ACTIVIDAD N°2: PRESTACIONES ASISTENCIALES S-G-R-L (LEY 776 DEL

2002)

INTEGRANTES:

NATALIA PATRICIA NATES DÍAZ

ANDREA ISABEL CEBALLOS ERASO

LEYDY KATHERINNE GARCÍA PABÓN

LIZETH ANDREA REYES MELO

DOCENTE

PATRICIA ROMERO VELÁSQUEZ

UNIVERSIDAD ECCI

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2019
ACTIVIDAD N°2: PRESTACIONES ASISTENCIALES S-G-R-L (LEY 776 DEL
2002)

INTEGRANTES:

NATALIA PATRICIA NATES DÍAZ

ANDREA ISABEL CEBALLOS ERASO

LEYDY KATHERINNE GARCÍA PABÓN

LIZETH ANDREA REYES MELO

UNIVERSIDAD ECCI

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2019
CASO PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.

El Sr. Juan de Jesús Rendón Márquez sufrió un accidente laboral el 19 de septiembre de

2005 en la empresa CARBONCITO, el cual fue reportado a la ARL LA MEJOR, el

trabajador tiene fecha de celebración del último contrato 19 de abril de 2004, en el cargo de

soldador; el 19 de septiembre de 2005, el trabajador estaba realizando una operación a la

torre de la unidad CIE – 075 , para lo cual era necesario desocupar un tanque de aceite

hidráulico y depositarlo en otro recipiente, por lo que procedió con sus compañeros

Pedreros y Riviera a utilizar una de las canecas que se hallaba en el taller de soldadura, de

la que hubo necesidad de desocupar un líquido (aparentemente agua) que se encontraba

dentro de esta, y se regó en arena en una cantidad aproximada de cuatro galones; en la

mencionada caneca envasaron el aceite del tanque hidráulico en presencia del trabajador y

del Sr. Pedraza, cuando, de la caneca, emergió un vapor fuerte que inconscientemente ellos

aspiraron. Al rato, el trabajador sufrió un desmayo, sin sospecharse el grado de intoxicación

que él tenía, por lo que el tratamiento que se le dio en la empresa no fue el adecuado; es de

anotar que las canecas provenían del campo No. 005 - 07, según el oficio remisorio suscrito

por el Sr. Yeison Martínez con el objeto de hacer la disposición final de basuras, y fueron

recibidas como vacías y no tenían ninguna clase de señal o distintivo que las identificara

como sustancia diferente; el 23 de septiembre, gracias a la gestión del Sr. Pedraza, se supo

que las canecas contenían XILENO. Una vez solicitada la ficha técnica de esa sustancia,

este señor procedió a marcar las canecas con las palabras, «peligro Xileno»; este es un

elemento altamente tóxico incompatible con oxidantes fuertes, inflamable, irritante, con

serias consecuencias para la salud que allí describe.

Dentro de las medidas preventivas para el manejo de dicho químico, la ficha técnica indica

que se debe capacitar al personal a cargo, utilizar equipos de protección, ropa y calzado

impermeable, guantes resistentes, no reutilizar el empaque, y en fin otras más que allí se

detallan; que ninguna de las normas mínimas de seguridad mencionadas antes fueron

cumplidas por el empleador, ni la contratante de esta.

Los trabajadores no tenía la capacitación profesional, ni mucho menos los mecanismos de

protección laboral exigidos para manipular dicha sustancia tóxica que, como quedó

expuesto, es altamente volátil e inflamable, situación está que es aceptada por las directivas

de la empresa en el informe de accidente que dijo anexar, donde se detalla que las causas

básicas del mismo, fueron así: Inadecuado de recipientes (recipientes de químicos para

transportar aceites); causas inmediatas: 1) no se tiene conocimiento de los peligros

presentes, 2) se toman decisiones equivocadas o no se usa el sentido común, 3) no se alerta

de peligro, 4) falta de capacitación en uso de químicos.

Por lo anterior, se pudo establecer el nexo causal entre el accidente de trabajo por

intoxicación por xileno y el daño causado en la salud en el Sr. Rendón Márquez.

La Administradora de Riesgo laborales LA MEJOR, una vez recibido el reporte procedió a

brindar al trabajador las prestaciones asistenciales y económicas a las cuales tiene derecho

el trabajador.

Posteriormente la ARL LA MEJOR procede a verificar las condiciones de salud del Sr.

Rendón Márquez el cual determina que a causa del accidente laboral ocurrido el 19 de

septiembre de 2005 que desencadenó una pérdida de la capacidad laboral del

26.06%, realizando el pago correspondiente a indemnización debida.

PREGUNTAS:

1. Realice un marco conceptual de la Ley 776 de 2002

Enfermedad laboral: Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada

de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a

trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la

Protección Social, Decreto 2566 de 2009). (Ministerio de protección social, 2019)

Accidente laboral: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y

que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez

o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera

del lugar y horas de trabajo (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

(Ministerio de protección social, 2019)

Indemnización laboral: es una compensación generalmente de carácter económico de la

cual es acreedor una persona con motivo de haber recibido un perjuicio en sus derechos

laborales. Dicha indemnización comúnmente es emitida a partir de un dictamen judicial,

que impone al patrón la obligación de abonar un determinado monto a una persona, con el

objetivo de corregir una situación de injusticia (Business school, 2019)

ARL: El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los

trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con

ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.

Pensión de invalidez: En Colombia las personas que están afiliadas al sistema de seguridad

social serán pensionadas por invalidez cuando pierdan el 50% o más de su capacidad

laboral. (Gerencie , 2019).

