Analisis Del Libro El Camino Del Lider

NOMBRE: EDGAR JUNIOR CARDENAS ALCARRAZ
CURSO: GERENCIA DE LA CONSTRUCION I
DOCENTE: Dr. JOSE PAZOS MIRANDA
TRABAJO: RESUMEN DEL LIBRO “EL CAMINO DEL LIDER”
1. AUTOESTIMA
En esta primare parte habla sobre el Autoestimas, de manera que indica que
el Autoestima es conocerse así mismo, y es la base del liderazgo. Una Persona
que no tiene Autoestima difícilmente le costará tomar el camino del
liderazgo, el cual su dialogo interno le impedirá correr riegos, aprovechar
oportunidades y tener buenas relaciones interpersonales con su equipo de
trabajo.
Fallar no te convierte en un Fracaso. Rendirte, aceptar el fracaso y no querer

volver a intentar, si lo hace (Richard Exley).
La Autoestima tiene dos tipos de Lasos, uno es ser competente y seguro, y el

otro es valorarse y aceptarse así mismo.
La baja autoestima de un Gerente se ve reflejado en la manera como se

expresa o como menosprecia el trabajo realizado por sus subordinados
(Socios Estratégicos) llamados incompetentes de tal manera alzar su ego,
mostrando que es el único que tiene decisiones Acertadas o es el único que
hace bien las cosas.
Sea que pienses que puedes o que no puedes, estarás en lo cierto (Henry
Rord).
El urinario es un mineral que puede se tremendamente destructivos para el

ser humano, pero también le sirve para la generación de energía. De la
misma forma, nuestros pensamientos son un arma poderosa que puede
destruir o construir, dependiendo de cómo lo asemos.
Si pensamos que la economía esta en mal estado, pues seguirá mal. Si

pensamos que habrá inflación, pues habrá inflación. Si pensamos que una
persona es un mal empleado, pues seguirá siendo un mal empleado. Si
pensamos que no somos capaces, seremos los profetas de nuestro propio
fracaso. Nuestros pensamientos son escultores de la obra de nuestra vida,
como lo utilicemos dependerá sólo de nosotros mismos.
Desactivemos los “botones” que nos hacen explotar. Entendamos que

nuestras mentes interpretan una percepción de la realidad y no la realidad
absoluta. Respiremos profundamente y tomemos el tiempo para analizar la
situación con calma y elegir nuestras acciones.
No tengo tiempo; No tengo recursos; No me deja trabajar; No me siento bien;

Es la culpa de otro departamento; Es el sistema que no funciona. ¿Reconoces
estas excusas?, las excusas es la distancia más corta entre la responsabilidad
y la irresponsabilidad.
La mejor actitud para sobrevivir a la crisis económica que nos toca vivir en el
Perú es quizás la perseverancia, pero perseverar no es fácil: implica estar
dispuestos a esperar para ver la luz al final del túnel.
2. VISIÓN
En esta parte nos indica que vivimos en un mundo global en las que las cosas
cambian a gran velocidad y donde cada vez más se esperan resultados
inmediatos. Sin embargo, la estructura básica del ser humano no ha
cambiado. La paciencia aun es necesaria para el logro de resultados en la
vida y el trabajo.
No hay nada de malo en tener posesiones materiales, el problema está

cuando los bienes materiales nos poseen a nosotros (Paramahansa
Yogonanda).
Las metas que nos trazamos nos dan oportunidades para superarnos, el
problema está cuando perdemos a la perspectiva de su importancia.
La visión solo debe darnos la dirección de un camino que tenemos que

recorrer con desapego.
El camino a la visión presenta muchos obstáculos, razón por el cual debemos

tomar una posición de observador que nos permita ampliar nuestra
perspectiva.
No está mas buscar la excelencia a lo que hacemos, el problema está

cuando creemos que el logro de la meta que buscamos define nuestra paz
y tranquilidad. Desapego no significa desinterés, si no la conciencia de que
valemos por lo que ya somos y n por el éxito en alcanzar una meta.
Cuando estamos apegados y no logramos los objetivos nos molestamos, nos

da cólera, sufrimos y hasta maltratamos con nuestro personal, buscando
culpables de los fracasos.
Como consecuencia, generamos estrés y este deteriora la salud de nuestro

cuerpo. La pregunta es: ¿vale la pena?
3. CREATIVIDAD
El primer paso del liderazgo es la creatividad.
Según Kouzes y Posnes, el primer paso para un líder es romper lo establecido,

