.4. Requisitos Funcionales..........................................................................81
4.1.5. Requisitos No Funcionales ....................................................................82
4.2. FASE DE ANÁLISIS ........................................................................................83
4.2.1. Modelo de Casos de Uso ......................................................................83
4.2.2. Modelos de Objetos del Dominio ...........................................................87
4.2.3. Guía de Estilos ......................................................................................88
4.2.3.1. Color y uso tipográfico del color .........................................................88
4.2.3.2. Identidad Visual .................................................................................89
4.2.3.3. Uso de iconos y descripción ..............................................................90
4.2.3.4. Descripción de la estructura...............................................................90
4.2.3.5. Descripción de la estructura de la página de inicio ............................91
4.2.4. Patrón de Sistema .................................................................................91
4.3. FASE DE PROTOTIPAJE .................................................................................92
4.3.1. Evaluación Heurística ............................................................................92
4.3.1.1. Metodología de la evaluación ............................................................92
4.3.1.2. Resultados de la evaluación ergonómica ...........................................93
4.3.1.3. Análisis de resultados de la evaluación ergonómica ..........................94
4.3.2. Lista de Comprobación ..........................................................................96
4.3.3. Prototipo Ejecutable ..............................................................................96
4.4. FASE DE ENTREGA .......................................................................................97
4.4.1. Prueba de Aceptación ...........................................................................97
4.5 APLICACIÓN A LIBERAR.....................................................................................99
4.5.1 Estructura del proyecto ..........................................................................99
 XII

4.5.2 Acceso a base de datos ......................................................................101

4.5.3 Configuración de envío de correos ......................................................101
4.5.4 Procedimiento de instalación del sistema ............................................101

CAPÍTULO 5 ..........................................................................................................103

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ............................................................103

5.1 CONCLUSIONES ...........................................................................................103
5.2 RECOMENDACIONES ...................................................................................104
REFERENCIAS .......................................................................................................105

ANEXOS ................................................................................................................110
 XIII

Índice de Figuras

Figura 1.- Tipos de aprendizaje cooperativo. ...................................................... 30

Figura 2.- resultados de aprendizaje cooperativo apoyado por tecnología. ........ 36
Figura 3.- Características de los Entornos Virtuales ........................................... 38
Figura 4.- Estructura de la Interoperabilidad ....................................................... 41
Figura 5.- Arquitectura de Laravel....................................................................... 47
Figura 6.- Operaciones de Bases de Datos en Laravel. ..................................... 49
Figura 7.- Interrelación entre los elementos del patrón MVC. ............................. 49
Figura 8.- Diagrama de Secuencia de patrón MVC.. .......................................... 51
Figura 9.- Frameworks MVC más populares. ..................................................... 52
Figura 10. Características de Angular JS ........................................................... 54
Figura 11.- Metodología de la investigación, Momentos de la I-A ...................... 55
Figura 12.- Los momentos de la investigación-acción ........................................ 59
Figura 13.- AgilUs. .............................................................................................. 63
Figura 14.- Ciclo de vida de AgilUs ..................................................................... 65
Figura 15.- plantilla para evaluación de sistema existentes ................................ 67
Figura 16. Diagramas de objetos del dominio ..................................................... 69
Figura 17.- Organización de patrones de interacción. ........................................ 70
Figura 18.- Ciclo de vida de AgilUs. .................................................................... 72
Figura 19.- Interfaz de BaseCamp 3 ................................................................... 76
Figura 20.- Interfaz del sistema Wrike. ............................................................... 78
Figura 21.- Interfaz de Teambox ......................................................................... 79
Figura 22. Caso de Uso de usuario registrado. .................................................. 84
Figura 23. Caso de Uso de Participante.. ........................................................... 85
Figura 24. Caso de Uso de Coordinador.. .......................................................... 86
Figura 25. Caso de Uso de Administrador. ......................................................... 86
Figura 26. Modelo del Dominio. .......................................................................... 88
Figura 27. Colores primarios de la aplicación. .................................................... 88
Figura 28. Colores secundarios de la aplicación ................................................ 89
 XIV

Figura 29. Cabecera/Header de la aplicación ..................................................... 89

Figura 30. Pie/Footer de la aplicación................................................................. 90
Figura 31. Estructura de diseño del sistema. (Fuente: Autor). ............................ 90
Figura 32. Estructura de diseño página de inicio. (Fuente: Autor). ..................... 91
Figura 33. Tabla de Resultados de Evaluación Heurística de Morae, aplicado a
SIGECO. ............................................................................................................. 94
Figura 34. Grafica de resultado de Evaluación Heurística de Morae, aplicado a
SIGECO. ............................................................................................................. 94
Figura 35. Resultados de la prueba de aceptación. ............................................ 98
Figura 36. Estructura principal del proyecto ........................................................ 99
Figura 37. Modelos del proyecto. ...................................................................... 100
Figura 38. Controladores del proyecto. ............................................................. 100
Figura 39. Vistas del proyecto .......................................................................... 101
Figura 40. Directrices a cambiar para instalación de Laravel.. ......................... 102
Figura 41. Directrices corregidas para instalación de Laravel .......................... 102
 XV

Índice de Tablas

Tabla 1.- Diferencias entre el Aprendizaje Individualista y el Cooperativo ........... 32

Tabla 2.- Actividades del proyecto de acuerdo a la metodología IA. .................... 60
Tabla 3.- Componentes del modelo de casos de uso .............................................. 68
Tabla 4.- Perfiles de Usuario ........................................................................................ 80
Tabla 5. Patrón de sistema de la aplicación .............................................................. 91
Tabla 6: Datos de pruebas de aceptación ................................................................. 98
Introducción

La interoperabilidad (IO) es un tema que cobra auge a nivel mundial, de ahí que
Venezuela no puede escaparse de su impacto, ya que es ampliamente vista como un
factor clave en el desarrollo de eficaces y atractivos servicios electrónicos.
Actualmente, el Estado Venezolano ha dado comienzo al desarrollo de la
interoperabilidad en la gestión pública, generando la Ley titulada "Ley de Intercambio
Electrónico de Datos, Información y Documentos entre los Órganos y Entes del
Estado" la cual fue promulgada mediante Decreto Nº 9.051 publicado el 15/06/2012 en
la Gaceta Oficial Nº 39.945.

La interacción implica que las organizaciones involucradas compartan información y

conocimiento a través de sus procesos de negocio, mediante el intercambio de datos
entre sus respectivos sistemas de tecnología de la información y las comunicaciones,
con el fin de proveer sistemáticamente servicios a la sociedad cumpliendo los
principios de Cooperación para la Simplificación de Trámites Administrativos y
Ventanilla Única (CNTI, 2011).

Los beneficios que conllevan consigo la implementación de la IO son muchos e

importantes para la sociedad Venezolana, que busca la modernización de su
administración pública con el objetivo principal de prestar un servicio simple, sencillo,
transparente y de calidad a sus ciudadanos. En consecuencia, la tecnología juega un
papel fundamental en la capacitación del talento humano de la Administración Pública
en los aspectos generales de la IO, para que acompañen el plan de implementación
generalizada mediante el abordaje de proyectos de IO desde sus instituciones.

Según lo expresado por Largillier & Vassileva (2012) “Hay muchas situaciones en las
que la gente tiene que colaborar”, en el presente trabajo un aspecto clave en la gestión
de grupos colaborativos, está en el asegurarse de que el grupo se reunió para realizar
una tarea determinada, y de que fue cumplida eficientemente. Para lograr esto, a
menudo se requiere que los participantes realicen ejercicios o proyectos como grupos.
16
Asimismo, se hace necesaria la integración de estos equipos a través de meetings o
reuniones en mesas de trabajo, las cuales ayudarán a determinar si se están
alcanzando los objetivos deseados y cómo se están logrando. Esto para conocer si las
metas o proyecciones que se trazaron con antelación se han cumplido en su totalidad
y si no, tomar las medidas pertinentes a que haya lugar. Un ejemplo claro está en el
CNTI como ente coordinador de la interoperabilidad en Venezuela, la cual es una tarea
que amerita de mucha interacción entre los involucrados y motivado a que las
instituciones del estado se encuentran distanciadas físicamente, se hace necesario
efectuar meetings a través de un entorno virtual donde puedan interactuar sin
problemas.

Según Alag (2008), cuando un grupo de individuos colaboran o compiten entre sí, la
inteligencia o el comportamiento que de otro modo no existía, emerge repentinamente;
Esto se conoce comúnmente como la inteligencia colectiva.

En virtud de lo antes mencionado y como parte del proyecto de Interoperabilidad en

Venezuela, se considera un aspecto importante la interacción entre los distintos entes
del estado, los cuales tendrán la tarea de operar y hacer efectivo el funcionamiento del
proyecto a través de un entorno colectivo, que permita gestionar y centralizar el
conocimiento adquirido a través del tiempo.

Esta investigación estará orientada bajo la metodología de Investigación Acción ya que

ayuda a resolver problemas prácticos, expande el conocimiento científico y es aplicada
a estudios sobre realidades humanas con la particularidad de que los usuarios se
conviertan en participes activos, en lugar de simple receptores de información.
Asimismo, para el desarrollo del sistema se utilizará la metodología ágil de desarrollo
de software AgilUs, la cual Integra las bondades de la Interacción Humano
Computador (IHC) y la Ingeniería de Software (IS).

17
Capítulo 1

1. El problema
El presente capitulo se expondrán cuales son los objetivos que se desean lograr en
este trabajo de investigación; tanto generales, como específicos. Adicionalmente, se
definirá la justificación y antecedentes que forman parte y motivaron a desarrollar este
proyecto.

1.1. Planteamiento del problema

Actualmente en Venezuela existen más de 3.400 instituciones públicas, las cuales

carecen de un criterio estándar de intercambio de información que permita una gestión
efectiva, ya que cada institución pública duplica esfuerzos al procurar servicios o
componentes de servicios que otras entidades ya los poseen. Además, La información
que le interesa al ciudadano está diseminada en diversas entidades, su integración es
muy costosa y tediosa, en consecuencia la complejidad que puede llegar a representar
la integración es bastante alta (CNTI, 2011).

De hecho, en el país se realizan muchos trámites manuales, con tiempos de atención

elevados y costosos, por los trámites y el traslado. En ocasiones, el ciudadano tiene
que viajar de una oficina a otra en búsqueda de respuesta, evidenciando falta de
integración en el nivel estatal.

Rivera, Rojas, Ramírez y Álvarez (2005) aseguran que las teorías de comunicación e
información y de desarrollo organizacional, consideran a la comunicación como
herramienta fundamental para lograr que las relaciones en las organizaciones sean
exitosas, y es por esto que, se produce la necesidad de crear un pilar básico para la
simplificación de trámites y el Gobierno Electrónico, basándose en un operador único
que se encargue de gestionar las solicitudes y el intercambio de información entre

18
entidades, como lo es el Centro Nacional de Tecnologías de Información (CNTI), cuyo
objetivo es generar bienestar al ciudadano a través de mejores servicios.

En consecuencia, la Ley de "Interoperabilidad" o Ley de Intercambio Electrónico de

Datos, Información y Documento (promulgada mediante Decreto Nº 9.051 publicado el
15/06/2012 en la Gaceta Oficial Nº 39.945), viene a establecer las bases y principios
que va regir dentro de los órganos y entes del Estado ese intercambio electrónico. Ese
es el objeto principal de esta Ley. Como muestra de la importancia del tema, la Ley de
Interoperabilidad estableció el carácter preferente del intercambio de datos públicos
sobre cualquier otra iniciativa desarrollada por los órganos y entes del Estado (artículo
6) y la obligación de los órganos y entes del Estado de permitir entre sí, el acceso,
intercambio y reutilización, por medios electrónicos, de los datos, información y
documentos de acceso público que posean (artículo 22).

La tecnología juega un papel fundamental en este proyecto, puesto que, esta ha

facilitado la creación de herramientas y ambientes que permiten enriquecer las
experiencias de aprendizaje, necesarias para capacitar a los participantes en el
proyecto de IO. Con el desarrollo de la tecnología dando paso a la transformación de la
Web 1.0 a la Web 2.0, Internet es una tecnología que permite no solo interactuar con la
Web, sino también colaborar con ella. La Web 2.0 es un cambio de paradigma; una
web de personas, enfocada a la interacción social. En este modelo los recursos de la
Web 2.0 se aplican como una nueva filosofía, que sitúa al participante en el centro del
proceso de aprendizaje, el cual es construido en colaboración con sus pares y el
contexto entero a su alrededor (Casamayor, 2008).

Por esa razón, el éxito del equipo únicamente se conseguirá si todos los miembros del
mismo grupo aprenden los unos de los otros, y al asegurarse que cada uno de los
miembros del grupo ha logrado el objetivo del proyecto en común.
Por lo expuesto anteriormente, ha surgido la necesidad de generar una solución que
permita centralizar la comunicación entre los entes gubernamentales, a través de un
ambiente virtual que permita de manera colectiva intercambiar información entre ellos.

19
En este proyecto, se propone la creación de un Sistema de Gestión Colectiva para
Mesas de Trabajo en Ambientes Virtuales, el cual va dirigido a todos los operadores de
la interoperabilidad en Venezuela. Dicho software, tiene como objetivo apoyar la
gestión de una manera efectiva a través de mesas de trabajo enfocadas en el tema de
la interoperabilidad, con el fin de gestionar las actividades del proceso de IO.

1.2. Objetivos

A continuación se desglosaran las metas u objetivos que se quieren alcanzar con este
trabajo de investigación. Definir los objetivos nos ayudara a responder a la pregunta el
"qué" y "para qué” de este trabajo de investigación.

1.2.1 Objetivos Generales

Desarrollar un Sistema de Gestión Colectiva para Mesas de Trabajo en ambientes

virtuales para el manejo de la Interoperabilidad en el Centro Nacional de Tecnologías
de Información.

1.2.2 Objetivos Específicos

 Realizar una revisión bibliográfica del tema que trabaja aspectos como la
interoperabilidad, construcción colectiva del conocimiento, reuniones de trabajo.

 Seleccionar la metodología de desarrollo del software adecuada para llevar a

cabo las fases del proyecto.

 Definir la arquitectura del sistema con el fin de identificar las características

principales del sistema.

 Desarrollar la aplicación con un enfoque centrado en el usuario, que permita la

gestión de proyectos basándose en mesas de trabajo virtuales.

20
 Realizar las pruebas de funcionalidad, usabilidad y ergonomía para que la
experiencia del usuario al utilizar el sistema sea agradable e intuitiva.

 Generar la documentación necesaria, tales como manuales y/o instructivos que

faciliten la gestión del usuario final.

 Conocer la percepción de los usuarios respecto al sistema de gestión colectiva

para detectar las bondades del sistema y sus posibles puntos de mejora.

1.3. Justificación

El Marco de Interoperabilidad (MIO), publicado en Agosto del 2011, se realizó como

respuesta a la imperante necesidad del Estado venezolano en aumentar la eficacia en
la realización de trámites de y para los ciudadanos, así como el aprovechamiento de
los recursos tecnológicos actuales para tal fin. Tomando en cuenta lo anteriormente
planteado, el CNTI (2011), indica que la Interoperabilidad en Venezuela busca que las
organizaciones dispares y diversas tengan la capacidad de interactuar con objetivos
consensuados.

La interacción implica que las organizaciones involucradas compartan información y

conocimiento a través de procesos Inter-Institucionales (PII), mediante el intercambio
electrónico de datos entre sus respectivos sistemas de tecnología de información
(CNTI, 2011). La IO busca proveer sistemáticamente servicios a la sociedad
cumpliendo con los principios de simplificación Registral y Ventanilla Única.

Actualmente en Venezuela, existen más de 3.400 instituciones públicas que no poseen

un criterio estándar de intercambio que permita una gestión efectiva, y es por esto que
nace la necesidad de crear un operador único que gestione las solicitudes y el
intercambio de información (CNTI, 2011).

21
Por otra parte, no sirve de nada implementar la IO en las instituciones
gubernamentales, sin que los usuarios de estos sistemas estén educados en el tema.
Recordemos que un adecuado proceso de formación es primordial para garantizar el
éxito de la implantación de la interoperabilidad en Venezuela.

Para lograr cumplir con las disposiciones descritas anteriormente, organizaciones

gubernamentales, instituciones públicas nacionales, universidades, entre otros entes
deben de formar a sus usuarios que promoverán la IO. En este sentido, Moreno (2007)
considera que se estará cumpliendo una de las metas definidas por el Compromiso de
Río y el Plan eLAC2007, la cual consiste en la construcción de grupos de trabajo que
fijen las prioridades para el establecimiento de estándares de IO.

De esta manera, con el fin de acelerar el proceso de Transformación del Estado como
vía para alcanzar la Democracia Protagónica y Participativa, y con base en la
construcción de un modelo de Gobierno Electrónico para el Estado Venezolano en el
marco de la IO, se presenta esta investigación que pretende dar a los profesionales de
las instituciones públicas la formación y las herramientas para realizar las actividades
propias del proceso de IO, con el fin de propiciar una interrelación eficaz entre las
instituciones y apoyar la optimización de la gestión de IO para dar soluciones rápidas y
eficientes al ciudadano común. Además, con el desarrollo de esta investigación se
contribuirá con el cumplimiento de las funciones descritas en la Ley de Infogobierno, la
cual establece el carácter de obligatoriedad del uso de las Tecnologías de Información,
basadas en software libre y con estándares abiertos en el ejercicio de las
competencias del Poder Público dentro de su gestión interna, en sus relaciones con las
personas y con el Poder Popular.

