Taller Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
TALLER NÚMERO DOS
Preparado por:
Nadia Cristina Piña
Administración en salud ocupacional
Bucaramanga
Mayo 2016
TALLER
INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (R. 0156 DE 2005)
INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJAO (R. 1401 DE 2007)
1. Resuma cual es el objeto de la resolución 156 de 2005.
El objeto de esta resolución es adoptar los formatos de informe de accidente de trabajo y

de enfermedad profesional.
2. ¿Qué obligación establece la resolución 156 de 2005 a empleadores y contratantes?
Los empleadores o contratantes deberán notificar a la EPS a la que estén afiliados sus
trabajadores y a la correspondiente ARL, sobre la ocurrencia del AT o de la EP. El
trabajador debe recibir copia de dicho informe y cuando se requiera también la IPS.
Los empleadores o contratantes deberán diligenciar completamente el informe, dentro de

los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad profesional. Cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer
a la ARL, EPS, IPS y al trabajador. Si el empleador no diligencia el formato
adecuadamente, todos los entes involucrados podrán pedir la información faltante y esta
debe ser entregada en máximo 2 días hábiles.
3. ¿Quién debe diligenciar el informe de accidente de trabajo y dentro que tiempo?
El empleador debe realizar el reporte de todo accidente de trabajo ocurrido a sus

trabajadores dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento.
4. Mediante qué documento diligenciado debe notificarse o reportarse el AT y EP.
Para accidentes de trabajo es el FURAT, y para enfermedad laboral es el FUREL.
5. ¿A quien deberá suministrarse copia del Informe de AT y EP?
Al trabajador y en algunos casos a la IPS.
6. Qué pasa si no existe informe del evento por parte del empleador o contratante.
Se deberá aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo
represente o a través de las personas interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 2.2.5.1.28. del Decreto número 1072 de 2015.
7. ¿Se puede modificar el informe de accidente de trabajo?, ¿cuál será el
procedimiento?
Se puede modificar y dichos cambios deberán informarse a la ARL, EPS, IPS y al
trabajador, anexando los correspondientes soportes.
8. Explique el procedimiento cuando no se fuera diligenciado íntegramente el formato

de reporte y que consecuencias genera ante la reiterada omisión de esta.
Cuando el empleador o el contratante no hayan diligenciado íntegramente el formato, las

ARL, las EPS y las instituciones prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la
información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los dos días hábiles
siguientes al recibo de la solicitud. En tales casos, la entidad solicitante de dicha
información, enviará copia de la solicitud a cada entidad administradora del Sistema de
Seguridad Social Integral que haya recibido el informe y al trabajador.
En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la

entidad dará aviso a la correspondiente Dirección Territorial del Ministerio de la
Protección Social, a efecto de que se adelante la investigación.
9. Resuma los objetivos del informe de AT y EP.
 Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes del
Sistema de Seguridad Social y Servir como prueba inicial, en el proceso que realizan
dichas entidades para definir que originó el evento.
 Aportar elementos para iniciar la investigación que debe adelantar la ARL, sobre la
ocurrencia del AT y/o EP que haya causado la muerte del trabajador.
 Ayudar a conocer las causas, factores y circunstancias del AT y/o EP, y determinar
estrategias para su prevención.
 Adquirir las estadísticas del sistema de información que deben llevar las ARL y los
empleadores, en cuanto a la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 Servir como fundamento para la asignación de la reserva correspondiente por parte de
la entidad administradora de riesgos profesionales.
10. ¿Cuáles son las sanciones por la infracción de la no presentación o extemporaneidad

del informe de Accidente laboral y Enfermedad profesional?
Según en el artículo 91 Decreto-ley 1295 de 1994 se señala como sanción al empleador

que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una
multa de hasta de 200 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
11. Describa cual es el objeto, fin y campo de aplicación de la resolución 1401 de 2007.
Objeto: establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo.
Fin: identificar las causas, hechos y situaciones que han generado los incidentes y/o
accidentes de trabajo, e implementar acciones correctivas encaminadas a eliminar o mitigar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Campo de aplicación: la resolución 1401 de 2007, se aplica a los empleadores públicos y

privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las fuerzas militares.
12. Explique con sus palabras cual es la diferencia entre un incidente y un accidente
grave.
La diferencia radica en que en un incidente no hay personas lesionadas o daños a la

propiedad, mientras que en un accidente grave siempre las personas sufren grandes
afectaciones.
13. Resuma 3 obligaciones de los aportantes y de la ARL según la R. 1401 de 2007.
Obligaciones de los aportantes
 Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo e

investigar todos los casos dentro de los 15 días siguientes a su ocurrencia.
 Implementar un método y diseñar un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, las directrices establecidas por la
ley. Si hay un fallecimiento, es obligatorio utilizar el formato de la ARL.
 Facilitar todo lo que se requiera, para implementar las acciones correctivas que
resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares.
Obligaciones de la ARL
 Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y

accidentes de trabajo y suministrar a los aportantes el formato de investigación con su
respectivo instructivo.
 Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes,
profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los
requerimientos establecidos por la ley.
 Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como
recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante
implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.
14. Explique ¿quién debe y como debe estar conformado el equipo investigador de IT y
AT? y ¿qué pasa cuando la investigación sea de un accidente grave o con muerte?
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los IT y AT ASÍ:
 Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado.

