Actitud y Valores de Control de Multitudes

POLICIA NACIONALDEL PERU Y DOCTRINA POLICIAL
EESTP.PNP.H.N.CAP.ALIPIO PONCE VASQUEZ.PP
UNIACA - PNP
TRABAJO APLICATIVO
ASIGNATURA :
TEMA :
DOCENTE :
BATALLON : CIA : SEC:
INTEGRANTES :
NOTAS
N° APELLIDOS Y NOMBRES ELAB. SUST. PROM.
ALO.2 AÑO.PNP.
ALO.2 AÑO.PNP.
ALO.2 AÑO.PNP.
ALO.2.AÑO.PNP.
ALO.2 AÑO.PNP.
LIMA – PERU
2017
Escuela de Educación Superior Técnico Profesional
“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez
Dedicatoria
A la ETS. PNP. Por su indefectible contribución
en nuestra formación. Y a mis padres por su esfuerzo
para darme una buena educación.
2
INDICE
INTRODUCCION
CAPITULO I
MARCO TEORICO
ACTITUD Y VALORES DEL POLICIA EN CONTROL DE MULTITUDES
I.- GENERALIDADES
II.- CONCEPTO DE MULTITUDES
III.- CLASIFICACION DE LAS MULTITUDES
IV.- COMPONENTES DE LA MULTITUD
V.- INFLUENCIAS PSICOLÓGICAS DE LAS MULTITUDES
VI.- ACTITUDES Y VALORES DEL POLICIA EN CONTROL DE

MULTITUDES
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
ANEXOS
BIBLIOGRAFIA
3
INTRODUCCIÒN
El control de multitudes es la situación de normal funcionamiento de las

instituciones públicas y privadas, en las que las autoridades ejercen sus
atribuciones propias y las personas ejercen pacíficamente sus derechos y
libertades. Está estrechamente relacionado con el concepto de legitimidad en el
ejercicio del poder político y el de consenso social.
Se altera por diversas situaciones, tales como reuniones, protestas públicas,

marchas, huelgas, mítines, disturbios civiles, así como manifestaciones de
carácter social y religiosas, competencias deportivas, desastres naturales,
incendios, apoyo a unidades policiales en el ejercicio de sus funciones
específicas, apoyo en el cumplimiento de resoluciones emitidas por los órganos
jurisdiccionales, municipales y de otros poderes del Estado.
A la Policía Nacional del Perú, como Institución tutelar del Estado, por mandato
constitucional y legal le corresponde el mantenimiento y restablecimiento del
orden público y la seguridad pública en todo el territorio nacional. El desarrollo
efectivo de esta responsabilidad, es más difícil cuando las circunstancias
relacionadas con el evento, en un principio pacífico se vuelven violentos y/o
desencadenan incluso en disturbios civiles.
Para controlarlos eficazmente la Policía Nacional del Perú deberá tener

conocimientos y aptitudes especiales, así como una sólida disciplina táctica,
preparación estructurada y organizada. El manual considera que las
intervenciones policiales en el Mantenimiento y Restablecimiento del Orden
Público, responde a un nivel de amenaza por el presunto infractor de la ley
debiendo tener una respuesta adecuada sobre el uso progresivo y diferenciado
de la fuerza o medios de policía.
4
CAPITULO I
MARCO TEORICO
ACTITUD Y VALORES DEL POLICIA EN CONTROL DE MULTITUDES
I.- GENERALIDADES:
A. OBJETIVOS
1. Establecer normas y procedimientos que permitan al personal policial que

participa en las operaciones de Mantenimiento y Restablecimiento del Orden
Publico ejecutar acciones dentro del marco legal existente.
2. Describir aspectos a los que se sujetara el personal policial para el uso

progresivo y diferenciado de los medios tácticos (Tonfa, agentes de represión de
disturbios, armas no letales y armas de fuego) en las operaciones de
Mantenimiento y restablecimiento del Orden Público de conformidad al Manual de
Derechos Humanos Aplicados a la Función Policial.
3. Describir el flujo de gradualidad de intervención a los que se sujetaran los Jefes