De no ejecutarse este proyecto de gestión colectiva, se pone en riesgo el aumento de

la productividad en los entes públicos del Estado, ya que esta herramienta contribuirá a
fomentar canales de comunicación entre los entes gubernamentales para llevar a cabo
la implantación de los procesos de IO.

22
Capítulo 2

2. Marco Teórico
Para poder adentrarse en el tema de trabajo colectivo y su aplicación utilizando las
actuales herramientas tecnológicas, es importante aportar teoría que explique ambos
términos.
Los términos la “sociedad en la red”, la “sociedad de la información”, la “sociedad del
conocimiento” Lund & Rasmussen (2010) presentan un aspecto del mundo donde los
adelantos del conocimiento distribuido y colaborativo retan las tradicionales prácticas
educativas. El ambiente tecnológico de la Web 2.0, mencionada por Millard & Essex
(2007) como una red enfocada a la creación de contenidos por el usuario, está
cambiando la forma en que el mundo interactúa, socializa y aprende.
La Web 1.0 fue la web de los datos, Web 2.0 es un paradigma de cambio, una web de
personas enfocadas a la interacción social. Esto está dando paso a un nuevo modelo
de aprendizaje, c-Learning o comunidad de aprendizaje donde los recursos de la Web
2.0 son aplicados como una nueva filosofía, situando al participante en el centro del
proceso de aprendizaje, el cual es construido en colaboración junto con sus pares, y el
contexto entero que los rodea. (Casamayor, 2008).

2.1 Antecedentes
A continuación, se presentarán algunos antecedentes directos y trabajos relacionados
a este trabajo de investigación:

 Trabajos relacionados

o En el artículo titulado: “Using Collective Trust for Group Formation”

(Largillier & Vassileva, 2012), proponen el uso de la colaboración como
herramienta de formación de grupos de trabajo. Los conceptos descritos

23
 en este artículo contribuyeron en el enfoque en el cual se basara la
aplicación para obtener resultados satisfactorios de las mesas de trabajo.
o En el artículo titulado: “Simulating a Collective Intelligence Approach to
Student Team Formation” (J.M. Alberola et al, 2013), explican la
importancia del trabajo en equipo, y como esto influye en el éxito de la
formación de equipos, siguiendo patrones basados en roles. Esto genera
un aporte considerable a este trabajo de investigación, ya que el enfoque
de colaboración colectiva entre los participantes de mesas de trabajo
están basadas en roles de usuario.
o Acosta (2011), en su artículo titulado: “AgilUs: un método ágil de
desarrollo de software que incorpora la usabilidad”, describe una
metodología de desarrollo ágil que permite la construcción de la
usabilidad desde las primeras etapas del ciclo de vida de software
orientado a desarrollos de aplicaciones que involucren un alto grado de
interacción con los usuarios. En vista a la gran interacción que tendrá la
aplicación resultante de esta investigación con los usuarios, se tomara en
cuenta algunas buenas prácticas descritas en AgilUs para incorporar la
usabilidad en el proceso de desarrollo de software.

2.2 Fundamentos del aprendizaje y trabajo colectivo ó

cooperativo

A lo largo del texto del presente trabajo, se utilizan los términos trabajo
colectivo/cooperativo y aprendizaje colectivo/cooperativo. Algunos autores marcan
diferencia en estos términos, pero para efectos de la presente investigación se hace la
aclaración que se utilizaron de manera indistinta.

Según lo expuesto por Johnson & Johnson (2004), el trabajo cooperativo o colectivo es
la asociación de individuos que trabajan en forma organizada para ayudar a mejorar la
vida de todos, buscando la unidad y los acuerdos en el desarrollo de los procesos de
producción o de servicios. Esto implica objetivos bien claros (planificación), toma de

24
decisiones en común (acuerdos), la activa colaboración y cooperación, compartir las
responsabilidades, las dificultades y los logros.

Desde la perspectiva del trabajo colectivo, donde cada individuo puede dar un aporte
al grupo y a la comunidad, en la búsqueda de un bien común, se vislumbra también
una posibilidad de fortalecimiento político, ya que el trabajo colectivo requiere de una
participación activa de los integrantes en la toma de decisiones y en la incidencia en
ámbitos más amplios (Johnson & Johnson, 2004).

El Desarrollo cognitivo o constructivista basado en las teorías de Jean Piaget (Piaget,

1972) y Vigotsky, L. S. (1979) las cuales se fundamentan en las premisas de que las
personas cuando cooperan en un medio ambiente, se les ocasiona un desequilibrio
cognitivo, que estimula el desarrollo del aprendizaje. El trabajo de Vygotsky y teóricos
de la misma corriente, se centran en que el conocimiento es social, construido de
esfuerzos colaborativos para aprender, entender y resolver problemas. Piaget y
Vygotsky son quienes más han contribuido al pensamiento moderno sobre el
constructivismo. Piaget, reafirmaba su trabajo diciendo que el aprendizaje comienza
con y continúa con estructuras asimiladas a través de experiencias repetidas
incluyendo aquellas experiencias que involucran a otros, para proveer nuevas
percepciones. Piaget (1969) a quien primero se le atribuyo la teoría del constructivismo
afirma que el proceso activo de aprendizaje se involucra en construir más que en
adquirir el conocimiento. La teoría denota que los individuos aprenden a través de
interacciones con el mundo y que desarrollan el conocimiento a través de interacciones
sociales en lugar de exploración individual. Deteniéndonos en este aspecto Piaget
(1969) nos menciona que los componentes figurativos y operativos de la inteligencia
son producto de actividades intelectuales o perceptivas y no pueden ser reducidas a
estructuras heredadas o a la naturaleza de estimulaciones ambientales. Vemos aquí la
importancia de involucrar al estudiante en actividades de formación y aprendizaje
evitando el aprendizaje enciclopédico. Promoviendo sobre todo actividades de
enseñanza mutua entre sus compañeros de equipo.

25
Con relación a lo anterior, Vygotsky defiende su idea sobre la importancia de la
relación y la interacción con otras personas como origen de los procesos de
aprendizaje y desarrollo humano, profundizando en el ámbito psicológico y educativo.

Con respecto a las perspectivas teóricas, existe la Interdependencia Social, la cual

empezó a principios de los 90. Esta se da cuando los individuos comparten una meta
en común y el éxito de cada persona se ve afectada por las acciones de lo demás.
(Deutsch, 1962, Johnson & Johnson, 1989 en Johnson & Johnson, 2004). Aquí se
aplica decir que el nosotros es más importante que el yo y por lo tanto eso generará
una interdependencia positiva para lograr el aprendizaje socializando en grupo.

2.3 Grupos cooperativos

Según Caldeiro & Vizcarra (1999), se puede resumir que en los grupos cooperativos:

 Se establece una interdependencia positiva entre los miembros en cuanto que

cada uno se preocupa y se siente responsable no sólo del propio trabajo, sino
también del trabajo de todos los demás. Así se ayuda y anima a fin de que
todos desarrollen eficazmente el trabajo encomendado o el aprendizaje
propuesto.
 Los grupos se constituyen según criterios de heterogeneidad respecto tanto a
características personales como de habilidades y competencias de sus
miembros, lo cual propicia la complementariedad.
 La función de liderazgo es responsabilidad compartida de todos los miembros
que asumen roles diversos de gestión y funcionamiento.
 Se busca no sólo conseguir desarrollar una tarea sino también promover un
ambiente de interrelación positiva entre los miembros del grupo.
 Se tiene en cuenta de modo específico el desarrollo de competencias
relacionales requeridas en un trabajo colaborativo como por ejemplo: confianza
mutua, comunicación eficaz, gestión de conflictos, solución de problemas, toma
decisiones, regulación de procedimientos grupales.

26
  La intervención se ajusta a un feed-back adecuado a los modos de interrelación
mostrados por los miembros.
 Además de la evaluación grupal se implementa también una evaluación
individual para cada miembro.

2.3 Mesas de Trabajo Cooperativas

Según Caldeira & Vizcarrra (1999), una mesa de trabajo colectiva o cooperativa se
distingue por:

 Comportamientos eficaces de cooperación:

Al no poder desarrollar la tarea por sí sólo, el participante intercambia
informaciones, procedimientos, recursos y materiales para llevarla a término. Pero
aún más, acuden en ayuda recíproca puesto que su aportación es indispensable
para que todos y cada uno de los miembros logren el objetivo propuesto.
Los participantes con mayores dificultades tienen la posibilidad de anclarse en otros
para aunar esfuerzos y resolver mejor la tarea. Esto puede tener tanto ventajas
motivadoras como generadoras de autoestima. Como contrapartida, los
participantes más adelantados, pueden encontrar una dimensión solidaria a su
propio esfuerzo en tanto se enriquecen a sí mismo colaborando con los
participantes que tienen mayores dificultades. Así mismo, la discusión, el debate, la
discusión de ideas, ayudan a los participantes de la mesa de trabajo a interpretar y
revisar sus puntos de vista.
Los participantes afrontan las diversas tareas con la convicción de contar por un
lado con el apoyo de los demás, pero también con su aportación necesaria en el
trabajo común. La comunicación es abierta y directa. Los participantes intercambian
signos de estima y de ánimo, afrontan con serenidad los conflictos resolviéndolos
de modo constructivo y toman decisiones a través de la búsqueda del consenso.

 La actividad
La dificultad de la tarea asignada impide que un solo participante pueda hacerse
cargo de todo el trabajo, por lo tanto, la necesidad de dividirlo y asumir

27
 responsabilidades que sumen a la totalidad, es un aprendizaje en sí mismo, ya que
responde a las características reales de la sociedad en la que vivimos.

 Factores Motivacionales
La motivación por el compromiso nace del hecho de que el éxito de cada uno está
ligado al éxito de los demás o de que la dificultad individual puede ser atenuada por
la ayuda que se recibe del resto. Aunque puede darse el caso de una motivación
extrínseca, no pasa de ser inicial y secundaria. Progresivamente la calidad de la
relación entre los miembros, la ayuda recíproca, la estima mutua, el éxito,
determinan una motivación intrínseca y convergente de todos los participantes de la
mesa de trabajo.

2.4 La naturaleza del aprendizaje colaborativo

Existen muchos beneficios al incluir instrucciones basadas en tecnología en el

aprendizaje cooperativo. El aprendizaje colaborativo puede distinguirse desde los
modelos tradicionales de instrucción de “Transferencia directa”, en el cual el instructor
asumía ser el distribuidor del conocimiento y destrezas.
Para entender el aprendizaje cooperativo basado en la tecnología, se debe entender
la naturaleza de la misma, los fundamentos teóricos en los que se basa, las
distinciones entre el aprendizaje cooperativo y otros tipos de enseñanza grupal, y los
elementos básicos para lograr un trabajo cooperativo.

2.5 Tipos de Aprendizaje Cooperativo

Existen cuatro (4) tipos de aprendizaje cooperativo, los cuales pueden ser usados en
combinación con la tecnología instruccional: Aprendizaje de Cooperación formal,
Aprendizaje de cooperación informal, Grupos de Base Cooperante y Controversia
Académica.

28
2.5.1 Aprendizaje Cooperativo Formal

Este tipo de aprendizaje se basa en participantes trabajando en conjunto por un

periodo o de varias semanas, con el fin de lograr metas de aprendizaje
compartidas y completar en unión tareas y asignaciones específicas (tales como
la toma de decisiones o la resolución de problemas, escribir un informe, la
realización de una encuesta o experimento). Cualquier requerimiento o
asignación debe ser reformulada para ser cooperativa. En los grupos de
aprendizaje cooperativos formales, los instructores deben:

 Hacer un número de decisiones preinstruccionales: El instructor debe decidir

los objetivos de cada lección, el tamaño de los grupos, el método de
asignación de estudiantes a cada grupo, los roles de cada estudiante deben
ser asignados, los materiales necesarios para conducir la lección y la
manera en que la mesa de trabajo o aula será arreglada.
 Explicar cada tarea y la interdependencia positiva: Un instructor debe definir
las asignaciones con claridad, enseña los conceptos y estrategias
necesarias, explica la interdependencia positiva y la responsabilidad
individual, indica los criterios para lograr el éxito y explica las destrezas
sociales necesarias para estar comprometido.
 Monitorea el aprendizaje de los participantes e interviene entre los grupos
para asistir en las tareas o para incrementar las destrezas grupales o
interpersonales de los participantes: Un instructor observa sistemáticamente
y colecciona información de cómo trabaja cada grupo. Cuando es necesario,
interviene en ayudar a los participantes con el fin de completar las tareas con
precisión y eficazmente.
 Evalúa el aprendizaje de los participantes y ayuda a los estudiantes en el
proceso grupal: El aprendizaje de los estudiantes se evalúa cuidadosamente
y se evalúan sus actuaciones. Los miembros de los grupos de aprendizaje
luego procesan el grado de eficacia de su trabajo grupal.

29
2.5.2 Aprendizaje Cooperativo Informal

Según Johnson & Johnson (2004), este tipo de aprendizaje consiste en tener
estudiantes que trabajen juntos para lograr un objetivo común de aprendizaje en
grupos temporales, que duran desde pocos minutos hasta una hora. Los
grupos de aprendizaje cooperativo informal suelen organizarse con el fin de
involucrarse en discusiones enfocadas de 3 a 5 minutos antes y luego de una
lectura.

2.5.3 Grupos Base

Son grupos de aprendizaje cooperativo heterogéneos con miembros estables

(D. W. Johnson et al., 1998b; D. W. Johnson, Johnson, & Smith, 1998). Los
propósitos del grupo son dar apoyo, ayuda, estimulo y la asistencia a cada
miembro que necesite progresar académicamente, y desarrollarse
cognitivamente y socialmente de una manera saludable.

Figura 1.- Tipos de aprendizaje cooperativo. (Fuente: Johnson & Johnson, 2004).

30
 2.5.4 Controversia Académica

Johnson & Johnson (2004) proponen un cuarto tipo de aprendizaje colaborativo,

este ocurre cuando las ideas, información, conclusiones, teorías y opiniones de
un participante son incompatibles con las de otro participante, y ambos buscan
llegar a un acuerdo.
El instructor estructura las controversias académicas eligiendo un importante
problema intelectual y colocando a los grupos en posiciones de pro y contra.
Posteriormente, los participantes siguen el procedimiento de controversia en 5
pasos:

 Se prepara el mejor caso posible.

 Se presenta el mejor caso posible de forma persuasiva al grupo opuesto.
 Se ejecuta una discusión abierta en la cual ambos grupos argumentan
enérgicamente y persuasivamente desde sus puntos de vista siempre
aplicado desde un ámbito critico.
 Se invierten las perspectivas.
 Se llega a un consenso razonable entre ambos grupos como conclusión
del tema.

2.6 Fundamentos teóricos del aprendizaje cooperativo

Mientras que las computadoras se han utilizado como herramientas educativas desde
la década de 1970, integrar el diseño y el despliegue de equipos con la teoría
educativa ha sido difícil. Las instrucciones apoyadas en la tecnología, por ejemplo,
necesita ser integrada en las teorías que subyacen al uso del aprendizaje cooperativo.
Según Johnson & Johnson (2004), existen al menos tres perspectivas teóricas
generales que han guiado la investigación acerca del aprendizaje cooperativo,
cognitivo, conductual y de interdependencia social.
La perspectiva constructivista del desarrollo está basada en gran medida en las
teorías de Piaget y Vigotsky. El trabajo de Piaget y teóricos relacionados se basa en la

31
premisa de que cuando los individuos cooperan en el ambiente, los conflictos socio-
cognitivos crean desequilibrio cognitivo, que a su vez estimula la capacidad de toma de
perspectiva y el desarrollo cognitivo. El trabajo de Vygotsky y teóricos relacionados se
basa en la premisa de que el conocimiento es social, construido a partir de los
esfuerzos de cooperación para aprender, comprender y resolver problemas.
La perspectiva de la teoría del aprendizaje conductual se centra en el impacto de
los refuerzos y recompensas en el aprendizaje del grupo.
La interdependencia social existe cuando los participantes o individuos comparten
metas en común y el éxito de cada persona se ve afectado por las acciones de los
demás.
La interdependencia social existe cuando los participantes o individuos comparten
metas en común y el éxito de cada persona se ve afectado por las acciones de los
demás.

2.7 Diferencias entre aprendizaje individualista y aprendizaje

cooperativo

La enseñanza debe ser individualizada en el sentido de permitir a cada alumno trabajar

con independencia y a su propio ritmo, pero al mismo tiempo es importante promover
la colaboración y el trabajo grupal.

