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Universidad Abierta y a Distancia de México

Materia: Deontología Aplicada al Servicio Público SP-SDAS-1602-B2-010

Estudiante: Carlos Javier Robles Robles

Matricula: AL13502955

Unidad: 3

Actividad: Evidencia de Aprendizaje. Cumplimiento del Deber.

Profesor: Odari Durán Gutiérrez

04 de diciembre de 2016
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. Cumplimiento del deber

Propósito: Identificar los componentes de la profesión de acuerdo a la implicación de la


deontología orientada al cumplimiento en el ejercicio policial.
Instrucciones:
Una vez que analizaste el servicio público, la función, profesión, puedes establecer
diferencias, relaciones y la implicación de la deontología con el cumplimiento del deber por
el deber mismo y no por la obligación, ¿podrías considerar que existe fundamentación
adecuada y completa para un adecuado ejercicio profesional de los policías?
Si tu respuesta es negativa o positiva elabora un ensayo en el que expongas tus
razonamientos y propuestas de mejora.
1. En un documento de Word presenta tu trabajo, cuya extensión sea mínimo de 2 cuartillas
y máximo cuatro.
2. Guarda y envía tu documento como: DAS_EA_U1_XXYZ. Sustituye las XX por las dos
primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la
inicial de tu apellido materno.
Aspectos a calificar:
 Debes incluir una portada con los datos de identificación.
 Ortografía y Redacción
 Puedes incluir citas textuales, pero éstas deberán estar debidamente referenciadas
en formato APA y no podrán ser más de 3 líneas ni más de 3 citas en la extensión
de tu trabajo.
 Desarrollo.

Tengo una crisis de decisión, por una parte, considero que si existe la fundamentación
adecuada y completa para el adecuado ejercicio policía. A la contraparte creo que la
fundamentación es bastante complicada para la mayoría de los agentes del orden, no por
discriminación, pero en este proceso de cambio estamos observando que una cantidad
significativa de porcentaje de elementos de policía no tienen la capacidad o el perfil para
poder llevar a cabo dichas tareas.

Actualmente y con las reformas realizadas para el nuevo sistema de justicia penal
adversarial, serán, por ponerles un nombre, auxiliares del Ministerio Público, mas sin
embargo esta gente, recalco, la gran mayoría, no tiene una formación profesional como tal
y en consecuencia no pueden seguir el ritmo de los elementos que si cuentan con una
formación profesional como tal.

Hablemos claro, uno de los grandes problemas con nuestras corporaciones policiacas son
los perfiles, que, si algunos solo tienen primaria o secundario y en los mejores de los casos
un bachillerato, una formación superior o demás. Solo con decir la problemática podemos
observar el rumbo del desarrollo y la conclusión; entre la falta de criterios, la falta de
conocimiento y la poca o nula educación y formación es la receta especial para el desorden,
cosa que actualmente estamos viviendo en México.

Recalco, no digo que todas las corporaciones, no digo que todos los policías; mas sin
embargo una de las corporaciones que me tocó ver muy de cerca el proceso de
profesionalización de la carrera fue a la Policía Federal.

Esta corporación en un inicio los perfiles de ingresos no eran tan exigentes como ahora,
actualmente se pide si bien no una profesión especializada en la materia, si una formación
académica de importancia para poder llevar a cabo sus labores.

Volviendo a la fundamentación, creo que sí existe lo necesario en teoría, mas sin embargo
la práctica es parte fundamental del proceso de crecimiento. No sirve de nada hacer
millones de manuales y llenar de información a los elementos si no se realiza una adecuada
practica de las funciones que se van a desempeñar en sus áreas de trabajo, llámese
investigación, prevención, impartición de justicia o al área que se desarrolle.
Depende de cada persona las ganas y el desempeño que se le ofrece al trabajo, al estudio
y a querer superarse; hay mucha costumbre entre los servidores públicos de conformismo,
el no querer tener alguna responsabilidad mayor, el no querer seguir escalando el escalafón
en su corporación. Esto no es exclusivo de las policías, existe en todas las secretarías,
departamentos y áreas del gobierno Federal, Estatal y Municipal.

A punto de vista personal, lo primero que se debe actuar es en la formación académica de


los elementos, homologar como mínimo una preparación de Bachillerato para que puedan
tener un panorama más amplio y una adecuada resolución de problemas y por consecuente
un criterio más amplio en el momento de la actuación de su servicio.

Es una tarea de magnitudes apocalípticas, pero por algo se debe comenzar a trabajar, la
contraparte de esto es que muchos elementos podrían perder su ingreso y por
consecuencia optar por salidas fáciles para obtener dinero, recordemos que en México uno
de los principales detonantes del delito es la pobreza y la falta de educación.

Homologar un sueldo digno, homologar horarios accesibles y dejar de tratarlos como mulas,
son gente común que tiene una familia, que comen, que duermen, que descansan, que
requieren de recreación, que requieren de hospitales, gente como tú y como yo que
tenemos una vida aparte del trabajo y que no Vivimos para trabajar, trabajamos para vivir.

Otro detalle sumamente importante es la dotación de herramientas a los elementos para


poder realizar sus labores ¿Qué es un policía sin su arma? … Es un simple civil. No es
posible que los arriesguen a realizar trabajos sin dotarlos de armas adecuadas, aros de
detención, chalecos antibalas, uniformes, patrullas.

Siempre he estado a favor de que los elementos policiales cuenten con armas de cargo, la
labor de ellos no es cualquier cosa; existen represalias, recordemos que hay delitos
considerados graves, entre ellos la delincuencia organizada, que por lo general se
encuentran mejor armados, mejor protegidos y como su nombre lo dice más organizados
que el mismo gobierno.

Como cierre, considero que existen muy buenos elementos en las corporaciones policiacas
del país, gente preparada y con la vocación de servicio que requiere una labor tan loable
como la de ellos y que por el simple hecho de ser lo que son se les considera una
competencia o un estorbo en lugar de otorgar promociones o ascensos y reconocerles esas
ganas de trabajo y su gran desempeño.

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