Parcial Sem 4 Legislacion

PARCIAL SEM 4
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Pregunta 1 3.75 ptos.

El Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981 (núm.155), fue
titulado:
Convenio sobre seguridad y salud ocupacional de los trabajadores y bajos riesgos

profesionales.
Convenio sobre la Seguridad y la Salud Laboral de los Trabajadores por Bajos Riesgos de
Trabajo.
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente sano.
Convenio sobre Salud Ocupacional y Seguridad y Salud en el Trabajo sano.
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¿Cómo se conoce al espacio de integración sociolaboral y espacio de
participación en la toma de decisiones para impulsar las políticas sociolaborales
en el marco de los acuerdos comerciales para el Mercado Común Andino en la
CAN?
Convenio Simón Rodríguez

Convenio Andrés Bello
Convenio Mariano Ospina Pérez
Convenio Rafael Enrique Olaya Herrera

La OIT, propone a sus países miembros el desarrollo de una serie de instrumentos
técnicos dentro de los cuáles se cuenta el desarrollo de un marco normativo que
propicie los preceptos particulares en la aplicación de regulaciones específicas
construidas entre:
El Gobierno, las centrales obreras y los estudiantes.

El Gobierno, las mujeres trabajadoras, los trabajadores independientes y los pensionados.
El Gobierno, los sindicatos y las asociaciones de empresarios.
El Gobierno, los empleadores y los trabajadores.

Cuál de los siguientes tres convenios de la OIT, ha sido ratificado por Colombia?
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo.

Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores.
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo.

En la historia de la normatividad de riesgos laborales en el país, a la primera etapa
en la cual se considera que lo que le ocurriera al trabajador en desarrollo de su
trabajo debía ser asumida por su patrono se le conoce como la etapa?
Culposa
Conciliadora
Sancionatoria
Indemnizatoria

Mediante Sentencia C-452-02 del 12 de junio de 2002, se declararon inexequibles
los artículos del Decreto 1295 de 1994, que definían varias contingencias, cuál de
las siguientes no fue una de estas contingencias declaradas inexequibles:
La incapacidad temporal
La incapacidad permanente parcial
El estado de invalidez
El accidente de trabajo

En la propuesta de la revisión jurídica normativa que hace la OIT, se establece la
revisión de varios convenios marco, protocoles y recomendaciones. Cuál de los
siguientes no corresponde a un instrumento normativo sugerido en revisión por la
OIT:
Protocolo de manejo de Cilindros de Barrenos de Cimientos en Construcción, 2015

(núm.105).
El Convenio sobre el benceno, 1971 (núm. 136).
Protocolo del Convenio sobre los productos químicos, 1990.
Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963 (núm. 119)
La Recomendación sobre el saturnismo (mujeres y niños), 1919 (núm. 4).

Una de las principales obligaciones de los empleadores que se establecen en el
Código Sanitario Nacional, es:
Implementar un programa de recreación en medio de las jornadas laborales para disminuir

el estrés en los trabajadores de las empresas.
Implementar un programa permanente de seguridad y salud en el trabajo, con los
correspondientes servicios de salud, destinado a conservar la salud y seguridad de los
trabajadores de acuerdo a las disposiciones de la ley.
Implementar un programa nacional de pausas activas con una duración mínima de 15
minutos en las jornadas laborales en empresas de más de 100 trabajadores.
Implementar un programa nacional de dotación de overoles, zapatos, y gafas protectoras a
todos los trabajadores.

En los cambios constitucionales introducidos en la Constituyente de 1991, se
introdujo lo siguiente como un derecho:
La Prevención de Los Riesgos Laborales

La Salud Ocupacional
La Seguridad Social
La Medicina Preventiva

¿El instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad
Andina de Naciones el cual es muy similar en sus disposiciones con lo estipulado
en el convenio 181 de la OIT sobre Seguridad y Salud en los Trabajadores, se
conoce también por el número?
123
767
112
584

De acuerdo a la OIT, en las cifras de muertes anuales de trabajadores por
enfermedades y accidentes de trabajo en el mundo son de:
3 millones de trabajadores.
1 millón de trabajadores.
Ninguna de las anteriores.
2 millones de trabajadores.

Si bien como lo anota Acosta, el actual sistema de salud en Colombia
implementado con la Ley 100 ha aumentado la eficiencia, la cobertura y ha
mejorado la prestación de los servicios de salud para los colombianos más pobres.
En lo que respecta al mercado laboral se anota que al trasladar las contribuciones
no salariales al empleador el sistema ha generado:
Una disminución de la oferta formal de empleo.

Un aumento en la prevención de los riesgos laborales
Una disminución en los accidentes de trabajo
Una sobre oferta de empleo

La primera definición de accidente de trabajo incorporada en una legislación
Colombiana, se hace en la Ley 57 de 1915, esta Ley es conocida con el nombre
de:
La Ley Restrepo.
La Ley Dario Echandia.
La Ley del Capitán Barco.
La Ley del General Reyes.