Tabla 1.- Diferencias entre el Aprendizaje Individualista y el Cooperativo:

APRENDIZAJE INDIVIDUALISTA APRENDIZAJE COOPERATIVO
No existe relación entre los objetivos Se establecen metas que son benéficas
que persigue cada uno de los para sí mismo y para los demás
alumnos, las metas son miembros del equipo.
independientes entre sí.
El alumno percibe que el conseguir El equipo debe trabajar junto hasta que
sus objetivos depende de su propia todos los miembros del grupo hayan
capacidad y esfuerzo, de la suerte y entendido y completado la actividad con
de la dificultad de la tarea. éxito.
Existe una motivación extrínseca, con Se busca maximizar el aprendizaje
metas orientadas a obtener valoración individual pero al mismo tiempo el
32
 social y recompensas externas aprendizaje de los otros.
Los alumnos pueden desarrollar una Los fracasos son tomados como fallas
percepción pesimista de sus del grupo, y no como limitaciones
capacidades de inteligencia personales en las capacidades de un
estudiante.
Se evalúa a los estudiantes con Se evalúa el rendimiento académico de
pruebas basadas en los criterios, y los participantes así como las
cada uno de ellos trabaja en sus relaciones afectivas que se establecen
materias o textos ignorando a los entre los integrantes.
demás.
La comunicación en clases con los Se basa en la comunicación y en las
compañeros es desestimada y relaciones. Respeto hacia las opiniones
muchas veces castigada. de los demás.
Se convierte en un sistema Es un sistema que valora aspectos
competitivo y autoritario, produciendo como la socialización, la adquisición de
una estratificación social en el aula. competencias sociales, el control de los
impulsos agresivos, la relatividad de los
puntos de vista, el incremento de las
aspiraciones y el rendimiento escolar
Fuente: Caldeiro & Vizcarra (1999).

2.8 Características de los equipos para Aprendizaje Cooperativo

Prenda (2011), plantea las siguientes características como fundamentales para el

aprendizaje cooperativo:

Elevado grado de Igualdad: debe existir un grado de simetría en los roles que
desempeñan los participantes en una actividad grupal.

Grado de Mutualidad Variable: Mutualidad es el grado de conexión, profundidad y

bidireccionalidad de las transacciones comunicativas. Los más altos niveles de

33
mutualidad se darán cuando se promueva la planificación y la discusión en conjunto,
se favorezca el intercambio de roles y se delimite la división del trabajo entre los
miembros.

2.9 Componentes del Aprendizaje Cooperativo

Johnson & Johnson (2004) plantean los siguientes componentes:

Interdependencia Positiva: Ocurre cuando los estudiantes pueden percibir un vínculo

con el grupo de forma tal que no pueden lograr el éxito sin ellos y viceversa. Deben de
coordinar los esfuerzos con los compañeros para poder completar una tarea,
compartiendo recursos, proporcionándose apoyo mutuo y celebrando juntos sus éxitos.
Interacción Promocional Cara a Cara: Más que una estrella se necesita gente
talentosa que no pueda hacer una actividad sola. La interacción cara a cara es muy
importante ya que existe un conjunto de actividades cognitivas y dinámicas
interpersonales que sólo ocurren cuando los estudiantes interactúan entre sí en
relación a los materiales y actividades.
Valoración Personal o Responsabilidad Personal: Se requiere la existencia de una
e valuación del avance personal, la cual va haciendo tanto el individuo como el grupo.
De esta manera el grupo puede conocer quién necesita más apoyo para completar las
actividades, y evitar que unos descansen con el trabajo de los demás.

Para asegurar que cada individuo sea valorado convenientemente se requiere:

 Evaluar cuánto del esfuerzo que realiza cada miembro contribuye al trabajo de
grupo.
 Proporcionar retroalimentación a nivel individual así como grupal.
 Auxiliar a los grupos a evitar esfuerzos redundantes por parte de sus miembros.
 Asegurar que cada miembro sea responsable del resultado final.

2.10 Cooperación y el uso de la tecnología

34
Johnson & Johnson (2004) indican que, vivimos en una época de la historia en donde
el conocimiento es el recurso más importante para el desarrollo económico y social, y
en donde la gente tiene que ser capaz de participar interconectados en red.
Anteriormente, la gente que ejecutaba trabajo manufacturero lo completaba
generalmente de forma independiente, hoy en día, la gente se involucra en el trabajo
rico en tecnologías de la información, donde ellos deben trabajar en equipo para lograr
el éxito. La gente debe ser capaz de trabajar en colaboración en el diseño, uso y
mantenimiento de las herramientas de la tecnología. La tecnología y el trabajo en
equipo jugarán continuamente un gran rol en la vida de la mayoría de las persona.
Niños, adolescentes y adultos jóvenes no tienen más remedio que desarrollar y
aumentar su capacidad tecnológica y de trabajo en equipo. No hay mejor lugar para
ellos que empezar en la escuela. El aprendizaje en grupos cooperativos haciendo uso
de herramientas tecnológicas debe ocurrir en todas las materias y niveles.

35
 Figura 2.- resultados de aprendizaje cooperativo apoyado por tecnología. (Fuente: Johnson &
Johnson, 2004).

2.11 Entornos Virtuales

De acuerdo a Pérez (2004), los entornos virtuales son ambientes que permiten el
trabajo en grupo de sus integrantes a partir de metas compartidas y estructuradas
altamente flexibles de acuerdo a las necesidades de los alumnos. Para Gros (2008)
citado por Cardona (2010), se ha de entender por entorno el conjunto de elementos en
interrelación que constituyen un sistema que favorece el aprendizaje. Utilizaremos el
término de entorno de aprendizaje para referirnos a la creación de espacios de
formación basados en un sistema de comunicación mediada por el ordenador. En

36
nuestro caso nos hemos centrado en las herramientas diseñadas específicamente
para apoyar la construcción colaborativa del conocimiento.

Lo anterior claramente define lo que es un entorno virtual el cual se ha diseñado para

trabajo colaborativo. En la literatura nos encontramos con una representación variada
del mismo concepto., para Salinas, Aguaded & Cabero (2004), los entornos virtuales
son aquellos en los que se pueden gestionar documentos electrónicos (textuales,
gráficos, audiovisuales, etc.); gestionar actividades (progresión de proyectos, sistemas
que recojan la evolución en la ejecución de actividades). También se pueden
incorporar objetos al entorno; descargas de elementos del entorno. Con respecto a los
sistemas basados en arquitectura Web; manejar foros de discusión, búsqueda de
objetos en el entorno, calificación de documentos, notificación de eventos con objetos
en el entorno vía correo electrónico. En cuanto a la administración del entorno incluyen
creación y estructuración de espacios de trabajo, gestión de usuarios y grupos,
información sobre la actividad acontecida en los espacios de trabajo; seguridad;
calendario compartido, organización de citas; seguimiento de proyectos. Al entorno se
le puede también personalizar su apariencia física. En otras palabras se puede diseñar
de acuerdo a las necesidades de los usuarios, por ejemplo si está enfocado al uso de
alumnos en una determinada universidad, o estudiantes de un colegio, para un grupo
de investigadores, etc.

Continuando con las características de los entornos (Llorente M.C., 2007) presenta su
versión denotando que además de ser una aplicación informática, debe estar
caracterizado por diferentes propiedades, que lo configuren, incrementando su
relevancia en el desarrollo de aspectos didácticos. Como aplicación informática que es,
está constituida por diferentes herramientas, como las de comunicación (síncronas
como el chat y asíncronas como el correo electrónico); las de elaboración de
contenidos de aprendizaje (editores de páginas Web, Wikies o Blogs) o las de gestión
de participantes.

37
Para presentar un mayor detalle sobre la diferencia entre herramientas síncronas y
asíncronas, se describen las siguientes categorías:

Son herramientas de comunicación síncronas de un entorno: Chat, video streaming,

videoconferencia, audio conferencia, MUD (Multiple User Dimensions por sus siglas en
Ingles), Dimensiones de Múltiples Usuarios.

Son herramientas de comunicación asíncrona de un entorno: Foros o grupos de

noticias, listas de distribución, debates telemáticos, Blogs, Correo electrónico, correo
de voz, herramientas de trabajo colaborativo, podcasts, vodcasts o videocasts.

Terminamos este apartado con una representación de las características de los

entornos virtuales, ver Figura 3, las cuales se esquematizan en base a Cabero (2007).

Figura 3.- Características de los Entornos Virtuales (Fuente: Cabero, 2007, Revuelta, 2009).
38
2.12 Entornos virtuales para trabajo colaborativo

2.12.1 Diseño de un entorno virtual

El diseño de un entorno virtual debe planearse meticulosamente para lo cual se

debe tener en cuenta (Salinas, 2005) conocimiento sobre los avances tecnológicos
para la distribución de contenidos, el acceso a la información, la interacción entre
participantes, la gestión de la mesa de trabajo, la capacidad de control de los
usuarios durante el desarrollo de la mesa de trabajo, etc. También deberá
escogerse la herramienta Web que presente características adoc a la funcionalidad
que se le va a dar.
El diseño de un entorno virtual debe planearse meticulosamente para lo cual se
debe tener en cuenta (Salinas, 2005) conocimiento sobre los avances tecnológicos
para la distribución de contenidos, el acceso a la información, la interacción entre
profesores y alumnos, la gestión del curso, la capacidad de control de los usuarios
durante el desarrollo del curso, etc. También deberá escogerse la herramienta Web
que presente características ad-hoc a la funcionalidad que se le va a dar, pero sobre
todo, la configuración del entorno de formación a emplear va a resultar de
decisiones que tienen que ver con los perfiles del docente acordes a los nuevos
modelos educativos.

Las actuales herramientas tienen como principal característica la accesibilidad a

través de una interfaz web, lo que facilita la usabilidad y la presentación, por lo
general por medio de una interfaz transparente e intuitiva.

Al diseñar materiales para presentarse en un entorno web, es importante realizar

una planeación, para ello, se puede hablar de cuatro grandes fases que son:
recogida de la información, desarrollo, producción y evaluación del material
(Salinas, Aguaded, Cabero, 2004). En esas fases se exige al diseñador o docente
actividades dentro las que podemos mencionar: identificar y seleccionar
39
 información, definir objetivos, métodos y soportes de distribución de la información,
documentación, conformar un equipo técnico, definir los estándares de calidad,
selección de la plataforma donde se ubicará el material, especificar el cronograma y
guion del programa o diseño instruccional de lo que se subirá a la red.

2.12.2 Acciones Formativas

Un sistema virtual de aprendizaje, debe inducir el desarrollo de conocimiento y

habilidades que harán que el aprendiz sea capaz de investigar, encontrar y procesar
información adecuadamente, debe facilitar el desarrollo de transferencia de
habilidades así como un nivel alto de autonomía en el proceso de aprendizaje.

2.12.3 Consideraciones para conformar un entorno virtual

Según (Bautista, 2006) al diseñar un entorno virtual, podemos partir desde un

enfoque micro hasta uno macro incluyéndose niveles. Para ello proporciona las
siguientes sugerencias:

 Proporcionar un espacio personal como es el correo electrónico.

 Contar con una mesa de trabajo o aula virtual, que contenga un sistema ágil
y seguro de gestión de la información, con espacio abierto a cualquier tipo de
mensajes (como salas de chat informales) y un tercer espacio para trabajos
específicos sobre los contenidos de la mesa de trabajo, como pueden ser
foros para debates, evaluaciones de tópicos, etc.

2.13 Interoperabilidad
2.13.1 Definición

La IO es la capacidad de organizaciones dispares y diversas de interactuar con

objetivos consensuados. La interacción implica que las organizaciones
involucradas compartan información y conocimiento a través de Procesos Inter-
40
Institucionales (PII), mediante el intercambio electrónico de datos entre sus
respectivos sistemas de tecnología de información.
La IO busca proveer sistemáticamente servicios a la sociedad cumpliendo los
principios de Simplificación Registral y Ventanilla Única, entendiendo que:
 El Principio de Simplificación Registral exige que los organismos de la
Administración Pública (AP) no pueden volver a solicitar un dato o
documento a ciudadanos o empresas que ya se encuentre en poder del
algún organismo.
 El Principio de Ventanilla Única exige que la AP debe presentarse ante la
sociedad como una única entidad, independientemente de su estructura
interna y sus divisiones políticas, territoriales o estatutarias.

Figura 4.- Estructura de la Interoperabilidad (Fuente: Autor)

41
2.13.2 IO en el mundo

Detrás del concepto mostrado anteriormente sobre la IO, se esconde aspectos

tan importantes para los habitantes donde se implementa como la capacidad de
proveer servicios de salud adecuados, de mitigar el impacto de los desastres
naturales, de vigilar la seguridad de los países o facilitar el negocio exterior de
las empresas (Escobar Moreno & Santanna, 2007).
Con distintos enfoques y niveles de profundidad, los países en el mundo han
comprendido que la interoperabilidad de sus organismos es clave para la
entrega de una atención de calidad a sus usuarios y para la transformación de
sus administraciones públicas.
A continuación se presentara una lista de los países mostrando las iniciativas y
avances en materias de IO en algunos países (Ministerio Secretaría General de
la Presidencia del Gobierno de Chile).
 Australia. En el marco de su programa de desarrollo de Gobierno
electrónico, liderado por la Oficina del Gobierno Australiano para la
gestión de la Información (AGIMO), este país ha avanzado en las
definiciones de un framework de IO y el desarrollo de los elementos de
negocio, información y técnicos que lo componen.
 Brasil. Este país ha desarrollado los Padrones de Interoperabilidad de
Gobierno Electrónico (e-Ping), que definen un conjunto mínimo de
premisas, políticas y especificaciones técnicas que regulan la utilización
de TIC en el gobierno federal. e-Ping es una iniciativa del Gobierno
Electrónico de Brasil, a cargo del Ministerio de Planificación,
Organización y Gestión.
 Colombia. La Plataforma de IO es parte de la Intranet Gubernamental,
esta plataforma ofrece servicios a los actores involucrados en las
transacciones, trámites y servicios, en la que se comprometen las
entidades del Gobierno Colombiano. Actúa como mediador de estas
partes permitiendo la conexión y el intercambio de información de forma
estándar, segura y confiable para ejecutar un proceso. La plataforma está
compuesta por Políticas de Interoperabilidad, un Lenguaje para el
42
 intercambio de información y un Tramitador en línea. Interoperabilidad es
parte de las acciones del Programa Gobierno en Línea, del Ministerio de
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, responsable de
coordinar en la administración pública la implementación de la Estrategia
de Gobierno en Línea de Colombia.
 Corea. Este país ha adoptado una estrategia integrada y centralizada,
proveyendo un único Framework de Gobierno Electrónico para aumentar
la interoperabilidad y reutilización de los sistemas de información de sus
organismos públicos.
 España. La Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los
ciudadanos a los servicios públicos, reconoce el protagonismo de la IO y
se refiere a ella como uno de los aspectos en los que es obligación que
las previsiones normativas sean comunes y debe ser, por tanto,
abordado por la regulación del Estado. En este país, es el Ministerio de
Política Territorial y Administración Pública el responsable de la
Administración electrónica.
 Reino Unido. Este país ha sido pionero en el desarrollo de un marco de
IO gubernamental (e-GIF), que defina estándares y políticas para el
intercambio de información entre organismos del sector público. Esto con
el objeto de dar soporte a su estrategia de provisión de servicios
integrados, con un único punto de atención (Government Gateway).
 Uruguay. La Plataforma de IO del Gobierno de Uruguay está constituida
por el marco jurídico y técnico de gobierno electrónico y una
infraestructura tecnológica que facilita la implementación de servicios a
los ciudadanos y el acceso a servicios de otros organismos del Estado
uruguayo. A esta infraestructura tecnológica se le denomina Plataforma
de Gobierno Electrónico. La Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad
de la Información y del Conocimiento (AGESIC) ha puesto a disposición
del público en su sitio web información y documentación descriptiva y
técnica sobre esta plataforma.
 En Costa Rica, Panamá y Perú han ido avanzando en el desarrollo de
gobierno electrónico y en la modernización del Estado con un enfoque
43
 centrado en la atención ciudadana, estos países han identificado la
necesidad de contar con un marco de IO para el intercambio de
información de sus organismos con el fin de agilizar trámites.

2.13.3 IO en Venezuela

En Venezuela se cuenta con herramientas que guían la implementación

generalizada y sistematizada de la IO, tanto en el marco legal, infraestructura y
servicios, formación, estándares y experiencias (CNTI, 2012a).

2.13.4 Normativas

En relación a las normativas, el Estado Venezolano ha definido las siguientes

acciones para regular el marco legal asociado a la IO:
 Decreto N° 9.051 con Rango, Valor y Fuerza de Ley sobre Acceso e
Intercambio Electrónico de Datos, Información y Documentos entre
Órganos y Entes del Estado, publicado en Gaceta Oficial N°39.945 de
fecha 15 de junio de 2012. Tiene por objeto establecer las bases y
principios que regirán el acceso e intercambio electrónico de datos entre
las instituciones con el fin de garantizar la implementación de un estándar
de IO.
 Ley de Reforma a la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Publicada en Gaceta Oficial N° 39.575 de fecha 16 de diciembre de
2010. En su artículo 18, expresa que la autoridad nacional con
competencia en materia de ciencia, tecnología, innovación y sus
aplicaciones ejercerá la dirección en el área de las TI.
 Ley de Simplificación de Trámites. Publicada en Gaceta Oficial N° 5.393
de fecha 22 de octubre de 1999 y Decreto N° 6.265 de fecha 22 de julio
de 2008. En su artículo 11, expresa que los órganos y entes de la AP
deberán implementar bases de datos automatizadas de fácil acceso y no
podrán exigir la presentación de copias certificadas que la AP tenga en
su poder, o de los que tenga la posibilidad legal de acceder.
44
  Ley Especial contra los Delitos Informáticos. Publicada en Gaceta Oficial
N° 37.313 de fecha 30 de octubre de 2010. Tiene como objeto la
protección integral de los sistemas que utilicen TI, así como la prevención
y sanción de los delitos cometidos contra tales sistemas o cualquiera de
sus componentes.
 Decreto con Fuerza de Ley N° 1.204 de Mensajes de Datos y Firmas
Electrónicas. Publicado en Gaceta Oficial N° 37.148 de fecha 28 de
febrero de 2011. En su artículo 1, establece que se otorga y reconoce
eficacia y valor jurídico a la firma electrónica, al mensaje de datos y a
toda información inteligible en formato electrónico, independientemente
de su soporte material.
 Decreto N° 2.479 de fecha 27 de junio de 2003, para la creación de la
Comisión Presidencial para la conformación de la red del Estado, con la
finalidad de facilitar la comunicación de los órganos y entes de la AP.
 Decreto N° 3.390, para el uso prioritario de Software Libre en la
Administración Pública Nacional (APN). Publicado en Gaceta Oficial N°
38.095 de fecha 28 de diciembre de 2004.

