Das Ea U3 Carr
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Matricula: AL13502955
Unidad: 3
04 de diciembre de 2016
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. Cumplimiento del deber
Tengo una crisis de decisión, por una parte, considero que si existe la fundamentación
adecuada y completa para el adecuado ejercicio policía. A la contraparte creo que la
fundamentación es bastante complicada para la mayoría de los agentes del orden, no por
discriminación, pero en este proceso de cambio estamos observando que una cantidad
significativa de porcentaje de elementos de policía no tienen la capacidad o el perfil para
poder llevar a cabo dichas tareas.
Actualmente y con las reformas realizadas para el nuevo sistema de justicia penal
adversarial, serán, por ponerles un nombre, auxiliares del Ministerio Público, mas sin
embargo esta gente, recalco, la gran mayoría, no tiene una formación profesional como tal
y en consecuencia no pueden seguir el ritmo de los elementos que si cuentan con una
formación profesional como tal.
Hablemos claro, uno de los grandes problemas con nuestras corporaciones policiacas son
los perfiles, que, si algunos solo tienen primaria o secundario y en los mejores de los casos
un bachillerato, una formación superior o demás. Solo con decir la problemática podemos
observar el rumbo del desarrollo y la conclusión; entre la falta de criterios, la falta de
conocimiento y la poca o nula educación y formación es la receta especial para el desorden,
cosa que actualmente estamos viviendo en México.
Recalco, no digo que todas las corporaciones, no digo que todos los policías; mas sin
embargo una de las corporaciones que me tocó ver muy de cerca el proceso de
profesionalización de la carrera fue a la Policía Federal.
Esta corporación en un inicio los perfiles de ingresos no eran tan exigentes como ahora,
actualmente se pide si bien no una profesión especializada en la materia, si una formación
académica de importancia para poder llevar a cabo sus labores.
Volviendo a la fundamentación, creo que sí existe lo necesario en teoría, mas sin embargo
la práctica es parte fundamental del proceso de crecimiento. No sirve de nada hacer
millones de manuales y llenar de información a los elementos si no se realiza una adecuada
practica de las funciones que se van a desempeñar en sus áreas de trabajo, llámese
investigación, prevención, impartición de justicia o al área que se desarrolle.
Depende de cada persona las ganas y el desempeño que se le ofrece al trabajo, al estudio
y a querer superarse; hay mucha costumbre entre los servidores públicos de conformismo,
el no querer tener alguna responsabilidad mayor, el no querer seguir escalando el escalafón
en su corporación. Esto no es exclusivo de las policías, existe en todas las secretarías,
departamentos y áreas del gobierno Federal, Estatal y Municipal.
Es una tarea de magnitudes apocalípticas, pero por algo se debe comenzar a trabajar, la
contraparte de esto es que muchos elementos podrían perder su ingreso y por
consecuencia optar por salidas fáciles para obtener dinero, recordemos que en México uno
de los principales detonantes del delito es la pobreza y la falta de educación.
Homologar un sueldo digno, homologar horarios accesibles y dejar de tratarlos como mulas,
son gente común que tiene una familia, que comen, que duermen, que descansan, que
requieren de recreación, que requieren de hospitales, gente como tú y como yo que
tenemos una vida aparte del trabajo y que no Vivimos para trabajar, trabajamos para vivir.
Siempre he estado a favor de que los elementos policiales cuenten con armas de cargo, la
labor de ellos no es cualquier cosa; existen represalias, recordemos que hay delitos
considerados graves, entre ellos la delincuencia organizada, que por lo general se
encuentran mejor armados, mejor protegidos y como su nombre lo dice más organizados
que el mismo gobierno.
Como cierre, considero que existen muy buenos elementos en las corporaciones policiacas
del país, gente preparada y con la vocación de servicio que requiere una labor tan loable
como la de ellos y que por el simple hecho de ser lo que son se les considera una
competencia o un estorbo en lugar de otorgar promociones o ascensos y reconocerles esas
ganas de trabajo y su gran desempeño.