1.

CATEGORÍAS DE TRABAJADORES

El régimen de Construcción Civil se aplica a los obreros que laboran en la ejecución de obras
para empresas constructoras e ingenieros contratistas. No están incluidas los que laboran
para empresas constructoras de inversión limitada (obras cuyo costo individual no supera
las 50 UIT).

Concordancia:

D.Leg. Nº 727 (12.11.91)

a. Operarios

Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros,

choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.
También son los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios, mezcladores,
concreteros, wincheros.

b. Oficiales o ayudantes

Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como
auxiliares del operario que tiene a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran
alcanzado plena calificación en la especialidad.

También se consideran como oficiales a los guardianes.

c. Peones

Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas
de la industria.

Convenio Colectivo 2017-2018

Categoría básico Incremento S/. Nuevo Jornal
Operario 2.90 S/. 64.30
Oficial 1.70 S/. 52.00
Peón 1.60 S/. 46.50

2. DERECHOS Y BENEFICIOS

2.1 Asignación por escolaridad

Treinta (30) jornales básicos anuales por cada hijo menor a 21 años, que cursen estudios
de inicial o básica, primaria o secundaria o estudios técnicos o superiores.

El pago de esta asignación se realizará mensualmente en la última semana de cada mes

calendario.

El derecho del trabajador a recibir dicha Asignación Escolar surge desde el ingreso a Obra,
por los dozavos correspondientes, el trabajador debe de acreditar que tiene uno o más hijos
menores de 21 años que cursan educación inicial o básica, primaria o secundaria y estudios
técnicos o superiores, mediante la exhibición de las partidas de nacimiento, los documentos
otorgados por la Autoridad de Educación o la entidad educativa técnica o superior
correspondiente, en cualquier momento, mientras esté vigente su relación de trabajo.

Si el trabajador no exhibe las partidas de nacimiento y el de los documentos proporcionados

por la Autoridad de Educación o las entidades educativas técnicas o superiores, le será
descontado de su liquidación de Beneficios Sociales el monto de la Asignación Escolar
pagada.

Concordancias:

Resolución Sub Directoral N° 711-75-911000 (23.04.75).

Resolución Sub Directoral N° 531-81-911000 (24.07.81).

Resolución Directoral N° 155-94-DPSC.

Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10.2005 que registró el Convenio Colectivo

N° 101-2005 (27.06.06).

Resolución Ministerial N° 315-2006-TR (06.09.06).

2.2 Bonificaciones

2.2.1. Bonificación por altitud

De acuerdo a la Negociación Colectiva, los empleadores de Construcción civil, abonarán S/

2.00 nuevo sol por día laborado como bonificación por altitud. Esta bonificación les
corresponderá a aquellos trabajadores quienes laboren en obras a partir de los 3,000 metros
sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia.

Esta bonificación no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de

servicios, gratificaciones y vacaciones.

Concordancias:

Resolución Sub Directoral N° 058-76-911000 (22.01.76), artículo 1°.

Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2012-2013, Expediente Nº 42494-

2012-MTPE/1/20.21. (28.09.12), punto 4°.

2.2.2. Bonificación por altura

Este beneficio será de aplicación cuando implique riesgo de caída libre; cuya tasa será del
7% sobre el jornal básico. Se deben de tener en cuenta los siguientes supuestos:

- Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto piso.

- Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto piso.

- Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura

- Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios.
- Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el caso de las
edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos.

- Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras metálicas

prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en
todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída. En este último caso,
este beneficio será de aplicación a partir de los cinco (5) metros de altura contados a partir
de la cota del suelo y sólo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída para el
trabajador.

Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de indemnización por Tiempo de
Servicios, vacaciones ni gratificaciones.

Concordancias:

Resolución Ministerial N° 480 (20.03.64), artículo 5° y 17°.

Resolución Ministerial Nº 983 (14.10.66).

Resolución Ministerial N° 918 (06.08.65), artículo 5°.