Operativos o Líderes de Escuadra o Sección, para la toma de decisiones
cuando enfrente una situación o conflicto surgidos en el desarrollo de las
operaciones.
4. Que el personal policial que participan en las operaciones de

Mantenimiento y Restablecimiento del Orden Público, identifique cual es el rol que
cumple cuando interviene en un conflicto social.
B. FINALIDAD
1. Proporcionar un instrumento normativo que regule la organización,

responsabilidades, instrucción, entrenamiento y evaluación de las prácticas
5
de técnicas y tácticas de Control de Multitudes por las Direcciones Territoriales,

Direcciones Especializadas y demás dependencias policiales.
2. Garantizar una eficiente capacitación y entrenamiento en el uso y manejo de

medios y dispositivos tácticos (Formaciones, Equipos de Respuesta, de
Dispersión, Técnicas Defensivas No Letales a Manos Vacías, y de Soporte
básico de vida) aplicables en las Operaciones Policiales de Mantenimiento y
Restablecimiento del Orden Público.
3. Establecer unidad de doctrina en la aplicación de los medios y dispositivos

tácticos aplicables en las operaciones policiales de Mantenimiento y
Restablecimiento del Orden Público, en concordancia con las necesidades y
exigencias del servicio policial.
C. ALCANCE
Los procedimientos que se enuncian en el presente manual, son aplicables para

todo el personal policial que participa directa e indirectamente en las operaciones
de Mantenimiento y Restablecimiento del Orden Público.
D. BASE LEGAL
1. Constitución Política del Perú.
2. Declaración Universal de Derechos Humanos (Declaración Universal).

Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolución 217 A (III), de
10 de diciembre de 1948.
3. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (Pacto IDCP).
6
Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en

su resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966. Fecha de publicación y
vigencia en Chile: 29 de abril de 1989.
4. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,

adoptado en 1966, y su Protocolo Facultativo de 2008.
5. Convención Americana sobre Derechos Humanos (Convención

Americana). Suscrita en la Conferencia Especializada Interamericana sobre
Derechos Humanos, San José, Costa Rica 7 al 22 de noviembre de 1969. Fecha
de publicación y vigencia en Chile: 5 de enero de 1991.
6. Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o

Degradantes (Convención contra la Tortura). Adoptada y abierta a la firma,
ratificación y adhesión por la Asamblea a General en su resolución 39/46, de 10
de diciembre de 1984. Fecha de publicación y vigencia en Chile: 26 de noviembre
de 1988.
7. Convención sobre los Derechos del Niño (Convención Derechos del Niño).
Adoptada y abierta a la firma y ratificación por la Asamblea General en su
resolución 44/25, de 20 de noviembre de 1989. Fecha de publicación y vigencia
en Chile: 27 de septiembre de 1990.
8. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia

contra la Mujer (Convención de Belem do Pará). Adoptada en Belem do Pará,
Brasil, en el 24 Período de Sesiones de la Asamblea General de la Organización
de los Estados Americanos, 6 de septiembre de 1994. Fecha de publicación y
vigencia en Chile: 11 de noviembre de 1998.
9. Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de

discriminación racial
7
10. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra

la mujer y su Protocolo facultativo
11. Reglas Mínimas para el tratamiento de los reclusos
12. Conjunto de Principios para la protección de todas las personas sometidas

a cualquier forma de detención o prisión
13. Declaración sobre los principios fundamentales de justicia para las

víctimas de delitos y del abuso de poder
14. Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley

(Código de Conducta). Adoptado por la Asamblea General en su Resolución
34/169, de 17 de diciembre de 1979.
15. Directrices para la Aplicación Efectiva del Código de Conducta para

Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley (Directrices). Resolución
1989/61 del Consejo Económico y Social de 24 de mayo de 1989.
16. Principios Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego por los
Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley (Principios Básicos).
Adoptados por el Octavo Congreso de las Naciones Unidas sobre la Prevención

del Delito y Tratamiento del Delincuente, celebrado en La Habana (Cuba) del 27
de agosto al 7 de septiembre de 1990. 10. Conjuntos de Principios para la
Protección de todas las personas sometidas cualquier forma de Detención o
Prisión. Adoptado por la Asamblea General en su Resolución N° 43-173, de
09.12.1998.
17. Convención sobre la Prohibición del Desarrollo, la Producción, el

Almacenamiento y el Empleo de Armas Químicas y sobre su Destrucción, creado
por la Organización para la Prohibición de las Armas Químicas (OPAQ).
8
18. Código Penal (artículo 20°) y sus modificatorias.
19. Ley Nº 29239, del 20MAY2008 Sobre Medidas de Control de Sustancias

Químicas susceptibles de empleo para la fabricación de armas químicas.
20. Ley N° 30151, que modifica el inc. 11) del artículo 20° del Código Penal.
21. Ley Nº 24949 del 06DIC88, Ley de creación de la Policía Nacional del
Perú.
22. Decreto Legislativo Nº 1148, del 11DIC12, Ley de la Policía Nacional del
Perú.
23. Decreto Legislativo Nº 1149, del 11DIC12, Ley de la Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú.
24. Decreto Legislativo N° 1186 Ley del Uso de la Fuerza para el personal de
la Policía Nacional del Perú.
25. RD Nº 3013-13-DIRGEN-EMG. Del 15ENE13, aprueba el Manual de

Procedimientos Operativos Policiales.
26. RD N° 033-2009-IN/0103.1, aprueba la Directiva N° 01-2009-IN/0103.1 y la

Cartilla para las Operaciones de Mantenimiento y Restablecimiento del Orden
Público.
27. RD Nº 3013-13-DIRGEN-EMG. Del 15ENE13, aprobando el Manual de

Procedimientos Operativos Policiales.
28. Directiva DGPNP N° 03-15-2005-EMG-DIRPOPLE-B del 25ABR2005,

sobre normas y disposiciones de carácter operativo-administrativo para casos de
grave alteración del Orden Público.
9
29. Resolución Directoral No 643 – 2015 – DIRGEN /EMG PNP – DIRASOPE

DIVASESP – del 20 de Julio del 2015, que aprueba la Directiva que establece
Normas y Procedimientos policiales para el empleo de las armas no letales
y armas letales en la función policial.
II.- CONCEPTO DE MULTITUDES:
Este término puede ser estudiado desde el punto de vista sociológico,

antropológico, filosófico o político. El término Multitud proviene del latín
multitud, que expresa un gran número de personas.
En Sociología, la Multitud es referida a un gran número de personas sobre las que

el impacto de la sugestión y la imitación sobre las conductas individuales de
quienes la conforman, actúan irracionalmente en contraste con la conducta
consciente de las del individuo y del grupo.
En Antropología, el francés Marcel Mauss20, plantea que es una masa de

personas, o un gran número de ellas, en la cual su conducta final es la sumatoria
de sus individualidades, denominada por él: Hecho Total.
En Psicología, la Multitud es más que una reunión de individuos, toma una

significación muy distinta. En algunas circunstancias, constituye una aglomeración
de personas con caracteres nuevos muy diferentes a los de los individuos que la
forman, desvaneciéndose esa individualidad consciente, racional, para dar paso
a unos sentimientos e ideas orientadas hacia una misma dirección uniformada,
muchas veces Irracional y manipulada hacia fines específicos, pudiendo caer en
la Anarquía y la Violencia. En otras oportunidades, esta Multitud, conserva a pesar
de la uniformidad conductual, un grado de Consciencia y Racionalidad que le hace
fuerte, organizada y capaz de logar cualquier objetivo social.
Con lo expuesto podemos afirmar que la multitud es un gran número de personas,

que se pueden mover bajo la Racionalidad o Irracionalidad, según el momento y
10
los factores que la constituyan, considerando que la palabra multitud para el

estudio del mantenimiento del orden público puede ser considerada como
sinónimo de muchedumbre y de masa.
III.- CLASIFICACION DE LAS MULTITUDES:
Las multitudes se clasifican según:
a. Origen
b. Objetivo
c. Comportamiento
IV.- COMPONENTES DE LA MULTITUD:
a. Los Líderes, Conductores o Cabecillas: Aunque conocemos que estos

