Tecnicas Dinamicas de Grupo

Grupo de formación: El grupo de formación es una técnica mediante la cual los
componentes de un grupo de autoformación sin estructura intentan, con la ayuda de un

dinamizador experto, analizar el proceso de formación de un grupo determinado, los procesos y
las relaciones que se ponen en funcionamiento y las dinámicas que en su seno se establecen.
Puntos fuertes:
 Promueve el cambio a escala individual y grupal.

 Favorece la comprensión de comportamientos y de procesos grupales.
Puntos débiles:
 La persona que está encargada de dirigir el grupo debe tener una experiencia considerable
en conducción de grupos.
 También debe tener una experiencia considerable a la hora de analizar cuál ha sido el
proceso y la dinámica que el grupo ha seguido.
Grupo de discusión: El grupo de discusión es un procedimiento por el cual un número

reducido de personas, las cuales tienen unas características que vienen determinadas por el
contexto de la discusión, participan en un proceso de interacción en el que se produce un
conjunto de informaciones, de discursos... en relación con una temática o problemática que es de
interés común o previamente ha sido definida. En otras palabras, en un grupo de discusión un
número concreto de participantes con unas características determinadas mantienen una discusión
sobre un tema o problemática sugerido por una persona que modera produciendo, como
resultado, un discurso grupal.
Qué es un grupo de discusión Un grupo de discusión es:
 Un espacio de conversación: sus integrantes opinan, conversan y discuten sobre el objeto

que el moderador propone.
 Algo que se construye: en la reunión de personas, en la medida en que la dinámica
funcione, se construye un espacio grupal de conversación.
 Una herramienta importante para conseguir información: solamente la interacción grupal
permite alcanzar aquella información que se construye en la mediación colectiva.
Juego de roles: En el juego de roles las personas que participan en esta técnica "actúan"
como si fuera un escenario, pero ni el argumento ni las interpretaciones están previamente
escritos. Las personas que intervienen interactúan libremente en un contexto y situación
determinada previamente desarrollando y adecuando su papel en función del rol que desarrollan
los otros. Así pues, el juego de roles es una técnica ideal para "representar" una situación grupal y
social determinada, un marco de referencia común para que los participantes inicien una discusión
determinada. El juego de rol, de la misma manera que los roles que interpretamos en nuestra
cotidianidad, se convierte en una técnica potente para desarrollar procesos de socialización y de
adaptación de nuestras interacciones diarias.
Lluvia de ideas: Es un técnica grupal que sirve para desatar la imaginación con el objetivo
de incrementar el potencial creativo de las personas o bien resolver determinados problemas. Así
pues, el brainstorming es una manera efectiva de generar multitud de ideas sobre un tema
específico para, posteriormente, determinar qué idea (o conjunto de ideas) presenta una mejor
alternativa. Las condiciones para poder desarrollar de forma cuidadosa una sesión de lluvia de
ideas son las siguientes:
 El brainstorming resulta más fructífero cuando se realiza en grupos de entre 8 y 12

personas y en un ambiente relajado.
 Si los participantes están relajados entonces se producirán, seguramente, más ideas
creativas.
 Del ambiente de la sala también se deberán tener en consideración los siguientes detalles:
no tiene que haber ruidos, no se pueden producir interrupciones, la sala no tiene que ser
ni demasiado grande ni demasiado pequeña, debe tener una buena iluminación, y cuantas
más comodidades disponga, mejor.
 Una sesión de lluvia de ideas requiere de un facilitador, espacio libre y algún utensilio
donde ir anotando las ideas, como una pizarra, papeles de tamaño grande o algún
software especial.
 Entre las responsabilidades del facilitador se incluyen las de guiar la sesión, animar a
participar a todas las personas presentes y tomar nota de las ideas sin analizarlas o
juzgarlas en la etapa inicial.
Phillips 66: Según Fabra (1992, p. 62), "es una técnica que tiene como finalidad favorecer la
participación en un grupo que sea relativamente numeroso. Es una de las formas más conocidas
del método de discusión en grupos pequeños. Consiste en dividir el grupo numeroso en subgrupos
de seis personas que interaccionan durante seis minutos".
Lo que se pretende con el uso de esta técnica es:
 Permitir o promover la aportación de todos los componentes del grupo por grande que
éste sea.
 Obtener las opiniones de todos los participantes en un espacio corto de tiempo y captar la
disposición general en un grupo.
 Tomar decisiones, conseguir información u opiniones de muchas personas sobre un tema,
cuestión o problemática concreta.
 Reforzar las prácticas democráticas dentro de un grupo grande.
 Averiguar los intereses, las opiniones, los deseos, los problemas o las sugerencias de un
grupo de estas características en un espacio corto de tiempo.
 Amplificar la comunicación y la interacción entre los componentes de un grupo.
Método de caso: El método del caso es una técnica que tiene como objetivo acercar una
realidad concreta a una serie de personas que se proponen trabajar –o trabajan en– un
determinado ámbito o que se quieren familiarizar en ese ámbito concreto. La técnica consiste,
siguiendo a Fabra (1992, p. 71), en analizar "en grupo o subgrupos –y normalmente también en la
búsqueda de la solución al problema que incluye– una situación real o hipotética que ya ha sido
explicada de forma resumida a los sujetos en formación por escrito, oralmente, o bien mediante
una película o vídeo".
Los principales objetivos de esta técnica son los siguientes:

