Tesis

El tatuaje no discrimina profesión
Irreverencia, representación de lo significativo, pasiones, desamores o

por simple moda. Los tatuajes se hacen más visibles en todos los
círculos sociales y su tinta llega a la piel de hombres, mujeres, negros,
blancos, profesionales, criminales, desempleados y a punto de serlo,
incluso, por llevar uno de estos.
Aunque la falta de denuncia impide que se tenga un registro de casos en
los que empresas rechazan una solicitud de empleo si el aspirante lleva
un tatuaje, es una realidad innegable, al punto de que uno de los
procedimientos más consultados en los estudios de tatto es el borrado de
su arte corporal, al considerar que este es el principal motivo de la no
vinculación laboral.
Investigadores de la Escuela Nacional Sindical y la Personería de
Medellín, aseguran que no se tiene registro alguno de este tipo, pero que
sí se conocen varios casos. “La discriminación social para las personas
que tienen modificaciones corporales llega al ámbito laboral que por
estereotipos de imagen desconocen las capacidades humanas y
profesionales de las personas”, indicó Diego Bermúdez, investigador
laboral de la Personería de Medellín.
Aunque en sectores como el de servicios y el bancario, estas
restricciones, en caso de ser visibles los tatuajes, suelen aparecer con
mayor frecuencia, el boom en los últimos diez años de esta práctica ha
producido que ya sea normal encontrar médicos, abogados e ingenieros
con tatuajes que antes eran casi que exclusivos para diseñadores,
artistas y modelos.
Según Sebastian Duque (Duke Tatto), desde el 2001, con la llegada y
facilidad de adquirir nuevos insumos en Medellín, el tatuaje se expandió
por todo el Valle de Aburrá. “Los programas de televisión sobre tatuajes
ayudaron a cambiar la percepción sobre este arte que antes era asociado
con la criminalidad; ya se ha ido ganando más espacios pero aún falta
mucho”, asegura Duke.

Ante esto, la tatuadora de Itagüí, Genni Mayorga (Tabú Estudio), lidera la
marcha ‘Por el derecho al trabajo a personas tatuadas o modificadas’, la
cual se realizará este sábado 23 de marzo en Medellín bajo el eslogan
“Mi capacidad no está tatuada ni perforada, se demuestra”.
“No tiene sentido que se discrimine a alguien por tener un tatuaje cuando
éste es usado por profesionales en todas las ramas pero que por temor a
ser rechazados o despedidos, los tapan. Lo que queremos es hacer un
llamado a que se valore más las capacidades como persona y trabajador
que su aspecto físico, teniendo en cuenta que el tatuaje es un arte tan
respetable como cualquier otro”, expresó Genni.
Y es que esta técnica no solo es utilizada para dibujar sobre la piel, sino
también como maquillaje permanente e incluso para ocultar cicatrices o
heridas. “Lastimosamente las consultas para borrar tatuajes están
aumentando y acuden a soluciones que no son recomendables por el
afán de conseguir trabajo”, advierte Genni, motivo por el cual organiza la
marcha “para exigir el respeto a las libertades personales”.
La iniciativa ya cuenta con más de 1.500 seguidores en Facebook y se
espera que por lo menos 5.000 personas acudan al Teatro Pablo Tobón
Uribe en su primera versión. La cita es el sábado 23 de marzo a las 3:00
de la tarde.
Rechazo mundial
A través de la página en Facebook ‘No a la discriminación laboral por
tener tatuajes’, los más de 182 mil seguidores en todo el mundo,
especialmente en Latinoamérica, expresan su rechazo a la
discriminación laboral presente en varios países pese a que en algunos
de ellos exista legislación para evitarla.
En México, la presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la
Discriminación, Jacqueline L´Hoist, reconoció en noviembre pasado que
en la capital de aquel país prevalece la criminalización hacia las y los
jóvenes tatuados, por lo que impulsó la campaña ‘Tatuajes por la
Igualdad’, para eliminar el estigma que padece esta población.
Incluso, instó al cumplimiento del artículo 5 de la Ley para Prevenir y
Eliminar la Discriminación del Distrito Federal, el cual establece que
discriminar a las personas que usan tatuaje puede llevar a un proceso
penal y condenatorio. En Colombia, según la Escuela Nacional Sindical,
no hay legislación para proteger esta población, lo que hace que sea más
fácil vulnerar sus derechos.
Centros de tatuajes están bajo la

lupa
Los materiales con que se realicen deben cumplir normas de higiene y
salud
Proyecto busca preservar la salud de los usuarios (Oswer Díaz Mireles)
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CAROLINA CONTRERAS A. | EL UNIVERSAL
jueves 27 de febrero de 2014 11:14 AM
Materiales estériles, equipos profesionales, áreas higiénicas, y
registro sanitario de las tintas son sólo algunos de los requisitos
que contempla el proyecto de las "Normas para la Regulación y
el Control del Funcionamiento de los Establecimientos de
Estética Humana" que buscan regir el funcionamiento de los
centros donde se realicen tatuajes y piercings.
Katiuska Rivera, médico cirujano especialista en fotomedicina,