términos obedecen a conceptos diferentes, en el presente manual tomaremos
estas designaciones indistintamente para referirnos a quienes encabezan una
multitud, así tenemos que el líder, conductor o cabecilla es el miembro de un grupo
u organización que influye de manera decisiva en la actividad de los miembros y
juega un rol principal para definir los objetivos y la ideología de la colectividad.
Con la determinación de los líderes de la multitud da su primer paso de
organización. Su papel consiste en crear la fe, mística en una obra emprendida o
por emprenderse, es un individuo dominante, audaz, hombre o mujer de acción,
generalmente hombre o mujer de gran experiencia, preparado para el mando,
capaz de lograr una tensión emocional, no siempre es el más inteligente. Una
multitud puede tener uno o más líderes. El punto vulnerable de toda multitud no
es ella en sí misma, sino el hombre o los hombres que conducen en calidad de
líderes.
b. Participantes Activos: Los compone el núcleo central y los grupos

secundarios adeptos. Son las bases de la multitud que participa en una
manifestación. Se sitúan en lugares estratégicos sirviendo de eco al cabecilla
11
principal, iniciando los aplausos, lanzan gritos de lucha e incitan a la violencia.

Una muchedumbre organizada puede tener uno o más líderes pero requieren de
numerosos participantes activos.
c. Los observadores, espectadores o participantes pasivos: Son las personas

que accidentalmente aumentan el número de los integrantes de una multitud, por
lo general no se sintonizan con los deseos de los participantes ni tiene dificultad o
inconvenientes para abandonar el grupo. Pero algunos que eran simples
espectadores pueden convertirse en participantes activos al ser afectados por el
espíritu o el alma de la multitud.
V.- INFLUENCIAS PSICOLÓGICAS DE LAS MULTITUDES:
Las influencias sicológicas que rigen el comportamiento de las multitudes son:
1. Naturaleza social de los individuos (Del Número).- La cantidad de personas

que integra una muchedumbre hace que el individuo se sienta poderoso,
perdiendo dentro del grupo su identidad personal y su capacidad de razonar, ya
que piensa que en la masa no puede ser reconocido ni culpado de sus malas
acciones.
2. Interacciones con los demás (De la sugestión).- Las ideas impuestas por
una persona dominante se propagan en el grupo y se imponen sin contrapeso ni
objeciones entre los miembros de una masa, aceptándolas generalmente sin
reflexión consciente.
3. Representación del mundo social (De contagio).- La conducta, las ideas

y los ejemplos se transmiten de persona a persona, motivo por el cual se van
reuniendo nuevos adeptos y de esa forma agranda el grupo. Bajo esta influencia
una multitud puede tornarse muy peligrosa surgiendo un estímulo desfavorable al
orden, ya que el ambiente aumenta el impulso natural de los individuos a seguir
los ejemplos, propagándose de este modo el grado emocional en la masa,
12
llegando frecuentemente a un comportamiento irracional, que conduce

inevitablemente al pánico.
VI.- ACTITUDES Y VALORES DEL POLICIA EN CONTROL DE MULTITUDES:
El entrenamiento físico (acondicionamiento y destrezas) y académico de un

Funcionario Encargado de Hacer Cumplir la Ley (en adelante FEHCL),
quedaría estéril sin el fortalecimiento y aplicación de valores éticos y morales al
momento de cualquier operación policial y en este caso, de manera especial en
las operaciones de mantenimiento del orden público.
Valores que si bien es cierto en su mayoría se siembran en el seno de los hogares,

se fortalecen a través de toda la vida y su vigencia se refleja en cada acto de las
personas y, el FEHCL como ejemplo de la sociedad debe irradiar en todo
momento tales actitudes y comportamientos durante su trabajo profesional en el
afán de proteger los derechos y libertades de todos los seres humanos, logrando
con lo cual darle el respeto reverencial que merece la dignidad de todas las
personas.
Lo más importante para un policía que se encuentre en un escenario de control

de multitudes es mantener la calma, la serenidad y la prudencia aún en medio de
la provocación y desesperación, por lo tanto se debe tener en cuenta las
siguientes actitudes y valores:
1. Autocontrol (tolerancia, serenidad).- Se debe actuar controlando las

emociones, mostrando calma, tranquilidad, aplomo, sosiego frente a una
multitud.
2. Aplomo.- Actitud serena y segura ante una situación comprometida, una