• Formar a las personas que tengan capacidad de encontrar para cada problema
una solución experta y adaptada al contexto social.
• Trabajar desde un enfoque particular determinados problemas. El enfoque parte
de un problema real, con sus elementos de confusión, a veces contradictorios,
como en la realidad. Se pide una solución adecuada y adaptada al contexto.
• Es útil para crear ambientes de aprendizaje donde se facilite la construcción social
de conocimiento.
• Potencia la verbalización, la exposición, el contraste y la reelaboración de los
conocimientos.
Seminario: El seminario tiene como objetivo la investigación o la profundización intensiva de

un tema mediante reuniones de trabajo que previamente han sido planificadas. Así, un seminario
es "un grupo reducido de personas que discuten intelectualmente en torno a un tema que ha sido
preparado previamente. La discusión, por lo general, es inducida por una de las personas que
participa, que realiza una introducción introductoria, corta, crítico-analítica, de los aspectos a
trabajar en la reunión" (Fabra, 1992: 69). Puede decirse así que un seminario se constituye como
un grupo de aprendizaje activo, dado que los participantes no reciben la información y el
conocimiento ya elaborado, sino que indagan por sus propios medios en un clima de colaboración
recíproca.
Simposio: Consiste en reunir a un grupo de personas capacitadas sobre un tema,

especialistas o expertas, las cuales exponen en el auditorio sus ideas o conocimientos de forma
sucesiva, integrando así el panorama más completo posible sobre la cuestión de la que se trate. Es
una técnica bastante formal que tiene muchos puntos de contacto con la mesa redonda y el panel.
La diferencia está en que en la mesa redonda los expositores mantienen un punto de vista
divergente u opuesto y hay lugar para un breve debate entre ellos; y en el panel los integrantes
conversan o debaten libremente entre sí. En el simposio, en cambio, los integrantes del panel
exponen individualmente y de forma sucesiva durante unos 15 o 20 minutos; sus ideas pueden ser
coincidentes o no serlo, y lo importante es que cada uno de ellos ofrezca un aspecto particular del
tema, de manera que al finalizar éste, haya sido desarrollado de forma relativamente integral y
con la mayor profundidad posible.
Reunión: Una reunión es "la concurrencia de un número determinado de personas que

comparten el deseo de conseguir un objetivo concreto" (Demory, 1991, p. 15). Y, tal como dicen
Domènech y Gálvez (1996, p. 9) podemos complementar esta primera definición con la de
Aguadero (1990), cuando dice que las reuniones son "un instrumento de comunicación y de
integración social, que se llevan a cabo mediante el intercambio de ideas, de opiniones, o sea, por
medio de la discusión de un tema o problema concreto, y que tienen como consecuencia la
obtención de soluciones conjuntas del grupo de personas que participan en ellas".
Punto 2: Respuesta a pregunta:

¿Cuál o cuáles de estas técnicas utilizaría en el grupo seleccionado desde un inicio del periodo, de
acuerdo a las debilidades identificadas en los procesos de la dinámica grupal?
R// entendemos que las ideas tienen un valor inestimable para el éxito de cualquier proyecto,
ya sea profesional, personal o incluso deportivo. Por esta razón, la técnica para fomentar el
trabajo en equipo más recurrido se orienta, precisamente, a la producción de ideas.
Esta técnica también es conocida como lluvia de ideas o brainstorming y es una técnica de
desarrollo de la creatividad. En este caso sabemos que sería más provechoso en grupos de 8 o 10
personas en este caso se dividirían el equipo en dos grupos para que la estructuración de la
técnica sea más provechosa, Tras la fase de generación espontánea de ideas, el grupo debe decidir
qué criterios empleará para evaluarlas. Esta evaluación se realizará siempre cuando se haya
cerrado la fase de producción de ideas, y nunca durante esa fase.
De igual manera es importante dentro de la planificación de la dinámica tener en cuenta tres

aspectos relevantes:
1. Las críticas a las propuestas que van surgiendo están prohibidas.

2. Todas las ideas son bienvenidas.
3. Se busca producir el mayor número de propuestas posible.
Lo que se consigue y espera de este modo es que las personas que forman parte del grupo se
inspiren con las propuestas de las otras personas y eso las lleve a producir ideas más creativas
para la meta que comparte el equipo deportivo.

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Grupo de formación: El grupo de formación es una técnica mediante la cual los

componentes de un grupo de autoformación sin estructura intentan, con la ayuda de un

 Promueve el cambio a escala individual y grupal.

Grupo de discusión: El grupo de discusión es un procedimiento por el cual un número

Qué es un grupo de discusión Un grupo de discusión es:

 Un espacio de conversación: sus integrantes opinan, conversan y discuten sobre el objeto

 El brainstorming resulta más fructífero cuando se realiza en grupos de entre 8 y 12

Lo que se pretende con el uso de esta técnica es:

Los principales objetivos de esta técnica son los siguientes:

Seminario: El seminario tiene como objetivo la investigación o la profundización intensiva de

Simposio: Consiste en reunir a un grupo de personas capacitadas sobre un tema,

Reunión: Una reunión es "la concurrencia de un número determinado de personas que

Punto 2: Respuesta a pregunta:

De igual manera es importante dentro de la planificación de la dinámica tener en cuenta tres

1. Las críticas a las propuestas que van surgiendo están prohibidas.

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