Resolución Ministerial N° 072 (04.02.67).

Resolución Sub Directoral N° 604-75-91-1000 (08.04.75).

2.2.3. Bonificación por contacto directo con el agua

Esta Bonificación es equivalente al 20% sobre el salario básico de los trabajadores; debe de
entenderse por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de
construcción civil tenga que ingresar al agua e incluso sumergirse en ella; tal es el caso
específico de trabajos en inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que les sean
semejantes.

Este beneficio también se ha extendido, a aquellos trabajadores que laboren en contacto

directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.

Concordancias:

Resolución Ministerial N° 480 (20.03.64), punto 5º.

Resolución Ministerial N° 072 (04.02.67).

Convenio Colectivo N° 131-2004 (09.09.04), punto 6.

Convenio Colectivo 2007 del 25 de julio de 2007.

Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2007-2008, Expediente Nº 82546-

2007-TPE/2/12.210.

2.2.4. Bonificación por movilidad

El monto de la bonificación que tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e
interurbana que requieren los trabajadores es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona
por día trabajado sin distinción de categoría.
 Concordancias:

Resolución Ministerial N° 667-73-TR (19.09.73).

Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM (08.07.87), punto 1°.

2.2.5. Bonificación Unificada de Construcción (BUC)

Operario ––––––––––––– 32%

Oficial ––––––––––––- 30%
Peón ––––––––––––– 30%

Concordancias:

RSD N°193-91-ISD-NEC (21.06.91)

Convenio Colectivo del período 95-96

2.2.6. Bonificación por Alta Especialización (BAE)

El Convenio Colectivo 2012-2013 creó la BONIFICACIÓN por concepto de ALTA

ESPECIALIZACIÓN (BAE) que se otorga a los trabajadores que estén debidamente
certificados por el empleador o institución educativa para realizar trabajos especializados.

- Topógrafo: 9% de su jornal básico.

• La BAE para los topógrafos rige “desde la fecha de suscripción del Convenio Colectivo
2013-2014”, esto es, desde el 11.07.13.

• Si alguna empresa del sector construcción a la fecha de suscripción del convenio venía
pagando a los topógrafos a título de liberalidad alguna suma por concepto igual o similar al
BAE, la misma será tomada como “pago a cuenta” del BAE, reintegrándose solo la diferencia
de ser el caso. De este modo, el 9% de BAE no es adicional al monto que dichas empresas
podían estar abonando.

- Operario Operador de Equipo Mediano: 8% de su jornal básico.

- Operario Operador de Equipo Pesado: 10% de su jornal básico.

- Operario Electromecánico: 15% de su jornal básico, el cual está constituido por el 5% como
“bonificación por especialización” previsto en la cláusula segunda del convenio colectivo del
periodo 2010-2011, suscrito con fecha 20 de julio de 2010; y, el 8% que se adicionó en el
Convenio Colectivo 2012-2013.

La bonificación por alta especialización, no es adicional a la bonificación que algunas

empresas están otorgando, salvo que el monto sea menor en cuyo caso se completará la
diferencia hasta llegar al monto acordado.

Esta bonificación se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria con excepción
de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio; asimismo, no se considerará
para el pago de beneficios sociales.

Operario Operario Operario

operador de equipo mediano operador de equipo mediano
operador de
equipo mediano
Manlift Trayler, Motoniveladora, Volquete, Bulldozer, Electricista industrial, Electricista liniero,
Retroexcavadora Camión grúa, Camión mixer*, Cargador frontal, Soldador homologado**, Maniobrista
Minicargador Dumper, Excavadora, Grúa, Grúa torre, Jumbo, montaje, Mecánico alineamiento, Mecánico
Pavimentadora, Planta chancadora, Planta concreto, armador, Mecánico montaje, Mecánico
Planta de asfalto, Rodillo, Sccoptram, Tractor, estructura, Calderero, Oxigenista,
Scraper, Sideboom, Pala mecánicas, Perforadora, Instrumentista, Tubero alineador, Tubero
Zaranda, Camión off road, Camión cisterna, montaje, Pintor electromecánico, Arenador.
Telehandler, Camabaja, Camión lubricador, Robot
shotcrete

* Incluye los autocargables ** 6G, 4G, 3G y HDB

2.3. Compensación por Tiempo de Servicios

La CTS equivale al 15% sobre el monto total de los jornales percibidos por el trabajador
durante el tiempo que ha estado al servicio de su principal.