Por otra se han definido ciertas normas técnicas con el fin de promover la
calidad, integración, y adecuación de los productos y servicios informáticos de
las instituciones del Estado, mediante el establecimiento de disposiciones de
uso común y continuidad de las Tecnologías de Información (TI) en la APN.

Actualmente, las normas técnicas y recomendaciones asociadas al tema de IO

formuladas hasta el momento se presentan a continuación:

 Normas Técnicas para el uso de Formatos Abiertos de Documentos

(ODF) y Formatos de Documentos Portátiles (PDF), según los Decretos
005 y 006, publicados en Gaceta Oficial N° 39.109, de fecha 29 de enero
de 2009.
 Normativa de Clasificación y Tratamiento de la Información en la
Administración Pública, publicada en Gaceta Oficial N° 39.578, de fecha
45
 21 de diciembre de 2010: establece los principios que deben regir la
identificación, clasificación, tratamiento y protección de los activos de
información en los órganos y entes de la APN.
 Recomendación de Norma Técnica para el Desarrollo de la
Infraestructura de Datos Espaciales (IDE): establece los estándares para
la comunicación entre los nodos que forman parte de la IDE Nacional a
fin de asegurar el intercambio de información Geoespacial entre los
órganos y entes de la AP.
 Recomendación de Norma Técnica para la Interoperabilidad de la
Administración Pública Nacional: sugiere los principios tecnológicos
fundamentales, que buscan asegurar la capacidad de la relación de los
ciudadanos y ciudadanas con las diferentes organizaciones e
instituciones, a través del uso de medios electrónicos.
 Recomendación de Norma Técnica - Características Técnicas de la
Plataforma de Servicios Informáticos Básicos: establece las
especificaciones técnicas que se deben considerar en la plataforma
tecnológica al momento de su instalación, implementación y
mantenimiento, con la finalidad de impulsar la Gestión Gubernamental
enmarcado en un modelo eficiente, de calidad y sustentable.

2.14 Laravel Framework 5.2

Es un Framework de Código abierto para desarrollar aplicaciones web y servicios web

con PHP 5. Su filosofía es desarrollar código PHP de forma elegante y simple,
evitando el "código espagueti". Fue creado en 2011 y actualmente está en continuo
desarrollo. Este framework usa el paradigma Orientado a objetos, permite el uso del
patrón MVC, ORM. Gran parte de Laravel está formado por dependencias,
especialmente de Symfony, esto implica que el desarrollo de Laravel dependa del
desarrollo de sus dependencias.

46
Laravel, propone en el desarrollo usar 'Routes with closures', en lugar de un MVC
tradicional con el objetivo de hacer el código más claro. Aun así permite el uso de MVC
tradicional (Sierra, Acosta, Ariza & Salas, 2013). Laravel es un framework PHP libre, y
se puede encontrar en el siguiente link: http://laravel.com/

Figura 5.- Arquitectura de Laravel. (Fuente: Internet).

2.14.1 Requerimientos de Sistema para Laravel

 PHP >= 5.5.9

 OpenSSL PHP Extension.
 PDO PHP Extension.
 Mbstring PHP Extension.
 Tokenizer PHP Extension.

2.14.2 Características de Laravel

 Modular y Flexible, esto permite agregar paquetes que amplían la

funcionalidad y el alcance de Laravel.

47
 Micro-servicios y APIs, permite desarrollar fácil y rápidamente micro-
servicios y APIs de gran rendimiento para los proyectos.
 HTTP Routing, es un sistema de enrutamiento rápido y eficiente
similar al que se usa en Ruby on Rails. Este permite relacionar las
partes de una aplicación con rutas que ingresa el usuario en el
navegador.
 HTTP Middleware, se encarga de analizar y filtrar las llamadas HTTP
en el servidor. Puede usarse para que se encargue de verificar
registro de usuarios, evitar problemas de tipo Cross-Site-Scripting
(XSS) y otras medidas de seguridad.
 Cache, la cual permite que las aplicaciones carguen mas rápido, con
el fin de ofrecer la mejor experiencia a los usuarios.
 Autenticación, es una funcionalidad que viene lista para implementar
la autenticación de usuarios de forma nativa.
 Tareas automatizadas, permiten la definición de tareas de Gulp con
las que se pueden definir el uso de pre-procesadores para comprimir
CSS y JavaScripts.
 Encriptación, permita usar seguridad OpenSSL y cifrado AES-256-
CBC. Adicionalmente, todos los valores encriptados están firmados
por un código de autenticación de mensaje que detecta si el mensaje
encriptado fue alterado.
 Eventos, se pueden definir, registrar y escuchar eventos.
 Object-Relational-Map (ORM), Laravel incluye una capa para manejo
de bases de datos que cuentan con un ORM llamado Eloquent.
 Unit Testing, Laravel incluye métodos para realizar Unit Testing
usando PHPUnit.
 Cola de tareas (Queues), Laravel permite ejecutar procesos largos y
complejos en segundo plano usando lista de tareas, lo cual permite
trabajar de forma asíncrona con ciertos procesos que no son
necesarios para continuar con la navegación del usuario.

48
 Figura 6.- Operaciones de Bases de Datos en Laravel. Recuperado de
https://leanpub.com/laravel-first-framework/read

2.14.3 Modelo-Vista-Controlador (MVC)

Fernández & Díaz (2012) en su investigación indican que, el patrón Modelo-

Vista-Controlador (MVC) surge con el objetivo de reducir el esfuerzo de
programación, necesario en la implementación de sistemas múltiples y
sincronizados de los mismos datos, a partir de estandarizar el diseño de las
aplicaciones. El patrón MVC es un paradigma que divide las partes que
conforman una aplicación en el Modelo, las Vistas y los Controladores,
permitiendo la implementación por separado de cada elemento, garantizando
así la actualización y mantenimiento del software de forma sencilla y en un
reducido espacio de tiempo. A partir del uso de frameworks basados en el
patrón MVC se puede lograr una mejor organización del trabajo y mayor
especialización de los desarrolladores y diseñadores. En la figura 7 se puede
ver como se interrelacionan los elementos del MVC.

Figura 7.- Interrelación entre los elementos del patrón MVC. (Fuente: Fernández & Díaz, 2012).

El Modelo es responsable de:

49
  Acceder a la capa de almacenamiento de datos. Lo ideal es que el
modelo sea independiente del sistema de almacenamiento.
 Define reglas de negocio (la funcionalidad del sistema). Un ejemplo de
regla puede ser: "Si la mercancía pedida no está en el almacén, consultar
el tiempo de entrega estándar del proveedor". Es opcional, pues las
reglas de negocio, pueden estar también en los controladores,
directamente en las acciones.
 Notificará a las vistas los cambios que en los datos pueda producir un
agente externo si se está ante un modelo activo (por ejemplo, un fichero
batch que actualiza los datos, un temporizador que desencadena una
inserción, etc.).

El Controlador es responsable de:

 Recibir los eventos de entrada (un clic, un cambio en un campo de texto,
etc.).
 Contiene reglas de gestión de eventos, del tipo "Si Evento Z, entonces
Acción W". Estas acciones pueden suponer peticiones al modelo o a las
vistas. Una de estas peticiones a las vistas puede ser una llamada al
método "Actualizar ()". Una petición al modelo puede ser
"Obtener_tiempo_de_entrega(nueva_orden_de_venta)".

Las Vistas son responsables de:

 Recibir datos procesados por el controlador o del modelo y mostrarlos al
usuario.
 Tienen un registro de su controlador asociado.
 Pueden dar el servicio de "Actualización ()", para que sea invocado por el
controlador o por el modelo cuando es un modelo activo que informa de
los cambios en los datos producidos por otros agentes.

Un ejemplo de MVC con un modelo pasivo (aquel que no notifica cambios en los
datos) es la navegación web, que responde a las entradas del usuario, pero no

50
detecta los cambios en datos del servidor. El Diagrama de Secuencia que se
muestra en la figura 8 ilustra la interrelación de los elementos del patrón.

Figura 8.- Diagrama de Secuencia de patrón MVC. (Fuente: Fernández & Díaz, 2012).

2.14.4 Frameworks MVC

Los patrones MVC cumplen perfectamente el fin particular de cualquier

frameworks (proveer una estructura bien definida que de soporte a un proyecto
web que ayude a que el proyecto sea organizado y bien desarrollado).

2.14.4.1 Ventajas de los Frameworks MVC

Para Figueroa (s.f.) citado por Fernández & Díaz (2012), establece que el uso
de los frameworks basados en este patrón permite tener una separación lógica
y física de los componentes de la aplicación, ya que por un lado se tienen los
modelos, por otro las vistas y por otro los controladores. De esta forma, los
desarrolladores de la aplicación pueden centrarse en la parte que les toca, ya
sea como diseñadores en las vistas, o como programadores de los modelos del
negocio. Los frameworks ofrecen una elevada organización en el trabajo, ya que
todo parece tener un sitio, aunque siempre existen cosas que son difíciles de
acomodar, pero generalmente se obtiene mucha más organización que cuando
se hace el layout de carpetas y la organización de los archivos manualmente.
Generalmente, estos frameworks poseen generadores que crean los archivos

51
 base de los modelos o vistas, para no tener que crear cada archivo relacionado
a mano. En la figura 9 se pueden observar los Frameworks más populares en la
actualidad.

Los frameworks MVC tienen como desventaja o limitación que el manejo de

flujos de tareas tiene que hacerse a mano, o sea, codificando los flujos
directamente.

Figura 9.- Frameworks MVC más populares. Recuperado en http://www.promaticsindia.com/web-

development/php

2.15 Angular JS Framework

Para Green & Seshadri (2013), Angular.js es un framework JavaScript Open

Source desarrollado por Google, sirve para crear Webapps en lenguaje cliente
con JavaScript ejecutándose con el conocido single-page applications
(aplicación de una sola página) que extiende el tradicional HTML con etiquetas
propias. Es totalmente extensible y funciona bien con otras bibliotecas. Cada
función puede ser modificada o reemplazada para satisfacer las necesidades de
flujo de trabajo de desarrollo y características únicas.

52
2.15.1 Características de AngularJS

 No oculta el HTML y el CSS, toma sus fortalezas y las extiende

volviéndolas adecuadas para la descripción de vistas dinámicas. El
resultado es un flujo de trabajo que resulta bastante familiar para
cualquier desarrollador web y con un estilo de programación de
JavaScript sorprendentemente conciso, claro y enfocado.
 Fácil comprensión para los que comienzan a usarlo pues ofrece
características sofisticadas para desarrolladores con necesidades
complejas.
 El código de aplicaciones creadas con Angular.js siempre está
organizado en Modelos, Vistas, Controladores y opcionalmente Servicios.
(Darwin & Kozlowski, 2013).
En la figura 10 se ilustran algunas de las características más resaltantes
de AngularJS.

2.15.2 Ventajas de AngularJS

 Ideal para declarar documentos estáticos.

 Potente sistema de templating incluido en el mismo framework.
 Sincronización entre vistas y modelos para crear páginas one-page.
 Uso de “directives” para la creación de nuevos atributos o nuevas
etiquetas html.
 Uso de filtros para alterar la presentación de datos.
 Uso de Servicios que se encargan de la comunicación con el servidor
para la consulta de datos. (Darwin & Kozlowski, 2013).

53
2.15.3 Desventajas de AngularJS

 Funciona bien para aplicaciones REST en donde la mayor carga del

desarrollo está en el lado del cliente, pero no para aplicaciones donde el
manejo de datos es muy grande y se deba atribuir un tanto de esa carga
al servidor.
 Sintaxis de templating común por muchos frameworks de este tipo
incluso en el lado del servidor. Se corre el riesgo de crear conflictos, pero
afortunadamente esto se puede alterar en la configuración de Angular.js.
 La directiva ng-cloak permite ocultar elementos hasta que Angularjs los
tiene listos, sin embargo en algunas ocasiones tus hojas de estilo pueden
interferir.
 Alta segmentación de nuestro scripting y estructura de archivos, se
deben tener separados los views, los models, los modules, los directives,
los filters y los directives. (Darwin & Kozlowski, 2013).

Figura 10. Características de Angular JS. (Fuente: Autor).

54
Capítulo 3

3. Marco Metodológico

En este capítulo se presentan cada uno de los pasos del método de investigación que
se aplicará para cumplir con los objetivos específicos de esta investigación.

3.1 Metodología Investigación-Acción

La investigación-acción (a partir de ahora I-A), cuyo origen se atribuye al psicólogo

social Kurt Lewin (1946), es un método de investigación que, a diferencia del método
etnográfico, enmarcado en el paradigma interpretativo, se inscribe dentro del
paradigma socio crítico.

En este sentido, el principal objetivo de la I-A es transformar la realidad, es decir, se

centra deliberadamente en el cambio educativo y la transformación social. Para ello, la
I-A se orienta hacia la resolución de problemas mediante un proceso cíclico que va
desde la "actividad reflexiva" a la "actividad transformadora". Los momentos que
constituyen la I-A pueden verse en la figura 11.

Figura 11.- Metodología de la investigación, Momentos de la I-A

55
 (Carr y Kemmis, 1988, pág. 197).
Tal y como comenta Elliott (1978), la I-A pretende, como otras metodologías
cualitativas, estudiar la práctica educativa tal y como ocurre en su escena-rio natural,
profundizando en la comprensión de situaciones en las que está implicado el
profesorado y que vive como problemáticas y, por tanto, susceptibles de mejora (Carr y
Kemmins, 1988). Lejos de enfoques teorizantes, la I-A pretende ofrecer respuestas
prácticas a situaciones reales, y para ello interpreta lo que ocurre desde el punto de
vista de quienes actúan o interactúan en la situación del problema, por ejemplo,
profesores y alumnos, profesores y director.

Según (Hall, 1981) define:

“La Investigación-Acción es una actividad integrada que combina la investigación
social, el trabajo educacional y la acción”. Para este autor se trata de la integración de
tres formas de intervenir. Al plantearse una investigación desde la acción, los
participantes se convierten en agentes investigadores, con lo cual el trabajador social
será el dinamizador.

El término investigación-acción fue introducido por Lewin (1946), este autor describía
una forma de investigación que podía combinar el enfoque experimental de las
ciencias sociales con programas de acción social que respondiera a los problemas
sociales principales de ese entonces. Mediante la investigación – acción, Lewis
argumentaba que se podía lograr en forma simultáneas avances teóricos y cambios
sociales. De acuerdo a Lewin (1946), la investigación-acción tiene un doble propósito,
de acción para cambiar una organización o institución, y de investigación para generar
conocimientos.

3.1.1 Características de la IA

De acuerdo a Kemmis & McTaggart (1988), han descrito con amplitud las
características de la investigación-acción. Como rasgos más destacados de la
investigación-acción se mencionan las siguientes características:

56
  Es participativa. Las personas trabajan con la intención de mejorar sus
propias prácticas.
 La investigación sigue una espiral introspectiva: una espiral de ciclos de
planificación, acción, observación y reflexión.
 Es colaborativa, se realiza en grupo por las personas implicadas.
 Crea comunidades autocríticas de personas que participan y colaboran en
todas las fases del proceso de investigación.
 Es un proceso sistemático de aprendizaje, orientado a la praxis (acción
críticamente informada y comprometida).
 Induce a teorizar sobre la práctica.
 Somete a prueba las prácticas, las ideas y las suposiciones.
 Implica registrar, recopilar, analizar nuestros propios juicios, reacciones e
impresiones en torno a lo que ocurre; exige llevar un diario personal en el
que se registran nuestras reflexiones.
 Es un proceso político porque implica cambios que afectan a las personas.
 Realiza análisis críticos de las situaciones.
 Procede progresivamente a cambios más amplios.
 Empieza con pequeños ciclos de planificación, acción, observación y
reflexión, avanzando hacia problemas de más envergadura; la inician
pequeños grupos de colaboradores, expandiéndose gradualmente a un
número mayor de personas.

