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    Formato Contratos Fijo e Indefinido

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    Laura L. Sierra P
    Este documento presenta un formato de contrato de trabajo a término indefinido que establece los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un trabajador. El contrato especifica detalles como el objeto del trabajo, la jornada laboral, el lugar de trabajo, el salario, las obligaciones del trabajador, la remuneración por horas extras y trabajo en días festivos, las causales de terminación del contrato, un posible periodo de prueba, y los requisitos para modificar o prorrogar el contrato.

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    FORMATO PARA CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

    ......................... (nombre del empleador), identificado con cédula de ciudadanía


    No. ................., ..............(actuando a nombre propio o como representante legal
    de ........ identificado con el NIT. No. ...........), domiciliado en ............... (municipio),
    quien en adelante se denominara EMPLEADOR y ................. (nombre del trabajador)
    identificado con cédula de ciudadanía No. ................, residente en ............ (Municipio),
    quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente
    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO........... (Indefinido) (a), por un
    periodo de.............. (............) (Días, meses, años) que se regirá por las siguientes
    cláusulas:

    PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del


    TRABAJADOR, para.................... (describir la actividad que se va a desarrollar) y los
    que se deriven de estas labores. PARÁGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios
    de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se
    mantengan.

    SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará


    labores a partir de................. (Día, mes, año), con una jornada laboral ordinaria
    de................... (b), que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del
    Código Sustantivo del Trabajo.

    TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en....................... (Nombre


    y dirección del lugar de trabajo) de la ciudad de..................., y puede ser modificado por
    acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no
    sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.

    CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengará.................... M/C ($............),


    pagaderos en.................... (c), que incluye la remuneración de los descansos
    dominicales y festivos.

    QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes


    obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo,
    de manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las
    labores conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes.
    b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio
    del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario
    señalado por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código
    Sustantivo del Trabajo.

    SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo


    suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que
    deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los
    respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado
    por el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento.
    SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por
    terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las
    expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.

    OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como


    periodo de prueba los primeros.......... (........) (días o meses) (d) a partir de la vigencia
    de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
    unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las
    partes se entiende que no existirá para esto nuevo periodo de prueba. ..................

    NOVENA.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de


    las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una
    anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo
    contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un termino inferior al
    establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a título de indemnización,
    el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte.

    DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se


    da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo
    igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
    trabajo.

    DECIMA PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
    contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

    DECIMA SEGUNDA.- Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por


    escrito y anexarse a este documento
    Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de............... (municipio) a los
    .....días del mes de ........ de 200....

    EMPLEADOR
    ________________________
    C. C. No.

    TRABAJADOR
    ________________________
    C. C. No.

    (a) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la
    naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término
    indefinido
    (b) La jornada de trabajo ordinaria no puede ser mayor a ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) semanales.
    (Excepto trabajadores con cargos de dirección, confianza o manejo, trabajadores de servicio domestico y que
    ejerciten actividades intermitentes o de vigilancia si residen en el lugar de trabajo)
    (c) Ningún trabajador puede devengar menos del salario mínimo legal y si labora menos de ocho (8) horas diarias su
    salario será proporcional al tiempo trabajado.
    Se debe determinar en el contrato la forma (mensual, quincenal, etc.) y el lugar en que deberá hacerse el pago
    (d) El Periodo de prueba puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un (1) no podrá ser superior a
    una quinta (1/5) parte del termino pactado
    Prestaciones sociales en el periodo de prueba: salario, auxilio de transporte, afiliación a la seguridad social,
    cesantías.

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