Se comprende también lo percibido por horas extras, las cuales se computan, para el caso,
como horas simples, es decir sin premio.

Dentro del 15%, la CTS es el 12% y 3% por utilidades. Están obligados al pago todos cuantos
construyan para sí o para otros, siendo responsables del pago, solidariamente, el propietario
y el contratista.

Concordancias:

Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942, artículo 5°

Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946, artículo único.

Resolución Ministerial N° 480 (20.03.64).

Resolución Ministerial N° 299 (25.02.63).

Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NEC (25.05.90).

Decreto Supremo N° 001-97-TR (01.03.97).

Convenio Colectivo N° 131-2004 (09.09.04), punto 4.

2.4. Asignación por Sepelio

Las empresas constructoras abonarán a los familiares de los trabajadores fallecidos durante
el contrato de trabajo que acrediten los gastos de sepelio por un concepto de mortuorio, la
suma de una UIT; cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT.

Concordancias:

Base Legal:

Resolución Sub Directoral N° 143-73 (16.03.73).

 Resolución N° 450-92-2SD-NEC

Resolución N° 155-94.

Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2011-2012, Expediente Nº 41512-

2011MTPE/1/20.21. (03.08.13), punto 4º

2.5. Feriados y descanso semanal obligatorio

Los trabajadores de este régimen laboral, al igual de los del régimen común de la actividad
privada, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso semanal debidamente
remunerado. Del mismo modo, tienen derecho al descanso durante los días feriados de
ámbito nacional previstos en el Decreto Legislativo Nº 713.

La remuneración del día de descanso semanal obligatorio y del día feriado se determina
según las reglas correspondientes al régimen laboral de la actividad privada dispuestas en
el Decreto Legislativo N° 713 (que, en suma, dispone en sus artículos 4º y 8º que la
remuneración por el día de descanso semanal obligatorio y por el día feriado será
equivalente al de una jornada ordinaria diaria).

Los trabajadores que laboren durante cualquiera de estos días recibirán:

a) una sobretasa del 100% sobre lo pagado por el trabajo realizado durante tales fechas, y

b) una bonificación por movilidad equivalente a cuatro pasajes urbanos.

Feriados nacionales
(Decreto Legislativo Nº 713)
Fecha de celebración Festividad
01 de enero Año Nuevo
(movibles) Jueves y Viernes Santo
01 de mayo Día del trabajador
29 de junio San Pedro y San Pablo
28 y 29 de julio Fiestas Patrias
30 de agosto Santa Rosa de Lima
8 de octubre Combate de Angamos
01 de noviembre Todos los Santos
08 de diciembre Inmaculada Concepción
25 de diciembre Navidad del Señor

El 25 de octubre de cada año ha sido instituido como el “Día de los Trabajadores de

Construcción Civil”. Tal fecha se constituye como un día no laborable para todos los
trabajadores de construcción civil a nivel nacional, con goce de remuneraciones y sin que
se afecte el salario dominical. Se trata pues de un feriado no laborable de ámbito gremial.

Concordancias:

Ley N° 24324 (04.11.85).

Decreto Legislativo N° 713 (08.11.91).

Convenio colectivo 2008-2009.

2.6. Gratificaciones

Los trabajadores percibirán cuarenta (40) jornales básicos como gratificaciones por Fiestas
Patrias y cuarenta (40) jornales básicos, como gratificación por Navidad.

El monto total de la Gratificación por Fiestas Patrias está representado por 7/7 (siete
sétimos).