Otros autores como Latorre (2003), ven la investigación-acción como enfoque

alternativo a la investigación social tradicional, se caracteriza por su naturaleza:

 Práctica. Los resultados y percepciones ganados desde la investigación no

sólo tienen importancia teórica para el avance del conocimiento en el campo
social, sino que ante todo conducen a mejoras prácticas durante y después
del proceso de investigación.
 Participativa y colaborativa. Al investigador no se le considera un experto
externo que realiza una investigación con personas, sino un coinvestigador

57
 que investiga con y para la gente interesada por los problemas prácticos y la
mejora de la realidad.
 Emancipadora. El enfoque no es jerárquico, sino simétrico, en el sentido de
que los participantes implicados establecen una relación de iguales en la
aportación a la investigación.
 Interpretativa. La investigación social no asume los resultados desde la
visión de los enunciados del investigador positivista basados en las
respuestas correctas o equivocadas para la cuestión de investigación, sino
en soluciones basadas sobre los puntos de vista e interpretaciones de las
personas involucradas en la investigación. La validez de la investigación se
logra a través de estrategias cualitativas.
 Crítica. La comunidad crítica de participantes no sólo busca mejoras
prácticas en su trabajo dentro de las restricciones sociopolíticas dadas, sino
también actuar como agentes de cambio críticos y autocríticos de dichas
restricciones. Cambian su ambiente y son cambiados en el proceso.

3.1.2 Fases de la IA

De acuerdo a Kemmis & McTaggart (1988) citado por Latorre (2003), elaboran un
modelo para aplicarlo a la enseñanza. El proceso se organiza sobre dos ejes: uno
estratégico, constituido por la acción y reflexión; y otro organizativo, constituido por
la planificación y la observación. Ambas dimensiones están en continua interacción,
de manera que se establece una dinámica que contribuye a resolver los problemas.
El proceso está integrado por cuatro fases o momentos interrelacionados:
planificación, acción, observación y reflexión. Cada uno de los momentos implica
una mirada retrospectiva, y una intención prospectiva que forman conjuntamente
una espiral autorreflexiva de conocimiento y acción. En la figura 12 se concretan los
momentos de investigación-acción.

58
 Figura 12.- Los momentos de la investigación-acción (Kemmis & McTaggart, 1988)

El modelo de Kemmis se representa en espiral en ciclos donde cada uno de ellos

los compone cuatro momentos:

 Planificación. Se inicia con una “idea general” con el propósito de mejorar o

cambiar algún aspecto problemático de la práctica profesional. Identificado el
problema se diagnostica y a continuación se plantea la hipótesis acción o
acción estratégica. Kemmis plantea tres preguntas: ¿Qué está sucediendo
ahora? ¿En qué sentido es problemático? ¿Qué puedo hacer al respecto?
 Acción. La acción es deliberada y está controlada, se proyecta como un
cambio cuidadoso y reflexivo de la práctica. El control de la acción y la
generación sistemática de datos debe ser un proceso sistemático. Ser
sistemático en la recogida de datos tiene importancia en diferentes aspectos
del proceso de investigación: servirá para apoyar en el momento de la
reflexión que se han generado evidencias sobre la práctica y de ayuda para
explicitar los puntos donde los cambios han tenido lugar. Ser sistemático
significa que la recogida de datos se realiza conforme a un plan y los datos
se utilizan para apoyar las evidencias de los cambios.
 Observación. La observación recae sobre la acción, ésta se controla y
registra a través de la observación. La investigación acción prevé una mejora
59
 de la práctica profesional, la información obtenida nos permite identifica
evidencias o pruebas para comprender si la mejora ha tenido lugar o no.
 Reflexión. Constituye la fase que cierra el ciclo y da paso a la elaboración
del informe y posiblemente el replanteamiento del problema para iniciar un
nuevo ciclo de la espiral autoreflexiva. Constituye uno de los momentos más
importantes del proceso de investigación acción es una tarea que se realiza
mientras persiste el estudio.

Para este trabajo de investigación en particular, el uso de la Investigación-Acción

es fundamental ya que al ser aplicada a estudios sobre realidades humanas con la
particularidad de que los usuarios se conviertan en participes activos, esto permitirá
al investigador un entendimiento completo del problema y por ende beneficiará al
aporte de posibles soluciones al mismo.

En la tabla 2 se muestran el conjunto de actividades a realizar en el desarrollo del

Sistema de Gestión Colectiva para Mesas de Trabajo, correspondiente a cada uno
de los momentos de la investigación-acción antes descritos. Asimismo, se indican
los capítulos o secciones donde está plasmado el desarrollo y descripción de
dichas actividades.

Tabla 2.- Actividades del proyecto de acuerdo a la metodología IA.

Momento Actividades Capítulos/Productos

Planificación - Investigar el estado del arte Capítulo II
sobre los sistemas de
gestión colectiva. Capítulo II
- Investigar acerca de la
aplicación de entornos Capítulo IV
virtuales a mesas de trabajo Capítulo III
- Determinar los requisitos Capítulo IV
del sistema
- Seleccionar la metodología
de desarrollo de software
- Realizar el plan de trabajo

60
 Acción - Generar el modelo de Capítulo IV
diseño de acuerdo a la
metodología de desarrollo
de software. Software
- Desarrollar el prototipo del
sistema
Observación Realizar y analizar las Capítulo IV
pruebas de funcionalidad y
usabilidad
Reflexión - Presentar resultados y Capítulo IV / Conclusiones
análisis de las pruebas.
- Realizar sugerencias para Recomendaciones
futuras versiones
(Fuente: Autor)

3.2 Metodología de Desarrollo de Software

Para el desarrollo del software que cumpla con cada uno de los objetivos planteados
en esta investigación, además tomando en cuenta los lineamientos descritos en la
Ingeniería de Software de obtener un software confiable y eficiente, además que
cumplas otras métricas de calidad, se seleccionará la metodología más adecuada
tomando en cuenta el dominio de esta investigación.

3.2.1 AgilUs: Construcción Ágil de la Usabilidad

La propuesta definida por Acosta (2011), es un método de desarrollo ágil, resultado

de una de las líneas de investigación desarrolladas en el Centro de Ingeniería de
Software y Sistemas (ISYS) de la Escuela de Computación, Universidad Central de
Venezuela. Se basa en el concepto de usabilidad, en la necesidad de desarrollar
software usables. Se fundamenta en el análisis centrado en el usuario y en la
participación de especialistas, con el objetivo de evolucionar el software, a fin de
que éste alcance el mayor grado de usabilidad una vez culminado su desarrollo.

61
AgilUs es un método de desarrollo iterativo e incremental que pone el mayor peso
del desarrollo en la consecución de la usabilidad. Se centra en que la construcción
y desarrollo de las interfaces de usuario no debe ser una adición estética que se da
al final del desarrollo del sistema sino, muy por el contrario, el desarrollo de
interfaces de usuario debe guiar las decisiones en Ingeniería de Software.

El Método AgilUs busca proporcionar un conjunto de actividades organizadas para

construir la usabilidad en el diseño de interfaces de usuario durante el desarrollo de
un producto de software. El proceso de desarrollo de software engloba las
actividades de requisitos, análisis, prototipaje y entrega; así como las evaluaciones
de usabilidad correspondientes a cada etapa del proceso. Se realizan en ciclos
iterativos hasta alcanzar el producto final. En cada etapa del proceso de desarrollo
de software, se incluyen actividades propias para la construcción de la usabilidad
(Acosta, 2011). La Figura 13 muestra un diagrama de la relación entre cada una de
las etapas del ciclo de vida de AgilUs, con las actividades que se realizan y
artefactos que se generan en cada etapa

62
 Figura 13.- AgilUs. (Fuente: Acosta, 2011)

3.2.1.1 Principios

AgilUs centra el desarrollo de software en los siguientes principios:

 Integra la Interacción Humano Computador (IHC) y la Ingeniería de
Software (IS). IS y IHC son complementarias, no son disciplinas
excluyentes. Un diseño centrado en el usuario impacta positivamente en la
calidad del software (ISO/IEC 25000).
 La usabilidad debe considerarse desde el principio del desarrollo. Si la IS y
la IHC son complementarias y no excluyentes, y si la usabilidad aumenta
la calidad del software, entonces es conveniente incluir la usabilidad desde
el principio en el desarrollo como uno de los requisitos para impactar
positivamente la calidad del producto final.
 La usabilidad determina la utilidad. Un software se considera útil en la
medida que pueda ser usado a fin de producir resultados, en forma
eficiente, intuitiva y satisfactoria para los usuarios.
 El usuario determina la usabilidad. La usabilidad no es una propiedad
abstracta. Un software sólo será considerado usable en un contexto
específico y por un tipo de usuario específico. El objetivo es lograr que
todos los usuarios del software encuentren usables las tareas que pueden
realizar.

3.2.1.2 Buenas Prácticas

Según lo expresa Acosta, (2011), algunas de las “buenas prácticas” del desarrollo
de software que se aplican en AgilUs, las cuales están enfocadas en satisfacer
las demandas del usuario y el desarrollo iterativo e incremental, procurando la
usabilidad en cada paso del proceso de desarrollo, son las siguientes:
 Diseño centrado en el usuario (DCU). El DCU es un enfoque de diseño y
desarrollo que se centra en los deseos, limitaciones y necesidades de los
usuarios finales de un software. En las técnicas de DCU es relevante que
los desarrolladores realicen pruebas constantes para verificar el curso que

63
 lleva el desarrollo del sistema y su interfaz de usuario. De este modo, el
usuario guía indirecta pero influyentemente el proceso de desarrollo del
sistema. La diferencia fundamental entre éste y otros enfoques de diseño
es que en el DCU se procura construir el sistema para adaptarse, a través
de su interfaz, a cómo el usuario desea trabajar, en lugar de forzar al
usuario a cambiar su modo de trabajar para adaptarse a lo que los
desarrolladores consideraron apropiado.
 Diseño basado en prototipos. El desarrollo de software en AgilUs está
guiado por la construcción de prototipos de alta fidelidad y la evaluación de
los mismos por los usuarios y por especialistas en usabilidad. Se entiende
entonces que, tras una inspección inicial, los desarrolladores producen un
primer prototipo, los especialistas y el usuario lo evalúan, los analistas
preguntan directamente al usuario sus opiniones sobre el desarrollo, y con
esa retroalimentación, los desarrolladores se disponen a producir un
siguiente prototipo. Este ciclo continúa hasta que se tiene un producto listo
para la entrega, cuando las evaluaciones de usabilidad, requerimientos y
calidad del software están completamente satisfechas.
 Desarrollo ágil, iterativo e incremental. Una de las máximas del desarrollo
iterativo e incremental y del Manifiesto Ágil es la simplicidad. Se
recomienda entonces desarrollar el sistema más simple que satisfaga las
necesidades actuales de los usuarios, preparándose para cambios futuros.
El desarrollo por incrementos permite proveer resultados sin necesidad de
esclarecer todo los requisitos de una vez al inicio del desarrollo. La
iteratividad permite regresar a etapas anteriores una vez recibida la
retroaliemnatción producto de las evaluaciones realizadas.
 Usabilidad como atributo de la calidad. Como se indica en el estándar
ISO/IEC 9126‐1, la usabilidad es considerada un atributo de la calidad
interna y externa de software, y AgilUs hace énfasis en la producción de
software usable, siguiendo la recomendación de este estándar
internacional.
 Interacción continúa con el usuario, propiciando un intercambio cara a
cara. Naturalmente, para AgilUs la presencia constante y participativa del
64
 usuario es fundamental. El equipo de desarrollo sólo puede tomar
decisiones tras realizar evaluaciones de usabilidad, y la usabilidad del
sistema sólo puede ser determinada por el usuario.

3.2.1.3 Ciclo de Vida

El ciclo de vida de AgilUs hace énfasis en la importancia del usuario y sus

evaluaciones. Está basado en el desarrollo iterativo e incremental de prototipos
de alta fidelidad hasta que se convierten en el producto final para entrega. Este
producto final puede ser posteriormente modificado a través de un mantenimiento
correctivo y/o evolutivo, que no está contemplado como parte del método.
En cada etapa del desarrollo se incluyen actividades para la construcción de la
usabilidad. Se busca proporcionar una manera de proceder organizadamente
para construir la usabilidad durante el desarrollo de un producto. El ciclo de vida
engloba la definición de requisitos, análisis, prototipaje y entrega.

Figura 14.- Ciclo de vida de AgilUs

65
A continuación se describen las etapas de este método:

 Requisitos: Se realiza el análisis global del problema a solucionar, se

estudian productos similares existes, se genera un perfil de usuario, y se
define la lista de requerimientos a desarrollar. Esta etapa es importante en
el desarrollo del software, ya que un mal análisis de requisitos traería
como consecuencia un software que no cumple con las necesidades del
usuario. Algunas de las técnicas utilizadas en esta fase son:
o Tormenta de Ideas, es una técnica a utilizar cuando es necesario
liberar la creatividad de un grupo, generar ideas en torno a un tema.
Los principios que guían una tormenta de ideas son el aplazamiento
de críticas y juicios sobre las ideas, nadie debe criticar una idea. No
importa cuán disparatada o absurda sea, ya que esa idea puede
permitir un desarrollo posterior más lógico. Así mismo es necesario
fomentar la confianza en el grupo, impidiendo inhibiciones en los
miembros.
o Sondeos, consisten en un conjunto de preguntas que se le realizan
al usuario para extraer información de lo que espera acerca del
sistema. Para esto se deben lograr los siguientes pasos: (1) definir
el objetivo del sondeo, (2) definir la escala de medición y (3) definir
el número y tipo de preguntas.
o Evaluación de sistemas existentes, consiste en la evaluación de
versiones anteriores o de sistemas de la competencia a fin de
identificar problemas de usabilidad y obtener medidas de base para
la usabilidad. Identifica problemas que serán evitados en el diseño
del nuevo sistema. Provee elementos que pueden ser usados como
base para el nuevo sistema a fin de lograr efectividad, eficiencia y
satisfacción.

66
 Figura 15.- plantilla para evaluación de sistema existente

o Perfil de usuario, Constituye el elemento básico para diseñar un

software. Se debe tomar en cuenta las características de los
usuarios para el desarrollo de las funcionalidades e interfaz de la
aplicación.
o Requisitos funcionales, los requerimientos funcionales de un
sistema describen la funcionalidad o los servicios que se espera
que éste provea, dependen del tipo de software y de los posibles
usuarios.
o Requisitos no funcionales, son los requerimientos que no se
refieren directamente a las funciones del sistema, sino a los criterios
de calidad de éste, por ejemplo: respuesta en el tiempo, usabilidad
(fácil aprendizaje, fácil memorización, satisfacción, prevención de
errores, eficiencia), confiabilidad, seguridad, mantenimiento y
aspectos de diseño de la interfaz.

 Análisis: Se lleva a cabo el análisis de la solución a desarrollar, se

emplean diagramas de casos de uso y modelo de objetos del dominio,
siguiendo la notación UML, para definir las funcionalidades que tendrá el
producto a desarrollar. Algunas de las técnicas utilizadas en esta fase
son:

67
o Modelo de Casos de Uso, es usado para definir los posibles
escenarios que se pueden ejecutar en un sistema. Las
interacciones entre el usuario y el sistema son definidas a través de
secuencias de acciones que describen el comportamiento del
sistema. Los casos de usos han sido tradicionalmente asociados
con la captura de requerimientos y con el análisis del dominio de la
aplicación.

Tabla 3.- Componentes del modelo de casos de uso:

Fuente: Acosta, 2011.

o Modelo de Objetos del Dominio, es una representación gráfica e

intuitiva del sistema, es útil para determinar cuáles objetos van a
tener alguna representación de la interfaz de usuario, tiene como
idea central conceptualizar el dominio del problema en términos de

68
 objetos que interactúan, se modifican y responden a acciones,
construyendo un modelo que simula el comportamiento del mundo
real.

Figura 16. Diagramas de objetos del dominio

o Prototipos en Papel, son una forma de crear una imagen palpable

de lo que será una aplicación. Se trata de un prototipo de baja
fidelidad cuya elaboración no toma en cuenta aspectos técnicos
(plataforma de desarrollo) o aspectos gráficos (colores,
tipografía,…). Sirven como una primera aproximación a la
maquetación final de las interfaces de usuario sin necesidad de ser
tan formales.
o Guía de Estilo, es un documento que recoge directrices
relacionados con el aspecto de la interfaz de usuario de una
aplicación tales como:
 Imagen corporativa o logotipo.
 Contraste a utilizar.
 Paleta de colores (color y equivalente en hexadecimal).
 Tipo(s) de fuente(s) a usar (tamaño en px, código
hexadecimal).

69
  Distribución y breve descripción de las secciones de la
aplicación
 Aspecto de los estilos de interacción (menú, botones,
enlaces,…).
o Patrones de Interacción, describen una solución exitosa a un
problema recurrente concerniente a la interfaz de usuario, en un
contexto dado.

Figura 17.- Organización de patrones de interacción.(Fuente: Acosta, 2011).

 Prototipaje: Se implementa un prototipo rápido de la interfaz de usuario a

partir de los patrones de interacción, el cual va evolucionando hasta
convertirse en el producto final, se genera la guía de estilo, y se realizan
evaluaciones de usabilidad apropiadas a esta etapa: las evaluaciones
heurísticas y las listas de comprobación. Algunas de las técnicas
utilizadas en esta fase son:
o Evaluación Heurística, se basa en que un grupo de expertos
escudriñen la interfaz y evalúen cada uno de sus elementos ante
una lista de principios, heurísticas comúnmente aceptadas.
Inicialmente, esta lista fue muy larga, dando lugar a tediosas
sesiones de evaluación y expertos agotados que casi terminaron
con el propósito inicial de ahorrar tiempo y dinero en la evaluación.
Nielsen (1999), redujo la lista a un número de diez, resultando
suficiente y aceptable.

