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    Caracteristicas de Recursos Humanos

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    Juan Manuel
    El documento describe las características principales de la administración de recursos humanos en una organización. La administración de recursos humanos se encarga del manejo, control y selección del personal de una empresa. Algunas características clave son que es tanto un arte como una ciencia, busca ser eficaz al comprender todos los niveles del personal, y es un proceso continuo que evalúa y desarrolla la capacidad de los empleados.

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    El documento describe las características principales de la administración de recursos humanos en una organización. La administración de recursos humanos se encarga del manejo, control y selección del personal de una empresa. Algunas características clave son que es tanto un arte como una ciencia, busca ser eficaz al comprender todos los niveles del personal, y es un proceso continuo que evalúa y desarrolla la capacidad de los empleados.

    Descripción original:

    Recurso Humano Introduccion

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    El documento describe las características principales de la administración de recursos humanos en una organización. La administración de recursos humanos se encarga del manejo, control y selección del personal de una empresa. Algunas características clave son que es tanto un arte como una ciencia, busca ser eficaz al comprender todos los niveles del personal, y es un proceso continuo que evalúa y desarrolla la capacidad de los empleados.

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    El documento describe las características principales de la administración de recursos humanos en una organización. La administración de recursos humanos se encarga del manejo, control y selección del personal de una empresa. Algunas características clave son que es tanto un arte como una ciencia, busca ser eficaz al comprender todos los niveles del personal, y es un proceso continuo que evalúa y desarrolla la capacidad de los empleados.

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    ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

    Cada organización o empresa está constituida por una serie de áreas las cuales se encargan de
    los diferentes campos tanto laborales como económicos de la misma, una de las más
    importantes es el área de recursos humanos ya que es la encargada del manejo, control,
    clasificación y elección del personal de la empresa.

    CARACTERISTICAS DE RECURSOS HUMANOS

    1. ES UN ARTE Y UNA CIENCIA


    El área de recursos humanos busca administrar al personal
    orientándolos a la creatividad y la innovación.

    2. ES EFICAZ
    El área de recursos humanos comprende todos los niveles y
    Condiciones personales para todos los empleados de gestión y
    procedimiento. A su vez esta área depende de las diferentes
    áreas que maneja la empresa y cada una debe seguir los
    parámetros establecidos de personal guiados por recursos
    humanos.

    3. ES UN METODO CONTINUO
    Se considera un método continuo ya el que área de recursos
    humanos tiene funciones que deben ejecutarse por medio de
    series, iniciando por la organización hasta el alistamiento y
    selección de personal, pero para llegar a ello se debe evaluar el la
    capacidad de cada empleado utilizando un método evaluativo.

    4. FUNCIÓN DE SERVICIO
    El departamento de recursos humanos brinda un facilitador a los
    empleados que les garantice el bienestar de cada empleado
    capacitado.

    5. FAVORABLE A LA REGULACIÓN
    El área de recursos humanos debe ser manejada de forma parcial
    de forma que los dictados legales no sean quebrantados. La
    equivalencia salarial y oportunidades laborales para cada empleado
    se deben mantener igual, al igual que la introducción de
    comunidades en el empleo.
    6. INTERDICIPLINARIO Y RÁPIDO CAMBIO
    Los recursos humanos cambian de acuerdo con el ambiente
    empresarial y siempre se basa en el recorrido desde el empleo de
    los trabajadores hasta el trato de los socios de diversos
    departamentos.

    7. ENFOQUE EN LOS RESULTADOS


    El departamento de recursos humanos está orientado al beneficio y
    se orienta en los resultados, más que en las normas. Incita a las
    personas a dar su 100% para que la organización alcance el éxito
    deseado.

    8. CENTRADO EN LOS EMPLEADOS


    El departamento de recursos humanos trata adecuadamente a las
    personas en el trabajo, tanto como individuos y como conjunto.
    Pretende ayudar a los empleados a desplegar completamente su
    potencial. Incluyendo las funciones personales de cada empleado,
    como el compromiso, aprendizaje, desarrollo, valoración del
    desempeño, situación de trabajo, entre otros.

    9. FILOSOFIA DE LAS RELACIONES HUMANAS


    El área de recursos humanos busca ver a los trabajadores
    como seres humanos y no solo como mecanismo de
    producción, por tanto busca que cada administrador esté
    capacitado para manejar y dirigir a los empleados con
    necesidades diferentes e ir en busca del éxito.

    10. UN CONCEPTO INTEGRADO


    Contiene aspectos personales, de prosperidad y toques
    industriales; a su vez, no solo se integra por la adquisición de
    ingresos sino por el manejo, desarrollo y mantenimiento de
    personal.

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