cambiar e innovar la forma en que hacemos las cosas.
Vivimos en una época competitiva y cambiante en la que, para no parecer,

las personas y empresas deben ser flexibles. Pero llegar a ser flexibles y
abiertos al cambio no es fácil: implica modificar hábitos arraigados en las
conductas personales y organizacionales.
Los habitos son como un resorte: si uno quiere cambiarlos, tiene que estirarlos
fuertemente por un tiempo prolongado.
De lo contrario, vuelven a su posición. Por ello, muchos esfuerzos de cambio

empresarial no dan resultados. Si el resorte no es estirado con el suficiente
compromiso y por el tiempo necesario, las cosas vuelven a la normalidad.
El mundo competitivo de hoy exige personas flexibles, que tomen riesgos y

que rompan esquemas.
Estas personas serán las creadoras del caos en la Industria, en vez de los
segundones que reaccionan con desventaja ante el caos creado por sus
competidores.
4. EQUILIBRIO
En esta parte los pensamientos son los guardianes de una inmensa bóveda
de alegría y tranquilidad que tenemos todos en nuestro interior. Démosle un
descanso a estos guardianes cerrando nuestros sentidos.
Abramos la bóveda y recarguemos nuestras energías para mejorar nuestra

salud cin esta inagotable fuente de paz. Salgamos unos minutos del huracán
turbulento de decisiones, retos y problemas empresariales e ingresemos en el
ojo calmo.
Es probable que desde esta perspectiva recibamos a este huracán como un

simple viato de verano y tengamos mayor capacidad para tomar decisiones
acertadas.
Hoy en día, para competir en la carrera empresarial necesitamos que

nuestros motores mentales estén funcionando a su máxima capacidad.
Sin embargo, muchos caminan con motores frenados por los miedos de la
preocupación.
5. APRENDIZAJE
Hoy se sabe que el liderazgo no se puede enseñar con discursos de un

profesor de tiza y pizarra. Se requiere generar un entorno donde el alumno
aprenda haciendo, experimentando y viviendo los conceptos.
Es un mundo de cambios, los ejecutivos deben modernizar constantemente

sus hábitos gerenciales y de liderazgo.
Sin embargo, cambiar hábitos es un proceso difícil que requiere

perseverancia, ayuda de la organización y la capacidad de tolerar el error.
6. COMUNICACIÓN EFECTIVA
La comunicación se logra cuando el líder sabe escuchar y sabe escuchar

asertivamente.
Sin embargo, la comunicación, como toda herramienta, puede ser muy útil
pero también muy peligrosa.
Dejemos de escucharnos solo a nosotros mismos, escuchemos

empáticamente a los demás, No solo lograremos mejores resultados, sino
que además contribuiremos al bienestar de las personas de nuestro entorno.
La comunicación en la empresa es como el sistema circulatorio del ser

humano. Si hay bloqueos arteriales es posible que se produzca un ataque al
corazón.
De la misma forma, un bloqueo de la comunicación en la empresa merma

la productividad y destruye el clima organizacional y laboral.
Usemos en la empresa el poder de nuestras palabras para construir y no para

destruir.
Esta actitud no solo beneficiara el clima organizacional, sino que también

incrementara nuestra propia paz y tranquilidad.
7. ENTREGAR PODER
El entorno competitivo actual exige que los gerentes se dediquen cada vez
mas a gerenciar y menos a realizar el trabajo de sus subordinados (Socios
Estratégicos).
Recuerde que la información es poder, y que no debemos tener miedo de

compartirlo. Nuestra competencia está afuera, no dentro.
Si lo que necesita es responder con calidad y rapidez a los clientes a entornos

competitivos, los gerentes y jefes deben motivar a su personal para obtener
su máximo potencial, y para ello es indispensable entregar poder.
El estilo de liderazgo no tiene por que ser fijo, sino que debe variar de
acuerdo con el desarrollo del subordinado (socio estratégico).
Últimamente se habla mucho del empowerment, termino que implica darle

poder y autonomía a los subordinados para que responda con rapidez a las
exigencias del mercado. Sin embargo, un error común es dar poder cuando
el subordinado no está listo.
Liderazgo es el arte de lograr que otra persona haga algo que tu quieres por
que ella realmente lo quiere (Dwight Eisenhowes).
8. TRABAJO EN EQUIPO
Para nuestra sociedad, trabajar en equipo es un signo de debilidad, pero si