Pensión de sobrevivientes: El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será de

acuerdo al caso por:

Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de

liquidación

Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que esta

recibiendo de pensión

Indemnización sustitutiva: La indemnización sustitutiva es un pago o prestación

económica a la que tiene derecho la persona que cumplió con el requisito de edad para

pensionarse por vejez pero que no cumplió con el requisito de las semanas mínimas

requeridas, o que en caso de invalidez, esta sobrevenga sin que se hayan cumplido los

requisitos para tener derecho a la pensión de invalidez. (Gerencie , 2019)

La ley 776 del 2002: Dicta las normas sobre la organización, administración y

prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, lo cual consiste en que Todo

afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que sufra un accidente de trabajo o

una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o

muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le

reconozca las prestaciones económicas

Incapacidad Temporal: Es aquella en la cual todo afiliado a quien se le defina una

incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de

cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el

momento de su rehabilitación.

Incapacidad permanente parcial: Es aquella cuando los empleadores están obligados a

ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a

proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán

efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

Estado de invalidez: Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se

considera inválida la persona que, por causa de origen profesional, no provocada

intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad

laboral

2. De acuerdo con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 cuales son las

prestaciones a las cuales tiene derecho el Sr. Rendón Márquez

De acuerdo al artículo 5 de la ley 1295 de 1994 el Sr. Rendón tiene derecho a:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.

 Suministro de medicamentos.
  Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.

 Rehabilitaciones físicas y profesional.

 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación

de estos servicios.

 Subsidio por incapacidad temporal

 Indemnización por incapacidad permanente parcial: Todo afiliado al Sistema General

de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial,

tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño

sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma

no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces

su salario base de liquidación. (Artículo 7, Ley 776 del 2002) (Ministerio de Justicia

y del derecho, 2002)

3. En qué casos la ARL LA MEJOR puede suspender las prestaciones económicas

De acuerdo a lo establecido en el artículo 17 de la ley 776 de 2002, la ARL LA MEJOR

puede suspender las prestaciones económicas cuando el afiliado “no se someta a los

exámenes, controles o prescripción que le sean ordenados, o que se rehusé, sin causa

justificada a someterse a los procedimientos que le sean necesarios para su rehabilitación

física y profesional” (Ministerio de Justicia y del derecho, 2002)

4. A qué tipo de prestación corresponde la indemnización otorgada al Sr. Rendón

Márquez. (justifique la respuesta)

Al señor Rendón Márquez le corresponde una indemnización por incapacidad permanente

parcial debido a la pérdida de la capacidad laboral en un 26.06% a causa del accidente

laboral presentado, y de acuerdo a los establecido en la ley 776 de 2002 donde expone el

artículo 5 que: “Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como

consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una

disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta

por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado”

(Ministerio de Justicia y del derecho, 2002)

5. En el caso que el Sr. Rendón Márquez no esté de acuerdo con la calificación de

pérdida de capacidad laboral, a que instancias pueden acudir para la revisión de dicha

calificación.

De acuerdo al Decreto 1295 del 1994, si el interesado no está de acuerdo con la

calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación que hiciere sobre

su inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden

regional,( Estas juntas son organismos de carácter interdisciplinario cuya conformación

podrá ser regionalizada y el manejo de sus recursos reglamentado por el Gobierno

Nacional de manera equitativa),cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional.

Contra dichas decisiones proceden las acciones legales. (Ministerio de protección social,

1994).

6. Cuáles son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por no haber

cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Este Decreto 472 de 2015 pone las cosas en orden, gracias a que reglamenta cuatro aspectos

esenciales en cuanto a la aplicación de sanciones que se pueden generar a los empresarios u

organizaciones que no aplican adecuadamente el SG-SST y con ello pongan en riesgo la

vida, integridad y seguridad personal de los trabajadores ya que establece cuatro aspectos

esenciales para implementar las sanciones:

 Establece los criterios para determinar la gravedad de las infracciones. En el decreto

aparecen claramente definidas las situaciones que configuran una infracción grave y

las multas y sanciones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de

razonabilidad y proporcionalidad. De este modo, el monto de las multas depende del

tamaño de las empresas.

 El Decreto especifica el procedimiento a seguir para clausurar los lugares de trabajo

u ordenar su cierre definitivo. Con esta reglamentación se ratifican las competencias

de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, quienes actúan en calidad de

policía administrativa.

 La norma señala las condiciones, los requisitos y los procedimientos que deben

cumplirse para aplicar las sanciones del caso. También clarifica cuáles son los

derechos de los trabajadores en caso de clausura o cierre de la empresa. Con esto se

garantiza el debido proceso para este tipo de actuaciones.

 El decreto determina que tanto los accidentes como las enfermedades laborales

deben ser reportadas a las Direcciones Territoriales o a las Oficinas Especiales,

dentro de los dos días hábiles siguientes al evento o diagnóstico.

Basándonos en este decreto una sanción que se llevará la empresa CARBONCITO será

por incumplimiento de las normas de SG-SST multas entre 101 a 500 SMMLV, de

igual manera según la gravedad de la violación, puede producir el cierre temporal que

está entre los 3 y los 10 días hábiles (Artículo 8, Ley 1610 de 2013).
Bibliografía:

Business school. (2019). Obtenido de

https://definicionlegal.blogspot.com/2015/05/indemnizacion-laboral.html
Gerencie . (2019). Gerencie.com. Obtenido de https://www.gerencie.com/pension-por-
invalidez-por-riesgo-comun-y-riesgo-profesional.html
Ministerio de Justicia y del derecho. (2002). ley 776 . Bogotá.
Ministerio de protección social. (1994). Decreto 1295 del 1994. Bogotá.
Ministerio de protección social. (2019). GTC 45 Actualizada. Bogotá.