El documento resume la Ley 522-06 de la República Dominicana sobre seguridad y salud en el trabajo. La ley consta de 7 capítulos y 17 artículos que regulan las condiciones de trabajo para prevenir accidentes y daños a la salud. Describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las responsabilidades de los fabricantes. Además, establece sanciones por infracciones y deroga leyes anteriores sobre seguridad laboral. El objetivo final es preservar la seguridad de los empleados y mejor
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El documento resume la Ley 522-06 de la República Dominicana sobre seguridad y salud en el trabajo. La ley consta de 7 capítulos y 17 artículos que regulan las condiciones de trabajo para prevenir accidentes y daños a la salud. Describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las responsabilidades de los fabricantes. Además, establece sanciones por infracciones y deroga leyes anteriores sobre seguridad laboral. El objetivo final es preservar la seguridad de los empleados y mejor
El documento resume la Ley 522-06 de la República Dominicana sobre seguridad y salud en el trabajo. La ley consta de 7 capítulos y 17 artículos que regulan las condiciones de trabajo para prevenir accidentes y daños a la salud. Describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las responsabilidades de los fabricantes. Además, establece sanciones por infracciones y deroga leyes anteriores sobre seguridad laboral. El objetivo final es preservar la seguridad de los empleados y mejor
El documento resume la Ley 522-06 de la República Dominicana sobre seguridad y salud en el trabajo. La ley consta de 7 capítulos y 17 artículos que regulan las condiciones de trabajo para prevenir accidentes y daños a la salud. Describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las responsabilidades de los fabricantes. Además, establece sanciones por infracciones y deroga leyes anteriores sobre seguridad laboral. El objetivo final es preservar la seguridad de los empleados y mejor
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PRACTICA #2
Juan Daniel Encarnación Sánchez
2018-6156 Practica 2 2.1 ¿La seguridad del trabajador es una función de la línea de producción o administrativa? De ambas porque en la línea de producción los trabajadores son responsables de su propia seguridad, dirigidos por un supervisor. En la línea administrativa el supervisor se encarga de fomentar, motivar y aconsejar a la línea de producción para que se alcance la seguridad de los trabajadores. 2.3 ¿Por qué con frecuencia resulta difícil para los administradores de seguridad y salud ganar el respeto y aprobación de la gerencia? Muchas veces los administradores de seguridad quieren eliminar todos los riegos, aunque pensar esto es ingenuo. Por la insistencia que ejecutan constantemente ante la gerencia pierden credibilidad. 2.4 ¿Cuál principio se encuentra comprendido en la declaración “La seguridad es asunto de todos”? El personal de la línea de producción debe alcanzar las metas de calidad y producción con el auxilio de la función administrativa. Para así obtener un ambiente de trabajo seguro con cero incidentes. 2.5 ¿Qué debe hacer el administrador de seguridad y salud si la gerencia no “practica lo que predica” las políticas de seguridad y salud? regresar con la gerencia y determinar nuevamente su nivel de compromiso con la seguridad y la salud. 2.8 ¿Los patrones deben asumir todo el riesgo de lesión de sus trabajadores? Si. La premisa del sistema de compensación a los trabajadores es que se les debe compensar por sus lesiones en el trabajo de manera justa y oportuna, y que los jefes deben ser los responsables de proveerla, excepto en los casos en que se pueda demostrar una “negligencia dolorosa”. 2.9 ¿Quién paga las reclamaciones de compensación a los trabajadores lesionados? Los jefes. 2.10 Defina el término “representante de control de pérdidas”. El objetivo de este consultor es mantener en un nivel bajo las reclamaciones de compensación de los trabajadores mediante el suministro del tipo de servicios normalmente provistos por una aseguradora. Una parte significativa de estos servicios es mantener estrechas relaciones con los empleados que presentan reclamaciones. 2.14 ¿Qué constituye una lesión o enfermedad registrable? Toda lesión que afecte al trabajador y se necesiten de los suministros médicos de la empresa. 2.15 Una firma que emplea 300 trabajadores tiene 25 lesiones o enfermedades registrables en un año. ¿Cuál es su índice total de incidencias de lesiones y enfermedades?