El monto total de la Gratificación de Navidad y Año Nuevo está representado por 5/5 (cinco
quintos)

Sólo en caso que el trabajador labore en la misma obra un período completo de siete meses
o de cinco meses según el caso, percibirá el íntegro de las Gratificaciones de Fiestas Patrias
o de Navidad y Año Nuevo, respectivamente.

Si el trabajador labora en una obra un período menor a cada uno de los indicados
anteriormente, percibirá tantos sétimos o tantos quintos del monto de cada una de las
Gratificaciones mencionadas, como meses calendarios completos haya laborado en esa
obra.

Tanto en los casos de Ingreso o de cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos de monto
de cada una de las Gratificaciones mencionadas, como días haya trabajado.

Las Gratificaciones serán pagadas en la semana anterior a la de las Fiestas Patrias o de la

Navidad y Año Nuevo salvo el caso de retiro o despedida.

Ningún trabajador tendrá derecho a percibir las gratificaciones en más de una obra.

Concordancias:

Resolución Sub Directoral N° 258-77-911000 (15.03.77), punto 4° del Acta.

Resolución Sub Directoral N° 531-81-911000 (24.07.81), punto 2° del Acta.

Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, punto 4° del Acta.

Auto Sub Directoral de la SDNC de la DRTPEL, que registró el Convenio Colectivo N°

131-2004 (09.09.04).

2.7. Horas Extras

Los trabajadores que realicen labores fuera de su jornada ordinaria diaria deberán recibir
una sobretasa sobre el valor de la hora ordinaria bajo las siguientes consideraciones:

- En horario partido

En los casos en que se trabaje en 2 medias jornadas, el trabajador que labore durante las 2
horas intermedias tendrá derecho al pago de una sobretasa del 100% por esas 2 horas de
labor.
- Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m.

Si la labor en sobretiempo no supera las 10 horas, incluida la jornada ordinaria diaria, y

siempre que éstas se ubiquen antes de las 11 p.m.; dicha labor será remunerada con una
sobretasa del 60% sobre el valor de la hora ordinaria.

- Luego de la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m.

Si la labor en sobretiempo supera las 10 horas, incluida la jornada ordinaria diaria, y siempre
que éstas se ubiquen antes de las 11 p.m.; dicha labor será remunerada con una sobretasa
del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.

- Después de las 11 p.m.

Si la labor en sobretiempo se lleva a cabo luego de las 11 p.m., la remuneración será fijada
en forma convencional entre las partes.

Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por tiempo excedente
o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador. Se entiende por acuerdo
convencional el que, el trabajador y el empleador se ponen previamente de acuerdo sobre
el monto de sobretasa que se pagara por hora extra laborada después de las 11:00 p.m.

Concordancias:

Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946, punto 3° (aprobado por Decreto Supremo
del 14 de julio de 1942); y el Pacto del 8 de mayo de 1951, punto 1°.

2.8. Vacaciones

El trabajador en construcción civil que fuere despedido después de 6 días de labor efectiva,
recibirá, como compensación vacacional la cantidad equivalente al 10% de todos los salarios
básico percibidos durante su período de trabajo.

Para que tenga derecho a esta compensación en caso de retiro voluntario se requiere que
el retiro se efectúe después de dieciocho días de labor efectiva.

Tanto en el caso de la despedida como de retiro voluntario, la compensación vacacional

será equivalente a dos jornales y medio si se realiza precisamente al cumplir el trabajador
dieciocho días de labor efectiva.

Si el trabajador cumple el año, tendrá derecho a los 30 días de vacaciones.

En caso de cese o retiro antes del año de servicio, los trabajadores gozarán de la
compensación vacacional, a partir de los 6 días de trabajo para el caso de despedida y de
18 días para el de retiro el servidor obrero de construcción civil que sea despedido antes del
año tiene derecho al porcentaje señalado de 10% o los dos jornales y medio, según el caso.

En caso de la falta grave debidamente comprobada, con lo que se pierde la compensación

vacacional.

