Trabajo Limpieza Cepillo

Asignatura Datos del alumno Fecha
Técnicas de PRL: Apellidos: ROMERO LEON

Seguridad en el Trabajo 12/12/2017
e Higiene Industrial Nombre: RAUL FERNANDO
Caso práctico
Trabajo: Limpiezas Cepillo
Limpiezas Cepillo, S.A. es una empresa de servicios formada por profesionales que cuentan con
una dilatada experiencia en este sector. La plantilla cuenta actualmente con 50 trabajadores.
Esta empresa se fundó en el año 1980, y realiza actividades relacionadas con el mantenimiento
integral de todo tipo de instalaciones, principalmente oficinas, comunidades de vecinos, locales
comerciales, parkings, viviendas de particulares, centros educativos y hospitalarios, obras, etc.
Los servicios de limpieza que prestan serían los siguientes:
Mantenimiento general o puntual.

Primeras limpiezas en obras nuevas.
Servicio doméstico.
Limpieza de cristales.
Limpieza de garajes.
Mantenimiento de piscinas, etc.
Ana es una empleada de dicha empresa que se dedica principalmente a la limpieza de cristales en
las comunidades de vecinos.
El lunes comienza su trabajo, en un día muy caluroso de verano. Su jornada comienza a las 8:00
de la mañana, pero ese día decide retrasarse media hora, para aumentar un poco las horas de
sueño. No pasa nada, porque su jefe está de vacaciones y nadie controla su actividad.
El fin de semana ha sido muy festivo, y precisamente el domingo celebró su cumpleaños, lo que
trajo consigo dormir solamente 2 horas, antes de irse a trabajar. No ha comenzado, y ya tiene
TEMA 2 – Caso práctico

ganas de que finalice la jornada e ir a casa a descansar, además tiene que agilizar las tareas para
recuperar el tiempo perdido.
Apresuradamente inicia su trabajo, pero se da cuenta que se olvida en el coche de empresa la

escalera. Los cristales de las ventanas de cada uno de los pisos se encuentran a cierta altura y
necesita del medio auxiliar para poder realizar la actividad. Decide no ir a buscarla, para no perder
más tiempo y coge un viejo taburete poco estable que le da un vecino. Comienza limpiando los
cristales del primer piso del edificio.
Cuando está realizando su tarea, se da cuenta que apenas llega a limpiar los cristales, tiene que
estirarse al máximo, lo que hace que pierda la estabilidad y caiga al suelo.
Le duele mucho el pie, así que llama a la empresa y decide ir a la mutua. El diagnóstico del médico
es un esguince, lo que le supone estar de momento 15 días de baja laboral.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde a
los siguientes apartados:
1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería

necesario realizar la investigación del mismo?
2. Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente, determinando los datos a
considerar y los criterios a considerar.
3. Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que originaron el accidente.
4. Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el accidente vuelva a
producirse.
Objetivos

» Conocer el concepto de accidente de trabajo y su relación con la investigación de accidentes.

» Aprender a realizar una investigación de accidentes en base al estudio de las causas
diferenciando entre inmediatas y básicas. Identificar las medidas preventivas adecuadas para
evitar los accidentes.
Criterios de evaluación
» Criterios de contenido (80 %):

o Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería
necesario realizar la investigación del mismo? (15 %).
o Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente, determinando los datos
y los criterios a considerar. (20 %)
o Indicar cuál será la responsabilidad del comité dentro la organización de la empresa. (30 %)
o Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el accidente vuelva a
producirse. (15 %)
» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del
documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)
» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.
Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía).

Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

DESARROLLO
Preguntas del profesor
5. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería

necesario realizar la investigación del mismo?
6. Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente, determinando los datos a
considerar y los criterios a considerar.
7. Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que originaron el accidente.
8. Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el accidente vuelva a
producirse.
Desarrollo Pregunta 1
Todo accidente es considerado leve si no prevé secuelas en el trabajador y es considerado grave

cuando genera secuelas en el trabajado o se prevén secuelas con el paso del tiempo;
lamentablemente con la información suministrada del presente caso no se puede establecer la
clasificación real del accidente.
Por lo antes expuesto se podría determinar que el accidente es de grado leve debido a que la
recuperación del esguince requiere de 15 días, dicho tiempo fue establecido por el médico al
momento de la Baja Laboral. Por la falta de información es necesario realizar el seguimiento
pertinente a la salud de la trabajadora en vista que se pueden presentar secuelas posteriores al
accidente por lo cual es accidente no podría considerarse leve.
Por las condiciones generadas del accidente es vital que se realice la investigación del accidente de
trabajo, pues al presentarse complicaciones en la salud de la trabajadora, el accidente generaría
una obligación para la empresa de acuerdo a la LEY 31/1995 artículo 16 numeral 3.

