Historia de Las Relaciones Humanas

 HISTORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
Cuatro siglos antes de la era cristiana, Aristóteles definió al hombre como un zoonpolitikon, es
decir como un animal social.
A lo largo de los siglos, la vida humana ha sido un tejido complejísimo de comunicaciones.

Eminentes antropólogos atribuyen él mérito de la cultura y la civilización al lenguaje. Este en
sus diferentes formas, al permitir una comunicación cada vez mas refinada, ha creado una
brecha y un abismo entre el homo sapiens y los simios de los bosques y de los parques
zoológicos.
Hay Relaciones Humanas desde que hay seres humanos, que desde el comienzo. Los hombres
se han dado cuenta que se necesitaban mutuamente primero para poder sobrevivir más
luego, con el correr del tiempo para relacionarse unos con otros y vivir en sociedad. Todos los
días y a toda hora, se viven las Relaciones Humanas, lo único nuevo es que su importancia ha
sido inicialmente comprendida y acerca de ellas se comienza a hablar, cada vez más.
Conocimiento y comprensión de las relaciones públicas debe empezar con el conocimiento del
hombre como ser individual.
 ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una
armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría
clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la
explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue
básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración
 CARACTERISTICAS DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS :
• Hace énfasis en las personas.
• Se inspira en sistemas de psicología.
• Delegación plena de autoridad.
• Autonomía del trabajador.
• Confianza y apertura
• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
• Confianza en las personas.
• Dinámica grupal e interpersonal

 LAS CUATRO PRINCIPALES CAUSA DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DE LAS
RELACIONES HUMANAS SON:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administracion.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
3. Las ideas de la filosofia pragmatica de jhon y de la psicologia dinamica de Kurt lewin.
4. Las conclusiones Del experimento de Hawthorne.
 DEFINICION DE LAS RELACIONES HUMANAS:

Todo acto en el que intervengan dos o más personas es una relación humana. Se
considera que las relaciones humanas son el contacto de un ser humano con otro
respetando su cultura y normas, compartiendo y conviviendo como seres de un mismo
género en una sociedad.
El hombre se relaciona con los demás, ya sea de manera familiar, colectiva o laboral.
Éste intercambia con otros ideas, opiniones, anécdotas, experiencias, inclusive cosas
más personales.
Una de las finalidades de las relaciones humanas es favorecer un buen ambiente y
convivencia para lograr así la comprensión de las demás personas; ponerse en el lugar
de otro ayudará a ese individuo a sentir más confianza y seguridad en momentos
difíciles y de tensión para él.
Es importante saber que para lograr una excelente relación humana lo primero y
principal es aceptarse a uno mismo, así aceptarás a los demás y por consecuencia
serás aceptado.
 IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
El hombre es un ser eminentemente social, necesita para sobrevivir, crecer, desarrollarse,

y ser feliz, de su vinculación e interacción con sus pares. Las relaciones humanas son
esenciales y responsables del éxito que una persona tenga en diversos aspectos de su vida,
como así también el no tenerlas comprenden el fracaso y el aislamiento social.
 LA FINALIDAD DE LAS RELACIONES HUMANAS:
La finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia, lo más armoniosa

posible, de forma que logremos la comprensión de las20 demás personas. En otras palabras, se
trata de destruir todo aquello que se oponga al correcto entendimiento entre los hombres.
Su finalidad puede ser diferente: obtener o presentar información, mostrar su punto de vista,
dar órdenes, expresar emociones y sentimientos, hacer que los otros hagan una acción,
solución de conflictos, etc. para propiciar la buena convivencia de forma que logremos la
comprensión de las demás personas.
 FACTORES QUE INFLUYEN EN LAS RELACIONES HUMANAS:
 Respeto: Aun cuando no se comparta un punto de vista, conviene considerar las

creencias y sentimientos de los demás.
Usted depende de los demás por lo que es importante respetar y hacerse respetar.
 Comprensión: Aceptar a los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades
individuales, derechos, características especiales y debilidades. La comprensión y la
buena voluntad son la clave de las relaciones humanas.
 Cooperación: Es la llave del bienestar general. Trabajando todos por un mismo fin, se
obtienen los mejores resultados y beneficios.
 Comunicación: Es el proceso mediante el cual transmitimos y recibimos datos, ideas,
opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción.
 Cortesía: Es el trato amable y cordial, facilita el entendimiento con los demás, permite
trabajar juntos en armonía y lograr resultados. La cortesía cuesta poco y vale mucho.

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 HISTORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS:

A lo largo de los siglos, la vida humana ha sido un tejido complejísimo de comunicaciones.

 ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

 CARACTERISTICAS DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS :

• Hace énfasis en las personas.

• Se inspira en sistemas de psicología.

• Delegación plena de autoridad.

• Autonomía del trabajador.

• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.

• Confianza en las personas.

• Dinámica grupal e interpersonal

 DEFINICION DE LAS RELACIONES HUMANAS:

 IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS:

El hombre es un ser eminentemente social, necesita para sobrevivir, crecer, desarrollarse,

 LA FINALIDAD DE LAS RELACIONES HUMANAS:

La finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia, lo más armoniosa

 Respeto: Aun cuando no se comparta un punto de vista, conviene considerar las

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