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    Instructivo Exclusivo Convenciones Colectivas

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    Alexander Espinoza
    Este documento establece los criterios para aplicar convenciones colectivas en el marco de la reconversión monetaria en Venezuela. Indica que el salario mínimo será el punto de partida y proporciona tablas con estructuras salariales y factores de ajuste. Los acuerdos con los trabajadores se respetarán y los conceptos en las convenciones colectivas serán revisados y ajustados a la nueva moneda usando factores como 90 BsS.

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    Este documento establece los criterios para aplicar convenciones colectivas en el marco de la reconversión monetaria en Venezuela. Indica que el salario mínimo será el punto de partida y proporciona tablas con estructuras salariales y factores de ajuste. Los acuerdos con los trabajadores se respetarán y los conceptos en las convenciones colectivas serán revisados y ajustados a la nueva moneda usando factores como 90 BsS.

    Descripción original:

    criterios generales para convenciones colectivas

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    Este documento establece los criterios para aplicar convenciones colectivas en el marco de la reconversión monetaria en Venezuela. Indica que el salario mínimo será el punto de partida y proporciona tablas con estructuras salariales y factores de ajuste. Los acuerdos con los trabajadores se respetarán y los conceptos en las convenciones colectivas serán revisados y ajustados a la nueva moneda usando factores como 90 BsS.

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    INSTRUCTIVO APLICACIÓN A

    CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL
    MARCO DE LA RECONVERSIÓN
    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: SAGRADOS PARA LA REVOLUCIÓN
    CRITERIOS GENERALES A APLICAR DE MANERA
    EXCLUSIVA PARA CONVENCIONES COLECTIVAS
    1. EL SALARIO DE ARRANQUE ES EL SALARIO MÍNIMO. NO SE GENERAN MULTIPLICADORES O ARRANQUES EN
    MÚLTIPLOS DE ÉSTE.
    2. SE ESTABLECE UN RECORRIDO PARA LA TABLA SALARIAL CON LA ESTRUCTURA Y PARÁMETROS MÁXIMOS DE LAS
    TABLAS 1 Y 2 ANEXAS. DE NO ESTAR ESTABLECIDO EXPRESAMENTE EN LAS CONVENCIONES COLECTIVAS, SE
    EMPLEARÁN LOS FACTORES DE LAS TABLAS 3 Y 4 ANEXAS, PARA LOS CALCULOS DE ANTIGÜEDAD Y
    PROFESIONALIZACIÓN.
    3. LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A VARIANTES DE GUERRA, COMPLEMENTOS SALARIALES, BONOS, ETC. SON
    SALARIZADOS EN LA NUEVA BASE SALARIAL DE PROTECCIÓN, EN LA RECONVERSIÓN, DEL SALARIO MÍNIMO. DE LA
    MISMA FORMA, LOS BONOS DE TEMPORALIDAD NO MENSUAL NO ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS O
    MARCO LEGAL.
    4. LOS ACUERDOS CON LOS TRABAJADORES, SON SAGRADOS PARA EL GOBIERNO REVOLUCIONARIO. LOS CONCEPTOS
    DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS SERÁN PROCESADOS DE LA SIGUIENTE FORMA:
    a) LOS VALORES FIJOS SON LLEVADOS A BOLÍVARES SOBERANOS Y POSTERIORMENTE SE PROCEDERÁ A SU
    REVISIÓN ENTRE VICEPRESIDENCIA EJECUTIVA, ECONÓMICA, PLANIFICACIÓN Y MINISTERIO DEL TRABAJO.
    IGUALMENTE AQUELLOS DE TEMPORALIDAD ANUAL O ESPECIAL.
    b) LOS VALORES ASOCIADOS A SALARIO MÍNIMO EMPLEARÁN COMO BASE DE MULTIPLICACIÓN UN FACTOR DE
    AJUSTE A LA RECONVERSIÓN DE 90 BsS. POR EL FACTOR RESPECTIVO PLANTEADO EN LA CONVENCIÓN.
    c) LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A SALARIO BASE EMPLEARÁN EL PUESTO RELATIVO EN LA TABLA (SALARIO
    RESPECTIVO ENTRE SALARIO MÍNIMO), POR EL FACTOR DE AJUSTE A LA RECONVERSIÓN DE BsS 90, POR EL
    FACTOR RESPECTIVO PLANTEADO EN LA CONVENCIÓN.
    d) LOS VALORES REFERIDOS A UNIDADES TRIBUTARIAS MULTPLICARÁN POR 0,3 BsS COMO VALOR DE
    EQUIVALENCIA
    TABLA 1
    SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE LA
    ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