En el pago de la compensación vacacional no se tomará en cuenta las horas extras

laboradas; ni el salario dominical.

Concordancias:
Decreto Supremo N° 09 (25.07.59).

Resolución Ministerial N° 918 (06.08.65).

Resolución Suprema N° 144-69 (14.07.69).

Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucionó el pliego 1993; punto 3º.

Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09.09.2004; punto 4°.

2.9. Permisos

a. Permisos para atención en Essalud

En los casos el trabajador requiera concurrir al ESSALUD para atenderse por enfermedad,
percibirá el importe proporcional del jornal a las horas en que estuvo en el Hospital o Postas
de esa Entidad incluyendo el tiempo empleado en regresar a la obra, sin pérdida del
dominical, siempre que observe el trámite siguiente:

1. El trabajador debe recabar de su principal el permiso escrito en el mismo día que asistirá
al ESSALUD después de haber ingresado a la obra.

2. Una vez atendido deberá recabar del ESSALUD la tarjeta de asistencia que consigne
expresamente la duración y la fecha de la atención.

3. El trabajador debe regresar a su centro de trabajo el mismo día que gozó del permiso,
debiendo presentar la tarjeta de asistencia.

Se exceptúa de esta obligación al trabajador que concurriera al ESSALUD a partir de las 3

p.m., en cuyo caso dicha obligación se cumplirá al regresar a laborar al día siguiente.

Concordancias:

Convenio del 16 de febrero de 1975, punto 16°

Resolución Sub Directoral N° 604-75-911000 (08.04.75).

b. Permiso por duelo

Los trabajadores de Construcción Civil gozarán de tres días de permiso con goce de salario
en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.

Concordancias:

Resolución Ministerial N° 480 (20.03.64), artículo 8°.

Resolución Directoral N° 082 (24.04.64), artículo 4°; y Resolución Sub Directoral N°

479-82-911000 (16.08.82), punto 9°.

c. Permiso para inscribir por nacimiento

Medio día, sin salario, sin pérdida del dominical cuando el padre concurra a inscribir el
nacimiento de su hijo, que se comprobará con la papeleta que expida el Municipio.
Concordancia:

Resolución Sub Directoral N° 46-SRE (23.02.70), artículo 3°; ratificada por la

Resolución Directoral N° 40-70-DRTL (03.04.70).

2.10. Sobretasa nocturna

En el régimen laboral especial de construcción civil se considera la jornada nocturna entre

las 11 p.m. y las 6 a.m.

El trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificación de parte del empleador
equivalente al 20% sobre el jornal básico (20% del jornal previsto para las 8 horas
ordinarias). Asimismo, el empleador deberá otorgar al trabajador un refrigerio consistente en
dos sándwiches y ½ litro de leche.

En el horario nocturno no se paga lo correspondiente a la media hora por refrigerio pues se

entiende que el trabajador debe ingerir su refrigerio durante la jornada nocturna.

Concordancias:

Resolución Ministerial N° 082 (24.04.64).

Resolución Ministerial N° 072 (04.02.67).

Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS (13.04.72), artículo 6°.

2.11. Essalud + vida

Los empleadores de la construcción contratarán la PÓLIZA DE SEGURO ESSALUD-VIDA,

por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales, para cada uno de sus trabajadores con
contrato vigente adicional al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) y
cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 120 UIT.

Con ello, los trabajadores del régimen laboral especial de construcción civil son asegurados
‘obligatorios’ del Seguro “EsSalud + VIDA Seguro de Accidentes; asimismo, las primas
mensuales para la cobertura las deben asumir sus respectivos empleadores.

Concordancias:

Acuerdo de Consejo Directivo Nº 2-11-IPSS-95 (16.03.95).

Resolución Nº 28-GCASEG-ESSALUD-2008.

Decreto de la SDNC del Ministerio de Trabajo Nº 131-2004, Convenio Colectivo 2004-

2005 (09.09.04), punto 2°.

Convenio Colectivo 2011-2012 (01.04.11).