70
 o Lista de Comprobación, ayudan a asegurar que los principios de
usabilidad sean considerados en un diseño. Normalmente, las listas
de comprobación se utilizan en combinación con algún método de
inspección de usabilidad, proporcionando al inspector una base con
la que comparar el producto.
o Pensamiento en voz alta, es una técnica popular utilizada durante
la prueba (test) de usabilidad. Durante el transcurso de la prueba,
donde el participante está realizando una tarea como parte de un
escenario de usuario, se solicita que exprese en voz alta sus
pensamientos, sensaciones y opiniones mientras interactúa con el
producto.
o Prototipo ejecutable, permite a los usuarios visualizar el sistema e
informar sobre el mismo pudiéndose utilizar para aclarar opciones
sobre los requerimientos de usuarios y para especificar detalles de
la interfaz de usuario a incluir en el sistema futuro.
 Entrega: Se aplican las pruebas al sistema para certificar que la aplicación
desarrollada sea un software usable y sin errores, finalmente se pone en
producción la aplicación. Algunas de las técnicas utilizadas en esta fase
son:
o Protocolo de preguntas, es un método que lleva un paso más allá
al protocolo del pensamiento manifestado o en voz alta, al provocar
las manifestaciones del usuario respecto del producto mediante la
formulación de preguntas directas acerca del mismo. La capacidad
del usuario para contestar estas preguntas sirven de ayuda para
detectar qué partes de la interfaz resultan obvias y qué otras
resultan oscuras.
o Prueba de aceptación, es realizada por un grupo de usuarios
finales o los clientes del sistema, para asegurarse que el sistema
desarrollado cumple sus requisitos. La prueba de aceptación de
usuario se distingue generalmente por la incorporación de un
trayecto feliz o casos de prueba positivos.

71
Figura 18.- Ciclo de vida de AgilUs.

72
Capítulo 4

4. Resultados

Tomando en cuenta lo descrito en el Capítulo II y las propuestas metodológicas

seleccionadas en el Capítulo III, se presentan las actividades realizadas y resultados
obtenidos para el logro de los objetivos planteados en la presente investigación.

4.1 Fase de Análisis de Requerimientos

Para el correcto desarrollo de cualquier sistema es necesario identificar y definir las

necesidades de los usuarios involucrados y las características del sistema; para esto,
en primer lugar, se realizó una tormenta de ideas junto a las profesoras del curso de
especialización, se definió el objetivo del sistema, las características y tareas de cada
tipo de usuario o rol involucrados. Luego se procedió al diseño genérico de la
estructura del sistema y de sus elementos.

4.1.1. Tormenta de Ideas

Esta técnica fue utilizada en el inicio del proceso de desarrollo, se realizó una serie
de reuniones donde se discutieron diferentes ideas y opiniones referentes a la
aplicación. Esto con el fin de llegar a un consenso entre los tutores y el autor de esta
investigación.

El día 06 de Julio de 2015 se llevó a cabo una reunión en el edificio de la Facultad

Experimental de ciencias y Tecnología (FACYT) ubicado en el campus de Bárbula,
Estado Carabobo. Se dio lugar a la presentación del Proyecto de Investigación

73
 “Sistema de Gestión del Conocimiento de la Interoperabilidad en un espacio
Colaborativo”, expuesto por el investigador de este proyecto junto algunas profesoras
de la especialización, entre ellas se encontraban: Dra. Dinarle Ortega, Dra. Mirella
Herrera y la Dra. Desiree Delgado.
La finalidad de esta reunión fue para determinar la factibilidad del proyecto y de
definir aspectos importantes con el fin de culminar con éxito dicha investigación.
Una vez presentado este proyecto, las personas presentes dieron las siguientes
acotaciones y compromisos:
 Desarrollar un Sistema de Gestión Colectiva para Mesas de Trabajo en
ambientes virtuales.
 Caso de Estudio: Centro Nacional de Tecnologías de Información y el
manejo de Interoperabilidad.
 Dicho sistema tendrá las siguientes características:
o Perfiles de usuarios por roles definidos.
o El sistema debe permitir la Creación/Modificación/Eliminación de
mesas de trabajo.
o Creación de cronograma de reuniones de mesas de trabajo.
o Mesas de trabajo interactivas, donde se pueda chatear, adjuntar
archivos, etc.

4.1.2. Evaluación de Sistemas Existentes

Se realizó un análisis de sistemas de gestión colaborativa existentes con la finalidad de

puntualizar sus ventajas y aplicarlas al programa a desarrollar; así como minimizar las
desventajas o errores que estos pudieran tener. Las aplicaciones estudiadas fueron:
BaseCamp 3, Wrike, Teambox. De este análisis se tomaron ideas para la aplicación a
desarrollar, tales como: minimizar la carga de memoria del usuario reutilizando
metáforas conocidas, ofrecer platillas diseñadas, ofrecer un asistente de guía al
usuario para facilitar la gestión de las mesas de trabajo, entre otras.

74
4.1.2.1. BaseCamp 3
Actualmente, Basecamp 3 está muy bien considerado y valorado como
organizador y gestor de tareas para equipos de personas que trabajan de
manera colaborativa (Basecamp, 2015). Desde su aparición en 2004, esta
herramienta de gestión de proyectos online, cuenta con 5 millones de
usuarios.
Algunas de las características más resaltantes de BaseCamp son:
 Es un desarrollo propio.
 Precios que oscilan entre 24 y 149 dólares al mes.
 Número de proyectos limitado según las tarifas.
 Dispone de API para desarrolladores y aplicaciones para iPhone que
lo utilizan.
 Es un gestor sencillo con historial de mensajes, archivos y
documentos base.
 Permite crear tareas y marcar hitos en un calendario con asignación a
usuarios.
 Se pueden adjuntar archivos de todo tipo.
 Notificaciones automáticas por correo.
 Tiene ayuda guiada por vídeos al empezar a usarlo.

Principal atractivo: la simplicidad en la gestión sin gran variedad de

funcionalidades y una interfaz directa lo hacen muy cómodo para trabajar.

75
 Figura 19.- Interfaz de BaseCamp 3

4.1.2.2. Wrike
Wrike, es un software de gestión de proyectos y colaboración online
diseñado para gestionar la carga de trabajo en empresas y organizaciones
de distintos tamaños (Filev, 2006). El software está disponible en tres
versiones: Gratis, Profesional y Empresa. La versión gratuita es la menos
completa. Ofrece la posibilidad de crear tareas, asignarlas, marcarlas como
completadas y compartir archivos. La versión gratuita permite un número
ilimitado de usuarios, mientras que tan solo 5 usuarios pueden crear, asignar
y tener acceso a las tareas. La versión Profesional incorpora diagramas de
Gantt, seguimiento de tiempo y la opción de compartir archivos
arrastrándolos, También ofrece compatibilidad mediante API , entre otras
funciones. La versión Empresa incorpora datos y análisis en tiempo real y la
posibilidad de asignar distintos grupos de trabajo a los usuarios (entre otras
muchas funcionalidades).

Entre algunas de las características de Wrike tenemos:

76
  Desarrollo propio.
 Precios desde 9.95 dólares y pago por número de usuarios.
 No hay límite de proyectos que en realidad son “carpetas” dentro de la
aplicación.
 Se basa en un modelo de gestión de tareas asignadas a usuarios y
ofrece distintos filtros que llama “informes” para ordenar las tareas
 Dispone de calendario de hitos, línea de tiempo, feed y exportación iCal
(según contratación).
 Dispone de importación de documentos MSProject y Excel
 No se pueden adjuntar otros tipos de archivos
 Dispone de una funcionalidad de gestión de correo electrónico pero que
en la interfaz no he sido capaz de localizar

Principal atractivo: está en español aunque alguna traducción es mejorable.

La gestión del correo electrónico asociado a los proyectos es algo en lo que
hacen mucho hincapié pero una vez dentro de la aplicación no he localizado
nada al respecto. El punto fuerte es la ordenación de las tareas por asignación
o estado para un buen control sobre todo de proyectos con muchas tareas o
personal implicado.

Ahora bien, luego de realizado el análisis de Wrike, se observó que esta

aplicación necesita una mejora de la usabilidad ya que en mi opinión carece
de definición de conceptos, y mensajes de ayuda más completos y
descriptivos.

77
 Figura 20.- Interfaz del sistema Wrike.

4.1.2.3. Teambox
Teambox, también conocida como Redbooth es una aplicación colaborativa
para gestionar proyectos en-línea. Permite organizar grupos de trabajo,
proyectos y tareas (Redbooth, 2008). Cualquiera puede utilizar gratuitamente
Teambox en su versión en-línea, lo cual probablemente es suficiente y muy
cómodo para un profesional o para un pequeño grupo de trabajo.

Algunas características de Teambox son:

 La unidad básica es el proyecto y no el documento.

 Conversaciones.
 Listas de tareas.
 Wiki (páginas compartidas).
 Chat de grupo.
 Capacidad de subida ilimitada.
 Notificaciones email.

78
 Principal atractivo: Para el que le guste el software libre y tenga restricciones
de presupuesto no hay duda que ésta es una buena opción. Tiene varios
detalles en cada funcionalidad que lo hacen muy atractivo si se busca algo más
que la máxima simplicidad.

Figura 21.- Interfaz de Teambox

4.1.3. Perfiles de Usuario

En la Tabla 4 se describen las principales responsabilidades de cada uno de los roles

o perfiles de usuarios definidos para el sistema de gestión colectiva para mesas de
trabajo (SIGECO).

79
Tabla 4.- Perfiles de Usuario:

Rol Descripción Tareas

El usuario con perfil  Administración de
“Administrador”, es el que Usuarios.
tiene acceso a todas las  Administración de
tablas maestras del sistema Perfiles de usuario.
tales como: Proyectos,  Administración de
Usuarios, Perfiles, Proyectos.
Categorías, etc.  Administración de
asignación de menús
Administrador a perfiles.
El usuario con perfil  Administración de
“Coordinador”, tiene la mesas de trabajo
potestad de crear nuevas creadas por el
mesas de trabajo, a las mismo.
cuales asignará participantes  Administración de
y tópicos del tema a tratar. participantes.
 Administración de la
asignación de roles a
cada participante
(Roles de
participación en
mesa de trabajo,
Coordinador tales como: Cerrador,
Minutero, Guía).
 Administración de
Tópicos de la mesa
de trabajo.
El usuario con perfil de  Participar
“Participante”, tiene acceso a activamente en el
acceder a las mesas de chat de la mesa de
trabajo a las cuales ha sido trabajo.
invitado. Igualmente puede  Adjuntar archivos en
acceder como espectador a caso de tener el rol
las mesas de trabajo que correspondiente.
tengan la característica de  en caso de tener el
“Abierta”. rol “Minutero”, Llenar
los acuerdos
definidos por cada
tópico.
 en caso de tener el
rol “Cerrador”, es el
Participante encargado de cerrar
o abrir la mesa de
trabajo para
continuar con le
interacción entre
participantes.
Fuente: Autor

80
4.1.4. Requisitos Funcionales

Luego de realizar el análisis de requerimientos a través de la tormenta de ideas y la

revisión de herramientas existentes, se obtuvo una lista de requerimientos para el
desarrollo del sistema, de los cuales se destacan los siguientes requerimientos
funcionales:

 Permitir la creación, modificación y eliminación de proyectos en el sistema.

 Permitir la creación, modificación y eliminación de mesas de trabajo
relacionadas a un proyecto específico.
 Las mesas de trabajo deben tener una opción para cargar como adjunto la
metodología a utilizarse en la misma.
 Notificar vía correo electrónico cuando se crea un nuevo usuario en el
sistema.
 Permitir agregar usuarios como participantes de mesas de trabajo, bajo
algún rol en especifico (Cerrador, Minutero, Guía).
 El rol del participante debe definir las acciones permitidas en la mesa de
trabajo. El Cerrador es el único que puede cerrar o abrir la mesa de trabajo,
el Minutero es el encargado de ir ingresando los acuerdos definidos por cada
tópico definido, el Guía es el que debe llevar el control de la interacción entre
los participantes para mantener un orden correcto.
 Al asignarse un nuevo participante a la mesa de trabajo, el sistema debe
enviar una notificación vía correo electrónico al mismo con el fin de
informarle acerca del evento.
 Debe existir un cronograma de reuniones en las mesas de trabajo.
 Al crear o eliminar una fecha de reunión, el sistema debe enviar una
notificación a todos los participantes de la mesa de trabajo para que estén
informados.
 En la pantalla de mesa de trabajo, los participantes deben poder interactuar
vía chat e intercambiar archivos electrónicos como adjuntos del mismo.

81
4.1.5. Requisitos No Funcionales

Luego de realizar el análisis de requerimientos a través de la tormenta de ideas y la

revisión de herramientas existentes, se obtuvo una lista de requerimientos para el
desarrollo del sistema, de los cuales se destacan los siguientes requerimientos no
funcionales:

 El sistema debe ser sencillo e intuitivo.

 El sistema debe tener un alto grado de usabilidad.
 Debe ser fácilmente extensible, ya que es un sistema de código abierto
(Open Source).
 El sistema debe ser mantenible.
 Debe poder ejecutarse con una configuración básica.
 Los permisos de acceso al sistema podrán ser cambiados solamente por el
administrador de acceso a datos.
 El sistema debe contar con un manual de usuario estructurados
adecuadamente.
 El sistema debe poseer interfaces gráficas bien formadas.
 La interfaz de usuario será implementada para funcionar satisfactoriamente
en todos los navegadores web.
 Espacio disponible en disco duro de 100mb.
 Versión de PHP >= 5.5.9
 Extensión OpenSSL de PHP.
 Extensión PDO de PHP.
 Extensión Mbstring de PHP.
 Extensión Tokenizer PHP.
 Versión de MySQL >= 5.7.
 Versión de Apache >= 2.4.
 Versión de AngularJS = 2.

82
4.2. Fase de Análisis

En esta fase se realizó la diagramación de la aplicación con el fin de definir el alcance

del mismo, y así tener una mayor precisión al momento de desarrollar el sistema en
base a la información recopilada en la fase de Requerimientos.

4.2.1. Modelo de Casos de Uso

Para una representación más detallada de las actividades del usuario y las respuestas
del sistema a dichas actividades, se han representado en cada diagrama de caso de
uso dos vistas: uno con las actividades del usuario y otro con las actividades del
sistema.
 Caso de uso del usuario registrado: los usuarios registrados pueden ingresar al
sistema a través de un login y contraseña y visualizar su perfil de usuario (Ver
Fig. 22).
 Caso de uso del participante: el participante tiene como opción el acceder a la
mesa de trabajo y participar en la misma como colaborador (Ver Fig. 23).
 Caso de uso del coordinador: el coordinador tiene la potestad de crear nuevas
mesas de trabajo, administrar participantes, administrar los tópicos a tratar y
administrar el cronograma de reuniones para la mesa de trabajo (Ver Fig. 24).
 Caso de uso del administrador: el administrador puede administrar el acceso a
otros usuarios dentro del sistema, administrar los perfiles de usuarios y los
menús a los que tendrán acceso, administración de proyectos, administración
de mesas de trabajo (Ver Fig. 25).

83
 Sistema

Acceso al Sistema
(LOGIN)
*

Muestra Dashboard
*

Administrador Ir a Inicio / Home

* *

*
*
*
**

Coordinador Usuario Cambiar Contraseña

*

*
Participante Ver Manual de
Usuario

*
Salir del Sistema
(LOGOUT)

Figura 22. Caso de Uso de usuario registrado. (Fuente: Autor).

84
 Sistema

Cierra Mesa

«extends»

Abre Mesa
«extends»

Ingresar a Mesa de «extends»

Ingresa
* * Trabajo conclusiones

«extends»

Participante
«extends» Elimina
«extends»
Conclusiones

Interactúa vía Chat

Adjunta Archivos

Figura 23. Caso de Uso de Participante. (Fuente: Autor).

85
 Sistema

Editar Mesa de
Crear Mesa de
trabajo
trabajo
* Agregar
*
Participante
Eliminar Mesa de
«extends»
* trabajo «uses»
*
*

Ir a "Mis Mesas de Asigna Rol a

Trabajo" *
*
Administrar partricipante
*

*
* Participantes
*
* «extends»

*
* Eliminar Mesa de Eliminar
trabajo Participante
*
Coordinador

Eliminar Mesa de
trabajo

*
Ir a Consulta de
minutas

Figura 24. Caso de Uso de Coordinador. (Fuente: Autor).

Sistema

Administrar
Proyectos
*

Administración de
«extends»
usuarios

Gestión de Menús
Gestión de Usuarios «extends»

* «extends»
Administración de
Roles

* Administración de
*
Mesas de Trabajo
«extends»

Administrador

«extends»

*
Gestión de Mesas Categoria de Mesas

«extends»

Categorias de
Reuniones

Figura 15. Caso de Uso de Administrador. (Fuente: Autor).

86
4.2.2. Modelos de Objetos del Dominio

Un modelo objeto del dominio describe los objetos que del dominio de la aplicación y
las relaciones estáticas entre estos. En la Fig. 26 se muestra el modelo de objeto del
dominio de SIGECO. Se especifican los siguientes objetos: Proyectos (Proyectos a
tratar en el sistema), Mesas de Trabajo (Herramienta para el trabajo en equipo de los
participantes), Adjuntos (Archivos adjuntos que agregan los participantes en la
interacción), Categoría de Mesa (Pública o Privada), Tópicos (Temas a tratar en la
mesa de trabajo), Conclusiones (Acuerdos a los que llegaron los participantes por cada
tópico tratado), Minuta (Es el resultado de todos los acuerdos o conclusiones
registradas en la mesa de trabajo), Participantes (Integrantes de la mesa de trabajo),
Roles de Participación (perfil del participante que define su rol en la mesa de trabajo),
Cronograma de reuniones (Especifica el grupo de fechas para las reuniones de la
mesa de trabajo), reuniones (se refiere a cada fecha definida para una reunión en
particular de los participantes), Clase de reunión (categorización de la reunión pautada,
ya que estas pueden ser de inicio, seguimiento o cierre de la mesa), Chat (Herramienta
de comunicación que permite interactuar a los participantes de la mesa de trabajo).
Entre estos objetos se establecen las siguientes relaciones: Un proyecto se basa en
una (1) o más mesas de trabajo, una mesa de trabajo puede poseer cero (0) o más
(1..*) archivos adjuntos, la mesa de trabajo posee una (1) categoría, una mesa de
trabajo puede tener uno (1) o más (1..*) tópicos, una mesa de trabajo puede contener
uno (1) o más (1..*) participantes, una mesa de trabajo posee un (1) cronograma de
reuniones y un chat. Igualmente, un tópico puede contener uno (1) o más (1..*)
conclusiones o acuerdos, que a su vez definen la minuta de la mesa de trabajo. Un
participante tiene un (1) rol de participación. El cronograma de reuniones puede tener
una (1) o más (1..*) reuniones configuradas, las cuales tienen una (1) clasificación
asignada (reunión de inicio, seguimiento o cierre).

87
 Proyecto

*
1 1

1 Mesa de Trabajo 1

1
1

1
* 1 * 1
*

Adjuntos Categoria de Mesa Tópicos Participantes Cronograma de Reuniones Chat

1 1 1

* 1 *

Conclusiones Roles de participación Reuniones

1 1
1 1

Minuta Clase de Reunión

Figura 26. Modelo del Dominio. (Fuente: Autor).

4.2.3. Guía de Estilos

Se define como guía de estilo al documento que recoge normativas y patrones básicos
relacionados con el aspecto de un interfaz para su aplicación en el desarrollo de
pantallas dentro de un entorno concreto. La guía de estilo de SIGECO describe los
colores primarios y/o secundarios, el aspecto de los iconos, cabecera, entre otras.

4.2.3.1. Color y uso tipográfico del color

Figura 27. Colores primarios de la aplicación. (Fuente: Autor).

88
Otros Colores utilizados en el sistema:

Figura 28. Colores secundarios de la aplicación. (Fuente: Autor).

4.2.3.2. Identidad Visual

La Cabecera de la aplicación consta de un tope con los logos del CNTI

y de la Facultad Experimental de Ciencias y Tecnología.
Adicionalmente, se muestra el menú horizontal cuya aparición de los
ítems dependerán del rol asignado al usuario. También se encuentra el
nombre del usuario como bienvenida a la aplicación, y finalmente se
muestran las opciones de “Atrás” y “Adelante”, las cuales permitirán al
usuario navegar a traves de la aplicación en caso de querer regresar a
paginas anteriores o posteriores.

Figura 29. Cabecera/Header de la aplicación. (Fuente: Autor).

El Footer o Pie de la aplicación consta de un texto el cual indica el

propietario del sistema, que en este caso es el CNTI.

89
 Figura 30. Pie/Footer de la aplicación. (Fuente: Autor).

4.2.3.3. Uso de iconos y descripción

Menú de Administración Editar

Menú Mis mesas de trabajo Eliminar

Menú Ingresar a Mesa de trabajo Buscar

Menú Ayuda Icono de Menú

Salir del Sistema Participantes

Usuario Registrado Tópicos

Administración Cronograma de Reuniones

Agregar registro Mesa de trabajo

Minuta

Fuente: Autor.

4.2.3.4. Descripción de la estructura

Figura 31. Estructura de diseño del sistema. (Fuente: Autor).

90
 4.2.3.5. Descripción de la estructura de la página de inicio

Figura 32. Estructura de diseño página de inicio. (Fuente: Autor).

4.2.4. Patrón de Sistema

Un patrón de interacción describe una solución exitosa a un problema recurrente
concerniente a la interfaz de usuario, en un contexto dado. A manera ilustrativa, la
tabla 5 muestra el patrón de sistema de la aplicación.
Tabla 5. Patrón de sistema de la aplicación:
Sistema de gestión colectiva para mesas de trabajo en un entorno
Nombre
virtual
Los usuarios desean interactuar y comunicarse entre si para
Problema
debatir ideas en una mesa de trabajo
Desarrollar una aplicación que permita que los participantes de
Solución una mesa de trabajo puedan comunicarse entre ellos de forma
síncrona.
Contexto Usuarios con acceso al sistema de gestión colectiva
Usabilidad Fácil de aprender, intuitivo, tolerante a fallos
El usuario será notificado vía correo electrónico de todos los
eventos que ocurran en el sistema, en donde el mismo esté
involucrado como participante. Adicionalmente, el usuario podrá
Fuerzas
interactuar con sus compañeros con el fin de debatir ideas que
permitan llegar a conclusiones y acuerdos que permitan avanzar
en el proyecto de interoperabilidad en Venezuela.
Crear nueva mesa de trabajo, Anadir participante, crear
Patrones Relacionados cronograma de trabajo, crear tópicos, administrar proyectos,
administrar categorías, administrar usuarios y roles.

91
 Fuente: Autor.

4.3. Fase de Prototipaje

En esta fase de la metodología de desarrollo se implemento un prototipo rápido de la

interfaz de usuario a partir de los patrones de interacción, se generó la guía de estilos,
y se realizaron evaluaciones de usabilidad apropiadas a esta etapa tales como:
Evaluación heurística y lista de comprobación.

4.3.1. Evaluación Heurística

Esta sección explica cómo se desarrolló la evaluación sobre el portal desarrollado en

este trabajo de investigación. El resultado de una prueba de este tipo, es un informe en
el que describe el problema analizado, las reglas específicas que son afectadas por su
comportamiento y cómo podría mejorar el cumplimiento de ellas con un cambio en la
interfaz.

Para este trabajo de investigación se seleccionó como herramienta de evaluación la

planteada por Techsmith (2011), también conocida como la Evaluación Heurística de
Morae, la cual es una técnica cuantitativa que consiste en analizar la conformidad de
un sistema, con unos principios reconocidos de usabilidad (Heurísticas), realizado por
evaluadores expertos. Esta evaluación nos permitió criticar el sistema de manera
estructurada y organizada. Gracias a este método, hemos podido desde un aspecto
critico, encontrar las principales bondades y problemas de un software, y así idear un
plan para ayudar a mejorar la usabilidad del sistema.

4.3.1.1. Metodología de la evaluación

Para lograr obtener los resultados deseados, es indispensable tener una

metodología que permita llevar un orden lógico en la aplicación de la
evaluación ergonómica. Los pasos aplicados fueron:

92
  Seleccionar a los expertos evaluadores: En este caso se conto con
el apoyo de tres (3) expertos del área de sistemas para realizar la
evaluación ergonómica.
 Evaluación de los expertos: en esta fase los expertos realizaron sus
evaluaciones individualmente y luego compararon sus hallazgos.
Cada experto revisó la interfaz al menos dos (2) veces, fijándose en
cada elemento de la misma (menú, controles, botones, etc.) y
evaluando su diseño, localización e implementación de acuerdo con la
lista de heurísticas.
 Registro de la información obtenida: es en este punto donde los
expertos proporcionan la información obtenida con el fin de generar
un resumen de los problemas de usabilidad encontrados.

4.3.1.2. Resultados de la evaluación ergonómica

Luego de obtener las respuestas, es posible observar el alto grado de

ergonomía y calidad que posee la aplicación, ya que obtiene un 90% de
satisfacción. En líneas generales la aplicación demuestra ser una gran
herramienta que facilita el trabajo de los operadores y usuarios, así como
también les permite un alto grado de confiabilidad, de ayuda,
retroalimentación y recuperación de la información. Mientras que los
mantiene orientados a las tareas y funciones y les respeta la calidad del
contenido.
Sin duda, SIGECO resulta para esta evaluación una aplicación con un buen
alcance para lo que se busca cumplir como objetivo general, ya que la
normal de esta evaluación esta por el 75%. Para observar de forma gráfica
ver figura 33 y figura 34.

93
Figura 33. Tabla de Resultados de Evaluación Heurística de Morae, aplicado a SIGECO.

Figura 34. Grafica de resultado de Evaluación Heurística de Morae, aplicado a SIGECO.

4.3.1.3. Análisis de resultados de la evaluación ergonómica

Tal y como puede observar en la figura 33, la calificación obtenida de la

evaluación heurística de Morae para el sistema SIGECO, es del 90%.
Teniendo como la directriz mejor calificada con 97% a Orientación a Tareas
y Funcionalidad del Sitio, y la directriz más comprometida es la Página de
Inicio con un 79%.

A continuación se detallan los problemas principales encontrados en la

página de inicio de SIGECO:

94
Problema de 1
usabilidad Nro.
Localización Página de inicio
Directriz La página de inicio contiene información
gráfica con sentido, sin clip art por ejemplo.
Recomendación Se recomienda incluir gráficos más llamativos
y clip arts que hagan la pagina más atractiva al
usuario
Severidad Baja

Problema de 2
usabilidad Nro.
Localización Página de inicio
Directriz El diseño de la página de inicio va a animar a
los usuarios a explorar más del sitio.
Recomendación Se recomienda mejorar el diseño de la página
de inicio, de manera tal que atrape y agrade
más al usuario.
Severidad Baja

Acerca de la página de inicio, podemos indicar que el diseño y la disposición

de los elementos en las páginas es Buena, aunque se recomiendan
pequeñas acciones que la puedan mejorar. La evaluación heurística
realizada ofrece un resultado positivo en términos generales, excepto en
algunos detalles ubicados en la página de inicio fácilmente corregibles.
Recordemos que para lograr que un software sea ergonómico se debe
cumplir con los siguientes aspectos:

 Adecuado para el trabajo al que se destina.

 Autodescriptivo.
 Controlable.

95
  Conforme a las expectaciones que genera.
 Tolerante con los errores que el usuario pueda cometer.
 Personalizable por el usuario.
 Documentado suficientemente para facilitar su aprendizaje.

4.3.2. Lista de Comprobación

Las listas de comprobación ayudan a asegurar que los principios de usabilidad son
considerados en el diseño de un sistema. Para este trabajo de investigación se decidió
emplear el conjunto de guías para la usabilidad propuesto por Techsmith (2011), las
cuales son:

 Página de Inicio
 Orientación a Tareas y Funcionalidad del Sitio
 Navegabilidad y Arq. De la Información
 Formularios y entrada de datos
 Confianza y Credibilidad
 Calidad del Contenido y Escritura
 Diagramación y Diseño Gráfico
 Búsquedas
 Ayuda, Retroalimentación & Recuperación de Errores

4.3.3. Prototipo Ejecutable

Los prototipos creados en esta fase presentaron una alta fidelidad respecto del
producto final. Para estos prototipos se diseñaron algunas tareas principales que
ejecutaría la aplicación, para Luego reunir a los usuarios y conducir la evaluación del
prototipo e informar de los resultados.
Estos prototipos ejecutables permitieron a los usuarios visualizar el sistema e informar
sobre el mismo pudiéndose utilizar para aclarar opciones sobre los requerimientos de
usuario a incluir en el sistema final.

96
4.4. Fase de Entrega

Se aplicaron las pruebas de aceptación al sistema para certificar que la aplicación

desarrollada cumplía con los requisitos de usabilidad exigidos por los usuarios.
Finalmente se entrega a producción la aplicación. El ambiente de producción consta de
un hosting gratuito el cual posee PHP 5.6, Apache 2.4 t MySQL 5.6. El proveedor del
hospedaje web es Hostinger.es y el URL para acceder a la aplicación es
http://sigeco.esy.es

4.4.1. Prueba de Aceptación

Las pruebas de aceptación permiten conocer la opinión general de los usuarios. Se

usan para determinar la satisfacción subjetiva del usuario. Para los fines de la
aplicación desarrollada, se aplicaron cuestionarios a fin de conocer el nivel de
aceptación de los usuarios. Fue entregado a una muestra de 10 personas. A manera
ilustrativa se presenta el resultado de la pregunta 7. Se refleja en la Fig. 35 que la
aplicación tuvo un promedio de aceptación del 79%. Partiendo de los resultados
obtenidos, se puede hacer un promedio de aceptación con base en las preguntas que
califican de manera positiva y las que califican de manera negativa en la aplicación. Al
hacer este cálculo aproximado es posible evidenciar que un porcentaje mayor a la
mitad de los usuarios tuvo opiniones positivas acerca de aspectos de usabilidad de
SIGECO. Es importante hacer notar que las preguntas del cuestionario buscaban
indagar opiniones acerca de aspectos de usabilidad. Es así como al obtener un mayor
número de respuestas favorables, se puede decir que esta aplicación es usable. El
instrumento utilizado se puede visualizar en la sección de Anexos de este trabajo de
investigación.

97
Tabla 6: Datos de pruebas de aceptación

Fuente: Autor.

10
9
8
7
6 Nunca
5
Pocas veces
4
Algunas veces
3
Casi siempre
2
Siempre
1
0

Figura 35. Resultados de la prueba de aceptación. (Fuente: Autor).

98
4.5 Aplicación a Liberar

El sistema SIGECO es un sistema Web basado en la arquitectura Cliente/Servidor el

cual posee las siguientes especificaciones técnicas:
 La tecnología bajo el que se realizó el desarrollo: Laravel Framework 5.2.
 Arquitectura del sistema: Modelo-Vista-Controlador.
 Versión de PHP utilizada: 5.6
 Las validaciones en la interfaz de usuario fueron realizadas a través del
Framework Angular JS en su versión Nro. 2.
 La base de datos utilizada es MySQL en su versión 5.6.
 Servidor Apache versión 2.4.
 Espacio en disco mínimo requerido: 50 mb.
 El acceso al sistema es a través del siguiente URL: http://sigeco.esy.es

4.5.1 Estructura del proyecto

El proyecto posee una estructura basada en Laravel 5.2, a continuación el árbol del
proyecto:

.
Figura 36. Estructura principal del proyecto. (Fuente: Autor).
Los modelos de la aplicación son los mostrados a continuación en la figura 37.
99
 Figura 37. Modelos del proyecto. (Fuente: Autor).

Los controladores se encuentran ubicados en la ruta mostrada por la imagen 38:

Figura 38. Controladores del proyecto. (Fuente: Autor).

Las vistas se encuentran ubicadas en la ruta indicada en la figura 39:

100
 Figura 39. Vistas del proyecto. (Fuente: Autor).

4.5.2 Acceso a base de datos

La base de datos utilizada en el sistema lleva por nombre “Tesis”. En la sección de
Anexos se detalle el script de creación de tablas para la base de datos Tesis.

4.5.3 Configuración de envío de correos

La cuenta correo utilizada como remitente es una cuenta de Gmail personal
(jamm1986@gmail.com), el cual debe ser cambiado en su momento de instalación en
los servidores del CNTI a una cuenta de correo corporativa. Las credenciales deben
ser actualizadas en el archivo .ENV.

4.5.4 Procedimiento de instalación del sistema

101
 En primer lugar, suponiendo que en el servidor o hosting se posee la carpeta
www en el cual es de acceso público, entonces se debe crear un nuevo
directorio el cual contenga todos los códigos fuentes de la aplicación y colocarla
al nivel dentro de www. Por ejemplo: www/proyecto/. Hasta este punto
aparentemente no es accesible el sistema en la web aún.
 El siguiente paso es copiar todo el contenido de la carpeta /proyecto/public en el
directorio /www. Es necesario que el archivo public/.htaccess este igualmente
en la raíz de www, ya que sin este archivo no funcionará la configuración de
rutas utilizada por Laravel.
 Luego, se debe modificar el archivo index.php ubicado en la carpeta www,
específicamente se deben modificar las siguientes líneas:

Figura 40. Directrices a cambiar para instalación de Laravel. (Fuente: Autor).

Cambiarlas a:

Figura 41. Directrices corregidas para instalación de Laravel. (Fuente: Autor).

 Por último, se deben configurar las variables ubicadas en el archivo .ENV.

102
Capítulo 5

5. Conclusiones y Recomendaciones

5.1 Conclusiones

Con el cumplimiento del objetivo general y los objetivos específicos planteados en el

Capítulo I, así como también con toda la experiencia, aprendizaje y conocimientos
adquiridos a lo largo del desarrollo de este trabajo, se llegaron a las siguientes
conclusiones:

 Se implementó un sistema que servirá de apoyo para que los entes del estado
interactúen en mesas de trabajo con el objetivo de llegar a acuerdos
relacionados con temas de la Interoperabilidad

 Se diseñó e implementó una nueva interfaz de usuario usable que permite que
la experiencia en el uso del sistema sea intuitivo y amigable.

 El esquema Modelo-Vista-Controlador utilizado por Laravel permitió mayor

portabilidad y reusabilidad del código, así como también se disminuyeron los
tiempos de desarrollo considerablemente.

 La aplicación fue desarrollada bajo el ambiente GNU/Linux.