La fórmula para la determinación de los aportes por cotización al Sistema General
de Riesgos Profesionales definida en el Decreto 1295 de 1994, modificado por la
Ley 776 de 2002, no utiliza uno de los siguientes factores para su definición:
El cumplimiento del trabajo anual de salud ocupacional elaborado por cada empresa
asesorado por la ARP
La actividad económica
El índice de lesiones incapacitantes y la siniestralidad de cada empresa
La realización de la semana obligatoria de la salud y seguridad en el trabajo en
cumplimiento de la decisión 584 de la CAN

Cuál de los siguientes no es un vinculado de forma obligatoria al Sistema General
de Riesgos Laborales de acuerdo a lo definido en el Decreto 1295 de 1994:
Los trabajadores independientes del sector agrícola

Los vinculados con un contrato formal de prestación de servicios con entidades públicas o
privadas superiores a un mes
Los servidores públicos
Los trabajadores dependientes mediante contrato laboral escrito o verbal

Existen tres temas puntuales de aspectos técnicos sobre los cuáles las OIT
recomienda a sus países miembros desarrollar una normatividad específica en
riesgos laborales, y estos son:
Ergonomía, Riesgos Psicológicos, y regulaciones sobre maquinaria y equipos.

Ergonomía, Maquinaria Agrícola y Riesgos de caídas a nivel.
Riesgos de Estrés de Oficina, Fisionomía y Parapsicología.
Ergonomía, Riesgos Psicológicos y Tornos Industriales.

Sobre la decisión de la Comunidad Andina de Naciones, se puede decir que el
mismo se constituye en el instrumento para orientar una adecuada política de
prevención de riesgos y en la implementación de medidas:
Para las regulaciones de las jornadas laborales de los trabajadores Andinos.

Para el mercado laboral libre en la región Andina.
Para la implementación de medidas concretas en Seguridad y Salud en el Trabajo en
Brasil.
Para la implementación de las medidas concretas de seguridad y salud en el trabajo SST en
los países de la subregión.

Cuál de los siguientes no es uno de los lineamientos definidos por la OIT en la
conferencia internacional del trabajo en el 2003, para garantizar la Seguridad y
Salud de los Trabajadores:
El principio de correspondencia entre el peso del riesgo dependiendo del tipo de nivel de
desarrollo de una empresa, los cambios económicos nacionales, el tema de género, edad,
etc con respecto a los peligros a los que se ven expuestos los trabajadores.
Reducción ostensible de las cifras de trabajadores afectados por condiciones inseguras en
sus ambientes de trabajo así como reducción en el número de accidentes de trabajo o de
víctimas mortales a causa de trabajos inseguros, lo que se traduce en un incremento de la
productividad económica. De esta forma la Seguridad y Salud en el Trabajo es un tema
prioritario dentro de la agenda de los objetivos estratégicos del Programa de Trabajo
Decente de la OIT.
Definir conocimientos específicos frente a los riesgos de actividades laborales particulares,
con el fin de poder establecer marcos jurídicos regulatorios en beneficio de los
trabajadores. Razón por la cual se enfocó la necesidad de tener mayores conocimientos
técnicos de los riesgos, peligros y efectos de actividades laborales relacionadas con las
actividades industriales en la operación de maquinaria especializada, herramientas y
trabajo manual, riesgos biológicos. Así como la necesidad de establecer conocimientos
frente a los cambios y el surgimiento de nuevas actividades y sus efectos y riesgos tanto en
la salud del trabajador a nivel físico como psicológico.
La necesidad de emplear equipos y herramientas adecuados para cada tipo de trabajo y en
correspondencia a los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.

Uno de los autores citados a lo largo del módulo es Juan Carlos Cortés González,
quien afirma que el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia:
Está fundamentado en un sistema de libre competencia.

Está fundamentado en un sistema de prevención del riesgo.
Está fundamentado en la lógica del sistema alemán de Bismarck.
Está fundamentado en un sistema de seguro.

Cual fue el primer instrumento normativo específico en Seguridad y Salud en el
Trabajo SST en el país, podemos mencionar que el mismo sentó las bases para
los actuales Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Ley 600 de 2004.

La Ley 100 de 1993.
La Ley 70 de 1993.
La Ley 9 de 1979.

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El Gobierno, las centrales obreras y los estudiantes.

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Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo.

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Protocolo de manejo de Cilindros de Barrenos de Cimientos en Construcción, 2015

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Implementar un programa de recreación en medio de las jornadas laborales para disminuir

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La Prevención de Los Riesgos Laborales

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Una disminución de la oferta formal de empleo.

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Los trabajadores independientes del sector agrícola

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Ergonomía, Riesgos Psicológicos, y regulaciones sobre maquinaria y equipos.

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Para las regulaciones de las jornadas laborales de los trabajadores Andinos.

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Está fundamentado en un sistema de libre competencia.

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La Ley 600 de 2004.

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