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    InformeLegal - 0728 2014 SERVIR GPGSC PDF

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    El documento resume las reglas sobre el pago de vacaciones truncas para trabajadores bajo contrato administrativo de servicios. Indica que si el contrato termina antes de un año de servicios pero el trabajador tuvo más de un mes de trabajo, tiene derecho a una compensación proporcional. También establece que el pago debe realizarse a más tardar el mes siguiente al cese del contrato y que la demora genera intereses legales.

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    El documento resume las reglas sobre el pago de vacaciones truncas para trabajadores bajo contrato administrativo de servicios. Indica que si el contrato termina antes de un año de servicios pero el trabajador tuvo más de un mes de trabajo, tiene derecho a una compensación proporcional. También establece que el pago debe realizarse a más tardar el mes siguiente al cese del contrato y que la demora genera intereses legales.

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    "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"

    "Año de !a Promoción de la lnd.ustria Responsable y del Compromiso Climático"

    J--,;;;~üféYi='~TBAD~·ÑACTo ~J:t\c· oEL j


    j SERVICIO CiViL. 1
    INFORME TÉCNICO N" 728 -2014-SERVIR/GPGSC ¡ Pflf:>::>li.ll':'\:C!A E.),'~~CUT!VA ~

    A JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN ¡ FECHA :z__ ~ . . ~~~~


    ¡............1
    Presidente Ejecutivo
    1 F'irn;a~l: .~<; el Bl D o J
    De CYNTHIA SU LAY
    Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil

    Asunto Vacaciones truncas en el régimen de contratación administrativa de


    se/Vicios

    Referencia Registro N" 0033001-2014

    Fecha Lima, 16 de octubre de 2014

    l. Objeto de la consulta

    Mediante el documento de la referencia, la Sra. María Margarita Napanga García, consulta


    sobre las vacaciones truncas en el régimen de Contrato Administrativo de Servicios.

    11. Análisis

    Competencia de SERVIR

    2.1 Las competencias de SERVIR para emitir opiniones en materia del servicio civil están
    contextualizadas en el marco de las políticas que en materia de gestión del empleo e
    ingreso al servicio civil, entre otras, emita de manera progresiva.

    2.2 Siendo SERVIR un órgano rector que define, implementa y supervisa las políticas de
    personal de todo el Estado, no puede entenderse que como parte de sus competencias
    se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la
    adopción de decisiones individuales que adopte cada Entidad.

    2.3 En ese sentido, debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas
    referidas al sentido y alcance de la normativa sobre el Sistema Administrativo de
    Gestión de Recursos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí,
    sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos; por lo tanto, las conclusiones de la
    presente opinión no se encuentran vinculadas necesariamente a situación particular
    alguna.

    De las vacaciones truncas en el Régimen de Contrato Administrativo de Servicios

    2.4 Conforme se ha expresado en el Informe Legal N2 207-2012-SERVIR/GPGRH, disponible


    en nuestro Portal Institucional (www.servir.gob.pe), en el que precisamos que

    1
    "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
    "Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

    respecto al pago por vacaciones truncas, el numeral 8.6 del artículo 8 del Reglamento
    del Decreto Legislativo W 1057, modificado por el Decreto Supremo W 065-2011-PCM,
    señala que:

    "Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el
    que se alcanza el derecho a descanso físico, el trabajador tiene derecho a una
    compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como
    meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador
    cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad".

    En ese sentido, si el contrato administrativo de servicios se extingue antes de


    cumplirse el año de servicios, pero el trabajador cuenta con más de un mes
    ininterrumpido de servicios, tendrá derecho a un pago proporcional por concepto de
    vacaciones truncas.

    2.5 Asimismo, respecto a la oportunidad de pago del derecho a vacaciones truncas la


    referida norma (D.S W 065-2011-PCM) en su Novena Disposición Complementaria
    Final - Liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de servicios,
    señala que:

    "Al producirse la extinción del contrato administrativo de servicios, la entidad


    contratante debe proceder al pago de los derechos que correspondan al
    trabajador, como máximo, en la siguiente e inmediata oportunidad en la que
    ordinariamente abona la retribución a sus trabajadores bajo el régimen del
    Decreto Legislativo Nº 1057 ."

    En ese sentido, si un servidor CAS culminó la relación laboral en el mes de marzo del
    2014 en uha entidad, corresponderá el pago de derechos que le correspondan al mes
    siguiente, es decir en el mes de abril del 2014.

    2.6 Por otra parte, las entidades del Sector Público, como cualquier empleador, asumen
    una serie de derechos y obligaciones de carácter laboral frente a sus trabajadores. Así
    entre sus obligaciones, se encuentra la de pagar las remuneraciones, bonificaciones o
    aguinaldos y demás beneficios que le correspondan, en la oportunidad fijada por ley,
    contrato individual u otro.

    2.7 El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones, antes indicadas, generara el


    interés legal laboral, el mismo que es fijado por el Banco Central de Reserva del Perú,
    estos intereses laborales están regulados por el Decreto Ley W 25920.

    111. Conclusiones

    3.1 La extinción del contrato administrativo de servicios produce la obligación de pago de


    los derechos que correspondan al trabajador, en el plazo máximo de la siguiente o

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    "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
    "Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

    inmediata oportunidad en la que ordinariamente se abona la retribución al personal


    bajo contrato administrativo de servicios.

    3.2 La demora en el pago de una obligación de carácter laboral por parte el empleador
    (por ejemplo, vacaciones no gozadas o truncas), dentro del plazo máximo antes
    señalado, genera el derecho al pago de interés legal laboral conforme al Decreto Ley
    w 25920.

    Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho para los fines pertinentes, a cuyo efecto adjunto
    el proyecto de oficio respectivo.

    Atentamente,

    CSL/gcli
    Z:/GPGSC-Consultas/lnformes Técnicos

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