Comenzado el miércoles, 28 de agosto de 2019, 19:56

Estado Finalizado

Finalizado en miércoles, 28 de agosto de 2019, 20:35

Tiempo empleado 39 minutos 11 segundos

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Calificación 40,00 de 40,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Los modelos de Gestión por Competencia tienen en común el considerar las

capacidades que el trabajador posea, como una herramienta que se debe
desarrollar continuamente.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Concepto de Competencia. Existen diversos modelos y aproximaciones para
abordar el concepto de la gestión por competencias, todos tienen en común el
considerar las capacidades que el trabajador posea, como una herramienta que
se debe desarrollar continuamente, lo cual permite a la organización obtener
ventajas competitivas en el mercado al que acceda, ya que las personas son
consideradas ejes centrales en los avances que se puedan obtener.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

La rescisión de la relación laboral no supone coste para la empresa

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Una empresa incurre en gastos de ruptura laboral siempre que un
empleado abandone la empresa, independientemente de si va a ser sustituido o no.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Elige la respuesta correcta sobre el convenio colectivo:

Seleccione una:
a. No es fuente de Derecho, ya que su validez se reduce a la empresa que
decida aplicarlo.
b. Regula las relaciones entre el empresario y los sindicatos presentes en la
entidad.
c. Mejora el Derecho legislado, salvando la lentitud de las Leyes.
CORRECTO. Supone una mejora del Derecho aplicable y un mecanismo más rápido y
efectivo para la protección laboral.

d. Recoge obligaciones de los trabajadores, en un listado tasado y sin

posibilidad de modificarlo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Mejora el Derecho legislado, salvando la lentitud de las

Leyes.

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte del proceso de

reclutamiento?:
Seleccione una:
a. Realización de pruebas de idoneidad entre los aspirantes al puesto.
Este aspecto forma parte del proceso de selección de candidatos no del proceso de
reclutamiento.

b. La organización debe reclutar siguiendo políticas y procedimientos

definidos.
c. La definición de los objetivos y políticas de reclutamiento, tanto para la
utilización de las fuentes como para la obtención de los diversos tipos de
personal.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Realización de pruebas de idoneidad entre los

aspirantes al puesto.
Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por seguir una lista predeterminada

de preguntas y sirve para obtener resultados con validez especialmente
cuando hay un número grande de solicitantes?
Seleccione una:
a. Entrevista por solución de problemas.
b. Entrevista no estructurada.
c. Entrevista estructurada.
CORRECTO. Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de
preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a
un determinado puesto. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir
muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de
selección.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Entrevista estructurada.

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Uno de los requisitos que se debe cumplir en un programa de sueldos y

salarios es: aumentar la rotación de personal y ayudar a captar a los
trabajadores para cubrir las vacantes.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación

Administración de sueldos y salario. Un programa de sueldos y salarios debe

cumplir con los siguientes requisitos:
• Ayudar a captar y retener la cantidad y el tipo de trabajadores necesarios para
que la empresa pueda funcionar.
• Ganar la aceptación del trabajador para las prácticas y políticas de
remuneración de la empresa, la cual resulta necesaria si los trabajadores han de
trabajar constructiva y eficientemente.
• Jugar un papel positivo en la motivación de los trabajadores para que puedan
producir al máximo de sus capacidades.
• Ganar la aceptación del público que se relaciona con la empresa como:
Gobierno, sindicatos, accionistas, clientes y público en general.
• Proporcionar la oportunidad a los trabajadores de todos los niveles para
alcanzar sus aspiraciones en un marco de justicia, imparcialidad y razón.
• Mantener a la empresa en una forma razonablemente competitiva en el mercado.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El objetivo del lock – out es:

Seleccione una:
a. Ejercer presión sobre los trabajadores, que se ven imposibilitados a
desempeñar sus funciones laborales.
CORRECTO. Es el objetivo esencial del cierre patronal o lock – out.

b. Contestar a una huelga previa por parte de los trabajadores en todos los
casos.
c. Servir como mecanismo alternativo para el cierre de una empresa.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ejercer presión sobre los trabajadores, que se ven
imposibilitados a desempeñar sus funciones laborales.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Con qué concepto se corresponde esta definición?: “todo acuerdo escrito

relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional
Seleccione una:
a. Contrato de trabajo individual.
b. Convenio colectivo.
c. Convención colectiva.
CORRECTO. Coincide efectivamente con la definición de convención colectiva que da
la Organización Internacional del Trabajo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Convención colectiva.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Usted trabaja en la Dirección de personas en una empresa de construcción y
esta a cargo de su Dirección. La Gerencia decide establecer un modelo de
gestión por competencia e incluir en su listado, “Las competencias Claves o
esenciales de la Organización”. La definición para este tipo de competencias
es:
Seleccione una:
a. Son los rasgos o atributos que se requieren para desempeñar un cargo o
posición.
b. Son las competencias relacionadas con la visión integral del negocio.
c. Son aquellas características organizacionales que la hacen inimitable, que
aportan ventajas competitivas a la organización.
d. Son las competencias observables y habituales que posibilitan el éxito de
una persona en una función determinada.
Retroalimentación

Competencias claves o esenciales de la Organización. Las competencias claves o

esenciales de la organización: son aquellas características organizacionales que
la hacen inimitable, que aportan ventajas competitivas a la organización. Es lo
que la hace diferente, es su factor clave de éxito.
La respuesta correcta es: Son aquellas características organizacionales que la
hacen inimitable, que aportan ventajas competitivas a la organización.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El modelo funcional de competencia es el más empleado en los países

latinos:
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Es el modelo empleado en países anglosajones, como Reino Unido,
Australia y Nueva Zelanda.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso