LOS RECURSOS QUE INTEGRAN EN UNA EMPRESA

RECURSOS DE LA EMPRESA Recursos: Son todos aquellos elementos que se

requieren para que una empresa pueda lograr sus objetivos. Se clasifican en: -
Recursos Humanos. -Recursos Financieros. -Recursos Materiales. -Recursos
Técnicos o Tecnológicos.
3. Recursos Humanos • Son trascendentales para la existencia de cualquier
grupo social; son un factor primordial en la marcha de una empresa, de ello depende
el manejo y funcionamiento de los demás recursos. • Según la función que
desempeñes y el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización,
pueden ser: a) Obreros d) Técnicos b) Oficinistas e) Ejecutivos c) Supervisores f)
Directores
4. ¿qué son los recursos humanos? El concepto se refiere al conjunto de
empleados y colaboradores que trabajan en una empresa u organización. La
administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación de quienes laboran ahí. Con este nombre también se
denomina al departamento, a la persona o área administrativa que se encarga de
seleccionar, contratar y pagar a los trabajadores. Independiente del tamaño del
negocio, es indispensable que éste cuente con un área que se preocupe desde la
selección, la capacitación y el desarrollo, hasta las compensaciones, el
reconocimiento y el clima laboral. Es decir, el área de recursos humanos debe cuidar
el bienestar y promover el desarrollo profesional de cada uno de sus trabajadores
en un buen ambiente de trabajo.
5. Para las pymes, esta situación representa una gran ventaja: las relaciones
laborales son más cercanas, por lo cual pueden tomarse decisiones más rápido ya
que tienen una visión integral de la organización y si algo marcha mal es más fácil
detectar si las cosas marchan mal y tomar acciones frente a ello.
6. 2. Realiza un reordenamiento. Esto no necesariamente significa que las cosas
vayan mal. Sólo que hacer ciertos ajustes podrían traerte muchos beneficios,
establecer cierto orden hará que todos concentren su energía en las labores que le
tocan a cada miembro de la empresa (incluyendo al jefe). Esto es, define los roles
y sus funciones, diferencia las áreas, unifica criterios y formalízalos (y cúmplelos).
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar el trabajo
productivo de una organización. Este es el principio rector del estudio y la práctica
de la administración de recursos humanos. Por ello, debemos poner manos a la
obra para optimizar a nuestra empresa desde el punto laboral, pero de una forma
más humana: 1. Haz un diagnóstico. Entérate de cómo se conforma la organización
o cómo es el proceso de toma de decisiones.. Incentiva la motivación de tus
empleados con premios, como incentivos o aguinaldos y capacitación continua si
quieres que los puntos anteriores funcionen.
7. Recursos Financieros –Son los recursos, propios y ajenos, de carácter
económico y monetario que la empresa requiere para el desarrollo de sus
actividades. • Recursos financieros propios : a) Dinero en efectivo b) Aportaciones
de los socios (acciones) c) Utilidades
 CUÁLES SON LAS EMPRESAS MERCANTILES DE SOCIEDAD MERCANTIL
QUE RECONOCEN NUESTRO CÓDIGO DE COMERCIO Y EN QUE ARTÍCULO
SE ENCUENTRA ESTIPULADO
2. • Sociedad Mercantil es una agrupación de personas queorganizadas mediante
un contrato en una de las formasestablecidas por la ley, dotada de personalidad
jurídica ypatrimonio propio tiene por finalidad ejercer una actividadeconómica y
dividir las ganancias.personalidad jurídica traerobligaciones y realizar
actividadesque generan plena responsabilidadjurídica, frente a sí mismos y frentea
terceros.patrimonio es el conjunto de losbienes y derechos pertenecientes auna
persona, física o jurídica.
3. Sociedades mercantiles(Código de Comercio Artículo 10)• Sociedad Colectiva•
Sociedad en Comandita Simple• Sociedad de Responsabilidad Limitada• Sociedad
Anónima• Sociedad en Comandita por Acciones
4. Sociedad Colectiva• Es aquella que existe bajo una razón social y en la cualtodos
los socios responden de modo subsidiario, ilimitaday solidariamente, de las
obligaciones sociales. Código deComercio artículos 10 y 59. Es un tipo de sociedad
en laque algún socio no aporta capital, solo trabajo y sedenomina socio industrial.
5. Sociedad en Comandita Simple• Es la compuesta por uno o varios socios
comanditadosque responden en forma subsidiaria, ilimitada y solidariade las
obligaciones sociales; y por uno o varios socioscomanditarios que tienen la
responsabilidad limitada almonto de su aportación. Las aportaciones no puedenser
representadas por títulos o acciones. Código deComercio artículos 10 y 68.•
Sociedad en la que unos aportan capital y otros lomanejan.
6. Sociedad de Responsabilidad Limitada• Es la compuesta por varios socios que
sólo están obligados alpago de sus aportaciones. Por las obligaciones
socialesresponde únicamente el patrimonio de la sociedad, y en sucaso, la suma
que a más de las aportaciones convenga laescritura social. Código de Comercio
artículos 10 y 78. Elcapital estará dividido en aportaciones que no
podránincorporarse a títulos de ninguna naturaleza ni denominarseacciones.• Tipo
de sociedad mercantil en la cual la responsabilidad estálimitada al capital aportado,
y por lo tanto, en el caso de que secontraigan deudas, no se responde con el
patrimonio personalde los socios.
El Código de Comercio en el artículo 101 señala que cada acción confiere derecho
a un voto a su tenedor, pero en la Escritura Social se puede establecer que las
acciones preferentes en la distribución de utilidades y en el reembolso del capital a
la disolución de la sociedad tenga derecho de voto solamente en las deliberaciones
previstas en el art. 135. Ejemplo: si el socio tiene 10 acciones se tiene derecho a 10
votos.
 5 DERECHOS DE UN TRABAJADOR
Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la
libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y
organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se
trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e
Institutos Militares).
Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro
de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros
de secciones sindicales.
5 DERECHOS DE UN JEFE
Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone
la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de
modo real y adecuado.
Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a
un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función
de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para
asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados
por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de
discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar
el trabajo o empleo de que se trate.
Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en
el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales,
es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
 5 OBLIGACIONES DE UN JEFE
Matrimonio

