Temario:

1. ¿QUÉ ES LA FATIGA LABORAL?

Un riesgo laboral.

Un accidente de trabajo.

Una enfermedad profesional.

Un daño profesional.

2. ¿QUÉ ES LA INSATISFACCIÓN LABORAL?

Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo.

Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante.

Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral.

Ninguna de las anteriores es correcta.

3. SE CONSIDERA EL ACCIDENTE DE TRABAJO COMO:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como
material.

Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores.

Ninguna de las anteriores.

4. EL MINISTERIO DE TRABAJO, DEFINE EL RIESGO LABORAL COMO...

Todos los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
las personas.

Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo.

Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora.

Ninguna de las anteriores.

5. UN RIESGO GRAVE E INMINENTE ES...

Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la
salud de los trabajadores o trabajadoras.

Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o
trabajadoras.

Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los
trabajadores o trabajadoras.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

6. LOS PRINCIPALES RIESGOS LABORALES SE DEBEN A... La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo.
La manipulación de los equipos de trabajo. Las dos primeras respuestas son correctas. Ninguna de las respuestas
anteriores es correcta.
7. SE CONSIDERAN LUGARES DE TRABAJO... Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora
durante la realización del trabajo. Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.
Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las
áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Ninguna de las respuestas anteriores es
correcta.

8. INDICA QUÉ ACTUACIONES NO SON RECOMENDABLES APLICAR PARA LA MEJORA DEL ORDEN Y LA LIMPIEZA.
Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a los
trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formación a todos los
trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Almacenar las herramientas en el lugar
adecuado tras su uso.

9. ¿LAS PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA SON? El auxilio por defunción. Las pensiones y subsidios de
viudedad y la pensión de orfandad. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. Son todas las
prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios o beneficiarias.

10. LA CAUSA FUNDAMENTAL DE LOS DAÑOS QUE SE PRODUCEN POR LA ELECTRICIDAD ES: La resistencia al paso de la
corriente. La intensidad de la corriente. El tiempo de contacto con la fuente. El trayecto recorrido por el organismo.

11. EN LOS LUGARES DE TRABAJO LA TEMPERATURA ... Dependerá de la estación del año. Dependerá del tipo de
trabajo que se realice Siempre debe estar entre 14 y 25º C. Es un aspecto tan subjetivo que no se puede establecer
ningún criterio al respecto.

12. ¿QUÉ MÉTODOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS EXISTEN? Vapores tóxicos, humo y gases calientes. Sofocación,
enfriamiento, eliminación del combustible e inhibición de la reacción en cadena. Mantener el orden y limpieza y no
fumar. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

13. SOBRE LA CARGA MENTAL, ES CIERTO QUE... Viene determinada por la inteligencia del trabajador o de la
trabajadora. Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar. Cuando un trabajo es
interesante no importa la carga mental. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

14. ¿QUÉ FORMA DE ENERGÍA DA LUGAR A LOS DISTINTOS CONTAMINANTES FÍSICOS? Energía mecánica en forma de:
ruido, vibraciones. Energía térmica en forma de: temperatura. Energía electromagnética en forma de: radiaciones,
iluminación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

15. LAS RADIACIONES IONIZANTES... Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Son ondas de alta
frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Están producidas por emisoras de radio y
televisión. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

16. Cuál de las mencionadas no es una vía de entrada de los contaminantes químicos en el organismo: Vía digestiva.
Vía dérmica. Vía muscular. Vía parenteral.

17. Indica en qué consiste el riesgo laboral: En todo aquello que produzca una alteración de la salud En la probabilidad
de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo En toda enfermedad o lesión. En toda
enfermedad o lesión ocasionada por.

18. Cuál de los nombrados no es un contaminante físico: Ruido Estilo de mando Iluminación Vibraciones.

19. En qué consiste exactamente la cultura preventiva dentro de una empresa: En la promoción de los trabajadores. En
el seguimiento de protocolos de buenas costumbres Mejorar el trabajo. En la promoción de la mejora de las condiciones
de trabajo para conseguir elevar el nivel de prevención de la seguridad y la salud de los trabajadores.

20. Toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena se llama:

Enfermedad de trabajo.
Enfermedad profesional.

Accidente de trabajo.

Enfermedad común.

21. Cuándo se puede afirmar que existe cultura preventiva en una empresa:

Cuando se responde de forma automática ante estímulos externos agresivos

Cuando se responde de forma automática ante riesgos

Cuando se establecen mecanismo de reflexión y análisis

Cuando se responde de forma automática ante riesgos y se establecen mecanismos de reflexión y análisis capaces de
dar soluciones a problemas similares en futuras ocasiones.

22. Se entiende por ergonomía:

La adaptación del trabajador al trabajo.

La comodidad en el horario de trabajo.

La medida de la comodidad en el trabajo.

La adaptación del puesto de trabajo al trabajador.

23. El virus de la hepatitis B es un factor de riesgo derivado de las condiciones:

De seguridad.

Ergonómicas.

Ambientales.

Psicosociales.

24. La psicosociología se encarga de:

La adecuación del puesto de trabajo.

Las condiciones generales que pueden poner en peligro la salud de los trabajadores Los daños inespecíficos, tales como
la motivación, la responsabilidad y la participación

La presencia de contaminantes.

25. Cuáles son los daños específicos de los factores de riesgo que afectan a las condiciones de seguridad:
Insatisfacción. Accidentes de trabajo. Fatiga Enfermedad profesional.

26. El trabajador tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo, de ser necesario, cuando considere que dicha
actividad entraña un: Peligro para su salud. Riesgo grave a medio plazo. Riesgo grave e inminente. Riesgo evidente e
inminente.

27. El incumplimiento de sus obligaciones por parte del trabajador implica: Un incumplimiento laboral y será
considerado como delito sancionable Un incumplimiento laboral y será considerado como falta sancionable Un
incumplimiento laboral, pero no será sancionable. El despido inmediato del trabajador incumplidor y su jefe inmediato.

28. El empresario tiene la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades: Idénticas. En
las que exista riesgo químico. En un mismo centro de trabajo. No existe esta obligación.
29. Las infracciones administrativas en materia de riesgos laborales se califican como: Leves, graves y muy graves.
Leves, graves, muy graves y extremadamente graves Leves y graves. Graves, muy graves y extremadamente graves.

30. En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será: El elegido entre los trabajadores por
votación realizada con esa finalidad El delegado de personal. El elegido entre los tres delegados de personal. No hay
delegado de prevención en empresas de menos de 30 trabajadores.

31. La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas: Independientes del sistema de gestión general de
la empresa Para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo Integrado en el sistema de gestión de la
empresa para prevenir daños Adoptadas voluntariamente por el empresario para prevenir accidentes laborales.

32. Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Caída en altura. Incendios Explosiones
Derrames nocivos de sustancias tóxicas.

33. Señala quién es el responsable de realizar las acciones necesarias para la implantación de un plan emergencia: El
jefe de emergencia. Los equipos de emergencia El jefe de intervención. El empresario.

34. Los simulacros deben: Realizarse mínimo dos veces al año. Servir para evaluar la actuación de los equipos de
emergencia Usarse para comprobar las zonas de riesgo en la empresa Realizarse cada dos años.

35. El origen de evacuación es: La zona donde se origina la emergencia. Todo punto del establecimiento donde pueda
haber gente La distancia hasta el espacio exterior seguro. La diferencia entre el punto más alto del edificio y la salida
exterior.