dificultad o un problema, con la que deben actuar cada uno de los funcionarios
encargados de hacer cumplir la ley.
13
3. Sosiego.- Quietud, tranquilidad, serenidad, necesarios para un correcto

procedimiento de mantenimiento del orden.
4. Unión.- El policía siempre debe actuar en equipo en el control de multitudes

con el fin de desempeñar con éxito la misión.
5. Disciplina.- El policía en el control de multitudes debe actuar

acatando un conjunto de reglas para mantener el orden, a fin de cumplir
con las disposiciones legales y constitucionales.
6. Proactividad.- En el control de multitudes se debe tener iniciativa, capacidad

para hacer o emprender actividades con agilidad, energía, rapidez y resultados
positivos.
7. Liderazgo.- Todo policía debe estar en capacidad de conducir, dirigir y asumir

el mando y control del grupo, con el fin de lograr su objetivo mediante la correcta
aplicación de sus conocimientos.
14
CONCLUSIONES
• Concluimos diciendo, basados en el marco teórico, los casos y las respuestas

de cada una de las personas entrevistadas en el presente trabajo, que
definitivamente son los disturbios y la continuidad de los mismos lo que
ocasionaría una alteración del Orden Público así como del Orden Interno,
cualquiera fuera el motivo por el cual se de estos conflictos, y que es el gobierno
el responsable de garantizar el orden del país a través de la Policía Nacional del
Perú, quien es la encargada de mantener y restablecer el orden interno, pues así
lo estipula la Constitución Política del Perú, en su artículo 166 Finalidad
Fundamental de la PNP; y por ende la encargada de controlar los disturbios
ocasionados por la población.
• Es necesario que el gobierno cumpla con las promesas hechas, dado eso
ocasiona en gran parte el inicio de protestas, marchas, etc, ocasionando disturbios
y por ende un desorden Público y al generalizarse un desorden interno.
• Las multitudes se organizan para provocar disturbios, normalmente cuando se

dan cambios y surge una reacción frente a la adaptación a los mismos.
• Mayormente son los problemas ocasionados que han generado desorden

público e interno han sido de origen político, dado que los intereses de los
gobernantes no están de acuerdo con los intereses de los gobernados.
• Definitivamente como hemos podido apreciar en los casos ocurridos en

diferentes países y lugares de nuestro país podemos la continuidad de los
disturbios pueden ocasionar luego de un desorden Público, un Desorden Interno.
• El control de los disturbios en el momento debido y de la forma debida es muy

importante para poder evitar la alteración del orden público e interno.
15
• Consideramos que es muy importante al trabajo en los programas enfocados a

la construcción de la paz, desarrollo, la prevención y solución de conflictos, ya que
la población necesita un acercamiento, tanto del gobierno, como de la policía; por
lo cual diremos que la comunicación es muy importante.
• Los tiempos han cambiado y la forma de actuar de antaño ya no es la misma

pues hoy se debe tener mucho más cuidado en la intervención, pues de lo
contrario se estría hablando de un proceso en contra de la Policía.
• Un conjunto de herramientas validadas y sistematizadas para la identificación,

monitoreo, y transformación de conflictos comunitarios, permite que la comunidad
y los actores locales participen de manera activa y organizada en la búsqueda de
consenso para el abordaje y resolución de conflictos. En esta respuesta
comunitaria están involucrados los líderes comunales, las autoridades, y los
miembros de la sociedad.
16
RECOMENDACIONES
• De manera general creemos que es muy importante mantener la calma, ya que

si bien es cierto tenemos derecho a manifestarnos, debemos hacerlo de manera
pacífica y buscando siempre el diálogo.
• Debemos tener en cuenta que es la Policía Nacional la encargada de mantener

y restablecer el orden público e interno, por lo tanto no enfrentarse a ella, dado
que sólo lo hacen en busca de la paz y tranquilidad del país.
• Debemos cumplir con las leyes emendas por el gobierno.
• Policialmente en el control de disturbios es muy importante seguir las órdenes

del superior a cargo del operativo, de tal manera que no resulte siendo la policía
la que se muestre vacilante ante la multitud.
• Se debe evitar el uso de la violencia por parte de la PNP en el manejo de

