Teoría Humano Relacionista

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ELTON MAYO / TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

INTREGRANTES

Kelly Daiana Palacios Robledo


Luis Gabriel Parra Renteria
Walter Jair Gómez Mosquera
Alexander Córdoba Córdoba
Andrés Elías Rojas Orejuela

DOCENTE
Gregorio A. Mena Padilla

Asignatura: Pensamiento Administrativo


GEOGER ELTON MAYO
ORIGEN DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
EEUU – SIGLO
XX

CIENCIAS
FINALIDAD SOCIALES=
PSICOLOGIA

ELTON MAYO
ORIGEN
PARKER Y LEWIN
ENFOQUE DE LA TEORÍA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas analiza a las personas y
a su comportamiento de forma individual y grupal,
basándose en que la motivación mejora la productividad
de la empresa.
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
Estudio de la lógica del sentimiento de los
trabajadores y la lógica de la eficiencia de los
directivos que podría conducir a conflictos dentro de
las organizaciones y que condiciones influenciaban la
productividad de los trabajadores.

FASES

Efecto de la Sala de prueba Programa de Sala de


iluminación de armado entrevistas observación
CARACTERISTICAS MÁS RELEVANTES DE LA TEORIA
DE LAS RELACIONES HUMANAS

ESTUDIA LA ORGANIZACIÓN COMO UN GRUPO DE PERSONAS

HACE ÉNFASIS EN LAS PERSONAS

SE INSPIRA EN SISTEMAS DE PSICOLOGÍA

DELEGACIÓN PLENA DE AUTORIDAD

AUTONOMÍA DEL TRABAJADOR

ÉNFASIS EN LAS RELACIONES HUMANAS ENTRE LOS EMPLEADOS

CONFIANZAS EN LAS PERSONAS


LAS PRINCIPALES CAUSAS DEL SURGIMIENTO DE LA
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

El trabajo es una
actividad INFLUENCIA DE LA
típicamente PRODUCCIÓN
social

El obrero no
TAREA BÁSICA DE LA
actúa como ADMINISTRACIÓN
individuo
COMPARACIÓN ENTRE LA TEORIA CLÁSICA Y
LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
PRINCIPALES APORTES DE LA ESCUELA DE
RELACIONES HUMANAS.

ESTUDIA LA ORGANIZACIÓN COMO UN GRUPO DE PERSONAS

HACE ÉNFASIS EN LAS PERSONAS

SE INSPIRA EN SISTEMAS DE PSICOLOGÍA

DELEGACIÓN PLENA DE AUTORIDAD

AUTONOMÍA DEL TRABAJADOR


No hay que apagar la luz del otro para lograr que
brille la nuestra. GANDHI

GRACIAS

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