queremos entrar a la modernidad, estos valores tienen que empezar a
cambiar.
Si no cambiamos por nosotros mismos, la globalización de la economía son

hará cambiar.
Esta demostrado que trabajar en equipo aumenta el desempeño de los

empleados e incrementa su motivación.
Trabajar en equipo implica adquirir una serie de habilidades, como manejo

de reuniones, comunicación interpersonal, aprendizaje en equipo, entre
otras.
9. SERVICIO
Las teorías modernas de liderazgo y gerencia han evolucionado hacia un

liderazgo participativo en el que el líder obtiene poder del servicio a sus
seguidores.
Hoy en día se necesita que los lideres deleguen más en sus subordinados
(socios estratégicos). El cliente no espera, y se requiere que el personal tenga
capacidad de respuestas inmediatas.
Sin embargo, existe una barrera para lograr este objetivo: el ego del líder
como líderes, tenemos que despertar y entender que somos más que esos.
En el fondo somos seres bondadosos, humildes y con deseos de servir a

nuestro personal y de ayudarlo a desarrollarse. Es nuestro deshacer las
cadenas que nos esclaviza al ego.
La revista “LE MONDE DIPLOMATIQUE” publico estadísticas impactantes

sobre la desigualdad en el mundo: las tres personas mas ricas del mundo
poseen fortunas superiores al PBI de los 48 países mas pobres, 3 mil millones
de seres humanos viven con menos de 2 dólares diarios, y con solo tomar el
4% de las 225 mas grandes fortunas del mundo se lograría resolver los
problemas de alimentación, agua potable, educación y salud de todo el
Planeta.
Nada prueba tan contundentemente la habilidad de un hombre para dirigir

personas como la habilidad que tiene, para dirigirse en si mismo (Thomas
Watson).
En un cambiante, donde hay poca visibilidad y hay que tomar decisiones a

cada instante necesitamos tener instrumentos que nos oriente, que nos
indiquen el verdadero norte para no equivocarnos. Esos instrumentos son
nuestros instrumentos.

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DOCENTE: Dr. JOSE PAZOS MIRANDA

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Fallar no te convierte en un Fracaso. Rendirte, aceptar el fracaso y no querer

La Autoestima tiene dos tipos de Lasos, uno es ser competente y seguro, y el

La baja autoestima de un Gerente se ve reflejado en la manera como se

El urinario es un mineral que puede se tremendamente destructivos para el

Si pensamos que la economía esta en mal estado, pues seguirá mal. Si

Desactivemos los “botones” que nos hacen explotar. Entendamos que

No tengo tiempo; No tengo recursos; No me deja trabajar; No me siento bien;

No hay nada de malo en tener posesiones materiales, el problema está

La visión solo debe darnos la dirección de un camino que tenemos que

El camino a la visión presenta muchos obstáculos, razón por el cual debemos

No está mas buscar la excelencia a lo que hacemos, el problema está

Cuando estamos apegados y no logramos los objetivos nos molestamos, nos

Como consecuencia, generamos estrés y este deteriora la salud de nuestro

El primer paso del liderazgo es la creatividad.

Según Kouzes y Posnes, el primer paso para un líder es romper lo establecido,

Vivimos en una época competitiva y cambiante en la que, para no parecer,

De lo contrario, vuelven a su posición. Por ello, muchos esfuerzos de cambio

El mundo competitivo de hoy exige personas flexibles, que tomen riesgos y

Abramos la bóveda y recarguemos nuestras energías para mejorar nuestra

Es probable que desde esta perspectiva recibamos a este huracán como un

Hoy en día, para competir en la carrera empresarial necesitamos que

Hoy se sabe que el liderazgo no se puede enseñar con discursos de un

Es un mundo de cambios, los ejecutivos deben modernizar constantemente

Sin embargo, cambiar hábitos es un proceso difícil que requiere

La comunicación se logra cuando el líder sabe escuchar y sabe escuchar

Dejemos de escucharnos solo a nosotros mismos, escuchemos

La comunicación en la empresa es como el sistema circulatorio del ser

De la misma forma, un bloqueo de la comunicación en la empresa merma

Usemos en la empresa el poder de nuestras palabras para construir y no para

Esta actitud no solo beneficiara el clima organizacional, sino que también

Recuerde que la información es poder, y que no debemos tener miedo de

Si lo que necesita es responder con calidad y rapidez a los clientes a entornos

Últimamente se habla mucho del empowerment, termino que implica darle

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Si no cambiamos por nosotros mismos, la globalización de la economía son

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