Para la toma de datos consideramos los siguientes elementos para determinar sus causas,
partiendo de los hechos de acuerdo a lo narrado en la redacción anterior. Se partirá desde el Hecho
final (Esguince) y se intentará indagar sobre los aspectos que influyeron para que este se
presentara, Los datos se presentan en el siguiente gráfico:
ESGUINCE
Caida a
Desnivel
Perdida de
Estabilidad
Uso de Elementos Auxiliares Trabajadora debio estimarse

No Aptos para el desempeño de mucho para para el desarrollo de
lalabor su tarea
Dejo el medio auxiliar Uso de elementos
adecuado (escalera) por auxiliares No Aptos para
descuido el desempeño de la labor
Priza en la realizadción
de la labor
Retraso en el horario de
trabajo
Horas de sueño No tenia Supervición

insuficientes del Jefe
Trasnocho por
motivos festivos
Las causas inmediatas al accidente son las siguientes:

Perdida de estabilidad: El haber perdido la estabilidad al momento del desarrollo de su labor,

propicio la caída.
Uso inapropiado de los elementos auxiliadores para desempeñar las funciones: la trabajadora
recibió por la empresa suministros auxiliares (escalera) aptos para la ejecución de sus tareas con
los cuales ejecutaría las labores a desnivel que su trabajo ameritaría. Sin embargo; dicho elemento
auxiliar fueron reemplazados por elementos ajenos a la empresa (no suministrado por la empresa)
que no cumplía con las normas establecidas para las funciones que la trabajadora desempeñaba
por lo que existió el incumplimiento en los métodos de trabajo seguro de la empresa.
Por lo antes expuesto se puede determinar que el accidente ocurrió por lo siguiente:
 Factores Personales o Individuales: Factores de comportamiento.

 Organización del Trabajo: Forma de la ejecución de las tares, Selección de Materiales
implementados en la tarea y Equipos utilizados.
Medidas preventivas
 Realizar un control adecuado de horarios laborales, aplicar en la empresa un sistema de

control que permita el fichaje del personal.
 Exigir el cumplimiento total de las normas de seguridad establecidas.
 Capacitar a todo el personal sobre los riesgos y accidentes laborales a los que se exponen
por falta de cumplimiento de las normas legales vigentes.
 Aplicar las diferentes sanciones que amerita el incumplimiento a la normativa de
seguridad.
Bibliografía
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/le
ydeprevencionderiesgoslaborales.pdf

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Trabajo: Limpiezas Cepillo

Los servicios de limpieza que prestan serían los siguientes:

Mantenimiento general o puntual.

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Apresuradamente inicia su trabajo, pero se da cuenta que se olvida en el coche de empresa la

Preguntas del profesor

1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería

TEMA 2 – Caso práctico

» Conocer el concepto de accidente de trabajo y su relación con la investigación de accidentes.

» Criterios de contenido (80 %):

» Criterios formales y de estilo (20 %):

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía).

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Preguntas del profesor

5. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería

Todo accidente es considerado leve si no prevé secuelas en el trabajador y es considerado grave

TEMA 2 – Caso práctico

Uso de Elementos Auxiliares Trabajadora debio estimarse

Horas de sueño No tenia Supervición

Las causas inmediatas al accidente son las siguientes:

TEMA 2 – Caso práctico

Perdida de estabilidad: El haber perdido la estabilidad al momento del desarrollo de su labor,

 Factores Personales o Individuales: Factores de comportamiento.

 Realizar un control adecuado de horarios laborales, aplicar en la empresa un sistema de

TEMA 2 – Caso práctico

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