 Según los Resultados obtenidos se puede decir que se cumplió con el objetivo
general, es decir, desarrollar un sistema de gestión colectiva para mesas de
trabajo que sirva de apoyo al CNTI para facilitar el manejo de la
interoperabilidad en Venezuela.

103
  El diseño modular de la aplicación permite la adaptabilidad a cambios, es decir,
las interfaces pueden mantenerse o cambiarse mientras que los detalles de
representación son internos a los modelos y están ocultos al resto. La
modularidad también permite la fácil comprensión del código por qué se reduce
el acoplamiento y la visibilidad.

5.2 Recomendaciones

 Agregar otros medios de comunicación en la mesa de trabajo que permitan que

la comunicación sea más directa e interactiva, tales como conversación por voz
y video conferencia.

 Utilizar la librería Bootstrap para hacer que la interfaz de usuario sea

Responsive, con el fin de que pueda ser accedido desde cualquier dispositivo
móvil sin necesidad de distorsionar la interfaz.

 Agregar nuevos tipos de reportes estadísticos e informativos, los cuales sean de

utilidad para los operadores del sistema y apoyen a la toma de decisiones.

 Agregar la ayuda guiada por vídeos para los nuevos usuarios.

104
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109
Anexos

Plantilla utilizada para Evaluación Heurística

110
111
112
113
114
115
116
117
118
Formato de Encuesta para pruebas de aceptación

119
 Manual de Usuario - SIGECO

1. Objetivo del documento

Se pretende mostrar de una manera clara y concisa el funcionamiento del Sistema de Gestión
Colectiva para Mesas de Trabajo en todos sus módulos.

2. Manual de usuario

Acceso a Usuarios

La pantalla de acceso a usuarios permitirá acceder a las funcionalidades del sistema. El

usuario y contraseña que en esta pantalla se introducen son los mismos utilizados para
acceder a Windows en la organización.

Nota: El nombre del usuario es el correo electrónico del mismo, cuya formato sera validado
por la aplicación antes de habilitar el boton “Conectar”.

Pantalla Inicial

La pantalla de inicio de la aplicación da la bienvenida al usuario al sistema y muestra un

menú según el perfil asignado. En esta pantalla de inicio se puede visualizar un dashboard
de estadísticas con datos del usuario, de los proyectos a los que ha sido invitado y algunas
estadísticas de mesas de trabajo.

120
 Es importante destacar, que dependiendo del rol o perfil que posea el usuario se podrán
visualizar o no las funciones del sistema, ya que algunas pantallas son específicamente para
el administrador, y otras para los coordinadores de mesa. Entre los roles básicos se
encuentran: Rol Administrador, Rol Coordinador, Rol Participante.

Imagen 1.- Inicio de la aplicación.

Pantalla “Mesa de Trabajo”

Esta es la pantalla más importante de este sistema, ya que a través de la misma los
participantes interactuan entre ellos, haciendo uso de funciones tales como: Chat, adjunto
de archivos, Carga de acuerdos por topicos, cierre de la mesa. Esta pantalla puede ser
accedida a traves de los siguientes puntos de menu: “Mis Mesas de Trabajo”, “Admin.
Mesas” o “Participar en Mesas”.

Imagen 2.- Encuesta de satisfacción mensual

121
 A continuación se detalla el funcionamiento de la pantalla representada por la imagen
anterior:
1. Datos Generales de la Mesa de Trabajo: En esta sección se detallan los
datos básicos de la mesa de trabajo de manera informativa a los participantes o
usuarios del sistema.
2. Sección Participantes: en esta sección se muestran cada uno de los participantes
invitados a la mesa de trabajo y al lado del nombre aparece el rol de cada uno de
manera informativa para los involucrados.

3. Botón Cerrar Mesa: Este botón permite al participante con el

rol “Cerrador”, cerrar la mesa para finalizar la misma luego de alcanzar los objetivos
propuestos por cada tópico.
4. Tópicos de la mesa de trabajo: Esta opción permite a los participantes visualizar los
temas a tratar en la mesa de trabajo. Cabe destacar que la función de agregar o eliminar
las conclusiones por cada tópico esta asignada al participante con el rol de “Minutero”.
5. Chat: En esta sección de la pantalla los participantes podrán interactuar e intercambiar
ideas con el fin de enriquecer el contenido de cada tópico.
Nota: Es importante destacar que los usuarios que no estén invitados como
participantes en la mesa y la misma sea “Pública”, el sistema permitirá la entrada al
usuario como espectador, y por ende no podrá participar en ninguna de las
funciones de esta pantalla.
6. Adjuntar archivos: Esta opción permite a los participantes compartir archivos con sus
compañeros con información relacionada a los temas tratados en la mesa de trabajo.
7. Metodología: En esta sección se muestra el archivo adjunto que el coordinador de la
mesa cargo en la configuración de la misma con el fin de que los usuarios tengan acceso a
la metodología de trabajo para la mesa de trabajo.

Nota: La mesa de trabajo estará vigente para acceder a ella siempre y cuando este en los
rangos establecidos y configurados por el coordinador de la mesa de trabajo. Igualmente, la
mesa estará abierta siempre y cuando no se haya cerrado por el usuario con el rol de
“Cerrador”.

Mis Mesas de Trabajo

En el punto de menú “Mis Mesas de Trabajo”, se muestra una pantalla la cual

permitirá a los Coordinadores visualizar el listado de mesas de trabajo
creadas por el mismo usuario. Desde allí podrá ir a las opciones de Asignar
participante, programar reuniones, crear tópicos y acceder a la pantalla de
interacción de mesa de trabajo expuesta en la imagen
122
 2. Una referencia de esta pantalla se puede observar en la imagen 3.

Imagen 3.- Resumen de ncuestas.

En esta pantalla se muestran los siguientes campos: Nombre, Fecha de Inicio, Fecha de
Fin, Categoría, Estatus (Abierta o Cerrada), Tipo (Pública o Privada), Acción (En este
campo se podrá ir a las siguientes opciones: Buscar, Editar mesa, Eliminar mesa,
Administrar Participantes, Administrar Tópicos, Administrar Cronograma de reuniones o
Acceso a mesa de trabajo.

Editar Mesa

Esta opción permite al administrador o coordinador gestionar los datos basicos de las
mesas de trabajo tales como: Nombre, Proyecto al cual pertenece, Fecha de Inicio, Fecha
de Fin, Categoria de la Mesa, Tipo de mesa, Metodología y contraseña. Véase imagen 4.

Imagen 4.- Pantalla para edición de mesa de trabajo.

Eliminar Mesa

Esta opción permite al administrador o coordinador eliminar las mesas de trabajo. Véase
imagen 5.

Imagen 5.- Pantalla para eliminación de mesa de trabajo.

123
Administrar Participantes

Esta opción permite al administrador o coordinador gestionar los participantes de las

mesas de trabajo. Véase imagen 6. Esta pantalla envía un email al participante con el fin
de notificarle que ha sido agregado a la mesa de trabajo con el rol asignado por el
coordinador de la misma (Ver imagen 7).

Imagen 6.- Administración de integrantes para mesa de trabajo.

Imagen 7.- Correo de invitación a mesa de trabajo.

Administración de tópicos

Esta opción permite al administrador o coordinador gestionar los tópicos que

formaran parte de la mesa de trabajo. Véase imagen 8.

124
 Imagen 8.- Pantalla de administración de tópicos.

Cronograma de Reuniones

Esta opción permite al administrador o coordinador gestionar el cronograma de

reuniones que formaran parte de la mesa de trabajo. Véase imagen 9. En dicha
imagen se puede observar 2 campos en el cual se ingresara la fecha y hora de la
nueva reunión, así como la categoría de la misma (Inicio, Seguimiento o Cierre).
Adicionalmente, el botón “Agregar” permitirá registrar los datos y enviar un correo a
los participantes de la mesa de trabajo para notificarles de la nueva reunión (Véase
imagen 10). El botón “Notificar a Participantes”, envía un correo a cada
participante con todo el cronograma de reuniones (Véase imagen 11).

Imagen 9.- Cronograma de reuniones

Imagen 10.- Email de notificación de nueva reunión.

125
 Imagen 11.- Email de notificación del cronograma de reuniones

Administración
En el punto de menú “Administración”, se encuentran una serie de sub-menús, los cuales
son vitales para la parametrización del sistema de gestión colectiva para mesas de
trabajo (SIGECO). Los mismos son:

Proyectos
Esta opción permitirá Buscar, Crear, Editar, Eliminar y Activar/Desactivar los
proyectos que se trataran en este sistema:

Imagen 12.- Listado de proyectos.

Leyenda:
Buscar:

Editar:
Eliminar:
Agregar:

126
Usuarios
Esta opción permitirá Buscar, Crear, Editar, Eliminar y Activar/Desactivar los
usuarios que tendrán acceso al sistema:

Imagen 13.- Listado de usuarios.

Leyenda:
Buscar:

Editar:
Eliminar:
Agregar:

Roles

Un Rol es una clasificación mediante la cual se definen distintos privilegios de

operación para los usuarios del sistema.

Esta pantalla de administración permitirá Buscar, Crear, Editar, Eliminar y

Activar/Desactivar los roles de usuario en el sistema de encuesta de satisfacción al
cliente interno:

Imagen 14.- Listado de Roles de usuario.

Leyenda:
Buscar:

Editar:
Eliminar:
Agregar:
Ver Menús:

Como se puede apreciar en la imagen 14, adicional a las opciones nombradas

anteriormente, existe una (1) opción adicional la cual es: “Ver Menús”.

127
Ver Menús:

Esta opción del sistema, permitirá asignarle a un rol de usuario los menús que le
correspondan.

Imagen 15.- Menús de un rol

específico.

Admin Mesas

Esta opción es similar a la ubicada en “Mis Mesas de Trabajo”, la única diferencia es

que esta pantalla permitirá al administrador controlar todas las mesas de trabajo
cargadas en el sistema. Desde allí podrá ir a las opciones de Asignar participante,
programar reuniones, crear tópicos y acceder a la pantalla de interacción de mesa de
trabajo expuesta en la imagen 2. Una referencia de esta pantalla se puede observar
en la imagen 16.

Imagen 16.- Admin de

mesas.

En esta pantalla se muestran los siguientes campos: Nombre, Fecha de

Inicio, Fecha de Fin, Categoría, Estatus (Abierta o Cerrada), Tipo (Pública
o Privada), Acción (En este campo se podrá ir a las siguientes
opciones: Buscar, Editar mesa, Eliminar mesa, Administrar Participantes,

128
 Administrar Tópicos, Administrar Cronograma de reuniones o Acceso a
mesa de trabajo.

Categoría de Mesas

Esta opción permite administrar las categorías que podrán ser seleccionadas
para clasificar el rubro de la mesa de trabajo.

Esta opción permitirá Buscar, Crear, Editar y Eliminar dichas categorías tal y
como se muestra en la imagen 17.

Imagen 17.- Listado de categorías de mesas de trabajo.

Leyenda:
Buscar:

Editar:
Eliminar:
Agregar:

Roles de participante

Esta opción permite administrar los roles que asumirán los participantes en
las mesas de trabajo.

Esta opción permitirá Buscar, Crear, Editar y Eliminar dichos roles tal y como
se muestra en la imagen 18.

Imagen 18.- Listado de categorías de mesas de trabajo.

1
Script de creación de Base de Datos

SET SQL_MODE = "NO_AUTO_VALUE_ON_ZERO";

SET time_zone = "+00:00";
-- Base de datos: `tesis`
-- Estructura de tabla para la tabla `adjuntos`
CREATE TABLE `adjuntos` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`mesa_id` int(11) NOT NULL,
`adjunto` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`user_id` int(11) NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
-- Estructura de tabla para la tabla `categorias`
CREATE TABLE `categorias` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`descripcion` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`activo` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
-- Estructura de tabla para la tabla `categoria_reunions`
CREATE TABLE `categoria_reunions` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`descripcion` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`activo` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
-- Estructura de tabla para la tabla `conclusions`
CREATE TABLE `conclusions` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`topico_id` int(11) NOT NULL,
`descripcion` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
CREATE TABLE `menus` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`idpadre` int(11) DEFAULT NULL,
`descripcion` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`url` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`activo` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`orden` int(11) NOT NULL,
`icono` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,

2
 `created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`tag` varchar(50) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
-- Estructura de tabla para la tabla `mesas`
CREATE TABLE `mesas` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`nombre` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`idusuario` int(11) NOT NULL,
`fechainicio` datetime NOT NULL,
`fechafin` datetime NOT NULL,
`idcategoria` int(11) NOT NULL,
`tipo` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`contraseña` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`remember_token` varchar(100) COLLATE utf8_unicode_ci DEFAULT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`proyecto_id` int(11) NOT NULL,
`estatus` int(11) NOT NULL,
`metodologia` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
CREATE TABLE `migrations` (
`migration` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`batch` int(11) NOT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
CREATE TABLE `participantes` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`mesa_id` int(11) NOT NULL,
`user_id` int(11) NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`notificado` int(11) NOT NULL,
`role_participante_id` int(11) NOT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;

CREATE TABLE `password_resets` (

`email` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`token` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`created_at` timestamp NOT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
CREATE TABLE `proyectos` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`nombre` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`descripcion` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`activo` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;

3
-- Estructura de tabla para la tabla `reunions`
CREATE TABLE `reunions` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`mesa_id` int(11) NOT NULL,
`fecha` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`categoria_reunion_id` int(11) NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
-- Estructura de tabla para la tabla `roles`
CREATE TABLE `roles` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`descripcion` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`activo` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
-- Estructura de tabla para la tabla `role_menus`
CREATE TABLE `role_menus` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`role_id` int(11) NOT NULL,
`menu_id` int(11) NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
-- Estructura de tabla para la tabla `role_participantes`
CREATE TABLE `role_participantes` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`descripcion` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`activo` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
-- Estructura de tabla para la tabla `topicos`
CREATE TABLE `topicos` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`mesa_id` int(11) NOT NULL,
`descripcion` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;

-- Estructura de tabla para la tabla `users`

CREATE TABLE `users` (
`id` int(10) UNSIGNED NOT NULL,
`name` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`email` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,
`password` varchar(255) COLLATE utf8_unicode_ci NOT NULL,

4
 `remember_token` varchar(100) COLLATE utf8_unicode_ci DEFAULT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`role_id` int(11) NOT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8 COLLATE=utf8_unicode_ci;
ALTER TABLE `adjuntos`
ADD PRIMARY KEY (`id`);
-- Indices de la tabla `categorias`
ALTER TABLE `categorias`
ADD PRIMARY KEY (`id`);
-- Indices de la tabla `categoria_reunions`
ALTER TABLE `categoria_reunions`
ADD PRIMARY KEY (`id`);
-- Indices de la tabla `conclusions`
ALTER TABLE `conclusions`
ADD PRIMARY KEY (`id`);
-- Indices de la tabla `menus`
ALTER TABLE `menus`
ADD PRIMARY KEY (`id`);

-- Indices de la tabla `mesas`

ALTER TABLE `mesas`
ADD PRIMARY KEY (`id`),
ADD UNIQUE KEY `mesas_id_unique` (`id`);
-- Indices de la tabla `participantes`
ALTER TABLE `participantes`
ADD PRIMARY KEY (`id`),
ADD KEY `participantes_mesa_id_foreign` (`mesa_id`);
-- Indices de la tabla `password_resets`
ALTER TABLE `password_resets`
ADD KEY `password_resets_email_index` (`email`),
ADD KEY `password_resets_token_index` (`token`);
-- Indices de la tabla `proyectos`
ALTER TABLE `proyectos`
ADD PRIMARY KEY (`id`);
-- Indices de la tabla `reunions`
ALTER TABLE `reunions`
ADD PRIMARY KEY (`id`);
-- Indices de la tabla `roles`
ALTER TABLE `roles`
ADD PRIMARY KEY (`id`);
-- Indices de la tabla `role_menus`
ALTER TABLE `role_menus`
ADD PRIMARY KEY (`id`);
-- Indices de la tabla `role_participantes`
ALTER TABLE `role_participantes`
ADD PRIMARY KEY (`id`);

5
-- Indices de la tabla `topicos`
ALTER TABLE `topicos`
ADD PRIMARY KEY (`id`),
ADD KEY `topicos_mesa_id_foreign` (`mesa_id`);
-- Indices de la tabla `users`
ALTER TABLE `users`
ADD PRIMARY KEY (`id`),
ADD UNIQUE KEY `users_email_unique` (`email`);
-- AUTO_INCREMENT de las tablas volcadas
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `adjuntos`
ALTER TABLE `adjuntos`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `categorias`
ALTER TABLE `categorias`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=4;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `categoria_reunions`
ALTER TABLE `categoria_reunions`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=5;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `conclusions`
ALTER TABLE `conclusions`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `menus`
ALTER TABLE `menus`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=18;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `mesas`
--
ALTER TABLE `mesas`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=10;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `participantes`
ALTER TABLE `participantes`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=27;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `proyectos`
ALTER TABLE `proyectos`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=3;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `reunions`
ALTER TABLE `reunions`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=9;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `roles`
ALTER TABLE `roles`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=5;

6
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `role_menus`
ALTER TABLE `role_menus`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=29;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `role_participantes`
ALTER TABLE `role_participantes`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=5;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `topicos`
ALTER TABLE `topicos`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=11;
-- AUTO_INCREMENT de la tabla `users`
ALTER TABLE `users`
MODIFY `id` int(10) UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
AUTO_INCREMENT=5;