Este documento describe un taller sobre la importancia de los valores éticos empresariales. Explica que la ética empresarial implica más que tener códigos de ética, sino hacer discernimiento para aplicarlos en la organización. Luego, pide analizar 7 valores éticos como responsabilidad social, transparencia, calidad, análisis autocrítico, aprendizaje, constancia y describir sus beneficios y aportes a la sociedad. Finalmente, señala que la no aplicación de ética puede reducir la libertad de la empresa para maximizar ganancias y
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Este documento describe un taller sobre la importancia de los valores éticos empresariales. Explica que la ética empresarial implica más que tener códigos de ética, sino hacer discernimiento para aplicarlos en la organización. Luego, pide analizar 7 valores éticos como responsabilidad social, transparencia, calidad, análisis autocrítico, aprendizaje, constancia y describir sus beneficios y aportes a la sociedad. Finalmente, señala que la no aplicación de ética puede reducir la libertad de la empresa para maximizar ganancias y
Este documento describe un taller sobre la importancia de los valores éticos empresariales. Explica que la ética empresarial implica más que tener códigos de ética, sino hacer discernimiento para aplicarlos en la organización. Luego, pide analizar 7 valores éticos como responsabilidad social, transparencia, calidad, análisis autocrítico, aprendizaje, constancia y describir sus beneficios y aportes a la sociedad. Finalmente, señala que la no aplicación de ética puede reducir la libertad de la empresa para maximizar ganancias y
Este documento describe un taller sobre la importancia de los valores éticos empresariales. Explica que la ética empresarial implica más que tener códigos de ética, sino hacer discernimiento para aplicarlos en la organización. Luego, pide analizar 7 valores éticos como responsabilidad social, transparencia, calidad, análisis autocrítico, aprendizaje, constancia y describir sus beneficios y aportes a la sociedad. Finalmente, señala que la no aplicación de ética puede reducir la libertad de la empresa para maximizar ganancias y
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Actividad de aprendizaje 9
Evidencia 1: Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos
empresariales”
La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas
generales o de códigos de ética empresariales, sino que tiene más valor cuando somos capaces de hacer discernimiento y aplicarlo a la organización.
Con esta evidencia se pretende que adquiera el conocimiento y tome conciencia de la
importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos organizacionales y sociales.
Para hacerlo, es importante que lea y analice previamente el material de formación
denominado Valores éticos empresariales, posterior a esta consulta desarrolle este taller que consiste en seleccionar como mínimo siete (7) valores éticos empresariales vistos en el material de formación mencionado y que usted considere están más relacionados con el quehacer de los tecnólogos de negociación internacional, y para cada uno de estos valores realice lo siguiente:
Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.
Responsabilidad social Toda empresa tienen una responsabilidad social para con la comunidad donde está ubicada. Esta debería contribuir, de alguna manera, a mejorar las condiciones de vida en las zonas donde están establecidas, o a impulsar iniciativas que contribuyan positivamente a la vida de la comunidad. Transparencia y honestidad Asimismo, una empresa tiene la obligación de ser honesta con sus clientes, proveedores y competencia, así como de mostrar una completa transparencia que se debe reflejar en la presentación de cuentas económicas periódicas y accesibles. La máxima calidad como meta Una empresa debe buscar ofrecer el mejor servicio al mejor precio. Para ello es imprescindible mejorar los procesos productivos y la operativa de la empresa, con el fin de mejorar la eficiencia y eficacia.
Capacidad de análisis y autocrítica
Todas las empresas deben realizar análisis periódicos que les permitan descubrir cuáles son sus fortalezas y debilidades, saber qué errores cometieron en el pasado y no deben volver a ocurrir. Uno de los grandes errores de las empresas es pensar que siempre tienen razón y su estrategia es la adecuada. Sin embargo, la autocrítica es capaz de detectar a tiempo errores que, a la larga, pueden salir muy caros. Aprendizaje y adaptabilidad Otro de los valores de una empresa y que también está relacionado con el punto anterior es la capacidad y conciencia de una empresa de que siempre debe estar en constante aprendizaje. Esto sirve tanto para todas aquellas personas que forman parte de la empresa. Este aprendizaje constante es indispensable para poder adaptarse a los cambios que se puedan producir en el futuro. Constancia La compañía debe saber inculcarles a todos sus empleados el valor del trabajo duro y de la constancia. Asimismo, los empleados deben ver que su constancia se ve reflejada en resultados, que redundan en beneficios tanto personales como para la empresa. Esto ayuda a reforzar su sentimiento de identificación con la empresa. Describa las ventajas de su aplicación en una empresa.
Una ventaja importante es que orientar en valores y principios que regulen el
comportamiento del empresario, de los gerentes y los empleados. Que permite examinar el comportamiento de una organización y sus miembros, para determinar si están o no alineados con los principios y valores de la misma y con los comportamientos de la sociedad en donde opera. Que actúa de manera justa y correctamente con sus miembros, y con todas las partes interesadas con las que se relaciona. Que los consumidores aprenden a confiar en las marcas éticas y permanecen fieles a ellas, incluso durante los períodos difíciles. La transparencia y la honestidad son imprescindibles para que una empresa pueda alcanzar una buena reputación.
Identifique los aportes que generan su aplicación en la sociedad y su entorno.
Al aplicar cada uno de estos valores la sociedad se beneficia, puesto que en los negocios las empresas éticas reconocen sus responsabilidades sociales. Las empresas reconocen cada vez más la necesidad de apostar por la ética empresarial y medir su éxito por algo más que la rentabilidad, porque esto ha llevado a que las empresas informen sobre su desempeño financiero, social y ambiental. Este tipo de informes de rendimiento reconoce y generan aporte social ya que las empresas deben obtener beneficios para sobrevivir, pero alienta una conducta comercial ética y sostenible desde su ética empresarial.
Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación o
desconocimiento.
Una de las consecuencias de la no aplicación de la ética en los negocios es que
reduce la libertad de la empresa para maximizar sus ganancias, ya que las prácticas aceptables en ese país como el trabajo infantil, la mala salud y la seguridad, los salarios de nivel de pobreza y el empleo coercitivo, no serán toleradas por una empresa ética, mientras que si esta genera esta ética empresarial se las mejora las condiciones de trabajo, tales como un salario y una salud dignos, reduciendo el nivel de ahorro de costos que la empresa genera.
Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa u
organización.
La aplicabilidad es una obligación que tiene una empresa cualquiera, de optimizar un
impacto positivo, minimizando efectos negativos en ella. Sin embargo esta responsabilidad social empresarial viene a ser un compromiso u obligación ya sea individual o en conjunto. El caso esta de no llevar a cabo este compromiso y la no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa, generaría un impacto negativo en la sociedad hasta el punto de volverse un caos social interminable.
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