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    Que Es El Factor Humano

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    El documento define el concepto de factor humano y su evolución a través de los términos personal, recursos humanos, capital humano y talento humano. Explica que la personalidad está compuesta por características físicas, psicológicas y capacidades que son determinadas por la herencia, el ambiente y la situación. También destaca que las actitudes, valores, habilidades y aprendizaje son elementos importantes de la personalidad y el desempeño de las personas en una organización.

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    El documento define el concepto de factor humano y su evolución a través de los términos personal, recursos humanos, capital humano y talento humano. Explica que la personalidad está compuesta por características físicas, psicológicas y capacidades que son determinadas por la herencia, el ambiente y la situación. También destaca que las actitudes, valores, habilidades y aprendizaje son elementos importantes de la personalidad y el desempeño de las personas en una organización.

    Descripción original:

    Factor Humano

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    El documento define el concepto de factor humano y su evolución a través de los términos personal, recursos humanos, capital humano y talento humano. Explica que la personalidad está compuesta por características físicas, psicológicas y capacidades que son determinadas por la herencia, el ambiente y la situación. También destaca que las actitudes, valores, habilidades y aprendizaje son elementos importantes de la personalidad y el desempeño de las personas en una organización.

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    ¿QUÉ ES EL FACTOR HUMANO? PRINCIPALES CONCEPTOS.

    El concepto de "hombre", desde el punto de vista de los recursos humanos, ha


    evolucionado en el contexto empresarial a medida que las empresas, y, por lo
    tanto, la gestión han cambiado, centrándose en cuatro términos según han
    ido apareciendo, estos son:
    - personal
    - recursos humanos
    - capital humano
    - talento humano.
     Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase,
    corporación o dependencia.
     Recursos humanos: Es el conjunto de capital humano que está bajo el
    control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso
    personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad
    en una empresa.
     Capital humano: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes
    inherentes a los individuos que forman la organización.
     Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una
    organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su
    desempeño.

    IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO PARA LOGRAR EL ÉXITO DEL PROCESO DE


    CAMBIO.

    El proceso de cambio abarca todas las actividades dirigidas a ayudar a la


    organización para que adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas
    tecnologías y nuevas formas de hacer negocios.

    La administración efectiva del cambio permite la transformación de la


    estrategia, los procesos, la tecnología y las personas para reorientar la
    organización al logro de sus objetivos, maximizar su desempeño y asegurar el
    mejoramiento.

    PERSONALIDAD

    Son todas las características, rasgos y atributos que hacen al individuo único y
    diferente de los demás.

    CARACTERISTICAS DE LA PERSONALIDAD

    - Físicas
    - Psicológicas
    - Estéticas
    - Religiosas
    - Capacidades
    - Habilidades
    - Aptitudes
    - Destrezas
    FACTORES DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD

    HERENCIA.- Lo genético es importante, fija límites externos.

    Compatibilidad entre la personalidad y el objetivo

    La teoría del ajuste de la personalidad al trabajo propuesta por Holland dice,


    que el alto acuerdo entre la personalidad del empleado y la ocupación da
    como resultado un individuo más satisfecho… el 30% de la satisfacción del
    individuo puede explicarse por la herencia.

    AMBIENTE.- Comprende la cultura en la que crecemos, normas de


    nuestra familia, amigos, grupos sociales, etc. Herencia y ambiente son
    importantes. La herencia fija los parámetros o límites externos, pero todo el
    potencial de un individuo se materializará en la medida en que se ajuste a las
    exigencias y requisitos del entorno.

    SITUACION.- La personalidad de un individuo es en general estable y


    congruente, pero cambia con las situaciones. Las exigencias de las distintas
    situaciones despiertan aspectos diversos de la personalidad. Así, no debemos
    considerar los esquemas de la personalidad en aislamiento.

    ACTITUD.- Son predisposiciones o declaraciones evaluativas, favorables o


    negativas respecto de personas, objetos o acontecimientos.

    “En un minuto puedo cambiar mi actitud, y en ese minuto puedo cambiar el


    día entero”.

    VALORES.- Convicciones básicas, que contienen un elemento de juicio del


    individuo, acerca de lo que es correcto, bueno o desechable.

    “Amabilidad, disciplina, tolerancia, comprensión, unidad”, el valor número uno


    “Respeto”.

    HABILIDADES

    - La capacidad de un individuo para desempeñar las distintas tareas de un


    puesto. Es lo que uno puede hacer.
    - Las habilidades globales de una persona está compuesta de dos
    conjuntos: Las físicas y las intelectuales.

    APRENDIZAJE.- Es la adquisición del conocimiento de algo que por medio del


    estudio, el ejercicio o la experiencia, en especial de los conocimientos
    necesarios para aprender algún arte u oficio.

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