 Un representante del COPASST o el Vigía Ocupacional.
 Persona a cargo del desarrollo del programa de salud ocupacional.
Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo

investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
Si el accidente es grave o con muerte, en la investigación deberá participar un profesional

con licencia en Salud Ocupacional y el personal de la empresa encargado del diseño de
normas, procesos y/o mantenimiento.
15. Sobre quien recae la responsabilidad de la investigación de accidentes e incidentes

ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo.
La responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como

de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del
contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le
corresponde implementar a cada una.
16. Explique con sus propias palabras que debe tener el contenido del informe de
investigación, estableciendo cuales serían los principales aspectos que debe contener
este.
Debe contener todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo, establecidos
en la Resolución 156 de 2005 o normas modificatorias, detallando los siguientes aspectos:
 Características específicas sobre tipo de lesión.

 Parte del cuerpo que fue lesionada.
 Agente y mecanismo del accidente, incluyendo marca, forma y todo lo necesario.
 Lugar de ocurrencia.
 Descripción clara y completa del accidente.
 Análisis causal.
 Conclusiones.
 Medidas de control.
17. ¿Qué debe hacer el empleador con la investigación de un accidente de trabajo que
fuere mortal o grave y en qué tiempos?
Cuando el accidente de trabajo sea mortal o grave, el empleador remitirá la investigación

dentro de los 15 días hábiles siguientes al suceso. Si hay un fallecimiento, es obligatorio
utilizar el formato de la ARL.
18. ¿Qué debe hacer la ARL y en que tiempos con respecto de las investigaciones de
accidentes de trabajo que reciba? y ¿cuál es el procedimiento de esta y en que
tiempos frente a las Investigaciones donde el accidente de trabajo sea mortal?
Una vez que la ARL reciba la investigación, iniciará su evaluación y posteriormente emitirá
un concepto sobre la misma, determinando las acciones preventivas que debe implementar el
aportante, en un plazo no superior a quince 15 días hábiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales

remitirá el informe dentro de los diez 10 días hábiles siguientes a la emisión del concepto,
junto con la investigación y copia del informe del accidente de trabajo, a la Dirección
Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección
Social, según sea el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente investigación
administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso.
19. Especifique ¿cuáles son las sanciones ante el incumplimiento de la R 1401 de 2007?
y ¿de quién serán competencia?
Con respecto a las sanciones por incumplimiento de la R 1401 de 2007, los literales a y c del
artículo 91 del decreto 1295 de 1994, especifican lo siguiente:
 La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le

acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
 En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá
multa no inferior a 20 ni superior a 1000 SMLMV destinados al Fondo de Riesgos
Laborales.
 Por la no presentación o extemporaneidad del informe del AT o de EP, la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá
imponer multas de hasta 200 salarios mínimos legales mensuales.
 Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas
tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente
Decreto, o impidan la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un
afiliado, o no acaten las instrucciones u órdenes de la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, serán sancionadas por la
superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales, en los demás, con multas sucesivas hasta de 1.000 SMLMV.
 la Superintendencia Bancaria impondrá, por cada incumplimiento, una multa por el
equivalente al 3.5% del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada
incumplimiento del 1.5% del monto requerido para dar cumplimiento a tal relación.
Las sanciones por incumplimiento de la presente resolución serán de competencia de las

Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, de conformidad con lo
previsto por el artículo 115 del Decreto-ley 2150 de 1995.
20. Explique en un pequeño párrafo con su concepto ¿cuál es la importancia y para qué
sirven las dos resoluciones estudiadas anteriormente?
Estas resoluciones son vitales al momento de esclarecer los hechos ocurridos en cualquier
incidente, accidente y enfermedad laboral, y nos permiten identificar las causas inmediatas y
básicas de cualquier condición que amenace la integridad física o psicológica de cualquier
trabajador e impida que este desarrolle sus funciones en ambientes laborales adecuados.
Bibliografía
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=15861

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INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJAO (R. 1401 DE 2007)

1. Resuma cual es el objeto de la resolución 156 de 2005.

El objeto de esta resolución es adoptar los formatos de informe de accidente de trabajo y

2. ¿Qué obligación establece la resolución 156 de 2005 a empleadores y contratantes?

Los empleadores o contratantes deberán diligenciar completamente el informe, dentro de

3. ¿Quién debe diligenciar el informe de accidente de trabajo y dentro que tiempo?

El empleador debe realizar el reporte de todo accidente de trabajo ocurrido a sus

4. Mediante qué documento diligenciado debe notificarse o reportarse el AT y EP.

Para accidentes de trabajo es el FURAT, y para enfermedad laboral es el FUREL.

5. ¿A quien deberá suministrarse copia del Informe de AT y EP?

Al trabajador y en algunos casos a la IPS.

8. Explique el procedimiento cuando no se fuera diligenciado íntegramente el formato

Cuando el empleador o el contratante no hayan diligenciado íntegramente el formato, las

En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la

9. Resuma los objetivos del informe de AT y EP.

10. ¿Cuáles son las sanciones por la infracción de la no presentación o extemporaneidad

Según en el artículo 91 Decreto-ley 1295 de 1994 se señala como sanción al empleador

Objeto: establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de

Campo de aplicación: la resolución 1401 de 2007, se aplica a los empleadores públicos y

La diferencia radica en que en un incidente no hay personas lesionadas o daños a la

13. Resuma 3 obligaciones de los aportantes y de la ARL según la R. 1401 de 2007.

Obligaciones de los aportantes

 Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo e

 Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y

El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los IT y AT ASÍ:

 Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado.

Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo

Si el accidente es grave o con muerte, en la investigación deberá participar un profesional

15. Sobre quien recae la responsabilidad de la investigación de accidentes e incidentes

La responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como

 Características específicas sobre tipo de lesión.

Cuando el accidente de trabajo sea mortal o grave, el empleador remitirá la investigación

Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales

 La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le

Las sanciones por incumplimiento de la presente resolución serán de competencia de las

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