señala que está de acuerdo con estas normas debido a que un
tatuaje que no se realice con las condiciones mínimas de
asepsia puede llegar a transmitir enfermedades VIH, la hepatitis
B, hepatitis C, alergia y reacciones cutáneas graves.
"Hay muchas tipos de tatuajes que utilizan diferentes tipos de

tintas. Están los cosméticos (tatuajes de cejas o párpados), en
los que se utiliza la henna mezclada con PPD para así lograr un
tatuaje más atractivo, pero se han registrado pacientes con
reacciones cutáneas graves y considero que se deben orientar
las normas hacia el tipo de productos a emplear", indica Rivera.
Agrega que las composiciones químicas de algunas tintas se han

ido modificando para hacer los tatuajes más llamativos y
atractivos, pero que estas tintas, en algunos casos, resultan
altamente tóxicas. Tanto, que en algunos países como España y
Francia su uso se ha limitado debido a que los investigadores
presumen que son altamente tóxicas, cancerígenas y por los
momentos evalúan si tienen alguna incidencia negativa en el
feto.
"En Europa revisan que las tintas y sus componentes tengan

permisología sanitaria para garantizar que los tatuajes que se
están haciendo los clientes vayan a mantener su indemnidad de
salud".
La galena indica que no hay una zona más o menos peligrosa
para hacer un tatuaje, pero reitera que lo importante a la hora
de hacer un tatuaje es que la tinta empleada y los materiales
que el tatuador emplee reúnan todas las condiciones higiénicas
y sanitarias.
En un primer momento, cuando el proyecto salió publicado en

Gaceta Oficial y contaba con la norma que prohibía los tatuajes
en ciertas áreas del cuerpo, Rivera pensó que se estaba
regulando debido a un asunto de discriminación.
"En Venezuela ciertamente existe discriminación laboral basada

en la apariencia. Es un fenómeno que ocurre. Las personas que
tienen muchos tatuajes tienden a ser relacionados
equivocamente con algún estereotipo de algo malo o criminal, y
me parece que en un primer momento esa norma pudo
colocarse por eso", comenta.
La especialista en remoción de tatuajes también apunta que

otra cosa que le llama la atención de la reglamentación es que
la consulta no puntualiza si los establecimientos a regular son
centros médicos estéticos o solamente estéticos.
"Por lo regular los centros donde se realizan tatuajes son

centros estéticos, no médicos, por lo que tratar de implementar
estas medidas me parece excelente, no así los centros estéticos
médicos".
Lo que dice el proyecto
La reglamentación busca establecer las condiciones

arquitectónicas, higiénico- sanitarias y procedimientos que se
deben cumplir en los establecimientos de estética humana.
Dichos establecimientos comprenden peluquerías, centros de
masajes, de bronceado y de tatuajes.
En el proyecto se especifica los metros cuadrados que deben

poseer los baños y el color de las paredes.
Asimismo reglamenta cómo deben estar las personas que
trabajen en estos lugares, a las cuales se les exige asearse
diariamente, tener las uñas cortadas, no usar joyas o prendas, y
no prestar el servicio si mantiene heridas abiertas.
Quienes coloquen tatuajes deberán imprimir un documento

impreso que contenga lo siguientes datos: datos del
establecimiento, datos identificativos del usuario, descripción de
la práctica a utilizar, productos a usar, descripción de los riesgos
y complicaciones que se pueden derivar al tatuarse y los
cuidados posteriores que hay que realizar.
El proyecto se encuentra disponible en la página web del

Ministerio para la Salud y quienes deseen participar en la
consulta pública lo podrán hacer hasta el próximo jueves 13 de
marzo.
VENEZUELA: Los tatuajes no son impedimento para conseguir trabajo / Opinion