El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días naturales.

Embarazo

La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de

exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de
la jornada de trabajo.

Maternidad

No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad temporal.

La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16 semanas

en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir
del segundo en los casos de parto múltiple. La distribución de este tiempo puede
hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas
con posterioridad al parto.

Adopción y acogimiento

El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su

duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de
9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor
de 5 años.

Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del

cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad

El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese
que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos,
nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.

5 OBLIGACIONES DE UN TRABAJADOR
Denunciar los accidentes o enfermedades laborales ante su empleador o las ART.
Cumplir con las normas de seguridad e higiene que dictaminen los organismos
oficiales tanto como el empleador.
Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal
relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.
Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el
empleador. .Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

CUÁL ES LA INSTITUCIÓN ENCARGADA DE LA CREACIÓN DE LA POLÍTICA

MONETARIA CAMBIARIA Y CREDITISTA DEL PAÍS DE GUATEMALA
El Banco de Guatemala (BANGUAT) es el banco central de la República de
Guatemala. Es una entidad estatal autónoma con patrimonio propio capaz de
adquirir derechos y contraer obligaciones; actúa como el encargado de centralizar
los fondos de las instituciones financieras que conforman el sistema financiero
nacional (incluyendo el sistema bancario nacional), también es el emisor de la
moneda nacional denominada Quetzal y contribuye a la creación y mantenimiento
de las mejores condiciones para el desarrollo de la economía nacional. Éste órgano
se rige por el artículo 132 de la Constitución y su Ley Orgánica.
La máxima autoridad del Banco de Guatemala es la Junta Monetaria. El actual
Presidente del Banco de Guatemala es el Lic. Julio Roberto Suárez Guerra y el
actual Vicepresidente del Banco de Guatemala es el Lic. Sergio Francisco Recinos
Rivera. El Presidente del Banco de Guatemala también lo es de la Junta Monetaria
y el Vicepresidente es el suplente del mismo.
La potestad de emisión de la moneda nacional, llamada Quetzal, pertenece
únicamente a El Banco de Guatemala, la potestad de emisión del Banco de
Guatemala está establecida en el artículo 2 de la Ley Monetaria,1 la cual dice:
"Únicamente el Banco de Guatemala puede emitir billetes y monedas dentro del
territorio de la República de Guatemala, de conformidad con la presente Ley y con
la Ley Orgánica del Banco de Guatemala. La emisión está constituida por los billetes
y monedas nacionales que no estén en poder del Banco de Guatemala."
QUE ESTUDIA LA MICROECONOMÍA
La microeconomía es una parte de la economía que estudia el comportamiento
económico de agentes individuales, como son los consumidores, las empresas, los
trabajadores y los inversores; así como de los mercados. Considera las decisiones
que toma cada uno para cumplir ciertos objetivos propios. Los elementos básicos
en los que se centra el análisis microeconómico son los bienes, los precios, los
mercados y los agentes económicos. En contraposición, la macroeconomía es la
parte de la teoría económica que se encarga del estudio general de la economía,
mediante el análisis de las variables agregadas como el monto total de bienes y
servicios producidos, el total de los ingresos, el nivel de empleo, de recursos
productivos, la balanza de pagos, el tipo de cambio y el comportamiento general de
los precios.
 QUE ESTUDIA LA MACROECONOMÍA
La macroeconomía es la parte de la teoría económica que se encarga de estudiar
los indicadores globales de la economía mediante el análisis de las variables
agregadas como el monto total de bienes y servicios producidos, el total de los
ingresos, el nivel de empleo, de recursos productivos, la balanza de pagos, el tipo
de cambio y el comportamiento general de los precios. En contraposición, la
microeconomía estudia el comportamiento económico de agentes individuales,
como consumidores, empresas, trabajadores e inversores.
QUE SON FINANZAS
Las finanzas son una rama de la administración y la economía que estudia el
intercambio de capital entre individuos, empresas, o Estados y con la incertidumbre
y el riesgo que estas actividades conllevan.1 Se dedica al estudio de la obtención
de capital para la inversión en bienes productivos y de las decisiones de inversión
de los ahorradores. Está relacionado con las transacciones y con la administración
del dinero.2 En ese marco se estudia la obtención y gestión, por parte de una
compañía, un individuo, o del propio Estado, de los fondos que necesita para cumplir
sus objetivos, y de los criterios con que dispone de sus activos; en otras palabras,
lo relativo a la obtención y gestión del dinero, así como de otros valores o
sucedáneos del dinero, como lo son los títulos, los bonos, etc. Según Bodie y
Merton, las finanzas "estudian la manera en que los recursos escasos se asignan a
través del tiempo". Las finanzas tratan, por lo tanto, de las condiciones y la
oportunidad con que se consigue el capital, de los usos de éste,y los retornos que
un inversionista obtiene de sus inversiones.
5 EJEMPLOS DE COSTOS EMPRESARIALES

