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    Metodos Utilizados en La Psicologia Organizacional

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    Roger Lau
    Este documento describe los métodos utilizados en la psicología organizacional en diferentes áreas como la selección de personal, capacitación y desarrollo, higiene y seguridad laboral, y clima organizacional. En selección de personal, los métodos más comunes son las muestras de trabajo, entrevistas y paneles de entrevista. En capacitación y desarrollo se utilizan programas de formación y evaluación de su impacto. En higiene y seguridad laboral se usan programas preventivos y reconocimientos psicológicos. Final

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    Este documento describe los métodos utilizados en la psicología organizacional en diferentes áreas como la selección de personal, capacitación y desarrollo, higiene y seguridad laboral, y clima organizacional. En selección de personal, los métodos más comunes son las muestras de trabajo, entrevistas y paneles de entrevista. En capacitación y desarrollo se utilizan programas de formación y evaluación de su impacto. En higiene y seguridad laboral se usan programas preventivos y reconocimientos psicológicos. Final

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    Este documento describe los métodos utilizados en la psicología organizacional en diferentes áreas como la selección de personal, capacitación y desarrollo, higiene y seguridad laboral, y clima organizacional. En selección de personal, los métodos más comunes son las muestras de trabajo, entrevistas y paneles de entrevista. En capacitación y desarrollo se utilizan programas de formación y evaluación de su impacto. En higiene y seguridad laboral se usan programas preventivos y reconocimientos psicológicos. Final

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    Este documento describe los métodos utilizados en la psicología organizacional en diferentes áreas como la selección de personal, capacitación y desarrollo, higiene y seguridad laboral, y clima organizacional. En selección de personal, los métodos más comunes son las muestras de trabajo, entrevistas y paneles de entrevista. En capacitación y desarrollo se utilizan programas de formación y evaluación de su impacto. En higiene y seguridad laboral se usan programas preventivos y reconocimientos psicológicos. Final

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    Métodos utilizados en la Psicología Organizacional

    Gunnigle, P. et al. (1997) plantean que las técnicas más usadas en la actualidad en los
    proceso de selección de personal son en primer lugar las muestras de trabajo, seguido por
    los paneles de entrevista y las entrevistas individuales.

     En el departamento de Recursos Humanos, en el área de Reclutamiento


    y Selección se utilizan los siguientes métodos:

     Evaluación de antecedentes  Pruebas proyectivas


     La entrevista  Pruebas psicométricas
     La observación  Muestras de trabajo
     Experimentación  Análisis del puesto de trabajo
     Juego de roles  Cuestionarios
     Simulación  Perfil Biográfico
     Grafología

    En el área de Capacitación y Desarrollo del personal se utiliza:

     Diseño e impartición de programas y acciones normativas

     Evaluación de acciones normativa

     Medición de resultados y del impacto en el grupo y en la Organización

     Evaluación y medición de la eficacia de los métodos de formación mediante análisis


    estadísticos de Producción

     Organización de los programas de Formación

     Dirección e implementación de programas de mejora cualitativa de los Recursos


    Humanos.
     En el área de Higiene y Seguridad Laboral se utiliza:

     Desarrollo de Programas especiales y trabajos


    Preventivos nocturnos
     Estudios para la prevención  Detección e intervención en
    de riesgos Psicopatologías
     Reconocimientos
    Psicológicos para puestos

     En el área de Clima Organizacional y Plan de Carrera se utiliza:

     Estructuras y procesos de  Introducción de Nuevas


    trabajo Tecnologías
     Análisis y Clasificación de
     Comunicación Puestos
     Análisis y Descripción de
    interpersonal formal e
    puestos de Trabajo
    informal
     Valoración de Puestos de
     Programas de motivación
     Cambio de conducta Trabajo
     Sistemas Retributivos
    organizativa
     Sistemas de Organización
     Análisis de necesidades en
    del Trabajo
    el trabajo
     Intervención en el
     Desarrollo de Carreras
     Establecimiento de líneas desarrollo e implantación
    promocionales de programas de Gestión
     Clima y Satisfacción
    de la Calidad
    Laboral  Evaluación del desempeño
     Reestructuraciones de  Conflicto y Negociación
    plantilla y
    departamentalizaciones
    Bibliografía
     Jefatura de Gabinete de Ministros (2005) “GUIA METODOLOGICA PARA LOS
    PROCESOS DE SELECCIÓN” (archivo pdf). Argentina. Enlace:
    http://www.sgp.gov.ar/contenidos/onep/facilitadores/docs/seleccion/Guia_metodolo
    gica_para_seleccion.pdf

     Consejo General del Colegios Oficiales de Psicólogos. “Psicología del trabajo y de


    las Organizaciones” (artículo en pág. Web). Enlace:
    http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm

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