disturbios, dado que eso conlleva en muchas ocasiones al un derramamiento de
sangre.
• Se debe mantener siempre el espíritu de cuerpo no sólo en las intervenciones,

pues sería penoso ver que aprovechando la situación conflictiva se libren riñas
entre los mismos efectivos.
• El poner empeño en la preparación o formación que se imparte en la institución

así como ceñirse a la ley.
• Si hemos dicho que el conflicto es una oportunidad para el desarrollo local,

alrededor del mismo, las comunidades tienen dos objetivos que alcanzar:
• En primer lugar, el desafío de la organización local y la capacitación en el manejo

de la conflictividad comunitaria;
17
ANEXO
18
BIBLIOGRAFÌA
 www.monografia.com.pe
 www.buenastareas.com.pe
 HTTP://ES.WIKIPEDIA.ORG.COM.PE
 www.scribe.com.pe
19

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POLICIA NACIONALDEL PERU Y DOCTRINA POLICIAL

EESTP.PNP.H.N.CAP.ALIPIO PONCE VASQUEZ.PP

BATALLON : CIA : SEC:

“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez

en nuestra formación. Y a mis padres por su esfuerzo

para darme una buena educación.

“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez

ACTITUD Y VALORES DEL POLICIA EN CONTROL DE MULTITUDES

II.- CONCEPTO DE MULTITUDES

III.- CLASIFICACION DE LAS MULTITUDES

IV.- COMPONENTES DE LA MULTITUD

V.- INFLUENCIAS PSICOLÓGICAS DE LAS MULTITUDES

VI.- ACTITUDES Y VALORES DEL POLICIA EN CONTROL DE

“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez

El control de multitudes es la situación de normal funcionamiento de las

Se altera por diversas situaciones, tales como reuniones, protestas públicas,

Para controlarlos eficazmente la Policía Nacional del Perú deberá tener

“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez

1. Establecer normas y procedimientos que permitan al personal policial que

2. Describir aspectos a los que se sujetara el personal policial para el uso

3. Describir el flujo de gradualidad de intervención a los que se sujetaran los Jefes

4. Que el personal policial que participan en las operaciones de

1. Proporcionar un instrumento normativo que regule la organización,

“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez

de técnicas y tácticas de Control de Multitudes por las Direcciones Territoriales,

2. Garantizar una eficiente capacitación y entrenamiento en el uso y manejo de

3. Establecer unidad de doctrina en la aplicación de los medios y dispositivos

Los procedimientos que se enuncian en el presente manual, son aplicables para

1. Constitución Política del Perú.

2. Declaración Universal de Derechos Humanos (Declaración Universal).

3. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (Pacto IDCP).

“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez

Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en

4. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,

5. Convención Americana sobre Derechos Humanos (Convención

6. Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o

8. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia

9. Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de

“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez

10. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra

11. Reglas Mínimas para el tratamiento de los reclusos

12. Conjunto de Principios para la protección de todas las personas sometidas

13. Declaración sobre los principios fundamentales de justicia para las

14. Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley

15. Directrices para la Aplicación Efectiva del Código de Conducta para

Adoptados por el Octavo Congreso de las Naciones Unidas sobre la Prevención

17. Convención sobre la Prohibición del Desarrollo, la Producción, el

“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez

18. Código Penal (artículo 20°) y sus modificatorias.

19. Ley Nº 29239, del 20MAY2008 Sobre Medidas de Control de Sustancias

25. RD Nº 3013-13-DIRGEN-EMG. Del 15ENE13, aprueba el Manual de

26. RD N° 033-2009-IN/0103.1, aprueba la Directiva N° 01-2009-IN/0103.1 y la

27. RD Nº 3013-13-DIRGEN-EMG. Del 15ENE13, aprobando el Manual de

28. Directiva DGPNP N° 03-15-2005-EMG-DIRPOPLE-B del 25ABR2005,

“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez

29. Resolución Directoral No 643 – 2015 – DIRGEN /EMG PNP – DIRASOPE

II.- CONCEPTO DE MULTITUDES:

Este término puede ser estudiado desde el punto de vista sociológico,

En Sociología, la Multitud es referida a un gran número de personas sobre las que