1. Costes según su función

 De producción: costes de materia prima, mano de obra, etc. y gastos

indirectos de fabricación.
 De distribución o venta: son en los que incurre la empresa en el para alcanzar
su último consumidor (publicidad, comisiones, etc.)
 De administración: son los que se originan en el área administrativa como
sueldos, teléfonos, oficinas generales, etc.
 De financiación: son los que se originan por el uso de recursos ajenos que
permiten financiar el crecimiento y desarrollo de la empresa.

2. Costes de acuerdo con su identificación con una actividad, departamento o

producto

 Directos: se identifican con una actividad, departamento o producto.

 Indirectos: no se pueden identificar con una actividad determinada.
3. Costes en función del tiempo en que fueron calculados

 Históricos: son los que se produjeron en un determinado momento, por

ejemplo los de los productos vendidos o aquellos de los que se encuentran
en proceso. Estos son importantes para conocer los costes predeterminados.
 Predeterminados: se estiman en base a estadísticas y se utilizan para
elaborar presupuestos.

4. Costes en función del tiempo en que se encargan o se comparan con los

ingresos

 De periodo: son los que se identifican con los intervalos de tiempo. Por
ejemplo el alquiler de la oficina.
 Del producto: son los que se llevan contra los ingresos únicamente cuando
haya contribuido a generar de forma directa.

5. Costes según el control que se tenga

 Controlables: la organización los puede controlar.

 No controlables: en ocasiones no se tiene la autoridad para poder
controlarlos.