y Noticias / View Comments
¿Conviene mostrar los tatuajes en el trabajo? Los tatuajes no son impedimento para
conseguir trabajo Estudio realizado por Grupo Empléate revela que el 80% de las
empresas venezolanas no tienen normativas o políticas que les impida contratar a
personas con tatuajes. El 87% de la muestra reconoce tener o haber tenido dentro de
su staff, empleados tatuados. Caracas 9 de junio.- Los tatuajes dejaron de ser
inusuales para convertirse en una moda que, como tal, puede llevar cualquier
persona, independientemente de su edad, sexo u ocupación. Forman parte del ritual
urbano, de allí la inquietud para muchos es si es conveniente o no, exhibirlos dentro
del entorno laboral. El Grupo Empléate realizó una consulta dentro de su base de
datos, tanto a las gerencias de Recursos Humanos de las organizaciones como a los
profesionales que buscan oportunidades laborales y encontró que el 80% de las
empresas no tiene ninguna normativa o política que les impida contratar personas con
tatuajes. Además registro, un 87% de la muestra reconoce que trabaja con empleados
tatuados. El 40% de los encargados del área de RRHH considera que una persona
con tatuajes puede ocupar un cargo dentro de la empresa sin ningún impedimento, sin
embargo, el 60% señala que debe cubrirlos. Según los profesionales consultados, con
edades comprendidas entre 24 y 35 años, cinco de cada diez tiende a cubrir su
tatuaje en el trabajo, ya sea por prohibición de la empresa, imagen personal o
formalidad del empleo. El estudio también refleja que las áreas más comunes donde
se desempeñan personas con tatuajes son diseño, administración, producción de
eventos y periodismo. Por otra parte, el 40% de los profesionales opina que los
tatuajes no afectan su éxito laboral ni su rendimiento profesional, en cambio, un 30%
opina que posiblemente sí afecte, mientras que otro 30% señala que depende de la
ocasión para exhibirlos. Testimonios como los de Natalia López, Comunicadora
Social, respaldan esta situación:"Es preferible taparlos al momento de una entrevista
para dar una"mejor? primera impresión. Una vez que te demuestras como profesional,
los tatuajes son lo de menos" Testimonios de los encargados del área de RRHH
consultados: - Aunque los tatuajes no determinan el profesionalismo de un individuo,
en los ambientes laborales pueden crear prejuicios ante los ojos de las demás
personas, por lo tanto, si alguien lo tiene debería cubrirlo para contribuir con un
ambiente formal de trabajo. - No veo mal los tatuajes, creo que va con las personas y
sus modos de ser, dependiendo del sitio de trabajo será bueno cubrirlos. Si cumples
con tus responsabilidades y eres productivo, no importa si te tatúas. En todo caso, no
siempre los que tienen tatuajes son los que visitan clientes, por lo tanto, no sería un
mayor problema en una organización. - Estoy de acuerdo, sin embargo, todo en
extremo es percibido negativamente, y en este caso, aquellos que se tatúan
exageradamente; quizás no sea bien visto para un cargo profesional. De igual
manera, la inteligencia, estrategia y lo eficaz, no dependen de un tatuaje. Sobre
Empléate: Empléate es una empresa venezolana líder en servicios integrales para la
gestión del talento humano, creada bajo la visión de impulsar el éxito de las personas
y profesionales, así como de las organizaciones. Fundada en 1999 brinda servicios de
reclutamiento y selección a través de Internet a profesionales y empresas de la
región. El portal Empléate.com cuenta con más de dos millones de currículos, 80 mil
compañías han utilizado sus servicios y recibe más de un millón de visitas
mensuales. Más información en: www.empleate.com. Los tatuajes dejaron de ser
inusuales para convertirse en una moda que, como tal, puede llevar cualquier
persona, independientemente de su edad,
sexo u ocupación. Forman parte del ritual urbano, de allí la inquietud para muchos es
si es conveniente o no, exhibirlos dentro del entorno laboral.
El Grupo Empléate realizó una consulta dentro de su base de datos, tanto a las
gerencias de Recursos Humanos de las organizaciones como a los profesionales que
buscan oportunidades laborales y encontró que el 80% de las empresas no tiene
ninguna normativa o política que les impida contratar personas con tatuajes. Además
registro, un 87% de la muestra reconoce que trabaja con empleados tatuados.
El 40% de los encargados del área de RRHH considera que una persona con tatuajes
puede ocupar un cargo dentro de la empresa sin ningún impedimento, sin embargo, el
60% señala que debe cubrirlos.
Según los profesionales consultados, con edades comprendidas entre 24 y 35 años,
cinco de cada diez tiende a cubrir su tatuaje en el trabajo, ya sea por prohibición de la
empresa, imagen personal o formalidad del empleo. El estudio también refleja que las
áreas más comunes donde se desempeñan personas con tatuajes son diseño,
administración, producción de eventos y periodismo.
Por otra parte, el 40% de los profesionales opina que los tatuajes no afectan su éxito
laboral ni su rendimiento profesional, en cambio, un 30% opina que posiblemente sí
afecte, mientras que otro 30% señala que depende de la ocasión para exhibirlos.
Testimonios como los de Natalia López, Comunicadora Social, respaldan esta

situación:"Es preferible taparlos al momento de una entrevista para dar una"mejor?
primera impresión. Una vez que te demuestras como profesional, los tatuajes son lo
de menos"
Testimonios de los encargados del área de RRHH consultados:
- Aunque los tatuajes no determinan el profesionalismo de un individuo, en los

ambientes laborales pueden crear prejuicios ante los ojos de las demás personas, por
lo tanto, si alguien lo tiene debería cubrirlo para contribuir con un ambiente formal de
trabajo.
- No veo mal los tatuajes, creo que va con las personas y sus modos de ser,
dependiendo del sitio de trabajo será bueno cubrirlos. Si cumples con tus
responsabilidades y eres productivo, no importa si te tatúas. En todo caso, no siempre
los que tienen tatuajes son los que visitan clientes, por lo tanto, no sería un mayor
problema en una organización.
- Estoy de acuerdo, sin embargo, todo en extremo es percibido negativamente, y en

este caso, aquellos que se tatúan exageradamente; quizás no sea bien visto para un
cargo profesional. De igual manera, la inteligencia, estrategia y lo eficaz, no dependen
de un tatuaje.
http://www.entornointeligente.com/articulo/6174860/VENEZUELA-Los-tatuajes-no-son-
impedimento-para-conseguir-trabajo-

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