3. CONDICIONES DE TRABAJO

3.1. Uniforme de trabajo

Aquellos empleadores de la actividad de construcción civil que en su conjunto requieran

emplear a más de 20 trabajadores, para obras públicas o privadas, están obligados a
entregarles un uniforme consistente en 2 overoles tipo estándar, sin que exista obligación
del trabajador de devolverlos al término de la relación laboral.

Concordancias:

Decreto Supremo N° 7 (10.04.58), artículo 3°.

Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM (08.07.1987)

Norma Técnica E-120 (G-050)

Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NECM (25.05.90); confirmada por la Resolución

Directoral N° 540-90-DR-LIM (12.06.90) y la Resolución Ministerial N° 315-2006-TR por
medio de la cual se dispone publicar el Convenio Colectivo 2006-2007(07.09.06).

3.2. Refrigerio

Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores durante los turnos
corridos un refrigerio consistente en 2 sándwiches y ¼ litro de leche por cada turno.

Concordancias:

Resolución Ministerial N° 480-64-TR (20.03.64)

Resolución Ministerial N° 072-67-TR (04.02.67).

3.3. Agua potable

Los empleadores de la construcción están obligados a otorgar a los trabajadores de

construcción agua para el consumo, esta deberá ser potable, en los lugares en donde no
exista red pública de agua. El transporte y almacenamiento deberá garantizar su potabilidad.
En caso contrario, la obligación originaria queda transformada en otra de tipo pecuniario
pues estarán obligados a pagarles una compensación por el agua potable.

Concordancias:

Resolución Ministerial N° 910 (06.08.65).

Resolución Sub Directoral N° 604-75 (08.04.75).

Resolución Suprema N° 023-81-TR (23.03.83).

3.4. Botiquín, ducha y servicios higiénicos

Las normas básicas de seguridad ocupacional obligan a las empresas constructoras a tener
en sus obras un botiquín con los medicamentos necesarios a efectos de que se pueda
brindar a los trabajadores el servicio de primeros auxilios cuando lo requieran.

Asimismo, están obligadas a implementar ambientes acondicionados con lavatorios, duchas

y urinarios, para el aseo y cambio de vestimenta.

Concordancias:

Decreto Supremo del 14.07.46 (Pacto de 1946), punto 11°.

Resolución Suprema N° 021-83-TR (23.03.83, artículo 45°.

Norma Técnica E-120 (G-050)

3.5. Protector solar

Desde la vigencia del convenio colectivo 2012-2013, los empleadores están obligados a
colocar y poner a disposición de los trabajadores en el campamento o instalaciones de la
obra DISPENSADORES de PROTECCCIÓN SOLAR para el uso de los trabajadores, en las
obras que se ejecuten en la estación de verano o en zonas de clima soleado.

Concordancias:

Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2012-2013, Expediente Nº

42494-2012-MTPE/1/20.21. (28.09.12).

3.6. Inclemencias extremas del clima

En virtud del convenio colectivo 2013-2014, y desde la vigencia de dicha convención

(01.06.13); en caso de que se presenten inclemencias de clima extremo, no habituales en
el lugar donde se desarrollan los trabajos, el empleador en uso de su facultad directriz podrá
suspender las labores por la o las horas que considere pertinentes. En dichos casos
corresponderá pagarle al trabajador el 100% de las horas ordinarias dejadas de trabajar sin
necesidad de que las mismas sean recuperadas.

Concordancias:

Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2013-2014, Expediente Nº

029-2013-MTPE/2.14. (03.08.13).

3.7. Destaque de trabajadores

Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de
los trabajadores, así como el alojamiento y la alimentación, cuando aquellos sean
contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados.

Con respecto al salario, comparando el del lugar de origen y el del lugar de la prestación de
los servicios, el personal destacado deberá percibir el de mayor monto.

Concordancias:

Decreto Supremo del 14 de julio de 1946.

Resolución Sub Directoral N° 16/72-SDNC (05.04.72).