ESTADOS FINANCIEROS BÁSICOS QUE DEBE LLEVAR UNA EMPRESA

Los principales estados financieros que ayudan a conocer la situación financiera de
una empresa son los siguientes:
1. Balance general: también denominado balance de situación, o estado de
situación patrimonial, es el estado financiero en el que muestra la situación de la
empresa en un momento concreto. Es el más importante para comprender de forma
exacta cómo está la empresa. Es como una fotografía del momento actual de la
empresa, económicamente hablando.
2. Estado de resultados: llamado igualmente estado o cuenta de perdidas y
ganancias. Aquí se muestran todos los ingresos y gastos que ha tenido la empresa
durante el tiempo que se está examinando. Ayuda a comprender la situación
financiera de la empresa y la líquidez de la dispone.
3. Estado de cambios en la situación financiera: este estado contable solo es
obligatorio en algunos países, por lo que su uso es minoritario a nivel mundial. Un
ejemplo de ello es que la Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)
no la incluye dentro de los estados financieros básicos.
4. Estado de cambios en el patrimonio neto: en este estado financiero se engloban
todos los movimientos que haya realizado a la empresa y que afectan a su
patrimonio.
5. Estado de flujos de efectivo: aquí se muestran todas las variaciones de efectivo
que se han realizado en la empresa. Se pueden ver las fuentes del efectivo y la
forma en que se ha aplicado en la organización.
Toda esta información se suele presentar en un informe financiero en el que se
muestran todos los datos importantes que contienen los diferentes estados
financieros y que sirve para conocer cómo está la empresa en términos financieros.
QUE ES EL PUNTO DE EQUILIBRIO
Punto de equilibrio es un concepto de las finanzas que hace referencia al nivel de
ventas donde los costos fijos y variables se encuentran cubiertos. Esto supone que
la empresa, en su punto de equilibrio, tiene un beneficio que es igual a cero (no
gana dinero, pero tampoco pierde).
En el punto de equilibrio, por lo tanto, una empresa logra cubrir sus costos. Al
incrementar sus ventas, logrará ubicarse por encima del punto de equilibrio y
obtendrá beneficio positivo. En cambio, una caída de sus ventas desde el punto de
equilibrio generará pérdidas.
La estimación del punto de equilibrio permitirá que una empresa, aún antes de iniciar
sus operaciones, sepa qué nivel de ventas necesitará para recuperar la inversión.
En caso que no llegue a cubrir los costos, la compañía deberá realizar
modificaciones hasta alcanzar un nuevo punto de equilibrio.
En este caso, si lo que una empresa quiere conocer es la cantidad de unidades de
su producto o productos que debe vender para alcanzar el citado punto de equilibrio,
la operación es muy sencilla. Debe dividir lo que son los costes fijos entre el
resultado de restar el costo variable unitario al precio de venta por unidad.
Si por otra parte lo que se desea es conocer ese punto de equilibrio mediante el
cálculo para ventas la fórmula sería la siguiente: hay que dividir los costos fijos por
1 – el resultado de dividir el costo variable total por las ventas totales.
Una manera igualmente interesante para calcular y poder ver de manera clara
dónde está el punto de equilibrio de una compañía en cuestión es mediante el uso
de un gráfico en cuestión. De esta forma, en el eje de abscisas X se establecerían
las unidades a producir y a vender mientras que en el eje de coordenadas Y se
representarían el valor de los ingresos (las ventas), los costos y los gastos.
 EL MÉTODO DE SEPARACIÓN

Los métodos de separación de mezclas son aquellos procesos físicos por los
cuales se pueden separar los componentes de una mezcla. 1 Por lo general el
método a utilizar se define de acuerdo a los tipos de componentes de la mezcla y a
sus propiedades particulares, así como las diferencias más importantes entre las
fases.

La separación es la operación en la que una mezcla se somete a algún tratamiento

que la divide en al menos dos sustancias diferentes. En el proceso de separación,
las sustancias conservan su identidad, sin cambio alguno en sus propiedades
químicas.

Entre las propiedades físicas de las fases que se aprovechan para su separación,
se encuentra el punto de ebullición, la solubilidad, la densidad y otras más.

Los métodos de separación de mezclas2 se clasifican en:

 Separación de mezclas de sólidos.

 Separación de mezclas de un sólido y un líquido.

 Separación de mezclas de líquidos.

QUE ES DECANTACIÓN
La decantación es una técnica que permite separar un sólido mezclado
heterogéneamente con un líquido en el que es insoluble o bien dos líquidos
inmiscibles (que no se pueden mezclar homogeneamente) con densidades
diferente.
Decantación un Liquido
Para separar líquidos que no son solubles, como por ejemplo agua y aceite, es
necesario introducir la mezcla en un recipiente llamado embudo de decantación y
dejar que repose hasta que los líquidos se separan en dos capas. Después, se abre
la llave y se deja salir el líquido de la capa inferior poco a poco, y cerramos la llave
cuando falte poco para que salga el otro líquido. Para no contaminar los
componentes de la mezcla al separarlos, no es conveniente aprovechar ni el final
del primer líquido ni el comienzo del segundo. Finalmente, hay que coger otro
recipiente y recoger el segundo líquido.
 INTRÍNSECAS

Intrínseco es un término utilizado frecuentemente en Filosofía para designar lo que

corresponde a un objeto por razón de su naturaleza y no por su relación con otro.

Se llama denominación intrínseca la manera de ser que conviene a una sustancia

como tal y no en sus relaciones. Se habla también de certeza y evidencia intrínseca,
posibilidad intrínseca, gloria intrínseca de Dios, etc. Intrínseco se denomina a
aquello que es esencial.

EXTRÍNSECAS
En este caso, a nadie le amarga un dulce. Es agradable que nos recompensen
cuando conseguimos algo. Sin embargo, estas recompensas acaban alejándonos
de algo importantísimo, que es el motivación por la tarea en sí misma, lo que
llamamos motivación intrínseca. Siguiendo con los ejemplos, sería motivación
intrínseca el estudiar porque disfrutamos aprendiendo, o ir a trabajar y mientras
estamos trabajando centrarnos en las cosas que nos gustan del trabajo.
Consideramos motivación intrínseca a todo lo que tiene que ver con sentirse
competente y tener autonomía. También se ha encontrado un factor de
prosociabilidad (que nuestro trabajo haga bien a otra persona o al medio).