    GRUPOS O NIVELES O RANGOS DE SUELDOS MENSUALES


    CLASES DE
    CARGOS I II II IV V VI VII
    PERSONAL ADMINISTRATIVO O BACHILLERES
    BI 1.800,00 1.818,00 1.836,00 1.854,00 1.872,00 1.890,00 1.908,00
    BII 1.926,00 1.944,00 1.962,00 1.980,00 1.998,00 2.016,00 2.034,00
    BIII 2.052,00 2.070,00 2.088,00 2.106,00 2.124,00 2.142,00 2.160,00
    PERSONAL TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO
    TI 2.178,00 2.196,00 2.214,00 2.232,00 2.250,00 2.268,00 2.286,00
    TII 2.304,00 2.322,00 2.340,00 2.358,00 2.376,00 2.394,00 2.412,00
    PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO
    PI 2.430,00 2.448,00 2.466,00 2.484,00 2.502,00 2.520,00 2.538,00
    PII 2.556,00 2.574,00 2.592,00 2.610,00 2.628,00 2.646,00 2.664,00
    PIII 2.682,00 2.700,00 2.718,00 2.736,00 2.754,00 2.772,00 2.790,00
    TABLA 2
    SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS OBRERAS Y OBREROS DE LA
    ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

    GRADO MINIMO MAXIMO


    1 1.800,00 1.827,00
    2 1.854,00 1.881,00
    NO CALIFICADOS
    3 1.908,00 1.935,00
    4 1.962,00 1.989,00
    5 2.016,00 2.043,00
    6 2.070,00 2.097,00
    CALIFICADOS
    7 2.124,00 2.151,00
    8 2.178,00 2.205,00
    9 2.232,00 2.259,00
    SUPERVISOR
    10 2.286,00 2.313,00
    TABLA 3
    PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN

    El valor económico de la Prima de Profesionalización será el siguiente:

    GRADO DE INSTRUCCIÓN PORCENTAJE

    TÉCNICO SUPERIOR 12%


    UNIVERSITARIO
    PROFESIONAL 14%

    ESPECIALISTA 16%

    MAESTRÍA 18%

    DOCTOR 20%

    Este porcentaje calculará sobre el sueldo correspondiente a la ubicación de los


    cargos en la Escala de Sueldos y Salarios para la Administración Pública y
    sobre el sueldo único en los Cargos de Alto Nivel, Libre Nombramiento y
    Remoción y personal Contratado en la Administración Pública Nacional.
    TABLA 4
    PRIMA DE ANTIGÜEDAD
    El valor económico de la Prima de Antigüedad será el siguiente:
    AÑOS DE SERVICIO % AÑOS DE %
    SERVICIO
    1 1% 13 15,2%
    2 2% 14 16,6%
    3 3% 15 18%
    4 4% 16 19,6%
    5 5% 17 21,2%
    6 6,2% 18 22,8%
    7 7,4% 19 24,4%
    8 8,6% 20 26%
    9 9,8% 21 27,8%
    10 11% 22 29,6%
    11 12,4% 23 EN ADELANTE 30%
    12 13,8%
    Este porcentaje calculará sobre el sueldo correspondiente a la ubicación de los cargos en la
    Escala de Sueldos y Salarios para la Administración Pública y sobre el sueldo único en los
    Cargos de Alto Nivel, Libre Nombramiento y Remoción y personal Contratado en la
    Administración Pública Nacional.

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