Indice total de incidencia de lesiones y enfermedades= 25/ (300personas*2000horas de trabajo
por año)= (25/600000) * 200000= 8.33333. 2.17 Compare los términos frecuencia, severidad y gravedad. La frecuencia medía el número de casos por cantidad estándar de horas de trabajo y la severidad medía el impacto total de estos casos en términos de “días de trabajo perdidos” por cantidad estándar de horas de trabajo. La gravedad, que es la relación de severidad a frecuencia. Esto producía una medida de la importancia promedio relativa de las lesiones y las enfermedades, sin considerar el número de horas trabajadas durante el periodo de estudio. 2.19 ¿Cuánto tiempo es obligatorio mantener los registros en Estados Unidos? Según el Consejo Nacional de Seguridad (NSC, National Safety Council) en Estados Unidos, “para llenar una sola hoja de datos de OSHA, los administradores de seguridad en Estados Unidos requieren un acumulado de 54 millones de horas al año. 2.21 Compare la importancia de los costos directos y ocultos de los accidentes. Los costos no directos de los accidentes, aunque ocultos, parecen ser mucho mayores que los llamados “costos directos”. Estos costos, no percibidos directamente, denotan gran peso en la economía de la empresa. Incluye numerosos factores como: productividad, tiempo y dinero. 2.22 Nombre algunas categorías de costos ocultos de los accidentes. 1. Costo de los salarios pagados por el tiempo perdido a los trabajadores que no se lesionaron. 2. Costo de los salarios causado por la disminución de la producción del trabajador lesionado después de regresar al trabajo. 3. Costo del periodo de aprendizaje de un nuevo trabajador. 4. Costo médico no asegurado asumido por la compañía. 5. Costo del tiempo empleado por la supervisión superior y los trabajadores administrativos en investigaciones o en el procesamiento de los formatos de solicitud de compensación. 2.23 ¿Por qué son importantes los registros de los accidentes sin lesiones para el administrador de seguridad y salud? Para evitar repetir el mismo accidente.
Investigación: Fundamento de Ley 522-06.
Ley 522-06 Dicho reglamento regula las condiciones en la que deben desarrollarse las actividades productivas en el ámbito nacional, con la finalidad de prevenir los accidentes y daños a la salud que sean consecuencias del trabajo, para así poder reducir las causas de los riesgos laborales. Proviene de la ley 87-01, promulgado en República Dominicana el 2006. En cuanto al contenido: consta de 7 capítulos, 17 artículos y 2 resoluciones. Capítulo 1. En este denota el objetivo del reglamento. Capítulo 2. Vigilancia y cumplimiento. Contiene las funciones de la Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial (DGHSI). Capítulo 3. Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Derechos: -Participación. -Recibir formación e información sobre los riesgos de su tarea de forma segura. -Interrumpir la actividad que entraña riesgo grave o inminente a la salud y seguridad. Obligaciones -Cumplir con lineamientos y procedimientos de la empresa. -Usar adecuadamente herramientas, sustancias, equipos, etc. -Informar sobre cualquier situación de potencial riesgo a la salud y seguridad Capítulo 4. Certificación de proveedores. Los programas de seguridad y salud en el trabajo, serán realizados por los administradores de la seguridad y salud en el trabajo, registrados por el Ministerio de Trabajo, de acuerdo al procedimiento de registro y certificación establecido mediante Resolución Ministerial. Capítulo 5. Obligaciones, fabricantes, importadores y suplidores. Aplica a maquinarias, equipos, productos químicos y útiles de trabajo: Se debe garantizar que estos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que estén instalados y utilizados en las condiciones óptimas. Capítulo 6. Infracciones y sanciones. Las violaciones de este reglamento y las Resoluciones que complementan serán sancionadas conforme a lo previsto en el libro Octavo del Código de Trabajo, desde el artículo 712 al 724. Capítulo 7. Disposiciones generales. Artículo 17. El presente Reglamento deroga el Decreto No. 807. Del 30 de diciembre de 1966 y cualquier otra disposición contraria. El presente Decreto será complementado por las Resoluciones que dicte el Secretario de Estado de Trabajo, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 420 del Código de Trabajo de la República Dominicana. Este reglamento se aplica a todas las ramas de las actividades laborales que sean ejecutadas en el ámbito Nacional, a todos los sectores de las empresas (micro, pequeñas, medianas). Tiene una importancia fundamental en preservar la seguridad y salud del empleado, para así tener mejor productividad y ofrecer mejores servicios. Desarrolla el talento y disminuye la rotación de personal. Mejora el medio ambiente, la contaminación, a trabajos seguros.
